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近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

12月27日上午，省科技厅在南京举行江苏外籍人才网上招聘会开幕式暨江苏外籍人才招聘网（https://www.jssic.cn/zp）开通仪式。省科技厅副厅长过利平出席并讲话。省委组织部、省委统战部，省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省外办，省工商联，全省各设区市科技局以及部分在宁高校院所、企业、外籍人士等共100余人参加现场活动。过利平在讲话中指出，江苏高度重视国际科技合作和国外智力引进，先后与8个国家或地方政府建立政府间合作机制，与21个外国专家组织、专业人才机构建立合作机制。在新冠肺炎疫情严峻形势下，江苏更加积极开展国际人才智力交流，许多外国专家通过远程视频联线的方式与我省进行合作研发、人才培养和人文交流。为降低人群集聚接触感染风险，省科技厅搭建外籍人才供需对接网上平台，打造永不落幕的外籍人才线上招聘会，加强外籍人才供需对接，更好展示宣传江苏人才政策、更便捷服务外籍人才、更有力支持江苏科技创新。南京江北新区管委会科技创新局、澳大利亚联邦国际合作协会、法中高级人才交流协会、江苏爱沃医疗科技有限公司等单位的嘉宾分别在现场或以视频方式表示祝贺。网上招聘会开幕当日，先声药业、恒瑞医药等省内70余家单位通过招聘网站发布外籍人才需求岗位200余个，与法国、德国、以色列等19家境外高级专家组织、专业人才机构开展交流接洽，涉及装备制造、生物医药、电子信息、新材料等多个领域，近千人次在线参与。来源：江苏省科技厅【来源：江苏省科技厅】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

6月12日，“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”在南昌举行。　吴鹏泉　摄中新网南昌6月12日电 (吴鹏泉)由中共江西省委人才办、江西省工信厅举办的“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”12日在南昌举行，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。近年来，江西深入实施工业强省战略，加快推进“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划，产业转型迈出坚实步伐。尤其是以电子信息、航空、装备制造、中医药、新能源、新材料六大优势产业为代表的战略性新兴产业呈现倍增态势。统计数据显示，2019年，江西全省战略性新兴产业增加值增长11.4%，占规模以上工业比重21.1%。6月12日，江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，招聘人员与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。　吴鹏泉 摄“为应对新冠肺炎疫情影响，助力高校毕业生就业创业，助推江西优势产业发展升级，我们依托‘江西人才云’，以网络云招聘方式组织用人单位进行引才。”江西省工信厅人事处相关负责人说道。与往日熙熙攘攘甚至有些嘈杂的传统现场招聘不同，当日江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，一个单位一台电脑，招聘人员带着耳麦与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。“江西的发展，关键在创新，根本靠人才。”中共江西省委人才办相关负责人介绍称，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、生物医药、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。“期待广大人才与江西‘结缘’。”事实上，近年来，江西省委人才办大力深化人才改革、实施人才工程、搭建人才平台、优化人才环境；江西省工信厅大力引育各类产业人才尤其是六大优势产业人才，开展省“双千计划”有关创新创业高端人才评选，实施重点创新产业化升级工程和关键共性技术攻关，推进制造业创新中心、产业技术研究院、企业技术中心、北航江西研究院建设，为人才创新创业提供了各类平台和载体，各类人才纷纷来赣创新创业。江西省工信厅上述相关负责人表示，衷心希望各位青年才俊积极上线、踊跃对接、深入交流，早日加盟江西、助力江西，在实现江西这片红土地的产业振兴发展中彰显自己的人生价值。(完)

乐寻坊作为一家以人才为中心的招聘求职平台，为用户提供求职，培训等各项服务，构建了人才信用体系，通过搭建校企合作渠道，促进校企之间的交流合作。乐寻坊通过建立了一套完整的记录体系，对大学生的各项经历进行认证和记录。这样一来，便可以对虚假简历说拜拜。确保了优秀人才不被埋没，对那些简历造假人才进行了一定的约束。并且乐寻坊还简化了人才求职的流程，为各方提供全面的人才服务。近日，新一轮的校园招聘开启，无数的企业涌进校园，只为获得优秀的人才。这种时候乐寻坊就可以一展才能。每到这个时候，每个小帐篷底下都排着长长的队伍，一份份简历接踵而至，但HR所面对的简历似乎都大致相同，似乎每位应聘者都是十分优秀，他们有着大致的获奖经历和校园经历。这样一份份雷同的简历，HR似乎都已司空惯。有的人是真优秀，而有的人只是在网络上摘抄了几句。由于各类信息对外是保密的，企业也无从查证，以至于无法选择真正的人才。在互联网时代，越来越多的人选择了在方便快捷的网络上寻找工作，企业为了在各类平台上发布招聘信息不得不付出每年高昂的年费，只为了可以找到优秀的人才。但有时在付出了高额年费后还是不能达到很好的招聘效果，这令很多HR部门都十分头疼。有人说可以找猎头公司，但高额的费用是普通的小企业是无法负担的，无疑增加了运营成本。乐寻坊在这方面同用户和企业建立了共享共赢的合作关系。用户可以在乐寻坊寻找人脉寻找资源，也可以通过自己的人脉来达到变现。乐寻坊还有一项特别的功能就是推荐人才到企业就职，就能收取佣金。这样一来，用户不仅可以推荐自己的亲朋好友应聘，还可以从这里面得到部分佣金，不仅促进人才资源的增长，还可以让用户获利。而企业则可以在乐寻坊上免费发布职位招聘信息，最后按实际的招聘效果来收费，这样大大降低了企业招聘成本还提高了招聘效率。这样的结局是企业和用户都想看到的。乐寻坊通过这种共享共赢的方式在众多企业和用户中树立了很好的口碑，用户不仅可以找到自己的工作，还可以通过推荐人才来挣取佣金。乐寻坊同时也深受HR和猎头的喜爱，仿佛是为其加装了一双慧眼，不仅可以辨真假还可以识人才。这让伯乐识得了千里马，千里马也有了可以展现才能的地方。

