博罗县人才招聘网

12月27日上午，省科技厅在南京举行江苏外籍人才网上招聘会开幕式暨江苏外籍人才招聘网（https://www.jssic.cn/zp）开通仪式。省科技厅副厅长过利平出席并讲话。省委组织部、省委统战部，省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省外办，省工商联，全省各设区市科技局以及部分在宁高校院所、企业、外籍人士等共100余人参加现场活动。过利平在讲话中指出，江苏高度重视国际科技合作和国外智力引进，先后与8个国家或地方政府建立政府间合作机制，与21个外国专家组织、专业人才机构建立合作机制。在新冠肺炎疫情严峻形势下，江苏更加积极开展国际人才智力交流，许多外国专家通过远程视频联线的方式与我省进行合作研发、人才培养和人文交流。为降低人群集聚接触感染风险，省科技厅搭建外籍人才供需对接网上平台，打造永不落幕的外籍人才线上招聘会，加强外籍人才供需对接，更好展示宣传江苏人才政策、更便捷服务外籍人才、更有力支持江苏科技创新。南京江北新区管委会科技创新局、澳大利亚联邦国际合作协会、法中高级人才交流协会、江苏爱沃医疗科技有限公司等单位的嘉宾分别在现场或以视频方式表示祝贺。网上招聘会开幕当日，先声药业、恒瑞医药等省内70余家单位通过招聘网站发布外籍人才需求岗位200余个，与法国、德国、以色列等19家境外高级专家组织、专业人才机构开展交流接洽，涉及装备制造、生物医药、电子信息、新材料等多个领域，近千人次在线参与。来源：江苏省科技厅【来源：江苏省科技厅】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

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尽管人力资源有六大板块，每种板块相互独立，且又密切联系，在小磊看来最近本的核心还是招聘。没有选人的招聘，何谈管理，没有育人的手段何谈培训，没有用人的理念何谈经营，没有留人的规划何谈发展。今天就来讲一讲人力资源核心通过招聘人才来体现人力资源核心价值。第一步选人：我们惯常的招聘程序（也是很多知名公司通用的程序）是：发布招聘广告，收集应聘资料，对候选人资料初选，约见面试，填写公司要求的履历表，参加招聘单位主持的笔试（专业知识，外语）品德技能测试，人力资源部和用人单位的面试，背景调查，录取试用。需要注意的是招聘广告一定要真实，招聘职位，薪资，工作时间地址福利等方面真实呈现给求职候选人。招聘渠道的建设也至关重要，一般选择流量较大的平台进行招聘，有实力或者用工比较多的的可以全网覆盖。招聘渠道一般分为网络类：以某八同城，某直聘网站流量为首。内推类：以在职员工的交际圈为宣传平台，实行内推奖励。高校类：在高校组织企业招聘会，人才交流会等在约见面试的安排上，小磊一般主张，尽可能地在候选人比较充裕的时间作间隔性的分段面试，能有效地避免统一久等流失。面试结果尽量统一时间进行回复，可避免候选人久等未获结果造成流失。第二部培训：培训工作已逐渐被大多数公司重视，尤其是短期培训，因为立马可以收到效果。培训在西方国家被称为教育和训练，有时也叫做开发。人力资源管理者是需要制定短期（年度和月季周）和长期（二年，五年，甚至十年）的培训计划.1需求对部门培训申请（需求）进行调查，也要主动对全公司各职系进行需求评估。2实施按照新人的岗位或者在职进行分类按不同需求进行科目分析，经征求各部门主管的意见后，便可以组织师资力量和确定教材实施培训。