博世公司校园招聘

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

湖南省普通高等学校长沙地区2019届高职类毕业生供需见面会暨湖南科技职业学院2019届毕业生供需见面会于11月30日举行。企业展台前围满了求职学生。本次毕业生供需见面会共有210家企业到场。红网时刻11月30日讯（记者 周丹）暖冬洋洋，校园操场上密集摆放着各个企业的站台，招聘负责人们正神采飞扬地向前来咨询的学生介绍情况……以服务为宗旨，以市场为导向，11月30日，由湖南省教育厅主办，湖南科技职业学院承办，联合长沙民政职业技术学院等10家高职院校共同参与的“湖南省普通高等学校长沙地区2019届高职类毕业生供需见面会暨湖南科技职业学院2019届毕业生供需见面会”吸引了六千余名学生参加。本次见面会共有210家企业到场，其中包括了了华为、腾讯、海尔、博世集团等多家知名企业，涉及金融、服务管理、教育医疗、营销、艺术设计等众多领域，智能制造与商贸类企业数量较多，招聘需求也比较大。现场共有一万多个岗位机会供学生们选择，求职学生与岗位比约1:2。力求为长沙地区2019届高职类毕业生提供多样化、专业化的就业渠道。湖南科技职业学院通过提前在学生中进行调研，显示大部分学生愿意前往沿海或其他城市拼搏发展，加上湖南本为劳务输出大省，用人质量和品质备受企业肯定和青睐。来校招聘的企业中，省内和省外的分别约占五成，还有30余家校友企业前来“揽才”。“同学，你是学什么专业的？”“同学，来我们这边了解下？”“我们是500强企业”“入职后有严格、系统的培训”……在招聘现场，记者注意到，不同的展位前有着不同的场景，有的里三层外三层围满了学生，有的排着长龙挨个面试，也有的还在门可罗雀静待咨询，急于揽才的他们有点“慌”，纷纷与路过、观望的学生搭腔，积极介绍着公司情况。“行业人才缺口大，我们今天七点多就过来了，就想挑几个好苗子。不少学生经过了却没有停留，这让我有点急了。”长沙某家科技公司招聘负责人说。湖南千思智造家装饰有限公司招聘负责人伍灵芝介绍说：“就本行业而言，相较于本科院校，高职院校的毕业生专业功底更扎实、学习态度也更为积极，个人素质与能力的可塑性很强。”“‘抢人大战’的已经开始了，‘有业不就’和‘有岗无人’的现象也存在。95后毕业生们的诉求不仅仅是薪资待遇，更多的还有发展前景、就业地域、企业环境等公司‘软实力，’”湖南科技职业学院就业创业指导处主任刘安华说，“我们也在积极引导学生学会触类旁通，不把自己‘限太死’，从实际出发做好职业生涯规划。”湖南科技职业学院戚人杰校长表示，“学校坚持以服务为宗旨，就业为导向，以创新引领创业，创业带动就业，全面提升毕业生就业创业质量！”

人性就是这样，尤其是现阶段的社会背景下，必须要找一个标准来划分各类人，而学历高低论只是在这种环境下衍生的工具。不管是本科生研究生还是专科，做好自己，少理会这些无聊的，或增加焦虑或满足虚荣的东西。社会需要各色各样的做贡献的人，找对自己的路，走好自己的路，就足够了。这说明学历不值钱了，你不值钱了，总有一项技术永远有饭吃，我虽然是本科毕业，自己有手艺，家电安装维修，天天干不完的活，一个月2万，每天早上9点干活，下午2点多回家。嘴一张几百块，少一个子都不给你搞，就是这么牛。校招的时候来了差不多一千多家企业，有些企业来了之后就坐在那玩手机，有学生来投简历，“不好意思，我们招满了”，才十二点半，刚刚开始，招满了？大家都不是傻子，唉，没办法，谁让你不是985和211呢。本科一批二批还凑合，不是岐视三本和专科，确实没学来多少知识才上的三本和专科，更称不上是大学生，充其量只是个大龄学生！本人三本的，内心话！九年前我毕业的时候，参加招聘会，听见一个女生问工作人员:如果你们没有招够，会不会考虑专科生？人家直说两个字:不会！那个女生就走了。九年前都是这样，你说现在会不会更严重？

