博士副教授找工作

找工作是每一位毕业生都要面临的事情，但有些硕士毕业不想这么快就步入社会，面临工作压力，所以有一部分人因为工作原因选择在硕士毕业后读博，或者直接硕博连读。但是，博士毕业还是需要工作的，不管是3年的博士还是5年的博士，毕业后能去哪里呢？现在的博士到底是去高校任教的多还是去科研院所搞研究的多呢？高校和科研单位的区别高校和科研院所是性质不同的两种单位。对高校而言，教学和科研是重要的两个方面。高校教师的教学能力是基本项，而科研能力则是加分项。如果做科研并不顺利，可以选择教学岗，虽然职称上升慢，但也有事情做，教书教得好也是很有意义的。而对于科研单位如中科院、林科院等，纯粹以科研为中心，有项目，有成果才可晋升。如果刚入职不久的博士拿不到项目，基本就度日如年了。所以，高校和科研单位走的是两条线，高校既可以做科研，也可以教学，科研单位基本就是做科研。如果你科研做得好，想要跳槽困难不大，因此，不管在哪个单位做科研都是要尽力做好的。地方不同，高校和科研单位平台不同对于做科研的人来说，科研平台是最关键的，高平台才能有足够的底气做研究。地方不同，如北京和郑州，两个地方的高校和科研单位的区别相差非常大。北京作为全国的中心，在科研上自然也是中心，大部分的经费和项目都集中于北京，因此北京的高校和科研单位的经费差距较小。但到了地方上，尤其是地方省属非重点高校，科研上明显不足，科研平台都比较低，对于从科研平台较高的地方毕业的博士生而言，巨大的落差会引起心中的失落与不满。因此，如果博士生毕业后留在一线城市的高校或科研单位，其差别不大，做科研或者教学都可以，但如果去到了地方高校，做科研的阻力重重，小到买仪器，做监测大到科研团队与研究基地都有所限制，所以就算想做科研，也需要巨大的勇气和足够的支撑。地方高校的科研如同马车一样慢慢悠悠，而一线城市的高校科研如同高铁一样呼啸而过。所以，在选择高校和科研单位上，还需要加入城市等地方的考虑。高校和科研单位的前景如何找工作大部分人所看重的是就业前景如何。而对于大部分博士来说，工作前景或者晋升基本就是副教授，教授这条路。小编身边很多在高校的博士，也很多在科研单位的博士。就评职称而言，目前来说5年内不管是在哪种单位基本都可以上副教授或副高。有的高校副教授的指标少，但申请的人多，所以可能相对慢一点，而科研单位有的指标相对多一点，再加上有的足够优秀的博士通过人才引起计划直接聘为副教授，相对上升的快一点。其实，博士毕业如果有选高校还是科研单位的选择权，基本意味着你是一个足够优秀有拿得出手的科研成果的博士，这样的博士一般青睐于做科研，而科研单位是最好的归宿。当然，现在很多高校为了吸引人才向优秀的博士生抛出了橄榄枝，有的人才引进直接聘为副教授，有的做师资博后，有的给副教授待遇等。不管进入了高校还是科研单位，这只是工作的开始，每个单位的人际关系，如何站队，如何发挥自己最大的优势等都是刚毕业的博士亟待考虑的问题。所以，每一种选择都有背后的辛酸，只有把自己的能力提升了才有更大的发展空间！

为何博士也难找工作？教授3句话道出原因，很现实却又很心酸在网上浏览求职贴时，会发现一些博士也来吐槽，说自己读到博士，找工作依然很艰难！在我们心目中，学历的排位是博士、研究生、应届生，学历越高，工作越好找，薪资越高，但为何现实情况中，仍然有不少博士也难找工作呢？教授教授3句话道出原因，很现实却又很心酸。01、专业属于市场冷门博士毕业难道不是工作任由他挑吗？其实博士毕业后反而就业面比较窄。应届生毕业后，转行轻而易举，虽然在大学四年学了这么多的知识，有些可惜，但也不至于太为难。而博士读了这么多年书，再让他放弃所学专业，根本不可能。而他们读的有些行业，自身比较冷门，对人才的需求量少，导致容纳博士的职位少。比如哲学博士，最适合的就是当大学老师，其他领域基本很难用到和哲学相关的知识。02、企业招博士，用人成本高再就是一般的企业根本用不到博士生，即使博士生投了简历，也会考虑。