3考核分理论知识和上任后表现两部分，考核成绩应当公布，必要时可颁发证书。4应用根据考核成绩作出岗位资格和任职资格的确认，必要时的工作扩大和丰富化，工作升迁，薪资进行调整。良好的招聘渠道往往是抓住人才的第一步，然而展示本公司实力和形象的设计是绝对不能马虎的，招聘信息一定要真实有效且及时的更新，往往能给求职候选人带来真诚的感觉。成功的招聘主管懂得恰当的推销公司的形象，招聘人员的素质形象也被应聘者当作是公司形象的缩影，而安排下属去招聘未来的上司决不是恰当的。人力资源，招聘人才是第一步，招聘渠道沟通就显得尤为重要。接下来就是培训，录用之后的培训可以让候选人更快地了解到企业文化，工作的内容以便更好提高工作效率，人力资源，人才是第一步，有了优秀的员工会祝企业顺风顺水。

文丨广西好工作（本文系作者综合整理，欢迎大家关注分享）进入5月份啦！马上又要到毕业季、招聘季了！@要找工作的小伙伴们，简历都准备好了吗？今天，广西南宁有一家优质企业火热招聘中！周末双休，五险+各种补贴，最高月薪6K！快跟着小编来看一看吧！说不定就有适合你的岗位哦！广西教苑实业发展有限公司地址：南宁市金洲路25号招聘岗位1：编导策划，月薪：5000-6000元/月岗位职责：负责课程制作的文案、拍摄活动策划与组织，熟悉微课，慕课，信息化大赛作品制作流程，与教师沟通作品设计与拍摄流程，拍摄现场指导等，对产品的输出把关。编导策划岗位要求：1、大学大专及以上学历，新闻传播类专业、影视编导专业，数字媒体、现代教育信息技术专业等相关专业优先；2、非专业者有慕课、微课、职业院校信息化大赛作品制作经验者优先，具有广告公司工作经验者优先；3、具有一定的文案能力，有较强的沟通能力，团队协作精神，能适应少量的出差。招聘岗位2：影视后期，月薪：5000-6000元/月岗位职责：1、负责视频的后期剪辑，加工，包装等设计与制作；2、配合产品、3d完成相关后期视频制作。影视后期任职要求：1、熟练掌握AE、PR、PS等后期制作软件；2、能独立完成各类视频的特效设计，包装制作及剪辑制作；3、对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；4、具有优秀的沟通协调能力和良好的团队合作意识；5、具有良好的自学能力和独立解决问题的能力；6、一年以上工作经验或者优秀应届生（可接受实习生）。招聘岗位3：综合客服，月薪：3000-4000元/月岗位职责：负责教材图书订单的处理及跟踪和售后服务工作。综合客服岗位要求： 1、大专以上学历，有相关工作经验的优先；2、熟练掌握word、excel等办公软件，打字速度较快，能熟悉操作电脑；3、普通话较标准流利，具有良好的沟通表达能力，学习能力强；4、性格开朗、待人热情，工作认真负责、耐心，具有较强亲和力，能承受较强的工作压力，具有较强的分析能力、协调能力和解决问题的能力。有意者请登录南宁市招聘网查询详情。欢迎各位小伙伴关注【广西好工作】，好工作、好人才，就在这里等着你哦！你需要找工作吗？或者你身边有朋友要找工作吗？这么重要的好消息！赶快扩散给更多小伙伴知道吧！

