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军队人才网发布博士面试有关事项2020年8月1日，在解放军建军节当天，军队人才网发布《关于组织博士招考岗位报考人员面试有关事项的公告》。公告主要内容：今年博士岗位面试按照计划招考人数1:1的比例、根据面试成绩由高到低确定预选对象。对无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，在报考人员本人自愿且符合规定条件的基础上，可将相关报考人员调剂到无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位。原文如下公告全文如下：为进一步规范博士招考岗位报考人员面试工作、延揽更多高学历人才服务部队建设，现就有关事项明确如下：根据公布的博士招考岗位面试人员名单，军队招考单位按规定组织首轮面试工作，对面试合格的报考人员，按照计划招考人数1:1的比例、根据面试成绩由高到低确定预选对象。对无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，有关招考单位应当通过电话或者电子邮件告知参加面试但未列入预选对象的报考人员，在报考人员本人自愿且符合规定条件的基础上，可将相关报考人员调剂到无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，尔后按规定统一组织面试。随后在今天一早，“空军工程大学官微”也发布了《2020年空军工程大学面向社会公开招考文职人员博士岗位面试人员通告》，其中明确规定了2020年博士考生面试需准备的材料、面试答辩流程以及注意事项！空军工程大学博士岗位面试人员通告微信部队文职人才网公众平台对此通告进行了研读，发现2020年军队文职博士岗位面试不同于往年的硕士以下的军队文职面试！主要原因是博士岗位免笔试直接进入面试，小编将要点整理如下：一、所需材料不同博士考生需准备学术水平评价材料（根据本人实际情况提供）①取得的专业技术资格、职业资格证书、任职培训证书材料。②以第一作者/通讯作者刊发的最具代表性学术论文3篇。（论文全文）③本人主持或参与完成的校级（含）以上科研立项、发明专利，以及体现个人学术水平的获奖成果证书或证明。（需注明第几完成人）④其它能反映本人学术水平、科研能力的重要证明材料，不超过5项，其中论文和著作应提供封皮、目录、首页，检索论文还应提供检索引用证明（体现影响因子和引用次数）。二、面试成绩计算方式不同博士面试总成绩100分，其中学术水平评价40分，答辩60分三、答辩流程不同分为现场答辩和远程答辩（原则上均为现场答辩，考虑到面试答辩的公平性，对报考同一岗位多数人员无法实地答辩的，视情采取网上答辩。）答辩分个人介绍、授课试讲、专业延伸三个环节，总时间控制在每人30分钟左右。附：空军工程大学发布的博士岗位面试通告全文如下。2020年空军工程大学面向社会公开招考文职人员博士岗位面试人员通告硕士以下考生可参考博士面试资格复审材料、答辩流程、面试着装等！一、考生准备材料面试全程均需出具本人准考证、身份证，请确保随身携带。1.资格复审材料①身份证。②准考证。（准考证丢失的需提供本人书面情况说明，备注个人姓名、身份证号码、准考证号码、岗位代码及岗位名称等基本信息）③以社会人才身份报考的，原则上需提供所在用人单位出具的同意报考的证明（加盖公章）或本人失业证明，确实暂时无法出具的，需要本人提供书面承诺书，待确定为预录取对象后，再提供单位同意报考或离职的相关证明材料。④本、硕、博全部学历的毕业证、学位证。硕博连读的可不提供硕士材料；博士尚未毕业的应届生应当出具《教育部学籍在线验证报告》和所在院校提供的能按期（2020年12月31日前）顺利毕业并取得学位的证明。⑤本、硕、博全部学历的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》，硕博连读的需提供硕士《教育部学籍在线验证报告》（证明学籍已转段），博士尚未毕业的不提供《教育部学历证书电子注册备案表》，请生成验证报告后下载打印，不要采用屏幕截图。