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人民网北京6月10日电(记者孝金波)记者从人社部获悉，5月份以来，人社部第七届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动面向“三区三州”分别开设了“四川站”“甘肃站”和“甘南站”巡回网络招聘会，截至6月1日，共计1271家企事业单位提供岗位2.6万个，求职者投递简历2.2万份。“四川站”重点面向凉山州、阿坝州、甘孜州高校毕业生，来自重庆、江苏、贵州、云南、安徽、北京、广东、上海、浙江、四川10个省份的729家企事业单位参加，提供岗位9974个，涉及计算机、建筑、金融、医药、教育、人力资源、房地产等多个行业，求职者投递简历7628份，浏览量19.3万人次。“甘肃站”重点面向甘南州、临夏州、天祝县高校毕业生，来自北京、上海、天津、重庆、广东、浙江、江苏、山东、福建、四川、江西、湖南、陕西、新疆、宁夏、青海、甘肃17个省份的429家企事业单位参加，提供岗位1.43万个，涉及建筑、教育培训、互联网、机械(钢铁、重工)、批发零售等30多个行业，求职者投递简历1.4万份，初步达成意向性就业协议2000余份。“甘南站”面向甘南州高校毕业生，来自福建、安徽、辽宁、四川、陕西、新疆、甘肃7个省份的113家企事业单位参加，提供就业岗位2352个，涉及教育培训、建筑、房地产开发、生物工程等20多个行业，求职者投递简历457份。活动将一直持续到6月15日，用人单位和求职者可登录四川人才网(https://www.scrc168.com)、甘肃人才网(http://www.gszhaopin.com)、甘肃人才网甘南分站(http://gn.gszhaopin.com)参加活动。

招聘人才是要找战友，不算找对象很多企业家和管理者在招聘录用员工时会非常纠结，特别是第一次创业的朋友，缺乏人才招募经验，他们常常苦恼和担心：如果选错了人怎么办？这个人的工作能力真的像简历上写得那么强？这个人的大公司经验是否可以为我们创业团队做出贡献？破解这个心结的关键，是对雇佣关系有一个正确的心理定位和清醒的认知。一种流行的观点是把公司招募新成员比喻成吸收新的家庭成员，甚至是用找老婆/找老公的标准，用放大镜仔细观察候选人，这种严格甄选的理由是大家天天在一起，每周工作几十个小时，比陪伴家人的时间都长，一定要擦亮眼睛，千万别找错了人，否则分手会很痛苦。然而，精挑细选的结果常常是迟迟找不到人，影响公司业务的发展。这种把员工看成家庭成员的比喻是错误的，世界上没有任何一家企业能够预测未来和时代的危机，也很难有哪家公司能够给员工保证终身雇佣。即使是日本的丰田公司，也在大刀阔斧地进行人事改革，希望改变终身雇佣制带来的企业弊病。公司并不是家庭。父母不可能开除自己的孩子，把犯了错误的孩子扫地出门。但是公司为了生存和发展，可能会裁员。即使是硅谷的领先科技公司，Google、苹果、特斯拉、英特尔、思科、甲骨文等等，都进行过裁员。公司的定义是什么？公司是指资本由股东出资构成，以营利为目的而依法设立的一种企业组织形式。公司和员工的关系更谈不上是婚姻关系，根本没有可比性。我们先看看一般西方婚礼的誓言：我愿意她（他）成为我的妻子（丈夫），从今天开始相互拥有、相互扶持，无论是好是坏、富裕或贫穷、疾病还是健康都彼此相爱、珍惜，直到死亡才能将我们分开。再看看一般西方婚礼上新郎、新娘和牧师对话：牧师："你愿意娶这个女人吗？爱她、忠诚于她，无论她贫困、患病或者残疾，直至死亡。Do you（你愿意吗）?"