博求职网站

现如今，招聘网站已然成为了各种类型求职者找工作、应聘的首选渠道。互联网上各种招聘网站更是五花八门，让人眼花缭乱。对求职者来说，不知道该登录哪个网站去寻找适合自己的工作。相对于求职者的漫无目标，很多企业和公司也是每年都在讨论，今年的招聘信息应该投放在哪个招聘网站，才能取得更好的效果，以达到公司引进人才的目标。针对这些疑问，在这里给大家浅析下各大招聘网站的特点和不同，希望对您的求职和招聘有所帮助。来源网络一、智联招聘智联招聘无疑是招聘类网站的首选，无论是从公司入住数量，发布招聘职位的数量，还是网站活跃的求职用户数量上来看，都是行业第一。另外，从互联网应用技术上来讲智联招聘也是做的最好的，最符合用户的实用习惯，其板块分类和页面设置都让用户一目了然，更重要的是，这个网站这你实用的过程中，对广告信息的投放也是控制的很好的，有不错的用户体验指数。从求职的角度来说，智联上面的公司含金量相对高一些，一般稍微有实力的公司，都会加大在智联上面发布招聘职位的力度。所以说，如果你想找一个不太离谱的公司，建议首选智联招聘。智联上面发布的职位多为大型企业和公司，这些多数都是管理相对完善的单位，基本上都有专门的人事部门或者人事专员。来源网络二、前程无忧前程无忧现在使用量没有智联用户多，针对的人群和功能和智联招聘差不多，只是区别在经营模式、管理模式和营销模式上，从现实情况来看，其和智联招聘的差距还在持续扩大。对于求职者来说，智联招聘和前程无忧都可以注册使用，毕竟两家网站的招聘公司不一定都相同，这样可以互补一下，扩大自己求职的选择范围。对于用人单位来讲，应根据公司自身的预算和实际情况来决定投放哪个网站，可以二选一，也可以都投放。来源网络三、58同城前面两个网站基本上都是大型的企业和公司，而58属于大杂烩，其更多的招聘信息还是更贴近实体经营的个体工商行。基本上，你如果学历在大专以下或者说有志于从事门店类工作的话，58在这方面会多一些，毕竟58使用最多的还是这些个体户，公司也有， 但是和智联招聘、前程无忧比起来，差距还是特别大的。门店、商超、特殊行业、厂矿等对学历没有特别清晰要求的职位，在这上面会比较多。四、其他其他类型的招聘网站还有很多，但是基本上没太大影响力，每个城市会有个别运作成功的当地招聘网站，这些也可以试试。好了，今天的分享到此结束了，希望对大家的职场生涯有所帮助。来源网络

6个插画师必备网站，从绘画学习到求职接单！简直太实用了！插画师网站贵精不贵多，下面就给小伙伴罗列一下最常用的画师相关网站，从绘画学习、社交、绘画素材、个人作品集打造、接包约稿、求职等全方位推荐，赶紧收藏哦，这些可以用一辈子的~1.免费绘画教程学习网站：bilibili论免费的学习网站，目前最大的应该就是咱们的大B站，就连央视都点赞，这个弹幕网俨然成为了一家很棒的在线免费学习网站，无广告、无弹窗，高清并且还有各种弹幕而不会让学习变的枯燥！各种关键词都能搜出来海量的免费教程资源，不过自身要学会辨别！2.付费精品绘画课程网站：轻微课这一类是区别于上面的免费学习网站，对于有更高需求的小伙伴来说，氪金自然是可以加快提升的速度，轻微课作为国内学习人数最多的绘画网校，微课菌自然也得推荐一下，轻微课有APP和web网页端，学习非常方便，包含了的日系插画、游戏原画、厚涂、古风插画、水彩、漫画等各种时下流行的绘画课程，主打的轻微课魔鬼绘画特训班，开创了国内在线绘画教育模式创新变革的先河，采用魔鬼式训练、晋级式挑战、趣味性学习，让学生一路激情四射，目前国内也有多家机构开始效仿轻微课的创新教学模式，估计未来三年将会有一波大的高峰期，有兴趣的欢迎登陆轻微课详细了解。3.画师作品网站：画师通因为P站被墙，很多人找不到优秀的绘画作品参考，微课菌也是在最近偶然发现了画师通这个平台，里面有大量的优秀P站画师作品，还带搜索功能，并且也有APP，用起来极度舒适！4.学习素材网站：花瓣网上面有足够的学习资源，那么自然需要一个辅助学习的网站，可以给你提供各种优质绘画素材辅助练习，那就是花瓣网，花瓣网目前是国内最大的素材网站，随心所欲，想要什么就搜什么，非常的方便！