博乐招聘网

1月16日，即将毕业的大学生向记者展示网上招聘页面。据了解，为向毕业生提供更多优质就业机会，内蒙古自治区高等院校毕业生就业指导中心举办“内蒙古自治区2021届高校毕业生网络招聘会（假期专场）”。用人单位和毕业生从1月7日至3月1日，注册登陆北疆就业网（www.nmbys.cn）或关注“北疆就业”微信公众号，用人企业可发布单位介绍，进行线上简历筛选、远程面试、网上签约等，毕业生可查看符合自己的岗位信息。毕业生可利用假期时间，足不出户就找到理想工作。（来源：内蒙古日报 记者 孟和朝鲁 摄）【来源：人民日报客户端内蒙古频道】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

1月16日，即将毕业的大学生向记者展示网上招聘页面。据了解，为向毕业生提供更多优质就业机会，内蒙古自治区高等院校毕业生就业指导中心举办“内蒙古自治区2021届高校毕业生网络招聘会(假期专场)”。用人单位和毕业生从1月7日至3月1日，注册登陆北疆就业网(www.nmbys.cn)或关注“北疆就业”微信公众号，用人企业可发布单位介绍，进行线上简历筛选、远程面试、网上签约等，毕业生可查看符合自己的岗位信息。毕业生可利用假期时间，足不出户就找到理想工作。记者 孟和朝鲁 摄

别傻了，80%的好工作不在招聘网站！我刚看到这样一篇文章，它是这样说的“求职者思维和老板思维，完全是相反的。”我们作为求职者，第一反应是招聘网站海投简历。但是老板想要招人才，他并不是第一想着从网上找简历，而是最好用自己合作过的人，让熟人内部推荐进来，这样他也比较放心。其实自己想想，老板肯定不会让网上招来的新人，担任自己公司的核心岗位。这样风险太大，除非实在招不到人才从网上找。所以我们作为求职者，可以试一试老板思维，先在自己公司发掘一下，看能不能得到提拔，如果不行也可以跳去自己的合作商。总结一下，最好的求职路径：内部提升＞附带作品＞熟人推荐＞海投简历看完此篇文章，大家对求职是不是另有想法呢？

云南网讯（记者 杨萍）为支持民营企业等各类企业复工复产，促进劳动者就业创业。云南省人力资源和社会保障厅将于7月28日上午9：00－12：00在云南人才市场二楼招聘大厅举办“2020年全国民营企业招聘月云南省现场招聘会”，本次招聘会以“职在民企 就有未来” 为主题，由云南省人力资源和社会保障厅主办，云南省就业局、云南人才市场承办。据了解，此次招聘会邀请了俊发集团有限公司、顺丰速运云南区、昆明统一企业食品有限公司、楚雄隆基硅材料有限公司、中国石油云南昆明销售分公司、昆明钢铁控股有限公司昆钢大厦分公司、云南省通信产业服务有限公司等100余家用人单位进场招聘，提供招聘岗位2000余个，岗位覆盖营销，人事、行政、文员、财务、策划、培训、网站管理、网页制作、软件开发、金融投资、对外贸易等十大类行业。除招聘活动外，现场还将开展就业创业政策宣传和咨询服务，帮助求职人员了解我省人社部门专门针对求职人员出台的各项就业创业政策。同时，此次招聘会以有就业意愿的未就业高校毕业生、贫困劳动力、失业人员、下岗（待岗）职工等为重点。

