博士高校求职简历

伦敦国王学院研究生院职业顾问艾玛·贝克（Emma Baker）说, 很多学术职位空缺都有基本的申请表, 所以你要获得面试的机会，主要途径是拥有非常好的学术简历。贝克在伦敦举行的2011年《自然就业职业博览会》上概述了撰写学术简历的一些技巧。1.学术简历的长度你可能听说过简历不应该超过两页, 但贝克说, 这不适用于学术简历。"(学术) 似乎是唯一可以超过两页的领域, 只要你愿意," 她说。然而, 你需要仔细考虑学术简历的结构, 以确保简历的长度不会让潜在的雇主不阅读它。2.学术简历的结构贝克说, 最重要的信息应该在第一页的前半部分。首先应该是你的名字, 而不是 ' 简历 ' 这个词。您的联系方式应位于第一页的顶部, 并应包括一个专业的电子邮件地址-避免使用措辞不当的个人帐户。还要注意, 您当前的工作电子邮件地址很可能会在您离开后过期, 因此，工作邮箱可能不是最好的地址。贝克补充说，不再需要在简历上列出你的邮政地址, 因为大多数申请都是通过电子邮件完成的, 当然工作申请表可能会要求提供这些信息。贝克说, 她看到很多简历一开始就说: "我是一个充满激情、勤奋的人, 有博士学位, 我擅长团队合作"。应该避免这样的通用术语。你想从人群中脱颖而出，应该专注于你的 ' 独特卖点'。考虑在使用附录列出你发表的作品。3.学术简历基本内容应构成学术简历大部分内容的三个主要部分是:研究教学管理一般来说, 每个部分的内容都应按时间倒序排列, 最新的内容排先。研究贝克建议在你的研究部分包括以下内容:您的博士或博士后的描述--这可能是一个简短的概述, 附录中列出了更详细的说明考虑写一份关于你目前的研究领域或你想进入的领域的研究报告您的出版物–如果您指明了论文的发布阶段, 则可以包括尚未发表的论文。您可能还需要包括您使用的特定实验室技术的简明列表。在研究部分, 可以写你收到的任何资助的情况--如果你还没有获得研究资助或奖学金，可以考虑包括旅费或会议资助。贝克说: "学者们想知道, 你有能力获得资助资金, 并写清楚资助的过程。详细说明您所经历的过程和资助的金额。不要忘了包括你参加过的任何会议的细节, 并明确你是做了海报还是口头报告.教学贝克说, 人们经常忽视有关在简历上教学的信息, 没有给出足够的细节。说明你的教学水平, 例如，教本科或研究生, 以及它是什么样的教学, 例如讲座或研讨会。管理贝克说: "无论你如何看待进入学术岗位, (管理员) 很可能会成为学术生涯的一部分。您可以提及你的管理经验案例，包括组织研讨会或小型会议。4.定制您的内容为每个职位空缺定制简历内容的最佳方法是使其与人员规范相匹配。贝克说: "确保你的简历中的人规格的每一点都有证据, 因为这应该是 (雇主) 在决定面试对象时使用的标准。注意查看该部门的网站, 看看他们目前参与了什么样的研究, 你需要注意哪些技术。通过您的联系人网络获取有关部门的信息, 以帮助定制您的简历。5.格式"不要害怕使用子弹点," 贝克说。如果确实使用它们, 请尝试将项目符号点的数量限制为每个部分 5个, 并对其进行排序, 以便最相关的点位于顶部。如果要包括五个以上的点, 请考虑将该部分分解为小节。对标题和副标题使用一致的样式，以便清楚哪些内容属于一类。贝克说, 犯错是 "一个非常普遍的错误", 这也是她在简历中首先看到的事情之一, 雇主也非常重视拼写和语法, 所以一定要让别人帮忙校对你的简历。最后, 如果你不确定简历应该使用哪种国际格式, 可以问雇主。"大学现在是全球性的, 所以很多大学都会习惯接受不同格式的简历," 贝克说, "各国的简历差异越来越不明显。（本文译自发表于的《自然》博客，作者：Rachel Bowden）。以上图片来自网络，版权归原作者所有，这里只是用作知识传播，若侵权请联系删除。请读者勿商用。更多精彩请关注趣之化学！

据澎湃新闻5月15日消息，贵州兴义民族师范学院“最实诚招聘启事”4月底刷爆网络，半个多月后，“实诚”效应正在显现。5月15日，该校教师工作处副处长张贵强告诉澎湃新闻，目前该校正在面试国内各大高校前来应聘的人才。“上周去了一趟，那里景色优美，人也朴实，适合生活。”当日，一名前往该校应聘的博士告诉澎湃新闻，自己在朋友圈看到了招聘启事，觉得颇为“新颖”和人性化，于是决定投简历试试。张贵强感慨，学校参加了4月初贵州人才博览会，但反响同往年一样“较为一般”，应聘者寥寥，但“最实诚招聘启事”却吸引了一大批人才。“‘最实诚招聘’能够引起社会反响，反映了一种价值倾向，未来将用人们更喜欢、更易接纳的方式去对外交流、沟通和推介。” 5月12日，贵州省黔西南州人民政府副州长李杰接受澎湃新闻采访时表示。因发布“最实诚招聘启事”而被成为“佛系院长”的兴义民族师范学院文传学院院长雷励告诉澎湃新闻，目前，他已经面试了多名前来应聘的博士，其中不乏北大、复旦、山大等名校毕业生，接下来还有来自台湾中央大学的博士面试。张贵强表示，在面试应聘者过程中，学校做到了“坦诚相待”。“地方高校基础较弱，这也是我们的优势，来这工作便是创业，像是‘开山鼻祖’，有较多机会。”他说，兴义生活环境较好，“博士们的整体评价还是不错的。”“应聘者都比较理性”“学校很一般很一般……不是双一流……人才引进政策待遇一般……”“评职称容易……学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火；工作压力不大，没有科研要求……”“还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。”贵州兴义民族师范学院的这篇招聘启事被网友称为“史上最实诚”。发布该启事的雷励彼时接受澎湃新闻采访时称，文章火爆缘于“戳中了一些人的痛点”，“一些同学和老师或在重点院校工作，或在一线大城市工作，科研压力及雾霾等环境因素都是他们时下工作生活中的痛点。”