5.在线接包约稿平台：米画师万事俱备的时候，咱们也要开始大展拳脚了，不管是一名自由画师还是职业画师，接包约稿是家常便饭，但是面对各种互联网骗包陷阱，你就需要一个专注接包约稿的平台，在此推荐米画师，上面有企划方在上面发布需求，画师在平台接包即可。6.求职神器：Boss直聘如果不想做自由画师，那么求职必然也是要做的，个人比较推荐boss直聘，其他的招聘软件微课菌也都用过，但是便捷性最好的就是boss直聘，效率高的也是boss直聘！好啦，从最开始的绘画学习一直到你们能够找到工作，这些全都有啦，微课菌可以安心啦！喜欢的小伙伴记得顺便点个赞，支持一下打字打到手软的微课菌，如果需要了解更多绘画相关，可以关注一下我的，我这里干货可多了！

找工作，Job offer，就业……这些关键词已经在整个澳洲留学圈中，被提及数多次，不少同学感到求职之路，步履艰难….实习和工作总是错综复杂其实，这个难题真的没有那么“难”小居为你推荐你一定会用到的求职网站和各个学校的实习就业渠道相信成功率大大提高…求职网站01SEEK在当地是最火的求职网站，一直将求职者放在第一位，很多从中型到大型的企业都会在SEEK上面登广告，也不乏HAYS这样的大型猎头公司。澳洲的雇主倾向于相对有技能的求职者，因此70%以上的网上招聘职位都能在这里找到，但澳洲的雇主倾向于相对有技能的求职者，这一点无论走到哪里都是有用的。02Jobsdb实际上所属于SEEK，这个网站上有全澳洲超过150,000个职位空缺刊登。同学们可以注册后进行申请求职、开通职位提醒功能，以及在线建立简历。这个平台的涉及面同样广泛，如果有兴趣查看澳洲以外的职位，比如包括中国大陆、香港和新加坡在内的亚太地区的工作机会，也能来这里哦。03这个网站重点就是帮助毕业生找工作的啦，比较适合寻找Graate Program、实习和学校相关的工作。注册用户能够升级毕业生简历，开放权限来允许雇主搜索找到自己，还能用站内的CV生成器来编辑自己的介绍。04登陆LinkedIn就能看到大菜单中有一项Jobs，点击进去LinkedIn，系统会根据你所学的专业和经验为你推荐一些相关的工作。当然，你也可以手动来进行搜索其他的职位信息，为了找到更适合的岗位，还可以通过左侧菜单栏，来筛选发布日期、公司、经验要求等，在LinkedIn上活跃的雇主们，有时也会直接通过搜索相关行业的人才，并直接邀请你来面试。LinkedIn会定期收集，与你专业相关的职位招聘到你的邮箱，所以LinkedIn真的很棒棒，千万不能忽视。05Adzuna非常适合即将走出校门的同学，你可以通过订阅Adzuna的Newsletter来获得希望应聘的相关职位信息，Adzuna也和国内的求职网站有些类似，会定期发邮件给你一个List的招聘广告，这样你就不用天天去这里那里搜索，同时也会提醒你该投简历了。06Gumtree非常适合没有职场履历的同学，虽然没有SEEK可选择的空间较多，但是却更容易得到录取offer，所以初入行的求职者可以在Gumtree上碰碰运气哦，Gumtree上也经常出现急需人手的招聘广告尤其在1,2月招聘旺季的时候，你会发现很多immediate start的职位，基本上你不会在Gumtree上发现和SEEK重复的招聘信息。07Glassdoor和在前面为大家所介绍的网站是有所差别的，它的定位是辅助类型的求职网站，在Glassdoor上面所说的一些信息对求职者来说也比较实用，因为有员工会在这里对某个公司进行评价，甚至能看到某个职位在特定地区的大概收入状况，和常见的面试问题，所以，在你申请某个公司工作前，不妨看看员工们怎么说，因为这个平台也是对雇主收费的，所以招聘信息的质量也相对高一点。校园招聘其实每个学校，几乎都有自己的一个实习就业渠道 。类似Career Hub的部门和网站，在校生或毕业半年左右的学生，可以通过登录自己的学生账号进入浏览。很多公司会把相对Entry Level的职位，投放到大学的平台上。请各位同学一定要抓住这个相对独家的平台哦。各大高校求职中心.澳洲国立大学：.悉尼大学：.墨尔本大学：.新南威尔士大学：.悉尼科技大学：.昆士兰大学：.阿德莱德大学：.莫纳什大学：.麦考瑞大学：.西澳大学：.昆士兰科技大学：.格里菲斯大学：.科廷大学：.卧龙岗大学：.堪培拉大学：

