博士毕业生推荐信

推荐信是美国留学申请材料的重要组成部分，推荐信的优劣直接关系到美国留学申请的成败。因此，同学们在关注GPA提升，英文考试成绩的同时，也不能忽视留学文书的提升与准备，尤其是注意推荐信的准备。推荐信，顾名思义，就是别人推荐自己的内容。因此，准备推荐信首先需要做的就是挑选一个合适的推荐人。选择推荐人的要点在于在权威和与自己之间关系之间选择合适的度。也就是如果对方既很权威同时又与自己关系很亲密，那样自然最好了。但是如果没有这样的推荐人，我们就要掌握好选择的度。如果选择权威的话，可能推荐信的分量会比较重，但是由于推荐人对自己并不熟悉，因此推荐信的可信性就大打折扣了。而如果选择与自己关系非常好的人，推荐信的可信性自然非常高，但是推荐信的分量可能就没有那么重，尤其是对于申请专业硕士的同学来说。同时，关于推荐人的选择上，一定要与专业相关，且真正了解自己的师长，保证真实性的同时，也保证了专业性和可信性。选择好合适的推荐人之后，同学们要先和推荐人联系，希望对方能够为自己撰写推荐信。如果对方的确很忙的话，也可以由自己来写，请对方过目。同学们在选择推荐人的时候可以多选择几位，避免出现有些推荐人不能为自己提供推荐的时候，有其他人可以帮助自己撰写。推荐信的内容主要是对于推荐人的客观评价，同学们应该提醒推荐人不要刻意撰写一些虚假的内容或者明显与事实不合的内容，这些内容很容易被招生委员会看出来。同时，推荐信撰写也要与其他留学申请材料相契合。同学们可以再得到对方首肯后，将自己的申请材料发过去，让对方对于自己的申请材料有一定了解。

考博专家推荐信(一)对考生思想品德、道德修养的评价：该考生一贯忠实于法学教育、科学研究事业，热爱祖国，热爱人民，关注社会进步，具备优良的思想品德，团结友善，尊敬师长，乐于助人，学习勤奋，工作认真，吃苦耐劳，具有良好的道德修养，这能保证该考生在将来的工作中具有好的组织协调能力与合作能力.对考生业务水平、外语水平、科研能力的评价：该考生以极大的热情投身于法学教学科研事业中，治学严谨，努力扎实，并具有较好的悟性。在过去的学习与工作中体现出刻苦、忘我的精神，业务水平较高。该考生英语已过大学英语六级，能熟练使用英语阅读和交流。硕士研究生在读期间曾大量阅读英文论著。该考生具有很强的科研能力，在硕士论文的研究过程中对法律现象的观察非常细致，能够敏感地发现问题，并能迅速找出解决问题的办法，兼之强的分析能力，使他的论文中含有新的认识。对考生攻读博士研究生的意见与建议：鉴于该生天资聪慧，自学能力强，能很好地领悟学问之实质，及高尚的道德情操，丰富的知识积累，严谨的学风，勤奋的工作态度，及其从事科学研究的天赋，特推荐高志明考生报考博士研究生，并望招收。本人谨对该考生报考博士研究生提出如下个人意见与建议：第一，万丈高楼平地起，盖越高的楼就越要打好地基，因此应进一步打牢专业基础，打牢科研基石，条件允许还要阅读其他学科的知识，领悟其中的观点，要关注学术前沿，反思固有思考。第二，学术态度十分关键，所以要进一步端正科学研究的态度，坚持实事求是的精神，追求真理，反对玄虚之论，反对浮躁之文，发扬人民大学法学院的优良传统。第三，板凳要做十年冷，做学问的确要有坐冷得住的精神，同时要看到时代在变化，法律是一门实践科学，要积极参与法律实践，做到理论与实践相结合，努力提升学术研究的应用价值。考博专家推荐信(二)××同学一贯忠实于教育、科学事业，热爱祖国，热爱人民，关注百姓疾苦，关注社会进步，具备优良的思想品德，团结友善，尊敬师长，乐于助人，学习勤奋，工作认真，吃苦耐劳等特点体现该同学具有良好的道德修养，也保证该同学在将来的工作中具有好的组织协调能力与合作能力。该同学以极大的热情投身于科学研究的事业，治学严谨，努力扎实，并具有较强的自学能力。在过去的学习与工作中体现出刻苦、忘我的精神。××同学通过长期不懈的努力，已掌握地理信息系统国际主流软件的应用，掌握matlab语言，能熟练应用该语言编程，在野外工作中熟悉生态学研究方法，能熟练完成群落与物种的识别。更重要的是该同学对生态学理论的理解与思考已达到较高水平，实为难得人才。××同学英语已过六级，能熟练使用英语阅读和交流。在读期间曾大量阅读英文论著。该考生具有很强的科研能力，在硕士论文的研究过程中对自然现象的观察非常细致，能够敏感地发现问题，并能迅速找出解决问题的办法，兼之强的分析能力，使他的论文——“典型草原退化群落恢复演替过程中种群空间分布格局变化的研究”——中含有新的认识。××同学出身于地理学专业，硕士研究生期间攻读生态学专业，由于知识与学科的交叉使该考生的知识结构更加复杂，基础更加宽阔，并在学习中奠定了扎实的理论基础和相对丰富的学识。××同学在硕士生学习期间参加了本人所在课题组的全部研究工作，参与的项目包括;国家自然科学基金重点项目与面上项目，“973”项目，中科院知识创新重大项目等，涉及内容包括从景观到种群，从时间进程到空间格局等方面。在研究工作中积累了经验，同时也展示出该同学在研究工作中的天赋与才能：该考生掌握了大量的定量分析手段;同时，由于长期从事野外测定与考察工作，足迹几遍全自治区，从而该考生在生态学实际工作中颇具实力。对于科研人员更为重要的能力当属对自然界认识的敏感性与对现象剖析的深刻性，这样的性质关乎学者的科学素养，乃至天赋。XXX同学具备这样的性质或天赋，可以认为该考生是难得的科研人才，如条件允许，当成国家之栋梁。鉴于××同学天资聪慧，自学能力强，勤奋的学习和工作态度，及其从事科学研究的天赋，我认为这是难得之才，特推荐××同学报考贵校博士生，并望贵校招收。考博专家推荐信(三)本人应吴××同学请求，推荐该生参加贵校博士生入学考试。该同学拥护中国共产党的领导，政治上要求上进，认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，积极实践"三个代表"的思想。该同学品行端正，尊敬师长、团结同学，为人诚恳，积极参加各项公益活动，有较强的社会责任感和正义感，在各项公益活动中表现较强的奉献精神和自我牺牲精神，为实验室做了大量的工作。该同学心理成熟、健康，有较强的自我心理调节能力。