注册验证网址请在微信部队文职人才网公众平台查看⑥留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明。以及所学专业与报考岗位专业要求一致的证明或本人学习成绩单。⑦岗位其他条件中要求的党员证明、工作证明和论文发表证明等材料。⑧填写打印博士岗位报考人员资格审查表，并在左上角空白处签字。以上材料电子版PDF请于8月3日前提交；原件在面试报到时进行现场审查。2.学术水平评价材料（根据本人实际情况提供）①取得的专业技术资格、职业资格证书、任职培训证书材料。②以第一作者/通讯作者刊发的最具代表性学术论文3篇。（论文全文）③本人主持或参与完成的校级（含）以上科研立项、发明专利，以及体现个人学术水平的获奖成果证书或证明。（需注明第几完成人）④其它能反映本人学术水平、科研能力的重要证明材料，不超过5项，其中论文和著作应提供封皮、目录、首页，检索论文还应提供检索引用证明（体现影响因子和引用次数）。以上材料请按封皮、目录模板准备，涉密资料请脱密处理。学术水平评价是面试的一个重要环节，相关资料将提供专家审阅，请认真准备，由于材料分辨率较低，考官无法清晰辨认的，责任由本人自行承担。材料电子版PDF请于8月3日前与资格复审材料一并提交。以上材料不要用网上报名的拼接图片，所有资料请完整扫描，不要出现半页截图的情况。材料发送方式请在微信部队文职人才网公众平台查看二、面试答辩流程面试采取学术水平评价和答辩相结合的办法进行，面试总成绩100分，其中学术水平评价40分，答辩60分。学术水平评价直接根据考生提供的材料在答辩前组织完毕，请按要求认真准备并及时提交；答辩拟定于8月上旬组织，具体时间另行通知，原则上均进行实地答辩，答辩地点：空军工程大学中心校区校门口（陕西省西安市灞桥区长乐东路甲字一号，沁水新城公交站北侧），请提前通过微信小程序申请“陕西健康码”，体温异常的还需出具7日内核酸检测证明。现场答辩：考室设置在空军工程大学中心校区。上午7：30前到达大学门口集合，工作人员查验准考证和身份证件，并查看微信小程序“陕西健康码”、进行测温后，引导进入相应候考室，宣布考场纪律，明确注意事项。远程答辩：原则上均为现场答辩，考虑到面试答辩的公平性，对报考同一岗位多数人员无法实地答辩的，视情采取网上答辩。答辩前一日进行试线，采用腾讯会议软件进行，各考生应当在空旷的房间内进行答辩，房间内不得有其他物品杂物以及其他人员，架设高清摄像头、麦克风、音箱等，准备黑板粉笔（白板或记号笔）。答辩期间应距离摄像头2米以上，黑板架设在本人身后，提前调试摄像头焦距，确保能全部拍摄入内且黑板字迹清晰可辨。面试开始前利用摄像头向考官展示所在场所的全部布局情况，并主动出示本人身份证、准考证原件。答辩过程中有发现违规作弊行为的，直接取消面试资格。答辩流程：答辩分个人介绍、授课试讲、专业延伸三个环节，总时间控制在每人30分钟左右。①个人介绍。考察求职动机，由考生介绍本人基本情况，主要是学习培训、工作实践、职业志向、价值追求等方面内容，时间控制在5-8分钟，考官可视情询问交流。②授课试讲。考察适岗能力，主要是教学基本功，根据各岗位拟制的授课题目，由考生从3道授课题目中自选一道（试讲题目和教材资料将于答辩前发放），进行授课试讲，授课结束后由考官对考生授课内容进行追加提问，时间控制在15分钟以内。③专业延伸。考察专业特长，先由考生介绍本人所学专业、研究方向等情况，再由考官根据其学术水平评价材料进行延伸提问，时间控制在10分钟以内。答辩期间原则上不得携带任何物品资料，全流程脱稿。答辩结束后，将考生学术水平评价得分与答辩得分进行合并计算，得出考生面试最终得分。根据报考人员面试成绩由高到低确定预选对象，面试成绩相同的，依次按照答辩、学术水平评价成绩确定排名。面试成绩低于60分的，不得作为预选对象。对参加面试但未列入预选对象的人员，在本人自愿且符合规定条件的基础上，择优调剂到同一专业无人报名岗位或报名人数少于计划数的岗位。面试成绩和预选对象情况在面试后以适当形式反馈本人。面试着装：男性着正装或白色短袖、深（灰）色西裤和黑色皮鞋；女性穿正装或套裙，套裙配黑色皮鞋或者白色短袖搭深（灰）色西裤和黑色皮鞋，不得穿超短裙（裤）、高跟鞋。面试单位不提供食宿保障和来回差旅费报销。联系人：贾干事联系方式请在微信部队文职人才网公众平台查看重要说明：无法提供上述材料或经核查材料系伪造的，直接取消资格。请各位考生严格按照要求提供材料，严格遵守面试工作各项安排。关注微信部队文职人才网公众平台获取更多军队文职资讯

