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齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 韩晓婉 通讯员 李文杰济南市人力资源和社会保障局坚持把做好高校毕业生就业作为重中之重，持续开展“选择济南 共赢未来”2020高校毕业生网络招聘会，现将招聘会信息发布如下：济南人才市场联系人：彭老师联系电话：0531-85800153网站：济南公共求职招聘平台；网址：zp.jnldjy.cn；济南人才市场联系电话：0531-85800632附件：“选择济南 共赢未来”2020高校毕业生网络招聘会（第52场）岗位表

AI技术在人才招聘领域确实已经被广泛使用。据不完全数据统计，在美国已有超过100万求职者接受了AI面试，一些大学甚至开设了培训课程来提升学生在 AI 面试时的表现。与人相比，AI对简历的分析数量和速度都有绝对优势，毕竟没有哪个HR能阅览1亿份以上的简历并进行分析，也没有哪个HR能每秒钟给50个岗位匹配人选。而企业采用AI进行招聘，除了追求效率，也同样看中AI的不偏不倚性。AI在人才招聘中如何发挥作用？场景一：用AI帮助企业阅读简历，把简历提取成结构化的信息，比如说这个人毕业的学校是什么样的，供职过的公司是什么样的，大概有多少行业经验等等。AI在做的第一个工作就是把人的简历信息转化为一个个丰满的特征，我们把它称之为人才画像的构建。其实AI在阅读简历方面的能力已经超过了人，因为人看不过来这么多简历，也不可能把大量简历生成成维度这么丰富的标签。智能人才画像场景二：用AI帮助人去筛选简历。如今出现了很多新的行业、新的职位，企业的HR也未必能为所有岗位有效地甄选人才。那么这个时候，企业就会引入AI来阅读岗位的信息和人的简历，然后通过深度学习的多模态分析去预测出大概什么样的人最适合去做什么样的工作。这个服务其实已经在中国市场被广泛运用了。猎头管理系统场景三：用AI帮助企业的HR去完成初选面试。今年我们做的一个非常有意思的用AI来代替人面试的工作，是帮一家世界500强的药企去面试它的医药代表类的岗位。我们都知道像这种销售流通类的岗位，真正影响企业录用决定的很大程度是应聘者在面试中的沟通表现。今年我们的做法是，让企业的HR给了我们以往150个通过的和150个没有通过的人的样本，让AI通过学习这两类人的回答方式，构建了一个叫做拟合专家经验的初选面试决策模型。然后我们用这个模型在实际的面试中去做了一个验证：从9月到10月，这家公司大概有400多个人次的面试，AI和HR专家都会对这些人的回答去进行评估，10月底我们验收的时候，AI的评估和HR专家的评估一致性在93%左右。长远看来，AI分成两个阶段，第一个阶段是学习人，第二个阶段是超越人。就像AlphaGo一开始是海量学习人的棋谱，现在已经超越了任何一个人类棋手。在AI招聘领域也是一样，比如我们现在使用的AI模型已经累计学习了大约1.1亿真实的入职记录，并且进行了缜密的分析，这是人类HR不可能做到的。希望我们的AI模型可以在未来的三到五年在真正意义上超越目前人工筛选简历的平均水准，这其中有一个努力目标就是去填平由于个人局限性带来的偏见或偏好，提高人才选用的信度和效度。

为加强社会面管控工作，经研究，博州公安局拟面向社会公开招聘60名编制外警务人员。一、招聘对象和报考条件（一）招聘对象。1.大中专毕业生。学历须是经国家、省（区、市）教育行政主管部门、自治区（含兵团）干部教育领导小组认可的学历；2.退伍军人学历可放宽至高中毕业或中专毕业。（二）报考条件。1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；2.具有良好的品行；3.适应职位要求的身体条件；4.年满18周岁及以上，30周岁及以下（即：1987年10月26日至2000年10月26日期间出生(具体年龄要求详见《2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员职位表》（附件1）;5.职位所需要的其他具体条件。