该同学积极钻研业务，努力学习本学科及相关学科的理论、技能和专业知识，具备了较好的基础理论知识和专业知识，具有较强的业务能力。该同学英语水平达到国家六级，具有较好的英语实际运用能力，能够自如地阅读相关领域的英文文献，能够用英语撰写本领域的学术论文。该同学在研究生期间参加了课题组的部分科研项目，能够独立完成所承担的研究内容，并取得了一些有意义的研究结果。该同学在硕士生阶段学习认真刻苦，勤于思索，追求上进，掌握了岩土工程中关于数值分析模拟这一领域的基本理论、专业知识，学习成绩优秀。在科学研究工作中，该同学表现出较强的科学精神，有较很好的学术能力和学术素质。在科学实践中，从事科学研究的能力和水平得以不断的提高。该同学对于岩土工程领域仍有很大的兴趣，想进一步深入的求索，对于贵单位，该生表现出浓厚的兴趣，立志要从贵单位学到更多知识，并衷心希望能够在贵单位得到更大的发展。鉴于该生的综合素质和能力，本人特向贵单位推荐该同学，希望他能有机会到贵单位得到进一步地培养和提高，最终成为国家的有用之才。博士报考专家推荐信范文(四)本人是张扬同学硕士学位论文的指导教师，并在其攻读硕士学位的阶段里担任其国际贸易学授课教师。张扬同学在其攻读硕士学位的两年中给人留下了深刻的印象：他学习特别努力，能吃苦耐寂寞，研究方向明确，能积极主动地向人请教。一分耕耘一分收获，该生在两年间以全年级总成绩第一和在核心刊物上发表4篇学术论文的的优异答卷获得了荣锋奖学金，这些成绩充分说明该生具有扎实的专业基础知识和突出的科研能力。张扬同学个性内敛，做事沉稳，具有科学研究工作所需的坚韧不拔的可贵品质。该生还具有较强的分析与解决问题的能力和独立思考的能力，对科研工作有浓厚的兴趣。在攻读硕士学位期间，这些品质帮助他出色的完成了课题任务。张扬同学自学能力强，人品诚实稳重，学习态度严谨，工作认真勤奋，并具有强烈的求知欲和上进心。本人相信若该生能获得名师指点，取得进一步深造与研究的机会，其潜力必能得到相当程度的激发，做出不负期望的成绩。在此，本人愿毫无保留推荐吴海江同学进入贵校攻读博士学位。此致敬礼!XXXX……博士报考专家推荐信范文(五)尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我学生xx的推荐信!这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。xx同学是xxxx大学发展学院财务管理专业的一名大学生。他是一个来自农村的学生，农村的历炼使他体会到许多难以想象的艰苦，同时使他的性格稳重，做事踏实，我相信这对他以后的人生发展有莫大的影响。大学期间，该生特别注重专业知识的积累，有务实的专业基础，并且努力培养自己独立自主的能力和积极向上的心态，由此他先后获得专业二等奖学金，专业三等奖学金，校级优秀团员，院级优秀团员;并先后通过了省会计电算化考试，会计从业资格证考试;另外还考取了驾驶证等，资料共享平台《博后专家推荐信范文三篇》(https://www.unjs.com)。他的专长是熟悉会计政策与法规，并且能够熟练运用，熟悉工业企业会计(成本会计)，管理会计，中级财务会计等，并能很好运用。社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此他在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，该生加强培养自己的听、说、读、写能力;在计算机方面，从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，该同学还研读了MBA有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。在认真学习的同时，xx同学还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，他能够紧密团结同学，他相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。四年中他一直担任学习班长，寝室长，课程设计组组长，毕业生组秘书等职务，这些都锻炼了他的办事能力，组织协调能力，沟通能力。相信您的信任和该生的能力将为未来带来共同的机遇和成功。本人愿意推荐xx同学到贵单位工作，同时，我也相信他能胜任以后的工作岗位，建议贵单位给予任用的机会!推荐人：xxxxx年xx月xx日

打不倒的德国科技德国高等教育值得中国学习在世界高校排行榜上德国的高校似乎排名并不高，但是整体的排名都很靠前，德国在制造业和科技领域一直保持强势，甚至二战结束后，美苏两国瓜分德国科技遗产，在一片战争废墟上重建的德国，经过多年后又成为世界工业科技强国，这和德国人的高等教育有莫大的关系，德国高校不看重高校的排名，而是在乎高校的名誉，在思维严谨行为刻板的德国，高校和教授们更看重质量和名誉，因此德国科研界很少出现科研造假的丑闻，当德国教授出现名誉受损时，他的生涯也将结束！在德国也像中国一样，鼓励全民接受高等教育，但是每年却又59%的学生选择高等职业技术学校，因为德国高等教育虽然容易进，但是非常难毕业，每年仅有50%的学生正常毕业，而德国的高等教育实行免费制度，深受很多留学生的喜欢，但是毕业难却让很多人逃离德国。保守的德国坚持信念的德国人，申请博士很简单在德国旅游，你会发现很多的古建筑，其实这些建筑物早已在二战中被摧毁，保守的德国人，目前的大量的古建筑是在原址上按照1:1重新恢复旧貌修建的。正是因为德国人的严谨性，很多人都会流传申请德国博士很难的传闻，其实德国的博士申请非常的简单，只要教授同意接收，那么你就可以去德国攻读博士学位，但是想要得到德国教授们的认可并不容易，尤其是中国目前宽松的硕士研究生毕业机制，如果没有好的推荐信，对于不熟悉的学生，严谨的德国教授们不会轻易接收这些申请，因为在德国，博士学位属于学徒制度，教授们需要给博士发工资，如果想要申请德国的博士学位，中国留学生最好考取公派留学生，毕竟不需要老板出钱，这些刻板的德国教授对于免费的博士生还是比较欢迎的。只是能不能毕业，就需要看学生自己的努力！