“投简历情况很好，质量不错，有北京大学语言学博士、云南大学民族学博士、中国传媒大学传播学博士、山东大学文献学博士、复旦大学文学博士，业务素养都很不错，都是我院需要的人才。”雷励5月13日对澎湃新闻说，该院共收到近20份相关专业的简历，经学校人事处初步筛选之后，学院又进行了第二次筛选。据其介绍，目前他已面试了5位应聘者，本周还会有吉林大学语言学博士（对外汉语方向）和台湾中央大学文学博士（中国古代文学方向）两名应聘者前来面试。尽管兴义民族师范学院因“最实诚招聘”大火，但雷励向澎湃新闻强调，“应聘者都比较理性”。“不是光看了招聘广告就马上收拾行李来了，他们也通过各种渠道了解了我们学校，也通过电话与我多次沟通。”雷励称，应聘者主要还是关注“工作与学院发展的契合性”，待遇问题已经较为透明，学校人事部门也主动做了详细解释。15日，一名应聘该校的博士对澎湃新闻表示，尽管兴义师范学院是地方院校，但从个人职业规划和该校平台契合度来看，是个不错的选择。“目前只是和雷励院长谈了，待遇等问题需要跟学校进一步沟通。”在他看来，配偶工作、孩子上学等问题是需要着重解决的问题，“这是一个男人应有的担当和责任。”在“最实诚招聘”中有提及兴义是世界级春城之一。“博士们对兴义的气候与环境很满意，这几天兴义大街小巷的三角梅都开了，博士们都直呼‘漂亮’。有位博士专门多待一天去看了万峰林和马岭河（当地景点）。”雷励告诉澎湃新闻，还有人说“一定要先去吃碗羊肉粉”。“这是博士们对兴义的真实感受。”雷励称，学校领导已有指示，一定要重视博士面试工作。“这些与我们联系的博士都是我们的贵宾，不管面试是否成功，以后都可以交个朋友。”地方院校“基础差也是优势”根据兴义市政府官网4月26日发布的消息，兴义民族师范学院申报的网络工程、运动康复和旅游管理与服务教育三个本科专业获教育部批准设置，年内即可招生。据该校教务处副处长郑玉国介绍，学校根据黔西南州提出的“大旅游”战略、“大数据”战略、“大健康”战略，并结合黔西南州地方经济发展需求，向教育部申报了相关专业，其中上述三个专业获教育部批准设置。实际上，兴义民族师范学院是黔西南州唯一一所本科高校。黔西南州政府官网显示，2017年当地两会期间，曾有政协委员建议“大力支持兴义民族师范学院等地方高校建设发展”。该提案称，“由于黔西南州地方政府财力较弱，难以做到足够的经费支持，加之学校招生规模相对较小，教学经费明显低于省属院校，科研经费也相对较少，严重影响了学校的转型发展和可持续发展”。上述提案称，“请求（贵州）省政府充分考虑地、州、市属本科院校负债前行、包袱沉重和各地经济发展不均衡的实际，从稳定大局出发，将兴义民族师范学院等地方本科院校的基本建设，纳入省级重点支持，债务化解纳入全省高校债务化解的总盘子”。同时，建议省政府设立高等教育事业发展调节基金，重点支持和帮助兴义民族师范学院等年轻的地方本科院校的转型发展。“我们感觉在这方面（人才竞争）的确压力很大，因为水涨船高，条件比较好的学校提高人才引进待遇，自然能够吸引人，我们为了竞争，也只能下血本匹配他们的标准，否则根本赢不来人。”兴义民族师范学院宣传部部长马臣雨此前接受澎湃新闻采访时称，这是“欠发达地区学校共同的困惑”。事实上，在黔西南州支持下，兴义民族师范学院过去几年来给引进人才开出的“待遇”一直在涨，比如普通博士的住房补贴，由早年的15万元涨到2017年的30万元，再到如今的45万元。“待遇方面跟其他地方不少高校难以相比，但是我们做到了‘实诚’，什么情况都说明白了。”教师工作处副处长张贵强告诉澎湃新闻，在面试应聘者过程中，学校做到了“坦诚相待”。“地方高校基础较弱，这也是我们的优势，来这工作便是创业，像是‘开山鼻祖’，有较多机会。”张贵强说，兴义生活环境较好，“博士们的整体评价还是不错”。早前报道：佛系招聘！“最实诚招聘启事”走红 校方：个人行为 不会处罚“首先坦白，学校很一般很一般：一、不是数字序列高校（985-211）…... 二、交通情况暂时不“高速”……三、人才引进政策待遇一般……以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一（数据来源百度）……还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。”4月25日，一则“兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘启事在朋友圈火了。网友纷纷评论，并点赞这则招聘启事的语体“话风”。▲网友盛赞走红的招聘启事为何会写出如此“话风”的招聘启事？出发点是什么？学校又是怎么说的？“没想到效果这么好”此事系个人行为，目前已收到多人简历因为实诚、朴实和“接地气”，这则招聘启事在网络上被网友热议。招聘启事内容是这样的：兴义民族师范学院（在贵州省黔西南州，云南广西贵州三省交界地区）招聘“语言学博士”：首先坦白，学校很一般很一般：一、不是数字序列高校（985-211）、不是双一流;平台很一般，需要您来创造；二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线；三、人才引进政策待遇一般，或者一套三室两厅90+平的房，或者30万安家费，二选一；另加10-15万科研启动金。其他无。 四、工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。