博士德

今天小编给大家带来4部经典电影，下面就和小编一起来看一下这些电影的剧情简介和部分评论吧。超凡蜘蛛侠超凡蜘蛛侠的剧情简介 · · · · · ·童年的一起突发事件，令彼得·帕克（安德鲁·加菲尔德 Andrew Garfield 饰）和父母生离死别。转眼彼得成为一名高中生，他偶然发现父亲的公文包，并从叔父本（马丁·辛 Martin Sheen 饰）处得到线索，于是启程前往奥斯库公司拜访父亲当年的合作伙伴——科特·康纳斯博士（瑞斯·伊凡斯 Rhys Ifans 饰）。在公司内四处寻找线索的彼得意外被蜘蛛咬了一口，回程途中他的身体发生奇异的变化。在康纳斯博士德引导下，彼得不断了解并发掘体内着超乎寻常的能力，喜怒哀乐，各种意想不到的事情迅速向他袭来。直到某日，他便成了影响深远的超级战士蜘蛛侠。 　　而城市内也出现了凶恶的蜥蜴人，彼得不平凡的人生就此展开影片评价《超凡蜘蛛侠》是一部充满这无穷想象力的电影，其出色的动作场景，很容易让观众从空间和时间上去进行身临其境的体验。虽然我们并不是真的需要再拍一部关于蜘蛛侠身世的电影，但这部电影多多少少提供了很多有趣的细节，以充分证明彼得·帕克为何要放弃自己的很多权利，而把自己锻造成一名真正的超级英雄。值得一提的是，在影片进入动作大场面的高潮戏时，让人仿佛置身于自驾仓中。《超凡蜘蛛侠》是蜘蛛侠系列电影中，紧随2004年《蜘蛛侠2》 的第二优秀的作品。尽管人们对蜘蛛侠的故事早已烂熟于心，但《超凡蜘蛛侠》前一个小时对于彼得·帕克身世的描述，却依旧引人入胜。安德鲁·加菲尔德的棕色眼睛十分迷人，在加上他那头带有点野性味道的头发，可谓魅力无穷。这个书呆子范儿的蜘蛛侠比老版中的托比-马奎尔看起来更加灵活聪明。影片中，彼得与女友之间的感情发展比老版要快得多，对于一部快餐式商业电影来说，这显然无可厚非。詹姆斯·霍纳的电影配乐稍显过剩，但在蜘蛛侠终场大战蜥蜴人的重头戏中，电影音乐还是让热血沸腾。《超凡蜘蛛侠》给所有人一次很好的复习机会，以印证蜘蛛侠确实是好莱坞改编片历史上，最具吸引力的超级英雄之一。关于莉莉周的一切关于莉莉周的一切的剧情简介 · · · · · ·莲见雄一（市原隼人 饰）与母亲、继父、弟弟生活在一个幽静的小城里。他跟同班同学星野修介（忍成修吾 饰）同在剑道部，两人成为好朋友。星野本来是一个品学兼优的学生，却遭到了同学的嫉妒。当暑假时一群同学自冲绳回来以后，星野变了一个人似的。接着星野开始以欺负同学为乐，而且手段残忍，雄一也不能幸免。雄一性格孤僻，喜欢歌手莉莉周，在自己建立的莉莉周论坛上他认识了一个叫“青猫”的人。雄一与青猫都过着不容易的生活，两人互相鼓励，并约定在莉莉周的演唱会上见面，“青猫”的出现令雄一十分惊讶。影片评价《关于莉莉周的一切》出色到位的音乐，令人更加揪着心的难受与压抑，也让人几乎有点愤恨岩井俊二的残忍，他将人性中最丑陋的一面推向了我们，暴力、自慰，肉体交易。年少的孩子就好象满身是伤，却依旧露着凶光的小兽——挣扎、狰狞。影片在这些情节的描述中不时穿插着黑底白字的网络BBS的对白，象零乱的思绪被抖落，疲惫不堪与害怕是看完电影后的感受。影片中所表现的年轻男孩、女孩的生活状态其实并不是只有日本才有，全世界的青少年都会面对这样的成长过程。无论从电影的表现力还是感染力上，导演的风格都表露无遗，发人深思《关于莉莉周的一切》就像一场青春的映画。没有剧本，没有解释，只有无法演说的解读，被书写在身体内层通过话题的谈论来接近事实的核心，静静描述论坛的兴盛和荒凉，人情的凝聚和散去，小说和电影都有不露声色，让观者在最后凌空而起的特点。为了照顾已看过小说的观众，岩井改变了电影里的事态发展，从而使影片具有了更大的故事性美丽心灵的永恒阳光美丽心灵的永恒阳光的剧情简介 · · · · · ·内向沉稳的约尔巴瑞斯（金凯瑞 饰）在一次聚会中认识了率真随性的克莱门汀克罗斯基（凯特温丝莱特 饰），二人成为情侣。和普通的情侣一样，他们的日子也在甜蜜和争吵中度过。 　　2004年情人节前夕，当约尔精心准备好礼物，为不久前一次争吵找到克莱门汀道歉时，他惊讶地发现，克莱门汀根本都不记得他了。原来冲动的克莱门汀受不了二人交往中争吵的痛苦，到“忘情诊所”，把关于约尔的记忆删除得一干二净。 　　