博罗招聘网最新招聘

2018年惠州市博罗招聘中小学教师137人其中：高中教师15人，初中教师1人，小学教师119人，特殊教育教师2人。惠州市博罗这次的教师招聘是事业编制教师的，纳入惠州市博罗教师招聘事业编制的薪酬福利的。惠州教师招聘网上报名时间：2018年6月11日8：00至22日17：30止。届时考生可登陆博罗县教育局网站进行报名，资格审查及材料确认时间：2018年6月25—27日(上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。凡没有在规定时间内到现场确认的，取消报名资格)。资格审查及材料确认地点：博罗县教育局一楼服务大厅(博罗县城西北路58号)。笔试。笔试采取统一试卷，不分小学、初中和高中学段，确定进入试讲人员时则分开排名。笔试成绩在网上予以公告。2018年惠州市博罗教师招聘笔试相关内容笔试时间：2018年7月1日上午9：00—11：00。笔试地点：博罗县华侨中学。笔试内容：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理和特殊教育等十门学科岗位的笔试内容为学科专业知识(100%)；其余学科岗位的笔试内容为学科专业知识(占70%)，教育学、心理学和教学法(占30%)。笔试命题和评卷：笔试命题和评卷工作由具有命题资质的第三方完成。评卷工作在10个工作日内完成。笔试成绩：笔试成绩满分为100分，按40%折算计入总成绩。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布，由考生自行查询。2018年惠州市博罗教师招聘面试相关内容试讲+面试(综合能力测试)(1)时间和地点：待定，届时与笔试成绩一起公告，以网上公告为准。(2)试讲内容和形式：报考心理健康岗位的考生，按规定内容试讲；其余学科岗位的试讲内容为我县现行各学段相应学科教材，包括教学设计、教学方法、教学技能、教学效果、基本素质等要点，采用模拟课堂形式进行(特殊教育专业的必须口语、手语同步试讲)。考点一：按实施功能划分①概念：诊断性评价：诊断性评价是在学期开始或一个单元教学开始时，为了了解学生的学习准备状况及影响学习的因素而进行的评价。形成性评价：形成性评价是在教学过程中为改进和完善教学活动而进行的对学生学习过程及结果的评价。总结性评价的含义：总结性评价是在一个大的学习阶段、一个学期或一门课程结束时对学生学习结果的评价，也称为终结性评价。②举例：诊断性评价-入学考试;形成性评价-提问;总结性评价-期末考试历年考题：[单选题]李老师对学生王大鹏的评语是：“这段时间你开始主动回答老师的课堂提问，学习态度也更加认真，考试时避免了很多不必要的失分，因此你的学习成绩比以前好多了。继续加油，我看好你哦!”这种评级方式属于( )A.诊断性评价 B.形成性评价 C.终结性评价 D.全程性评价【答案】B。解析：形成性评价值得是在教学过程中为改进和完善教学活动而进行的对学生学习过程及结果的评价。课堂上教师提问属于形成性评价。

近期，广东博罗县发布招募公告，招募村医28人，本次招聘的报名时间为4月30日，还有7天可报名，想要参加的考生赶快了~中公卫生人才网小编整理了本次公告的重要信息，希望能够给各位考生一些帮助！招聘条件中专以上学历，男性年龄在45周岁以下，女性年龄在40周岁以下，户籍不限。报名时间地点报名地点：博罗县卫生健康局2楼医政医管股(博罗县罗阳镇观园路58号。报名时间：2020年4月30日起(工作日上午8:00-11:30，下午2:30-5:30)长期招聘。薪资待遇工资构成：1.基本公共卫生服务经费；2.基本医疗服务收入；3.省财政给考核合格的每间村卫生站每年补助2万元，市、县财政分别对中专、大专、本科乡村医生每月各补助100元、200元、300元；县财政补执业助理医师每月200元、执业医师每月300元，并且参与社会保险。