新郎："I do（我愿意）！"牧师："你愿意嫁给这个男人吗？爱他、忠诚于他，无论他贫困、患病或者残疾，直至死亡。Do you（你愿意吗）?"新娘："I do（我愿意）！"婚姻关系的责任重大，何员工关系大相径庭。那些把员工招募比喻为找对象的企业管理者，请仔细阅读并体会一下婚姻的誓言，看看哪家公司可以做得到？记得我刚开始在硅谷做猎头的时候，一个前辈对我说：我们的工作就是说服找工作的候选人，让他/她为我们的客户工作四年。我问：为什么是四年？他说一般硅谷公司的股票期权是分四年发放的。不管是四年，还是三年五年，这不重要。每一个职场人士，在人生的不同阶段，都会有不同的个人需求：有时家庭需要更多的现金需求；有时希望承担更多的责任，有更多管理能力上的成长；有时愿意冒险，以博得更高的收益；有时希望工作地点离家近，可以照顾家人和孩子；有时希望重新回到学校，充电学习，获得一个更高级的学位…..谁都很难保证在某个公司工作一辈子，谁都有可能在某一个时间点离开。那么，如何来定位员工关系呢？我心中的理想答案是 ——— 战友！在中国，除了代表血缘关系的亲情，和代表地缘关系的乡情（比如老乡），还有两种关系是有感情基础的：同学和战友，所谓“一起同过窗，一起扛过枪”。仔细琢磨一下，战友关系是很有特点的。从时间上来度量，战友关系的形成并不一定很多年，可能只有参军的三五年，但是结成的战友情可能会持续人的一生。为什么？因为战友关系是在平时生活、训练、摸爬滚打、作战或执行其它艰巨复杂任务的过程中，逐渐形成的一种互相依赖、互相支持、互相信任的关系。在战场上，大家的目标高度一致：就是为了取得共同的胜利。大家密切配合，互相掩护，拼死相救，不能让任何一个战友落在战场上（ No Man Left Behind） 。这份纯真和浓厚的战友情，是用鲜血凝成的！图片来自网络，版权属于所有者创业公司的人才招聘，也应该采取招募战友的心态。只要大家一起打拼过几年，一起流过汗，一起流过泪，就是好战友！就算是过了几年有人离开，也要理解和尊重对方的选择。目前很多公司都有自己的离职员工组织：华为的离职员工组织叫“华友会“，百度的叫“百老汇”，阿里巴巴的叫“前橙会”（因为阿里巴巴的logo 颜色是橙色），腾讯的叫“单飞企鹅俱乐部“和”南极圈”（因为腾讯QQ 的标志是企鹅），网易的叫“离易”、新浪的叫“毕浪”（从新浪毕业了）、金山软件的叫“旧金山” （这个有国际范儿）、IBM 中国区的叫“青帮”（这个我不知道为什么）、特斯拉的叫“特工联盟”（这个组织我是创建者之一，我参与了组建早期的特斯拉亚太区团队）。“聚是一团火，散是满天星”。再见于江湖，大家还是好兄弟，还是好战友。但也有的公司员工离职时和老东家翻脸，在媒体上互撕，舌枪唇剑，彼此揭短，每当我看到这类的新闻，心里都非常难过，双方这是何苦，双输的结果，谁也不是赢家。很多情况下，是双方对这段雇佣关系的定位有偏差，都觉得自己受了委屈，对方亏待了自己。其实，公司并不是家庭，主动离职的员工也不是叛徒，都有自己的选择和优先级。人才招聘这件事，一旦思路理顺了，想清楚了关系的本质，决策就流畅多了，管理者和老板们就不会在纠结。就像武侠小说里讲得一旦打通任督二脉，武功会大涨。最后，祝愿各位创业者都找到自己合适的战友，一起打拼，一起打胜仗！作者简介：@硅谷猎头 Tom Zhang，张琦博士，硅谷资深人才专家，在中美高端人才的研究、引进和管理方面有丰富的实践经验。作为特斯拉电动汽车公司在亚太区的第一个 HR，他协助组建了最早的亚太区团队。曾经在 Google 总部和腾讯负责高端人才的搜索工作。多次作为客座嘉宾，为沃顿商学院、长江商学院、清华大学、中国人民大学、浙江大学、上海交通大学、武汉大学、新加坡南洋理工大学等学员分享硅谷的人才与创新，曾应邀在海尔、美的、滴滴等公司总部讲课。曾任教于美国加州圣荷西州立大学计算机系，在浙江大学获得工学博士学位。 新浪微博链接 www.weibo.com/youhire

