博士毕业在英国找工作

对于继续读博士，很多人不一定能接受，但如果决定了要选择这条路，美嘉留学佛山小美告诉你，英国是一个很不错的选项，不信你看看。1、作为留英的主要途径，容易拿永居除了投资移民以外，目前在英国读博士已经成为了留英最主要的途径之一。对于之前已经在英国读书超过4-5年的同学，读博可以将签证时间提高到10年，进而拿到英国永久居民。对于之前没有在英国读书的学生，博士毕业以后可以拿到一年的工作签证，以留英找工作。而且目前英国基本所有高校都有雇佣外国员工的资格，因此毕业后进入高校做博士后或者讲师，可直接拿到Tier 2工作签证，满五年后即可获得英国永久居民。2、可实习，配偶也可自由工作国际留学生在英国是可以工作的，在学习的时候是可以实习的。英国读博士拿的是Tier 4学生签证，配偶可以申请Tier 4 Dependent签证，拥有这个签证可以在英国自由工作和学习。并且在英国学习六个月以上的学生都可以享受国家医疗保险体系，免费的医疗服务，不光看病是免费的，可能在配眼镜，或者看牙医的时候，都可以拿到不同折扣。3、文化氛围好作为英语的发源地，在英国学习，除了能够在自己的专业领域学到世界最领先的知识，同时能够感受到各种各样的国际文化。英国拥有非常多元化的文化，至今仍被激动人心的文化和艺术所围绕，它的音乐、剧院、电影、文学，时装无疑都可以使来此学习的海外学生在课余时间非常享受，在伦敦走着，便充斥着各种口音的英语，很多国家的人都生活在此。4、英国学历认可度高英国的大学都属于公立性质的大学，2003年中英政府双方签订了教育学历互认的协议，拿英国学位回国后均受认可。5、享誉全球的高质量教育水准英国教育制度历经数百年的发展，以高量被国际上广泛认可。科教方面，英国曾获得过90次诺贝尔奖。英国的大众传媒在世界上占有重要的地位；在金融领域，伦敦货币市场的交易量比纽约和东京的总和还大;英国的时装在国际上久负盛名;英国历史悠久的艺术遗产为所有留学的人提供了世界独一无二的文化氛围。在英国完成博士学位与许多国家的博士学位有本质的区别，英国博士学位以研究型为主，非教学式课程，并且专注度高，在英国读博士只需要完成自己的研究课题，在美国和中国读博士需要参与导师很多其它项目，不利于自己课题的完成。另外，英国强调的是学习的自主性和创造性，英国是教你怎么去想，而不是告诉你去想什么。6、学制短，毕业较容易在英国读博士时间一般是3-4年，相对于美国和中国缩短了很多时间（一般为5-7年）。理科学生可能会花2.5年－3年左右的时间在实验方面，然后就是论文写作；工科学生在学期中间的实习对毕业论文会起到相当重要的作用，如果实习做得不错，还可提前毕业；对于文科学生，时间一般比理工科会长一点。对毕业的要求也更强调研究的自主性、原创性和创造性，无严格的论文发表数量要求，只需要完成自己的博士论文和最终的论文答辩就可以了（一般是1-2个外审，外加1个内审）。博士学位能否顺利到手，一大关键是导师和评委会对你研究能力和研究结果的评定。 以上就是美嘉留学佛山小美给大家分享的关于英国留学博士优势的内容介绍，希望对留学英国的学子们有所启发。

相信很多选择出国留学的同学，都想在毕业后能留在外国工作。对于中国学生来说，毕业后在英国找到一份满意的工作并不是那么容易。英国虽然有很多就业机会，但就业竞争也是非常激烈的。中国留学生在英国如何找工作？这几个途径你要知道！1、校园招聘和中国一样，英国大学也会举办招聘会，夏季和秋季各一次。校园招聘是学生找实习、找工作的好机会，大胆的去投递简历。通常公司都会要求你回去网申，但如果能给人留下深刻印象，得到面试的机会会大很多。2、报纸英国的报纸杂志每天都会刊登很多招聘启事。这里特别推荐LOOTS报，信息量大，是个不错的选择。此外，商业新闻中也常暗藏玄机。