南都讯 博罗正在招募电子商务进农村镇村服务站点的合作对象，个人、企业、合作社等均可，个人合作后需办理工商营业执照，有意者可在8月14日前报名。2020年博罗县“政府及传统企业电子商务转型”专题培训，日前在博罗县文化中心影剧院举行，为各镇（街道、管委会）和省级电子商务进农村综合示范县建设领导小组成员单位相关负责人、工作人员及相关企业电子商务负责人等100多人“充电”。据悉，这是博罗县在推进省级电子商务进农村综合示范县建设工作中的一项重要举措。在做好培训工作的同时，该县还启动了博罗县电子商务进农村镇村服务站点负责人招募工作。当天，培训会邀请了广东省农村电子商务协会讲师团讲师马杰为与会人员授课。培训内容主要包括新型电子商务技能应用及提升知识、互联网+农产品上行新模式，农村移动电子支付应用发展、电子商务如何助力博罗经济快速发展等等。培训会上，马杰通过理论与案例的结合，给与会人员上了一堂生动的电商知识培训课。同时，通过课堂互动，让与会人员对农村电子商务有了更清晰明了的认识。据博罗县科工信局相关负责人介绍，2019年，博罗县被评为省级电子商务进农村综合示范县，这对博罗电子商务发展来说是一大契机。举办此次培训旨在进一步提升广大干部群众对电子商务的认识，鼓励和引导更多的群众参与电子商务活动，促进我县产业结构的优化升级，为做好省级电子商务进农村综合示范县工作添砖加瓦。在创建工作中，为进一步完善全县电子商务服务体系建设，让县、镇、村三级电子商务服务体系同步建设和运营，解决农村买难、卖难问题，并帮助更多有志青年实现创业梦想，我县目前正积极推进电子商务进农村镇村服务站点负责人招募工作，力争在今年9月设立16个镇级电子商务服务站、140个村级电子商务服务站（仅限行政村，不含居委会，其中原40个省、市定贫困村全覆盖）的目标。招募的合作对象，个人、企业、合作社等均可，个人合作后需办理工商营业执照。报名时间为7月20日-8月14日，主要由各镇政府组织报名和推荐适合的候选人，有意者可到当地镇政府经济发展办公室报名。采写：南都记者 黄海林 通讯员 李巧珍【来源：南方都市报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

编者按劳动托举梦想，奋斗书写华章。11月24日，2020年全国劳模和先进工作者表彰大会在北京隆重举行，我市高东斌、谢旭琛、苏超、凌云4人光荣入选，其中3人被评为2020年全国劳动模范，1人被评为2020年全国先进工作者。为引导全市形成以劳模为榜样、努力争当劳模的氛围，本报特推出“中国梦 劳动美”栏目，报道劳模、先进风采，进一步提振全市干部职工干事创业的精气神，把劳模精神变成争创国内一流城市的强大动力。“星星之火，可以燎原！”这是2020年全国劳动模范、隆发鞋业（惠州）有限公司（以下简称“隆发公司”）人力资源部主管、全国优秀农民工苏超的座右铭。2006年至今，他从一个普通员工，逆袭成为一家拥有1.4万余名员工公司的人力资源部主管；他不怕苦累、不畏艰险坚持赴云南省红河州招工，给偏远地区少数民族打开劳动脱贫致富的大门。苏超获评全国劳动模范。。赴云南红河州招聘少数民族同胞“苏哥是我们寨子里的贵人，他从不嫌弃我们，跟我们同吃同住，为我们提供了劳动致富的机会。”李山路是云南省红河州金平县老集寨乡人，2006年就到隆发公司打工。10多年间，他的生活发生了翻天覆天的变化：从孤身一人到成为两个孩子的父亲；不仅买了车，还在老家买了商品房。