约尔无法原谅克莱门汀的任性，也无法忍受失去她的痛苦，所以他也到了“忘情诊所”，请求医生霍华德博士（汤姆维尔金森 饰）消除关于克莱门汀的记忆。 　　记忆清除程序开始启动，约尔在自己的记忆中游走，他发现和克莱斯汀一起度过的那些时光，无论是痛苦还是甜蜜，都弥足珍贵，他并不想忘记这个自己深爱的女人。但是，程序一旦启动就无法逆转，约尔只能想尽办法把克莱斯汀藏到记忆最深的地方，那些现实中克莱斯汀本来没有出现过的时间角落，以保存这份爱情影片评价这是一部充满想象力、创造力、精妙的构思、包含动人思考的电影。由曾两获奥斯卡提名的好莱坞奇才查理·考夫曼编剧。42岁的金·凯瑞再次转型，出演爱情片，众明星的表演均可圈可点，而如此抢眼的人气阵容居然只有3500万美元的预算。睿智型音乐电视导演米歇尔·甘德瑞他第一次尝试叙述式长篇描写以及一系列对美丽幻想的阐述。作为MTV导演时，米歇尔·甘德瑞也曾大量使用特效，但在《美丽心灵的永恒阳光》上的态度则完全不同，对于影片中的记忆空间的处理相当的漂亮，影片所塑造的意识空间与真实空间之间并无太大的差别，事实上在尽可能的把意识空间营造地更真实，美丽心灵的永恒阳光认为只有真实才会带给观众呼应的感受，而且不同于以往的“怪病”“车祸脑震荡”，导演用一种戏谑但又极其迷人的手法描绘了一个拼图般的世界，那些拼图都是每个人记忆深处的关于恋人的画面，影片用独特的方式重新将他们组合，变成一个完整的恋爱故事，加上时而飞奔、时而低沉的节奏，最后让主角和观众去寻找那最后一块拼图，联结起整个电影喜宴喜宴的剧情简介 · · · · · ·伟同（赵文瑄）是事业有成的男同志，与男友赛门（Mitchell Lichtenstein）在美国过着幸福的同居日子，烦恼来自要用各种招数应对远在台北的父（郎雄）母（归亚蕾）的一次次逼婚。伟同被逼以“乖乖仔”形象修书一封声称会在美国结婚，没料父母想亲眼见证。无奈，他只得拉上来自上海的不得志的女艺术家葳葳（金素梅）“假婚”，想逃过一劫。 　　父母对葳葳相当满意，却对伟同的草率态度不满，为让父母满意尽快返回台北，伟同犹如“拼命三郎”使出了浑身解数。但人算不如天算，不断的波折使得父母的返台日期一次次推迟，令他和赛门的感情亮起“红灯”，而葳葳又意外怀上了他的孩子。似乎，伟同在强大的父母（传统）面前，只能选择去做一个 “表面正常”的男人。影片评价本片是李安首次扬威国际影坛之作。影片的最大特色是以中国人特有的家庭伦理观点和中庸观念来处理同性恋问题，使这个几乎令所有家庭困扰的社会问题在影片中得以用一种喜剧的方式解决。这种处理方式和看待同性恋的理念，是东方式的，甚至可以在中国古典小说中找到类似的观点。但这个故事却又是在最繁华最现代的都市——纽约发生的，古典和现代在这里交汇，新旧观念在这里冲突后又包容。李安在娓娓道来的故事中，把一个传统中国家庭面对现代社会现代观念的困惑、无奈以及宽容传递出来。当然，《喜宴》的成功也要归功于其中几位演员称职的演技。特别是李安的两位御用老将郎雄和归亚蕾，他们自然、持重的表演几乎盖过了几位俊男美女的风头。作为一个喜欢探讨伦理问题的导演，李安的这部影片在题材上延续了创作者对于多元文化背景下的伦理道德冲突以及由此所引发的复杂的人际情感纠葛的关注。影片前半部分的铺排也许会让人觉得它埋藏的火药引子足够去炸毁一座囚禁个体几千年的伦理建制，其间叫人咀嚼玩味的问号俯拾皆是。但李安在如此纷繁复杂的问题面前所显示的，不是去肯定或颠覆任何道德价值观的思想锐度，而是其气定神闲的叙事能力。李安的出色之处在于能把这诸多线索加以巧妙编织，并在一层一层展开故事，推向戏剧冲突高潮的同时，对各种人物细致到位的刻画和对诸多价值、情感的裂缝用一种普遍的“爱”的名义来小心翼翼的加以平衡。这种叙事风格上的特点在其后来执导的《理智与情感》中再一次得到了淋漓尽致的体现以上就是这部电影的介绍以及对这部电影的部分评论，欢迎小伙伴们评论拍砖，小编会继续努力为大家呈现更加精彩的内容。