德国博士好毕业德国博士毕业没有SCI论文要求在德国，博士毕业生没有对SCI论文数量有要求，只要教授觉得你科研工作量和经验达标了，符合他认为的毕业要求了，就会让学生写毕业论文，只要博士毕业答辩考核通过，那么就可以顺利毕业，看着似乎比国内要简单很多，但是德国的博士毕业论文并不简单，一篇博士论文没有多年的数据积累，没有3~5箱的一手实验数据资料垫底，根本无法完成博士毕业论文，有很多德国人选择便参加工作边写毕业论文，因此在德国很多人最后放弃了博士毕业答辩，还有延期8~10年才毕业，因为博士论文需要外审，然后通过严格的评审打分，德国博士毕业学位证不重要，更重要的是毕业成绩单，因此德国博士毕业，有两份证明，一份是证明该学生在某高校从事博士生涯，另一份就是他的博士毕业成绩单，德国的博士分等级，其中0分的博士毕业论文最优，需要学校的特批，如果遇到0分的德国博士毕业生，那么一定是非常优秀的科研博士，1分的博士毕业论文也数量极少，属于得到普遍认可最优秀的博士毕业生，而2~3分则是大量刚达标准的博士毕业论文，4~5分则是不合格的博士毕业论文！相反中国的博士毕业生看似要求严格，但是只是SCI数量的要求，在德国看似没有SCI数量的要求，但是对毕业论文有很高的要求，就算你在实验室遇到好的课题发表了多篇SCI论文，但是工作量和毕业论文和答辩表现不好，依然不能正常毕业！这既是德国的高等教育，德国的教授不同于中国的教授，德国教授更重视名誉，而中国教授更重视利益

文/羊城晚报全媒体记者 陈亮实习生 余佩静 通讯员 杨柳青又是一年毕业季，一大批学子即将告别校园，走进社会。5月29日，华南师范大学校长通过学校官方微信发布推荐视频，以新颖的方式为华师应届毕业生的求职路助力护航。校长录制视频推荐信：华师毕业生是值得信赖的伙伴“今天，我想向各位校友、朋友们推荐华南师范大学2020届毕业生，为我们的学生求职就业加油助力。”视频开头，王恩科校长便开门见山直奔“求职推荐”主题。据了解，华师2020届毕业生共9509人，其中本科毕业生6076人，师范类毕业生2416人，非师范类毕业生3660人，博士、硕士毕业生3433人。校长还向大家介绍了华师毕业生的三大特点：名校出品、品质保证、单位满意。王恩科表示，多年来华师毕业生就业质量一直保持较高水平，根据第三方就业质量评估数据显示，2019届毕业生工作适应度96.84%，工作稳定度93.22%，用人单位满意度91.63%，“这些数据充分表明华师毕业生深受用人单位好评，是值得信赖的伙伴”。在视频最后，学校还为有招聘需求的用人单位提供二维码，帮助他们快速进入华师招聘直通平台。用人单位只需填写单位全称、招聘联系人、联系电话及岗位需求等基本信息，华师就业指导中心将直接为其提供服务。同时，用人单位还可扫描直通平台内二维码获取毕业生资源信息表，速览毕业生资源概况。图/华南师范大学官网申请就业补贴、开展校友企业云招聘专场，为毕业生提供更多机会除了校长视频推荐的方式，此前，华师也通过多种多样的途径推荐、帮助2020届毕业生。5月初，华师组织召开了2020毕业生就业创业工作推进会。参会人员围绕疫情期间就业工作存在的困难和问题探讨解决对策和促进学生就业的思路，并准备深入挖潜校友资源和优质就业单位，努力拓展毕业生就业渠道，提升深造率，推进毕业生就业工作。同时，学校密切关注受疫情影响的毕业生，贯彻落实国家和广州市的就业资助政策，为359名家庭经济困难毕业生和264名湖北籍毕业生申请广州市就业补贴，合计金额约125万。近期，学校已启动家庭经济困难毕业生“求职就业专项补助”方案，为毕业生就业提供帮助。5月27-31日，华师在广东省高校就业指导中心智慧招聘平台举行校友企业云招聘专场。据了解，截至29日，招聘专场吸引了海南现代科技集团有限公司、广州创显科教股份有限公司、广东松科智能科技有限公司等50余家校友企业线上参会，为2020届毕业生提供了教育、IT互联网、金融、传媒艺术等行业领域就业岗位151个，招聘需求775人。来源 | 羊城晚报·羊城派责编 | 吕航审签 | 郑宗敏实习生 | 赵妙芬

本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！文｜冷丝栏目｜丝说考研博士生招生是最高学历入学的“把关”工作了，在国内外都深受重视。我国博士生招生自2013年开始在一些重点高校实施改革，目前，改革试点工作已经取得了很大的成绩，国内重点高校基本都采用了“申请-考核”，取消了过去全国统一入学考试的选拔方式。42所2017年确定的一流建设高校都采用了申请制度，基本情况如下：42所高校博士生入学申请制情况那么，博士生入学“申请-考核”是怎么回事？这样的博士生选拔方式能够体现博士生招生工作的公平公正吗？其一，什么是博士生入学“申请-考核”制度？有哪些具体规定？所谓博士生招生“申请-考核”，是指院校组织专家组对申请人所提交材料进行筛选，合格人员参院系组织的笔试和面试环节，最终根据申请人总体表现确定录取名单的招考方式。这种方式将由先笔试，再面试的传统方法，转变为学校或者院系先对申请者的申请资料进行筛选审核，再对合格者组织考核的新办法，免去了参加学校统考的流程。湖南大学在报考资格方面规定，申请人需为国内高水平大学或重要科研院所全日制普通本科及硕士毕业且申请者本科专业、硕士学科为国家重点学科或在全国学科评估中排名前25％。同时，很多学校还规定，对于确有特殊学术专长和突出科研能力，并在本学科领域已取得一定科研成果和发表较高水平学术文章的申请者，可不受上述条件的限制。在所需材料方面，申请人要提供《攻博申请表》《导师考核和推荐意见表》《攻博期间拟进行的科学研究设想》、专家推荐信、个人陈述、本科和硕士课程成绩单、外语等级证书或成绩单复印件、硕士学位论文或开题报告、本科和硕士毕业证书与学位证书复印件、本科和硕士学历认证报告、已发表的学术论文复印件，以及政审表和体检表。在外语要求方面，招生高校一般规定申请人大学英语六级新托福或雅思或在国外有至少一年以上全日制学习经历。在学科考核方面，由各院系负责组织，可以采取笔试、实验、面试和撰写科研报告等方式进行，具体考核内容、分数和方式由各院系确定。