虽然博士学历高，相应的付给他的工资肯定比大学本科生和研究生工资高，用人成本增加，而有些企业中等人才便可以，用不着高端人才，所以会选择最合适的，而不是最优秀的，尤其是一些中小型企业。03、博士自身要求高，不愿将就为何博士也难找工作？还有一个是博士自身的原因，他们满腹才学，已经不愿意对工作将就。比其他人多六年的时间深造，自然希望毕业后能比其他学历低的人待遇更好，这也是大部分博士生的心态。其实，有些企业可能刚开始起薪不高，但是未来发展潜力无穷，也可等以后做出成绩，再要求增长工资。即将博士毕业的一位学长说，他找到了工作，可是这份工作与他的专业毫不相关，公司招聘他仅仅是为装点门面，尽管待遇不错，但要他放弃这几年来所学，他心里很舍不得。如果和公司协商不成功，会选择离职。另外，如果只是学历高，而自身缺乏职业能力的话，也会被用人单位辞退。像之前博士啃老的新闻，屡见不鲜，学历高并不能作为判断一个人的标准，生活能力、抗压能力以及情商等都是职场人士必备的。为何博士找工作难，你觉得还有哪些原因？欢迎留言。

近日在国内某学术会议上，专家提出：博士生数量不足以满足当前科研发展的需求。相信很多人听了，都觉得不可思议，因为现在给大家的感觉是：毕业的博士越来越多，而且有相当一部分博士毕业找工作较难，怎么可能博士生还不满足了呢？塔主仔细的查阅了这两年博士生的招生数量与科技发展大趋势之间的关系，发现确实随着国家科学技术的发展，这几年博士生在招生名额上并没有增加，这几年的招生增加量主要在本科和硕士生的招生上，大概在近十年增加了十倍左右，而博士生依然维持在每年四到五万招生量。但是科技人才的需求量却不断地增加，这样就出现了一个供需失调的现象。在这种情况下肯定有人会问：如果博士的需求量是供小于求的话，那么对于博士毕业找工作岂不是就业率就是达到100%吗，为什么目前周围很多博士总是为就业的事情而发愁，找不到工作呢？其实塔主前几天看了一档访谈栏目上面也提到了现在好多企业的招工难和大学生就业难的矛盾，也就是说企业招不到员工而大学生找不到工作，那么问题到底出在哪里呢？塔主经过查阅了一些资料和访问了一些博士和用人单位，将自己的一点建议总结如下：就业意识与社会需求存在断档其实很多人当时考博士的初衷就是想博士毕业时找到一份自己满意的工作，而并非是因为热爱科研工作而去攻读博士学位，所以有很多博士毕业生仅仅把就业目标瞄准在高校或科研院所以及一些事业单位上。如果找不到理想的用人单位，宁可不毕业或者继续去博士后流动站，也不愿去有一些企业性质的单位。但实际上社会对科研人员的需求，在做理论研发的人才需求仅仅是其中很少的一部分，更多的是需要在技术层面上一线工作的技术工人。但是对于很多博士而言，不愿去做这样的蓝领。由于就业意识的问题，导致在供需之间出现了对接的偏差，以至于招工难和就业难两个问题并存。用人单位对博士的定位有所偏差现在的用人单位对博士的定位存在偏差，认为博士是高层次人才，也就是说如果某个单位招来了博士，在业务上和管理上都要表现优秀才能达到用人单位的目的。但事实上，往往毕业的博士生都是刚出校园的学生，在社会经验以及管理方面并没有多少技能，仅是在某一个很小的行业领域内有部分突破，所以说很多刚毕业的博士往往达不到用人单位的期望，这就造成了很多博士去应聘时，被用人单位拒之门外的现象。所以今后的用人单位在对博士招聘的过程中一定要按需来招，也就是说要按照实际的科研岗位需求去招聘博士，而并不是为了招几个博士来为单位提高职工的学历层次、充门面而去招聘。博士自身水平有待提高目前国家博士生名额紧俏确实是制约了科研工作的进一步扩大化发展。但是国家一直不对博士群体进行扩招的目的也是为了保证博士毕业生的质量不能下降。但目前在很多高校的博士中，相当一部分都存在混文凭的心理，因此在博士期间并没有提高自己的科研水平，所以招聘面试的时候达不到用人单位的需求，自然面临着找工作难的现象。其实每个博士可以问问自己，自己领域那些优秀的博士从来都不存在找工作难的现象吧？所以说打铁还需自身硬，自身水平的提高才是硬道理。以上三点就是塔主为大家总结的关于博士招生和就业问题总结的建议，欢迎大家与塔主一起讨论。