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2020 年度深圳市人才伯乐奖开始申报啦！记者从市人力资源和社会保障局获悉，为鼓励深圳市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才，深圳开展 2020 年度深圳市人才伯乐奖（以下简称 " 人才伯乐奖 "）的申领发放工作。用人单位每引进一名杰出人才，奖励 20 万元。由人才作为团队带头人的创新创业团队，可申请最高 200 万元的奖励。记者了解到，从市外新引进人才的我市企事业单位、民办非企业和人力资源服务机构，及我市新入选省、市引进人才重点团队所在单位，可以申领 " 人才伯乐奖 "。申请单位须具有独立法人资格，在我市依法注册、登记，依法经营、纳税。这里的 " 从市外新引进的人才 "，是指从市外（海外）引进且经我市认定的杰出人才、国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次 A 类和 B 类人才。所引进人才应当为 2019 年 1 月 1 日之后引进，并与用人单位签订三年及以上劳动（聘用）合同，申报时仍在职且已在深全职工作 9 个月以上。地方级领军人才还应当办理正式引进手续。人才团队应当为 2019 年 1 月 1 日之后入选省、市重点人才团队。每个人才和团队只能由一个单位申报（不含与人力资源服务机构联合申请），且只能申报一次；团队内的个人不能作为新引进人才重复申报。用人单位每引进一名杰出人才，奖励 20 万元；每引进一名经我市认定的国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次 A 类和 B 类人才，奖励 10 万元；每个新入选省、市引进重点人才团队，奖励 15 万元。由符合我市杰出人才认定标准的人才作为团队带头人的创新创业团队，贡献突出、影响较大的，经市人才工作领导小组办公室审定，可申请最高至 200 万元的奖励。人才资源服务机构协助我市用人单位每引进一名经我市认定的杰出人才、国家级领军人才和海外高层次 A 类人才的，奖励 5 万元。符合条件的单位应在 10 月 27 日前，在市人社局官网申报系统提交申报信息、上传申报材料。1. 用人主体申领 " 人才伯乐奖 " 需提交以下材料：（1）《深圳市人才伯乐奖申领表》（系统自动生成，加盖公章）。（2）用人单位与人才签订的劳动（聘用）合同复印件（加盖公章）。（3）用人单位向人才支付首月工资的凭证复印件（加盖公章）。（4）深圳市人才伯乐奖单位承诺书和授权书。2. 人力资源服务机构申报需提交以下材料：（1）《深圳市人才伯乐奖申领表》（系统自动生成，加盖公章）。（2）人才猎头合同或协议复印件（加盖公章）。（3）人才物色、推荐过程的工作资料及用人单位支付款项凭证复印件（加盖公章）。（4）人力资源服务机构从业资质证明复印件（加盖公章，深圳核发的无需提供）。（5）深圳市人才伯乐奖单位承诺书和授权书。【来源：读特】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

为了更好地服务行业、服务人才，提升网站安全性，上海建交人才网将于2021年1月8日9：00至1月12日9：00期间进行网站维护。届时，除考试业务系统外，网站其他版块将暂停访问。给您带来不便，敬请谅解！ 【来源：上海市住房和城乡建设管理委员会网站】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