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些都透露出公司有可能雇用新人。大家平时可以养成看报纸的习惯，毕竟还能练练阅读。3、各大网络平台LinkedIn：这个网站大家不陌生，你可以和各公司HR、高管直接对话，简历投给他们比投给公司要有效率的多，像是国内的BOSS直聘。你还可以找到自己同行业同领域的人员，相当于一个交友网站，帮助我们扩展人脉。Reed：英国最大的招聘网站之一，有点像中国的智联招聘。这个网站像是一个工作职位和实习机会的搜索引擎，不仅有雇主直接发布招聘信息，也有招聘中介代替雇主发布信息。Totaljobs：英国最大的招聘网站之一，职业信息新鲜，每天发布上千个职位空缺。Milkround：算的上是英国访问率最高的学生求职网站了，上面发布了各行业的大量即时广告。4、人际关系这就不用多说了，有的学校拥有强大的校友网络，你可以通过校友的关系或者各种内推资格。平时也可以多和同学、老师尝试搞好关系，在求职的时候寻求他们的帮助或建议，也许能有意外的收获。

很多同学都非常关心英国博士毕业后能找到怎样的工作，以及相对应的薪水又是如何。那我们今天就来简单介绍一下英国博士水平（PhD Level）的一些常见工作。Research associate英国博士后--（博士助理/博士后研究员） 大部分英国博士生毕业后的第一份工作都会选择博士后研究员。博士后研究员是以合同的形式，时间1年～4年不等。年薪一般在28,000到33,000之间(伦敦地区会相应往上进行调整)。例如：·Research Associate- University of Leicester - 30,175 to 32,958·Research Associate: Economics and Finance of the Built Environment - UCL - 34,056 to 41,163Research fellow英国博士后--（博士后高级研究员）博士后高级研究员大多数也是合同型。因为可以参与新基金的申请，所以在申请新基金支持时，工作机会也会有优先权。博士后高级研究员的年薪一般在33,000到38,000之间。例如：·Research Fellow -Architecture - Oxford Brooks University - 33,943 to 37,075·Research Fellow- Anglia Ruskin University - 32,004 to 37,075·Research Fellow- University of London - 32,958 to 41,709Lecturer英国博士后--（讲师）目前，英国大学讲师职位通常都要求学生是PhD Level。英国大学讲师职位通常是终身制，但是也有很多讲师的职位变成了合同型。研究型大学的讲师会更偏重于申请基金，做研究项目；而教学型大学的讲师教课任务会比较重。近年来，随着市场竞争的愈加激烈，越来越多的教学型大学都在向研究型大学转变。英国大学讲师的年薪一般在33,000到38,000之间。例如：·Lecturer - University of Glasgow - 33,943 to 38,183·Lecturer – Coventry University - 31,083 to 39,333·Lecturer in Physiology - King's College London - 32,958 to 48,327Senior Lecturer英国博士后--（高级讲师）要求有一定教学经验的人才能申请高级讲师，其工作性质和讲师相似。英国大学高级讲师的年薪一般在38,000到47,000之间。