中关村在线消息：8月13日消息，据路透社报道，近日23家在线求职网站联名向欧盟反垄断组织提出申请，希望他们能够采取一定的措施来监管谷歌的垄断行为。这些公司认为，谷歌正在利用他们的市场地位来给自身谋取利益。23家求职网站呼吁监管谷歌：还是垄断问题这些公司表示，事情的起因主要来自于Google for Jobs，谷歌的这项服务推出之后，这些求职网站的市场份额开始逐渐萎缩。这份监管申请目前已经被递交到欧盟竞争事务专员玛格丽特·维斯特格的手中。上周据彭博社报道，有知情人士向他们透露美国司法部正在审查谷歌的数字广告和搜索业务。此前，许多国家的司法部门都对谷歌这些科技巨头进行了反垄断调查，这其中也包括亚马逊这样的公司。这名知情人士还表示，反垄断官员对于谷歌频频与第三方公司积极会面表达了不满。目前，一些广告主和广告技术公司也会见了政府官员，今后这些会面还会有更多。据了解，反垄断部门的公司将会会见甲骨文、新闻集团和Yelp等公司。（本文图片来自互联网）(7243304)

在经济衰退期，市场上就业岗位更少了，只会用招聘网站和海量的应聘者们争有限的工作机会，不再是一种明智的求职方法了。要想比别人更快一步拿到高薪的工作机会，就要学会使用一些更高级的求职方法。第一种方法是利用好猎头。这年头只要你的简历在招聘网站上发布过，基本上都会接过来自猎头的电话。猎头，是物色人才的人，帮企业找到需要的人才。你是不是非常疑惑为什么不是来自公司HR的电话而是先接到了猎头的电话呢？因为中大型的公司HR是非常忙的、而且公司是不差钱的，HR没有太多的时间去网上找简历，而是选择委托一家或多家猎头公司帮忙找候选人。而一个专业的猎头，要想成功地给公司介绍候选人，通常会对某一个行业内有哪些空缺的岗位、这些岗位能给多少薪资、岗位对候选人有什么要求，是非常了解的。因此，猎头是一种非常好的联系意向公司的途径，要最大化地利用这个途径：首先，要区分在联系你的众多猎头中，谁比较靠谱一些，然后与这位靠谱专业的猎头保持长期联系。靠谱的猎头，在电话联系你的时候，会问清楚你对求职岗位的要求，包括薪资、公司氛围、离家远近等，也会帮助评估你的工作背景与你的求职预期是否大致符合，再给你推荐某家公司的岗位。不靠谱的猎头，则完全不问你的求职意愿，只就告诉你某家公司在招聘某个岗位，问你是否感兴趣，如果你说不感兴趣，就挂掉再见了。与一位靠谱的猎头保持长久的联系，相当于你有了一个对行业工作机会了解的平台、收获到以你的资历背景能找到什么样的新工作的比较客观的建议。

我是一名即将毕业的 法学女博士 。本科毕业时我就在一个一线城市的垄断国企工作，第一年的年薪10万左右，到我辞职时已经快20万了。工作很轻松，但丝毫没有挑战，年轻的我当时觉得呆在那种地方简直是浪费自己的青春。那时正好遇到现在的老公，他在北京读博，就追随他来到北京，考上了一流的法学院读研读博。且不去提这些年的日子过得怎么样吧，学生的生活确实是物质贫乏的，倘若还如本科生一样青春无敌，每天好多节目也罢了，穷开心也蛮不错。读博士以后发现周围都是心事重重的女博士，记得前些年北京老有报导说女博士自杀，我突然能够理解了。读了若干年之后，现在即将毕业了，论文的压力已经不算小，但是尚且比不上找工作带来的压力。兜来转去，我发现我如今的最佳选择竟然还是当初放弃的那类工作，但 现在我投了几百份简历才发现，我再也进不去那种单位了。很多用人单位明目张胆地写着：30岁以下，甚至27岁以下，男生优先。忽然感觉自己像站在一片荒野上，四处张望都看不到方向。如果说5年前的自己还有理想，现在于我来说却只是需要一份对得住自己的工作。也许到最后结果是好的，但是我感觉这个过程已经让我精疲力尽，自信全无了。我总是这样，买基金赶4000点，到现在赔了1/2；读书赶上学位贬值，博士快毕业了才发现我宁愿当初自己没有考上。