【导读】年薪11万博乐市公安局面向社会公开招聘1000名警务人员公告，工资7000起，年薪11万，享受探亲假，报销来回车费，报名时间：截止至7月20日，考试合格一经聘用，我单位提供免费食宿，免费发放人民警察全套服装。　　年薪11万博乐市公安局面向社会公开招聘1000名警务人员公告　　为贯彻落实社会稳定、长治久安总目标要求，进一步加强我市基层维稳力量。经市党委、政府研究决定，博乐市公安局现面向社会公开招聘警务人员1000名。　　一、招聘对象和报考条件　　(一)招聘对象。　　1、招聘人数：1000人。具体岗位见职位表;　　2、具有高中、中专及以上文化程度,退伍军人可放宽至初中以上文化程度。　　3、学历须是经国家、省(区、市)教育行政主管部门、自治区(含兵团)干部教育领导小组认可的学历;　　下列人员不在此次公开招聘范围：　　近3年来，曾在各类招聘考试过程中有作弊、弄虚作假等行为而被取消资格的人员不在此次公开招聘范围;截止2017年06月20日，在规定服务期内不允许调动和试用期未满的工作人员。　　(二)报考条件。　　1、户籍不限;　　2、遵守宪法和法律;　　3、具有良好的品行;　　4、男性身高不低于168cm;　　5、年龄18周岁以上(1999/06/20日出生)、35岁以下(即1981/06/20后出生)。　　6、职位所需要的其他具体条件详见《博乐市公安局2017年面向社会公开招聘警务人员职位表》。　　《招聘简章》、《职位表》、《政审表》及《报名表》，通过双湖网http://www.blsdj.com、平安博乐微信平台公布。　　二、招聘程序　　(一)报名及资格审查。　　1、报名时间：截止至7月20日。　　2、报名地点及方式：四川地区考生报名采取电话报名与现场报名相结合，可电话联系工作人员报名，报名电话：18997776650(柳警官)和18116810501(韩警官);相关院校毕业生可联系院校就业指导办公室。　　3.报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。　　4.资格审查。报名过程中一并进行资格审查和政审，资格审查以及政审合格者方可进入考试环节。　　5、报名时需携带以下材料：1寸免冠照片3张、学历证书(原件、复印件)、身份证(原件、复印件)、《报名表》、《政审表》，退伍军人需携带退伍证(原件、复印件)。　　6.报名费：15元 考试费：40元　　(二)体能测试。　　1、体能测试按招聘职位实际报考人数进行，体能测评评分标准由用人单位按有关规定确定。体能成绩占总成绩的50%。　　2、体能测试科目：1000米跑、10米*4往返跑、俯卧撑(25岁及以下测试引体向上)、立定跳远。　　3、考生报名成功后需到当地参加体能测试。　　体能测评时间为：2017年7月22日(暂定)　　(三)笔试内容、时间、地点。　　1、笔试试题由市纪检委、人社局和公安局统一命制，满分100分。内容包括《综合能力测试》、《公安基础知识》。笔试成绩占总成绩的50%。　　2、笔试时间定为2017年7月25日暂定　　3、笔试试卷命制及答题统一使用汉语。使用国家通用语言文字(汉语)答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员加5分。　　4、考生报名成功后需到当地参加笔试测试　　(四)总成绩计算。　　总成绩=笔试成绩×50% +体能成绩×50%　　公安类、司法类等相关院校毕业生以及复转军人考生总成绩加5分。体能测试、笔试相对要求较低，身体无重大疾病及不适者均可通过。　　(五)体检。由市人力资源和社会保障局、市公安局统一组织，在市纪检部门监督下到指定医院进行体检，体检标准由用人单位按有关规定确定。　　若考生对体检结果有疑问要求复查，须经市招聘领导小组批准在指定的县级以上综合性医院进行复检，复查只能进行一次。体检费用由我单位负担。　　(六)公示。　　由招聘领导小组办公室在体能测试、考试、体检、政审结果全部合格人员中确定拟聘用人员。经市招聘领导小组审核后，通过博乐市双湖网、平安博乐微信平台公示七天。　　(七)聘用。　　公示无异议的拟聘用人员，经市招聘领导小组审批后，办理聘用等有关手续。　　三、工资待遇与管理　　(一)、此次招聘的警务人员工资福利待遇，由市财政予以保障，例：新聘用大专学历警务人员工资每月应发工资3951元、五险一金1252.86元、维稳补贴1000元、伙食补贴500元、超时补贴480元，共计7183.86元。扣除社保后，实际发放为4668.75元。实习期满一年后，第十三个月工资1701元，年底一次性绩效奖金12000.