博世5000

3月9日，德国老牌制造企业博世宣布联手清华大学，共同成立清华大学－博世机器学习联合研究中心。双方的签约仪式已在3天前完成，通过北京、德国雷宁根以及上海三地视频接入，清华大学与博世在线签署合作协议，宣布清华大学－博世机器学习联合研究中心正式成立。双方将在人工智能领域开展为期五年的合作。据悉，博世将投入5000万元人民币，携手清华大学推动工业领域人工智能前沿技术的研发。合作双方将围绕机器学习这一工业人工智能研发与应用的核心领域展开相关研究，包括基础理论研究、概率编程平台的发展以及人工智能在智能制造的应用等。此外，博世还将额外投入500万元人民币，设立博世人工智能冠名教授基金，以支持清华大学计算机科学与技术系教授的人工智能研究。对于此次合作，清华大学校长邱勇院士在签约仪式表示：“我们正处于人工智能的黄金时代。机器学习是推动人工智能在图像、语音和机器翻译等领域发展的重要因素。尽管近年来机器学习的研究取得了很多进展，但仍然面临诸多挑战。这要求学术界与产业界进一步加强合作。清华与博世下一步的合作目标是在机器学习的基础理论和关键技术突破方面实现创新，希望双方的密切合作能够共同塑造人类的未来。”“人工智能技术的进步需要学术界的共同努力。因此，博世正与世界各地的大学和行业佼佼者建立合作，希望以此推动人工智能领域取得重大突破。清华大学与博世集团之间的合作将给双方带来巨大的协同效应。”博世中央研究院总裁Thomas Kropf教授表示。对于博世而言，与清华大学展开合作，是其推进人工智能领域前沿技术研发以及加速布局工业人工智能应用的一个里程碑。根据博世此前的目标，到2025年，博世希望其每款产品都将带有人工智能功能，或者在开发和生产过程中运用人工智能技术。目前，博世已在德国、美国、印度、以色列和中国设立了7个人工智能研究中心。自建立以来，博世人工智能中心已开展超过160个项目，涉及移动出行、工业制造、农业和智能家居等多个领域。在全球，博世拥有约1000名人工智能专家。在美国，博世与卡内基梅隆大学展开紧密合作，投资800万美元用于人工智能研究。此外，作为“Cyber Valley”研究联盟的发起者之一，博世将在德国蒂宾根投资1亿欧元用于建设人工智能园区，预计于2022年底投入使用。届时，该园区约700名专家将在此从事人工智能应用的相关研究。在员工人才技能提升方面，博世计划在今后两年面向近2万名员工开展人工智能培训计划，主要围绕经理、工程师和人工智能开发者三类员工。博世新近发布的《AI道德准则》也将成为培训的一部分，作为明确的方针指导员工打造安全、可靠且可解释的人工智能产品。清华大学的人工智能研究具有扎实的基础，在国内外具有领先地位，在机器学习、信息检索、自然语言处理等领域形成自身特色。在学术研究方面，据CS Rankings官方显示，过去十年清华大学人工智能领域高水平论文发表量居全球大学人工智能研究机构的第二名，并多次获得顶级国际会议和期刊的最佳论文奖。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

最近天津卫视综艺节目《非你莫属》，再一次走进了大家的视野，在节目中一个香港中文大学的博士，竟然来节目现场求职，而且只要月薪5000，更让人吃惊的是，最后也并没有被录取而是自己黯然离场。节目现场咱们首先来分析一下，该博士的现场表现，表现的确实也是差强人意，对于几位面试官的提问可谓一问三不知，竟然连自己生活附近街道名称也说不出，最后主持人也以职场双向选择的官方话，结束了这一轮面试。对于小编来说，这个问题其实是很深刻的。近些年来，我们经常能听到一些，“谁谁是大学生，毕业以后在家没工作，靠着父母挣钱养活”。“月薪三千，给刚毕业的大学生吧，我们这些技术工工艺最低都是5000起”等这也引发了社会的一些舆论是不是读书没啥用了，大学毕业生工资，还不如工地上搬砖挣钱多。