为什么要读大学？为什么要考研？为什么要读博？为什么都不愿意读专科？这些问题似乎都已经有了很明确的答案。因为我们都是在追求一个看不见摸不着但实实在在对学生有很大帮助的条件，那就是我们常说的学历。虽然很多人对学历的看法不一，虽然很多人只是一味的在强调能力，但是你不可否定的是学历是你不可忽视的一个关键因素。招聘会实录：博士您坐下，硕士你留下，学士你等下，专科生你让下。现在正是一年一次的春招工作的高峰期，不少高校每天都会有很多用人单位来组织一场宣讲会和招聘宣传，所以这时是很多即将毕业大学生的极为重要的一个时间点，都希望能够找到自己的工作。但是当进入密密麻麻的招聘会现场时，你一定可以看到这一番场景，那些公司的HR对于博士、硕士、学士和专科生的态度是多么的戏剧化，完全就是拿过奥斯卡男主角的一线演员。因为对于不同学历的学生，他们的态度，他们的言语，他们的动作，都会有明显的不同，同时还会配备丰富的面部表情。之所以会有这样的现状，完全都是学历惹得祸。在当下全国各大高校的招聘会现场没有任何一个企业不设置学历门槛，没有任何一个企业招收所有的应届毕业生。它们都会设置一个和自己公司定位相符合的门槛，其中最重要的便是学历。所以当你认为学历是能力的衍生品时，或许你已经走向了一个误区。因为学历是铸就你能力的基础，当你在高学历匹配的情况下，你的能力也便有了更大的施展空间，当你的学历有了一定的提升时，你才可以在各大高校的招聘会现场游刃有余。每个用人单位都渴望人才，都希望自己能够招聘到优秀的毕业生，因为这可以创造很大的经济价值，可以为企业带来更多哦效益，于是便有了：“博士您坐下，硕士你留下，学士你等下，专科生你让下的这种学历等级划分”。而这就是每年都会发生在校园招聘会现场中，每年的应届毕业生都会遭遇这样的区别对待，每年的应届毕业生都会怨恨自己不是那最优秀的一部分，但每年都是这样，年年如此，不会有一年而发生变化。所以，你说学历重要吗？学历能当饭吃吗？我的答案是：”能“。

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

看好车联网企业在中国市场的发展前景德国斯图加特——隶属于博世集团，罗伯特·博世创业投资公司（RBVC）参与了四维智联(Auto AI)的A轮融资，助力这家中国车联网解决方案提供商完成1.04亿美元融资。四维智联基于大数据和智能云平台，致力于提供综合的车联网解决方案。四维智联CEO景慕寒表示：“博世集团是汽车电子领域的全球领导者，博世的战略投资将有助于提升四维智联的整体竞争力，进一步完善为车厂提供专业车联网服务的能力。”提供车联网整体解决方案四维智联的车联网云平台旨在通过互联网，为车辆提供丰富的内容和个性化服务。该平台集成了诸如车联网通信盒、专为车辆进行优化的安卓操作系统等车载组件，以及用于数据搜集、存储和分析的一站式云服务解决方案。此外，该车联网云平台进一步优化了服务与内容的供应，有助于车企和内容服务提供商监测车辆性能，并为驾驶员提供一系列包括个性化娱乐系统、天气与交通信息，以及泊车辅助、油量监测和保险等实时服务与信息。例如，平台的智能导航功能可以帮助车主找到朋友所处位置，并根据驾驶员偏好和当前位置建议就近的餐厅。四维智联的车联网智能化服务也延伸到售后，车主通过车载屏幕无缝衔接智能手机上的所有内容和服务，从而获得更好的驾乘体验。市场前景广阔中国的智能网联市场发展强劲：2017年，国内车联网市场规模为6亿美元，预计将在2030年达到395亿美元（来源：普华永道）。快速增长的市场无疑为整车厂和车主用户带来巨大的价值。四维智联在服务车厂和车主用户方面积累下的成熟的经验将为他们赢得更多的市场机会。世界级团队和投资者四维智联的创始人是中国导航测绘的先驱。四维智联管理团队由企业家和行业资深人士组成，股东和投资者来自四维图新、联发科技、腾讯、滴滴出行和蔚来资本等。博世创业投资公司管理合伙人Ingo Ramesohl博士表示：“汽车互联服务是未来交通的核心驱动力。四维智联在移动和智能交通领域均拥有强大的合作伙伴，完全具备在中国快速发展的车联网市场发挥重要作用的能力。”博世创业投资将和四维智联的其他战略投资伙伴一起鼎力支持这个世界级的团队在智能网联领域的探索。关于博世创业投资有限公司隶属于博世集团，博世创业投资有限公司作为技术投资者，在全球范围内寻找处于各个发展阶段，且可能改变整个行业的创新型初创公司。其投资活动主要集中在与博世目前及未来业务相关的技术公司，同时，甄选专注于特定地区或业务领域的独立风险投资基金进行投资。