如果学历可以兑换的话，我宁愿用学历换青春和工作经验，再考一个在职博士。我也不明白这些年怎么过的，总之好像怎么样都是浪费。每个人都要对自己的选择负责，其实道理我都明白。1其实，我读了博士以后其实开始学会不抱怨了，毕竟大家都是成年人，老说这些改变不了的现实挺没意思的。可是我发现我自己是一个不太容易控制自己情绪的人，所以有的时候我不明白大家那么大压力为什么还能泰然处之，我却常常只能郁闷地睡去，然后郁闷地在半夜醒来，想想这些年的时间到底去了哪里。 为什么现在我处于这么尴尬的一个位置。如果说读书是一种投资，为什么我投资了负资产；而且最可怕的是，我发现我已经没有了斗志，对工作也失去了憧憬，对所谓的学术更是。记得我硕士毕业的时候曾经把自己简历放在某个求职网站上，很多单位打电话，居然还有一个猎头找我；博士毕业的时候我又放了，3个月没有一点反馈，我简直不敢置信，开始我还以为是我自己设置错误，老上去检查简历是不是开放了，后来才醒悟过来原来在这个人肉市场我已经大幅度贬值了，哭都来不及。我很讨厌说老公养我的话，因为我不需要也不想，当初读博士他越俎代庖做决定非要我读，结果现在找工作他很讨厌听到我抱怨，说了两句就说不行就家呆着，我养你。可我需要一份工作，一个自己的生活圈子，不至于天天呆在家里或是宿舍。法律博士很少课，而且可以逃，如果愿意的话可以整周整周呆宿舍不和人打交道，那种和社会隔离的感觉我已经经历了很多年，我想如果再过几年这种日子不变态也该变态了。所以我绝不愿意做一个无所事事的家庭主妇。2在找工作这个问题上，有时候还真不是我不愿意“屈就”，只是人家还不愿意“高攀”呢，简直就是女博士在婚恋市场的写照。对于国家公务员里的好单位，我还是会尽全力去考吧，因为确实是一个全新的层次，虽然收入和待遇未必有多好。据我所知，国家公务员在面试阶段还是有不少猫腻的，除非正好你的竞争对手和你一样都没有背景。我的经验是如果年轻的时候有理想还是要试一试，不给自己遗憾的机会。这个社会从本科以上，赚钱能力和学历确实没有多大关系，这也算是一种进步吧。我们是进步的牺牲者，我听我的老师说过他们当年读完博士，单位来请，给住房，解决配偶进京指标，于现在来说，简直是天方夜谭啊。其次，现在的高校已经不像从前了，课时、课题、发表论文、还有各种事情，压力比以前大了很多啊，一点不见轻松，也就近5年的事情。如果想好好干就更不容易了，水平要有，关系要好，里头外头都要吃得开，一点不比社会少好混。而且北京高校很难进，博士太多，教席太少。不过我比其他同学更好的一点是我不用担心生存问题，因为老公是北京人，我们没有房子的压力。我虽然现在很少去面试，但是博士期间找兼职曾经去过几家律所面试。过程差点没把我气死，我在简历上注明了我是在读博士，去了以后一个女律师面试的我，两个男律师陪着；那个女律师全程板着脸，先从家庭情况开始问，当她问到我是不是买了房子我已经很不高兴了，我说，我想这和工作无关吧。她又说，啊，你们这些读书的博士，开始都说的好好的，到时候又干不下去了，以前我们这里也来了一个清华的男生，干得真不错，后来说是有课题，结果撂了担子就走了。我是在读生的这种情况在简历上就注明了，又没有丝毫地隐瞒，你既然不愿意在读博士来干嘛叫人面试啊，简直有病。还有一次是我去另外一家律所面试，那个所谓的主任和我说，除非你们家里死人了或者你自己病得起不了床（绝对原话）否则不要和我请假，什么妹妹结婚，妈妈来北京了不是借口。我们这里要求加班就是加班，我说了加班必须加班，你的时间我付钱了，就我说了算。一个月3000。我说你这么苛刻的条件也不是说找不到人干，但肯定不是一个月3000，也肯定不是有过几年工作经验的博士给你干。那个所谓主任说：我们看情况年底说不定会有奖励，但是不能问，以前有一个从法院出来的就老爱问，后来我把他开了。那我说我不接受这样的条件。那个人就开始唠唠叨叨说他年轻时候怎么苦，现在发达了怎么节俭。然后说年轻人不能只看眼前之类的。我是学法律的，如果我相信这样的口头承诺那就是太天真了。于是我就走了，留他好像很遗憾地在那里。我想我的时间不仅仅只是值那个钱。