“自从苏哥去了我们寨子，寨里的人就富起来了，都盖起了楼房。”李山路口中的苏哥就是苏超。2006年隆发公司成立，苏超负责用工招聘，作为一家劳动密集型企业，急需大量用工，在当地政府部门的牵线搭桥下，苏超将目光锚定了云南省红河州。2007年，苏超带着同事请李山路当向导，深入大山深处的老集寨乡招人。“那时条件很差，从红河州到老集寨乡要4小时，除了摩托车没有其他交通工具。羊肠小道一面是山，一面是悬崖峭壁。”苏超回忆说，当时倒不觉得怕，但回到企业后常做梦掉下悬崖。随后，他又去红河州各地招聘，时常遇到摔跤、塌方等险况。功夫不负有心人，苏超第一次就招到了10多名村民。“这比我预想的好！”星星之火终于燎原，隆发公司现有云南少数民族地区员工约3000人，这些走出大山的同胞，在辛勤劳动中慢慢盖上了楼房，改善了生活。有的甚至把孩子带到隆发公司所在的博罗县龙溪镇上学。如今，苏超成了红河州各乡县村寨的座上宾。苏超（中）云南省红河州村民家中招聘工人。从门外汉成长为猎头公司眼中的资深HR苏超独辟蹊径地招工，不仅为少数民族同胞打开了通向致富的大门，也很好地解决了公司的人力资源问题。但如何让员工留得住，愿意来，考验着着苏超的智慧。从建厂仅有几名员工，隆发公司发展到今天的1.4万余名员工。苏超也从门外汉，连升10级，成功转型为猎头公司争相抢夺的资深HR。刚进公司时，只有高中学历的苏超，对人力资源管理一窍不通。但他并不气馁，不懂人力资源管理，就去学，跟部门领导学，向同事们请教，他还挤出时间报读培训班。他边工作边学习，获得行政管理大专学历，取得人力资源管理资质证书。在实践和学习中，他慢慢也总结出了属于自己的用人心得：选、用、育、留。苏超还与同事一道，不断创新和改革公司用人制度，如专门针对异地务工人员需求，开设夏令营、托管班；开通“掌知识”APP，员工通过APP可查询薪资待遇、假期等，了解公司的各类信息和生活便利等……一系列深得人心的管理措施，使员工留得住愿意留。数据显示，近年来该公司人力流失率为1.52%至3%，最高时也只有4%，远远低于周边公司。(惠州日报记者马海菊 通讯员卢奇)【来源：惠州文明网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

邮储银行 | 广东分行本次招聘若干人报名截止时间：2020年7月10日中国邮政储蓄银行（以下简称"邮储银行"）拥有近4万个营业网点，服务个人客户近6亿户，定位于服务"三农"、城乡居民和中小企业，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务，并加速向数据驱动、渠道协同、批零联动、运营高效的新零售银行转型。一、招聘机构 邮储银行 | 惠州龙门县支行、惠州博罗县支行、惠州惠东县支行，江门鹤山市支行、佛山高明支行、阳江阳春市支行、阳江阳西县支行、清远连州市支行二、招聘岗位 地市分行及其辖内分支机构招聘通用岗位、柜员岗位。具体招聘岗位及招聘条件详见职位发布页面。三、工作地点 惠州龙门县支行、惠州博罗县支行、惠州惠东县支行，江门鹤山市支行、佛山高明支行、阳江阳春市支行、阳江阳西县支行、清远连州市支行四、招聘程序 (一)网上报名。报名截止时间：2020年7月10日17时。请应聘者注册并登录智联招聘网申系统，在线填写个人简历，完成职位申请。(二)资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔、面试人员。（三）笔、面试笔试、面试、背景调查、体检及录用等后续工作具体安排另行通知，请及时关注。