来自招聘官的的苦恼VUCA时代，互联网时代，业务千变万化，作为招聘官，经常挂嘴边的一个字就是“快” ！因为，大家总是被业务部门在追，在催促，为什么还没有把人招到？在这种情境下，很多招聘官只能匆匆忙忙地去赶各种任务，务求有人交功课就好了。但是，往往在这样的情况下，人是招到了，但很快这个人又走了，一轮又一轮的恶性循环。这个倒霉的招聘官只能日复一日地做着呆板的苦逼的招聘和面试的工作。似乎永远没有一个尽头？来自业务部门的抱怨公司业务发展飞速，业务真的很希望HR能真正支持到业务，尽快把人员补充到位。但HR推送的候选人总觉得哪里不对？但她们只会说，只有这些选择了，那就硬着头皮面试吧。业务那么紧迫，我也没想很多，有个人干活再说。但郁闷的是，这个人要不就用的不顺手，要不甚至没过试用期就自己离开了。有时候，真的觉得，HR了解我们的需求吗？HR怎么做事情这么不负责任呢？究竟问题出在哪里呢？HR与业务部门对招聘的职责和理念不清晰，对招聘需求缺乏沟通和交流，对招聘这项工作没有达成共识究竟问题出在哪里呢？首先，要树立正确的招聘理念。招聘不仅仅是面试，它是一个系统工程，包括年度招聘规划，招聘需求分析，招聘渠道核定，招聘渠道选择，甄选方法有效性以及录用跟踪。每一个环节都是密切相关，缺一不可。招聘不仅仅是HR的事情，也是业务部门的事情啊！在整体的招聘流程中，HR和业务部门的职责需要明确下来。其次，精准识别人才才是王道。拿到JD，我们就急急忙忙去发布招聘广告，去安排面试了吗？你真的确认你已经完全掌握这个职位的招聘要求了吗？这个业务部门负责人，他真的清楚他需要怎样的人吗？根据我们这么多年的数据调查，能一次找到合适的人选的成功率只是30%，说明了什么？我们需要补做的一件工作就是在发布招聘信息之前，做详细的招聘需求分析！JD 都是标准的版本，假设按照标准JD去招聘的时候，往往很难实现“精准”效果。因此，我们需要把JD里面含括的内容：KRA（核心结果领域）以及与其对应的职责罗列清楚，从而明确出关于此岗位的知识技能需求和文化价值观。还有一个关键点，招聘补员如果只考虑单一的岗位需求情况，还是不够。我们别忘了，工作是团队的成绩。因此，我们还需要做部门人员盘点，完成一个清晰的部门人员盘点之后，结合之前的JD雕塑，一个非常清晰的“人选图像”就完全呈现了。最后，根据“人选图像”来寻找与其匹配的候选人并且通过有效的面试方法判断他是否真正符合该职位的要求。当一切都完美相遇的时候，也就是“精准”招聘实现的时刻！当你把这几个步骤完成后，恭喜你！你已经从一名普通的招聘执行向招聘管理迈进，离招聘专家不远啦！

文丨广西好工作（本文系作者综合整理，欢迎大家关注分享）进入5月份啦！马上又要到毕业季、招聘季了！@要找工作的小伙伴们，简历都准备好了吗？今天，广西南宁有一家优质企业火热招聘中！周末双休，五险+各种补贴，最高月薪6K！快跟着小编来看一看吧！说不定就有适合你的岗位哦！广西教苑实业发展有限公司地址：南宁市金洲路25号招聘岗位1：编导策划，月薪：5000-6000元/月岗位职责：负责课程制作的文案、拍摄活动策划与组织，熟悉微课，慕课，信息化大赛作品制作流程，与教师沟通作品设计与拍摄流程，拍摄现场指导等，对产品的输出把关。