这两天，一则数名清北等名校博士去争着去中学当教师的新闻引发热议，按照我们对中学老师的理解，一般都是师范类院校的专科或本科生去中学当老师，有些好一点的中学要求研究生学历，但是对于博士而言，一般是考虑去高校或研究院等单位，很少有博士愿意去中学当老师的，更何况是名校的博士。在这种共识下，很多人会认为名校博士去中学当老师确实是有些大材小用了，比较目前绝大多数的中学对教师学历的要求还没有那么高。那么我们不禁会想，为什么那么多博士要争中学教师的岗位呢，难道是真的处于对中学教师岗位的热爱吗？我想大多数不会认同，如果真的热爱中学教师岗的话，完全可以在本科或者研究生毕业后就去应聘，没有必要等到博士毕业。大部分人会认为这主要是就业形势不好，很多博士毕业找不到一份满意的工作，而某些一二线中学招聘给出待遇，包括户口、工作环境、薪水和福利等，都很符合这些博士们内心的标准。因此在高校招聘日渐饱和的大环境下，一批又一批毕业的博士不得不把目光转向中学，尤其是一些名校毕业的博士，在没有遇到合适的工作的情况下，就想找个能落户口，能给编制，同时还能胜任的教育类性质的工作，所以中学当老师是再合适不过的了。但是也有人认为，不论是高校还是中学当老师，都是一份工作而已，不能简单用学历来衡量博士要去高校而不去中学当老师，也不能说博士去中学就是大材小用了。其实，塔主认为博士毕业考虑中学当老师，并不是所谓的大材小用了，三百六十行，行行出状元，从国家对教育的总体要求上，并没有说中学的教师队伍就要比高校的要求低，而是要求每一个环节上的教师队伍都要提高业务能力和水平，所以高学历人才进入中学，对中学的发展是有很大的促进作用，对中学是一件好事。而对于博士群体而言，选择中学当老师，并不是一件人往低处走的事，因为现在很多中学的待遇要比高校高很多，而且工作压力也没有高校那么大，去中学全心全力地站稳讲台，当好一名老师，用自己的博学去培养出一批又一批祖国的未来，依然是人生价值的体现。另一个方面如果有更多的博士选择中学当老师，那么不仅仅会改变这个社会对这一选择的看法，同时也为博士群体就业开辟了一条新的道路，对博士本身也是一件好事。因此，如果你是一名刚毕业的博士，在求职过程中，不要仅仅是盯着那几个为数不多的高校招聘，也可以看看中学的招聘，如果你热爱教学类工作，那么可以考虑将中学招聘作为自己的重点应聘方向，如果喜欢继续做科研，那么重点还是放在高校招聘上，因此两者之间，要做到扬长避短。以上就是塔主对博士找工作的一点小建议，希望对大家有所帮助，欢迎大家与塔主一起讨论。

现在是既注重学历也注重能力的社会。但就招聘会上来说，用人单位更看重的是学历。在许多本科生忙着找工作的时候，硕士毕业生还在考虑是否继续读博。对于研究生来说，选择读博意味着还要继续念三年；反之走向社会，也能找到一份稳定的工作。硕士和博士这些高学历人才，找工作时究竟有怎样的差别？很多人都不懂，今天我们就说说两者找工作的4个现实差距，真不是一般的大。首先就是找工作的时候，学历上的差距。先不讨论能力，最明显的区别就是二者之间的学历：一个是博士，一个是硕士。博士的起点更高，薪酬待遇也更高。而且有许多高技术的工作，招聘书上都注明只招博士，硕士是没有资格的。可以看出，在找工作的时候，硕士学历的人选择工作时有一定的局限性，博士选择工作的余地更多一些。第2个差距就是能力差距。大家都知道，现在社会上本科生遍地都是，工作不好找，能找到和专业对口的工作是幸运的。许多本科生找到的工作与所学的专业根本对不上，工作起来往往力不从心。硕士和博士找的工作都是与所学专业有关联的，因为他们的专业水平更强。尤其是博士生，专业能力更加突出。读博期间，导师领着他们做的专业研究和实践，使他们在本专业领域的理论和实践水平都达到了一流的水平。工作以后，和硕士比起来，博士的专业水平更加突出。第3个差距就是薪酬。由于学历不同以及专业水平的能力不同，二者之间的报酬也是不一样的。