南都讯 6月16日，惠州市一中教育集团学校博罗综合高级中学（下称博罗综合高中）正式挂牌。该校位于博罗县泰美镇宝山路38号，今年秋季将招收1160名高一新生。惠州市副市长陈高燕、惠州市教育局局长袁清山、惠州工程职业学院院长严丽娜、惠州市第一中学校长刘俊华、博罗县委常委宣传部长张建光、泰美镇委书记黄海聪、博罗县农商银行副行长黄灿、华科教育集团董事长黄立新及华科教育集团4所学校校长等教职员工出席本次挂牌仪式。据悉，博罗综合高中是惠州一中教育集团旗下唯一一所封闭式民办公助的纯普通高中学校，按照省一级标准建设。该校由惠州市华科教育集团投资，校园占地面积13万平方米，建筑面积11万平方米，装备近20个理化生等数字化实验室，教学设施配备的齐全高端，购置了目前最先进的纳米第三代黑板、智慧校园系统等，办学总规模共105个班约5700人。在挂牌仪式上，博罗综合高级中学校长庞振全表示，惠州一中与博罗综合高级中学开展合作办学，带动博罗综合高级中学高起点、快速发展，由市一中派来高水平的教学管理团队和教师，同备课，同教研，资源共享；博罗县将派来骨干教师充实到教师队伍。“我们在原有的学校基础上，又投资两亿多元，新建了教学楼、实验楼、学生宿舍、教师公寓，列为重点工程全速推进如期完成，今年九月能正常开学。”庞振全介绍称，近半年来，博罗县综合高级中学已在全国招聘了93名优秀教师和重点师范大学毕业的新教师。同时，该校还与兄弟学校——博罗县榕城中学同备课，共享资源，相互交流学习，携手共进。“教育硬件对教育质量起着至关重要的作用。”庞校长表示，该校将秉持“人皆有才、人人成才，让每一个学生出彩”的办学理念，以“扎根博罗，立足惠州，面向岭南，创市级一流省级示范”的办学定位，以学生“文化+ 特长”、教师“团队+ 特优”、学校“全面+ 特色”为发展战略，以“修身励志、身心健康、学有所长、全面发展”为育人目标，坚持低进高出，高进优出，学生“共信”、教师“共进”、家校“共育”的教育教学管理模式。该校准备开办10个特长班，美术、传媒、音乐、舞蹈、体育、书法、高尔夫球各1个班以及3个日语班，从而形成新的办学特色——办普通和特长生“双花齐放”、特色鲜明的高水平优质品牌学校。【来源：南方都市报】版权归原作者所有，向原创致敬

“提效抓队伍”，关键在于基层人才。9月28日，南方日报记者从惠州市委组织部获悉，惠州刚刚出台《惠州市鼓励引导人才向基层流动十条措施》。这10条措施包括：改进编制和岗位管理方式；鼓励支持本土人才回流；大力推行人才帮扶协作模式；鼓励推动人才留在基层奉献；搭建基层人才成长成才平台；强化职称评聘基层导向；逐步提高基层人才待遇；加强对基层人才的关心关爱；加大基层优秀人才激励力度；持续增强基层人才荣誉感。“出台这些举措，目的是进一步鼓励引导人才到基层贡献才智、建功立业，优化基层人才队伍结构，助推基层高质量发展。”惠州市委组织部相关负责人表示。采写：南方日报记者 叶石界摄影：南方日报记者 梁维春市县编制总量内建立编制“周转池”“想引进人，没编制，优秀人才招不来，即便有编制也不敢轻易用，怕以后有高层次人才进来时没编制。”这是不少地区存在的人才使用困境。优化编制资源配置，是畅通人才向基层流动渠道的重要保障。在惠州出台的10条措施中，排在第一的是“改进编制和岗位管理方式”。在这方面，惠州提出在市县编制总量内建立编制“周转池”，统筹用于引进高素质和急需紧缺人才。今年6月，惠城区委机构编制委员会已经出台了《高层次人才专项编制“周转池”制度暂行办法》，明确在区级编制存量中单列120个机动事业编制，作为区直满编、超编单位引进高层次人才的“蓄水池”。近年来，惠城区从严控编减编，不断盘活机构编制资源。但由于编制管理一般采取固定编制模式，也存在着机构设置分散、编制分布不均、编制使用效益不高等问题，有的部门“无编可用”，有的则“有编不用”。