查阅及下载地址：博州人力资源和社会保障网（http://boz.xjrs. gov.cn）。报考人员对专业、年龄、学历、族别、其他条件等信息有疑问的，可咨询博州公安局、博州人力资源和社会保障局。（三）不能报考的人员范围。1.有违法犯罪行为被公安机关查处的，不得报考；2.已经在博州范围内的公安机关工作的警务人员不得报考，被开除、辞退的警务人员不得报考；3.其他规定不得录用人员不予报考。二、招聘程序（一）报名及资格审查。1.报名时间：2018年10月26日—11月5日（中午不休息）；2.报名地点：博州人力资源和社会保障局1楼服务大厅（博乐市北京南路468号）；3.报名采取现场报名的方式进行，考生报名时须携带本人身份证、户口薄、毕业证、报名表及资格审查表（见附件2，附4张1寸近期免冠照片，考生自行下载打印）和职位需要的其他相关证明材料原件及复印件；4.复转军人需携带上述材料外，还需携带复员转业证明的原件和复印件；5.报考人员只能选择一个职位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致；6.资格审查，报名过程中一并进行资格审查，资格审查合格者方可进入下一环节，并现场发放《体能测试准考证》。7.缴费。报考人员现场缴纳报名、考试费共 55元（其中报名费15元，考试费40元）。（二）体能测试。1.考生资格审查结束后，进入体能测试环节。体能测试科目：男生1500米、10米×4往返跑和立定跳远。测试标准参照《公安民警体育锻炼标准评分表》（见附件3）进行;2.体能测试成绩计入总成绩。体能测试由高分到低分，按拟招聘职位人数相应比例确定进入面试人员（即：招聘10名及以上职位，按照1:1.5的比例确定进入面试人员）；3.体能测试具体时间、地点详见《体能测试准考证》。（三）面试。1.进入面试人员名单、面试时间、地点及注意事项等事宜，在博州人力资源和社会保障网向考生公布；2.参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格；3.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩当场公布；4.面试结束后，通过博州人力资源和社会保障网向社会公布总成绩、进入体检人员名单、体检时间、集中地点及注意事项。（四）总成绩计算。总成绩=体能测试成绩（三项体能测试科目总成绩÷3）×50%+面试成绩×50%。（五）体检。总成绩由高分到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员。由博州公安局、博州人力资源和社会保障局统一组织，到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检标准按照有关规定执行。考生对体检结果有疑问要求复查的，经招聘领导小组办公室批准，可在指定的二级甲等以上综合医院进行复查。复查只能进行一次。体检合格者方能进入下一环节，体检不合格者不予聘用。本职位参加体检人员，体检不合格从报考本职位面试成绩合格的考生中按照成绩排序由高到低递补。体检费用由考生负担。体检时间、地点另行通知。（六）政审。体检合格人员应如实填写《博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员政审表》（见附件4），在规定时间内到户口所在地公安机关接受政审。（七）公示。由招聘领导小组在体能测试、面试、体检、政审结果全部合格人员中总成绩由高分到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员。经州招聘领导小组审核后，通过博州人力资源和社会保障网（http://boz.xjrs. gov.cn）进行公示，公示时间为七天。（八）聘用。公示无异议的拟聘用人员，经州招聘领导小组审批后，办理聘用等有关手续。三、工资待遇与管理（一）此次招聘的编制外警务人员按照有关规定核算发放，新聘警务人员工资每月约为6300元（含五险一金，绩效、精神文明、综合治理奖等），并建立相应的年工资增长机制和激励机制。工作期间，提供食宿。警务人员一律实行聘用制，由用人单位与新招聘人员签订聘用合同。