连云港人才市场唯一官方掌上招聘平台- 连四海英才 - 助高质发展 -“连人才”是在当前疫情防控和企业复工复产的关键期，为了解决企业招才难和高校毕业生就业难，让人才和企业有更好的应聘招聘体验，连云港市人才服务中心与连云港新丝路网络科技有限公司联合打造的人才求职招聘移动平台。“连人才”是一个技术创新的平台、一个服务创新的平台！一切努力都为了有效帮助用人单位寻找到合适人才，帮助人才找到合适岗位。一、功能强大个人用户D1搜寻心仪职位D2在系统中投递简历D3在简历中添加视频自我介绍，与企业沟通便捷D4 收到面试邀请，获取企业HR微信，进行沟通企业用户D1平台发布招聘信息D2查看简历、发出面试邀请D3下载简历信息D4申请将招聘岗位信息定点推送到有关国内高校D5卢浮宫（含门票，含讲解）：是法国文艺复兴时期珍贵的建筑物一切努力都为了有效帮助用人单位寻找到合适人才，帮助人才找到合适岗位。二、立足港城，面向全国“连人才”坚持以"服务人才，服务社会"为宗旨，立足连云港，服务全省，面向全国。三、官方认证，权威发布”连人才“是目前连云港市人才市场唯一官方掌上招聘信息发布平台。所有岗位信息由连云港市人才市场审核发布。保持和连云港人社网人才市场网站招聘信息同步更新。四、隐私保护，放心投递“连人才”平台利用现代计算机网络技术与移动互联网技术，实现供需双方实时对接。人才放心撰写投递简历，简历内容经您授权后只供有意向企业查询，绝不担心泄露。五、招聘服务●线上直播招聘服务对于人才市场审核资质过关的企业可以提交申请，在“连人才”公众平台进行现场直播招聘，由“连人才”在各个平台宣传推广，各人才可以在公众平台上时刻关注最新招聘资讯。● 校园招聘为进一步贯彻落实《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，提升人才服务的有效性和精准性，合理引导和促进高校毕业就业，切实吸引和留住在连优秀毕业生，连云港市人才市场与校企合作不定期举办校园招聘会，欢迎各用人单位与高校毕业生的积极参与。六、更多服务“连人才”为广大求职者以及公司HR提供了关于就业技巧，政府就业政策，HR应知应会等多板块的福利资料，想了解的更多，就来关注“连人才”哦！

人才的流动是永无止境的，因此招聘网站的生意从来不缺流量。但头部的数量有限，想要跃居头部，就得不断发展。近日，国外一家招聘网站neuvoo竟花费近千万收购talent.com升级域名。talent.com注册于1997年，该域名有“人才、才能、天才、天资”等含义，怎么解释都是一种具备聪明才气的词，用在招聘等相关人才网站上再合适不过。neuvoo是美国的一家招聘网站，通过AI将工作与招聘相匹配，优化找工作的流程，提供更优质高效的招聘服务。这次neuvoo豪掷180万加元（约合958万人民币）将域名升级为talent.com，标志着Neuvoo进入了一个新的时代。原本其每个月的网站流量就超过1800万，而启用新域名之后，必将更上一层楼。可以看出，这些头部招聘网站启用的域名不是品牌词就是行业大词，不过到目前为止，启用“人才”相关域名一般都是政府相关的网页。例如：广州人才工作局主办的广州人才工作网启用rencai.gov.cn；中国人才网启用rencai.people.com.cn。不过这些都是二级域名。根据whois查询，rencai.com在隐私保护中，rencai.com.cn在深圳市东方巨龙物流有限公司名下，至于相关域名的价值，从rencai.cn即可窥见。打开rencai.cn，可以发现该域名在售中，标售一口价88万，那么其他相关的几个后缀的价值也低不到哪里去。不知道最终相关域名会不会被招聘网站所眷顾？易名产品更新小喇叭这个世界记不住第二名丁宁是里约奥运会乒乓球女子单打冠军 亚军是谁？世界第二高山峰叫什么名字？不管是什么活动只要有排名，就会有第一和第二灯光永远只打在第一名身上第二名连一丝反射都没有第一有奖励也会有荣誉第二却总被人忘记但易名不会，易名抢注平台不会现在凡是拥有【抢注加油包】的用户在易名平台参与抢注出价第二名可享受6元-2万元不等的返现这一次，第二名也同样令人期待