博士专业水平能力强，找到的工作起点高，工资也就更高。而且有的高薪工作，硕士的学历还是达不到要求。比如说在一些大学里工作，博士可以做教授给学生讲课，硕士生只能从事辅导员的工作。工作起点上的差异，导致2者工资的差距很明显。最后一个差距就是工作后二者在未来发展上的差距。无论是在大型的企业还是事业单位，博士都是非常受重视的，毕竟全国的博士生不是那么多，而且他们的能力确实要高出一筹。工作几年后，博士生就可以做到企业的高层或者事业单位做管理人员；而硕士生只有工作能力强、工作业绩突出的才能够获得晋升的机会，发展前景远远不如博士生。总之博士生学历高、能力强，走向工作岗位后，工资福利待遇更高，也比硕士生更有发展前景。所以优秀的硕士毕业生，还应该潜下心来继续读博，为自己的未来打下更好的基础。

2018年时间过得真快，转眼就到3月份了，找工作差不多3个月了，然而一个offer都没有，说不着急那是假地，咱可承担着养家糊口的重任呐，压力那是相当的大。回头看看自己找工作所走过的路，投了几十份简历，面试了中电集团合肥38所，中电集团成都10所，L G上海研发中心，中科院苏州医工所，中科院合肥先进所。10所、L G已经杯具，38所、医工所、先进所还没具体消息，估计也很可能杯具。前天投了中电集团29所，面试都没入围。唉，赤裸裸地被鄙视，心拔凉拔凉地!现在似乎都已经习惯被拒的感觉了，虽然不至于自信心跌至谷底，一蹶不振，但心里还是很不爽地。我学的是精密仪器与机械专业，博三，中科大土著，本硕博一路走来基本算是踏踏实实地认真对待学业。虽然也曾为不管怎么努力都没有使本科成绩在班上名列前茅而苦恼过，为博士课题迟迟不得进展而纠结过，但是我始终没有放弃，靠着一股韧劲把学习和科研的难关一一攻破。虽然找工作一路走来，一路杯具，但我自认为作为一个重点高校工科博士，我不是混过来的，真才实学是有的。不过，为什么作为一个名校工科博士，在今年就业形势如此之好的大年，却一个offer都没呢?这两天认真总结了下，我没成功把自己“兜售”出去大致有以下几个原因，说出来给后来者做个参考。其一，没有项目经验。这是个死穴，现在的公司或者研究所招人，都是看专业对不对口，有无实际项目经验。因为做的课题方向一直都是偏理论的，所以导致很多公司都不愿意花血本投资在一个他们认为产生价值比较慢的博士身上。公司或研究所对博士的定位与硕士或本科生大不一样，希望招的博士能够在尖端技术上有所突破，故博士若没有项目经验，便是劣势。这里也给正在读博的各位同学提个醒，在培养自己创新能力的基础上，最好还是做些实际的项目，这样工作会好找很多。其二，没有明确的职业规划与求职目标。我虽然学的机械专业，但对软件计算机很感兴趣，平时也积累了不少这方面的知识，在投简历的时候机械和软件都投，不明确将来要进入什么行业，也不明确要做什么方向。得到了一个百度的笔试机会，当时也没在意，忙于搞博士课题，笔试裸考杯具。要找一个感兴趣的行业是不容易的，尤其是当你感兴趣的方向与你所学专业不一致的时候。所以，还在学校的师弟师妹，一定要早点明确职业规划，这样找工作时目标明确，好好地准备目标行业所需要的能力，集中精力面试几家公司或研究所，胜算较大。第三，找工作前期过于乐观、挑剔。今年的就业形势要好于去年，对于招聘信息仅关注了校园招聘，且只把工作地点限定在长三角地区，去大的公司研发中心或研究所，对薪资待遇期望有点高，故错过不少公司的招聘。第四，笔试和面试的准备都不够充分。在经历了几次笔试面试之后，积攒了一定的经验，同时也对公司或者研究所需要什么样的人有了一些了解。一般外企都需要先用英文PPT介绍下自己的研究工作，大约5～10分钟，并且有30分钟的问答，基本上都是英文。国内有些研究所也会需要用PPT介绍自己的工作，然后是回答。PPT内容上要能体现适合于应聘单位相应职位的研究或项目经历，偏技术的，正所谓投其所好。笔试的内容基本上都是专业课的基础知识，所以最好还是把专业书看下，熟悉下基本概念，有些面试里也会问一些基础的概念问题。