人民网北京6月10日电(记者孝金波)记者从人社部获悉，5月份以来，人社部第七届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动面向“三区三州”分别开设了“四川站”“甘肃站”和“甘南站”巡回网络招聘会，截至6月1日，共计1271家企事业单位提供岗位2.6万个，求职者投递简历2.2万份。“四川站”重点面向凉山州、阿坝州、甘孜州高校毕业生，来自重庆、江苏、贵州、云南、安徽、北京、广东、上海、浙江、四川10个省份的729家企事业单位参加，提供岗位9974个，涉及计算机、建筑、金融、医药、教育、人力资源、房地产等多个行业，求职者投递简历7628份，浏览量19.3万人次。“甘肃站”重点面向甘南州、临夏州、天祝县高校毕业生，来自北京、上海、天津、重庆、广东、浙江、江苏、山东、福建、四川、江西、湖南、陕西、新疆、宁夏、青海、甘肃17个省份的429家企事业单位参加，提供岗位1.43万个，涉及建筑、教育培训、互联网、机械(钢铁、重工)、批发零售等30多个行业，求职者投递简历1.4万份，初步达成意向性就业协议2000余份。“甘南站”面向甘南州高校毕业生，来自福建、安徽、辽宁、四川、陕西、新疆、甘肃7个省份的113家企事业单位参加，提供就业岗位2352个，涉及教育培训、建筑、房地产开发、生物工程等20多个行业，求职者投递简历457份。活动将一直持续到6月15日，用人单位和求职者可登录四川人才网(https://www.scrc168.com)、甘肃人才网(http://www.gszhaopin.com)、甘肃人才网甘南分站(http://gn.gszhaopin.com)参加活动。

本周，汇智动力发生了一件大事，汇智动力被抢人了，汇智妹真真被这种阵势吓到了？11月25日下午，深圳拓保软件两位经理莅临汇智动力学院进行Java开发、软件测试技术人才招聘宣讲，并就IT学员求职及职场话题进行了分享交流。张经理主要从公司简介，公司主要业务，招聘岗位介绍等方面进行了分享。深圳拓保软件公司简介：深圳市拓保软件有限公司创立于2007年，总部位于深圳，全国共有12家软件交付分支机构，拥有3000多名研发人员，拥有超50项计算机软件著作权。深圳拓保软件公司主要业务：十余年时间，拓保软件完成了从单一金融领域信息技术服务，逐渐发展成涵盖金融、物流、电商、科技等领域信息技术服务、解决方案及软件产品齐头并进的业务布局，为数百家企业客户提供全业务流程的服务。2019年获中国数字服务领军企业“百强企业”称号。另一位经理就IT学员求职及IT行业职场话题进行了分享，同时对学员们的一些疑惑进行了耐心解答：Q：老师请问公司的男女比例怎么样呀？会分配对象吗？公司软件测试岗位的女生相对比开发岗位的女生会多一些，公司也会经常组织一些联谊活动，开阔员工视野，拓展大家的一个社交圈，多认识一些朋友。Q：公司加班严重吗？加班的程度和项目有很大的关系，项目不同加班程度也不同，平时加班也不是很严重，只是有时赶项目，或者项目要上线的时候加班会相对多一些。Q：工资上涨幅度怎么样？职业发展怎么样？工资上涨的幅度肯定与个人的技术能力息息相关，有的小伙伴工资涨幅会大一些，有的小伙伴工资涨幅会小一些。只要技术掌握好，薪资一般都会给到大家满意。关于职业发展空间，一般软件测试人员的发展方向主要有两个方向：一是走技术路线，一般为：功能测试工程师——自动化测试工程师——性能测试工程师——测试开发工程师——测试专家；二是走管理路线：初级测试工程师——测试组长——测试经理——项目经理/产品经理——产品总监。招聘宣讲结束后，深圳拓保软件公司经理代表企业对汇智动力IT技术人才培训表示了肯定，双方进一步强化了IT技术人才培养与输送合作。经过6年的努力，越来越多的企业通过口碑，对汇智动力学员的技术能力表示认可，对汇智动力学院技术人才培养能力表示认可。越来越多的企业来到汇智动力进行Java开发、软件测试技术人才招聘。汇智动力也将继续秉承“奉献、协作、诚信”的服务理念，为更多优秀企业输送IT精英人才。助力科技发展，成就美好生活！