3我现在学会将期望值降低，才越不容易失望，无论对人对事，可是我发现人连期望都没有了就更可怜。我现在就处于这个可怜郁闷的阶段。硕士毕业的时候我宿舍的一个傻乎乎的女孩去律所面试，到晚上9点那个面试的律师打电话要她去酒吧之类的地方陪他。傻女孩因为比较信任我，还打电话问我说应不应该过去，给我臭骂了一顿。我说你还算名牌大学的硕士呢，做助理一个月3000多还想你卖艺又卖身啊。其实我很喜欢有创意的工作，以前读本科喜欢在图书馆看广告和摄影方面的杂志，觉得有些创意真的好棒啊。我坐不住而且很讨厌寂寞，所以读博士真的很为难我了。当年本科毕业真是钱赚的容易，工作环境超舒服，每年旅游2次，出差都是5星级，所以现在落差尤其大。而且觉得这些年受的苦都白受了，考试很痛苦，写论文也很痛苦。当年我本科毕业出来，单位有一个大约有几年工作经验的博士生直接当了部门经理，配几十万的车，一年收入40多万，位高权重。我简直觉得不可企及。我们那里也是本科生基本没机会。也正是因为那样，我一直想读硕士读博士，但是当我读了之后已经开始打破了学历的神话了。第一因为人太多太多，第二因为理性了。所以我说我不赶趟。事实上就是门槛是要进的，只是读的多就没必要，再让我重新抉择肯定就是硕士出来工作，有机会读个在职博士。而不是像现在这样。找工作的难易程度排序是男硕最容易，接着女硕、男博，最后才是女博士。所以我想等前头这些人都找到工作了，轮也该轮到我了吧。以前觉得学术至少清高。等自己给逼到花钱发文章的时候就觉得啥也不是，很是堕落。在学校呆一年发多少文章，做多少课题，简直是和数鸭子一样，哪有什么学术自由可言，除非你打算做一辈子讲师，可是你要真愿意做一辈子讲师，学校也不愿意。考博都是很痛苦的，当年我也是闭关，在北京冬天踏着冰雪去教室自习，寒气从脚底上来，我这个南方人冷得打颤，很是自顾自怜。我考博的时候看的书大本的加起来有一米了，堆得高高的，每天只有一点点吃饭和休息的时间放松，到了3月份，春天来了，暖了，我下楼来吃饭，看见篮球场上大家在玩耍，天气真好，毫无防备地我就流了眼泪，觉得这种天天啃书的日子真不是正常人的日子。因为付出了那么多，所以有期望。我以前很多朋友都在自己的圈子有所建树了，国有单位混个中层，做律师的时薪2000元、轻松年收入百万，他们笑我傻，辞掉几十万年薪的工作去读博士，再回头看到现在的博士同学那种清贫、孤欢寡欲的生活，到30多岁了还在为一份工作而战战兢兢。*文章为作者独立观点，不代表绝大多数人的观点如果不想到30多岁了还在为一份工作而战战兢兢读个研究生就出来工作吧上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习，可同等学力申硕！9月开学电话咨询：021-65902708咨询地址：杨浦区武川路111号经济学院105招生办01上海财经大学是我国历史最悠久的高等商科院校。在艾瑞深中国校友会网《2017年中国大学评价研究报告》中，上财位居中国财经类院校排名榜首。在2015年QS全球学科排名中，上财“会计与金融”专业保持全 球前200强；在2016年荷兰蒂尔堡大学排名榜中，上财经济学进入全球前60（大中华区第一）；在2012年美国亚利桑那大学排名榜中，上财“金融学”位列全球第104（中国大陆第一）；在2013年美国德州大学排名榜中，上财商学位列全球第177（中国大陆第4）。本文来源：卡农小世界，作者：蓝兰。如需转载，请联系原作者，引用须标明出处来源。非常感谢作者的付出！上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习 @微信号： shufe65902559长按图片识别二维码添加招生老师微信你曾错过这些精彩内容-点击阅读-经 济匡时 |上海财经大学经济学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学公共经济与管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学国际工商管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！玩命工作，就是年轻时最好的生活上了985、211才知道，读书无用论都是骗人的听在职研究生谈自己的读研感受7373上海财经大学在职研究生7373点击 阅读原文 获取更多财大在职研资讯

