博士大学

985大学的博士有多牛？北大名师：内地一流，放眼世界二三流！虽然现在博士已经不像一二十年前那样稀少，不少人的亲友当中就有博士的存在，甚至有些人自己就是博士，但总体而言，我国拥有博士学位的人，总数目前只有七八十万，并没有很多人感觉的那么多。任何一个通过正规途径获得博士学位的人，都需要付出很多，都是值得尊重的。而985博士是博士这个本来就比较优秀的群体中，相对更优秀的群体。能获得一所985大学的博士学位，都是经历了多年的苦读，特别是博士期间为了达到毕业的标准，而需要耗尽心力做出一定成果，写出文章并发表，最后还得写出经得起审查的博士论文并答辩过关。何况，最近十年来，博士毕业越来越难，各个985高校对博士毕业的标准越来越高，延期毕业的情况越来越多，能够毕业获得学位，其中的艰辛，，往往是一个“炼狱”般的过程，这些，注定了985博士学位必然具备、也应当具备较高含金量。当然，985大学本身也是有差异的，这39所大学虽然总体都很好，但也有相对高下之分。这一点，从市场认可度来说，也很容易理解。从就业市场的角度来看，同样是进高校任教，一流985可以进入排名较低的985大学，或者进入比较强势的211任教，比如北大清华及华东五校的博士毕业生。而普通985往往很难进985任教，除非有较好的成果证明了自身实力，也达到了985高校的招聘要求，比如有几篇影响因子不错的文章。这也是为什么大多数985博士毕业生无法留校任教的最重要原因，因为达不到留校任教的要求。普通985的博士毕业生，更多的是进入普通211大学或者普通本科任教，要进入比较强势的211往往都有难度或者有一些限制条件。比如，排名20名左右的985大学的博士也可以进入西南财经大学这种不错的211大学，但往往只是聘任，要拿到正规编制往往有难度。而这类博士进入稍弱一点的学校则往往比较受欢迎。从博士培养这个角度来看，一流985（通常指学校为内地top10）固然相对较强，但和普通985相比，也基本并没有明显的压倒性优势，大家同属于一个量级的，都是内地大学中能培养出来的最优秀的人才。放眼世界，则又是另外一个场景。很多专家指出，与国外大学做一个比较，我国985大学的博士，完全无法同世界一流大学的博士相抗衡，这一点，即便是北大清华的博士也不例外。本土985博士的含金量较高，是内地能培养出来的最优秀的人才，但放眼世界，实际上最多只属于二流水准，与国际一流水准的博士相比，无论是眼界、思维、创造能力，还是实际成果，往往都相去甚远。这也是我国名校往往对海外回来的国外一流大学的博士非常青睐，把大多数岗位都留给他们的最重要原因之一。综合而言，在国内，985博士是我国能自行培养出来的最优秀的人才，含金量在内地较高；但如果放眼全球，我们的985博士最多只是二流水准，甚至三流水准，含金量比起世界一流来看，还有很大差距。你对我国博士教育怎么看？你觉得985大学的博士如何？

博士这个学历无论哪个职场企业都会乐意录用，总之，博士生首先在接受知识和认识上比普通人强，接触企业文化的时候也很轻松，当然博士生的就业选择也变多了，很多博士生都在为选择公务员和大学教师而迷茫，那么，我选择当公务员或大学教授，10年后的差距是多少？行政级别当然，如果选择公务用的话，行政水平要比大学老师高得多，另外，进入事业所的话，博士生比本科生的起点高，进入正级的话，有成为正厅级干部的可能性，大学的老师在业界发展着，如果论文的发表数合格的话，10年内应该能达到教授级，但是，这样的年轻教授很少。待遇方面进了公司，工资不是很多，怎么福利好呢？每年大节的细节都会发放各种补助金，如果按月薪计算的话，一年可以支付18个月的工资（福利换算成工资），但是，大学的老师不同，大学老师的工资是自己的工资，大节的福利没多少，最多的是自己的学术论文的奖励，这个没有那么多，但是，大学老师有很多空闲的时间，基本的大学老师一周有几个小时的课，所以，一般大学的老师都兼职。社会影响力关于公务员和大学老师的社会影响力，大学老师接触的都是高级知识分子，一旦发表建设性的论文，就会影响文化界的风向，进而影响一般人，但是，公务员不同，作为行政机关的干部的影响力很弱，因为一般老百姓无法接触，除非直接接触群众，否则会影响普通人。