（如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容）以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈：一、语言学博士应聘，年龄不超过45岁（最多46，不能再加了），免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同，约今年8月州人社局办入编手续；二、文传院有汉语言文学、国际汉语教育两个专业，语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程；现有语言学博士四名，文献学博士二名，语言学硕士五名，可组建科研团队；三、评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇（挂任何单位发表皆可），就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授（学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火）四、工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了；五、……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一（中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度），紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。其他没了。总结起来，就是兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现“过劳史”的工作单位，而且您想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获。兴义民族师范学院文学与传媒学院院长雷励告诉红星新闻记者，自己的手机整天一直在响。“目前已有北大博士、浙大博士后投了简历，还有电子科技大学计算机学科的博士，云南大学民族学的博士投了简历。他们都是因为这个招聘广告很贴心，形式很好，很感兴趣。同时兴义这个地方也非常好，环境空气都非常好。”“确实渴望有人才到我们学校来，这则招聘启事是掏心窝子说话，觉得大家比较喜闻乐见。”雷院长介绍，此则招聘乃学科组一位老师所写，当时自己觉得很好，于24日晚转发到一些微信群和朋友圈后，也收到不少高度评价，朋友们也纷纷转发，“以前也有根据学校招聘要求来发布招聘启事，但都比较正经，没有这次效果这么好。”“这种招聘方式很贴心很诚恳，因为兴义师院不是很特别的高校，咱们是用诚恳的态度来邀请他们，小地方特别需要人才来建设。” 雷院长说，“发布这个招聘启事并不是找噱头，作秀。”校方回应：肯定雷院长的想法，但不合规范25日上午，该校党委宣传部部长马臣雨告诉红星新闻记者，此则招聘系雷院长24日晚转发到朋友圈，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表官方招聘，系个人行为，“学校正介入调查，纪委和人事处对雷院长进行了约谈”。马臣雨说，“这则招聘语体和以前官方招聘不一样，很接地气，从受众方面大家更容易接受。但招聘内容提到的一些标准和要求与事实不符，比如免面试、免试讲、免拖免等，这是不可能的，学校肯定会对每个招聘人才进行政治、师德师风等审查。”25日下午，该校教师工作处副处长张贵强告诉红星新闻，“雷院长出发点是好的，也是在为学校引进高层次人才努力。学校的意见是新政策没有及时跟进，发布招聘没有按正常的程序走，不会处罚雷院长。”同时，张贵强向红星新闻记者发来一份官方招聘启事。记者注意到，该招聘启事对引起人才待遇做了详细解释：“双证、教授、双高人才享受55万元——90万元住房、科研补贴。或者享受住房补贴30万元和100平方米左右简装房一套，服务满8年产权归本人。”▲红星新闻收到的官方招聘启事另外，还针对不同职称的高层次人才，提供了对称等级的津贴待遇。（澎湃新闻、红星新闻）

招聘会现场,毕业生向用人单位咨询。郭立伟/摄刚刚过去的一周,驻济高校开启“春招模式”,山东大学、山东财经大学、齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东中医药大学相继举行2019届毕业生春季就业双选会。记者走访各个高校春招现场发现,优秀的专业人才永远是刚需,尤其是软件研发、工程技术等“硬核专业”来说一直供不应求。另外,大学生就业择业观念更加多元而开放,当健身教练、美妆博主成为很多毕业生心仪的就业方式。　HR现场加毕业生微信求简历3月28日,山东大学2019届毕业生春季就业双选会在中心校区体育馆举行,来自全国21个省(直辖市、自治区)的共计430余家用人单位参会。记者在招聘现场看到,本次双选会吸引了中国科学院、中船重工、中航工业、电子科技集团等单位,很多用人单位为毕业生提供了高质量的就业机会,待遇丰厚,但是对人才的要求非常苛刻,最需要的也是软件研发、工程技术等“硬核专业”。“如果博士毕业我们光安家费就60万,年收入是16-30万,除此之外地方补贴10-20万……”每当有毕业生靠前,江苏自动化研究所的招聘人员就不厌其烦地向毕业生介绍着单位的福利待遇。山大信息安全专业硕士毕业的小陈,只是询问一下相关情况,立刻引来招聘单位的重视,“硕士年收入也会在10-20万元之间,安家费还有5万元,地方还补贴5万……”“没带简历也没关系,你直接加我微信,将简历电子版发给我就行!”招聘人员的热情出乎小陈的预料。最终小陈同意了加微信,“事后,这个HR也真的联系我了,希望我早一点把电子简历发给她,但其实我现在已经收到很多单位的offer了,目标城市是北上广,就拒绝了。”小陈告诉记者。另外,现场一家研究院材料研究所也直接在现场贴出福利待遇,招聘电气工程、机械等专业的人才。“博士首年应发年收入22-36万元,安家费12万；硕士首年应发年收入18-31万,安家费8万元……”“很多人都以为软件研发、硬件开发不热门不吃香了,其实真不是”,工作人员分析,软件研发人才永远是刚需,除了传统的通信、制造领域需要,互联网企业、传媒类也要抢这方面的人才,但是毕业生非常少,他们的就业选择也更加多样。