其五，表达能力欠缺，没有正确地审视自己。首先既不能自视清高，也不要妄自菲薄。经过几次面试，也与不同学校不同专业的学生进行了简单交流，应届毕业生，全国同一档次学校的学生，没有谁比谁更厉害多少，或者差多少。但是因为不同的专业，做的不同课题方向，项目的多少，同时还有一些因素造成相对的强势或弱势。我自认为自己各个方面的能力，专业背景知识以及其他条件还是不错的，但是面试的失利跟自我推销能力欠缺有很大的关系。面试前需要准备，了解招聘职位和公司文化，按需备料，扬长避短，所谓知己知彼，百战不殆。至少要表达清楚，回答正确。针对不同的应聘岗位要有不同的侧重。这两天，把简历再次进行了修改，凸显自每到9月份，大学生们就开始忙碌工作的事项了。当下研究生也不例外，也开始准备简历，到处打听，四处奔波，就像是撒网一般，只求一个称心的职位。己课题当中偏技术层面的东西，同时把面试的PPT做一些修改并试讲一下，找同学当面试官给自己挑毛病，把基础的专业知识再复习一遍。争取早点拿到满意的offer，把自己“卖”到一个好地方，当然，希望价格也高一点，好与“蒜你狠”、“姜你军”、“豆你玩”相媲美。投简历主要以研究所为主，再考虑合适的企业，最后是高校。其实研究所、企业和高校各有利弊，关键看你想过什么样的生活以及具体到某家单位的综合考量。选什么都不要有遗憾，人往往对自己没有得到的东西，有种超出理性的好感和幻想。在没有offer之前，先广撒网吧。怎么样，上文的内容是否对你关于求职工作学习有所帮助呢，其实这些问题看似简单，总觉得没啥，也看过大家关于找工作的经验之谈，但是轮到自己的时候，远比看别人的面经来得深刻，被教育得透彻，继续努力，好好加油找工作才是王道。如果你还有更多关于高校方面的问题还可以关注重庆育路网。

很多同学都非常关心英国博士毕业后能找到怎样的工作，以及相对应的薪水又是如何。那我们今天就来简单介绍一下英国博士水平（PhD Level）的一些常见工作。Research associate英国博士后--（博士助理/博士后研究员） 大部分英国博士生毕业后的第一份工作都会选择博士后研究员。博士后研究员是以合同的形式，时间1年～4年不等。年薪一般在28,000到33,000之间(伦敦地区会相应往上进行调整)。例如：·Research Associate- University of Leicester - 30,175 to 32,958·Research Associate: Economics and Finance of the Built Environment - UCL - 34,056 to 41,163Research fellow英国博士后--（博士后高级研究员）博士后高级研究员大多数也是合同型。因为可以参与新基金的申请，所以在申请新基金支持时，工作机会也会有优先权。博士后高级研究员的年薪一般在33,000到38,000之间。例如：·Research Fellow -Architecture - Oxford Brooks University - 33,943 to 37,075·Research Fellow- Anglia Ruskin University - 32,004 to 37,075·Research Fellow- University of London - 32,958 to 41,709Lecturer英国博士后--（讲师）目前，英国大学讲师职位通常都要求学生是PhD Level。英国大学讲师职位通常是终身制，但是也有很多讲师的职位变成了合同型。研究型大学的讲师会更偏重于申请基金，做研究项目；而教学型大学的讲师教课任务会比较重。近年来，随着市场竞争的愈加激烈，越来越多的教学型大学都在向研究型大学转变。英国大学讲师的年薪一般在33,000到38,000之间。