最近，《最强大脑》成为了热门综艺，但热门的不是节目质量，而是非常多的黑料。这波黑料最开始只是嘉宾质疑节目组作弊，故意放水等等，之后事情发酵地越来越大，大到嘉宾制片人互撕，甚至还涉及到了人品素养问题。《最强大脑》的瓜已经连续几天霸占热搜了，眼看着事情就要尘埃落定，没想到“小四”郭敬明的一条微博又让这件事情再次严重了起来。郭敬明于4月4号发了一条微博，称自己很惨，特意声明是很惨的一个男的，注意，是一个“男的”。“小四”的这句话不禁让人想起了2016年他和魏坤琳的纠葛。《最强大脑》该档节目不同于其他的娱乐综艺节目，它关注的是科学问题，其严谨和娱乐并重，因此自从开播以来，《最强大脑》的收视率和口碑都很高。2016年的第三季更是请来了周杰伦和郭敬明两位明星，同时还有一直参加节目的魏坤琳博士坐镇。郭敬明和魏坤琳的矛盾就是在这时候结下的。在一期节目中，二人因为对赛制的意见不合产生了争执，郭敬明认为节目的赛制不人性化，魏坤琳则认为要从科学角度来看。二人争吵了很久没有结果，但没想到的是，魏博士竟然说了一句感觉在和女的吵架。这难道不是在讽刺“小四”像女的？郭敬明听到这句话，气地立马离开了录制现场，哪怕魏坤琳数次道歉，郭敬明依旧没有原谅他。直接声称，魏博士德不配位，他的素养根本不符合他的学识。郭敬明虽然身体矮小，但很有才华，他年少成名，写出了多本畅销书。随后，又成功借《小时代》电影系列成功进军影视行业。郭敬明曾袒露过自己的心路历程，他早年因为身高很矮，经常会被别人问，怎么像个女孩？现在他发现这句话是用来进行性别歧视和人身攻击的最好武器。令人意外地是，一名最高学府出身的博士竟然还会有这么落后的观念。有网友回忆了当时的整件事， “小四”当时在节目中是有点咄咄逼人，但魏坤琳的做法的实在有些过分，他连起码的尊重也没有做到。网友纷纷在郭敬明的微博下留言心疼抱走，但也有一些围观网友质疑，“小四”是不是太记仇了，这是看魏坤琳落难时趁机报复？但不管怎么样，网友们一定不能因为外表问题就对他人大放厥词，要时刻提升自己的修养。大家对郭敬明是什么看法呢，欢迎留言讨论哦。

今天我们要聊的就是曾经无数次上报道的天才神童谢彦波，很多人都为他现在的境遇感到惋惜。甚至有人直言说他的高智商被埋没了，要知道他可是11岁就考上中科大的学生啊，然后最后却只是在自己曾经待过的大学任教。关于谢彦波的一生，我想很多人都会感到感慨万分，很多人都表示，谢彦波的失败源于情商太低。我想好好地介绍一下，让你们自己来评论。谢彦波是湖南人，其实小时候的他并没有传说中表现的那么厉害。因为据他父母回忆说，他天性比较内敛，不爱说话，直到六岁也不能完整的向父母表达自己的意愿。当时的他只能使用简单的字句来表达自己的意思，比如说彦波要吃饭了等等。对于一个从事医生职业的母亲来说，孩子的这些行为都让谢彦波的母亲以为自己的孩子生性迟钝。然而小学毕业后，谢彦波凭借着自己惊人的天赋，直接跳过了整个中学阶段，直接考上中科大学，当时的他才只有11岁。此后，谢彦波在大学期间，又成功的缩短了一年的课程顺利毕业，直接攻读硕士。硕士毕业后又转博士，当时的他年仅18岁，可以说就已经达到了学业界的高峰。然而在攻读博士的过程中并不顺利，他并没有拿下博士学位。在国内受到挫折后，他转变了行程，来到美国继续读博。当时的他在世界上有名的普林斯顿大学，他的导师更是拿过诺贝尔奖的安德森。然而十年过去了，谢彦波并没有取得博士学位，相反还被召回国内，只能留在科大任教。因为事发突然，再加上谢彦波出色的头脑天赋，于是很多网友都在猜测原因。事实上，根据当年记者对辅导员的采访中我们可以得知，谢彦波之所以迟迟拿不到博士德学位，最主要的原因在于他的情商低，把自己和导师的关系闹得非常僵硬。不仅仅只是在国内如此，谢彦波出国以后因为自己的论文课题站在了导师对面，在得到导师安德森的拒绝后依旧故我，白白浪费了九年时间。期间，安德森还表示说让他换一个导师，就可以顺利毕业，然而谢彦波并没有接受导师的好意。事实上，通过这两件事情我们可以得知，谢彦波的失败很大一部分原因来自于他的情商实在是太低了。因为从小天赋异禀的他，面对的都是赞美和表扬，所以他不能接受自己的失败。其次他社交能力弱，不懂变通，都是让他陨落的最主要成因。你觉得一代天才神童止步于硕士留在大学当老师可惜吗？