但另一方面,即便需求旺盛,招聘标准还不能降低,所以每年招不满也成为常有之事,“不怕你学,就怕你学不好”。相比于春季招聘的收尾工作,往年秋季招聘都是用人单位抢人的时候。由于优秀的毕业生供不应求,山东财经大学就业指导处处长杨哲告诉记者,“从今年开始,很多大型企业想5月份就来‘抢’大三的学生,比秋季招聘再先行一步。”　当健身教练、美妆博主,灵活就业增多“如果我没考上研究生,我会找个公益组织选择去支教两年。”山东大学外国语学院的毕业生雯雯告诉记者。按照父母的期许,希望雯雯能够顺利读硕士、读博士,然后进高校当老师,受人尊敬。“从小到大我们一直在得到帮助,却很少用自己的所能帮助别人,而我所接受到的知识,是我能够直接给予别人的东西。”雯雯说得非常诚恳。对很多大学生来说,公益不再是校园里的兴趣活动,而成为一种事业,如加入环保组织、支教团队等。在驻济高校招聘会现场,也出现了很多公益组织的身影。“美丽中国”公益组织负责人向记者透露,去年,他们共收到毕业生求职简历5500份,但入选比例仅有6%,在做支教的两年里,毕业生月薪只有2000-3000元之间,“大学生在支教过程中的获得感,无法用金钱来衡量”。像雯雯的父母一样,希望子女进入大企业、大单位“签约就业”的,虽然仍是主流,但是就业的新业态已经让高校就业指导处的工作人员欣喜并吃惊。“学校每年都会有很多灵活就业的学生,从后期的追踪调查来看,他们的个人成长也非常不错,并且这个占比也越来越高。”山东中医药大学就业指导处的工作人员说。山东财经大学的毕业生小林告诉记者,他的目标是当健身教练,“我喜欢健身,健身教练非常自由,收入很高,在身体健康越来越受重视的当下,健身教练也越来越受人尊敬。”也有毕业生选择当家教,“我在读书期间就已经兼职当钢琴老师,可以实现经济独立,我打算毕业以后继续做这一领域,不想进用人单位受人管束。”“在当下经济出现各种新业态的情况下,毕业生自由选择职业、灵活就业的方式也越来越多样,如果仅用传统的签约式就业方式来衡量学生的就业水平,已经比较狭隘,学生的就业观念需要打开,学校的就业指导思路也需要拓宽。”杨哲分析。网络及相关科技设备的发展,为毕业生的就业多样性提供了各种可能,从而带动了就业方式的多元化、灵活化。“一年前我跟我父母说要当美妆博主时,他们是坚决反对的,因为觉得不稳定、没保障,现在反对声已经没有那么强烈。”齐鲁工业大学(山东省科学院)的毕业生杨茜说。由于从小到大接触网络,她享受自己镜头前的感觉,“大二开始尝试做美妆,没想到后来接单越来越多,就想接着做下去,未来还想开发自己的美妆品牌。”　学生的“就业觉醒期”需要提前“找工作有压力吗?”在招聘会现场,每当记者提出这个问题,毕业生几乎都会脱口而出说“有啊!”“压力来源于哪里呢?”记者进一步之下,毕业生反而不知如何作答了。学生的就业压力是来源于就业岗位短缺吗?并不是。记者统计发现,几乎每场高校的双选会所提供的就业岗位都是供大于求。本次春季双选会,山东大学第二场中邀请430余家单位,提供岗位16000余个；山东财经大学邀请参会用人单位477家,提供就业岗位10400余个；齐鲁工业大学邀请和组织636家用人单位参会,提供2万余个工作岗位；同样,山东中医药大学也是600余家用人单位提供近2万个工作岗位……“学生的就业压力从来不是因为没有工作岗位,而是不了解企业的需求,另外就是对自身的就业规划不明晰。”齐鲁工业大学(山东省科学院)就业指导中心主任刘泽东分析。近年来,齐鲁工大构建了全省高校首个校内、校外相结合的生涯个体咨询师资团队,推出了齐鲁工业大学校友版在线生涯咨询,齐鲁工大的学生也拥有自己的大学生职业发展工作室。在对学生进行就业指导时,刘泽东发现,“学生进行就业咨询的问题非常集中,要么就是两个offer不知道如何选、要么就是企业的平台发展空间不明晰,等等。”就业压力来源的另一个方面,则是学生的能力不能与企业的需求良好对接,“找工作就像谈恋爱,得你情我愿看对眼儿,但是很多毕业生不知道企业的需求在哪里。”所有这些,都可以归结为,学生的“就业觉醒期”来得太晚。山大工商管理专业的毕业生小蔡笑称“自己是醒悟比较早的”,他已经在上海实习大半年。他从大二就开始摸索自己的职业道路,大三、大四利用业余时间去相关领域实习了解这个行业,临近毕业时他已经非常清楚用人单位的需求以及自己的优势在哪里。刘泽东分析,现在提倡“就业前移”,就是大学生在大二大三,甚至大一,就要引导他们进行个人职业发展规划。“虽然叫‘前移’,只是相对以前是提前了,但实际上学生的就业规划越早越好。”大学生“就业觉醒”进行得越早,才能对自己将来从事的领域了解更透。“大学生应该尽快进入就业角色,确定自己是适合继续深造还是工作。尽早去了解这个行业,才能在职业发展中取胜。找工作不是到大四才开始的,不要等到毕业前夕才开始盲目投简历。”一位就业指导处工作人员告诫大学生。（郭立伟）

2019年2月21日，人社部、全国妇联、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，严禁以性别为由限制妇女求职就业。这则消息让我想起十多年前自己求职的艰难历程。我把它们记述下来，希望这些伤害真正成为历史。我是一个爱哲学，不畏艰辛，甚至不惜从零开始的女子。2001年7月我从大学化学系本科毕业，放弃了在化学系直升博士的机会，毅然转入一个对我来说既陌生又极具魅力的领域——哲学。同年9月，我如愿地进入哲学系攻读伦理学专业的哲学硕士。2004年我又申请到海外留学的奖学金，远赴欧洲攻读政治哲学博士。2007年7月，我完成了三年的博士学习，获得政治哲学博士学位，信心满满地回到祖国，计划由此开启自己在哲学领域的研究工作。然而，这一心愿却历经波折，久久难以达成。回到北京后，我立即向北京设有哲学系的八所高校和研究机构递交了自己的简历，开始准备面试和试讲。