在传统的中国式教育里，很多人都秉持着知识改变命运的说法，特别是农村的孩子，都想着通过高考和知识去改变自己的一生，可以说是含辛茹苦十几年，想要去追求自己不同的人生，有很多人觉得在大学当老师是一件很幸福的事情，那么对于学历比较高的博士生，毕业之后能去哪些大学当老师呢？我们的网友对此给出了不同的答案，我们一起来看一下。网友一：对于一般的博士生毕业之后，到底去哪些大学呢？其实对于这件事情是不能一概而论的，是要涉及到很多的地区乃至能力方面的一些问题，就像我的一个朋友在北京读二本，他们学校的老师现在大部分都是985的博士毕业，但是如果是在三四线的城市的话，可以说并没有太多的劣势，关于能力方面的问题，虽然学历是相同的，但是能力却是高低不平的，所以一些能力比较高的话，在大学的选择上是占据着很高的优势的，所以这些问题并不是笼统的，是要看自己的一些选择。网友二：如果说博士这样的学历放在以前的话，进入很多名校的机会是非常大的，但是现在大家都知道，就业压力很大，所以很多人的竞争是越来越大的，现在博士毕业想要进入本科院校的话也是有很大的难度的，特别是一些比较好的本科院校，更加是雪上加霜，因为大家都觉得大学老师的待遇是很不错的，所以会有越来越多的人想要到大学任教。之前我读本科的时候上过院长的课，他就说引进了一个重点院校的博士生，薪资待遇是校内公寓永久居住权，还加上30万的安家费，6万的科研基金，而且这只是在一个普普通通的城市，我是一线城市，可以说是更加不错的，这样的薪资待遇无疑会吸引更多的博士生，所以竞争压力是很大的，这个是需要看自身的能力。网友四：对于现在目前的状况，很多普通院校的博士生想要去本科大学任教的话，是有很大的难度，特别是二本一本的院校，都是对这些学历有着很高的要求的，毕竟现在的博士生也是一抓一大把，所以的话是有很大的难度的，当然这也跟自身的学术水平有很大的关系，如果取得了很好的科研成就，可以说是有很大的机会能够到高校任教的，但是现在很多的学校是通过关系介绍进去的，所以的话，想要自身去找工作的话是很难的，但是这样的福利待遇是值得去拼一下的，如果一开始就有这样的想法的话，最后还是要去更好的学校读博士，这样的话会有更大的机会。网友五：我女儿就是一个211博士，还联合培养区澳洲读博，所以我们家里会经常讨论这样的一个问题，以这样的学历来说，进一个普通的本科去当老师是可以的，比如二本三本，但是一本的话就要看能力了，所以这样的情况在以后可以说是越来越难，因为现在大部分的学历都是比较高的，那么招聘的条件就更高了，这都是很现实的问题，现在的人不得不重视教育的问题。那么对于这个话题，你是有什么不同的看法呢？

博士毕业，意味着你得到了现阶段所能获得的最高学历。你属于国家的高层次人才。很少听说博士找不到工作的，更多的是合不合适。博士毕业一般倾向于去高校或研究机构，那么，博士毕业一般能进什么高校呢？现在高校录用人才要求很高，985高校录用条件一般都要求海外留学经历，甚至要求常青藤名校。如果你是国内院校博士毕业，去这样的高校会比较难。一般院校对于人才的要求也不低，他们往往会优中选优，都具有博士学位的一批人，毕业院校背景又相近，那么，候选人的科研成果、获奖情况、研究经历就显得非常重要了。发表文章多、授权专利多、成果奖励多的博士往往能够受到更多青睐。有一个我身边的例子，生动的说明了问题。我的研究生同学，毕业后留学日本，攻读博士学位，4年后回国，先去清华大学应聘，被拒。后去北京林业大学应聘，仍被拒。最终，不得不降低期望，选择入职北京农职院。在今天这个时代，借用李宗盛先生的歌词来说，就是：想得却不可得，你奈人生何。选择你能决定的最适合的，就是你的最好抉择。

