博士北京招聘信息

北京市电加工研究所成立于1978年，隶属于北京市科学技术研究院，现已成为在高档精密数控电火花成形加工、电火花微细加工、超硬刀具与拉丝模具制造、PCD复合片精密加工等技术领域极具影响的现代化高科技企业。电加工所建有“电火花加工技术北京市重点实验室”、“首都科技条件平台开放实验室”、北京市科学技术研究院博士后工作站分站，已成为多个行业协会、学会的理事长、常务理事单位。电加工所在“一特二精”（一特即特殊材料的特种加工技术，二精即精密数控电加工机床和精密工模具制造）主要研究方向上形成了电火花成形机床、小孔机床、精密超硬刀具刃磨磨床、精密激光打孔机、拉丝模超声加工装备等特色产品60余种，掌握了特殊材料复杂型面零件精密加工、聚晶金刚石复合片加工、超硬刀具加工、微米级丝专用拉丝模加工等国际国内领先技术，首批进入“军工领域国产高档数控机床供应目录”。成立以来，承接国家科技重大专项、国家“863计划”、国家自然科学基金等省部级以上项目40余项，先后荣获国家发明二等奖、科技进步一等奖等各项奖励80余项，获得国内授权专利120多项，出版专著7部，主持制定行业标准4项。一、招聘岗位电源研发工程师 1人二、任职资格1、电子、电气、自动化及相关专业的博士生；2、有电源开发的课题经验；3、有脉冲电源开发的课题经验优先。三、福利待遇1、解决北京市户口、提供单身宿舍；2、五险一金、补充医疗保险、项目奖金、技术培训等。四、简历投递简历投递时间截至2020年07月30日，请将个人简历发送邮箱171312541@qq.com，邮件标题标注姓名_学校_应聘职位。

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

北京第二外国语学院是一所以外语和旅游为优势特色学科，文学、管理学、经济学、哲学等多学科门类协调发展的著名高校，是中国外语、翻译、旅游、经贸等人才培养与研究的重要基地。1964年10月,在周恩来总理的亲自提议下，北京第二外国语学院在原新华社外文干部学校基础上成立，是全国第一批本科招生院校。先后隶属国家对外文化联络委员会、外交部、北京市人民政府、教育部和国家旅游局领导。2000年2月，划归北京市人民政府管理。建校以来，学校秉承“明德、勤学、求是、竞先”的校训精神，形成了“融中外、兼知行”的学风、“和易以思、人文化成”的教风，积淀了深厚的学术传统，有着独特的办学经验，产生了一批名家名师。新中国早期资深翻译家李越然、苏琦、周锡卿、董乐山、管震湖、李传松、王志佑、王文炯、舒雨等先生都曾在学校弘文励教。北京第二外国语学院的办学定位是：秉承“中外人文交流”使命，以服务国家战略和首都发展为己任，以“融中外、兼知行”为办学理念，以外语、旅游为优势特色学科，坚持内涵发展，强化交叉融合，致力于培养“多语种复语、跨专业复合”、具有家国情怀、国际视野的复合型人才，努力把学校建成具有鲜明北京特色的高水平外国语大学。学校现有本科专业44个（其中有26个语种专业）、硕士学位授权二级学科点28个、专业硕士学位授权点6个、硕士学位授权一级学科5个、联合培养博士点2个（与美国宾汉姆顿大学联合培养翻译博士，与美国南卡罗莱纳大学联合培养旅游博士）、博士后科研工作站2个（分别与社会科学文献出版社、首都经济贸易大学联合共建）。有北京高校高精尖学科2个（旅游管理学科、外国语言文学学科）、北京市重点建设学科4个（外国语言文学、旅游管理、企业管理、国际贸易）；国家级特色专业4个（日语、阿拉伯语、英语、旅游管理）、教育部专业综合改革试点专业1个（日语）、北京市重点建设一流专业1个（翻译专业）。北京第二外国语学院自2016年开始启动与其它单位培养博士后合作项目，至今已招收博士后研究人员共15人，8人通过考核顺利出站，4人通过学校招聘考核留校工作。2020年，北京第二外国语学院面向社会公开招收博士后研究人员，具体事项公告如下：一、研究领域二、招收条件1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身体健康，无不良经历；2.有博士学位（应届博士研究生应在2020年7月前获得博士学位）；3.年龄在35周岁以下；4.须脱产从事博士后研究工作；5.博士毕业不超过3年；6.符合研究课题所需的专业背景，具有较强的研究能力和创新精神。三、申报材料1.个人简历；2.博士后进站申请表；3.拟选课题的研究计划书（3000-5000字）；4.博士毕业证、学位证（应届博士生可提供博士学位论文答辩委员会决议书）；5.本学科领域两封专家推荐信（其中一位推荐人须是申请人的博士学位导师）；6.博士论文、两篇学术研究代表作；7.身份证（正反面在同页复印）。四、申报审批程序1.申请者将上述材料电子版于2020年5月31日前发送至邮箱：ewbh@bisu.e.cn；2.本站根据申请者的申报材料进行初审，合格者将通知面试，面试通过后按规定程序办理入站手续。五、博士后待遇1.我校为博士后研究人员提供不低于国家标准的日常经费；2.我校为博士后研究人员提供必要的办公条件和生活住房条件；3.博士后在站期间，户口迁移以及子女入学问题按照全国博管办的相关文件执行。六、联系方式联系人：郭老师电 话：010—65778940（疫情期间可拨打18511169906）邮 箱：ewbh@bisu.e.cn地 址：北京市朝阳区定福庄南里1号北京第二外国语学院明德楼405邮 编：100024北京第二外国语学院科研处2020年2月25日