例如：·Lecturer - University of Glasgow - 33,943 to 38,183·Lecturer – Coventry University - 31,083 to 39,333·Lecturer in Physiology - King's College London - 32,958 to 48,327Senior Lecturer英国博士后--（高级讲师）要求有一定教学经验的人才能申请高级讲师，其工作性质和讲师相似。英国大学高级讲师的年薪一般在38,000到47,000之间。例如：·Senior Lecturer in Health & Social Care Statistics - Kingston University - 41,624to 49,224·Senior Lecturer in Computing - Sheffield Hallam University - 32,958 to 48,327Reader英国博士后--（副教授）要求在高级讲师的基础上，通过较为突出的研究成果，才可以提升为Reader。副教授以上职位对研究方面的要求远超过讲师和高级讲师。英国大学副教授的年薪一般在47,000到58,000之间。例如：·Reader in Communication - St Mary's University - 45,562 to 52,793·Reader in Finance- Loughborough University - 49,772 to 61,178·Reader–University of London - 53,361 to 59,587Professor英国博士后--（教授）教授一般都带领属于自己的研究团队，并且可以给学校带来大量的基金与国际知名度。英国大学教授的年薪一般都在58,000以上。例如：·Professor–Loughborough University - minimum 57,674·Professor of Dance - Coventry University - 60,306 to 88,461·Professor of Anthropology - University of London - 71,350.67 to 80,333.38当然啦，还有部分同学在完成英国博士课程之后，选择了博士后（请注意现在英国是五年申请永居, 再过一年申请入籍）。在英国，博士后属于正常工作，都是合同制，且没有年龄和学龄的限制。英国博士后的时长主要由研究项目的资助时间决定，少则1年，多则4-5年，但是目前最常见的博士后项目是2年左右。英国博士后年薪一般都在28000。每年会递增1200左右，但是递增4到5次之后，会遇到一个头衔瓶颈，通常是32000一年。英国博士后（Research associate）主要分为两类·研究类：由英国基金委资助，目的是创新和研发（对于需要大量高水平科研论文的博士吸引力更大）；·应用类：由欧盟基金委或者Innovate UK资助，目的是项目应用与落地。下期文章会为大家分享申请英国博士后的要求与部分博士后项目的推荐，请大家多多期待哦

现在的家长逼着孩子去学习去读书，目的就是希望他们以后可以考上好的大学，将来凭着自己的高学历找到一份满意的工作。当今社会，高学历=好工作=高工资。可凡事都有例外，有人因为自己的高学历被很多公司拒之门外。有个拥有博士学位的网友分享了他找工作时的烦恼。他今年因为一些原因辞掉了原来的工作，本来重振旗鼓想再找一份工作，可找了好几个月却一直找不到，中间还被几个公司拒绝了好几次。他在网上找猎头做内推，可没想到却被猎头一口拒绝了，原因竟是因为自己的学历。他晒出了与猎头的对话，让网友们帮忙分析分析。该网友是在一所985的大学读的博士，但是他本科却不是985或211，这成了猎头拒绝他的原因。有的网友分析，可能这位博士应聘的是比较重要的位置，对学历上的要求非常高。要不然就是公司暂时不缺人，否则的话不会一直在学历上这么纠结的。有的网友说，可能有些公司对学历要求非常高，而之前的猎头可能随便应付了事，让公司人事心生芥蒂，现在不得不采取强硬措施。