取暖费1274元，精神文明奖金1500元，综合治理奖金1500元，每年发放价值1000余元生日祝福卡、洗衣卡等，年薪预计11万左右。一律实行聘用制，实行动态管理。试用期满且考核合格后，由公安局与新招聘人员签订聘用合同，聘期3年。聘用期满考核合格的根据工作需要可以续聘，不再续聘的终止聘用关系。　　(二)、聘期内，新招聘的警务人员需进行年度考核，考核合格者调整职级工资，考核有一年不合格者可按聘用合同约定解除聘用关系。　　(三)、一经聘用，我单位提供免费食宿，免费发放人民警察全套服装，试用期满一年后享受探亲假，探亲假期间工资按期发放并报销往来车费;此次招聘考生正式录用三个月后报销此次硬卧标准车费。　　(四)、监督及要求　　在市纪检、监察部门的指导下做好此招聘的监督工作，积极接受社会各界的监督，保证招聘工作的公平、公正。　　(五)、政策解释。　　本实施方案由博乐市招聘工作领导小组负责解释。　　联系电话：18997776650(柳警官) 18116810501(韩警官)　　附件下载：　　附件一:报名表.xls　　附件二:政审表.xls　　博乐市面向社会公开招聘警务人员　　工作领导小组办公室　　2017年7月10日

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”----龚自珍互联网行业是发展最迅速的行业。随着越来越多的互联网企业雨后春笋的般的成长起来，行业对人才的缺口也越来越大，一些互联网公司的挖人大战也不断上演。据猎聘网发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，互联网长期处于人才饥渴状态，人才需求远远高出行业供给。人才，是企业最核心的要素。企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”。唯有人才，才能创造。为了吸引更多的互联网精英人才，上海互联网巨头二三四五于今年9月初发布了“伯乐计划--二三四五人才推荐管理办法”。历经近两个月的运营，伯乐计划总计收到推荐简历300余份，有效的填充了公司人才空缺。通过“伯乐计划”入职的同事，有核心骨干，也有高层管理干部，作为新鲜血液，他们为二三四五的发展注入了新的活力。成立14年来，二三四五始终重视人才培养和团队建设。在互联网平均跳槽周期为18个月的背景下，二三四五的核心团队平均在职时间已经超过9年。在这支优秀团队的带领下，二三四五实现了2013--2017年连续5年复合增长率71%的骄人业绩。而他们也得到了来自行业的肯定，获得了诸如“第十届上海IT青年十大新锐”、“上海市计算机行业科技创新领军人物十佳”等荣誉。同时，二三四五为全体同事准备了高于行业平均水平的充足福利。据悉，二三四五的福利总计分为三类：基本福利、特色福利、激励性福利。基本福利包括五险一金、补充医疗保险、假期、补贴等等;特色福利包含了免费早餐、特色下午茶、特色俱乐部、公司年度旅游等等;激励性福利则包括了免息购房购车基金、教育基金、股权激励等等。像二三四五这样的互联网公司，用自己的诚意和投入吸引人才，并为他们营造良好的发展环境，这是二三四五吸引众多人才加入的基础。人才是互联网企业的制胜关键，引入行业人才，是公司应对互联网科技行业激烈竞争、布局长远发展的重要举措。在核心人才的支持下，二三四五会作出何种突破，值得让人期待。

为加强社会面管控工作，经研究，博州公安局拟面向社会公开招聘60名编制外警务人员。一、招聘对象和报考条件（一）招聘对象。1.大中专毕业生。学历须是经国家、省（区、市）教育行政主管部门、自治区（含兵团）干部教育领导小组认可的学历；2.退伍军人学历可放宽至高中毕业或中专毕业。（二）报考条件。1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；2.具有良好的品行；3.适应职位要求的身体条件；4.年满18周岁及以上，30周岁及以下（即：1987年10月26日至2000年10月26日期间出生(具体年龄要求详见《2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员职位表》（附件1）;5.