博罗县招聘求职网

大河报·大河客户端记者 张瞧 为积极应对疫情冲击，推动企业复工复产，加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，人力资源和社会保障部于3月20日-6月30日在全国开展“百日千万网络招聘专项行动”。4月10日-16日，人社部“百日千万网络招聘专项行动”推出贸易进出口、科技、航旅、女性四个专场招聘，共有2000余家用人单位提供岗位1.7万个。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)、中国国家人才网(http://newjobs.com.cn)专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场，或点击主会场页面下方各市场机构LOGO进入市场机构分会场参与。贸易进出口专场由中智公司承办，联合中国纺织品进出口商会、中国轻工工艺品进出口商会、中国医药保健品进出口商会，征集会员单位贸易进出口岗位，包括中国石化、中国能建、国药集团等600余家企业参加，提供岗位1500个。科技专场由人民网承办，依托人民智云大学生就业服务平台开设，设置人工智能、通信电信、IT/互联网、网络游戏、电子技术、工业自动化六个细分领域，包括大唐移动、爱奇艺、快手等190余家企业参加，提供岗位1500个，涵盖软件开发、系统运维、算法工程师等职位。航旅专场由支付宝承办，联合淘工作平台，动员阿里生态内航旅业务线商家参与，包括飞猪旅行、驴妈妈旅游网、杭州观行旅行社等1000余家企业参加，提供岗位1700个，涵盖店铺运营、美工设计、在线客服、旅游顾问等职位。女性专场由猎聘承办，包括惠普、新东方、泰康人寿、恒信钻石等345家企业参加，提供岗位1.2万个，重点涉及金融、医药、互联网、教育培训等行业，涵盖产品经理、行政财务、珠宝设计、美食营销等职位。来源：大河客户端 编辑：侯昺昊

当前新型冠状病毒感染的肺炎防控形势严峻，为满足广大求职者和用人单位招聘求职需求，充分发挥网络平台优势，山西晚报社联合山西招聘网、山西德勤人力资源有限公司、山西转型综合改革示范区人才服务有限公司举办“2020年山西省新春大型网络招聘会”2月3日正式启动，招聘求职均免费，2万余岗位任你选！网络招聘会开设省内招聘专区、退役军人专区、省外就业专区、境外就业专区、家具建材行业专区，亚宝药业、五建集团、晋煤集团勘察设计院、山西矿山建设、居然之家、大同ABB、长治高科华烨集团、山西利虎玻璃、方特、潞安戴斯等700余家单位参会，提供20000余岗位。网络招聘会从2月3日持续到3月31日，免费向求职者和用人单位开放。【购房资讯轻松享，快来关注乐居网】文章来源:山西晚报