其二，“申请-考核”制度对博士生招生工作有哪些推进作用？在博士生生源质量稳步提升的背景下，近5年通过“申请-考核”制录取的新生中，其本硕期间分别就读于“985工程”高校和“211工程”高校以及普通高校的人数。云南大学“申请-考核”制正式实施以来，根据教育部调研的情况来看，很多高校效吸引了一大批国内高水平大学优秀学生攻读博士研究生，硕士就读于高水平大学的博士新生录取人数占总招收新生人数的比例均在60%以上，有力地促进了学校博士生生源质量的改善。值得一提的是，在很多一流高校博士生招生过程中，这一博士生入学申请政策的实施并没有将普通高校的优秀学生排除在外，新生中来自普通高校的生源占比仍然接近40%。对那些非“211工程”“985工程”高校的学生，如果确有特殊学术专长和突出科研能力，并在本学科领域已取得一定科研成果和发表较高水平学术文章，他们仍然有机会与名校毕业生同台竞争。因为考生作为受教育的主体，在能力相同的条件下应该享有相同的学习机会 ，他们在参加“申请考核 ”招生中应该被平等对待。东北大学因此，在考虑潜在申请者时，政策的制定者充分考虑了现实存在的各种情况，没有采用“一刀切”的方式将申请人的“出身”作为选拔的唯一标准，而是注重实绩，从而有效维护了教育的公平性和公正性。在“申请-考核”制模式下，招生单位不再统一组织笔试，申请形式由各院系根据学科要求自定，笔试不再作为唯一标准，有的考生可不参加外语和专业课笔试，只须提交个人申请材料，通过学院筛选就可参加面试。其三，导师在“申请一考核”制中起决定作用，如何保障招生工作的公平公正？起初，在博士生招生早期，招生规模小，导师选拔异常严格，公平性问题不突出。国防科技大学但是，随着招生规模的扩大，导师选拔标准降低 ，公平性问题就凸显出来。笔试评判内容具有客观性，不易操纵，存在于各种人学考试中，是公认的一种相对公平的考试方式。“申请-考核”制采取多元的考核方式，弱化笔试在录取中的决定因素甚至去笔试化，导师的主观意愿对考生录取与否至关重要，一旦招生过程中出现偏差就会引起对“申请-考核”制公平性的质疑。所以，冷丝这么下结论：“申请一考核”制对审核方式提出了更高的要求。本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！敬告｜冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在评论版块及时更正和补充，也请网友批评指正，谢谢您！同时严正声明『非法转载必究』。

共青团中央有态度 有温度 全网青年都在关注来源：《中国青年报》（2019年08月05日05版 作者： 李雅娟），图片来源于千库网导读眼看能够顺利拿到毕业证和学位证，手握两所高校offer的物理学博士孟溪，却一瞬间觉得高校对自己没有吸引力了。拿到某名校文科博士学位的林飞，从企业年薪20万的岗位辞职后，却发现准备入职的高校放了他鸽子。27岁博士毕业的任奇，进入国企工作后尴尬地发现自己属于“大龄新人”……近几年来，中国每年新增博士毕业生人数比新增高校教师多两万人左右，这意味着约1/3的博士毕业生没有获得高校教职。拿到了人类社会的最高学位，在学术圈外，博士该何去何从？眼看能够顺利拿到毕业证和学位证，物理学博士孟溪手握两所高校的offer，俨然已是博士毕业生中的人生赢家。但她参加完博士论文答辩后，却突然感觉自己的情绪跌入了谷底，什么事儿都不想做。她曾以为自己想当一名高校教师、未来从事科研工作，然而这样的道路似乎一夜之间失去了吸引力，甚至让她感到恐慌。孟溪去论坛求助：博士毕业，不想去高校，但又缺乏企业工作经验，该怎么办？在与她同年毕业的数万名中国博士中，孟溪提的问题不是个例。近年来，中国的博士毕业生数量连年攀升：2004年，有2.3万名博士毕业，那一年，博士人数首次在《中国统计年鉴》中作为单独门类统计；2018年，博士毕业人数突破6万名，同年，近10万人被录取为博士生。在传统的观念中，博士是本学科的“看守者”，获得了博士学位，就应以学术为业，选择非学术职业的人往往被视为“管道的泄漏”。但这一观念日益受到挑战。统计年鉴显示，近几年来，中国每年新增博士毕业生人数比新增高校教师多两万人左右，这意味着约1/3的博士毕业生没有获得高校教职。拿到了人类社会的最高学位，在学术圈外，博士何为？学历市场的赢家，就业市场的“萌新”读博之前，孟溪的想法很单纯，甚至有点儿“愣”。“当时年纪小，总觉得这辈子起码得做一件一般人干不了的事儿。”这个东北姑娘说。她就这样开启了读博之路。至于未来找什么工作、就业市场情况如何，她自嘲道：“以我当时的心智情况，根本不可能想到这些。”读博期间，她跟导师交流最多的就是实验情况。而工作打算以及就业市场的行情，则很少进入师生们的讨论范畴。过了3年多“朝八晚十”、周末单休的实验室生活，一位博士师兄提醒她：“赶紧做简历，准备找工作吧！”孟溪开启了“找工作模式”，但她实际上无法花太多时间联系工作：写发表论文和毕业论文就已经占据了她的绝大部分精力。为了修改毕业论文，她连续一个多月熬到夜里两点才睡，早上醒了，抓起一件衣服套上就开始工作。有一天她突然意识到，身上这件灰色套头衫自己已连续穿了十来天。她的导师们认为，“博士毕业理所当然去高校”。孟溪的博士师兄师姐毕业后，基本都走了这条路。孟溪原本也以为自己愿意当一名大学教师，将科研作为志业。今年春天，孟溪的论文盲审和毕业答辩都很顺利，有两所高校也给她发了offer。眼看再过不久就能拿到学位证，但她突然感觉自己像是被击垮了，眼泪会不由自主地涌出来。心理咨询师告诉她，这是她读博期间长期处于应激状态所致。前几天，她接受家人的建议，同一所离家较近的高校签了约。高校里的绩效考核让她担忧：学校明确表示不会提供科研启动经费，而且她要在入职之后才能知道具体的考核标准，但她此前已经听过好几起校方失信的例子了。孟溪有一个朋友在山东某高校任教，入职后才发现校方提高了考核标准。朋友向她抱怨说：“安家费没落实多少，别的（待遇）也没涨，倒是考核标准涨了。”但兰州理工大学理学院教授马军认为，当前博士生的就业情况仍比较乐观。他告诉记者：“在高校里，除了国家提供的基本工资外，如果科研成果比较多，每年收获的科研绩效是非常可观的，甚至是正常薪酬的10倍，没有上限。”