也有的网友说，有的公司认为请一个博士花的钱比请普通的两个员工还要多，太不合算了。这也是博士生不好找工作的原因之一。还有的网友说，有些工作要求严格，只有第一学历比较高的人才能胜任。所以公司的要求严格。不过是金子总会发光的，这位博士不必气馁，总有一份好工作等着你，只是时间问题。可以利用这难得的休息时间多陪陪家人，充充电，放松放松。毕竟自己的学历那么高，太过着急反而误事，有时找工作跟找另一半是一样的，得慢慢细心的挑选。有的网友非常的担心如今的就业形势，这连博士都找不到工作了，像我们这种只是普通大专毕业的人可不能轻易辞职。要不然一家人都得喝西北风了。你在就业方面有什么经历，快来分享给我们吧！

大学教师与其他职业一样，就是一份工作而已。只不过这份工作要求比较高，求职者为了获得这份工作需要付出很多。大多数博士30岁左右才开始工作，所以他们获得一些额外的收益也是应该的，社会各界对此已经形成共识。各地高校对引进的博士，除了正常的工资以外，还给予各种明目的补贴，例如安家费、人才补贴、住房补贴、科研启动费等等，看来还不错！很多人表示很羡慕，恨自己当初不努力。高报酬的后面当然就少不了高要求，因为现在不是民国初年。民国初期大学教授是个稀罕人物，月薪几百大洋，半年就可以买一套四合院！可以雇佣几个丫鬟伺候起居，雇佣厨师负责吃喝，雇佣车夫出行。每个周就上几节课，平时同行聚在一起喝酒品茶，高谈阔论，激扬文字，针砭时弊，好不快活！高兴了或不高兴了再写几篇时文骂骂军阀，军阀还不敢还嘴，顺便自己赚些稿费。要多潇洒就多潇洒！这种待遇高、权利大、责任小的职位，正是文人们的最爱。现在的大学教师不可能享受这样的超国民待遇了！为什么？现在的大学教育是大众教育，高校多，教师多，都这个待遇，谁也养不起！但是大学教师的收入，还是属于中上收入，社会地位仍然很高！任何一种职业能够站在顶端的只是少数，大多数人只能拿到足够养家糊口的收入而已。大学教师当然要好一些，收入有国家保底。想要过得更好一些，就得自己再想办法，申请课题是最主要的方式，经费多，提成也就多。其次就是多上课，多挣讲课费，但这是最笨的办法！第三就是做好社会服务工作，无论是出售专利，培训讲课，企业咨询，自己办公司，国家和学校都非常鼓励！这都是能力的体现，也是扩大学校知名度的好方法。有能耐的教授，无论出仕，经商，都有门路可走，照样是潇洒人生！那能力稍微差一些的，专心做学问，申请课题，照样混得风生水起！能力差的，拿不到课题，只能挣些讲课费，日子过得稍微苦一些，但也比普通大众要强很多。要想在大学里大显身手，首先要站稳脚跟。按照现在的规定，新入职的博士，必须在8年之内晋升副教授，这就才算站稳脚跟。但是这很不容易，每年晋升副教授名额远远少于符合条件的人数，僧多粥少，竞争非常激烈！很多知名大学还实行“非升即走”的政策，而且严格执行，的确很残酷！没有强大的心理素质，还是不要赶这趟混水。所以，对于大多数青年博士来说，重点大学的教职实际上是个高危职位，大多数人不愿意冒这个险，宁愿选择二本院校，拿到编制，求个安稳，其他事情，再徐徐图之。毕竟30岁左右了才开始工作，都有家有口，实在是折腾不起。由此可见，大学教师看来更适合家底丰厚的博士。他们经得起折腾，失败了还可以换个方向开启人生。寒门贵子，除非有着超强的科研天赋，能够及早出成果，早早成名，各种待遇荣誉就接踵而至！至于普通水平的孩子，就不要走这条路，成功倒也罢了！如果不成功，就是失败人生，没有多少回旋余地。为什么这么说？无论谁，结婚生子，买房子，让家人孩子过得更好，都比做出科研成果还重要！这些都不是很容易的事。对于富裕的人家来说，这些都不是个事。年龄到了，要啥有啥，该干啥就干啥，什么也不耽误。但是对于寒门出生的青年来说，父母帮不上忙，这一切都靠自己搞定，就非常不容易！很多农村孩子都知道这些，不会好高骛远。他们根据自己能力，选择合适的职业。读书不行？初中毕业就早早学门自己感兴趣的、能用得上的技术，早早赚钱，早早成家，早早生孩子，二十多岁就完成了这些人生大事！