例如：·Senior Lecturer in Health & Social Care Statistics - Kingston University - 41,624to 49,224·Senior Lecturer in Computing - Sheffield Hallam University - 32,958 to 48,327Reader英国博士后--（副教授）要求在高级讲师的基础上，通过较为突出的研究成果，才可以提升为Reader。副教授以上职位对研究方面的要求远超过讲师和高级讲师。英国大学副教授的年薪一般在47,000到58,000之间。例如：·Reader in Communication - St Mary's University - 45,562 to 52,793·Reader in Finance- Loughborough University - 49,772 to 61,178·Reader–University of London - 53,361 to 59,587Professor英国博士后--（教授）教授一般都带领属于自己的研究团队，并且可以给学校带来大量的基金与国际知名度。英国大学教授的年薪一般都在58,000以上。例如：·Professor–Loughborough University - minimum 57,674·Professor of Dance - Coventry University - 60,306 to 88,461·Professor of Anthropology - University of London - 71,350.67 to 80,333.38当然啦，还有部分同学在完成英国博士课程之后，选择了博士后（请注意现在英国是五年申请永居, 再过一年申请入籍）。在英国，博士后属于正常工作，都是合同制，且没有年龄和学龄的限制。英国博士后的时长主要由研究项目的资助时间决定，少则1年，多则4-5年，但是目前最常见的博士后项目是2年左右。英国博士后年薪一般都在28000。每年会递增1200左右，但是递增4到5次之后，会遇到一个头衔瓶颈，通常是32000一年。英国博士后（Research associate）主要分为两类·研究类：由英国基金委资助，目的是创新和研发（对于需要大量高水平科研论文的博士吸引力更大）；·应用类：由欧盟基金委或者Innovate UK资助，目的是项目应用与落地。下期文章会为大家分享申请英国博士后的要求与部分博士后项目的推荐，请大家多多期待哦

上个月，一份有关英国大学毕业生找工作的调查新鲜出炉，随后立马引起英国媒体的极大关注。BBC、《独立报》纷纷惊呼“天啦噜，这也太不公平！”。这项最新调查揭露了雇主们招聘时的一个“潜规则”：除非你上过这些大学，否则有的公司绝对不会雇佣你。而“这些大学”，指的就是时中国留学生熟悉的“罗素大学集团”中的24所英国精英大学。先来看看这个让人瞠目结舌的结论从何而来。最近一家名为Milkround的招聘公司对1500名应届毕业生进行了调查。他们发现罗素集团成员的毕业生中有五分之四（83%）的人能在毕业后几周内找到全职工作。而其他大学的毕业生，只有三分之二（60%）的人能在毕业后几周内找到全职工作。造成这种现象背后的原因之一，是不少雇主们在招聘时都使用了“筛选机制”。具体来说，这种机制是说雇主们在招人时，会根据大学排行榜来筛选候选人。只有毕业院校在罗素集团之列，或是在大学排行榜前排的，才能进入下一轮，否则将直接被拒之门外。简单来说，“名校情结”不单单是存在学生和家中之中，很多国际企业也有。很多人可能早已留意到，从排名好的大学毕业的学生更容易找到工作。从事人力资源管理的专业人士也表示，这样的事情在业内已不是新闻。招聘公司Oleeo的曾在2018年做过一项调查，结果发现在英国一些行业顶尖的公司中，有75％的员工都是罗素集团大学的毕业生。