对于这些现象，小编感觉很大程度上跟我们对教育的认识有关。其实教育和工作是没有什么必然的联系的，但是很多家长，还存在着以前国家包分配时候的思维，多读书出来就有好工作。对于现在的教育，很多家乡是处于懵懂的状态的。比如，还在初中毕业后成绩并不好，想尽办法，哪怕花10万，20万也要送去高中，明明孩子就不想读书，为什么就不能送去一些职业中专高校，学一项技术，实现专业对口呢？很多家长不理解，其实从国家对于中专支持力度上看，就可以知道，我们缺不缺这些理论性，科研性的人才，实际是不缺的，现在国家每年研究生毕业人数都将近70万，本科更不用说了，我们缺的是那种专业性强，操作能力强的技工。有的高级技工月薪5万，都招不到人。而那些大学毕业生，可能你是从所谓的一本大学本科毕业，但是你没技术，学历又比不上研究生，所以工作很难找，在此期间就更不用说那些被这些压力压成学习机器的一些学生了。所以希望更多的人能正确认识教育和工作之间的关系，适合的才是最好的，符合社会要求，能为社会创造价值的才是最有意义的。

冠状病毒疫情正导致汽车行业对一些议题的长远设想产生质疑德国汽车零部件供应商博世(Bosch)的首席执行官沃尔克马尔·邓纳尔（Volkmar Denner）表示，冠状病毒疫情正导致汽车行业对一些议题的长远设想产生质疑，比如自动驾驶汽车，比如全球化。他在上周的博世年度新闻发布会上说，这场危机的全面影响还需要数年时间才能完全显现，而这需要等到冠状病毒限制解除，经销商和工厂复工很久之后。邓纳尔说，对自动驾驶出租车市场的预测可能是错误的。他说，本次疫情会如何影响买家的行为？这是我们所不知道的，L4级自动驾驶的应用在RobotTaxi领域，但是人们是否会像几个月前那样想搭乘不是他们己所拥有的车辆？邓纳尔表示，由于疫情暴发，博世被迫关闭了全球100家工厂，截至4月底，博世仍有27家工厂处于关闭状态。他说，即使博世所有的工厂都运转起来，并且恢复每天3亿个零件的产量，冠状病毒危机也将以其他形式留下印记。博世预计，由于疫情导致工厂停工、需求受到抑制，今年的汽车产量至少下降20%。在公司内部，由于对安全设备的需求，博世将部分生产能力投入到制造口罩和杀菌剂中，在可预见的将来，供应商40万名员工中绝大部分的人都需要这些东西。博世计划每天生产50万个口罩、每周生产5000升杀菌剂以满足自己的需求。该公司还在努力开发冠状病毒检测产品，以缩短检测结果等待时间。博世在Automotive News Europe的全球100强供应商名单中排名第一，2018年的汽车业务收入为495.3亿美元。邓纳尔警告称，不要因为疫情而减少国际贸易。他说，疫情可能意味着全球化将遭遇持续的挫折，一些民粹主义政客所要求的那种全面的孤立主义不是解决方案，与已经受到的疫情威胁相比，这将导致更大的损失。他还说，由于贸易争端而产生的额外关税在2019年使博世损失了1亿欧元。他表示，任何想退回到全球化时代之前的人都在破坏博世这样的公司所支持的立场，公司的同事来自150个国家，即使面对冠状病毒，他们也将自己视为一个联合国。博世的财务负责人斯蒂芬·阿先科施巴默（Stefan Asenkerschbaumer）预计全球经济将在2020年陷入衰退，他表示，所有部门都在资本支出方面实行极端限制。他说，例如，在德国德累斯顿的芯片工厂的建设，现有的项目不会搁置，但在可能的情况下，支出将分摊到更长的时间里。博世不是一家上市公司，与很多其他公司一样，博世没有公布2020年的任何财务预期。该公司2019年的销售额为777亿欧元，利息税项前的净利润下降38%至33亿欧元，运营利润降至4.7%，而此前其目标为7%-7.5%。