距离《蚁人2》上映已经过了一个多月了。作为漫威今年电影的官方作品，这部电影有着相当好的声誉，她的整体风格诙谐而又轻快，让人赞不绝口，并且不乏漫威的很多特色，让漫威的影迷直呼过瘾。今天小编也将要带着大家进入《蚁人2》的镜头，看看有什么有趣的故事发生。请记住，电影中有一个场景，蚁人长大后需要大量的体力妈几分钟后就会感到疲劳。蚁人掉进水里，溅起水花，岸上的人们也被溅上了水。小编认为这个镜头经过了后期的特效处理，毕竟，用CG特效，飞溅的效果也非常的棒。看完其中一幕之后，让我意识到喷雾是一种真正的“喷雾”。导演用三门高压水枪向岸边的人群开枪，并捕捉到了现场的效果。只有经过了后期的处理，他才能得到这部电影真正精彩的场景。让我们看看皮姆博士和他妻子在一起的场景吧，这一幕绝对是经过了特效处理之后的精彩场景！微量子场不能用摄影机捕捉，只有特殊的场景才能用特殊的效果来构建。为了展示更加真实的量子场，导演专门咨询的很多物理学家，将描述的图片和特效结合起来，创造了一幅美丽的图片！皮姆医生的妻子相信大家一定都是很熟悉的。她曾经在老蝙蝠侠中扮演过里面的猫女，她的银发使他看起来很喜怒无常。皮姆博士日夜思念妻子，最后通过量子隧道遇见了他曾经失散多年的妻子。这两个人不得不上演了一出悲伤感人的戏码。在皮姆博士德驾驶舱中，皮姆和他妻子深情忏悔。然而，在溢出了所有特效后，场景将会受到相当大的考验。在导演和许多工作人员的观察注释一下，这两位演员也需要展示她们的真实情感！同时，在这部影片中还有大众期盼已久的黄蜂女登场，第二代黄蜂女的战斗服装除了量子枪之外还有了翅膀。因此，第二代黄蜂可以随意飞行，但她只能在一小段时间内飞行，时间一久就不得不降落了。当她变成正常人的时候，她的翅膀就会消失。虽然没有电影机制来解释这一点，但是这很符合美学。让我们想想，一个成年人，背着四对飞翔的蚂蚁翅膀，真的是有一种天真情景喜剧的感觉。斯科特的第二代盔甲是半成品，不仅仅有翅膀和量子枪，而且质量更好，外形更漂亮。隐形美女的“幽灵”服装比量子技术差，但是SHELD制造的设备可以控制隐形女性体内细胞的分裂和再生，并且这是一种带有肌肉按摩的养生设备，一样也是居家旅行必备的套装之一。相信小编说了这么多，没有看过的小伙伴也一定会很有兴趣了吧，这也不失为一部特效与演技并存的精美电影，不如抓紧时间一睹蚁人的风采吧。

用骨干，大胆提拔能打胜仗的人，对敢于担当的员工充分授权，但是又不能放任自流。在组织的早期阶段，由于生存的需要，发展突破的需要，人才容易脱颖而出，而发展到一定阶段，一定规模，很多组织容易变成按部就班，循规蹈矩，论资排辈，官僚习气，这就是我们常说的大企业病。那么，对一个有活力的组织，如何让人才脱颖而出呢？记住：本领一定是锤炼出来的，骨干一定是折腾出来的，放手使用敢打硬仗的员工一个军队如果不能打胜仗，就是无能的军队；一个商业组织如果不赢利就是犯罪。所以，不论是军队或商业组织，一定要放手使用、大胆提拔敢打硬仗，善打胜仗的人。红军时期为什么那么多年轻高干？就是敢于破格提拔人才！一名战士连升四级成营长。我们知道，红军时期，很多年轻的士兵，二十几岁就走上了团队、师级，甚至军级，军团级干部岗位，一方面确实体现了战争的残酷性；另一方面也说明红军唯才是用，不拘一格的干部使用政策，使得年轻的红军英雄辈出。1931年1月，湘鄂西红军新6军段德昌军长率领部队反“围剿”与川军激战，这时红军由于武器简陋快支撑不住了，红军的机枪手也牺牲了，军长段德昌一看，冲过去自己端起机枪，向敌人扫射，敌人仍然猛冲。这时，一个战士从后面跑上来，抢过军长的机枪，站起身来，对着冲上来的敌人猛打，敌人被他的壮举吓呆了，退了下去。段军长立即指挥部队反攻，新6军转危为安，全歼川军两个营。战后，在总结评功会上，段德昌把这位战士请上来，战士叫李文举，段军长宣布，提升李文举为营长，一名战士连升四级，载入了红军史册。唯才是举：一个总结升了二级半1955年，时年四十岁的空军副司令员刘震被授予上将军衔，与三十九岁的萧华，四十岁的陈锡联并列共和国最年轻的“三上将”，而他遇到刚参军时的班长陈先瑞，陈先瑞被授予中将，陈先瑞开玩笑说：“娘的，没法干了，班长当中将，战士当上将。”刘震向老班长敬礼说：“战士什么时候都要听班长的！”刘震是16岁便加入了红军徐海东的25军，和韩先楚是一个班的，班长是陈先瑞，打了三年仗，刘震还是一名手枪班副班长。一次，25军袭击罗田县城，缴了上百件武器，法币7000元。之后，开总结表彰大会，大家都很高兴。