更有意思的是，该调查还发现，相比起美国的常春藤，这些大公司显然更青睐罗素大学集团的毕业生。罗素集团（The Russell Group）成立于1994年，由24所英国一流的研究型大学组成，被称为“英国的常春藤联盟”。名单中包括大家熟知的多所英国传统名校，包括牛津、剑桥、伦敦政治经济学院、伦敦帝国理工学院、伦敦国王学院等，所以也被外界认为是英国精英大学的代表。研究还发现，罗素集团的学生不仅毕业后更容易找到工作，找到的工作薪资也比非罗素集团的大学生高。2017年，财政研究所（Institute for Fiscal Studies）的杰克·布里顿（Jack Britton）博士指出：罗素集团的毕业生在工作五年后年薪平均为3.35万英镑，比其他大学的毕业生高出近40%。从伦敦经济学院，伦敦帝国学院和牛津大学毕业的学生，5年后平均年收入超过4万英镑。而其他几所大学的毕业生平均年薪只有不到1.5万镑，其中很多为舞蹈和戏剧学院。但一直以来，这种针对精英大学毕业生的“筛选机制”，在方便雇主快速招到心仪人才的同时，也面临着公平性的质疑。首先，一些外界普遍认为最好的学术大学（比如阿伯丁，圣安德鲁斯和兰卡斯特大学等），并不在“罗素大学集团”之列。如果企业在招聘时只选择从“罗素大学集团”毕业的申请者，就会错过从其他优秀大学的毕业生。其次，一些业内人士认为，对其他大学的毕业生而言，这种“筛选机制”是很不公平的。虽然很多学子都梦想上牛津剑桥，但不管大家最终进入的是哪所学校，每个人为进入大学所交的学费、所付出的努力都是一样的。既然学生们都付出了同等的财力、精力投资，就应该在毕业后得到同等的机会。然而企业的做法无疑是直接抹杀掉了另一些人的机会。此外，也有人指出，这种依赖大学排名来选人的机制，无法有效、真实地反映出人们的实际能力。牛津大学职业服务局局长乔纳森·布莱克（Jonathan Black）表示，对于某些雇主来说，大学排名固然重要。但如果你想对比一个以2：1成绩从牛津大学物理系毕业的学生，和以2：1成绩从利兹大学物理系毕业学生的水平，那几乎是不可能的。因为这太主观了，“你甚至没办法被今年的2：1与去年的2：1做对比。”值得庆幸的是，人们已经逐渐意识到筛选机制的种种局限性，所以很多公司都已摒弃了这种做法。一些公司开始使用第三方测试系统（如Arctic Shores）来评估申请者是否合适一个工作岗位。与此同时，企业在招聘时，愈来愈看重应聘者的态度、能力和经验，而不是只看大学排名。比如上图，雇主组织CBI的这份报告就显示出，只有18%的企业会将大学文凭列为招聘时要考虑的最重要因素，70%的企业都认为文化和数理能力更重要。High Fliers Research的报告也有类似结论，超过三分之一的公司都认为，想要得到好的工作机会，工作经验比大学排名更重要。看来，好的大学文凭的确是成功的敲门砖，但长远来看，一个人到底能在职业道路上走多远，关键还是看实力。

英国政府在议会上公布了新的移民白皮书，其中提到在英毕业的国际留学生（学士、硕士、博士学位）可得到更长的签证时间，留在英国找工作。跟着小编一起来看看吧~~~英国内政大臣萨吉德·贾维德（Sajid Javid）在下议院提出，英国未来将重视以技能为基础的移民制度，取消世界各地高技术移民的上限，并改善国际学生在英国找工作的条件，可以说这些新政的实施大大提高了同学们在赴英留学后留在英国工作是在毕业后重新在英国企业工作的几率一、新政策对留学生的影响A.在这份长达166页的白皮书中，小编摘取了其中几点关于留学生方面，比较重点的内容：1)针对免签英国国家的学生，新移民政策实施以后，需要有电子旅行授权才能进入英国2)在英国完成学士或者硕士学历的学生，毕业以后可以获得6个月的时间在英国寻找工作。