日前，博世宣布，2020年年中高速自动驾驶辅助系统可实现量产。届时能够为国内主机厂开始大力研发智能驾驶辅助系统，并集成了博世高精准定位服务生态系统，博世高速公路辅助功能助力，为消费者创造舒适且安全的驾驶体验及现场技术演示车辆，除了介绍全新的博世道路特征技术外，将博世道路特征服务集成于自动驾驶系统是其重要特征。在自动驾驶领域，早在3年前，博世便为长安睿骋提供过整套自动驾驶技术支持，并完成了一次长达2000公里的自动驾驶路测。博世在自动驾驶业界的地位，如同腾讯阿里在中国互联网行业的地位。博世集团一共有四大业务板块，汽车和智能交通业务板块占三分之二左右。过去的十年，博世在中国实现了超过22%的年复合增长率。博世全球有56000名研发人员，其中三分之一致力于软件研发。博世中国有5000多名研发人员，在互联网和自动驾驶相关项目上，近30%都是从事软件技术开发博世高度关注自动驾驶领域，每年投入研发资金4亿元，其自动驾驶研发主要基地在德国和美国加州Paol Alto,德国方面负责传感器，控制系统等开发，美国方面负责定位，感知和路径规划的开发。博世在自动驾驶方面拥有全球最多的专利，超过了任何一家车厂或科技公司，涉及传感器，控制，软件等领域共计约450项专利。博世从ADAS走向全自动驾驶的时间表大致是：2018年实现代客泊车系统量产，2020年实现高速自动驾驶系统量产，2022年左右量产城市无人驾驶出租车系统，在2025年之后实现全自动驾驶。

我是一名大学物理老师。很多人听到我的工作就很羡慕，经常会说大学老师好啊，工作清闲自由，福利待遇好，有几个月的寒暑假还能出去讲讲课，开开公司赚外快。但现阶段的大学老师可以说是竞争最激烈、工作最辛苦的职业之一。今天我会以一个大学普通老师的角度带大家近距离走进这个职业，聊聊怎么成为一名大学老师？以及收入和职业发展前景。首先怎么才能成为一名大学老师呢？我已经在大学工作10来年了，我读硕士研究生是签约留校毕业，进入中科院攻读博士学位。从科学院博士毕业后返校工作，再出国做博士后回来，主要从事实验工作，后来调入物理学院成为一名教授。才真正开始了给大学生上课的从教生涯。你要问我当初为何选择大学老师这个职业？没入行之前也是不了解情况。毕业的时候谁还没点对未来的美好憧憬呢？不过当时来说大学老师最大的优势就是工作稳定，工资也很稳定。最近中科院核能研究所几十名博士离职的事情非常轰动，具体情况还在调查中。但从这件事也可以看出，博士毕业进入研究所和大学的区别了。当前中科院的一些研究所正在改制，没有了项目的支持，课题组会被裁，博士们就只能离职再找工作了。而在大学里老师们即使拿不到科研项目，最多就是评职称晚一点，只要教学上课不耽误工作还是很稳定的，那现在怎么进入大学当老师呢？10多年前我硕士毕业都可以留校工作，如今想要成为从事教学和研究的大学老师你至少需要一个博士学位。毕竟一些大学连辅导员的岗位都只招博士了。当前博士毕业直接进入一线城市或者排名前100的高校很难。国内博士在不断扩招，高校岗位也是一个萝卜一个坑。很多大学人事部门的信箱里早就堆满了各种博士简历想要进入双一流大学任教。海归博士或者博士期间有高质量的论文发表专业还要和学校急需的方向强相关才有可能。那么大学老师的工资待遇怎么样呢？博士毕业入职高水平大学会被聘为助研或者讲师，工资应专业和地区不同从5000到10000不等。这对于读到近30岁才毕业，要面对房子和成家压力的博士们来说确实不多。但高水平大学有一流的科研平台和发展资源，大家看重的不是现在的待遇，而是未来能够升职加薪当上某某学者迎娶白富美走向人生巅峰。我的博士毕业进入高校还有个选择就是先到重点大学里做个师资博士后。博士后是个临时工作，所以工资还挺高的，一般年薪20万以上。但做博士后留下来的几率不确定，可能还需要再找下家。期间你可以锻炼内功多发论文，提高自身的竞争力。