对此，惠城区委编办主任刘卫介绍，惠城区采取的是“固定编制+周转编制”的高层次人才专项编制管理模式，即通过改革，把一些职能小弱散的单位和整合后的空余编制盘活，用于解决超编、满编单位难以引进专业技术人才的瓶颈。在“蓄水池”编制使用上，惠城区形成集中统一管理的动态调整机制。当用人单位腾出了一个编制后，原来占用“蓄水池”编制的人员，直接改为使用该用人单位的这个编制，不再占用原机动编制，从而让“蓄水池”的编制之“水”保持有进有出。惠城区的探索，为惠州其他县区提供了参考经验。除了建立编制“周转池”，惠州还提出鼓励县级机构编制部门加大事业编制统筹力度，重点向中小学、乡镇（街道）等基层一线倾斜；推行编制统筹调剂办法，推动实施中小学教师“县管校聘”、基层卫生人才“县招县管镇用”，保障其在基层工作期间享受相应待遇。在惠州市委组织部相关负责人看来，将有限的编制资源重点用于保障关键领域和任务繁重的单位、引进紧缺专业的高层次人才，不仅真正将编制资源“用在刀刃上”，进一步提高编制资源的激励性，同时也有利于推进人才队伍的专业化。打破基层人才发展天花板上面千条线，下面一根针。越往基层，事务越繁杂。“对于基层来说，待遇如果跟不上，很难有吸引力。”惠城区河南岸街道党工委组织委员陈莉华对记者坦言。惠州提出，鼓励各地结合实际制定有利于基层吸引和稳定人才的特殊政策，对急需紧缺的高层次人才，可灵活实行年薪制、协议工资、项目工资、特别补贴、一次性奖励等薪酬分配制度，推进事业留人、感情留人、适当的待遇留人。在乡镇等基层，惠州更是进一步提出，推进乡镇干部工资待遇高于县级机关同职级干部20%以上，落实和完善乡镇工作补贴政策，逐步提高基层干部人才的薪酬待遇。同时，落实中小学教师工资待遇“两个不低于或高于”政策，落实边远地区乡镇卫生工作人员、乡村医生、困难乡镇卫生院技术骨干津补贴政策。提高基层薪资待遇的同时，也要打破基层人才往上发展的瓶颈。长期以来，基层因工作条件、环境待遇、发展机会等因素，存在人才“引不来、留不住”问题，给基层事业发展带来了不利影响。而强化职称评聘的基层导向，是吸引人才向基层流动，鼓励人才扎根发展的一根重要的指挥棒。近年来，人社部不断深化职称制度改革，推动各地重品德、重能力、重业绩的评价导向，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，破除专业技术人才成长的羁绊。同时打破户籍、地域、身份、档案等制约，使非公领域与公立机构专业技术人才在职称评审方面享有同等待遇。在惠州此次推出的10条举措中，也提出了要建立符合基层实际的人才评价机制，增强基层工作年限、工作业绩、爱岗敬业等评价权重，不将论文、职称、外语、计算机应用能力作为统一或硬性要求。具体而言，将实行晋升职称基层服务年限政策，教育、医疗卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上基层工作经历；中医药中级专业技术人员在基层服务满10年可纳入考核认定副高职称人员范围，可直接聘用至高一等级岗位。在县（区）、乡镇（街道）事业单位工作的博士试用期满可直接聘用至中级岗位，硕士工作三年后可聘用至中级岗位；等等。对于基层的优秀人才，也要进一步拓宽晋升的通道。对此，惠州鼓励机关事业单位人员向基层特别是边远山区乡镇流动，表现优秀的，在招录招聘、提拔任用、晋职晋级、评先评优等方面给予优先考虑。强化考核激励，选派到基层服务的机关事业单位人员年度考核为优秀的，不占派出单位优秀等次名额；乡镇（街道）机关事业单位年度考核优秀等次比例提高到20%以上。“这些举措，将显著提升基层的吸引力。”博罗县麻陂镇塘尾村驻村第一书记陈职勇认为。