这几年经济都不景气，可以看到今年不少大公司都在裁员，一些大公司也实行了996工作制，就是为了让公司渡过难关。可以说今年是有寒冬的感觉了，工作普遍比较难找。求职者：刚上招聘网站就有20多个HR来撩，网友：都是假象然而有一位求职者却发现好像并非如此，因为他只有一年工作经验，第一天注册某招聘网站后，第一天就有20多个HR来撩，都回复不过来，丝毫没感觉到寒冬。当别人都在说现在是求职寒冬，让你不敢轻动的的时候，你刚注册招聘网站，却发现马上有那么多HR来撩，看起来好像很抢手，但是先别高兴，可能这些都是假如的。就有网友直言这都是虚假繁荣而已，等要面试就原形毕露了。还有人说有些HR面人练手，其实没HC。还别说现实中的确是这样的，很多的HR来跟你聊天，并不就是为了招聘你，更是想来要你的简历，来练练手而已。有网友更是直言HR撩你和最终邀请面试不是一回事，你最终拿到的offer也不是一回事，最终offer满意更不是一回事。其实很多公司都是有招聘需求的，但来撩你都是想让你发个简历过来而已，他们之前是看不到你的简历的，只知道你最近更新的简历，知道你有求职意向，所以排名就靠前一些，从而很多的HR都能够找得到你。但是你真的发了简历过去，可能就没消息了。大公司都是有筛选机制的，一旦看到简历要求达不到，都不会跟你再聊天了。可以说这都是一个假象，也就是简历更新第一天比较人多，到了第二天基本就不见人了，那个时候就知道是不是寒冬了。总之，上了招聘网站发现自己很受欢迎，自己有几斤几两还是应该有数的，不要被这些假象迷惑了，只有真正受到靠谱的公司邀请面试，那才能够确定是不是真的好找工作的。

最近很多人都在讨论，硕士毕业后是读博还是找工作，其实这没什么好说的，读博与找工作都是一种选择，关键就看你自身情况了。纵观目前的研究生现状，随着研究生人数的逐年增多，现在的高学历人才已经不像原来那样供不应求了，甚至是很多普通高校毕业出来的硕士生还不如名校毕业的本科生！读博是为了继续进行学术深造，钻研课题；工作是为了养家糊口，生活的更好。个人认为这两者并不冲突，主要还是根据自身情况来决定吧。做决定之前，你首先得问自己几个问题：1、喜欢不喜欢科研工作。研究生读到了博士阶段，基本上是没有什么娱乐生活的，特别是理工科生，总有做不完的实验和处理不完的数据。所以一定要明白自己的内心想法，愿不愿意长时间过这样的生活。2、看家庭条件是否允许。这是一个很现实的因素，一方面家里经济条件不允许，需要你工作来养家糊口；另一方面，家里是独生子女，读完博父母已经老了，不但会给家里造成经济负担，还影响繁衍后代。3、看你的专业研究方向。如果研究方向很冷门，而在该领域的学术大牛还少，这样即使毕了业也不好就业，除非你是顶尖学校出身的本科。否则以后选择的工作类型可能会很少，只能围绕你的研究方向做选择。4、导师很重要。如果你的导师是所在研究领域的大牛，手上有很多项目、人脉等资源，而你本身成绩、能力很不错的情况下，适合继续读博。如果各方面条件都没有，即使自己的能力再强也也终究是一眼望不到边的结果。总之，读博还是工作，你只需要做到四个字：权衡利弊。大家都是成年人了，考虑问题应该有自己考量和标准，所以当你想明白是为什么做这件事也就明白该怎么做了！大家还有什么看法吗？欢迎在评论区亮出你们的答案哦。