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

河南日报客户端记者 逯彦萃周日的未名湖畔人头攒动，京城英才都为出彩中原而来。11月9日，第二届中国·河南招才引智创新发展大会北京专场在北京大学邱德拔体育馆成功举行。活动当天，共有6184名求职者进场寻求职位，现场达成签约意向总数3847人，其中博士1260人，硕士1879人。| “送职位”有诚意留人才有底气当天，招才引智大会组委会一共带领了131个省内知名企事业单位，超过1.4万个工作岗送给在京英才。参加招聘的单位不乏河南省委党校、郑州大学、河南大学以及各厅属事业单位，还包括河南能源化工、河南天伦投资控股集团等省内优质企业。北京大学党委书记邱水平对我省如此大规模、高规格的招才引智活动表达了称赞。“党委、政府带队来招贤纳士，说明河南对人才越来越重视，发展的后劲越来越足。”会场上河南省公共保税中心集团有限公司的展位被人才围的水泄不通，不到半天时间，就收到了80多份高质量简历，为公司发展补充了足够的人才储备。公司招聘现场负责人张朋珍骄傲地告诉记者，随着我省打造内陆开放高地，公司迅速发展壮大，如今已经开始了向广西等地进行“模式输出”，发展前景光明，能够吸引人才也在情理之中。在北京大学党委副书记叶静漪看来，随着国家战略相继落地，河南将迎来重大历史性发展机遇，也形成了极大的人才“磁场”。| 人才愿意来还能留得下当天早上8点，距离专场活动正式开始还有一个小时，北京大学邱德拔体育馆的门外就排起了长龙。不仅河南籍的学子踊跃参与，同时也吸引了省外的人才前来求职。北京大学计算机专业的刘晓寒告诉记者，为了此次招聘会，北京大学河南校友会的前辈已经提前向北大的硕博士普及了省内的人才政策、招聘信息，并多次通过短信息向他们发出邀请。“这么好的政策和岗位，不来都可惜了。”刘晓寒说，当天，她把简历留在了郑州市的两个企业，并当场收到了面试通知。北京中医药大学的药学博士王少男与刘婷婷夫妻同时把简历留在了河南中医药大学第一附属医院的招聘展位。来自呼和浩特的王少男告诉记者，他一直关注河南的人才政策和中医药事业发展，比较了其它省份，权衡了政策和平台优势，他决定把职业生涯定在河南。据河南中医药大学一附院的现场招聘负责人李蔚介绍，高层次人才加盟河南中医药大学，可以享受政府和单位双重“政策礼包”。“住房补贴、子女入学、配偶入职，我们全包了，医院当好高端人才的保姆，人才可以’拎包入职’专心搞科研。”李蔚说，当天就有20名博士有意加盟中医药大学。据了解，当天通过人才绿色通道一共有54名博士等高端人才办理事业单位聘用手续。为了继续吸引高端人才，本届招才引智创新发展大会还将举办西安专场（11月16日，西安交通大学）和广州专场（11月23日，华南理工大学）。