职位所需要的其他具体条件。查阅及下载地址：博州人力资源和社会保障网（http://boz.xjrs. gov.cn）。报考人员对专业、年龄、学历、族别、其他条件等信息有疑问的，可咨询博州公安局、博州人力资源和社会保障局。（三）不能报考的人员范围。1.有违法犯罪行为被公安机关查处的，不得报考；2.已经在博州范围内的公安机关工作的警务人员不得报考，被开除、辞退的警务人员不得报考；3.其他规定不得录用人员不予报考。二、招聘程序（一）报名及资格审查。1.报名时间：2018年10月26日—11月5日（中午不休息）；2.报名地点：博州人力资源和社会保障局1楼服务大厅（博乐市北京南路468号）；3.报名采取现场报名的方式进行，考生报名时须携带本人身份证、户口薄、毕业证、报名表及资格审查表（见附件2，附4张1寸近期免冠照片，考生自行下载打印）和职位需要的其他相关证明材料原件及复印件；4.复转军人需携带上述材料外，还需携带复员转业证明的原件和复印件；5.报考人员只能选择一个职位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致；6.资格审查，报名过程中一并进行资格审查，资格审查合格者方可进入下一环节，并现场发放《体能测试准考证》。7.缴费。报考人员现场缴纳报名、考试费共 55元（其中报名费15元，考试费40元）。（二）体能测试。1.考生资格审查结束后，进入体能测试环节。体能测试科目：男生1500米、10米×4往返跑和立定跳远。测试标准参照《公安民警体育锻炼标准评分表》（见附件3）进行;2.体能测试成绩计入总成绩。体能测试由高分到低分，按拟招聘职位人数相应比例确定进入面试人员（即：招聘10名及以上职位，按照1:1.5的比例确定进入面试人员）；3.体能测试具体时间、地点详见《体能测试准考证》。（三）面试。1.进入面试人员名单、面试时间、地点及注意事项等事宜，在博州人力资源和社会保障网向考生公布；2.参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格；3.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩当场公布；4.面试结束后，通过博州人力资源和社会保障网向社会公布总成绩、进入体检人员名单、体检时间、集中地点及注意事项。（四）总成绩计算。总成绩=体能测试成绩（三项体能测试科目总成绩÷3）×50%+面试成绩×50%。（五）体检。总成绩由高分到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员。由博州公安局、博州人力资源和社会保障局统一组织，到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检标准按照有关规定执行。考生对体检结果有疑问要求复查的，经招聘领导小组办公室批准，可在指定的二级甲等以上综合医院进行复查。复查只能进行一次。体检合格者方能进入下一环节，体检不合格者不予聘用。本职位参加体检人员，体检不合格从报考本职位面试成绩合格的考生中按照成绩排序由高到低递补。体检费用由考生负担。体检时间、地点另行通知。（六）政审。体检合格人员应如实填写《博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员政审表》（见附件4），在规定时间内到户口所在地公安机关接受政审。（七）公示。由招聘领导小组在体能测试、面试、体检、政审结果全部合格人员中总成绩由高分到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员。经州招聘领导小组审核后，通过博州人力资源和社会保障网（http://boz.xjrs. gov.cn）进行公示，公示时间为七天。（八）聘用。公示无异议的拟聘用人员，经州招聘领导小组审批后，办理聘用等有关手续。三、工资待遇与管理（一）此次招聘的编制外警务人员按照有关规定核算发放，新聘警务人员工资每月约为6300元（含五险一金，绩效、精神文明、综合治理奖等），并建立相应的年工资增长机制和激励机制。工作期间，提供食宿。