博士毕业生则有1年的时间3)英国将允许读本科或本科以上的学生在课程结束前，把他们的签证转为技术工签（期限3个月），对于已经毕业离开英国的，在2年内，仍可申请此签证4)因为英国政府认识到英国经济发展需要大量的国际人才；而且据留学360的工作人员了解到，政府将会与教育界和商界共同推出新的计划案，为了确保英国毕业的国际学生更容易从学生签转成工作签证5)英国政府将会提供New Skilled route，以便人才获得工签，来英国工作。政府将改革工签系统，以减小企业负担6)New Skilled route 将会包括等同于A-Level文凭的人才，移民咨询委员会将于2019年春天发布细则二、对于希望能够在英国积累一些工作经验的同学们1)英国大学的同学们，都可以留在英国长达半年——在这期间，同学们可以尝试不同岗位的工作，找到自己真正甘兴趣的职业方向；或是增加在海外市场工作的机会，提高口语，工作能力等各方面个人软实力2)在这种情况下，无论同学们之后的就业意向是在英国或是在国内，个人的就业目标以及职业竞争力都会比同龄人清晰及优秀许多3)对于还没有决定是否要来英国留学的同学们：这次的新政实施，留学360认为，这不仅体现出英国政府对于国际留学生的重视程度。同时也大大提高英国学历的含金量三、新策的执行时间1)白皮书里的新规定，全都不会马上实施，理论上正式规定生效可能在2021年1月（即目前来看脱欧“过渡期”的结束时间）之前的任何一天——但是反正不是现在2)白皮书不等于新规本身，具体的执行方式还需要花时间来规划；也就是说，留学360的专业人员这么理解：现在的白皮书其实应该看做一个“政策纲要”

来源 | 募格学术编辑 | 学术君在博士的第三年，我的博士生涯也将接近尾声。第三年是我博士求学过程压力最大的一年，因为毕业和找工作赶在了一起，让我不能完全专注在自己的学术上，要分出很多精力看各种招聘信息，投递简历。这个过程感觉比自己做实验写论文改论文还要让人心烦。我是第三年的上学期开始找工作的，也就是去年的十月份。当时我博士论文的数据还没有收完。但是我觉得我应该提前出手，先了解一下内地的就业形势，试试水。我第一份简历投了中部的某985，很快院长就同意走入校应聘程序了，负责老师给我发来了应聘表，让我填写。我当时很开心，感觉自己得到了认可。随后就开始了各个学校的国际青年学者论坛，我特别鼓励大家踊跃参加这类青年学者论坛，因为不仅仅可以报销路费和吃住，还可以了解不同学校的要求，认识很多同行，了解学科发展和同行的科研成果。最重要的是论坛是求职的绿色通道，因为人事处在邀请之前都要审核，所以只要审核通过发出邀请，就和学校发出offer差不多，要不然他们不会自己花钱让你飞去还好吃好喝地招待。另外入职的时候，手续也会相对简化一些。之后我投了另一个985，学院也很热情地邀请了我。学院邀请的人都很优秀，清一色的海龟，并且学校都比我的好。当我下了飞机，坐上去酒店的大巴，就听到化学和材料的博士在聊天，虽然我是社科类的博士，但是我还是了解他们那边的期刊和学术发展情况的。我看他们一个个青春年少，风华正茂，意气风发，而且都手握几个行业内顶刊。当时我得出了我找工作最直接最深刻的一个感触：找工作是和同行的直接竞争。当你的同行都很强，你只有更强，才能获得教职。当你的同行都不是很强，你一般强也可以找到教职。其实核心在于，你所在的学科、在大陆找工作的同行们的水平。当你想要应聘的高校的其他应聘者都有行业顶刊的时候，你没有就很有可能无法应聘成功。回来后，我想再多试试另外几家，12月去了另一个985高校参加论坛。这个论坛比上一个学校要更严格一些，可能是因为学校层次比上一个985高了一个水平，人事处在邀请的时候格外小心。走了很多程序，其中包括要我自己录像用英文授课，然后让相关学院老师评审，书记向人事处递交报告，最后才发出邀请。然后论坛也要再次做学术报告和试讲，很多学院老师都要来听，然后评审，感觉很正式和严格，在此很感谢所有人的辛勤付出。