编导策划岗位要求：1、大学大专及以上学历，新闻传播类专业、影视编导专业，数字媒体、现代教育信息技术专业等相关专业优先；2、非专业者有慕课、微课、职业院校信息化大赛作品制作经验者优先，具有广告公司工作经验者优先；3、具有一定的文案能力，有较强的沟通能力，团队协作精神，能适应少量的出差。招聘岗位2：影视后期，月薪：5000-6000元/月岗位职责：1、负责视频的后期剪辑，加工，包装等设计与制作；2、配合产品、3d完成相关后期视频制作。影视后期任职要求：1、熟练掌握AE、PR、PS等后期制作软件；2、能独立完成各类视频的特效设计，包装制作及剪辑制作；3、对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；4、具有优秀的沟通协调能力和良好的团队合作意识；5、具有良好的自学能力和独立解决问题的能力；6、一年以上工作经验或者优秀应届生（可接受实习生）。招聘岗位3：综合客服，月薪：3000-4000元/月岗位职责：负责教材图书订单的处理及跟踪和售后服务工作。综合客服岗位要求： 1、大专以上学历，有相关工作经验的优先；2、熟练掌握word、excel等办公软件，打字速度较快，能熟悉操作电脑；3、普通话较标准流利，具有良好的沟通表达能力，学习能力强；4、性格开朗、待人热情，工作认真负责、耐心，具有较强亲和力，能承受较强的工作压力，具有较强的分析能力、协调能力和解决问题的能力。有意者请登录南宁市招聘网查询详情。欢迎各位小伙伴关注【广西好工作】，好工作、好人才，就在这里等着你哦！你需要找工作吗？或者你身边有朋友要找工作吗？这么重要的好消息！赶快扩散给更多小伙伴知道吧！

博罗的小伙伴注意！博罗有可能要放出近200个事业编，详细新闻内容如下：据南方+报道，近日，2020年博罗籍大学生回乡就业创业沙龙活动举行。当天200名博罗籍大学生齐聚一堂，共同了解博罗县人才政策，探讨交流就业创业的问题。在活动现场，博罗县副县长潘燕梅表示：博罗县计划拿出近200个事业单位编制，招聘一批临床医学急需紧缺人才，以及农林牧渔业、水利水电、规划建筑类人才和党务工作者，条件放得很宽，重点面向博罗籍大学生。（消息来源于南方+、博罗发布）当然，如果你对事业单位不感兴趣，只想考上公务员，那么关于广东省考的消息就不容错过了！广东省考一般是3月份中旬发布公告，4月中旬笔试，预计2020广东省考也是在3月份发布公告，小编整理了近四年广东省考公告发布时间及重要时间节点，供大家参考。时间紧迫，距离笔试仅剩3个月时间，大家需要全身心投入备考，才能圆“公务员”梦。

本周，汇智动力发生了一件大事，汇智动力被抢人了，汇智妹真真被这种阵势吓到了？11月25日下午，深圳拓保软件两位经理莅临汇智动力学院进行Java开发、软件测试技术人才招聘宣讲，并就IT学员求职及职场话题进行了分享交流。张经理主要从公司简介，公司主要业务，招聘岗位介绍等方面进行了分享。深圳拓保软件公司简介：深圳市拓保软件有限公司创立于2007年，总部位于深圳，全国共有12家软件交付分支机构，拥有3000多名研发人员，拥有超50项计算机软件著作权。深圳拓保软件公司主要业务：十余年时间，拓保软件完成了从单一金融领域信息技术服务，逐渐发展成涵盖金融、物流、电商、科技等领域信息技术服务、解决方案及软件产品齐头并进的业务布局，为数百家企业客户提供全业务流程的服务。2019年获中国数字服务领军企业“百强企业”称号。另一位经理就IT学员求职及IT行业职场话题进行了分享，同时对学员们的一些疑惑进行了耐心解答：Q：老师请问公司的男女比例怎么样呀？会分配对象吗？