为了树立用好基层干部的导向，惠州还提出要采取选任、调任等方式，促进基层挂职、驻村等优秀人才在基层担任领导职务，推动各单位舍得把优秀人才选派到基层锻炼。同时，加大定向招录（聘）力度，鼓励县（区）每年拿出一定岗位面向“三支一扶”等服务基层项目人员、优秀村（社区）干部、退役大学生士兵开展定向招考。惠州还提出可以适当简化基层的招聘程序，条件艰苦、引才困难的乡镇事业单位可采取考察方式，直接引进全日制大学本科、学士学位及以上学历（学位）人才或具有中级以上专业技术职称人才，入职后须服务满五年。“要坚持党管人才，由组织部门牵头，各部门各司其职落实各项措施，同时要营造良好氛围，推动更多人才到基层一线建功立业。”惠州市委组织部相关负责人表示。■观察眼形成基层人才“磁场效应”赋能一流城市建设人才是第一资源。在社会经济建设中，离不开各类人才特别是基层人才的支撑。近年来，各地都在推出各类高含金量的引进人才举措，并将人才引向基层干事创业。当前，惠州的“丰”字交通主框架建设如火如荼，围绕“2+1”产业集群布局频频引进重大项目——这里已经是粤港澳大湾区城市群中的一块发展热土。对于正在全力迈向一流的惠州来说，不仅需要有重大项目作为强大动力，同样也需要庞大的人才队伍来支撑。而对于基层人才队伍，如何真正做到“引得进、用得好、留得住”？这是一个常问常新的问题。今年初，惠州市委十一届九次全会提出“提效抓队伍”——“对各级干部，尤其是年轻干部，要设法激活他们，为其提供发挥才干的平台，让他们能干事、干成事，在做事中得到锻炼和成长。”在笔者看来，把基层人才摆在更重要的位置上，不能光喊口号，关键要在政策供给、资源配套、奖惩机制等方面形成优越的环境，在人才流动、培训锻炼等方面提供更好的沃土，让人才到了最基层，真正能感受到远大的发展前景和广阔的创业空间。为了打造一支能力强、效率高、干劲足的基层干部队伍，惠州在今年市委党的建设工作重点实事中，提出的一个重要着力点，便是健全人才引育的工作机制。惠州提出在坚持政府引导、市场主导和企业主体相结合之下，要制定出台支持企事业单位引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动等措施文件，提升惠州人才政策吸引力。同时强化人才服务保障，完善高层次人才考核机制，推动实际贡献与人才津贴补贴紧密挂钩，激励和支持各类人才积极为惠州事业发展贡献智慧和力量。事实证明，只有不断深化基层人才发展机制、完善基层人才培养机制、健全基层人才激励机制，着力破除制约基层人才发展的“紧箍咒”，才能激活基层人才的创新动力、奋斗热血、奉献激情。从惠州出台的鼓励引导人才向基层流动十条措施来看，颇有针对性。特别是用好用活编制、提高基层人才待遇、强化职称向基层倾斜等举措，个个都是针对当前基层用人的痛点，让广大基层工作者看到了希望。栽下梧桐树，引得凤凰来。笔者相信，通过这些更积极、更有效的人才政策，为基层人才提供施展才华抱负的机会，不断增强基层人才的“磁场效应”，一定能为惠州加速迈向一流提供源源不断的原动力。

近日，博罗县湖镇镇组织办组织开展“党员下基层”人居环境整治主题党日活动，40余名党员、积极分子纷纷下沉村组一线，参加镇、村保洁工作，致力人居环境整治。为凝聚美丽乡村建设合力，营造全员参与、齐心协力的氛围，湖镇把参与人居环境整治工作作为农村发展党员的考察标准之一，让党员先锋“领跑”人居环境整治，发挥党员先锋模范作用，壮大人居环境整治工作队伍。农村人居环境整治是一项重要的民生工程，是实施乡村振兴战略第一场“硬仗”。记者了解到，按照人居环境整治三年行动方案的要求，今年以来，湖镇镇持续推进农村三清一改、厕所革命、村庄绿化等行动，镇域面貌发生巨大改变，群众生产生活环境质量得到大幅改善。