警务人员一律实行聘用制，由用人单位与新招聘人员签订聘用合同。聘用期满考核合格的根据工作需要可以续聘，不再续聘的解除聘用关系。（二）聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。四、监督及其它要求对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。考官与考生有利益关系的，考生可提出考官回避申请。五、其他事项本《简章》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的，另行通知。本《简章》由自治州招聘工作领导小组负责解释。政策咨询电话：博州公安局：0909-2238012；博州人力资源和社会保障局：0909-2318563。监督电话：博州公安局纪检委：0909-2238015；博州人力资源和社会保障局纪检组：0909-2318191。附件：附件1：2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会招聘编制外警务人员职位表.xls附件2：2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员资报名表及资格审查表.xls附件3：公安民警体育锻炼标准评分表.doc附件4：2018年博尔塔拉蒙古自治州公安局面向社会公开招聘编制外警务人员政审表.xls 自治州面向社会公开招聘编制外警务人员工作领导小组2018年10月25日附件1：附件2：附件3：附件4：来源：平安博州

伯乐聘互联2020年10月16日下午，广东省再就业与创业发展促进会与广州澳源区块链技术有限公司在广州市天河区举行“就创业发展促进校企人才培育基地”项目合作沟通洽谈会。“伯乐聘互联”合作洽谈会议由澳源科技COO叶总主持，伯乐聘运营经理进行项目介绍，省再就业与创业发展促进会会长陈洁洁和省再就业与创业发展促进会秘书长张顺娜与澳源科技的数位企业高管共同参与合作沟通洽谈会。双方参会代表就”伯乐聘互联与省就创会如何更好的通过校园创业项目孵化，让高校应届生从创业项目实践经验中提升综合能力素质和职场竞争力，从而提高高校应届毕业生就业率“的问题进行深入探讨。图｜伯乐聘互联与省就创会双方参会代表表示：如果此次合作达成，将打破传统高校教育体系。“就创业发展促进校企人才培育基地”利用省就创会丰富的高校项目孵化、人才培育经验和伯乐聘互联提供的低门槛、无成本创业项目对接，为大学生就业和创业提供更广阔的平台空间，同时也为高校应届生提供更加专业的就业、创业经验技能学习机会，协助各大高校解决”大学生缺乏知识实践经验“的教育难题，提高大学生的就业率。2020年10月28日下午，伯乐聘互联与广东省再就业与创业发展促进会在广州市海珠区进行第二次合作洽谈会议，此次会议就“如何利用双方技术、经验、人脉等资源共同推进落实‘就创业发展促进校企人才培育基地’的发展策略和服务体系”进行了深度探讨并制定初步的发展规划和运营方案。图｜伯乐聘互联与省就创会陈会长表示：此次省就创会与伯乐聘互联的合作，共同在各大高校搭建“就创业发展促进校企人才培育基地”，除了帮助大学生提升就业能力，还将帮助部分对于岗位需求量较大的企业提前培养就职人才节省了大量的人力物力成本，同时让有心搭建人才库但苦于没有人力资源的中小企业有了获取人才的资源渠道。在这个疫情之年，“伯乐聘互联”积极响应国家号召，助力解决就业困难问题。为什么说伯乐聘互联项目能够带动高校通过创业来提升就业能力呢？伯乐聘互联又是如何落实通过带动高校创业提升大学生就业能力的呢？针对现大学大学生普遍缺乏知识实践机会等问题。通过搭建“就创业发展促进校企人才培育基地”为大学生提供职场技能培训、知识实践机会，提升大学生的整体综合素质，进而提高大学生的就业率、创业率。为社会、为企业培养高素质人才，同时也降低了企业的人才培养成本和人才招聘成本。对于高校职业高校要想在激烈的市场竞争中实现自身更好的发展，就要结合时代发展的需要，以企业需求为导向，以学生的实际需求为依据，加强建设自身具有特色的人才培育基地。培育基地能够为学生未来的就创业模拟出真实的社会环境，让学生在高校所学的知识得到充分的应用和社会实践，并通过培育基地提升自己的业务技能，帮助学生奠定良好的社会就业基础。