这年头，就是博士也是找工作困难。我前一阵写过一篇文章，说过普通高校的博士生慎读，因为有时候找工作不如研究生。下图就是燕山大学本科、硕士和博士的就业率，博士的并不是很好。其实不单单是普通高校的博士生不好找工作，有时候985大学的博士生也不好找工作，因为博士的就业面比较窄，绝大部分都只能去大学工作。上次我听一位大学老师聊天，他说现在的博士已经过了黄金时期了。读博非常困难，很多博士都是延期毕业，有抑郁症的博士也不少。博士就业也不容易，因为高校过了扩张期。在很早以前，博士算是高校的引进人才，要给安家费的。现在各个大学对博士都是挑挑拣拣，如果去高校，还只能先当博士后，等干完合格后才能入职。因此，现在如果能随便挑科研院所、大学和企业的博士都是非常厉害的。我自己认为博士最好去大学，尤其重点大学。现在大学的办学经费比较多，科研平台不错，容易做科研。另外，大学比科研单位要好的地方是，大学老师有教书育人的任务。虽然这对于科研来说，是浪费时间，不太合算。但好处是，因为你要上课，不是单纯搞科研，相对系里的每位老师，你是独立的。因为作为一位新人搞科研，一般都是在大佬的手下搞，如果没有自己的课程，就相当于给大佬打工一样。在科研院所就很容易遇到这种情况。大学的自由性和独立性更强，而且大学有寒暑假，总体来说，比科研院所要强。当然，现在大学也不好混，各个大学采取的是非升即走的模式。如果自己没有两把刷子，会很痛苦。这个时候就不要去大学了。至于研究所，有几种，一种是科学院下属的，一种是军工的。我有几位同学在军工研究所，一位混得极好，走的仕途；另一位也不错，是技术路线。从外人看来，俩人都是很不错的级别和职位，但私下，俩人都是对单位很不满意，从待遇到办事、科研作风。因此，很多人在军工研究所待不住，觉得没劲，也没有贡献出自己的才华。进入企业的话，一般有几个著名的研究院，中国电信、中移动、国家电网等，还有微软研究院、华为、腾讯、阿里巴巴、百度等公司。这些公司也是非常不错，对于IT企业，其实研发的前沿在公司，只要公司收入高，就应该去公司。2019年，华为招的博士生，都是百万年薪，虽然普通博士生没这么高，但还是比大学和科研院所高。我自己认为，如果喜欢大学氛围，就去大学；如果想赚钱，就去公司；科研院所排最后。大家觉得呢？

教师这个职业是一直受人尊敬的职业，社会地位很高，工作性质也很稳定，如果是专科学校的学历的话，只能当小学的老师，本科学历的话，可以进初中当老师，但是我想进重点中学，老师对学历的要求更高，如果上大学的话，我想当老师，但至少是研究生以上的学历。根据调查研究，我国大部分博士生毕业后都选择当大学老师，主要是大学老师的工作稳定，而且大学的教育环境很好，适合科学研究，无论实验室的配置，还是申请科研项目，如果在大学工作都有一定的方便，将来孩子的教育也很好，但是，博士毕业后，能去什么等级的大学任教？重点大学能被重用吗？下面一起来看看吧。1、毕业于一般院校的博士生，能进什么等级的大学任教？在我国，任何类型的大学都想招收老师的话，基本上都需要博士毕业，普通大学毕业的博士如果进了两本大学，就没问题成为老师，而且可以得到学校的重用，如果想进重点大学，当老师可能有点难，只要自己的条件能力强，就可以打败其他竞争对手进入重点大学工作。但是，在地理位置优越的两本大学，求职者的要求可能更高，例如，我国北上广域的两所大学对博士课程的本科大学也有要求，因此，博士毕业后如果想在有实力的大学就职的话，就要尽自己的力量进入重点大学的博士课程，如果大学院毕业的话，我想当大学老师，如果自己的能力足够优秀的话，也可以在普通的专科学校就职。