然而，等待是漫长的，也是令人失望的。于是，我开始给一些我特别想去的学校打电话询问情况。其中一所高校拥有国内数一数二的哲学系，其主管招聘的领导接了我的电话，并且非常热情地回应我：“我看了你的简历，非常优秀，很好！你来试讲吧。”放下电话，我兴奋不已，感觉自己的哲学梦马上就要实现了：如果在中国的哲学界有了一块立足之地，那么需要做的就只是辛勤地耕耘，阅读、思考，并与那些志同道合的人们探讨学术、进行辩论；而这正是我理想的人生。试讲当天，我做了充足的准备，在十几个老师面前展示了我博士论文的核心部分。试讲结束后，哲学系的领导把我叫到办公室，语重心长地说：“你的试讲很不错，学术背景和个人素质也都很优秀；但是，我们想招一个男生。”当“男生”这个词从他的嘴里说出来的时候，我似乎还没有完全从他前半句话的夸赞中回过神来。刹那间，我像突然被一颗子弹击中了要害，一下子呆在那里，张口无言。这位领导看我受到了突如其来的打击，也觉得场面有些尴尬，便匆匆结束了谈话。在回家的路上我一直有些恍惚，怎么也理不出这位哲学前辈说话的逻辑：我是女生怎么能成为拒绝我的“理由”呢？这样做不违法吗？他们为什么不要像我这样优秀的女生，而想要男生呢？我当时应该如何回答才有可能争取到这个工作机会呢？难道说我应该答应去变性吗？……一连串的疑问让我感到困惑而悲哀。本文作者与牛津大学法理学首席教授张美一个月之后，我又接到某研究机构的招聘老师打来的电话，称因为我各方面条件都非常优秀，所以很想录取我；并且希望在正式的笔试和面试之前见面谈谈。这个电话又一次激起了我实现梦想的激动心情。我按照老师给的地址兴冲冲地去面谈，但到了地方我才发现，这个地址并不在我投简历的研究单位内，而是在该研究单位外一个偏僻的小楼里。这位老师解释说，单位正在装修，所以他们在外面办公。办公室里也没有见到其他研究人员，而这位接待我的老师似乎也没有什么重要的事情要和我交流，只是不停地抽烟，显得非常不耐烦。我只有在烟雾缭绕中滔滔不绝地讲述自己的求学经历和哲学梦想。最后，这位老师对于应聘求职的事也没有任何意见和建议，而我只得怏怏地回家了。几天之后我参加了该研究机构的英语笔试，内容是一段英译汉和一段汉译英。我因为在国外读博士四年都是英语教学，而且十几万字的博士论文都是英语写作，所以并没有觉得非常困难。然而，一个星期之后，我被告知笔试没有通过。我当时觉得非常不可思议，就找到这位主管招聘的老师要求看看卷子，而那位老师却说：“你考得实在太差了，没有必要再查卷子了！”这样的回答如同给我泼了一桶冷水，让我瞬间清醒过来。我回想起这位老师第一次叫我去他办公室的情形，只能感叹自己太单纯，居然空着手就去“面谈”。大概是让这位老师大失所望，才会落得如此下场。前两次求职的打击让我突然意识到，女性在哲学这个行业是受到歧视和排挤的。于是，我在接下来的求职过程中，一律不写性别；我心想，凭着我男性化的姓名，大概可以侥幸通关。两个月之后，我仍然没有在京城的哲学领域找到愿意收留我的地方。绝望之际，我突然接到一所不太知名的学校给我打来的电话。负责招聘的老师说：“你怎么投了简历就一直没和我们联系了？”我心想，我投了简历，应该是你们和我联系才对啊！当然，心里虽然不乐意，但嘴里还是连连地道歉。那边说，“你过来面试吧”。我放下电话，欣喜若狂，想着命运终于眷顾我这个“爱智慧”的女人，要给我一个继续哲学研究的立足之地了！本文作者与剑桥大学著名女哲学家奥尼尔如前几次一样，面试效果很好，各位老师都非常满意。面试结束后，哲学系的负责人告诉我：“你去体检吧，准备走程序。”当听到这句话时，我真有如释重负的感觉，庆幸自己多年的心愿终于要达成了，我甚至对世界和命运都充满了希望。于是，我很快完成了体检，还搬到这所高校附近住下，等着走程序、办手续。然而，意想不到的是，我从2007年10月份一直等到2008年1月份都没有接到让我办手续的通知。我当然也不断地去打听和询问，但得到都是一样的回复：“请等待”。看着与我同年毕业的同学们都已经纷纷走上了工作岗位，我就如热锅上的蚂蚁，心急如焚，而我在意大利省下的奖学金此时也快花光了。在万般无赖之下，我只得选择去另一所高校做哲学博士后，以便尽快结束这种北漂失业的状态。后来，我才听说，当时这所高校为什么会在收到简历许久之后突然叫我去面试，后来又迟迟不肯给我办手续，是因为哲学系两派老师内斗，都要进自己的人，而我只不过是双方争执不下，借以攻击对方的一枚棋子。两年博士后的生活暂时继续了我的哲学梦，然而我仍然时时处在找不到工作的惶恐之中。当时，我最大的心愿就是能留在攻读博士后的学校。以我的学术背景来说，这样的想法并不是一种奢求。为此，我努力地发文章、积极帮忙系所的国际会议、卖力地做学术演讲的翻译……可能是看我太拼命了，系里一位老师语重心长地告诉我，我是不可能留下的。其实，只要看看各大高校哲学系的男女比例就能明白。哲学系里几乎没有女老师，清一色的男士，完全是“绅士俱乐部”。当然，女学生倒是不少。我似乎又一次从迷梦中惊醒，意识到自己的周围有“隐形的墙壁”，头顶上有“看不见的天花板”。两年的时间过得很快，2009年我又开始到处求职。虽然我仍然心怀梦想，但我再也不敢只投哲学专业的职位了，往政治学、国际关系等相关专业的研究岗位也发了简历。很快，我得益于在欧洲留学的背景，在某高校的国际关系学院找到了教学科研的工作。回想两年之中的求职经历，我似乎如当初所愿，在中国学术界找到了一块立足之地，而我需要做的就是在这片土地上耕耘、播种、开花结果。然而，我总觉得心有不甘，不仅因为我心中的哲学梦想没有实现，还因为我知道，有千千万万如我一般的女子，在如我一般的境况中不断地碰壁，不断地受到打击和歧视，而这一切都是不公平的！长久以来，女性与哲学的关系一直被误解。将这种误解推到极致的莫过于周国平先生的一句名言：女人做哲学，对女人和哲学都是一种伤害。然而我却认为，哲学代表着人类对世界最深刻、最终极之原则的思考和规定。否定女人能对人类的终极问题做出思考和判断，对女人来说，这才是一种真正的伤害。作者：李石来源：她哲学本文内容及图片均来源于她哲学本文观点仅代表作者本人，如有侵权，请联系删除来源：她哲学 | 作者：李石（本文观点仅代表作者本人）如有侵权，请联系小编删除！