聘用期满考核合格的根据工作需要可以续聘，不再续聘的解除聘用关系。（二）聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。四、监督及其它要求对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。考官与考生有利益关系的，考生可提出考官回避申请。五、其他事项本《简章》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的，另行通知。本《简章》由自治州招聘工作领导小组负责解释。政策咨询电话：博州公安局：0909-2238012；博州人力资源和社会保障局：0909-2318563。监督电话：博州公安局纪检委：0909-2238015；博州人力资源和社会保障局纪检组：0909-2318191。附件：附件1：2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会招聘编制外警务人员职位表.xls附件2：2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员资报名表及资格审查表.xls附件3：公安民警体育锻炼标准评分表.doc附件4：2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员政审表.xls 自治州面向社会公开招聘编制外警务人员工作领导小组2018年10月25日附件1：附件2：附件3：附件4：来源：平安博州

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常德日报讯（记者 吴琼敏 李萌 通讯员 唐大为 曹明 文/图）3月2日，常德市人力资源和社会保障局、市扶贫开发办公室、常德总工会、常德妇女联合会联合发力，在湘西北人力资源市场举行2019年春风行动公益专场招聘会，以缓解我市用工紧缺企业用工难状况，引导我市农村劳动力转移就业。政策咨询。为确保此次活动有序进行，四部门成立活动组委会，精心筹办，摸清用工需求，组织特定求职群体，精心做好岗位需求和求职人员供需匹配工作，并通过市级主流媒体和各自系统网站广泛宣传。从信息收集整理到信息发布，为我市用工紧缺企业和相应求职者之间搭建起现境对接服务平台，以实现供求现方高效对接。 招聘会现场。本次招聘会共有102家单位进场招聘，3575个岗位供求职者选择。其中，以保姆、月嫂、育婴师、护理员、清洁工为主的家政类企业，为妇女提供就业岗位1339个；园区企业招聘农民工、特困人员800余个。阅读信息。本场招聘会，进场求职人员2500余人次；现场达成初步就业意向817人次，其中，女性425人次，占比达成意向总数的52％；返乡务工人员118人次；建档立卡贫困人员54人次；大中专毕业生384人次。加个微信，再去招聘单位实地看看。编辑：伍银来源：常德日报二审：潘敬林 三审：姚瑶

一我们是谁深圳市犀牛鸟公益事业发展中心，由腾讯公益慈善基金会孵化的公益机构。我们的主要工作，是成为科技、公益、平台与机构之间的连接器，和腾讯公益一起，完善公益生态，实现公益生态可持续性发展；赋能机构，帮助小伙伴缩短从优秀到卓越的路径。二你可以获得什么？完善的薪酬福利（面谈）、五险一金、年终奖、带薪年假、员工体检以及员工商业保险等海陆空全方位贴心关怀；左脚踏入互联网公司，和鹅厂小伙伴近距离接触，学习何为一款优秀的公益产品；右脚深入公益行业，每天都觉得自己满满正能量。最适合年轻有活力，有点想改变世界，又善良美好的你！优越的工作环境，我们有一间独立温馨的办公室，里面种满了绿植，同事人好颜值高，定期组织团建；一份帮助别人，温暖且有成就感的工作。三招聘岗位1、内容运营（1名）岗位职责：负责腾讯公益平台的内容日常更新和维护，以及文字、图片的设计、处理；挖掘和辅导优质公益项目的设计和文案，尤其是草根公益组织和草根公益人的小而美公益项目；协助进行节点性、主题型的内容策划与运营；协助撰写千万粉丝微信服务号的推送文案；收集用户和机构的反馈，分析和输出数据。