为加强社会面管控工作，经研究，博州公安局拟面向社会公开招聘60名编制外警务人员。一、招聘对象和报考条件（一）招聘对象。1.大中专毕业生。学历须是经国家、省（区、市）教育行政主管部门、自治区（含兵团）干部教育领导小组认可的学历；2.退伍军人学历可放宽至高中毕业或中专毕业。（二）报考条件。1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；2.具有良好的品行；3.适应职位要求的身体条件；4.年满18周岁及以上，30周岁及以下（即：1987年10月26日至2000年10月26日期间出生(具体年龄要求详见《2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员职位表》（附件1）;5.职位所需要的其他具体条件。查阅及下载地址：博州人力资源和社会保障网（http://boz.xjrs. gov.cn）。报考人员对专业、年龄、学历、族别、其他条件等信息有疑问的，可咨询博州公安局、博州人力资源和社会保障局。（三）不能报考的人员范围。1.有违法犯罪行为被公安机关查处的，不得报考；2.已经在博州范围内的公安机关工作的警务人员不得报考，被开除、辞退的警务人员不得报考；3.其他规定不得录用人员不予报考。二、招聘程序（一）报名及资格审查。1.报名时间：2018年10月26日—11月5日（中午不休息）；2.报名地点：博州人力资源和社会保障局1楼服务大厅（博乐市北京南路468号）；3.报名采取现场报名的方式进行，考生报名时须携带本人身份证、户口薄、毕业证、报名表及资格审查表（见附件2，附4张1寸近期免冠照片，考生自行下载打印）和职位需要的其他相关证明材料原件及复印件；4.复转军人需携带上述材料外，还需携带复员转业证明的原件和复印件；5.报考人员只能选择一个职位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致；6.资格审查，报名过程中一并进行资格审查，资格审查合格者方可进入下一环节，并现场发放《体能测试准考证》。7.缴费。报考人员现场缴纳报名、考试费共 55元（其中报名费15元，考试费40元）。（二）体能测试。1.考生资格审查结束后，进入体能测试环节。体能测试科目：男生1500米、10米×4往返跑和立定跳远。测试标准参照《公安民警体育锻炼标准评分表》（见附件3）进行;2.体能测试成绩计入总成绩。体能测试由高分到低分，按拟招聘职位人数相应比例确定进入面试人员（即：招聘10名及以上职位，按照1:1.5的比例确定进入面试人员）；3.体能测试具体时间、地点详见《体能测试准考证》。（三）面试。1.进入面试人员名单、面试时间、地点及注意事项等事宜，在博州人力资源和社会保障网向考生公布；2.参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格；3.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩当场公布；4.面试结束后，通过博州人力资源和社会保障网向社会公布总成绩、进入体检人员名单、体检时间、集中地点及注意事项。（四）总成绩计算。总成绩=体能测试成绩（三项体能测试科目总成绩÷3）×50%+面试成绩×50%。（五）体检。总成绩由高分到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员。由博州公安局、博州人力资源和社会保障局统一组织，到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检标准按照有关规定执行。考生对体检结果有疑问要求复查的，经招聘领导小组办公室批准，可在指定的二级甲等以上综合医院进行复查。复查只能进行一次。体检合格者方能进入下一环节，体检不合格者不予聘用。本职位参加体检人员，体检不合格从报考本职位面试成绩合格的考生中按照成绩排序由高到低递补。体检费用由考生负担。体检时间、地点另行通知。（六）政审。体检合格人员应如实填写《博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员政审表》（见附件4），在规定时间内到户口所在地公安机关接受政审。（七）公示。由招聘领导小组在体能测试、面试、体检、政审结果全部合格人员中总成绩由高分到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员。经州招聘领导小组审核后，通过博州人力资源和社会保障网（http://boz.xjrs. gov.cn）进行公示，公示时间为七天。（八）聘用。公示无异议的拟聘用人员，经州招聘领导小组审批后，办理聘用等有关手续。三、工资待遇与管理（一）此次招聘的编制外警务人员按照有关规定核算发放，新聘警务人员工资每月约为6300元（含五险一金，绩效、精神文明、综合治理奖等），并建立相应的年工资增长机制和激励机制。工作期间，提供食宿。警务人员一律实行聘用制，由用人单位与新招聘人员签订聘用合同。聘用期满考核合格的根据工作需要可以续聘，不再续聘的解除聘用关系。（二）聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。四、监督及其它要求对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。考官与考生有利益关系的，考生可提出考官回避申请。五、其他事项本《简章》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的，另行通知。本《简章》由自治州招聘工作领导小组负责解释。政策咨询电话：博州公安局：0909-2238012；博州人力资源和社会保障局：0909-2318563。监督电话：博州公安局纪检委：0909-2238015；博州人力资源和社会保障局纪检组：0909-2318191。附件：附件1：2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会招聘编制外警务人员职位表.xls附件2：2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员资报名表及资格审查表.xls附件3：公安民警体育锻炼标准评分表.doc附件4：2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员政审表.xls 自治州面向社会公开招聘编制外警务人员工作领导小组2018年10月25日附件1：附件2：附件3：附件4：来源：平安博州