有关博世创业投资的更多信息，请访问www.rbvc.com。博世集团是世界领先的技术及服务供应商。博世集团约402,000名员工（截至2017年12月31日）在 2017财政年度创造了781亿欧元的销售业绩。博世业务划分为4个业务领域，涵盖汽车与智能交通技术、工业技术、消费品以及能源与建筑技术领域。作为全球领先的物联网企业，博世为智能家居、智慧城市、互联交通和互联工业提供创新的解决方案。博世运用其在传感器技术、软件和服务领域的专知，以及自身的云平台，为客户提供整合式跨领域的互联解决方案。通过其产品和服务，博世为人们提供创新有益的解决方案，从而提高他们的生活质量，打造互联生活。凭借其创新科技，博世在世界范围内践行“科技成就生活之美”的承诺。集团包括罗伯特 博世有限公司及其遍布约 60个国家的 440家分公司和区域性公司。如果将其销售和服务伙伴计算在内，博世的业务几乎遍及全世界每一个国家。博世的长远健康发展建立在不断创新的基础上。博世的研发网络拥有64,500名研发人员，遍布全球125个国家和地区。公司是由罗伯特博世(1861-1942)于1886年在斯图加特创立，当时名为“精密机械和电气工程车间”。博世集团独特的所有权形式保证了其 财务独立和企业发展的自主性，使集团能够进行长期战略规划和前瞻性投资以确保其未来发展。慈善性质的罗伯特博世基金会拥有罗伯特博世有限公司92%的 股权，多数投票权由罗伯特博世工业信托公司负责。该信托公司也行使企业所有权职能。其余股份则分属博世家族和罗伯特博世有限公司。有关博世集团的更多信息，请访问：www.bosch.com , www.iot.bosch.com和 www.bosch-press.com。关于北京四维智联科技有限公司北京四维智联科技有限公司（AUTOAI）成立于2018年4月，是由北京四维图新科技股份有限公司（股票代码：002405）原智能网联业务拆分成立，国内众多一流互联网企业及知名投资机构投资共同参与投资成立的一家面向新一代自动驾驶汽车的智能网联系统开发商及运营商。公司聚集了行业内各板块众多知名的领军人物和优秀人才，提供从智能导航、车联网服务及内容、智能网联操作系统及解决方案、车联网大数据及运营等方面的技术开发、产品开发和服务运营。立足于“让汽车智能变得更简单”的核心使命，公司目前已经在北京、上海、深圳、大连、沈阳等地分别设立了前端研发及运营基地，员工人数近千人。公司将进一步利用在团队方面的专业优势和各投资方的战略资源支持，秉承“集中资源、突出优势、开放合作、共享生态”的发展理念，和广大汽车生产厂家、行业客户及生态链合作伙伴一起，在面向汽车下一代自动驾驶的发展过程中，给更多的合作伙伴及用户带来更加前瞻的技术、领先的产品、极致的体验和贴心的服务，成为智能网联行业发展的创新者和引领者。

7月23日，华为中国在官微发布了《华为公司2020届应届生招聘公告》，公布了华为公司对应届生的招聘岗位需求，紧接着，小米官微宣布，小米集团2020全球校园招聘正式开启，对于想要进入世界500强公司上班的应届生来说，这是一个机会。此次校招针对2020年1月1日-2020年12月31日毕业的应届生，同时小米公司放出了校招的详细信息，具体如下：1、校招岗位共分9大类。软件研发类：算法、Java、Android开发、iOS开发、前端、测试开发、运维开发等；硬件研发类：嵌入式、结构、基带、射频、天线、工艺、PCB等；产品类：产品经理、用户研究等；运营类：产品运营、渠道运营、活动运营、新媒体运营等；设计类：平面设计、原画设计、交互设计、工业设计等；市场类：商务、策划、数据专员等；销售类：品类销售、销售分析等；职能类：结算、业务培训师等；管理类：项目经理、物流、资源开发、供应链等2、校招流程网申→简历筛选→面试→offer(非技术岗)网申-简历筛选→笔试面试→offer(技术岗)面试形式:线上+线下至少两轮面试3、工作地点北京、武汉、南京、深圳、上海、海外小米集团开启了“未来星”专项招聘计划：面向全球高校博世以及优秀硕士毕业生打造，以培养小米未来技术精英以及领域专家为定位的校招项目。未来星们将以探索性基础研究与工程实现为己任，助力小米在手机、智能硬件、IoT、人工智能等各个前沿领域保持领先的行业竞争力，用科技改善人类生活，用智慧创造新的未来。(7228329)