学科之间的差异也不容忽视。马军说，很多工学专业的博士可以在校外找到横向课题，收入都非常可观。”与孟溪相比，林飞谋求教职的道路更为曲折。去年，林飞在某名校拿到文科博士学位。毕业后，他没找到满意的教职，便接受了某大型企业的offer——管理岗位，年薪20多万元。他工作了两个月后，突然接到外省一所高校的入职通知。尽管企业的薪资待遇符合预期，但林飞感觉工作不够自由，相比之下，他更向往高校中的工作环境。导师劝他谨慎考虑：“当‘青椒’是看不到头的。”家人则支持他去高校，认为大学教师是份体面的工作。林飞告诉家人，教师的月收入只有在企业工作的1/3。权衡之下，林飞还是作出了决定。林飞没有立刻辞职，那时他的毕业证已经到手，但学位证要到年底才能拿到，他希望两证齐全之后再去办理入职手续。这所高校的工作人员一开始表现得通情达理，他们说可以先为林飞安排宿舍、办理校园卡，等他拿到学位证再办理入职手续。但下一通电话就变了味道，一名教师要求林飞立刻到校坐班，理由是所有青年教师入职第一年都要坐班。尽管家里有些状况，但是林飞还是匆匆办理了辞职手续，赶到学校。年底，林飞拿到了学位证，第二天他就按入职学校的要求去做了体检，准备次日去报到。这时，他又接到了电话。对方告诉他不必来办理入职手续了。林飞大惊，连忙坐高铁赶到学校，却被告知没有编制：学院说因为学校不给编制，学校人事处则说学院没来申请。林飞打通了院领导的电话，被告知：现在已经没有名额了。院领导承认，在林飞之后，他们又面试了其他人。林飞意识到，如果有了更合适的人选，校方会主动毁约，“学校只是损失了5000元违约金，但是对于我们毕业生的影响就很大”。辞掉工作的那半年多，他几乎没有收入。作为导师带的最早毕业的博士生，林飞找工作的情况也很受学弟学妹关注。林飞毕业还算顺利，即便如此，他参加博士毕业答辩时，也已经身无分文——博士延期这一年，学校停发补助，他靠在校外做些兼职养活自己。现在，林飞还在寻找教职。这一年多的波折，带给他新的反思：“念了这么多书，脑子也要活一点，生存能力是第一步。”多元化就业趋势初现任奇在博士毕业后到某国企工作，作为一名工科博士，任奇在企业中做科研不必担心偏离实际——国企中的科研工作都直接面向生产，而且可以提供一线数据作为参考，而这些数据通常不对外公布。再者，国企资金雄厚，任奇不必像在高校工作的同学那样绞尽脑汁地申请课题基金——企业内部就可以为他提供数百万元的研究经费。但任奇很快便意识到了自己的短板——年龄。任奇本科毕业后，因成绩优异，被保送为本校的直博生。跟读完3年硕士再读博的同学相比，27岁就拿到博士学位的任奇，已有很大的年龄优势。尽管如此，任奇进入国企工作后，还是尴尬地发现自己属于“大龄新人”。任奇冷静地分析了自己的处境：“如果在企业发展的话，博士只适合走技术路线，如果走行政管理路线，可能已经晚了。”但任奇又意识到：在仿照公务员系统运转的国企中，几乎所有的资源都围绕行政管理权力展开。这就意味着，如果他达不到一定的行政管理职位，对于做科研也不利。相比之下，更有活力的民营企业成为部分博士毕业生的新选择。在清华大学的就业重点单位榜单上，华为公司连续3年都是“收割”清华博士最多的单位。今年5月，华为海思发布全球揽才公告，多达31个岗位招聘博士生。近日，华为给应届博士毕业生开出百万元年薪的新闻又吸引了众多关注。最近两年，前述就业重点单位榜单上还出现了腾讯、阿里巴巴等“新兴势力”。不过，上述几家企业招聘的博士生一般限于计算机、应用数学、人工智能、自动化控制等近年的热门领域。在网络论坛上，在公司和高校的工作之间权衡的咨询帖也有所增加。显然，也不是所有人都买私企的账，有人直言：与985高校的助理教授相比，华为公司“只是钱多一点”。另外，还有众多博士毕业生选择到党政机关工作——去年，福建省委组织部一举招揽了30名清华博士毕业生，仅次于华为公司的31人。从国内高校的毕业生就业质量报告中，不难发现博士生就业多元化的趋势。5年来，清华大学、北京大学签三方就业的博士毕业生中，到高校和科研院所工作的比例均有所下降，而到国企、私企就业的比例明显上升。这背后是严峻的学术圈就业形势：博士帽年年增加，但学术职位的数量却相对稳定。早在数年前，博士就业问题就已在美国、日本、德国等发达国家引起重视。上述国家对博士就业情况的调查显示：博士在传统学术部门就业的比例均呈下降趋势，且理工科比人文社会学科下降更为明显。北京大学教育学院副教授沈文钦告诉记者，以美国为例，数学和计算机科学的博士毕业生在学术界就业的比例，从上世纪70年代初的80%下降到上世纪90年代末的47%，虽然人文学科类、社会科学类的博士毕业生仍以在学术界就业为主，但比例均有所下降——人文学科类下降了 10.7%，社会科学类下降了17.9%。供大于求的形势之下，“非学术职业”就成为博士毕业生主动或被动的选择。复旦大学环境科学与工程系教授马臻认识的博士生中，有人到高校当老师、有人到企业工作、有人到中学当老师。马臻认为，这些情况都理所当然：“形势就是这样的，高校没有那么多职位，而且高校‘青椒’比较苦。如果特别喜欢做学术的话，可以留在高校；如果想挣钱的话，那就可以进企业。”马臻认为，不同大学之间、不同学科之间的差异很大，泛泛谈论“博士生就业情况”过于笼统。他说：“有的高校，学科博士点膨胀，人比较多、科研基础又不是很好，那么（博士毕业生）可能就有些不受待见了。”通过观察自己的硕士生、博士生找工作的情况，马臻发现，硕士生往往要花很多时间实习，博士生找工作反而更简单，只需投递简历、再花少量时间面试即可。在一些招聘者眼中，博士学位本身就有足够的分量。马臻的一个博士生找工作时，对方表现得非常信任这名学生：“能读下博士学位的至少不傻，有专业能力。”马臻认为：“机会永远是属于强者的。”学术圈外，博士何为？早在2011年，《自然》杂志就曾连发3篇文章，矛头直指博士过度生产现象。其中一篇文章认为：博士规模之所以迅速扩张，是受科研项目需求的驱动，而没有充分考虑学术劳动力市场的容量。近年来，中国的博士招生规模连年扩大，去年9.55万人被录取为博士生，人数再创新高。博士帽多了，甚至一些并不指向学术生产的工作岗位也明确要求博士学历。