2、能进入重点大学任教的博士，都具备哪些能力？博士学历高，但能力和等级也有高低，毕业于不同等级的大学，黄金含量也大不相同，如果想在地理上优秀的大学就职的话，对博士课程毕业的大学有要求，比如上海和北京两个城市，普通的两本大学也招收大学的老师，除了对毕业的大学有要求外，对博士生的能力也有要求，在校期间取得了什么样的科研项目成果？另外，有些大学有职称标准，例如，我国第一线城市985所大学正在招生博士课程的学生，学历是最基本的要求，追加的条件有职位名称的要求，我们都知道，想被选为副教授和教授很不容易，对科研成果和发表期刊都有严格的要求。读了博之后基本上选择了高校老师的道路，各自的发展道路不同，具体由我们的优点和自身的发展追求决定，如果你想在研究项目中有所成就的话，还是在大学院学习比较好，学历越高，培养出来的人才越精密，所以正在朝着培养研究型人才的方向发展。大家怎么看？欢迎留言。

一般的博士生毕业能进哪些大学当老师？能进一二本院校就不错了要想进入高校当教师，起码的文凭就是博士毕业了，很多985、211高校的博士毕业生大概能进好一些的高校，但如果是一般院校的博士毕业生进好的211高校执教估计比较难了，要想搞清楚这个问题，我们先来了解一下我国目前博士毕业生的基本情况。大学教授“一般”博士具体指的什么水平，在1981年我国正式批准151个单位为首批博士学位授予单位，其中有114所高校，那时候这些拥有博士学位授予权的高校基本都是当时最好的大学，从现在看这些学校都是实力强大的211、985高校。首批拥有博士学位授权的高校但是到了目前，全国具有博士授予权高校已经超过310所，我国每年博士获得人数更是在2010年已经超过美国，并且每年都以较快的速度增长。如果把教学质量比较好的116所211高校排除后，那还有占多数的非211高校也具有博士授予权，这些学校的博士的水平如何？能够进入哪些大学任职，确实需要具体问题具体分析。博士毕业生数量tj一般的博士生到底能去哪些大学？其实也不好一概而论，一是要涉及到具体的地域，北上广和其它地方城市有着明显区别，比如在北京读二本的一个朋友，据他说他们学校目前的老师基本都是是985名校博士，但是如果你到一个三四线城市的高校任职，相对的一般高校毕业的博士也就没有那么劣势了。另一个是要涉及到个人能力，博士也有能力高低差别，有科研项目的博士自然会在大学选择上占据优势。北京联合大学招聘博士生要求比如985高校博士招的要求与一般211高校博士的招的要求就截然不同，北上广地区的二本高校需要的博士生条件与一般地区的211高校都差不多。因此不能一概而论，但总的情况小编以为，一般的博士毕业生绝对进不了211或985，更没有双一流高校，这类高校一般来说交通都不太方便，待遇都很一般，不过都能给一些安家费或者解决住房问题，当然你要是稍微实力强一些，子女上学和爱人工作还是可以勉强安排。大学教师总的来说一般博士毕业生能进入的这类高校工资比较一般，大概能比省平均持平就很不错了，所以不要期望值太高。不过这类高校看重的就是你的文凭，所以对你的水平要求并不高，因此工作强度不大，能进普通高校就相当不错了，好的高校都要求有深造海外有名大学的背景，大家对此怎么看？