博世公司在世界上的地位，可和那家德国的科勒公司不一样。博世公司可是精密机械和电气工程的世界工厂，他们光是在德国的员工就有23万人，在世界范围内更是有27万5千人在这家公司效力。 博世的产品涉及到世界的各个领域，但是最大的产出还是汽车，他们是世界第一大的汽车技术产品的供应商。 世界上很多在路上行驶的汽车的车载电脑就是博世做出来的，还有在使用的ABS防抱死系统，以及ESP车身稳定系统，等等这些都是出自博世的旗下。 金小强这次来博世的目的，就是为了得到博世的ECU，还有ESP，以及一套非常大的高精密冲压设备生产线。 博世公司在苏州地区有工厂，在上海也有天朝地区的总部，可是这次因为金小强想要得到的东西有点特殊，所以他打算还是来总部这边洽谈比较划算，毕竟他的一些条件，在天朝的分分部那边，那里的高管还是很难决定的。 在国内的时候，爱丽丝打电话最多，发电邮联系的最勤的就是这家博世公司了，之前双方甚至还开过好几次的视频见面会，对于此次谈判的目的，都有了充分的明确姓，认识和准备。 抵达斯图加特的时候，已经是当地时间的晚上了，博世方面倒是很大方，直接派专人专车，将金小强和爱丽丝送去了订好的酒店休息，第二天在举行谈判。第二天一早金小强就带着爱丽丝抵达了博世的总部，同样先是在一名业务经理的带领下，参观了博世的生产线，了解了一下他们所需要的机械设备。 然后在转回到了会议室，双方开始谈判，同样是有十几名冲压设备的工程师在场，开始由金小强阐述自己的要求，然后对方根据金小强的要求，来设计定夺。 同样是很快对方就拿出了以前曾经装备过的一些设计方案，给金小强看，金小强很快就选定了一套带有A01和A02的高精密度自动冲压生产线。 两条线分别适合大型外板件和内板件的生产，平均生产节拍为8.5次/每分钟，其中的A02线的技术含量非常高，由2000T+1000T+800T+800T的冲压生产线串联构成，首能压机为4点8连杆的配置。 用的是REXROTH的液压垫，还有瑞士GUDEL的机械手臂，以及配套的在线清洗，在线涂油机，来保证板料的清洁。 这样的生产线，别说生产小轿车，以后就是生产SUV，生产货车，卡车都是足够的。 选定了这条生产线之后，金小强又和对方提出了ECU供货的要求，虽然之前他和刘晓亮也曾经测算出一些DVVT和CVVT的发动机控制数据，可是在其他方面还是有些残缺的，这就需要博世的ECU来配合工作了，毕竟博世是世界上最大的ECU生产厂家。 而且他设计的那款‘明锐’轿车的1.6发动机，就是采用了对方提供给大众POLO的ECU，他们需要在这些ECU上进行微调。 还有就是ESP系统的采购等等，因为采购的项目比较多，而且项目比较繁杂，所以商讨起来就花了非常的时间。 双方都在自己需求的利益点上，据理力争，金小强是非常需要博世的产品，因为他现在还不像丰田本田那样，有自己全部读力的核心技术，可以不依赖博世。 他的汽车工厂只是刚刚起步阶段，所以还离不开博世的技术支持，所以他也不敢杀价太狠。 最后一连谈了三天才搞定了合同，大型的冲压设备双方将价格定在了两千万美元上，而最后ECU价格定在了350人民币一块，而ESP系统则定价在3500元人民币一套。当然双方签订的也是长期的供货合同，合同内规定，金小强每年将要按照这个价格采购，至少二十万套这样的产品，合同有效期为十年。 如果少于这个数字金小强将付出高额的违约金，如果超过这个数额，将全部按照合同上的价格来执行，当然付款方式，会按照人民币结算之后的美元付给博世。 说实话着ECU和ESP的价格，博世给出的报价，绝对不低，就目前的行情价而言他们简直就是把金小强当做冤大头来宰。 可惜他们不知道的是今后十年之内的经济形势，在今后的几年天朝的货币开始升值，而美元会不断的贬值。 而且在今后的几年天朝国内会发生很严重的通货膨胀，等到了那时候，谁要是能拿350元的价格来买到想要多少就有多少的ECU，还有3500块的ESP系统，那他就绝对是一个大能了。 据金小强所知，在几年之后，这博世产ECU的价格在国内的行情是不会低于500RMB的，而ESP系统更是不会低于4000的报价。 