近年，有些高校招聘辅导员时要求应聘者有博士学历，而在以往，这个岗位上主要是本科或硕士毕业生。1979年，美国学者兰德尔·柯林斯在《文凭社会》一书中描述了“文凭通货膨胀”的现象，他认为：“随着越来越多的人获得更高的学位，工作职位对教育水平的要求也水涨船高。当越来越多的人获得某一教育文凭或学位时，其价值也就随之下降。”但与此同时，中国还存在一种矛盾的现象。华东师范大学社会发展学院副教授卿石松提到几个数据：企业是我国研发经费支出最多的部门，2017年各类企业的研发经费支出占全国总量的77.6%，但企业研究与试验发展（R&D）人员中拥有博士学位的还不到1%。另外，中国的高校里，除了研究型大学，具有博士学位的专任教师占比其实并不高。2017年，普通高等学校专任教师中拥有博士学位的仅占24.4%。卿石松认为，就传统的博士“生产”目标——培养学术接班人——来说，博士数量可能过多，但中国高校依然有较大的需求空间；如果换个角度看，知识经济时代需要高级人才，要推动科技和产业革命，更是需要大量的人才，“高层次人才，当然越多越好”。他认为：如果将企业的需求考虑在内，目前的博士人才仍然不足。在高等教育更为发达的美国，未来的轮廓初现：今年3月，美国自然科学基金会（NSF）发布报告称，在私营部门（private sector）就业的博士毕业生占比（42%）首次接近教育机构（43%）。这被视为具有历史意义的重大转折。张恬在读博之前，就是奔着工业界去的。面对几份offer，她没有太多犹豫便选定了这所位于美国东海岸的州立大学。在业界“大牛”手下工作了3年，张恬通过学校和学院组织的讲座开始接触业界。张恬同门的博士师兄师姐，大部分都到工业界工作，也有人到美国联邦政府做与企业相关的科研工作。今年暑期，张恬申请到波士顿一家公司的实习岗位。她原以为，公司里的研发工作相对简单，博士期间多学的知识可能用不上。但她开始工作后就发现，这家公司在研发很多新产品，她面临着许多未知。跟张恬读博时做的课题相比，公司里的课题难度不大，但也有些挑战。在这里，她的研究能在较短时间内就看到答案，“正反馈来得很快”，这让她觉得“自己的活儿没白干”。相比之下，读博时的研究就像一个人在广阔的沙漠里踽踽独行，不知还有多久才能看到绿洲，更不知道，前方究竟有没有绿洲。“在学校里做实验，需要不断地试错、不断地试错。”张恬说。而在公司里做研究，容错率比较低。卿石松作调研时，有企业主向他抱怨：有的博士毕业生来到企业工作后，仍然延续学术研究的思路，但企业更看重研究的效益和时效性。卿石松认为，到企业工作，博士生需要理解商业文化和商业环境，例如更多考虑经济效益；但在博士培养过程中，学术能力仍应是核心，此外可以注重通用能力的培养，如沟通能力、跨学科合作能力等。卿石松说，在英国，出现了产、学、研联合培养博士的现象：企业若需要某方面的人才，便与擅长该领域的高校联合培养。企业由此介入博士培养阶段，博士生则带着企业的研究课题读博。作为宏大结构之中的个体，博士生们能做的也许就是更早地规划未来。作为导师，马臻曾多次主动邀请名企HR来校做讲座，为学生们讲职业规范、职业伦理、应聘和面试技巧等。他认为：“导师在学生找工作的过程中起到很大作用。”在学生需要的时候，马臻会为他们介绍工作机会、亲自写推荐信，等等。平时，马臻时常跟学生们“应机说法”，例如提醒他们学会从领导者的视角思考问题。短暂的企业工作经历，让林飞重新审视所学。在企业工作时，林飞心里一直忐忑不安：“我学的专业，社会到底认不认可？”他决定，就算未来去高校工作，也不能仅仅会写论文，“否则研究的东西对社会无益”。他问自己：“要多想一想，我们能贡献给社会什么？自己又希望得到什么？”林飞的结论是：“研究要接地气，学术才有生命力。”（应受访者要求，孟溪、林飞、任奇、张恬为化名）

前不久，灯塔学院的独家签约导师，目前就职于美国亚利桑那州半导体公司，博士毕业于 RPI 的材料和化工 Ph.D，硕士毕业于卡内基梅隆大学材料科学的 Ning Xin，为大家展开了一场硕博申请的理工科讲座。为了方便由于各种原因没能参加这次讲座的学生家长们查阅相关信息，Ning Xin 特意将自己的讲座内容整理成文，供大家学习和参考。讲座大纲I. Why? 为什么申请？II. What? 申请什么？III. How? 如何申请？第一部分：Why? 为什么申请？- 申请的过程，是不断灵魂拷问的过程，我要不断地问自己：我想做什么？1）第一，我是不是喜欢现在的专业，是否继续申请我的专业？对理工科来说，换专业的可能性比较低，范围比较窄，但依然有可以调整的空间，比如从工科转到计算机等。所以，首先我们需要想好，是否喜欢并且希望继续学习自己的专业。2）第二，我偏向研究型/交流型的职业？当我明确自己的专业方向时，需要考虑，我以后的职业规划是什么？研究型——做科研做学术，还是交流型——工作中充满了人际交往？明确以后，可以为之后的职业选择提供便利。在接下来的介绍中，我们会涉及到关于 master 的选择。除了 PhD 之外， Master 选择有两个方向：一个是 course based，注重课程型，另一个是 research based。明确自己想做什么之后，对于申请的方向和项目可以更有偏向性和侧重性，能够提高自己的申请的成功率。3）第三，未来规划，希望去工业界、企业还是科研院所？考虑清楚未来职业规划的方向，可以在选择项目时会有更侧重的方向。4）第四，地域选择上，需要考虑去欧洲，比如英国；还是去北美，包括美国、加拿大？- 方法：如何对自己进行灵魂拷问，解决 “我是谁、从哪里来、到哪里去的问题”？a) 自己的条件经济：经济条件较好，可以考虑去大城市的知名学校，比如 NYC 的哥伦比亚大学，有非常好的一些研究生项目，但同时会面临学费、生活费较高的问题，需要考虑自身家庭条件能否满足；若不能满足，可以考虑其他中小城市，如普林斯顿大学、耶鲁大学等，不在大城市和经济中心，但具有优越的学术条件。硬件：三维，包括 GPA、GRE、托福/雅思。软件：科研背景、project 背景，对理工科申请尤其重要，如有亮眼论文发表、核心 research，可为申请加分。