公司软件测试岗位的女生相对比开发岗位的女生会多一些，公司也会经常组织一些联谊活动，开阔员工视野，拓展大家的一个社交圈，多认识一些朋友。Q：公司加班严重吗？加班的程度和项目有很大的关系，项目不同加班程度也不同，平时加班也不是很严重，只是有时赶项目，或者项目要上线的时候加班会相对多一些。Q：工资上涨幅度怎么样？职业发展怎么样？工资上涨的幅度肯定与个人的技术能力息息相关，有的小伙伴工资涨幅会大一些，有的小伙伴工资涨幅会小一些。只要技术掌握好，薪资一般都会给到大家满意。关于职业发展空间，一般软件测试人员的发展方向主要有两个方向：一是走技术路线，一般为：功能测试工程师——自动化测试工程师——性能测试工程师——测试开发工程师——测试专家；二是走管理路线：初级测试工程师——测试组长——测试经理——项目经理/产品经理——产品总监。招聘宣讲结束后，深圳拓保软件公司经理代表企业对汇智动力IT技术人才培训表示了肯定，双方进一步强化了IT技术人才培养与输送合作。经过6年的努力，越来越多的企业通过口碑，对汇智动力学员的技术能力表示认可，对汇智动力学院技术人才培养能力表示认可。越来越多的企业来到汇智动力进行Java开发、软件测试技术人才招聘。汇智动力也将继续秉承“奉献、协作、诚信”的服务理念，为更多优秀企业输送IT精英人才。助力科技发展，成就美好生活！

乐寻坊作为一家以人才为中心的招聘求职平台，为用户提供求职，培训等各项服务，构建了人才信用体系，通过搭建校企合作渠道，促进校企之间的交流合作。乐寻坊通过建立了一套完整的记录体系，对大学生的各项经历进行认证和记录。这样一来，便可以对虚假简历说拜拜。确保了优秀人才不被埋没，对那些简历造假人才进行了一定的约束。并且乐寻坊还简化了人才求职的流程，为各方提供全面的人才服务。近日，新一轮的校园招聘开启，无数的企业涌进校园，只为获得优秀的人才。这种时候乐寻坊就可以一展才能。每到这个时候，每个小帐篷底下都排着长长的队伍，一份份简历接踵而至，但HR所面对的简历似乎都大致相同，似乎每位应聘者都是十分优秀，他们有着大致的获奖经历和校园经历。这样一份份雷同的简历，HR似乎都已司空惯。有的人是真优秀，而有的人只是在网络上摘抄了几句。由于各类信息对外是保密的，企业也无从查证，以至于无法选择真正的人才。在互联网时代，越来越多的人选择了在方便快捷的网络上寻找工作，企业为了在各类平台上发布招聘信息不得不付出每年高昂的年费，只为了可以找到优秀的人才。但有时在付出了高额年费后还是不能达到很好的招聘效果，这令很多HR部门都十分头疼。有人说可以找猎头公司，但高额的费用是普通的小企业是无法负担的，无疑增加了运营成本。乐寻坊在这方面同用户和企业建立了共享共赢的合作关系。用户可以在乐寻坊寻找人脉寻找资源，也可以通过自己的人脉来达到变现。乐寻坊还有一项特别的功能就是推荐人才到企业就职，就能收取佣金。这样一来，用户不仅可以推荐自己的亲朋好友应聘，还可以从这里面得到部分佣金，不仅促进人才资源的增长，还可以让用户获利。而企业则可以在乐寻坊上免费发布职位招聘信息，最后按实际的招聘效果来收费，这样大大降低了企业招聘成本还提高了招聘效率。这样的结局是企业和用户都想看到的。乐寻坊通过这种共享共赢的方式在众多企业和用户中树立了很好的口碑，用户不仅可以找到自己的工作，还可以通过推荐人才来挣取佣金。乐寻坊同时也深受HR和猎头的喜爱，仿佛是为其加装了一双慧眼，不仅可以辨真假还可以识人才。这让伯乐识得了千里马，千里马也有了可以展现才能的地方。