这时，刘震却站起来说：“我觉得这仗没打好，不能把这仗当成全胜。”这么一说，全场都震惊了，徐海东副军长说：“你说说为啥？”刘震有条不紊的说：“其一，没让机枪发挥出最大作用，不然伤亡可以更小；其二，撤退部署不当，不然伤亡也会更小；其三，手枪团进仓库抢法币时去晚了，不然可以多运出一些。”徐海东一听，带头鼓起掌来，说：“你的话很对，值得每一个人思考，你虽然是副班长，但眼光不凡，这等人才当副班长，大材小用了。”这样，19岁的刘震被提拔为连指导员。曾经同为一个班的战友韩先楚后来常说：“刘震，你是三句话升了两级半啊。”没过半年，刘震升为营政委，韩先楚为营长，两人也是好搭档，一直走过抗日战争、解放战争、抗美援朝。抗美援朝中，韩先楚是志愿军副司令员，刘震是志愿军空军司令员。1955年，同时被授予上将军衔。这些案例说明人民军队唯才是举，不论资排辈提拔干部的原则。华为如何破格提拔人才？在商业社会中，一个商业组织的发展像部队一样，也是经历初创阶段、发展阶段、高峰阶段。那么组织所要考虑的，初期要活下来，要生存下来，更快的发展，这时谁能打胜仗让谁上；过了生存阶段后，就要走上正规化的道路，建立各种规章制度，包括人才的晋升制度。当然，随着组织规模的不断扩大，往往也会出现“平均主义”“大锅饭”等弊端，还会出现“任人唯亲”“拉帮结派”等不良风气，人才的晋升通道往往被一些“潜规则”所阻断，使组织丧失了活力，失去了前进的动力。那么，如何打破这些阻碍组织前进的藩篱呢？让“想干事、能干事、干好事、干成事”的人脱颖而出，一方面要不断完善考核机制，另一方面就是要对人才建立“破格提拔”的管道。华为一直在这方面做着不懈的努力，一直保持着“破格提拔”人才的好传统。华为高层强调：“炸开金字塔吸收宇宙的能量”“不完美的英雄也是英雄”这样的逻辑。在2014、2015年，提出每年破格提拔1500人。2016、2017年，提出每年破格提拔4000人。2017年1月11日，任正非在市场工作大会上说：“公司决定今年破格提拔4000人，我们让优秀人员快速成长，但是以责任结果考核干部的政策不变。”梁山广事件2017年9月4日，华为人都接到了任正非签发的总裁办邮件，这篇邮件的题目“要坚持真实、华为才能更充实”。内容：我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的，不正确的，各级组织采纳不采纳，并没有什么问题，而是风气要改变，真话有利于改进管理，假话只有使管理变得更复杂、成本更高。因此，公司决定对梁山广晋升两级到16A，即日生效，并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上海研究所工作，由邓泰华（华为无线产品线总裁）保护不受打击报复。这封邮件体现了任正非以及华为高层的务实态度，提倡讲真话，明确员工晋升两级，两级每月增加工资就是5000元，而且还指定了员工的保护领导，更换工作地点的地区。那么，这是什么原因？原来，梁山广是华为南京研究所的员工，在工作中发现自己部门的数据造假，这样就动了其主管或更高级领导的奶酪，华为的领导利益还是很大的。所以，他不但在工作中受到叼难，在私底下人身安全受到威胁。任正非在华为的“心声社会”内部论坛中看到这个帖子后非常生气，马上让总裁办拟定了破格提拔这位员工，保护这位员工的通知。华为员工看到邮件后，办公区内一片欢呼。所以，一个组织敢于破格提拔人才，能否讲真话、树正气，不让老实人吃亏，关乎到组织的发展与前途。作者：朱新月： 超级畅销书《细节决定成败》《精细化管理》策划人、出版人；南开大学商学院EMBA；北京博士德管理顾问公司高级培训师；日中管理学院特聘研究员；前北京大学精细化管理研究中心副理事长；主讲课程《领袖的智慧—向毛泽东学领导力》、《如何成为组织的骨干》、《组织如何培养骨干》《工匠精神》、《西点领导力与执行力》、《精细化管理持续改善》。#社会百态#