今年我又参加了一个东部211的论坛，很喜欢这个城市。其实我在找工作的时候，开始只想去985，有一个好的学科平台感觉对年轻老师更重要一些。但是从和其他老师的交流来看，很多211也有很不错的平台和生源。也很开心又听到了很多有意思的学术报告，感觉不虚此行。现在对海归而言，是回来比较好的时机，因为双一流的建设，很多高校在招兵买马。当然，现在985甚至211都没有直接给编制了，都是tenure-track，非升即走或者通过聘期考核才能签署无定期合同。所以，一个经验就是要去一个有诚信的高校入职。前一个阶段，某985手撕合同，撤销红头文件，95%新教师都没有办法续聘，我当时就震惊了。这种没有诚信的学校去的话就要非常谨慎。前面说的都是“海龟”，因为很多论坛都是面向有三年以上留学经历的应聘者。那么本土博士的出路在哪里呢？本土博士一样可以完爆“海龟”博士，靠什么呢？论文。有一些特别优秀的本土博士很了不得，发了很多文章，学术成果碾压“海龟”名校博士。所以，名校和海外经历现在已经不是最核心的考虑要素了，一切都是论文说话。高水平论文是求职的硬通货，而且要比你的同行有更多更高水平的论文发表，才能在求职中脱颖而出。我也真的见过，美国名校博士被某211博士碾压，本土博士直接副教授，而美国名校博士连讲师都没有给，因为论文不在一个量级上。最近很多学校开始采取另一种招聘形式，就是师资博士后。师资博士后如果去一个好的学校，是可以试试的，在好的平台积累一定的学术成果，可以在出站后去一个一般的学校做教师，特别优秀的也有可能留下来。博士每年毕业的，国内国外的都太多了，这是不争的事实，而职位那么有限，伴随的就是残酷激烈的竞争。就像我之前说的那样，要有超过同行水平的成果才能找到好的工作，要有足够的话语权，不然，真的是任人宰割。所以，还是鼓励大家好好做学术，努力发更多更好的文章。可能有同学有疑问，为什么论文这么重要呢？首先，学术声望的建立是怎么建立起来的呢？靠THE, QS, 软科的排名么？一部分吧。但是在我们做学术的人心里，有一个这个学科或者这个方向的自己内心的排名。会觉得这个学校很好，还不错，是因为某个人或者某些人在。当一个人在有学科声望的相关期刊上发表了很多文章有很多成果，并且都是关于某一个话题时，我们就会不自觉地看一下，这个人在哪里就职啊，这个学校这个方向做的不错啊。当好多个人在这个学校，这个学校的方向就是有竞争力有声望的了。这是学术声望建立的最关键的过程。还有，学术论文是申请课题的基础，而申请课题是评奖的基础。论文、课题、奖项构成了学术评价的核心指标。其实我现在从雇主，也就是学校层面考虑，学校想要发展，提升排名，建设学科，靠的就是这些。所以，在招聘的时候才会格外关注应聘者的论文发表，因为能够发表好论文的应聘者，体现了他可以继续发表和做研究的能力。当然一些学校不仅仅看学术，也要看讲课质量。前几天被一篇文章刷爆朋友圈，就是学科评估和亮剑结合起来的幽默文章。我觉得很真实。博士求职者在和同行竞争，难道学校之间就不在竞争么？教育部学科评估，A，B，C每个等级的名额都是一定的，你上去了我就下来了。而学科评估的结果和很多东西都相关，包括双一流学科建设，动态机制真的有可能让某些优势学科因为发展的不如其他学校而被抢走。所以，这些学校的压力也很大，真的是逆水行舟。从这个角度来说，我觉得求职者可以获得从学校或者学院思考的视角，来向他们展示自己可以为学科评估做出什么贡献，这样可能会有助于自己的求职。最后祝大家都有一个好的归宿！本文来源：募格学术（再见本垒打）转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。