岗位要求：本科及以上学历，专业不限，热爱公益，有优秀文案能力及内容运营经验者优先；具备优秀的沟通表达能力、清晰的逻辑思维能力；工作认真负责，执行能力强，对移动互联网有浓厚的兴趣；学习能力强，乐于进行知识的分享与沉淀。2、区域伙伴运营（1名）岗位职责：和腾讯公益团队一起，为愿意共同成长地伙伴做好传播策划、筹款路径、资源整合等方面的指引；为小伙伴提供现场以及网络培训，帮助伙伴们更好地理解互联网公益；根据对地方机构的调研结果，提出重点跟进方向，进行可行性研究并付诸于实践；负责与地方政府部门、公募机构等进行日常沟通与联系，做好关系维护。岗位要求：有公益心、责任心，诚信正直、且有较强的执行力，能出差；有优秀的书面和口头表达能力，善于耐心且积极的沟通；能够独立解决问题和完成工作，也可以和团队有效配合；熟练的办公软件操作能力、数据分析能力、工作文档撰写能力；有互联网用户思维、自媒体传播策划能力、设计能力，以及志愿服务或公益实践者，本科及以上学历，优先。工作地点：北京市海淀区苏州街银科大厦简历发送：p_summer@xiniuniao.org（请在主题中注明“【应聘】岗位+姓名”）来源：深圳市犀牛鸟公益事业发展中心【声明】本平台不对招聘信息做出任何承诺，相关责任后果由招聘单位承担。更多招聘至德企业文化发展中心招聘启事文章引用请注明转自“中国社会组织动态”政务微信- end

云南网讯（记者 杨萍）为支持民营企业等各类企业复工复产，促进劳动者就业创业。云南省人力资源和社会保障厅将于7月28日上午9：00－12：00在云南人才市场二楼招聘大厅举办“2020年全国民营企业招聘月云南省现场招聘会”，本次招聘会以“职在民企 就有未来” 为主题，由云南省人力资源和社会保障厅主办，云南省就业局、云南人才市场承办。据了解，此次招聘会邀请了俊发集团有限公司、顺丰速运云南区、昆明统一企业食品有限公司、楚雄隆基硅材料有限公司、中国石油云南昆明销售分公司、昆明钢铁控股有限公司昆钢大厦分公司、云南省通信产业服务有限公司等100余家用人单位进场招聘，提供招聘岗位2000余个，岗位覆盖营销，人事、行政、文员、财务、策划、培训、网站管理、网页制作、软件开发、金融投资、对外贸易等十大类行业。除招聘活动外，现场还将开展就业创业政策宣传和咨询服务，帮助求职人员了解我省人社部门专门针对求职人员出台的各项就业创业政策。同时，此次招聘会以有就业意愿的未就业高校毕业生、贫困劳动力、失业人员、下岗（待岗）职工等为重点。

中国工商报社系国家市场监督管理总局直属事业单位，主要编辑出版《中国工商报》（2019年将更名为《中国市场监管报》）。报社现根据事业发展需要，面向社会编制外公开招聘18名工作人员，具体条件如下：01招聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.热爱新闻事业。3.身体健康，作风正派，吃苦耐劳，具备较强的社会活动、沟通协调能力和团队合作精神。4.具有较好的岗位所需的专业素质，具有较强的敬业精神和良好的职业道德。5.普通高等教育全日制本科毕业及以上学历，所学专业符合岗位要求。6.熟练使用计算机和各种常用办公软件。7.具有相关工作经历者优先。02招聘岗位及名额及要求1.报纸编辑岗位5名岗位要求：●普通高等教育全日制本科毕业及以上学历，年龄在35岁以下。●新闻及新闻传播、中文、经济、法律、汉语言文字、历史、食品质量等相关专业毕业，有较强的写作能力和新闻敏感性，新闻写作能力突出。2.新媒体编辑岗位5名岗位要求：●普通高等教育全日制本科毕业及以上学历，年龄在35岁以下。●新闻传播、网络与新媒体法律、编辑出版、数字出版、广告等专业毕业，掌握微信、微博等新媒体平台的发布要求和运营知识，擅长绘图、H5制作等相关工作。3.美术编辑岗位2名岗位要求：●普通高等教育全日制本科毕业及以上学历，年龄在40岁以下。●美术、平面设计、广告设计等相关专业毕业。4.排版设计岗位2名岗位要求：●普通高等教育大专及以上学历，年龄35岁以下。●平面设计、计算机等相关专业毕业，有一定的印前及印刷知识，具备印刷排版领域从业经验和美术设计经验者优先。 5.经营管理岗位4名岗位要求：●普通高等教育全日制本科毕业及以上学历，年龄在35岁以下。