所以现在他签下这样的合同，可以说绝对划算，而且今后人民币兑美元会升值，而美元还会贬值，到时候付给博世的钱就意味着，他买的越多，他就赚的越多。 博世方面也是喜不自胜，目前他们是得到了2000万美元的订单，还有一份每年都能给他们带去数千万美金的合同，可是他们不知道的是，几年之后，他们会被这个合同逼到几乎临近破产的窘境。 毕竟谁也不会想到，当初那个冤大头，能够把他的汽车产业做得那么大，那么成功！ 同样这次博世要派专门的工程师去天朝帮忙布置设备，并且传授经验，负责培训艹作人员等等，和对方搞定了细节的谈判之后，金小强就给自己和爱丽丝放了几天的假。 这些谈判一谈就是两个多礼拜，每天都是奋斗在酒店和博世的总部之间，来了德国一趟，根本就没什么时间去逛街。 早就对欧洲充满了向往的爱丽丝，好几次都用幽怨的眼神看着自己的老板，毕竟那个女孩子不爱玩？ 更何况跟着金小强炒期货的时候，爱丽丝也已经成了一个小富婆了，哪想到现在来了一趟大名鼎鼎的欧洲，居然连消费的时间都没有，这让爱丽丝怎么能够心甘情愿。 为了平复爱丽丝的怨气，金小强给爱丽丝放了三天的假，他自己也确实需要休息一下，而且这段时间，他还要和国内的王国强还有李启铭他们沟通一下子。 也不知道这些人把他设计的车型做的怎么样了，一想起自己设计的车，金小强也是蛮惦记的。和王国强他们通了视频会议，金小强才得知这些人也是神速，早就已经做好了一比一比例的油泥模型，已经输入电脑建了三维立体模型，并且已经在电脑上进行了多次的设计演示，和演练。 现在正在通过手里仅有的设备，在做简单的生产工作。 说实话目前金小强所拥有的设备，要是说做这样的汽车出来，倒也不是不可能，毕竟他家原来的齿轮厂里面，就有校平机，和冲压机。 只不过功率都比较小，而且不能形成流水化的生产，不能大量的生产而已，但是要是说生产个十几辆出来，倒也不是不可能的，就是比较费时间而已。 而且他还有从曰本搞来的那些高精密的机床，这些机床虽然他只弄了两套给丁伟忠他们折腾，可是光是这两套，对于完成几十台发动机，和变速箱的生产就已经足够了。 丁伟忠和杨定伟，还有王国强，李启铭他们可都是技术狂人，更何况边上还有另外一个老是煽风点火的技术控刘晓亮。 这么多技术狂人在一起，看着整套汽车的设计图纸，如果不生产出来的话，那简直就和让酒鬼不准喝酒是同样的道理，那简直比杀了他们还会难受。 还好金小强在这方面，倒是比较开明，也就由得他们去折腾，他不但鼓励他们去折腾，还恨不得他们多折腾出几台来才好，最好等自己回去，就能开上自己设计的车子才好呢。 毕竟他自己可是大老板，他可不想，什么事都事必躬亲，让这些人早曰的亲手艹作，也可以提高这些人的能力，为了让他们今后有更好的发展会更有好处。 搞定了博世集团的谈判，金小强的下一家要去的公司，还是在斯图加特，这家公司，就是在汽车涂装方面大名鼎鼎的德国杜尔公司。 福特和大众等等世界著名的汽车公司，都曾经采用过该公司的涂装生产线，而在进入新世纪之后，天朝则成为了杜尔公司最大的市场。 有人甚至做过评估，在天朝跑的1750万辆汽车里，有1300万辆，是使用的杜尔的涂装生产线的。 有了和博世以及科勒公司谈判的经验，和杜尔公司谈判进行的也很顺利，很快双方就敲定了一份六千万美金的供货合同，同样还有为了以后扩张所准备的远期合同。 看起来同样好像是金小强吃了亏，可是其实在合同内，他同样给杜尔挖了个大坑，只要他今后的汽车厂出产的产品，能够大卖的话，那么最后倒霉的肯定会是这些，貌似温和公正，其实骨子里最是嗜血的德国佬。 金小强不明白为什么那么多的国人喜欢哈德国，确实德国的机械产品，质量确实是够好，可是也同样别忘了，德国也同样是欧洲对华态度最不友好的国家之一。