浙江新闻客户端杭州历年来规模最大、规格最高、影响最广的一次高层次人才招聘盛宴就要来了！11月9日，“杭州高层次人才招聘大会暨长三角城市人才招聘会”将在杭州国际博览中心举办。本次大会将有1500余家企事业单位参会，提供岗位30000余个。其中包括阿里巴巴、海康威视、吉利集团、宇视科技、西湖大学、之江实验室等1000余家杭州本土（含省部属在杭单位）知名企业、重点平台、高等院校参会。同时，中国电子科技集团公司第二十一研究所、中国电子科技集团公司第五十五研究所、中国船舶重工集团公司第七二四研究所、网络通信与安全紫金山实验室等近500家来自上海、南京、合肥、宁波等省内地市和长三角节点城市的龙头企业、领军企业、科研院所和重点平台等单位组团参会。参会单位行业主要集中于数字经济、生物医药、智能制造。杭州人才网已开辟网上招聘专区，实现“线下”和“线上”联动招聘。目前，经确认的参会单位和岗位信息已在网上发布。除了到现场与用人单位面谈外，求职者也可登陆杭州人才网或杭州人才网微信小程序在线投递简历。部分热点招聘单位招聘会时间、地点1.时间：2019年11月9日 （星期六）2.地点：杭州国际博览中心更多单位岗位信息点击这里阅读

来自招聘官的的苦恼VUCA时代，互联网时代，业务千变万化，作为招聘官，经常挂嘴边的一个字就是“快” ！因为，大家总是被业务部门在追，在催促，为什么还没有把人招到？在这种情境下，很多招聘官只能匆匆忙忙地去赶各种任务，务求有人交功课就好了。但是，往往在这样的情况下，人是招到了，但很快这个人又走了，一轮又一轮的恶性循环。这个倒霉的招聘官只能日复一日地做着呆板的苦逼的招聘和面试的工作。似乎永远没有一个尽头？来自业务部门的抱怨公司业务发展飞速，业务真的很希望HR能真正支持到业务，尽快把人员补充到位。但HR推送的候选人总觉得哪里不对？但她们只会说，只有这些选择了，那就硬着头皮面试吧。业务那么紧迫，我也没想很多，有个人干活再说。但郁闷的是，这个人要不就用的不顺手，要不甚至没过试用期就自己离开了。有时候，真的觉得，HR了解我们的需求吗？HR怎么做事情这么不负责任呢？究竟问题出在哪里呢？HR与业务部门对招聘的职责和理念不清晰，对招聘需求缺乏沟通和交流，对招聘这项工作没有达成共识究竟问题出在哪里呢？首先，要树立正确的招聘理念。招聘不仅仅是面试，它是一个系统工程，包括年度招聘规划，招聘需求分析，招聘渠道核定，招聘渠道选择，甄选方法有效性以及录用跟踪。每一个环节都是密切相关，缺一不可。招聘不仅仅是HR的事情，也是业务部门的事情啊！在整体的招聘流程中，HR和业务部门的职责需要明确下来。其次，精准识别人才才是王道。拿到JD，我们就急急忙忙去发布招聘广告，去安排面试了吗？你真的确认你已经完全掌握这个职位的招聘要求了吗？这个业务部门负责人，他真的清楚他需要怎样的人吗？根据我们这么多年的数据调查，能一次找到合适的人选的成功率只是30%，说明了什么？我们需要补做的一件工作就是在发布招聘信息之前，做详细的招聘需求分析！JD 都是标准的版本，假设按照标准JD去招聘的时候，往往很难实现“精准”效果。因此，我们需要把JD里面含括的内容：KRA（核心结果领域）以及与其对应的职责罗列清楚，从而明确出关于此岗位的知识技能需求和文化价值观。还有一个关键点，招聘补员如果只考虑单一的岗位需求情况，还是不够。我们别忘了，工作是团队的成绩。因此，我们还需要做部门人员盘点，完成一个清晰的部门人员盘点之后，结合之前的JD雕塑，一个非常清晰的“人选图像”就完全呈现了。最后，根据“人选图像”来寻找与其匹配的候选人并且通过有效的面试方法判断他是否真正符合该职位的要求。当一切都完美相遇的时候，也就是“精准”招聘实现的时刻！当你把这几个步骤完成后，恭喜你！你已经从一名普通的招聘执行向招聘管理迈进，离招聘专家不远啦！

在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。图：旷视博士后科研工作站一级站点为尖端人才提供平台同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。来源：中国网