美丽乡村从娃娃抓起在人居环境整治这场硬仗里，湖镇镇坚持抓党员、抓青少年、抓基层，用实干引领人居环境整治全面提升。从5月以来，湖镇镇通过“小手牵大手”“人居环境整治青年行”等活动，号召青少年争做“美丽家园使者”，积极为维护人居环境卫生做贡献。湖镇黄塘村成立了中小学生志愿服务队，镇党委书记陈灿林为他们授旗，勉励孩子们做好志愿服务，以大爱之心关心村庄建设。利用节假日，孩子们开展常态化服务活动，为建设家乡添砖加瓦。中小学生代言自家庭院，从自身做起，从身边做起，不乱扔乱丢，做到垃圾入筒，勇于制止乱扔垃圾的行为，做环境整治的传播者和执行者，创造更加整洁干净的湖镇镇。变“个人干”为“全民干”自疫情防控常态化工作开展以来，湖镇镇农业工作人员开展田园林场走访入户工作，一方面做好农业复工复产，另一方面做好人居环境整治和疫情防控工作，督促农户、农业企业保持农业生产现场清洁，要求秸秆不得随意丢弃在道路、河道两旁，田园林场不得出现农业生产的白色垃圾等，以田园美促进环境美。如今，湖镇镇东风村凤安围门楼、新丰村的篮球场、金星村的休闲广场的纪念牌都记录着为乡村振兴不遗余力的乡贤们的姓名。激活乡贤“细胞”，点燃群众热情，共同参与人居环境整治，这样的“湖镇样本”还有很多。在人居环境整治的大舞台，每个人都是主角。唱响乡村振兴战略这台戏，湖镇镇切实动员每个人做好细节工作，逐个突破问题，逐步实现“个人干”变成“全民干”，“一时美”变成“时时美”的良好局面。【来源：南方plus客户端】版权归原作者所有，向原创致敬

日前，惠州市卫生健康局等部门转发《关于做好2020年订单定向培养农村卫生人才工作的通知》（下称《通知》）。根据《通知》，今年惠州将面向应届高考生，订单定向招录培养176名农村卫生人才。作为居民健康最后一道防线的守护者，基层医疗人才肩负着为患者首诊的职责。长期以来，惠州基层医疗卫生机构面临卫生人才严重短缺等问题，与之伴随的，是基层医疗卫生服务能力偏弱，基层医护人员待遇偏低，人才“引不进、留不住”、流动性大等现象。为了破解基层医疗卫生机构招聘难、引进难、留住难的问题，近年来，惠州各县区先后探索实行“县招县管镇用”和“镇招县管镇用”等多种招聘用人模式，而订单定向培养农村卫生人才，正是惠州医疗卫生人才储备力量的重要来源。南方日报记者 廖钰娴今年计划招录人数同比增48人订单定向培养医学大学生项目是贯彻落实省委、省政府关于建设健康广东、打造卫生强省战略决策的重要举措，是加强紧密型县域医疗卫生共同体建设和提升基层医疗卫生服务能力的基础工程。自2014年起，广东开始实施农村订单定向免费医学生（下称“定向医学生”）招录工作，在全省高等医学院校开展定向医学生培养，重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养全科医疗卫生人才。2019年，全省计划招收定向医学生1600名，最终，惠州完成128名的招录任务，录取了包括临床医学方向本科人才50名和专科人才49名，以及中医学方向本科人才13名和专科人才16名，为基层医疗卫生机构人才储备池注入了新鲜血液。全省今年计划招录定向医学生2200名，按照粤东西北地区常住人口数比例和各地市上报的培养需求，惠州今年将订单定向培养176名农村卫生人才，其中包括临床医学方向的63名本科人才和62名专科人才，以及中医学方向的18名本科人才和33名专科人才。与2019年相比，惠州今年计划招录的定向医学生增加了48名，其中，中医学方向的招生比例从2019年的22.7%，增长到30%。今年定向医学生定点培养院校为广州中医药大学、汕头大学医学院、广东医科大学、广东药科大学、韶关学院、嘉应学院、肇庆医学高等专科学校和广东江门中医药职业学院8所高等院校。