来源：人民日报海外网消费之后产品出现故障无处投诉？自己的合法权益受侵害但投诉无门？黑猫投诉平台24小时为您守候，消费无忧尽在黑猫！【点击投诉】原标题：信息遭泄露，求职被套路——网上找工作，避开这些“坑”（网上中国）本报记者 乔 彩王 鹏作（新华社发）互联网招聘市场规模快速增长，网络招聘已成为人们求职和单位招聘的主渠道。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。针对此类问题，人社部近日出台《网络招聘服务管理规定》（下文简称《规定》），对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。据悉，该《规定》是中国网络招聘服务领域的首部部门规章，自2021年3月1日起施行。简历倒卖成产业链“你最近在找工作吗？”“最近有贷款需要吗？”“我们这里刚推出的楼盘要不要了解一下？”……即将大学毕业的小邓准备找工作，在网络招聘网站投递了简历，之后却频繁接到刷单、贷款、卖车、卖房等骚扰电话和短信。简历倒卖现象已形成一条完整的黑色产业链。据悉，简历按时效性被分为一手和二手简历，实时一手简历最高能卖到一条5元。从通过“中介”花钱购买招聘平台企业账号、发布虚假招聘信息，到借企业招聘账户的便利，通过“提取器”和“采集系统”不间断地从招聘网站及接收简历的邮箱批量下载简历，再到通过贴吧、聊天群等公然叫卖简历，将其提供给专门倒卖简历的“工作室”，用于招聘刷单等兼职人员，这条黑色产业链可谓环环相扣。在售卖简历的产业链中，无论是售卖简历者、售卖企业账号者、提供简历提取技术者还是购买简历者，其行为都涉嫌侵犯公民个人信息。法学专家表示，公民个人信息包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、行踪轨迹等，中国相关法律直接或间接保护个人信息。刑法规定：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”而作为求职者简历接收者的网络招聘平台，也应承担一定的责任。业内人士指出，网络招聘平台应认识到自身的管理和技术漏洞，及时采取措施，防止不法分子有机可乘。求职诈骗须当心除了个人信息泄露，求职者通过网络求职被骗的现象也时有发生。打算从事电商行业的小林看到一条月薪1.2万元招采购经理的招聘广告，有些心动。他面试两次后才得知月薪仅6000元，通过各种考核再加上绩效奖金才有可能接近8000元。更有甚者，假借招聘的名义骗取钱财。合肥学生小刘在招聘网上看到一份招聘模特的工作，面试官声称“工作自由”“每小时200元”，但需要交5980元制作一张“模卡”，方便小刘接单。小刘一时拿不出钱，对方就建议她从借款平台上贷款，并承诺她很快就可以赚回来，而当小刘贷款交了所谓的“模卡”制作费后，迎来的却是“钱职两空”。类似情况还有很多，不法分子往往以高薪、收益快等作为诱饵，成功骗取求职者信任后，再以各种名义收取服装费、技能培训费、保险费、押金、手续费等，得逞后逃之夭夭。有的平台声称可以帮助求职者找工作：号称“一条龙”服务，需要缴纳一定费用；推出高价培训课程，吸引求职者购买；宣称可进行“付费内推”，承诺直推求职者去各知名企业实习……对此，有企业回应，并未委托一些平台进行“付费内推”，也绝不会以任何名义向应聘者收取任何费用。更严重的是，求职者还可能陷入非法传销、情色招聘的陷阱中，对身心健康带来巨大危害。日前数家网络招聘平台涉嫌情色招聘，随后相关负责人回应称，涉事企业已经封禁，相关岗位全部下线。新规出台强监管为有效打击网络招聘中存在的种种乱象，规范和保障网络招聘服务活动，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》指出，人力资源社会保障行政部门将运用大数据等技术，推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管，提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。针对目前网络招聘中存在的求职者信息泄露、被收取费用等问题，《规定》明确，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息，经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。《规定》要求，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。这有助于求职者快速辨别招聘网站的真伪。人社部相关负责人指出，《规定》颁布后，关键是要做好贯彻实施工作：一是做好《规定》的宣传解释，在全社会扩大政策知晓度；二是加强对各地的指导、培训；三是加大网络招聘服务监管力度；四是进一步培育和发展网络招聘服务。

受新冠肺炎疫情、经济下行压力和毕业生规模进一步扩大等多重因素影响，今年高校毕业生传统春招受到明显冲击。为促进高校毕业生就业，教育部推出一系列政策措施，多措并举拓宽就业渠道。近日，教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求创新推进网上就业服务。利用部、省、校就业网络以及社会招聘网站，联合举办“2020届高校毕业生全国网络联合招聘—24365校园招聘服务”活动（24小时365天招聘活动），严格信息审核，确保招聘单位及岗位信息真实准确。推出一批线上就业创业精品课程、就业网站信息和就业政策汇编。鼓励通过网络实现人岗信息精准推送、网上面试、网上签约。教育部要求，要提升就业管理服务水平。坚决反对任何形式的就业歧视，严密防范招聘陷阱等不法行为。各高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求，确保数据真实准确。适当延长毕业生择业时间，毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，学校要为离校未就业毕业生持续提供就业服务。据悉，根据教育部统一部署，各省市高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务，3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。