最后的选择博士毕业以后可以考虑到3、4线城市或者名字里不带大学的那些学校去，他们那里的博士数量比较少，急需提高师资力量，现在都开出高价来招聘博士。比如签几年合同给几十万安家费入校，直接聘任副教授等等。那大学老师每天都干点什么？教书育人、科学研究、社会服务各占三分之一。任何一所大学本科生的培养都是重中之重，给大学生上课是老师最重要的任务。以前一些教授很忙，不太给本科生上课，上面也不断下文要求教授必须给本科生上课。现在教授甚至院士给本科生上课也成常态了。连诺贝尔奖得主80多岁的杨振宁教授也给清华大学的大一新生讲授普通物理课程。那么大学里老师的教学任务量有多少呢？这个差异其实很大。老师们一般会分教学岗和教学科研岗，基本教学任务量不同，但一般老师教学任务量基本都在200学时以上。有的人听了就非常酸了，一年才几百学时，这和我们996上班族比起来，简直就是天堂。先平静一下其实老师的工作是全天候的，课堂教学所占时间并不多，大量隐形的时间你都没有看到。对于教学科研兼修的老师来说那更是没有下班这个概念。现在给大学生上课，并没有大家想象的那么轻松。教学内容难度大、时间紧，教学要求越来越高，各种教学督导不断巡查，领导同事听课，学生们日常课堂评价这些都让老师们压力剧增。要不断学习新知识，优化课堂教学，授课一小时、备课三小时都是常态。而且教学过程漫长，一不留神搞个教学事故什么的，那这一年就白干了。对于大学老师个人发展最重要的就是科研工作，教学工作是大学老师的本分，需要教书育人的情怀。但现实中一节课50块的课时费，你上再多的课也比不过一篇高档次论文的奖励，在大学里搞科研拿项目发表论文，才是青年教师职业发展的王道。搞过科研的同学都知道，那耗费的时间和精力才是无底洞。从大量阅读文献寻找idea 开始，往往理想很丰满实验结果很残酷。经过各种摸爬滚打收集数据，下一步就进入到头疼的论文写作了，文章越写越难，头顶越来越秃，但做实验写论文和科研项目的申请难度比起来才是小巫见大巫。想申请到国家的纵向课题，或者从企业搞的横向项目都没那么容易。你们说的那些项目大满贯经费花不完的大老板那可都是金字塔的顶端。对于青椒来说别想那么多了，进入高校以后踏踏实实干活，努力先拿个青年基金就是良好的开端了。有人说大学里搞科研这么累，不搞行不行？这就看个人选择了，大学里的工资待遇是和职称挂钩的。从助教、讲师、副教授再到教授，而且教授也分几级，更不要说现在流行各种特聘的帽子。一些一流大学还会实施非升即走的制度，在聘期内如果不能晋升也得走人，职称评审的条件就放在那儿，完成课时量、代表作论文、结项的国家级课题，获得省部级以上奖励，这些都是门槛。随着参加评审人员不断增多，水涨船高你拼命攒够了评审条件的景象，可人家都是几倍的数量，这样的压力下能不头秃吗？除了教学和科研，大学老师不光是只跑教室和实验室，还有大量的社会服务事项。例如学生活动评审、院系会议、外来人员访问、课程讲座、技术咨询、科研推广等等。而所谓的几个月寒暑假，也只是学生的寒暑假。老师们在假期里只能短暂放松调整，更多的是进修培训，充实自己或者从事各种社会服务。

由于信息不对称或者信息缺乏的原因，很多社会公众或者学生家长以为学历越高工资待遇就越高，家长们认为工资和学历成正比。尤其是一些本科生或者研究生，天真的认为只要学学历越高，找工作就会越容易。但是实际情况却并不是这样。最近笔者认识了一位博士后，由于所学专业并非是热门专业，属于比较冷清的专业，就业面比较窄。这位博士后之所以选择做博士后，主要是因为当初博士毕业以后没有找到差不多的工作，最后只能继续考博士后。但是目前毕业以后发现由于年纪和专业等原因就业比较难，最后选择了一家工资待遇非常一般的单位，目前月薪5000块钱。试问这还是大家羡慕的高学历工资吗？看到这一工资数据以后，各位学生和家长肯定会有一些困惑。