2019年10月11日，小西一个去华南理工大学读博的师弟回长沙参加会议。晚上几个在长沙工作的同门进行了个小规模聚餐，期间还喊了几个关系不错的在读硕士师弟、师妹。今年还有个师妹在犹豫何处读博，刚好提起"读博"的话题。我们聊到有不少学生硕士毕业出去工作1年后，发现找的那份工作不是自己想要的，又返回学校进行读博，期望有不小的改变。之前曾有个985本硕博的师妹，博士毕业去广东一所二本大学工作，薪资待遇水平比中西部高一倍。当时，他也有机会去中西部的几所211大学，导师也帮忙做了推荐，但是和广东二本高校能给的待遇还是有很大差距。因此，一般博士生能进什么大学做老师，要细分不少情况：1.双非院校为主。记得，有个朋友8月曾和我聊过他们双非学校，工科专业的博士要求是2篇论文，其中一篇是Sci三区以上、一篇是一级学报即可。而且，不少导师还是挺好的，在自己博士生达到哦条件后，早点将他们送毕业。可是，以这个科研成果（一中一英）找工作非常难，普通双非院校大部分引人标准都也得是"123"，即一篇一区、二篇二区或三篇三区（要求三选一）。越是地区位置好、竞技好的大学，标准越是高。他博士毕业后，就去一所双非大学做了1年不到的博士后，用课题组之前的数据整理了2篇不错的文章，见刊后才参加试讲后入职。2.留本校同样难。和之前的"近亲繁殖"不同，如今双非院校博士生想要留本校任教难度很大，这类院校同样在引进985、211大学的博士。不少人其实科研成果很好，但是本科双非对于他们限制不小，而且双非院校"解决配偶"等福利对不少已成家的博士具有很大吸引力。比如说，长沙的一些双非大学不错科研成果的博士毕业后，不少人选择去其他地级市的高校，通常地域的限制会降低这类高校的要求。这类地方院校常见的方式是：1.提高安家费、科研启动费等。2.降低引进标准。不过，一些院校在发现类似引人效果不少后，将这几人、十几人的引进费用组合，吸引一些优质的教授/具有潜力的副教授来校工作，比如双非大学的A类引进条件。3.迫切需要提高"具有博士学位教师"比例的院校。当然，不少博士也会选择进入福利不错的高职院校、专科院校，这类学校发展中"科研"不是核心，反而是需要提高教职中具有博士学位人员的比例。比如说，专科学校升本、学院更名大学都需要博士学位的教职工达到要求。对这些学校来说，具有博士学位即可满足发展的需求，并不会硬性要求名校博士。还记得之前临沂大学，拒绝和不少未获得博士学位的老师续聘合同，引发不小的热议。不过，对于有心读博的在职硕士教师，学校会给予报销学费、不影响评优评奖、正常发放工资等政策，鼓励他们去读博深造。往往一些老师已失去了读博中拼搏的心，等需要博士学位时才发现自己错过了。4.年龄非常重要。高校引人对于博士的年龄有限制。大部分招聘公告上是男生35周岁以下、女生40周岁以下。这样限制的出发点在于期望年轻博士可以拿到第一个国家级课题"青年基金"。但是，在实际操作中，大部分会限制32周岁、35岁，留出足够时间。其实，很多二本高校、专科高校，不具备科研条件和氛围（以教学为主），能收获的国家级课题非常有限，引进博士新人申报青年基金是不少学校的选择。而且，新进教师有个青年基金起步，对她自己的科研发展也至关重要。5.导师的影响力、推荐。单独将导师列出来，是因为博士的导师非常重要，不少人的工作单位是自己导师帮忙做的推荐。相比自己投简历求职，导师的电话推荐，更加有效直接。当然，越是大牛导师，博士期间参与的课题层次和数量都会高不少，对于个人能力提升也很显著，也有利于自己日后工作的"上手"。综上，优秀的博士求职关键是几个方面：本科、博士学校层次，主持/参与的课题，导师的影响力，科研成果，年龄等。之前也有不少优秀的博士，破格逆袭进入985、211任教，甚至是以"特聘副教授/教授"的绿色通道引入。在我工作中，经常遇到一些人工作几年后辞职读博，面临的生活压力非常大。毕竟，高校读博的待遇不算高，每月合计仅有2-3000元/月的补贴，成家有孩子的博士只能依赖之前的积蓄或对象养家。你觉得读博期间，最大的压力什么呢？