学历是所有人求职的第一门槛，按照传统观点，学历越高，在就业上越有优势。但是，学历和能力是否是必然的正相关呢？关于这个问题可否是众说纷纭，一直都没有个定论。重庆有个HR就爆料说，大家是不是觉得学历越高人越有问题，我做招聘工作的时候，遇到一个博士投简历洋洋洒洒七八页，全是英文字母乱七八糟的看不懂，前边带一堆序号从1排到50多然后夹各种英文数字的，把我们都给笑喷了，中国应试教育的产物呀。这个HR想表达的问题是，这个博士生的简历做得很复杂，内容很多但没有逻辑性，似乎还没有一般求职者的简历那么好看。对于这个问题，网友们也纷纷发表了自己的看法：有网友表示：“学历越高，人越有问题” 阁下真是显露自己的无知与愚昧，难道学历越低人就就越好？你是因为学历低从小学习不好，要靠取笑别人高学历和学习好的人来换取你自卑的填充感？有网友表示：我也招过phd，很强的那种。是可以把自己的工作总结聚焦，又保有关键细节的。一般两页简历都能装得下。我比较片面地认为，任何人的简历应该都这样才对。哪怕是个高P或者经历丰富的。看他简历的人看事情的层次也不一样，对这种人，不应该看特别细的细节，要知道细节也是聊细节。有网友表示：个人经验，带的清北硕博。都非常聪明，耐力脾性都挺好，做事主动担当，有条理，唯一的不足就是会给自设能力界限，需要天马行空的推动。还有网友表示：我身边的博士回高校的也有，从事自己专业的后续研究的也有，算是学以致用。而且，不能盲目和国外的博士比，首先我们起步晚，几十年做到这样实属不易，目前人才培养大方向是好的，一步一个脚印吧。那么，回到问题的本质：是不是真的学历越高越有问题，博士连个简历都不会写？难道我们的博士真的都是眼高手低吗？对于这个问题，我有以下看法：一、以博士为代表的高学历人才确实书卷气较重，对接到企业界显得不是那么接地气据统计，现在的博士生就业方向大多还是高校和科研院所，真正扎根于企业一线的还是少数。其中原因，除了工作岗位的匹配度之外，还有一个重要的原因就是企业的组织文化和博士生的气质不太匹配。二、我们工商界其实需要大量的博士生，但目前为这个群体提供的岗位不算多很多大型公司，学历层次仍然以本科生、大专生为主，适合博士生发挥的岗位很少。这就造成了一个怪现象，博士生在企业总总是干不长久。我之前服务的一个公司连续两年都在引进博士人才，但没有一个干满3年的。其实，华为这样的顶级公司在博士生引进和培养上，同样遇到这个问题。“年年招，年年走”。这种情况下滋生出一个错误的思潮：企业觉得博士生眼高手低，而博士生群体则认为企业的就业环境差。如何解决这个问题，则是一个漫长的过程。

求职，太多的不公平，例如很多用人单位在招聘时设置了各种条条框框。例如只招985/211？是不是太一刀切了？例如要求本科毕业？这工作大专生也能做啊？例如要求5年经验，而不是3年经验？第1学历好，不代表就一定勤奋好学；985/211大学的毕业生也不见得一定比二本三本学生强；有些一个岗位做了5年的人，可能还不如刚过试用期的新人……学历不高，并不代表学习能力差；经验欠缺，并不代表不能胜任工作；跳槽频繁，并不代表不是好员工。话虽如此，但放在公司筛选人才层面，HR必须要有筛选的标准，HR不可能把所有求职者简历送到老板手里，然后教育老板要有开放，不拘一格降人才的心态。要是HR这样做，在任何一家公司都是会被老板吊打的。为什么会出现这种不合理的人才筛选机制呢？HR招聘工作的重点是筛选，筛选就必须有标准，有标准，就可能有偏见。很多大公司，人力资源经理是不可能亲自下场筛选简历的，做筛选工作的往往是刚毕业的招聘专员，甚至是实习生。很多时候，有丰富工作经验的职场人，面试机会可能捏在这家公司实习生手里的。想象一下，如果你是刚刚入职的招聘专员或者实习生，人力资源经理安排你一天筛选1000份校招简历，标准包括ABCD……大部分人的做法就是贯彻领导定下的招聘标准，不惹事。招聘专员或者实习生，通常缺乏判断候选人履历的能力，看到好的简历也不见得认得出。但如果是命中筛选策略，只要有一项不符合标准，绝对毫不犹豫筛除掉，毕竟手里还有堆积如山的简历要看呢，哪有什么闲工夫为一个素未谋面的陌生人争取面试的机会呢？试想一下，筛选简历时，HR发现一份不符合要求的简历，但是感觉候选人确实很有能力，冒着挨批评的风险，推荐给人力资源经理的可能性有多高？除非这个招聘的岗位根本没多少人投简历。大概率的情形是，如果你不符合这家公司事先定下的招聘标准，你的简历根本到不了人力资源经理跟前，实习生就给你掐死了。常见的筛选标准包括：学历筛选：例如非211/985大学不要；经验筛选：例如低于n年工作经验不要；稳定性筛选：如上一份工作做不满n年的不要。如何避免这种情况？要避免这种明明自身很优秀，却被不合理筛选机制筛除的悲剧命运，有两种简单有效的办法：第一种方法，通过内推。你在公司里有人脉，你的简历就有机会跨过实习生，到达人力资源经理，甚至直接到老板的手里。在老板那里，不会有那么多条条框框，他们会通过简历了解候选人的综合素质，发出面试邀请，这并不是说老板就比HR专业，毕竟老板不用一天看几百份简历。第二种方法，通过猎头。有能力的猎头，对接的绝对不仅仅是HR，更会直接对接人力资源经理，了解他们的招聘需求，甚至了解他们对候选人的其他要求。优秀的猎头，也是我们跳过筛选机制的好办法。对于上海交大这位博士被拒，究其原因，这里面很可能有以下两种可能性：第一种可能性，猎头看完简历后，不想接受这位博士，于是找个硬性的理由来拒绝他。其实真正的原因，猎头并不好意思说出来，例如可能是裸辞，可能是履历经验不足，相比起来，其他理由多少有些牵强，不如找个借口来的干脆。第二种可能性，这根本不是优秀的猎头，就是一个“简历筛选+传递”。这种劣质猎头，能不合作尽量别合作。因为他们既不清楚招聘岗位的具体需求，也不了解人力资源经理的风格，他们只是公司外部的简历筛选机器，对招聘毫无影响力，和一个实习生区别并不大。对此，您怎么看呢？欢迎您在评论区留言。