职难！招聘难！——难在真实、全面的信息公示！试问一个城市最少也有百万岗位在招聘，有百万个人在求职却为何依然……求职难，招聘难！难于上青天！诉求企业想找到靠谱的人才人才想找到靠谱的企业这是一个不争的事实。那为何雇佣双方都觉得这么难？！举例如图一这两个公司选择一个入职你会选谁？难选，是不是因为没有有效信息可做参考让你无法进行对比评估这样就是盲选了选出来的，你也不踏实。如图二这两家呢，选哪一个？是不是有了可参考的信息就会好一些？即使很少，但你也可以评估出来更倾向于哪一个。如图三这两家呢，选哪一个？可参考信息更多了一些，嗯，好像还有我比较关心的信息哦~在选择的时候，还可以优先评估薪酬，再评估行业再评估工作模式。。。按照你对这些信息的关心程度心里有了评分之后，继而选出答案这里面的逻辑显而易见。理论【全文重点：解读现象本质】利于评估的有效信息越多，越容易作出对比，对比更清晰就可以更快选出答案，达成雇佣。（需要细品！）也正因此智联、前程虽然比58、赶集用户量少但雇佣达成率却更高。同样的，Boss直聘利用聊天的方式可以让求职者更自由的咨询自己关注的信息势必也会取得更好的结果。为他们的贡献鼓掌！但这是最好的解决方案吗？至少我认为不是因为这些平台都没有去解决一个问题如果是初入职场的小白看到薪资写着“5000-8000”，“8000-12000”会不会下意识的认为工资就是这么多？然后就去面试、去入职，发完工资才发现……你们懂的……即使没有去入职，在面试的时候遇到了“良心HR”介绍清楚薪酬结构那也是被欺骗的感受接受不了被骗，那就白跑了一趟，或者被洗脑“都是这样”，认栽！这只是最表面的，最常见的那再比如【业绩不足20万，底薪减半】【每天300分钟通话时长，每少一分钟罚款2元】【提成20%，但是5万业绩以下0提成】【某些没有销路的产品，那你自己不买吗？你自己亲人不买吗？】简而言之庭（套）院（路）深深深几许，杨柳堆烟，帘幕无重数不是说企业不能有自己的管理制度而是求职者入职之前都清楚这些跟自己息息相关的事情吗？大多数不清楚因为多数人都没有这个意识去问这些事情的。那问题来了前文提到的平台难道不知道这些问题吗？为何没有尽到提醒义务？或者给企业方提供通道去公示这些厉害信息呢？此处值得深思，或许存在我等星斗市民不能了解的天机吧~

【TechWeb】6月13日，互联网服务下沉，在电商领域成长起了拼多多，在资讯领域崛起了趣头条。在下沉市场，还有哪些互联网服务可触达到的金矿？近日一站式招聘服务平台斗米联合HRoot发布了《服务业基层工作及求职现状研究报告》，这个报告让我们一窥在线招聘服务下沉后产生的影响和改变。公开数据显示，截至2018年12月，中国互联网网民规模达到8.29亿，互联网普及率达60%；手机网民已占整体网民的99%，手机网民规模达到8.17亿人；互联网正逐步成为现代生活的“必需品”。随着互联网普及率稳步增长，互联网向低学历、商业服务（从事商业、餐饮、旅游娱乐等社会和居民生活服务工作）和农村外出务工等人群扩散，这部分正是服务业基层核心劳动人群，随着互联网的深入，他们的生活方式也正被互联网技术影响和改变。报告显示，这些基层从业者普遍学历偏低，零售、餐饮基层从业者和外卖骑手、 快递员、网约车司机的学历多为高中及同等学历和初中及以下。值得一提的是，移动互联网不但改变了他们的生活，也重塑着招聘行业，基层岗位从业者的求职方式也发生了改变，曾经游离于互联网之外，习惯了熟人介绍或者通过线下劳务公司的服务业基层求职者，正源源不断的从线下被吸引到线上来。报告显示，在对服务业基层从业者的调研中，仅有8.8%的被访者找第一份工作时是用互联网招聘网站或APP。而到2018年调查时，已有31%的被访者用互联网招聘网站或APP找过工作。到2019初调研时，这个比例增长到41%。可见，随着互联网的普及，服务业基层从业者的求职方式加速从线下向线上转移，互联网招聘网站和APP已经成为服务业基层求职的重要渠道。同时，相比较白领岗位，服务业基层岗位流动性更高，每年招聘需求人数众多，在这一领域线上招聘的渗透率还有很大的空间。据斗米调研数据显示，89%的服务业基层从业者表示未来一定会（19%）或可能会（70%）用互联网招聘平台或APP找工作，未来互联网招聘网站或APP的普及率将进一步增长，成为服务业基层求职的重要渠道。而在选择招聘网站或APP时，服务业基层从业者最为关注的是招聘网站或APP的岗位真实性、信誉和口碑。