因为这与我们想象的并不一致。很多学生由于对学数学罚兴趣，但是认为能考上更高学历以后进来的工资待遇会更好，为此就选择了读博或者继续做博士后等，以为等将来毕业以后会有更好的发展前景。但实际情况却并不是如此。从博士就业情况来看，虽然一些大学会给博士提供一些安家费，但是提供的安家费却并不高。一般而言，985大学或者211大学提供的安家费并不多，而很多二三本大学虽然给予的安家费看上去很多，但是却附加了很多条件，如果不是没有达到相应的考核要求，是很难拿到这些安家费的。同时现在一些大学老师的工资待遇并不高，只有五六千块钱。这就让很多高学历的学生找工作以后感觉到有一些失望，觉得上学的动力不足，有些后悔考博。正如这位博士后已经是985大学毕业，但是毕业以后找工作去被多所大学所拒绝，而且目前工资只有5000块钱。这个工资水平是很多普通本科生或者研究生就可以达到的。因此建议想考博的同学，一定要考虑清楚未来的职业发展，这样才能避免将来后悔。同时也建议正在找工作的博士或者博士后，如果在学术和工资待遇之间很难做出平衡，如果经济条件一般，一定要选择工资待遇高的单位。因为现在很多科研单位对博士或者博士后都有服务期的要求，所以一旦签订劳动合同以后想辞职就是非常困难的，所以一定要慎重选择。众所周知，博士和博士后毕业的压力都是非常大的。但是像这位博士后毕业以后工资待遇只有5000块钱，产生的失落感是平常人所难以体会的。因此读博如果将来就业不好，就一定要慎重选择。对此大家怎么看？一位博士后工资5000元！这还是大家羡慕的高学历工资吗？

近日，深圳信息职业技术学院（专科院校）公布了2020年博士层次聘用制教师拟聘人员公示名册，其中不乏哈尔滨工业大学、厦门大学、北京师范大学等985高校博士。深圳信息职业技术学院创办于2002年4月，是经广东省人民政府批准、教育部备案，由深圳市人民政府举办的公办全日制高等专科院校。我国博士生正在面临着无处就业的一个困境，在一档求职节目中，来应聘的博士祈求招聘者开仅5000元的月薪更是令人大跌眼镜。近几年，随着世界大环境和中国内在环境的变化，研究生教育除了满足科技研发方面的需求外又增加了解决应届毕业生就业的一个新途径，比如2020年我国研究生扩招18.9万人首次录取人数超过百万，相对于2016年研究生录取人数51.72万人直接翻倍。与之而来就是科研资源和就业渠道严重不足，而博士生受到的冲击最为巨大。一方面博士研究生的科研任务要比硕士研究生多毕业要求高，但是科研资源并没有随博士生人数增加而增加，一方面博士生更要懂调节与导师之间的关系，否则项目申报、奖助学金跟你就没有了关系，这导致了本来应该以和谐著称的师生变得越来越紧张，前段时间甚至爆出了“浙大教授被指性骚扰女博士致轻生”类似的新闻。博士生的生存环境越来越恶劣，以至于大多数博士生都开始对科研感到疲倦甚至表现厌恶。如何改善博士生科研和学习现状？小编觉得可以从以下几个方面去做努力：一、严格审慎的评估博士点的新增和博士招生人数，把学校实力作为首要考核条件，坚决反对以政策照顾的名义增加博士点和博士招生人数，确保教学科研资源能够得到保证。二、以申请考核制替代考试制度，考试制度虽然在公平方面是无可置疑的，但是更应该关心博士生自身的科研水平和自身意愿，这样子才能杜绝为了读博士而读博士的现状。三、允许直博生以硕士身份毕业。四、降低生化环材博士生比例，增加以解决实际问题的工程博士比例，目前各大高校排行榜都是以论文来衡量高校实力，所以“生化环材”这四大论文产出机器被各大高校所推崇，招生人数位居博士生招生前列但是一离开高校后便发现毫无用武之地，只能沦落到靠着学历到中学做学科老师。相反随着中国企业的全球化发展，我们发现“卡脖子”的技术越来越多，这些实际问题反而没有人去解决，所以提高以解决实际问题的博士比例尤为必要。你觉得呢？欢迎评论区留言