7月23日，网络盛传一张华为总裁办电子邮件的截图。截图显示，华为已制定2019届顶尖学生年薪制方案：8位2019届应届博士生年薪89.6万起，其中最高的达到了201万。这八位应届博士分别是：1、钟钊，博士年薪制方案：182－201万人民币／年2、秦通，博士年薪制方案：182－201万人民币／年3、李屹，博士年薪制方案：140．5－156．5万人民币／年4、管高扬，博士年薪制方案：140．5－156．5万人民币／年5、贾许亚，博士年薪制方案：89．6－100．8万入民币／年6、王承珂，博士年薪制方案：89．6－100．8万人民币／年7、林晗，博士年薪制方案：89．6－100．8万人民币／年8、何睿，博士年薪制方案：89．6－100．8万人民币／年这8名博士的年薪分为了三档，拿到最高档的是钟钊和秦通，年薪为182—201万人民币。从相关资料发现，在不排除重名的前提下，8位博士均出自北大、清华、中科大、港科大等知名学府。钟钊是中国科学院自动化研究所博士，本科毕业于华中科技大学，硕博中科院，攻读专业都是“模式识别与智能系统”，其导师刘成林是中科院自动化研究所副所长。据有关媒体报道称，刘成林认为“钟钊能获高薪是由于他研究的是深度学习，在人工智能领域应用广，再加上他独立研究能力强”。他表示，“现在整个人工智能领域都比较好找工作，给的薪水比较高。”秦通博士是浙江大学本科，香港科技大学机器人研究所博士。据悉，秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS2018最佳学生论文奖。去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”。李屹为北京大学博士，研究方向为软件形式化验证；管高扬也为浙大本科和浙大博士，研究方向为物联网，竺可桢学院。贾许亚博士，清华大学，本科直博，计算机科学与技术系。王承珂博士，北京大学，电子信息科学类专业，2006年全国青少年信息学联赛一等奖。林晗博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院。何睿博士，中国科学院，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业。（来源：建筑世家黄金屋整理） 从名单来看，基本上都是国内顶尖大学博士。实际上，华为也是各大高校优秀毕业生的理想去处。据统计，清华、北大、复旦等全国排名前10的高校中，2018年毕业生去向最集中的企业就是华为。在清华大学，华为共接收了167名毕业生，其中本科生2名、硕士生134名、博士生31名。但是也不得不思考一个问题，华为每年都招了大量的博士人才，但是最后又留下的多少？以高薪把优秀人才招进来，华为又能否留住呢？2019年初，华为心声社区曾发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，深刻检讨了近年来华为员工中博士高层次人才离职率居高不下的原因。华为公司博士类员工近5年累计平均离职率为21．8％，入职时间越长累计离职率越高，华为2014年入职的博士经过4年，只有57％留在公司。而在华为工作的特招博士的离职情况则更令人担忧，离职率达33％－42％。特招博士主要来自于三类人群：国家重点实验室；已有成功项目研发实践经验的优秀博士；重点院校重点专业的优秀博士。对于这些人才，华为在校招时将他们定位为华为未来各领域内的技术领军人物。对于博士来说，去企业和去高校和科研机构哪一个更好是一个很难的抉择。企业的技术更加致力于实用，偏向应用型，并且技术到位能够拥有丰富的报酬，但同样压力和工作强度也大。高校的研究理论和应用皆有，但学术界掌握学科的话语权和社会威望。所以，企业也比较喜欢找一些大学的研究人员兼职做一些研究。不过，看到这8位博士的年薪还是很具有震撼力的。华为就是要塑造一种为人才不惜投入的形象，只有这样才能吸引更多的优秀技术类人才。对于一个技术公司来说，技术是公司立足的根本，而人才则是产生新技术的源泉。所以 ，华为的这种举动仍然证明了其大力招收科技人才，扩大科技竞争力的决心！

近日，中国科学院大学发布《关于2020年博士研究生招生考试相关事宜的公告》，对该校2020年博士研究生招生考试安排作出调整。《公告》要求，北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制，具体考核时间、要求和方式同上面申请-考核制单位。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地（含异地分所、分部或其他研究所、分院等）组织。原文如下：各位考生：根据目前新冠肺炎疫情防控形势，经研究决定对我校2020年秋季入学博士招生工作进行如下调整和安排：1.原实行申请-考核制的京内外各培养单位（研究所或学院，下同），从即日起可启动考核相关工作，具体考核时间、要求和方式由各培养单位根据所在地疫情防控情况自主确定。可采取现场考核（不含北京地区培养单位）、网络远程视频考核、异地现场考核（含异地分所、分部或其他研究所、分院等组织考核）等，针对同一培养单位来源不同地区考生情况也可采取上述不同考核方式的组合。按照北京市招考委的要求，北京地区现阶段不宜组织现场考核。因此我校北京地区各申请-考核制培养单位不组织在京现场考核。2.北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制，具体考核时间、要求和方式同上面申请-考核制单位。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地（含异地分所、分部或其他研究所、分院等）组织。京外地区原实行统招统考的培养单位，结合当地目前疫情防控形势，可直接改为申请-考核制方式，也可继续实行统招统考，具体由各培养单位根据当地疫情防控部门要求自主确定。3.原实行统招统考现改为申请-考核制的培养单位，可要求考生在规定时间内按照申请-考核制相关规定补充提交相关材料。通知学生相关事宜及考核组织等工作，由各培养单位具体负责实施。请考生注意查看报考培养单位的网上公告。4. 京外地区培养单位继续实行统招统考的或北京地区培养单位异地组织统招统考的，统一考试时间安排为：外国语：2020年6月13日上午8:30-11:30；政治理论：6月14日下午2:00-5:00。专业课考试时间一般安排在6月13日下午和14日上午，具体以各培养单位通知为准。5.少数民族高层次骨干人才专项计划博士报名考生，继续全部实行统招统考，考试时间同全校统一规定的时间。报考京区培养单位的，经培养单位同意和协调可申请在京外生源地/附近省市一并参加当地中科院相关研究所组织的统一考场考试。具体考务事宜由报考的培养单位直接通知考生。国科大招生办公室将统筹协调，落实好每一位少数民族高层次骨干人才计划博士报名考生的考务事宜。6.由于今年疫情防控的特殊形势，博士招考相关工作变化比较大，后续请各位考生密切关注报考培养单位的网上通知或公告。中国科学院大学招生办公室2020年5月13日

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