来自招聘官的的苦恼VUCA时代，互联网时代，业务千变万化，作为招聘官，经常挂嘴边的一个字就是“快” ！因为，大家总是被业务部门在追，在催促，为什么还没有把人招到？在这种情境下，很多招聘官只能匆匆忙忙地去赶各种任务，务求有人交功课就好了。但是，往往在这样的情况下，人是招到了，但很快这个人又走了，一轮又一轮的恶性循环。这个倒霉的招聘官只能日复一日地做着呆板的苦逼的招聘和面试的工作。似乎永远没有一个尽头？来自业务部门的抱怨公司业务发展飞速，业务真的很希望HR能真正支持到业务，尽快把人员补充到位。但HR推送的候选人总觉得哪里不对？但她们只会说，只有这些选择了，那就硬着头皮面试吧。业务那么紧迫，我也没想很多，有个人干活再说。但郁闷的是，这个人要不就用的不顺手，要不甚至没过试用期就自己离开了。有时候，真的觉得，HR了解我们的需求吗？HR怎么做事情这么不负责任呢？究竟问题出在哪里呢？HR与业务部门对招聘的职责和理念不清晰，对招聘需求缺乏沟通和交流，对招聘这项工作没有达成共识究竟问题出在哪里呢？首先，要树立正确的招聘理念。招聘不仅仅是面试，它是一个系统工程，包括年度招聘规划，招聘需求分析，招聘渠道核定，招聘渠道选择，甄选方法有效性以及录用跟踪。每一个环节都是密切相关，缺一不可。招聘不仅仅是HR的事情，也是业务部门的事情啊！在整体的招聘流程中，HR和业务部门的职责需要明确下来。其次，精准识别人才才是王道。拿到JD，我们就急急忙忙去发布招聘广告，去安排面试了吗？你真的确认你已经完全掌握这个职位的招聘要求了吗？这个业务部门负责人，他真的清楚他需要怎样的人吗？根据我们这么多年的数据调查，能一次找到合适的人选的成功率只是30%，说明了什么？我们需要补做的一件工作就是在发布招聘信息之前，做详细的招聘需求分析！JD 都是标准的版本，假设按照标准JD去招聘的时候，往往很难实现“精准”效果。因此，我们需要把JD里面含括的内容：KRA（核心结果领域）以及与其对应的职责罗列清楚，从而明确出关于此岗位的知识技能需求和文化价值观。还有一个关键点，招聘补员如果只考虑单一的岗位需求情况，还是不够。我们别忘了，工作是团队的成绩。因此，我们还需要做部门人员盘点，完成一个清晰的部门人员盘点之后，结合之前的JD雕塑，一个非常清晰的“人选图像”就完全呈现了。最后，根据“人选图像”来寻找与其匹配的候选人并且通过有效的面试方法判断他是否真正符合该职位的要求。当一切都完美相遇的时候，也就是“精准”招聘实现的时刻！当你把这几个步骤完成后，恭喜你！你已经从一名普通的招聘执行向招聘管理迈进，离招聘专家不远啦！

招聘求职两相旺 2019年春季大型人才招聘会在甘肃省人力资源市场举办中国甘肃网2月25日讯(本网记者 辛俣)在全国各地普遍迎来“用工荒”的同时，也意味着用工市场的招聘求职需求达到了双高峰。2019年甘肃省人力资源市场春季大型人才招聘会，共吸引兰州分离科学研究院、中铁一院集团、中粮可口可乐等各类用人单位368家，行业涵盖房地产开发、建筑与工程、互联网、教育培训、金融、生物制药、餐饮娱乐等近40个行业，提供各类就业岗位1.6万多个。私营民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力，占总参会单位数的92.4%，事业单位、国有企业、外资企业、合资企业占总参会单位的7.6%。春季大型人才招聘会吸引众多求职者前来应聘活动当天有1万多名求职者入场求职，达成意向性就业协议5974份，现场签约343人，其中高校毕业生达成意向性就业协议1200余份。