博士毕业之后，一般来说会进入工作岗位，选择去高校或是进企业。但有部分博士会选择继续深造，这时候他们大多会选择去做博后，一方面可以做研究，一方面有一定的基础收入维持生活。而做博后，去海外会是首选，通过借鉴海外的平台，提升科研能力，同时也体验不一样的生活。当然，之所以选择去海外做博后，还有一个重要的原因，那就是国内高校招聘人才越来越看重海归经历了，有些高校甚至明文规定没有海外留学或者访学经历，升职都将受到影响。在某博士后论坛，有一名博士后发起了调查，想要了解长期在海外做博后最烦恼的方面，得到的两个最多的回答：一个是在海外融入的问题，一个是回国找工作的问题。长期在海外做博后的人，大多抱着一个目的，那就是希望能融入当地社会，扎根海外，不到万不得已，不会考虑回国。因为如果考虑回国，两年博士后出站后大多数人就选择回国了，长期做博士后的海外人士，自然在等待机会。那么长期在海外做博后的人，他们内心有哪些烦恼？我们可以从下面这些博后的回答中窥知一二。最主要的还是海外融入问题。我的很多朋友出去时间长得几乎也有接近20年的了，短的也有5到6年的，但是绝大部分都还是无法融入当地的环境，尤其是和外国人之间的交往，或许这就是文化背景不同的原因。再有一个原因，或许是我们一直把自己当作是外来人，或许是不同背景的人很难走入对方内心而无法真正成为朋友，说实话，国人到哪里工作都是勤奋的，可以获得成绩的，这个没有问题。在外多年的经历以及科研经验，回国不存在占坑和不占坑的问题，回国可以找到不错的工作，但是很多优秀的人才不愿意回国，这是个问题。总而言之，在哪里混生活都不容易。另外一名博后同行则表示在国外融不进去，想回国也找不到一劳永逸的合适岗位，一直处于纠结中。国内的科研环境好了，国外一直很难融进去，想着回国，但是这个很大程度上有背离原先的出国初衷。再者，真要想着回国内能够一劳永逸的职位也少，都是给国外回去的大牛们准备的，相信多数在国外混了好久的博后都不属于此列，所以回国也是要拼的，就这么反复纠结中。最烦恼的就是，在国外没什么发展机会，鸡肋一样，想回国了还没有合适的岗位，郁闷无比。博后的位置时间一般不长，相对不稳定，得经常找工作，一般2年或者3年，有的甚至一年就得换一个地方。工作两站后，会担心，接下来博后不好找，因为一般找博后的地方，都不希望对方是做了十年八年博后的人。现在国内竞争大，海归人数多，而且长年在海外，在国内一般认识的人少，找国内位置也不容易。在小编看来，如果一直在海外做博后，不能成为当地大学的老师，其实是有风险的。丰厚的收入虽然有，但是期间的担忧会越来越多，从一个博后做完进入到下一个阶段时，总是在不停地跳，没有固定下来。这对于三十而立，四十不惑的人来说会造成越来越大的压力。所以最好是有目的性地做博后。有人说博士后是国外找不到工作的人才做的，但是在国内，由于文凭的影响力所限，所以好多人选择做博后镀金或跳槽海外。出发点是对的，但是中间一定要实时地调整对策，不可盲目地总在做博后，可以考虑回国或在当地找工作，一定要坚定信念，才能事有所成。欢迎各位读者朋友留言发表自己的观点。我是教育向前冲，本篇图文等部分素材源自网络，侵联删。

一个令人尴尬的现象是，学历越高，选择可能越少，瞻前顾后，高不成低不就，找工作也就越来越难。一名应届博士毕业了，却发现自己的科研理想与现实的工作环境存在诸多矛盾，于是乎发出了如此感慨：博士读完后，又在求职中苦苦挣扎，没想到临到博士毕业，找工作还是这么尴尬和无奈。如下便是这名博士对于找工作的思考。读博这几年，可以说科研能力得到了很全面的锻炼，做实验，写文章，作报告，参加国际会议，出国交流等等。发自内心来说，还是对科研很感兴趣的，不想发大财，做点对社会对国家有益的科研，平平凡凡过一生。理想是丰满的，现实是骨感的。目前盛行的论文灌水之风让我感到惊诧，无论什么层次的高校，都存在不同程度的论文灌水现象，让我对科研有一些失望，有的高校的课题组，有一整套的灌水流程，只要做出了一个器件，各种换材料，改尺寸，硬是把一个工作做成了一个体系。