●营销策划、经济、工商管理、法律、广告等相关专业毕业。03招聘程序1.报名。采取网上报名方式，登录中国工商报网站（http://www.cicn.com.cn）下载《中国工商报社编制外公开招聘报名表》进行填写，连同个人简历、身份证、学历学位证明材料、职称证书和获奖材料、业务作品等电子版一并发至指定邮箱:cicn_bgs1@126.com。应聘人员须对自己所报资料负责。（报名时间从11月20日起至12月7日止）。2.招聘方式。报名结束后，组织符合条件的应聘者进行面试、笔试（个别岗位另行通知）、体检、考察等，相关信息将通过电话及电子邮件通知应聘者本人。参加面试人员需提交身份证、学历学位证明材料、职称证书和获奖材料等材料进行资格复审，资格复审过程中发现考生提供材料信息不实的，取消其面试资格。笔试、面试均为百分制。笔试、面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，择优录取，按岗位招聘数1：1的比例确定体检、考察人员名单，经综合考核后确定拟聘人选并进行公示。3.聘用。公示无异议后，按规定办理聘用手续。首次聘用人员实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。试用期内如不能胜任应聘岗位工作或考核不合格，取消聘用。报社实行编制内、外同工同酬。联系电话：83619566 ，63732071联系人:李玉华、宋倩、李志红中国工商报社2018年11月20日大家都在看市场监管总局公布2018年第三批典型虚假违法广告案件最新 | 这四个地方市场监管局挂牌成立市场监管总局关于加快推进食品经营许可改革工作的通知执行编辑：靳媛媛

打算找工作？打算年后找工作？2月投简历3月忙应聘算算看你几月能上班？你说巧不巧江西华建栈道打算扩招你就是我要的人与其茫茫海投不如看看我家保准让你心动福利待遇来了都说好你可能还不知道我们的营业方向给你几个关键字自己体会工程、景区、栈道相信你已经懂了吧！薪资这都不算事我们处于行业领先水平我会随便和你说吗不管你是行业老鸟还是应届新萌（相应建筑，工程类专业）吃苦耐劳者我们统统欢迎所以正式开始招人啦景观设计人员职位描述：1、环境艺术、风景园林等相关专业；2、三年及以上施工图设计经验，能独立完成整套园林景观施工图设计及后期服务；3、热爱风景园林设计，具备一定的方案设计能力和风景园林构思创意，熟悉国内设计规范；4、熟练掌握 CAD 等全套施工图制图软件；5、熟练掌握园林景观常用景观材料，并有良好的美感设计以及专业的施工图、大样图能力；6、熟悉江西本地常用树种，有良好的植物配置设计水平。（有经验有相应证书者优先）施工员职务描述：1、施工进度计划控制与实施；2、施工专业分包管理，施工过程记录及施工生产统计上报；3、施工过程质量监督、考核、验收及变更管理；4、安全技术交底、危险作业管理、安全隐患整改与反馈；5、物资需求计划管理，物资领用、退库、使用消耗管理；6、主要施工设备需求计划管理；具备现场工作经验；7、熟知本专业国家、地方现行的法律法规及工程施工管理知识和技巧；8、完成领导临时交办工作任务。（有经验有相应证书者优先）工程资料员职位描述：1.负责施工图纸，工程资料的接收，归档和集中管理工作；2.负责工程部档案的管理，要求资料分类归档及相关标示清晰；3.工程管理，工民建等相关专业；4.具有一定的资料员工作经验较佳；5.熟悉使用办公软件；6.工作严谨，细致，具有较强的执行能力。（有经验有相应证书者优先）标书制作员职位描述：1、负责招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；2、负责投标文件的编制、整理投标文件等工作，并按规定如时完成标书制作；3、负责与公司相关部门积极协调招标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递；4、具有良好的交流沟通能力，做事有条理性，善总结，执行能力强。（有经验有相应证书者优先）心动你就评论吧！tip：请携带本人身份证、学历（学位）证书、职称（职业技能）证书等相关证件！