情感：如果和男女朋友一起申请，可以尽量往同一个地域申请，如西海岸、东海岸等，便于双方交流见面。b）前辈的经验：可以多了解学长学姐们的心路历程，如毕业后职业发展情况，选校侧重点等。c）资源整合：灯塔学院如果有好的机构资源，能够辅助提高录取的概率，为什么不擅加利用呢？灯塔的理工科申请在过去几年里，除了我分享的材料和化学是灯塔的专长方向之外，录取学生案例涵盖了 CS，数据科学，电子工程、土木工程、生物学，运筹学，很多细分的方向，如机器学习，人工智能，HCI，以及生物医学工程，技术管理，工程管理等细分专业，灯塔都有涉及。第二部分： What? 申请什么？Part I：专业与英国学校介绍- 专业——常见理工科专业，如Computer ScienceElectrical EngineeringInstrial EngineeringInformation SystemsMechanical EngineeringBiologyMaterials EngineeringChemistry Engineering等等实际上很多时候，这些专业是可以相互交叉的，就比如说 ME、Material Science，还有 Chemistry Engineering，会有相互交叉的老师或教授，在申请的时候了解学校，了解系里面老师的背景非常重要。- 学校——在英国，有大家比较熟知的Imperial College LondonUniversity of ManchesterUniversity of BirminghamUniversity of York等等选择学校时可以考虑学校在英国的地理位置，或者结合自己的兴趣爱好，比如说自己是某些地方的球迷（如利物浦等）。以我熟悉的材料专业举例，曼彻斯特大学有非常著名的石墨烯研究所，有一位诺贝尔奖获得者现在还在这里任职，如果大家感兴趣可以了解一下，也是一个可以近距离接触诺奖的机会。第三部分：What? 申请什么？Part II：美国学校重点介绍- 美国著名高校，主要集中在东北、西南、西海岸、西北（比如西雅图）、中部（比如 Arizona State University）、南部（比如 Florida University、Texas-Austin）- 每所学校录取分数要求不同，总体要求上，托福建议高于 100，GRE V 155+, Q 165+, AW 3.5+ 是一个基本。- 托福成绩是门槛，如申请研究生或博士，GRE 成绩也非常重要，有些学校对于 Verbal 和写作成绩非常注重。比如我博士毕业的伦斯勒理工学院 Rensselaer Polytechnic Institute，官网要求 GRE 写作分数达到 4 分，对于很多中国学生是弱项。如有时间和机会，希望大家认真复习、积累语言基础、提高自己的托福和 GRE 成绩。具体学校列举请见如下图片。P.S. 了解学校地域分布情况后，还需要了解学校每年的招生情况。部分州立大学可能对国际生以及 master 招生有所限制。第四部分： What? 申请什么？Part III：主要的材料方向以材料这个细分方向展开来讲。- 材料主要方向包括：半导体材料、高分子/生物医学材料、金属材料/金属冶炼/焊接、陶瓷/玻璃材料、以及新型纳米材料。- 新型纳米材料其实和上述四种材料都可能有 overlap，这里不单独说了。- 每个学校的院系有自己的侧重，CMU 由于历史上的原因，材料系大部分老师侧重的方向是金属材料方向，有 1-3 位教授做高分子材料和生物医学材料，申请时要有所侧重。- 金属材料领域的知名高校还有科罗拉多矿业大学。- 陶瓷/玻璃材料，如伦斯勒理工学院，也有很多教授是该领域领军人物，很多毕业生去了著名的玻璃制品公司 Corning 康宁。- 半导体材料：由于高新科技发展（如芯片、无人车等），对半导体材料需求逐渐增大，很多公司会偏向招收有相应背景的员工。相比于高分子这些传统材料，半导体材料在不断发展，该领域对人才需求量非常大。大家可以比较以下毕业生就业去向，有很多学高分子材料或电学材料的学生最后去到了半导体公司。- 大家可以通过 paper、新闻等渠道了解不同方向发展前沿和应用前景，可以为申请专业选择作参考。- 有些同学可能会问：我本科研究金属材料，申请时是否可以申请其他材料？答案是可以的，包括读完 Master 继续读 PhD 时，也可以转换，只要我们在申请 PS 中表达出强烈的研究兴趣，会让对方的 committee 注意到我们。第五部分：What? 申请什么？Part IV：主要的高分子学校- 不同材料方向有交叉性，就业时如果有相似的研究背景，确实会更加 match，但就业时公司其实会更看重你的研究能力，比如我的专业是高分子方向，但现在就职于半导体公司。其实半导体公司，也会有许多地方需要应用到高分子材料，对相应人才会有所需求。- 我是高分子方向，所以现在着重给大家介绍一下主要的高分子学校。马萨诸塞州：Amherst University，高分子 Top 1 的顶尖院校。The University of Akron，也是高分子领域著名高校，但最近有新闻称学校的高分子院系被并到了其他系，大家在申请时可以确认并考虑一下这一信息。还有 Case Western Reserve University，University of Southern Mississippi……- 部分学校并未完整设立高分子系，在化学系会设置相应的 division。- 材料系研究领域包括无机非金属材料、金属材料和有机高分子材料。一些高分子领域 top 学校的材料系有高分子领域的大牛教授，如果大家对高分子物理、高分子材料方向感兴趣，可以去了解一下这些学校材料系的教授情况和他们的研究方向。- 高分子材料、甚至是整个材料科学方向都具有跨学科属性，在机械系、土木工程系或是生物医学系，也可以找到相关的研究材料科学的教授，如果感兴趣的同学申请材料系难度较大的话，也可以考虑该学校的机械系，来增加自己的录取概率。有些学校的机械系，master 项目会有奖学金，如康奈尔大学 Cornell University、UIUC 等，背景较好的同学可以尝试申请。第六部分：What? 申请什么？