英国的教学质量高，经济发达，现如今很多学生选择留学英国。那么如何将个人简历写的有血有肉，给招生官一个好的印象呢？下面是小师姐整理了2020英国留学申请个人简历写作详细介绍，希望给你带去帮助。首先我们来看看英国留学个人简历书写基本内容。1.个人信息个人信息部分，大家可以以抬头的形式表现在简历上方。说清楚申请者的姓名和联系方式即可。需要注意的是：①电子邮箱请尽量避免使用QQ邮箱，因为QQ邮箱很多时候无法收到国外院校发来的邮件。建议大家使用163，126或gmail。②地址一定要使用确实能够收到材料的地址，邮编可以写在省份后面。③电话号码前记得加上（+86）2.教育背景教育背景除了写明自己的院校与专业等基本信息之外。建议大家简单罗列一下与申请专业相关的核心课程，以及写明自己的均分。排名好的同学也可以加上排名情况。3.学术研究成果有发表过论文或出版过书籍的申请者，请一定要将学术研究成果摆在显要的位置。申请研究型硕士或博士的同学请注意，这部分非常重要，请写清楚论文发表期刊的等级，你本人是第几作者。请注意，英文中没有书名号，请大家不要在自己的简历中犯低级错误。出版刊物名称可以用斜体字来表示。4.实践经历实践经历包括校园内的实践活动与校园外的实习经历，有工作经验的申请者还需要加入工作经验。顺序应该按照从现在到从前安排。请一定要写明自己负责的职务与工作的主要内容。5.获奖情况请摘取重要奖项罗列。团队奖请注明自己在团队中扮演的角色。6. 其他信息例如：计算机技能，爱好等想要加入的信息。英国留学个人简历书写重点。第一、确定自己要报考的专业。在写个人简历以前请一定要确定自己的学科或相似的学科。不要为了上自己的梦想大学，这个大学报这科，那个大学报那科。不要为了上好大学，而选择自己不感兴趣的学科。第二、通过对比鉴别对自己的简历进行优化。在确定自己的学科前提下，请你找几份历届同科的个人简历，为了比较和鉴别，请你最少得找出三份。你可能看不出一个固定模式，但你应该体会到学好这科的基本素质，比方说这领域的书籍，或工作经验。如果有，占多少份量。换句话说，一篇标准的个人简历会包括一下几点：1)学科的大概阐述2)自己对学科的着迷程度及为什么着迷3)相关基础知识及工作经验4)自己的其他生活情趣第三、我们在中国受了多年教育，在语言和全面性上略占下风。学生在写作时要尽量注意自己的语言使用，尽量用贴近本土化的语言去表达。英国留学个人简历书写的注意事项有哪些。一、内容篇幅不足以撑起一篇简历应届毕业生的英文简历一般篇幅为1-2页，页面大小一般为A4，正文字体不超过12号。不少同学觉得自己本科的经历太少，都不具备太大的可写性，也不会从经历中挖掘价值，导致了提供的信息量非常少，显然连一页的篇幅都无法完成。二、整体逻辑分散，目的性不强一股脑把所有信息简单粗暴的罗列出来，没有逻辑顺序，不同的经历之间也看不出来逻辑重点，几乎都用同样篇幅来呈现，显然对简历的整体逻辑构架缺乏思考。三、描述性文字太多，重点不突出少数情况下，描述过多经历的过程和细节，以及个人的想法和感受。忽略了一个问题：简历是一个高度概括的、简洁的文件，需要申请人笔笔都直入重点、画龙点睛，无法也不应该承载太多描述性和主观性的信息。四、信息浮于表面，缺乏关键价值这个应该是最普遍、最严重的问题了，很多申请人提供的信息有一种“自己想当然”的倾向，给人一种“表面信息的简单堆砌”的既视感；不考虑这个信息对读者是否有价值，会不会造成不解甚至是误解。不少信息给人“不痛不痒”的感觉，无法真正理解其表达意图。本文文字和图片内容均来源于网络。

清华博士就业难吗？大部分人的理解是，名校博士，看你想找什么样的企业了，如果不是特别挑剔，那offer不得收一摞啊。的确很多人的offer很多，双向选择时候挑花了眼，但也有一些比较难拿到自己心仪的offer，很多时候在第一轮简历筛选的时候就没过。通过了解发现，不是因为简历写得不好，也不是因为专业不对口，而是招聘企业对学历的要求是本硕博都需要是985，211高校毕业。美其名曰血统要纯正。名校的博士却因本科学历的高校而折戟，在求职的路上已经是屡见不鲜了。好多毕业生纷纷表示无奈。很多学生认为，虽然我的本科起点不如别人，但是我通过自身的努力，不断的自我提升，实现了我的清华梦，博士梦。期间有着种种的求学不易，本以为已经完成了华丽的转身，却不想就业时本科学历成为了绊脚石。从理论上说，这样的选人机制是有问题的。不仅不公平、不合理，也不科学。因为在非985与非211的学校里，也有很多优秀的人才。985或者211的学校里，庸人也是不少的。这句话没有毛病，优秀的人才是不受到这些影响。如新型聚氨酯材料最新最牛技术的掌握者不在这些985，211中，而在之前不出名山东理工大学，想必很多人之前都没听说过这个学校。但对于用人单位，如条件好些的用人单位，从高校、政府到事业单位以及国企、民企、外企，都在其招聘启事上白纸黑字地明确强调，"本科非985、211高校，不予考虑"，这种招聘要求或许有歧视之嫌但也有一定的根据。作为人才的选拔，用人单位还需要考虑的是用人成本。换位思考，你是用人单位有一个名额，两个候选人，这个班级里一个年年专业成绩前三，和一个最后一年考入前三，其他条件都一样，你选哪一个？要我肯定选第一个。因为稳定持续且优秀，第二个可能也很优秀或许更优秀，但是整体上的概率要比第一个差。既然我不缺候选人，那我肯定选我认为最好的。因为单从简历跟面试的短暂时间接触，用人单位不可能对每个候选人都了解得透透彻彻，话说回来，即使是你的同班同学，你又对几个人了解得彻底呢？说到底，作为就业的硬核敲门砖还是你的能力。谷歌，甲骨文等优秀企业里面有着大批国内外著名大学的博士跟硕士，但是也有一些是高中毕业的。一个同学曾说过，最牛的不是那些硕士博士，而是那些高中毕业的。他们拥有的实力已经不需要用文凭来背书了。这就是现实。