继大哥杜兰特、二哥威少之后，三弟哈登今天也喜提小金人，拿到MVP。哈登这次不用再陪跑了，这个MVP实至名归。当然这时候就不可能不提雷霆管理层了，要说选秀眼光哪家强，俄克拉荷马可称王！连续三年选中的新秀都当选MVP，这可不是随随便便就能办到的。07年榜眼签选中杜兰特，杜兰特成为最近20年乃至NBA历史上最优秀的榜眼签，新秀赛季就能贡献20.3分，最佳新秀妥妥的。08年第四顺位选中威少，新秀赛季15.3分4.9篮板5.3助攻，并不比当年的罗斯逊色多少。09年用探花签摘下哈登，虽然场均9.9分不算出色，但是那是因为出场时间所限。从选中哈登到他离开的这几年的时间里，雷霆队在这三位年轻人的带领下，疯狂地展示着他们的身体天赋。球队面对困境，把球给王炸组合就好，当两人下场休息时，把球给哈登就好了。09-10赛季面对老辣的湖人，三位年轻人还是招架不住，首轮2：4被淘汰。10-11赛季他们一路过关斩将，闯进西决，面对天赋远逊于他们的小牛，还是付出了年轻的代价，1：4被对手淘汰。终于11-12赛季他们闯进了总决赛，可是面对詹姆斯、韦德、博士德三巨头，他们没能战到最后。当时，威少过去安慰杜兰特这个镜头，我现在看起来都觉得很感动。三位年轻人虽然没能拿到总冠军，但是他们的天赋已经淋漓尽致的展现出来了，只要给他们时间，他们中将会把奥布莱恩杯带回俄克拉荷马城。雷霆管理层选秀眼光很好，但是他们同时眼光也很短浅。哈登新秀合同到期后，管理层为了600万将哈登交易到火箭，这也是雷霆分崩离析的开始。随后球队的防守大闸伊巴卡也离队了，雷霆又回到了当初王炸兄弟一穷二白的样子。在15-16赛季的西决，雷霆队在3:1领先勇士的情况下错失好局，被对手4:3实现大翻盘。终于球队的大哥杜兰特也忍受不了常年的失败，离开了雷霆。我不知道当初雷霆管理层如果留下哈登，他们是否能够拿下很多个总冠军，但是我相信最起码一个奥布莱恩杯是没有什么问题的！可惜没如果，雷霆队如今在为他们当初短浅的眼光买单，球队市场的狭小，球队薪资空间的有限，让他们很难吸引大牌球星，恐怕近几年雷霆都缓不过神来哦。而这一切的罪魁祸首，都是那600万美金。

有人在遵守996工作制，每天因加班而精疲力尽，有人却只用一周工作四天了。据英国《卫报》报道，近日新西兰遗产规划公司Perpetual Guardian宣布，他们之前做的一周工作四天的实验很成功，决定正式启动这项新的工作制度。Perpetual Guardian的创始人巴恩斯（Andrew Barnes）注意到他的一些员工在平衡工作与生活时备受压力，于是他决定做一个实验，他想知道如果多给员工一天的时间来休息，那么员工的工作效率会不会提升——数据表明他的推断是正确的。近250名员工在2018年3月和4月参与了这个“做三休四”的实验，这些人每周工作四天，每天工作八小时，但还是领五个工作日的薪水。实验于3月5日正式开始，公司为此准备了一个月，并邀请了奥克兰大学的博士德兰尼（Helene Delaney）和奥克兰理工大学的教授哈尔（Jarrod Haar），来观测实验结果。一开始公司担心减少工作时间会增加员工完成任务的压力、降低产出水平。但随着实验的推进，研究人员发现情况恰恰相反。一周减少一天工作日让员工压力水平下降了7%，但生产力并没有下降，有些部门的生产力反而提高了。2017年11月，公司超过一半（54%）的员工认为他们可以平衡工作与生活，而实验过后，这一数字跃至78%。“公司的工作效率和生产力都提高了，这对我们没有一点儿坏处，”巴恩斯很满意这个实验结果。此前《美国流行病学杂志》就有一个类似的研究结果，每周工作40个小时的人，比每周工作55个小时的人精神状态更好。如果能合理安排工作和休息时间，人们可以用更短的时间去完成工作任务。《大西洋月刊》报道称，谷歌创始人佩奇（Larry Page）就很认同“一周工作四天可以提高生产力”这个看法。中国社科院发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》也建议，2030年在全国实行四天工作制。因为充足的休息时间对实现美好的生活必不可少，然而2017年中国人每天平均休闲时间只有2.27小时，北上广深的上班族休闲时间则更少，均低于这个平均数。不过要把这个想法落地并不容易，因为还涉及到法律问题。“就业法旨在正确地保护工人的权利，人们担心，如果你开始改变工作周的动态，可能导致人们不得不在更短的时间内完成更多工作并且可能导致失业，”所以巴恩斯需要做一些详细的工作，来确保这项新的工作制符合新西兰的就业法，他还咨询了律师。巴恩斯认为，新西兰的法律需要有所调整，来满足劳动力灵活性的需求。Perpetual Guardian的员工可以选择是否要“做三休四”，那些不愿意一周工作四天的人仍将获得灵活的工作时间，比如提早上班或下班，来避开早高峰。新西兰职场关系部长盖洛威（Iain Lees-Galloway）觉得这个一周工作四天的实验结果非常有趣，他很希望能与企业合作来探索出更多新的工作模式。不知那些加班文化盛行、倡导996工作制的公司看到后，会不会有所触动？