新智元报道 新智元编辑部【新智元导读】去年，AI应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元，但是仍然招不到人。AI博士年薪起步80万了？据第一财经报道，今年，AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年，应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元。但是仍然招不到人。新智元从BAT公司中了解到的情况是，今年秋招占比最大的是硕士，人数能达到全部Headcount的93%，但博士生仅占比3%，高端人才难求的情况非常明显。一年涨30万，应届AI博士根本招不到根据第一财经的报道，深圳一家激光雷达企业的一位HR称，去年，公司给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”但是，对于应届AI毕业生，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系，所以想在网上挂一个招聘岗位等着AI博士自己上门，成功的概率太小了。巧合的是，第一财经去年11月也报道过一篇AI博士薪酬相关的新闻，当时应届博士生年薪也才50万。新智元去年12月发表过一篇AI人才年薪的文章，披露了某猎头发布的一份薪酬表，当时表上的BAT以及谷歌、微软等企业的博士生年薪普遍在60万上下，也与上述激光雷达公司HR的去年博士年薪50万左右的表述差别不大。投资房地产什么的弱爆了，能投资个AI博士，才是赚！另外，南京大学计算机系主任、人工智能学院院长周志华也评论：AI人才缺口太大 …… 前几天遇到北美某AI研究院负责人，说今年给几大名校本科生进过AI实验室的开了20万美元年薪 …… 饮鸩止渴地严重打击了学生进一步深造的积极性 ……BAT今年AI校招岗位情况披露：人才依旧短缺企业方面，企业给到的薪酬与公司体量呈正相关。根据100offer发布的信息显示，BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才，处在薪酬最高的第一梯队；TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。而在AI细分领域兴起的各类独角兽如Face++、商汤、依图和云从，芯片领域的地平线、寒武纪和比特大陆，语音领域的科大讯飞等等，也同样受到了资本和人才的青睐，薪酬处在第三梯队。不过，今年互联网企业对人才的招聘需求确实呈现放缓的趋势，猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”能体现出来：虽然人才招聘仍在继续，但是可以明显感受到的是，无论是“大厂”或是“独角兽”，放出来的岗位数量在减少，门槛却在变高。另外，对于BAT今年秋招放出的AI岗位，新智元也拿到了第一手数据。百度校园招聘方面提供的信息显示，百度AI岗位招聘有几个特点：从AI岗位收到的求职简历数量来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等几个岗位是较为火热的。百度校园招聘也对求职候选人进行了画像分析：候选人学校排名前五位：武汉大学、西安电子科技大学、华中科技大学、北京邮电大学、电子科技大学候选人学校所在地排名前三位：北京、上海、武汉候选人学历分布：本科 3.18% 硕士 93.78% 博士 3.05%从简历中可以发现百度AI岗位的趋势是：AI算法岗位处于供需失衡状态，“供远大于需”；AI工程岗位需求量较大，但却是“供远小于求”；AI工程岗与AI算法岗的HC比 2:1；AI工程岗与AI算法岗的投递比 1.5:1。对此，百度相关人士给出了一点建议：现在市场上因为算法岗火爆，所以同学们都忘算法职位上转，但其实现在互联网大厂更缺优秀的工程类人才。像软件研发工程师、移动软件研发工程师、开发测试工程师这些职位，在百度拥有很长的历史，技术团队的能力强，这些职位都拥有很好的发展前景。接下来是阿里。据新智元了解，阿里巴巴AI人才并无“收紧”迹象，反倒“短缺”！目前阿里巴巴收到的求职岗位，最多的是NLP算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。阿里目前AI岗位所呈现的具体趋势是高端AI人才短缺，年轻的AI领域工程师总数增长较快。在AI工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，本科以上占比达到96%。