关于找工作，有一个最聚焦也最直接的问题，就是去哪里找？传统上，我们找工作往往都要去线下的招聘会，尤其是在网络不发达的年代，线下招聘会基本上是主场，在学长刚刚毕业的那个年代，虽然已经有传统三大招聘网站——智联招聘、前程无忧、中华英才网。但是，也还是去了北京比较大一些招聘会。因为在招聘会现场一天能给很多企业投递简历。不过，随着互联网的快速发展，在传统的三大互联网招聘网站之外，涌现出了招聘网站新三贵——拉勾、猎聘、和BOSS直聘。这些网站以侧重用户体验，专注于互联网职位的招聘而迅速受到互联网从业者的青睐。与此同时，线下招聘会也逐渐失去优势和往日的风采。今天就这些求职渠道给大家介绍一下，帮助大家明确如何利用招聘渠道做出更好的选择。一、线下招聘会：线下招聘会一般有两种形式，一种是企业到学校的专场校园招聘，另外一种是由人才市场组织的大型人才招聘会。（一）校园招聘：校园招聘是现在很多企业仍旧采用的一种方式，不管是传统企业还是互联网企业，都比较重视这种方式，因为直接去学校进行人才拦截更为有效，也能招聘到更多优秀的人才。所以，这种招聘方式现在依旧兴盛不衰。但是，对于大部分的求职者来说，校园招聘的岗位总是稀少的，并且也不是每个学校都会有企业来做校园招聘。做校园招聘的企业，往往是根据企业需求和学校的人才的匹配度，选择有限的几个优秀的学校去。所以，在一二线城市一二流的大学，往往有很多企业去校园招聘。但是，二三线城市的大部分学校里，这样的机会就比较少。（二）线下招聘会：曾经几乎每个大一点的城市在招聘季节都有很多的大型线下招聘会，这也是传统上人们找工作的一个主流的渠道，因为线下人才招聘会，往往可以汇集成千上万的企业，面试者只需花费一天的时间就可以接触很多企业，而且很可能在当天就搞定工作，拿到几份OFFER（录用通知书）。但是，随着互联网的崛起，线下招聘会风光不再，日渐衰败。一方面是线下招聘对于企业来说，往往成本高昂，效果还不好。就学长的观察，一般的线下招聘会，求职者以应届生和参加工作不久的人为主，有多年工作经验的人，相对来说，比较容易通过在线招聘、熟人介绍、猎头推荐拿到offer。而且，工作多年的人，也不太愿意去线下招聘会。而企业往往更加希望的是招聘到有经验的人。另一方面，线下招聘会在效率方面，比起互联网招聘，要逊色很多。对于企业来说，线上可以每天接收很多的简历；对于求职者来说，线上可以投递更多的简历，大家还不用承受参加线下招聘会的舟车劳顿。所以，线下招聘会的式微是大势所趋。学长给大家的建议是，如非迫不得已，线下的招聘会就不要去了。二、线上招聘网站（一）传统招聘网站互联网兴起以后，招聘类的网站也随之兴起，1997年，智联招聘和中华英才几乎同步诞生，还有前程无忧，当然还有一些其他的小型创业公司，但是，最终在竞争中，只有这三家公司存活了下来。在21世纪最初的10 年里，互联网求职主要依赖于这三家网站。总体来说，这三家网站的出现，给求职者提供了更多的便利，但是这些网站也有一些问题。1.优点：（1）互联网招聘网站的出现，给求职者提供了一个随时随地可以投递简历的平台，不用受到线下招聘会严格的时间周期的约束。也不用忍受参加线下招聘会的劳顿体力之苦。（2）互联网招聘平台上汇集的企业数量更加庞大，使得求职者有了更多的选择和机会。理论上，求职者可以投递任何一家企业的合适职位。2.缺点：虽然互联网招聘网站具有先天的优势，但是早期的互联网招聘网站，并没有充分发挥互联网的优势，给用户带来持续的效率提升。（1）早期的互联网招聘网站，产品思维并不强，对于给用户提供的价值传递也不明显，在用户体验方面做得差强人意。（2）在早期互联网招聘网站上，广告投入比较多的企业，可以发布大量的岗位信息，甚至是一个岗位发布多条重复的信息，（就好比线下招聘会上掏钱多的企业给予更大的展位），这就造成了庞杂的冗余信息，有的时候求职者翻了3-4页的搜索结果，都是某个公司的职位，而一些优秀的公司，可能仅仅是因为发布的岗位比较少，却被一些垃圾公司的信息给淹没了，这使求职者寻找信息的效率大大降低，还不容易发现那些稀缺的优质岗位。所以，在学长看来，这些传统招聘网站的经营方式，还是一种信息中介贩卖广告的经营思路，虽然看似是互联网招聘网站，但是，仅仅是将线下招聘会搬到了线上，仅此而已。所以，这也就有了新的侧重用户体验的新兴互联网求职招聘公司的崛起。（二）新兴的互联网招聘网站（app）新兴的互联网招聘网站，秉承了真正的互联网产品精神，以用户的体验和核心价值为依托，不再单纯以招聘信息中介为运营模式，更加注重用户的使用体验。图：以用户为中心的网站设计－－突出职位比如拉勾网，基本没有冗余的岗位信息，不会有一个岗位重复的情况，对于页面信息的呈现也更加友好。