来源：募格课堂 作者：小余写在前面：自信大方有礼貌，真实明了记心房。作者简介本人上海某985博二在读，2018年我分别参加了北京大学、北京航空航天大学、中国人民大学和复旦大学的博士面试，并有幸被复旦大学和北京航空航天大学双双取录，最终选择了复旦大学攻读博士，如今博二在读，博士期间已发表SSCI/CSSCI论文2篇，并获得国家奖学金和研究生学业奖学金等多项奖励。之前分享过《学术萌新必读！985博二学长分享英文文献阅读经验》、《论文查重率居高不下怎么办？985博二学长经验分享》受到广泛关注。由于曾参加过国内比较顶尖的4所高校的博士面试，所以自认为还是有一套自己的面试经验的，现今和大家分享博士面试如何介绍自己？希望给那些即将参加博士面试的小伙伴一些帮助，那就甚感欣慰了。破题背景其一，在博士报考前一般都需要提前联系博导，在联系博导的过程中最重要的就是向博导介绍自己，而如何向博导介绍自己并给博导留下一个比较深刻的好印象？这是一门学问。其二，众所周知，无论博士招生是实行普通招考还是实行申请考核制（现在国内高校普遍采取申请考核制，申请考核制将是未来博士招生的一大趋势）都需要参加博士面试。任何学校的博士面试中都有一个比较重要的环节，那就是自我介绍，而如何向面试自己的专家组介绍自己并给自己打出一个比较高的分数？这也是一门学问。所以博士面试如何向老师介绍自己非常关键。首先，自我介绍的作用是什么？对于导师而言，自我介绍能够带给导师的信息包括：1.个人形象的展示（自信的你，帅气的你，优雅的你，阳光的你或腼腆的你）；2.有用的信息点（你是一个什么样的人，你的优缺点是什么，你的额生活或学术经历）；3.也就是准备自我介绍的最大作用，给面试老师划定提问范围，可以通过你的自我介绍进一步了解你，并根据自我介绍问你问题。千篇一律的介绍永远也比不过最闪亮的几个亮点：学习、科研、实践、语言、沟通等各方面的经历和能力。这些方面更优秀，才是导师更想看到的。啰啰嗦嗦的生活琐事，永远比不过你发了几篇论文，你获得了多少次学业奖学金。其次，博士面试如何介绍自己呢？一般而言，博士面试自我介绍分为两种：一种是中文介绍，一种是英文介绍。无论是中文自我介绍还是英文自我介基本在3-5分钟左右，主要介绍自己的基本信息、生活和学习的经历，受到何种表彰、发表过哪些论文，参加过哪些社会活动等。第一，个人基本信息：个人基本信息作为自我介绍的开场白，主要介绍姓名，年龄，来自哪里，自己本科和硕士毕业于什么院校，自己本硕专业是什么，自己本科和硕士的绩点和排名等。第二，生活和学术经历：这一部分是比较关键性的展示自我的机会，主要介绍自己的学术学业情况及学习和生活的经历。包括：发表过哪些论文，参加过哪些社会活动，获得过何种表彰，担任过学生干部等等。第三，未来研究计划：一般博士报考前都需要准备博士研究计划，这里可以简单陈述一下自己的博士研究设想，以及自己做这个研究的原因，自己在未来的研究中主要攻关的方向以及可能存在的困难等。第四，自己报考的原因。适当说明报考这个学校、专业的原因，还可以说说读博的目的，主要是让老师明白你读博的动机。第五，深表读博的渴望。表达自己对学术的热爱，对读博的执着，希望在导师的带领下继续深造，主要是表达自己强烈的读博愿望，但是此处避免自我表现卑微，要表现的不卑不亢。在整篇自我介绍中，我们必须一直坚持一个思路，那就是如何更好地体现出自身的科研潜力，要重点围绕所报考的专业，谈谈“做过什么，学到了什么，将来想怎么做”几方面展开，突出自己的特长和专长，展现自身优势和特点。再次，自我介绍的加减分项有哪些？第一，加分项。一般而言，你的自我介绍的成功与否很大程度上给老师留下首发印象，这很大程度上会影响着你的面试分数，一般老师都会有自己的考核标准，所以自我介绍的加分项有：有科研经历；进过组，做过实验，熟悉仪器操作；成绩好；拿过奖（正儿八经至少是省级那种，不是什么野鸡奖）；想读博（不过也有很多导师不吃这套了）。第二，减分项。在自我介绍时我们要尽可能的克服紧张情绪，规避减分项，一般减分项有：一个以上的实习经历（求求你们了有也别写，除非是非常能证明你个人能力的，否则很多导师会解读成你这孩子心不踏实）；废话一堆；吞吞吐吐；逻辑混乱；把自己表现的很牛逼，但自己很多问题都回答不上来；自己曾经做的项目自己都不清楚等。最后，自我介绍注意事项有哪些？第一，明确自己的目标。明确你想通过自我介绍提供什么样的信息，塑造什么样的人设。第二，真实，真实，真实。自我介绍一定要真实可靠，是真实的自己，因为老师要通过自我介绍提问问题，所以不要自己给自己埋坑，要避免虚假造作。第三，中英文的都要准备。有的学校通知准备中文的，有的通知准备英文的，但是两者都要准备，这是默认的。不要只准备了英文的，而不准备中文的，这个是大忌。第四，注意逻辑顺序。自我介绍一定要注重逻辑性。不要泛泛而谈东扯一句西扯一句，一定要按照个人信息、学术生活经历、研究计划展望和读博原因来表达。第五，多和学术有关。这是一场博士的面试，不是一场求职面试，导师们最关心的是你的学术经历、科研经历和研究潜质，至于你的实践经历，只是锦上添花的东西。第六，自信大方别矫情。自我介绍一定要展现出自己的风貌，要自信大方有礼貌，避免矫情，很多同学把自己期盼考上的心情，直接写进了自我介绍，大谈自己的专业理想等等。写在最后总之，说话要负责，自我介绍里的也一样，没有那个金刚钻，别去揽瓷器活！同时千万不要有侥幸心理，该注重的一定要注重，多跟师兄师姐们打听一下复试要求，做到知己知彼方能百战不殆。分享我的套路：尊敬的各位老师，您好。我是来自**大学的**，专业**，绩点**，排名**。曾获得国家奖学金、优秀学生干部等荣誉。现在，我将从个人经历、未来规划等方面进行介绍......