挖贝网11月15日，博世科（300422）今日发布公告，全资子公司湖南博世科环保科技有限公司（以下简称“湖南博世科”）因生产经营需要，拟向兴业银行股份有限公司长沙分行申请敞口不超过人民币5000万元的综合授信，期限不超过3年。公司全资子公司广西科清环境服务有限公司（以下简称“科清环境”）拟向桂林银行股份有限公司南宁分行申请不超过人民币19,500万元的固定资产贷款，期限不超过5年。公司全资子公司颍上博晶水务有限公司（以下简称“颍上博晶水务”）拟向徽商银行股份有限公司阜阳颍上支行申请不超过人民币8,200万元的项目贷款，期限不超过15年，公司拟为湖南博世科、科清环境、颍上博晶水务申请授信或贷款提供连带责任保证担保及相关质押、抵押担保事项。公告显示，2019年11月14日，公司第四届董事会第八次会议审议通过《关于为全资子公司湖南博世科环保科技有限公司向银行申请综合授信提供担保的议案》、《关于为全资子公司广西科清环境服务有限公司向银行申请贷款提供担保的议案》、《关于为全资股子公司颍上博晶水务有限公司向银行申请贷款提供担保的议案》，同意公司为湖南博世科、科清环境、颍上博晶水务提供连带责任保证担保及相关质押、抵押担保事项，董事会授权经营管理层具体办理授信、贷款、担保、质押、抵押等相关手续、签署相关协议。截至本公告日，本次担保生效后，公司及合并报表范围内子公司累计实际发生的对外担保余额为141,409.64万元，占公司最近一期经审计归属于母公司所有者权益的92.35%，占公司最近一期经审计总资产的21.67%，截至本公告披露日，公司及下属子公司无逾期对外担保、亦无涉及诉讼的对外担保及因担保被判决败诉而应承担损失的情形。来源: 挖贝网

最近和单位一些同事聊天，才了解到单位现在还有一些博士每月拿着5000多块钱的工资，惊讶之余，给我带来最多的却是震撼，因为在社会公众的眼中，博士学历是当前最高的学历，博士群体应该给予更高的待遇，但是实际上真实情况与我们想象的还有很大的差距，那么为何很多博士宁可拿大学5000多块钱的工资，也不愿意去企业里面工作呢？原因是什么呢，我认为可能主要有四个原因：第一，与博士个人能力有关。在大学工作，工资收入与教师职称有很大的关系，如果作为一个博士个人学习能力和工作能力都很一般，学术水平非常一般，那么在大学想评职称是很困难的，并不是很容易的事情。因此只能够拿5000多的工资，但是实际上如果去企业，这些博士因为工作能力一般，也不一定适合企业，企业也不愿意招聘这些博士，因此才会出现博士宁可拿5000多工资，也不愿意去企业工作。第二，与工作环境有关。在大学虽然工资待遇和企业可能存在一定的差距，但是在大学里面人际关系比较简单，工作环境要比在企业工作环境好许多，而且很多大学老师并不要求坐班，工作比较自由，但是如果在企业工作，工作环境可能没有大学那么好，人际关系比较复杂，很多博士并不擅长处理这些关系。第三，与博士工作压力有关。在企业工作，比如在华为公司工作，即使是博士也需要经常加班，博士的工作压力比较大，而且任务和绩效考核也不是很容易完成，但是如果在大学工作，虽然工资待遇不高，但是工作压力与在企业工作压力比较起来并不是那么大，并不需要太担心太多，即使工作没有做好，也只是职称升的比较慢而已。第四，与博士所学专业有关。到了博士阶段，学科专业已经高度细分，很多博士所学习和研究领域也只是专业的一小部分，而且很多博士专业比较冷门，这些专业并不适合在企业工作。比如植物学等专业，这些专业的博士并不适合在企业工作，但是比如经济学和计算机等专业的博士企业需求非常大。因此会有一些冷门专业的博士由于专业不对口，因此才会待在大学工作，而没有去企业工作。以上是我的个人看法，大家对此还有什么不同的看法吗？