此外，拉勾还会及时更新你投递的简历的处理进度，让求职者对于简历状态了如指掌。求职者面试之后还可以对用人单位进行评价，这也给了其他的求职者了解一家公司另一个窗口。图：简历动态随时掌握还比如boss直聘应该是率先推出求职者和HR聊天的功能，求职者可以通过聊天窗口，直接给公司CEO或HR发简历，或者进行简短的面试对话。新兴互联网招聘公司的这些以用户为中心的举措，让用户不再处于非常被动的位置，而是有了更多的控制感，因此，迅速的赢得了一线城市互联网从业者的欢迎，“传统的”已经不再具有吸引力。三、非主流求职渠道虽然上面介绍了主要的求职渠道，但是，有必要给大家介绍一些非主流的渠道，做以了解。比如传统上，报纸上也会有一些招聘信息，还有58同城上也有招聘的渠道，但是，主要是针对蓝领群体的，都不太适合大学生群体。另外，很多公司在自己的官网上也会发布一些招聘信息，并且会留有公司邮箱，但是，通过这种渠道效果并不好，很多公司投递过去往往杳无音信，不知道是投递成功了还是没有。学长也曾经试验过，但是接到电话的几率相对比较低。另外，还有一种求职的方式，就是“陌拜”（陌生拜访），就是不打招呼，直接奔这个公司去。学长曾经有一次，在结束了一家公司的面试之后，看到某家公司有新发布的同类岗位，就去陌拜求职，虽然没成功，也算是一种积极主动的尝试。不过，对于企业来说，一般都不太接受这种方式。因为面试一般都要提前安排面试官的时间，突然到访，可能面试官不一定在公司。这种方式，仅仅适用于你非常想去一家公司，但是一直没有接到面试邀请的情况。另外，上面新兴的互联网招聘网站中，还有猎聘网、领英没有给大家介绍，是因为猎聘自我定位是为高端人才服务的，对于初入职场的大学生并不合适。另外，还有一个网站叫领英，是国外一家求职企业，不过，学长几乎没用过，效果如何不好评价，大家以后可以尝试使用一下。图：领英官网四、如何利用互联网招聘网站（或app）求职：基于以上对于线上线下求职渠道的分析和介绍，学长根据个人的经验感受，提出一些建议，仅供参考。第一，传统的线下招聘会尽量不要去了。一方面线下招聘会参展的企业，质量确实越来越低。尤其是，互联网公司几乎很少参加线下招聘会。对于希望在互联网公司求职的人来说，更没有必要去了。而且，去招聘会的成本其实还是比较高的，无论是交通成本、时间成本和精力成本。一天招聘会下来，不管是否有结果，往往会让人非常疲惫。第二，线上招聘网站，尽量使用以“求职者为中心”的新兴互联网招聘产品比如拉勾、BOSS直聘。基本上绝大部分的互联网公司都会在这两个网站上发布自己的信息，所以根本没有必要在所有的招聘网站都四处开花，这样只是徒劳的耗费精力，有这个时间还不如好好把个人简历上优化修改一下。第三，把握一些投递简历的小技巧在投递简历的时候，其实也有一些值得关注的小巧门。比如，简历发送的时间。学长有个心得，投递简历的时候，看到中意的职位先收藏起来，在每天早上8：30-9：00之间集中投递出去，这样效果会更好一点。因为在大城市基本上都是9：00-9：30上班，HR上班后往往第一时间会去看简历，按照上面那个时间点投递的简历，往往会在邮箱或简历系统的靠前部分，更容易被HR看到。而且刚开始看简历的时候，HR会看得更加仔细，你也就有更多的机会获得面试机会。相反，如果你不考虑时间乱投，比如，第一天晚上21：00投递的，可能等到第二天HR上班的时候，你的简历前面已经有上百份了，你的简历HR可能就不会看到了，或者看到的时候已经比较疲乏了，也不会像一开始看得那么仔细认真了。另外，拉勾有每天限制发送简历的上限，大概是15份，超过这个数好像就需要付费提升。我想说的，你每天把这15次投递的机会要用好，不要浪费，尤其是不要看到一个职位就随便投递，先把感兴趣的都收藏好，然后比较一下各个公司的情况，有针对性的做一个投递的规划再投。另外，要注意每天不要投递过多的简历，如果投递过多的话，可能会存在接到面试电话比较多，而你根本顾不过来面试的情况，尤其是大城市交通成本比较高，一天最多也就面试2、3家公司，4家就是极限了。