成都全搜索新闻网（记者 姚雯君）3月6日报道 近日，为解决餐饮外卖企业用工荒和青年劳动力找工作难的矛盾，市人社局、市委网信办组织了“吾心安处是吾乡，在成都尽享生活之美”互联网生活服务平台企业专场招聘。招聘会联合美团和饿了么两家互联网平台企业，提供2千余个岗位，开启了骑手、仓储类专场，求职者将根据个人所在地区就近分配上班。据悉，截至目前，已有近万名求职者查看岗位详情，意向求职近百人。美团骑手21岁的宜宾小伙唐明通过此次招聘会解决了自己的燃眉之急，“前两年我一直在广东上班，今年因为疫情，单位迟迟没有开工，瞬间我就没有了收入，加上才入手的新车还需要还贷，真是着急死了，就想着来成都碰碰运气。”2月13日，唐明从宜宾来到成都。通过此次招聘会，他很快在美团找到了骑手的工作，“这段时间干下来，我觉得收入还是很可观的，如果不偷懒，一个月怎么也有五六千，身边的小伙伴也很乐意教我这个新人。”唐明说，“现在很多商家都陆陆续续开工了，越往后我的单子就会越多，如果收入可以稳定，我就留在成都，不去广州了！”美团成都相关负责人介绍，得益于市网信办的协助，以及市人社部门依托就业公共服务机构不间断的网络招聘服务，美团成都以“就地就近就业、灵活随时就业、不等不靠就业”的理念，为社会提供了众多长期就业、灵活就业的岗位。日前，新增骑手数量呈上升趋势，还在稳步增长。开春以来，仅成都市区就招聘了近两千名骑手，这些新增骑手中37.6%来自餐饮等生活服务业，27.2%来自制造业企业，13.8%来自小微创业者，超过60%新增骑手实现“本省就业”。饿了么相关负责人向记者表示，此次饿了么成都招聘岗位大部分是外卖骑士，也有人事、储备管理人员、储备主管、储备站长等岗位。“我们在岗位设置上非常宽松，男女不限、区域不限、年龄18~40岁，全职或兼职均可。”该负责人表示，他们为员工提供很好的福利待遇，“住宿、节日礼物、跑单奖等均有。”记者从成都人社局获悉，自2月10日以来，市就业局、市人才服务中心启动了系列公益网上招聘会，通过“成都公共招聘网”、“微就业”、“成都人才网”等市本级线上平台，已收集发布4967家企业23.31万个岗位需求，收到网上投递简历14.55万份，下一步还将持续不间断举行一系列专场招聘活动，做到就业服务不打烊，网上招聘不停歇。【购房资讯轻松享，快来关注乐居网】文章来源:成都全搜索新闻网

互联网时代的来临给人的生活带来更多的便捷，随着就业环境越来越好，求职招聘这一领域也在互联网环境中斗的激烈，各大招聘网如雨后春笋般加入到互联网浪潮中，虽然这对于招聘者和求职者来说多了更多的选择性，但选择越多也会越迷茫，于企业而言如何在招聘网中找到合适的人选，于个人而言如何在招聘网找到心仪的工作，是每位从业者选择的初衷，所以为了能更好地服务于从业者，现阶段垂直招聘网出现在大众面前，与综合类招聘网相比垂直招聘网在人群定位、用户体验以及工作效率方面都有明显的优势。垂直招聘网何为垂直招聘网？垂直招聘网是根据行业进行划分的招聘平台，例如你想从事金融行业，你可以在金融相关的招聘网找工作，当然有人会问，综合类的招聘网也有根据行业划分，筛选下就能出来很多此行业相关的工作，此话不假，但岗位数以及岗位质量是没法和垂直招聘网相比的，毕竟综合招聘网并不仅仅集中在一个行业内，涉及的面太广，却又不能面面俱到，而垂直招聘网是专注于一个行业，对于行业的了解更加深刻，此行业岗位的需求点也会更加精准，所以人才会更加集中。对于求职者来说我想找什么样的工作，目标会更加明确，而对于企业来说，目标明确、了解自己的工作性质的人才是企业选择你的目的，所以双方都是互利互赢的状态。而且能通过垂直招聘网找工作的求职者，专业度会更高，行业的经验更足，这也是企业想要的人才。我建议那些在某一行业有一定的工作经验或者对某一行业有兴趣的人群可以选择垂直招聘网找工作，追求效率才是主要，如果有好的垂直类招聘平台欢迎大家和小编分享。文章来自51金融圈，转载请注明出处