新华社长沙2月13日电题：小县城里“人才招聘”广告最醒目新华社记者白田田湖南南县位于洞庭湖腹地，全县人口近70万。记者今年回老家南县过年时发现了一个有趣的现象，县城主要路口最多、最醒目的广告牌，不是年货或者房地产促销，竟是人才招聘广告。看来近几年，不仅是一、二线城市需要人才，县城也出现了人才“饥渴”。记者的家乡过去是一个区位交通优势不明显的湖区县，是一个没有多少工业基础的农业县，要吸引人才、留住人才何其难也。南县县委组织部副部长吴烜告诉记者，前些年，县里的基层干部基本没有35岁以下的，有的单位人员平均年龄超过45岁。有的乡镇在招考时，一半岗位无人报名。但这次回乡的所见所闻，让记者感受到家乡吸引人才的决心。“春风行动专场招聘会”的广告遍布大街小巷。招聘会在正月初八、初九举行，吸引了90多家企业参加，提供了4000个岗位。一家新创立企业的负责人跟记者说，他们现在急缺技术工和管理人才。南县组织部门还计划广发“英雄贴”，通过微信、网站推送2019年人才政策。记者拿到了一份“南县‘职’等您来”的宣传单页，上面清楚写明了“工资待遇、安家补助、医疗保障、人才津贴”，让人看了还真有些心动。记者了解到，2017年，南县专门出台人才引进激励办法，启动“1543”引才行动，即采取编制内、编制外和柔性引才3种方式，灵活引进经济金融、现代农业、旅游开发、生态环保等15个专业、4个类别的优秀人才。与组织部门的交流中，记者感受到什么是“求贤若渴”。吴烜说，2017年，所有来南县参加招考的人员，不仅安排住宿、报销路费，还有专人接待。2018年，南县组织部门干脆将考场直接设在了人才聚集的长沙。这样的举措，释放出“满满的诚意”。据统计，两年时间里，南县“引才行动”共签约引进人才366人，其中不少是外地人，也不乏武汉大学、四川大学等知名院校的本科生、硕士生。南县人陈莉是引进人才中的一员。她毕业于华中师范大学旅游管理专业，曾在上海和长沙上班，现在南县文体局工作。让她高兴的是，家乡正在大力发展全域旅游，自己的所学能够派上用场。现在记者与朋友聚会时，时常听到大家感叹：“南县有点城市的感觉了”“还是家乡好”“准备回来创业”……陈莉的一句话道出了很多人的心声：“家乡在发生看得见的变化，越来越吸引人了。”（完）

12月22日，记者从湖南医药学院获悉， 湖南省武陵山片区医卫人才类2020届高校毕业生供需见面会将于12月23日(9:00—16:00)在该校举办。届时，将有来自全国各地的220多家用人单位，包括数十家三甲医院，知名的上市医药企业如湖南汉森制药等企业为莘莘学子提供7000余个求职岗位。此次高校毕业生供需见面会由湖南省教育厅主办，湖南医药学院和怀化市相关部门联合承办。见面会预设免费展位300个，将吸引众多求职人员和用人单位参会。湖南医药学院将有2062名临床医学、口腔医学、医学影像技术、护理学、助产、医学检验技术、药学、药品经营与管理、康复治疗学、医学美容技术、针灸推拿等专业毕业生参加此次供需见面会。湖南医药学院自创校以来，已有百年历史，学校几经迁徙，几度改名，一代代湖医人坚守丹心仁术，情系百姓健康，为国家医疗卫生事业努力拼搏的初心始终不变，为社会输送了10万余名医卫人才，特别是为武陵山片区培养了大批“下得去、留得住、用得好”的应用型高素质医卫人才，广受社会各界好评。在全校师生的努力下，湖南医药学院已获批省部级科研平台4个 、市厅级科研平台五个，校级科研平台5个，组建已走在省内同类院校前列。不仅在在学术科研方面取得重大成果，在人才培养方面也丝毫没有放松，学校目前已有13个本科专业，形成了较为专业的医学专业体系。正在加快建设的湖南医药学院，将以磅礴之力掀起新一轮发展浪潮，助推学校早日实现“有特色区域性高水平医药大学”的奋斗目标。