换言之，应届高考生填报志愿后，将根据高考分数择优录取到上述8所高等院校。这些定向医学生毕业后将分派到哪些医疗机构？《通知》明确，定向培养计划指标有限安排给经济欠发达地区47家升级建设成县级人民医院的中心卫生院、紧密型县域医疗卫生共同体中的基层医疗卫生机构，以及服务人口多、全科医疗需求大、全科医生较为短缺的地区基层医疗卫生机构。记者了解到，惠州范围内的惠东县第三人民医院（原多祝镇卫生院）和博罗县第二人民医院（原杨村镇卫生院）均属于47家升级建设成县级人民医院的中心卫生院范畴，目前，两家医院已投入使用。此外，2019年9月，国家卫健委、国家中医药管理局公布了紧密型县域医疗卫生共同体建设试点省和试点县名单，惠州市惠东县、博罗县和龙门县3个县被确定为试点县。今年，前述三县的紧密型县域医共体已陆续揭牌成立。定向医学生免费就读与传统高考招生录取形式不同，“订单定向培养农村卫生人才计划”按基层需求分县（市、区）设置专业计划。考生在提前录取批次填报志愿，实行专业志愿优先投档方式，即根据各高校专业计划1：1的比例，按专业志愿顺序从高分到低分逐一检索，优先投第一专业志愿，对有缺额的院校专业，从有专业服从的考生中调剂录取。当招生计划未完成时，由省招生办公室公布计划缺额情况，让未被录取的考生补填志愿，组织有关高等学校进行征集志愿录取。招录入学后，订单定向医学生可获减免学费、住宿费和生活补助等教育费用。《通知》要求，各有关县（市、区）卫生健康局、人力资源和社会保障局接到考生录取信息后，要在定向医学生到定点院校报到前，提供“一站式”服务，及时与定向医学生签订《定向就业协议书》。记者梳理招生计划表数据发现，在惠州计划招录的176名应届高考生中，博罗的需求名额最多，为61人；其次为龙门41人，紧随其后的是惠东36人。惠东、博罗、龙门3县计划招录的人数约占总计划人数的78.4%，换言之，今年招录的惠州地区定向医学生，大部分将分派到上述3县。据惠州市卫生健康局相关负责人介绍，今年惠州有46名定向医学生毕业。《通知》要求，各地市卫生健康局（委）、人力资源和社会保障局要提前部署，加强定向医学毕业生的就业指导，协调各县（市、区）提供足够的基层医疗卫生机构医疗技术岗位，将定向医学毕业生优先安排给47家升级改造的中心卫生院全科医疗岗位。同时，要对定向毕业生进行面试、考察，按照人岗匹配、专业对口的要求，由定向毕业生按面试、考察成绩由高到低依次选择工作岗位，并落实编制。允许在县域内基层医疗卫生机构之间流动《广东省卫生健康委等七部门关于进一步做好订单定向医学毕业生就业及使用管理工作的通知》特别提出，在协议规定的服务期内，确有特殊原因的，经用人单位同意、县级卫生健康行政部门批准，并报县级人力资源社会保障部门备案，可以在县域行政范围内的农村基层医疗卫生机构之间流动；经流动双方县级卫生健康、人力资源社会保障部门同意，并逐级分别报市级卫生健康、人力资源社会保障部门备案，定向医学毕业生可以在项目内本市跨县域或跨地市县域基层医疗卫生机构之间调整。这就意味着，订单定向医学毕业生分派到各地后，同样允许在县域内基层医疗卫生机构之间流动。对于经全科专业住院医师规范化培训合格并在农村基层医疗卫生机构工作的定向医学生，也有相应的倾斜政策。其中，在岗位聘用方面，定向医学生与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇。定向医学生可由定向服务单位采取面试、组织考察等方式聘用，可先入职入编再培训，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。职称晋升方面，则按照国家和省倾斜政策执行。