导语：被多伦多猛龙队选中，这个美国小伙在刚刚进入联盟是就收到了很多球队的青睐，由于队内老大文斯卡特需要一位射手而不是这个小伙子，他的签约之旅由于球队总经理的坚决才变得顺利。在没能交易到一位良好的具有经验的射手后，球队希望能够进行一次大变革，随着球队中的首发中锋安东尼奥戴维斯的交易，克里斯波什便在第一个赛季就获得了首发的位置。之后的一个赛季，文斯卡特也被交易到了篮网，克里斯保罗正式作为猛龙队的新的领袖和球队核心，他的成长也在猛龙队的重点培养下很快的有了增长。克里斯波什也是不负球队的希望连连打出超高表现，而他也是首次带领猛龙队夺得NBA大西洋分区的冠军，这不仅仅是因为波什的得分能力，也是波什付出所有才获得的。但是之后的赛季博士德不断付出却没能带领球队获得什么成绩，这让克里斯波什伤透了心，面对实力不济的球队，他也是在和球队结束合同后选择加盟了热火队。在当时的那个时候，一直球队拥有三名超级球星是足以轰动全联盟的事情，而作为NBA03选秀中最优秀的球员之三，勒布朗詹姆斯、德怀恩韦德和克里斯波什的组合肯定是当之无愧的夺冠组合。但是在热火队的第一个赛季，波什的稳定发挥和队员之间不默契的配合形成了鲜明的对比，这时候球队选择进行整改，由于他们的实力确实很强，这个时候波什选择了牺牲自己的一些球权。作为联盟中数一数二的前锋和后卫，詹姆斯和韦德的得分实力有目共睹，所以波什选择了减少自己在进攻中的投入更多的转去防守，这样的改变也获得了效果，热火队连续两年获得NBA总冠军。但是作为球队中的核心，克里斯波什远不及其他两位球员出名，甚至是他们之间的配合“詹韦连线”，都比波什的名气响亮得多，只不过对于波什来说，这不重要。然而一切都来得太快了，韦德因为膝盖的伤病选择轮休并减少上场时间，勒布朗詹姆斯选择回到一开始的球队报答他们，而热火王朝只剩下波什一位苦苦坚持。但是处于巅峰的波什受到了伤病的困扰，肺部出现血块不得不使波什在热火单核带队的第一个赛季打了水漂，之后不久波什便又因为小腿拉伤缺席比赛。在17年的6月3号，波什遭遇了难以接受的导致职业生涯终结的伤病，正处在巅峰期却无奈退役，这也是他在热火三巨头中最不出名的原因了。在热火队为他举办的球衣退役已经退役仪式上，克里斯波什再次重现了他的怒吼也是表示了对自己的职业生涯的不甘。本文章内容均为本人原创，转载需经本人同意，欢迎转载分享，请注明出处。欢迎在评论区留言说说你的想法！求点赞！求关注！求三连！

今儿要来跟大家分享一款玩具的体验报告，是3Doodler 家的3D打印笔：毛爸觉得3D打印笔很值得写，就单独列一篇了。下午看说明书的时候刚好翻到这页：屁桃娘突然凑过来说这跟屁桃过年赶集时候转到的糖画一模一样。毛爸看了看屁桃娘找的图片，还真有点神似：要这么说来，最早起源于明代的糖画还成了3D打印的老祖宗了，那咱们今天就一起体验体验这个小后辈。3D打印技术，很多人听过，但不清楚是啥。说白了，就是将软件里设计好的三维立体模型，利用特殊的打印机，将原材料（塑料丝，金属丝等）热熔后，按造型打印出来：3D打印可用于的领域非常多，像飞机、枪支，甚至骨骼、心脏模型等物品用于医院临床，未来3D打印技术会更广泛的用于人类的生活中。通常3D打印，必须依托于3D打印机才能实现，但WobbleWorks公司却制造出了相比打印机体积更小、操作更简便的世界第一款3D打印笔品牌——3Doodler：最早在2013年初，WobbleWorks公司带着这支全球首款3D打印笔3Doodler在众筹平台Kickstarter上发起募资活动，可能一开始，WobbleWorks公司的信心也不大，所以募资目标只定了3万美金。出乎意料的是，几个星期后，3Doodler总募资230万美元，震惊全球。