比如有的做石墨烯氧化物参杂，曾经有一篇文章，把鸟屎往石墨烯氧化物中参杂，结果发现，利用这个鸟屎参杂的石墨烯氧化物做成的器件，性能也能得到提升，极其讽刺。现在发表论文的疯狂程度是让人无法想象的，很多人都是为了发论文而发论文，为了求新，无所不用其极，无论有用没用，只要新，只要能发论文就行，严重背离了科研的初衷。那些好好做科研的人，是搞不过这些发论文的投机分子的，目前学术评价是大同行，说白了很多评审专家根本不了解被审评的工作的背景和意义，论文作为一个量化指标，那些没做出实质性科研成果的人，由于会发论文，往往成了胜出者。当然，也有做出实质性科研成果的课题组。综上，不对是否继续从事科研始终犹豫不决。如果去企业，我的选择十分有限，国内在我研究领域有建树的企业几乎没有，去公司意味着我必须改方向，甚至换行，这对我来说是一个挑战。读了二十多年的书，真没想到临到博士毕业，找工作还是这么尴尬和无奈。从其自述来看，这是一名从事材料研究的博士，对于是继续从事科研还是去企业工作，其都面临着两难的困境。从事科研吧，所在领域论文灌水严重，与自己的科研立项背道而；去企业吧，必须换行，意味着大部分要从头再来。在笔者看来，这名博士所描述的问题都真实存在，但这并不能成为其不从事科研工作的理由。毕竟专业读到博士了，非常不建议换行，否则令人可惜。换行业从零开始不说，可能也不是其所期望的样子。社会需要认真做科研的人，管不了别人就做好自己，有认真做事的人，少抱怨，多做事。可以选择去高校，现在高校也不全是只看论文，既能发挥自己的专业所长，也可以坚持自己的科研立项。如果真的热爱自己的科研事业，又何必在乎周围的纷纷扰扰？对于一件事情，唯有热爱可抵岁月漫长。我是教育向前冲，漫谈教育，关注教育二三事，图文等部分素材源自网络，侵联删。

北纬客摘要：话说对许多去英国留过学的投资者可能不陌生，2012年以前英国大学或研究生毕业后是可以自动获得一个为期两年的工作签证的。因此早前其实在英国留学的小伙伴想大学毕业后在英国工作并不是一件十分难的事情。但是2012年后，英国当时新政府取消了这项政策，一度让中国留学生叫苦不迭。现在，好消息回归！昨天，终于英国政府重新确认恢复国际留学生毕业后的留学签证！这是太激动人心的消息了！具体快和小编来看看！就在昨日，英国政府从多个渠道公布，国际学生从英国大学毕业后将重新可以自动获得两年的工作签证，这也是新政府推翻Theresa May限制性移民政策的重要一步。目前，拥有学士学位或硕士学位的毕业生只能有四个月的逗留期限来找工作。如果在4个月内不能获得新的工作签证的话，就只能回国，相信这对许多经历过英国留学的投资者来说都是不可能完成的任务。但是从明年开始，所有国际毕业生都有资格在英国工作两年，这将大大增加他们在学习后找到长期工作的机会。该措施的颁布现在比内政部最新的移民白皮书更快了一步，英国相关负责人说这一举动是用来遏制英国脱欧后国际学生入学率的下降。上周辞去大学部长职务的乔·约翰逊其实一直在争取延长学习后的签证，并于今年4月份已经提出修改移民法案，要求签发毕业后两年工作签证。根据新政策，恢复后的签证将没有工作时间上限，并允许毕业生申请工作，也不限制他们的技能或他们研究的科目。英国教育部长加文·威廉姆森说：“国际学生对我们国家和大学的重要贡献是文化和经济的促进。他们的存在使英国受益，这就是为什么我们要增加了这些学生在学习后留在英国的时间。”英国大学联盟的首席执行官艾丽斯泰尔贾维斯表示，之前的签证制度使英国在招收国际学生方面处于“竞争劣势”，在脱欧后这个劣势会被放大。“引入两年的学习后工作签证使英国大学极大的增加了竞争力，我们强烈欢迎这一政策变化”贾维斯说“国际生不仅可以从英国大学中获益，而且还有更多机会长期逗留在英国作出贡献。”去年，英国国际留学生数量约为460,000名，其中还不包括欧盟的学生。英国政府的目标是在未来10年内将这一数字增加到60万。