↑ 6月20日，求职者和用人单位工作人员在招聘现场沟通。 当日，在做好疫情防控的前提下，“保民生、稳就业”2020年湖南人才市场综合性人才交流会在位于长沙的湖南人才市场举行，涵盖电子科技、教育、建筑等多个行业的25家用人单位提供了1000余个岗位，吸引求职者前来应聘。 新华社记者 陈泽国 摄影报道↑ 6月20日，在湖南人才市场入口的防疫消毒处，求职者接受体温测量并填写个人健康信息。↑ 6月20日，求职者在湖南人才市场综合性人才交流会现场面试。↑ 这是湖南人才市场综合性人才交流会现场（6月20日摄）。↑ 6月20日，求职者在湖南人才市场综合性人才交流会现场等候面试。↑ 6月20日，在湖南人才市场，求职者在面试等候区等候。↑ 6月20日，在湖南人才市场入口处，求职者扫码填写电子简历。↑ 6月20日，一家用人单位工作人员（右）在招聘现场面试求职者。

记者 3 月 2 日获悉，为进一步做好“停不得”企业招聘和滞留在鄂务工人员求职事宜，更好为用工企业和求职者提供服务，湖北省劳动就业管理局在湖北公共招聘网建立“‘停不得’企业专场招聘会”专区，将湖北省各地“停不得”企业的用工需求集中发布、动态更新。求职者可登录湖北公共招聘网或关注“湖北公共招聘”微信公众号在线求职。据了解，“停不得”企业主要是指，保障疫情防控必需、公共事业运行必需、群众生活必需以及其他涉及重要国计民生的企业。求职者通过“湖北公共招聘”微信公众号求职时，可在该微信公众号左下角的“求职招聘”栏中选择“招聘会”，然后根据自己想要选择的城市选择相应的“停不得”企业专场招聘会，点击即可查看相关招聘会详情。求职者查看“岗位列表”，选择心仪岗位后，查看岗位详情，点击“投递简历”即可。（中国食品安全报网记者胡毅、通讯员郭晨）

记者从广州市人社局了解到，广州市各级公共就业服务机构已暂停人力资源市场现场招聘等各类线下招聘活动，现通过广州市人力资源和社会保障局网上服务大厅等提供线上招聘服务，并举办多场次网络招聘会。现场招聘等各类线下招聘活动恢复时间根据国家及省疫情防控要求另行通知。“春风行动2020”“南粤春暖”网上招聘活动安排公布如下，各用人单位和求职者均可登录跃参加。网上招聘服务办理指引方式一：登录广州市人社局官网（网址：http://rsj.gz.gov.cn/）》业务专题 》就业创业 》公共就业服务 》求职招聘（点击进入）方式二：登录广州市人社局网办系统（网址：http://gzlss.hrssgz.gov.cn/cas/login）网上招聘服务办理流程：（一）发布招聘信息1.登录网办系统后选择“公共招聘”专栏。2.选择业务功能菜单发布招聘信息。操作流程：新增招聘信息→填写招聘信息→保存提交→工作人员审核→审核通过发布信息3.审核不通过的信息将退回用户修改。（二） 网络招聘会1. 登录网办系统后选择“公共招聘”专栏。2. 操作流程：业务菜单→招聘会服务→网络招聘会→在线预订所需参加的市、区网络招聘会场次。3. 在有效岗位信息中选取参加网络招聘会岗位。4. 按系统要求在网上提交网络招聘会所需资料。5. 提交预订网络招聘会申请。6. 审核通过后参加网络招聘会。网上求职服务办理指引登录广州市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）网上办事系统方式一：登录广州市人社局官网（网址：http://rsj.gz.gov.cn/）》业务专题 》就业创业 》公共就业服务 》求职招聘（点击进入）方式二：登录广州市人社局网办系统（网址：http://gzlss.hrssgz.gov.cn/cas/login）（１）点击“网络招聘会”后可查询广州市各公共就业服务机构举办的网络招聘会参会企业及岗位信息。（２）点击“网络招聘会”场次的“参会企业”可查看该场招聘活动的企业信息。（３）点击所选择的企业招聘职位名称查看详细岗位信息。广州日报全媒体文字记者 刘春林 通讯员穗人社宣广州日报全媒体编辑 唐欢