2019年10月11日，小西一个去华南理工大学读博的师弟回长沙参加会议。晚上几个在长沙工作的同门进行了个小规模聚餐，期间还喊了几个关系不错的在读硕士师弟、师妹。今年还有个师妹在犹豫何处读博，刚好提起"读博"的话题。我们聊到有不少学生硕士毕业出去工作1年后，发现找的那份工作不是自己想要的，又返回学校进行读博，期望有不小的改变。之前曾有个985本硕博的师妹，博士毕业去广东一所二本大学工作，薪资待遇水平比中西部高一倍。当时，他也有机会去中西部的几所211大学，导师也帮忙做了推荐，但是和广东二本高校能给的待遇还是有很大差距。因此，一般博士生能进什么大学做老师，要细分不少情况：1.双非院校为主。记得，有个朋友8月曾和我聊过他们双非学校，工科专业的博士要求是2篇论文，其中一篇是Sci三区以上、一篇是一级学报即可。而且，不少导师还是挺好的，在自己博士生达到哦条件后，早点将他们送毕业。可是，以这个科研成果（一中一英）找工作非常难，普通双非院校大部分引人标准都也得是"123"，即一篇一区、二篇二区或三篇三区（要求三选一）。越是地区位置好、竞技好的大学，标准越是高。他博士毕业后，就去一所双非大学做了1年不到的博士后，用课题组之前的数据整理了2篇不错的文章，见刊后才参加试讲后入职。2.留本校同样难。和之前的"近亲繁殖"不同，如今双非院校博士生想要留本校任教难度很大，这类院校同样在引进985、211大学的博士。不少人其实科研成果很好，但是本科双非对于他们限制不小，而且双非院校"解决配偶"等福利对不少已成家的博士具有很大吸引力。比如说，长沙的一些双非大学不错科研成果的博士毕业后，不少人选择去其他地级市的高校，通常地域的限制会降低这类高校的要求。这类地方院校常见的方式是：1.提高安家费、科研启动费等。2.降低引进标准。不过，一些院校在发现类似引人效果不少后，将这几人、十几人的引进费用组合，吸引一些优质的教授/具有潜力的副教授来校工作，比如双非大学的A类引进条件。3.迫切需要提高"具有博士学位教师"比例的院校。当然，不少博士也会选择进入福利不错的高职院校、专科院校，这类学校发展中"科研"不是核心，反而是需要提高教职中具有博士学位人员的比例。比如说，专科学校升本、学院更名大学都需要博士学位的教职工达到要求。对这些学校来说，具有博士学位即可满足发展的需求，并不会硬性要求名校博士。还记得之前临沂大学，拒绝和不少未获得博士学位的老师续聘合同，引发不小的热议。不过，对于有心读博的在职硕士教师，学校会给予报销学费、不影响评优评奖、正常发放工资等政策，鼓励他们去读博深造。往往一些老师已失去了读博中拼搏的心，等需要博士学位时才发现自己错过了。4.年龄非常重要。高校引人对于博士的年龄有限制。大部分招聘公告上是男生35周岁以下、女生40周岁以下。这样限制的出发点在于期望年轻博士可以拿到第一个国家级课题"青年基金"。但是，在实际操作中，大部分会限制32周岁、35岁，留出足够时间。其实，很多二本高校、专科高校，不具备科研条件和氛围（以教学为主），能收获的国家级课题非常有限，引进博士新人申报青年基金是不少学校的选择。而且，新进教师有个青年基金起步，对她自己的科研发展也至关重要。5.导师的影响力、推荐。单独将导师列出来，是因为博士的导师非常重要，不少人的工作单位是自己导师帮忙做的推荐。相比自己投简历求职，导师的电话推荐，更加有效直接。当然，越是大牛导师，博士期间参与的课题层次和数量都会高不少，对于个人能力提升也很显著，也有利于自己日后工作的"上手"。综上，优秀的博士求职关键是几个方面：本科、博士学校层次，主持/参与的课题，导师的影响力，科研成果，年龄等。之前也有不少优秀的博士，破格逆袭进入985、211任教，甚至是以"特聘副教授/教授"的绿色通道引入。在我工作中，经常遇到一些人工作几年后辞职读博，面临的生活压力非常大。毕竟，高校读博的待遇不算高，每月合计仅有2-3000元/月的补贴，成家有孩子的博士只能依赖之前的积蓄或对象养家。你觉得读博期间，最大的压力什么呢？