Part V：Master or PhD- Master:1）自身经济条件2）求职导向3）PhD 跳板：需要考虑那些学校的 program 比较好，需要申请 research based 项目，同时可以关注那些可以 transfer 到 PhD 的 master 项目4）时间灵活：一般 1-2 年5）目标不确定：如果还不确定要研究什么方向，可以先选择 master 作为跳板6）Master 由于自己提供学费，可以在选择老板（导师）时空间更大；申请 PhD 进入大牛老板组的难度更高，申请 master 则有更大的几率，未来也可以有更多机会与大牛接触，甚至为未来申请 PhD 或者求职获取强有力的推荐信- PhD:1）学术圈；2）求职；3）经济：4）真爱；5）申请难度高第七部分：What? 申请什么Part VI：PhD- PhD：老板>专排>地域因素>>综排1）申请 PhD，好老板大于所有：PhD 生涯会相对不那么痛苦；好老板可以为你的研究和未来人生方向作指导，为未来职业生涯提供辅助作用2）专排：看重相应专业的学术质量3）地理：为以后找工作考虑，近水楼台先得月，许多公司会在当地学校寻找未来的员工，也有学校会和相应公司合作，为学生提供就业机会。如亚利桑那州立大学，周围有许多新兴的半导体公司。4）综排是最次要因素- Master：The order is determined by your goal (Course Based / Research Based) 综排和专业排名要优先考虑——资源整合原则（师资和校友资源可以为学习和求职提供更大帮助）第八部分：How? 如何申请？- 硬件背景+自我软实力提升- 对 PhD 申请，论文、奖项、会议非常重要，需要在 PS 中有所侧重- 对于 Master 申请，首先是三围，可以过门槛；CV 和推荐信很重要；PS 要多姿多彩一些，除了学习有业余活动；Project 等是加分项，申请过程中要不断强化重申- 写出一份完整、有逻辑、重点突出，而非一厢情愿想当然的 PS，会离申请成功近一大步本科时期如何规划？- 大一：认真思考、灵魂审问，充足的准备时间- 大二：确定申请的决定，为 GPA 打下好基础，同时可以多开展实验室工作，联系导师或学长学姐开展 project 等- 大三：保证 GPA 的同时准备语言考试（托福、GRE）和科研，如果有 paper 发表则更好- 大四：准备好标化成绩，确定推荐人人选（从不同的侧重角度出发），准备申请文书最后祝大家都能收获满意的录取结果啦。作者 / 灯塔学院 编辑 / 灯塔学院每一篇优质内容均为原创推送这件事，灯塔学院已经坚持了 4 年

不知道怎么就有了这种说法，博士容易考，但是毕业特别难，或许这些都是没有经历过考博的人杜撰出来的吧？对此，很多博士表示，错，考博难，毕业难，都难，没有容易的！！！读博和高考和考研有所不一样，这也在一定程度上决定了其难度之大。因为每年的博导手里的名额都是比较少的，所以都希望自己能够招到直博的学生，这便造成了很多博士都是硕博连读，或者就是直博，因此通过统招进入博士的名额就相对的少了很多。其次，如果你想顺利的考上博士，你需要太多方面都做到完美了。首先，你在读硕士时，必须能够在核心期刊上发表自己第一署名的论文，当然不仅仅是一篇就能够解决的，有些985高校要求2篇到3篇，但是我们要明白的是在读研期间能够在这核心期刊发表几篇文章是多么的难，不仅仅需要的是你文章写得好，还需要价格高昂的费用，就这一方面就难倒了很多考生。其次，还有就是推荐信，一般都需要两份，一份是你研究生导师的推荐信，另一份就是你所研究方向的另一位研究生导师给你写的推荐信，而且要求这两位导师必须是副教授以上的，在其领域内有重大建树的。同时，考博对英语的要求，一般院校的外语考试难度是英语6级的水平，但是很多985高校的英语考试是远远高于6级水平的。此外，在面试时还有英语口语和听力的测试，尤其是口语真的是很伤脑筋的一件事情。最后，在考博面试时，必须具备完整的你所研究领域的知识体系，因为面试的博士都是这个领域的集大成者，因此问的问题绝对是最专业的，所以你的知识体系稍不完整就可能被刷掉了。那么当你顺利的进入博士生活时 ，你会发现你想毕业又是那么的难，如果写不出富有创新的文章，或许你得延期一到两年才能毕业，如果不能在C刊上发表论文，你的博士生活将是苦难的代名词。因为博士想正常毕业，你需要在C刊上发表最少两篇文章，而且还是自己第一署名，这难度真的是比登天还难，有很多博士几乎三年都在研究自己的博士论文，都在写论文，发表论文。所以，考博难，博士毕业难，我们能够做的或许仅仅是完善自己的专业知识体系，写出最为漂亮的论文。

在申请留学之前，我们需要对该专业有一个较为系统性的认知。博士是对攻读博士学位的研究生的称呼，同样也可用来称呼已获得博士学位的人员。下面就和选校帝了解一下2020博士出国留学的条件盘点，希望对大家有所帮助。申请博士重要的是两点：1、 语言合格首先，你要根据要去的国家，尽快考出合格语言成绩。英联邦国家一般要求雅思，美国则要求GRE、托福。取得合格成绩(一般要求如雅思不能低于6。5，单科不低于6)。2、有高水平的硕士论文且与导师的研究方向对口。英国博士申请条件及所需材料：1.雅思7.0，单科不低于6.52.具有正规硕士学位(需提供成绩单、学位证明)3. 获得学士学位者亦可申请，但需要有非常优秀的成绩。(对中国学生而言要求全国前80名的大学, 全年级前3名成绩, 90分左右)很多中国学生不是很了解这个情况，即使是硕士毕业，对方也很重视在本科时候的成绩。个别方面的专业例如管理类的，可能可以要求没有硕士学位，但是要有一定的工作经验。一般情况下本科毕业生直接申请博士的很少。4. 个人陈述(Personal Statement)：言简意赅, 让人明白你是谁，你从哪里来，你要做什么，你的背景，你的动机，你的理由以及你的计划5. 2-3封推荐信6. 一份研究提案(research proposal)，字数由学校自行规定，最多不超过1000字以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。