招聘会大厅挤满了求职者同时，针对不法机构的招聘活动，甘肃省人力资源市场负责人姚红军主任解读了警惕“黑中介”、警惕“假猎头”、警惕“假老乡”、警惕“假兼职”、警惕“乱收费”、警惕“扣证件”、警惕“培训贷”、警惕非法传销等八种容易迷惑求职者的陷阱。虽然用工市场迎来了招聘高峰，用人单位急需各类人才，但是求职者在应聘时更需谨慎，避免上当受骗。部分用人单位或中介机构借经办社会保险、申办工资卡等名义，要求求职者提供身份证、毕业证、学位证等证件原件；或以用工为名收取报名费、体检费、培训费、岗位稳定金等费用；或有不明身份人员在招聘会场主动拉拽、搭讪求职者等等。省人力资源市场提醒各位求职者，切勿将任何证件原件交付单位或个人，需要提供证件复印件的，要注明具体用途；任何以招聘为由收取费用的，均需谨慎对待，以防造成个人损失；参加省人力资源市场招聘会的用人单位，均经过了严格的资质审核，招聘行为及招聘信息真实、合法、有效，求职者在求职过程中要首选人社部门公共人才服务机构举办的人才招聘会，谨防黑中介和非法个人招聘行为。招聘会现场掠影本次大型招聘会将持续两天。此外，为满足节后各类企事业单位、高校毕业生及各类人才招聘、求职需求，本场会后省人力资源市场还将在3月连续举办多场次招聘会，预计1500多家用人单位参会，提供就业岗位8万多个，极大地满足用人单位及求职者的招聘求职需求。甘肃省人力资源市场春季系列招聘活动安排预告

乐寻坊作为一家以人才为中心的招聘求职平台，为用户提供求职，培训等各项服务，构建了人才信用体系，通过搭建校企合作渠道，促进校企之间的交流合作。乐寻坊通过建立了一套完整的记录体系，对大学生的各项经历进行认证和记录。这样一来，便可以对虚假简历说拜拜。确保了优秀人才不被埋没，对那些简历造假人才进行了一定的约束。并且乐寻坊还简化了人才求职的流程，为各方提供全面的人才服务。近日，新一轮的校园招聘开启，无数的企业涌进校园，只为获得优秀的人才。这种时候乐寻坊就可以一展才能。每到这个时候，每个小帐篷底下都排着长长的队伍，一份份简历接踵而至，但HR所面对的简历似乎都大致相同，似乎每位应聘者都是十分优秀，他们有着大致的获奖经历和校园经历。这样一份份雷同的简历，HR似乎都已司空惯。有的人是真优秀，而有的人只是在网络上摘抄了几句。由于各类信息对外是保密的，企业也无从查证，以至于无法选择真正的人才。在互联网时代，越来越多的人选择了在方便快捷的网络上寻找工作，企业为了在各类平台上发布招聘信息不得不付出每年高昂的年费，只为了可以找到优秀的人才。但有时在付出了高额年费后还是不能达到很好的招聘效果，这令很多HR部门都十分头疼。有人说可以找猎头公司，但高额的费用是普通的小企业是无法负担的，无疑增加了运营成本。乐寻坊在这方面同用户和企业建立了共享共赢的合作关系。用户可以在乐寻坊寻找人脉寻找资源，也可以通过自己的人脉来达到变现。乐寻坊还有一项特别的功能就是推荐人才到企业就职，就能收取佣金。这样一来，用户不仅可以推荐自己的亲朋好友应聘，还可以从这里面得到部分佣金，不仅促进人才资源的增长，还可以让用户获利。而企业则可以在乐寻坊上免费发布职位招聘信息，最后按实际的招聘效果来收费，这样大大降低了企业招聘成本还提高了招聘效率。这样的结局是企业和用户都想看到的。乐寻坊通过这种共享共赢的方式在众多企业和用户中树立了很好的口碑，用户不仅可以找到自己的工作，还可以通过推荐人才来挣取佣金。乐寻坊同时也深受HR和猎头的喜爱，仿佛是为其加装了一双慧眼，不仅可以辨真假还可以识人才。这让伯乐识得了千里马，千里马也有了可以展现才能的地方。