这就算是成功。会学习的孩子选择上高中，考大学，从思想上转变为城里人，生活方式随之转变。毕业以后干什么？那有人生规划的学生，早早的定好目标，早早行动了！要么考研，要么考编。那些稀里糊涂的，毕业了就随便找个企业工作，开始混社会！人生的差距就这样开始拉大。考入体制内的这一批人，安安稳稳，忙忙碌碌，按部就班的开启幸福人生。考上研究生了，又重新开启了一段新的学生生活。混社会的，勤奋而又懂得机变的大学生，自然混得风生水起，人生开挂，要啥有啥！那些懒惰的或者不开窍的，就是普通的打工一族，一边发牢骚一边混日子，过一天算一天。读研究生的学生，三年下来肯定懂事很多，毕竟二十五六岁的人了，再不懂事就真是个傻子！而且又掌握了很多专业技能，拿了一张研究生文凭。起点要比那些混社会的本科生要高很多！他们对自己的能力有了正确的估算，大多数可以利用学历优势找到满意的工作。在考编的时候，选择余地也非常大，混得肯定比那些本科同学好得多。只有极少数确认自己有很强科研能力而且家底也比较厚的学生，才会选择继续来读博士，力求在科研上做出一番事业出来。坦白地说，对于大多数人而言，这个社会已经固化。农村的孩子大多数只能混农村，混乡镇或混县城。去大城市奋斗的，大多数就是干电池，无法在那里安家落户。县城的孩子大部分还在县城生活，少部分由于多种机缘，能够跃升到地级市里混，甚至到省城发展。地级市城区的孩子，大部分也只能在本地混，少数水平好的到省城，甚至到一线城市去混。省城的孩子也这样，大部分留在本地发展，能够到一线城市的也不多。总的趋势都是向上走，往下流动的很少。因为有一种东西在支配人的流动趋势，那就是财富。财富就是阶层的固化剂。把农村的房子卖了，只够得上莱阳一套房的首付。把莱阳的房子卖了，只够得上烟台一套房的首付。把烟台的房子卖了，只够得上青岛济南一套房的首付。把青岛济南的房子卖了，真的只够得一线城市的首付。有几个人愿意放弃本来就很舒适的生活，重新开始一个艰苦的、未知的生活？谁有勇气、谁有机会愿意这样提升阶层呢？对于普通人家的孩子来说，读博士可以更容易实现人生层级跳跃，但是贫苦人家的孩子玩不起！穷人的孩子就应该早当家，大学四年已经耗尽了全家的洪荒之力，毕业了赶紧找工作，挣钱还债，买房娶媳妇是正经。只有殷实人家的孩子，才有底气去读博士，才有勇气进入高校，才有资格跃升层级，去更高级的城市发展。统计了近十年以来参加工作的博士，家庭条件都不错，工作一两年以后都在家里面资助下买了房。去年和今年入职的博士更厉害，工作没几个月就准备买房，近2万一平的房子，一百五十平方，首付至少七八十万，家里面不支持，他能买得起？高校是博士最喜欢去的单位，为什么？因为博士已经在高校生活十几年，熟悉这样的环境，知晓其运行规则，入职后很快工作很快上手，基本上没有适应期。在高校圈子里面混，如果混得不如意，不会感觉到很沮丧，因为校园里比你厉害的人，让你输得心服口服。如果想进行降维打击，博士到中学去任教也不是不可以，收入也不错。但是教得好那是理所当然，教不好那就备受嘲讽。如果博士打算进入公务员队伍，最好是中央部委，次为省级机关，至少要留在地级市机关才行，升职机会多！如果进入县乡工作，那就太尴尬，你很尴尬，领导也很尴尬！这尊大神，放哪里合适？如果到企业工作，最好还是体制内的央企，文凭还是好用，不会让你冲到一线打拼。无论能力高低，只要是个博士，体制内还是很给面子的，能力高，肯定重用！能力差的，就给找个闲职养着，也不差这千儿八百的，不会让你太难堪！但是主动辞职，肯定不挽留。博士如果去民营企业工作，可能会得到很好的待遇，年薪百万很常见！但是必须接受火线考验，如果不能给企业带来利润，那就立马滚蛋，啥士都没用！三十岁才入职的人，能有二十岁入职的有经验？不好说！总之，如果打算在体制内混，博士硕士学位都很管用，毕竟中国还是很赞同“学而优则仕”这个说法。但是如果打算在社会上混，大学毕业了，就赶快进入职场打拼，早早适应社会，学习更多实用的技术，积累经验和人脉，更能找准方向努力，早日出人头地。