2014年底，3Doodler 2代同样在kickstarter上以100万美元多的募资成绩再次吸引了全球目光，成为了唯一一款两次募资超过100万美元的众筹产品。3Doodler 家目前的打印笔，有几十种不同系列供选择，每款的配件和图册模板会有区别：比较高级的还有机器人系列、产品设计系列、建筑系列等：（机器人系列之一，利用电子元件来让造出来的昆虫动起来）（产品设计系列还可以做手机壳）而毛爸入手的这套是经典基本款：以下是正式的体验报告。······我是分割线······一、拆箱展示基本款的东西比较简单，一支3D打印笔、两包笔芯、一本说明书和一本图册：笔芯每包有4种颜色，每种颜色6支，共计24支。两包一共就48支了：（毛爸试玩的时候用掉了几支，所以照片里不全）虽然数量上感觉挺多，但实际上笔芯并不经用，这48支肯定不够的，建议大家买的时候就多配几包笔芯。图册则是教使用者打印不同的物件：每个物件都被拆分成了各种平面的小件，我们只需要按照图册上面的框线填图即可，最后将不同位置的部件焊连在一起。最后是我们的主角打印笔，它一共只有两个按键，开关键和启动/暂停键：二、打印体验在试玩之前毛爸还觉得这款玩具挺幼稚，但真地玩起来却觉得非常爽。毛爸挑了图册里几个比较省事的图案挑战了下，首先是蝴蝶：准备好笔芯：打印成品：这小清新的颜色，瞬间感觉夏天都凉快了：然后是眼镜：这眼镜是真的可以带的。还有这个吉他，很有成就感啊：玩起来真得很忘我。三、安全问题：3D打印笔的安全问题是考察重点，尤其这是给孩子玩的玩具。理论上来说，3D打印笔其实就是个热熔枪，将定型的塑料笔芯融化后变成软蜡状，以实现各种形状，待冷却凝固后重新变回坚硬状态：这样就会涉及到两个安全问题：1、温度会不会过高烫伤孩子？2、塑料安不安全，对孩子有没有害？关于温度的问题，家长们不必太担心。毛爸人肉测试了各种情况下的温度接触，包括触碰正在运行中的笔头：触碰刚刚打印出来的软塑料：直接在手上打印：结论是，三种情况下，“触碰正在运行中的笔头”和“直接在皮肤上打印”会有灼热感，但不至于对皮肤造成直接伤害。触碰刚打印出来的软塑料，只有微微的温热感，直接用手拿都没问题。所以，给孩子玩的时候要告诫孩子不要直接在皮肤上打印或者触摸笔头。另外，塑料是否安全呢。在3Doodler 的官网以及产品包装上都十分明确的标注了笔芯使用了不含BPA以及无毒的塑料：在使用中毛爸也重点闻了一下笔芯的气味，无论是常温状态下还是加工过程中再到成型以后，都没有任何令人不适的异味。四、耗材毛爸玩下来，最大的体验就是3D打印笔很耗笔芯。其中这副眼镜+蝴蝶身体就耗完了6根橙色笔芯：蝴蝶翅膀上白色部分，每一边都要耗掉约1根白色笔芯：而这个吉他正反两面就耗完了官配包里的6根蓝色笔芯：毛爸查了一下耗材的价格，官配的3Doodler 笔芯价格不菲，一袋子24根笔芯在淘宝上卖到46元左右：即便是美国的3Doodler 官网上，一袋子也要到4.99美元（折合人民币约34元），再加上运费、关税也算不上便宜：所以，娃玩的时候，千万记得提醒孩子不要浪费啊，乱涂乱画就是在烧人民币。虽然国内的电商网站中有不少自称可以兼容3Doodler 打印笔的笔芯销售，但其材质、安全性仅听商家一面之词却没法保证。所以，毛爸还是建议购买官配的笔芯，虽然贵是贵了些，但至少安全性有保障。总结：3D打印笔是非常具有创意和趣味性的一款玩具，3Doodler 作为3D打印笔的创始厂家，被众多国内3D打印笔厂商所仿造：（图1、3、4分别是3个不同品牌，长得却都跟3Doodler 差不多）至少在毛爸的体验下来看，3Doodler 的打印笔，无论是在安全性、还是操作难度上都算的上非常棒的一款玩具，附赠的图册也很好的解决了使用者不知道该打印些什么的困惑。这款玩具的官方推荐年龄是8岁+，不过即使到了这个年纪，想要做出非常高颜值的产品还是很考验技术的，所以家长也不要被网络上的宣传图给迷惑，真的要打印出这种整齐又完美的立体物品，需要非常精细的肌肉控制力：这款玩具唯一的缺点就是烧钱，首先打印笔本身的价格就不便宜，小小包麻麻这次开团的价格都要到360元，快赶得上一台博士德的显微镜了，此外，必须要用的笔芯也耗得非常快。所以玩3D打印笔要做好烧钱的打算。