乐寻坊作为一家以人才为中心的招聘求职平台，为用户提供求职，培训等各项服务，构建了人才信用体系，通过搭建校企合作渠道，促进校企之间的交流合作。乐寻坊通过建立了一套完整的记录体系，对大学生的各项经历进行认证和记录。这样一来，便可以对虚假简历说拜拜。确保了优秀人才不被埋没，对那些简历造假人才进行了一定的约束。并且乐寻坊还简化了人才求职的流程，为各方提供全面的人才服务。近日，新一轮的校园招聘开启，无数的企业涌进校园，只为获得优秀的人才。这种时候乐寻坊就可以一展才能。每到这个时候，每个小帐篷底下都排着长长的队伍，一份份简历接踵而至，但HR所面对的简历似乎都大致相同，似乎每位应聘者都是十分优秀，他们有着大致的获奖经历和校园经历。这样一份份雷同的简历，HR似乎都已司空惯。有的人是真优秀，而有的人只是在网络上摘抄了几句。由于各类信息对外是保密的，企业也无从查证，以至于无法选择真正的人才。在互联网时代，越来越多的人选择了在方便快捷的网络上寻找工作，企业为了在各类平台上发布招聘信息不得不付出每年高昂的年费，只为了可以找到优秀的人才。但有时在付出了高额年费后还是不能达到很好的招聘效果，这令很多HR部门都十分头疼。有人说可以找猎头公司，但高额的费用是普通的小企业是无法负担的，无疑增加了运营成本。乐寻坊在这方面同用户和企业建立了共享共赢的合作关系。用户可以在乐寻坊寻找人脉寻找资源，也可以通过自己的人脉来达到变现。乐寻坊还有一项特别的功能就是推荐人才到企业就职，就能收取佣金。这样一来，用户不仅可以推荐自己的亲朋好友应聘，还可以从这里面得到部分佣金，不仅促进人才资源的增长，还可以让用户获利。而企业则可以在乐寻坊上免费发布职位招聘信息，最后按实际的招聘效果来收费，这样大大降低了企业招聘成本还提高了招聘效率。这样的结局是企业和用户都想看到的。乐寻坊通过这种共享共赢的方式在众多企业和用户中树立了很好的口碑，用户不仅可以找到自己的工作，还可以通过推荐人才来挣取佣金。乐寻坊同时也深受HR和猎头的喜爱，仿佛是为其加装了一双慧眼，不仅可以辨真假还可以识人才。这让伯乐识得了千里马，千里马也有了可以展现才能的地方。

职场中有这么一个现象：有些公司明明已经满员，不需要再招新人，但他们依旧每天在求职网站或者公司主页上挂着招聘信息，让求职者来公司面试。这是为什么呢？原因有3点：1.吸收新鲜血液市场竞争激烈，大家都在强调创新，创新需要的是创造力和活力，所以每个公司都需要活力，活力怎么来呢？招聘新人就是一个方法，即使不缺人，公司也应该不断物色新的职员，因为新职员有新的想法和思路，而老员工在相同的环境中合作久了，思维难免趋同，很难有好的创意出来。2.震慑老油条作为公司管理者，最不希望看到的是公司成为一杯温水，慢慢消磨老员工的工作激情和动力。在一个地方呆久了，什么都成为习惯之后，很多老员工会成为老油条，渐渐变得不思进取。为了让他们有紧迫感，必须不断面试新人来给他们施加压力，逼着他们学习和提升自己，以免被淘汰。3.宣传自己的公司网络时代讲究的是曝光度，当你在媒体上保持曝光时，无形中就为公司增加了不少宣传。当一个公司一直挂着招聘信息时，会给人这么一种感觉：规模很大，发展很快，所以用人需求量很大。这样的感觉是良性循环，在求职者和合作者心里都会留下很好的印象。这个问题你是如何看待的呢？欢迎关注留言评论。