可以看出，阿里巴巴在AI岗位人才招收方面也并无放缓的迹象，反之，阿里巴巴的AI人才依旧是“短缺”状态。腾讯方面目前还未披露AI岗位校招信息，不过，由于今年10月腾讯宣布调整内部构架，新成立云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG），其中，CSIG 整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线，帮助各行业向智能化、数字化转型。PCG 则集聚了QQ、QQ空间以及多个流量平台和内容平台，如官方通稿所说，“腾讯在音视频等多媒体底层技术以及人脸识别、机器写作等人工智能领域突飞猛进，也将为内容产品形态的创新提供有力的技术支撑”。从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点，相信这部分业务的岗位需求会放出来。各地成立AI研究院，AI人才稀缺情况将持续实际上，“AI人才热”这一话题，从去年众多高校纷纷成立人工智能研究院/学院便能看出端倪。就在上周，北京大学宣布要将规划的1025亩新昌平校区以人工智能为主，培养新工科人才，还有全国 33 所设立人工智能研究院的高校，这些都是从源头上补足中国 AI 人才的举措。而鉴于人工智能的学科性质，“产学研一体化培养”逐渐成为当前的主流——说白了，这就是为了挖人，公司在这些“AI苗子”刚刚播下种的时候，就伸出了触手。例如，在人工智能专业强，以及计算机和信息科学历来为优势专业的高校，比如南京大学、上海交通大学、西安电子科技大学、香港中文大学周围，我们可以看到众多“联合培养”以及AI 研究所的例子。南京：1、南京大学人工智能学院；2、南京航空航天大学-人工智能学院&人工智能研究院3、南京理工大学-人工智能学院&人工智能研究院4、南京邮电大学-人工智能学院5、京东(南京)人工智能研究院，京东聘请南京大学周志华教授出任京东集团人工智能研究院学术委员会委员；6、南京图灵人工智能研究院，南京市与清华大学共建；7、科沃斯机器人（南京）人工智能研究院；8、字节跳动在南京成立研发中心，并将开设人工智能研究院，字节跳动相关负责人介绍：未来两年内南京研发中心会逐步搭建约300人的技术研发团队；9、英特尔-南京大学人工智能联合研究中心成立；西安：1、科大讯飞西安人工智能研究院（预计成立）；2、西安人工智能与机器人产业基地暨西安交通大学智能机器人创新研究院；3、西安电子科技大学人工智能学院。深圳：1、腾讯在深圳成立“机器人实验室”；2、深圳大学腾讯云人工智能学院，广东省内首个人工智能学院；3、商汤科技在深圳落地人工智能教育试点学校，深圳华侨城中学成为商汤教育在深圳市的首家合作学校；4、云天励飞—深圳信息职业技术学院人工智能联合实验室。上海：1、上海交通大学-人工智能研究院2、亚马逊AWS上海人工智能研究院；3、微软上海研究院暨微软-仪电人工智能创新院；4、科大讯飞（上海）人工智能及脑科学研究院；5、腾讯人工智能创新平台；6、华为人工智能云平台；7、阿里巴巴（上海）研发中心；8、百度（上海）创新中心；根据国外招聘平台Paysa的一项研究，所有行业的美国公司都投入了13.5亿美元来招聘AI人才。该研究强调，亚马逊在人工智能和机器学习招聘上的年均投资额为2.278亿美元，下一个主要竞争对手是谷歌，在此方面的年投资额约为1.3亿美元。结果发现，前20名科技公司在招聘AI人员方面每年总共花费6.5亿美元。除了天价工资外之外，在美国，AI人才还可以获得公司提供的所有其他的设施和特权。例如，依据他们重新安置的要求，谷歌、微软、亚马逊等美国科技巨头正在为AI人才建立全新的办公室和研究实验室。毫无疑问，人才是最宝贵的人力资源。有多少的人才，才能有多好的AI。人工智能研究人员为机器赋予了视觉、语音、听觉和移动性方面的功能，他们的目标是将AI彻底普及。二十一世纪什么最贵？AI人才。新智元 AI 技术 + 产业社群招募中，欢迎对 AI 技术 + 产业落地感兴趣的同学，加小助手_2 入群；通过审核后我们将邀请进群，加入社群后务必修改群备注（姓名 - 公司 - 职位；专业群审核较严，敬请谅解）。