伯乐聘互联与省就创会利用高校学生资源丰富性和企业业务实践专业性的优势，实现强强联合，资源互补，共同创建“就创业发展促进校企人才培育基地”。在校企双方同意的前提下，由广东省再就业与创业发展促进会（伯乐聘互联就创专委会）牵头，企业与高校联合挂牌建立“就创业发展促进校企人才培育基地”，在对外发布的信息中使用共建基地名称，共同开展管理、创业、培训、实习等合作并不定时带领学生进行企业参访，了解企业日常经营状态，让学生走出校园，让企业走进高校，帮助大学生熟悉企业实际工作流程和工作状况，提前拥有职业发展规划意识。“就创业发展促进校企人才培育基地”现主要的业务部门分为市场招商部、运营部、技术开发部、新媒体部、就创业培训部五个部门，校企可根据双方资源、业务、培训方向等发展需求增加或减少业务部门。伯乐聘互联校企“就创业发展促进校企人才培育基地”联合新媒体行业、广告设计行业、软件技术开发行业等多个行业多家企业共同培育：关于市场招商部的培养通过对接企业线上线下招商宣讲、电话邀请等业务培育市场招商部学生的市场开拓，平台运营推广的市场能力；关于技术开发部的培养通过对接企业开发小程序/app的需求业务，进行技术实践，培育技术开发部学生的开发小程序/APP的技术开发能力；关于新媒体部的培养通过对接企业拍摄剪辑宣传视频，设计线上线下宣传海报、易拉宝、背景板等业务培育新媒体部学生的短视频的策划/拍摄/剪辑和宣传物料的设计能力；关于运营部的培养通过对接帮助企业进行转化型文案撰写、平台运营、用户维护，保障企业平台、社群的用户留存、裂变等业务培育运营部学生的宣传文案的撰写/平台用户/社群和用户管理的新媒体运营能力。关于就创业培育部的培养通过学习培训后，为”就创业发展促进校企人才培育基地“的学生进行入门培训管理，并协助企业组织策划校园公益活动，培育就创业培训部学生的职业技能培训/创业项目孵化/公益活动的组织能力。对于企业在过去，大学应届毕业生没有实践经验和熟练的技能，需要企业自主进行培训实习一段时间后才能上岗，而多数大学生没有明确的职业定位，容易离职、跳槽，这也是为什么部分企业选择不招收大学应届毕业生的原因。企业想要重新从人才市场中招聘一位符合岗位需求和薪资预算的再就业优质人才也无疑是大海捞针。在互联网、数字化飞速发展的背景下，企业要想在激烈的市场竞争中不断发展壮大，一定要有人才储备意识。而大学生的可塑性较强，企业要想进行低成本人才储备可实施校企合作制，由校方提供学生资源，企业对在读大学生进行专业化的业务能力培养，在毕业季选拔出综合素质较强的学生直接招聘入职企业岗位工作，即解决了企业人才短缺的问题，又能帮助提升大学生就业能力，共同帮助国家解决就业难题。在校企双方达成合作的前提下，企业可派遣专业导师前往高校对在校大学生进行校园就创业讲座，让企业走进高校，为学生树立工作、学习目标，并挑选优质学生加入“就创业发展促进校企人才培育基地”提前进行培育塑造，培养感情基础，为公司后续项目业务的发展储备人才，同时不定时带领学生参访企业，让学生走进企业，更加直观的了解企业文化和理念，达到品牌、业务、产品、招聘一体化的宣传效果。除了招聘需求，学校也具备巨大的市场潜力，企业可通过“就创业发展促进校企人才培育基地”打通校园市场，扩展业务范围，组织策划各类校园宣传活动、比赛等，同时也高校增加了一些校园服务和校园特色，实现了合作共赢的发展局面。根据恒大的数据报告显示，因为疫情的原因，2020年广东省企业倒闭3万多家，致使流失上百万的岗位，而这也意味着社会要为这部分失业者提供近百万的就业岗位。国家为缓解就业形势，发布了一系列针对2020年应届毕业生的就业优惠政策，其中就包括延长2020年应届毕业生实习就业期限。2020年9月底据有关数据统计20年应届毕业生仍有362万处于待就业状态，加上今年大学应届毕业生达到了惊人的874w，而目前国内公司远远无法提供这么多岗位，海外留学和发展又受到外国排华舆论的阻碍，导致今年的就业形势前所未有的严峻。“伯乐聘互联”与“广东省再就业与创业发展促进会”搭建就创业发展促进校企人才培育基地的项目合作，将对提升全国大中专学校的就业率、降低企业的招聘成本都起着积极的影响作用。此次伯乐聘互联与广东省再就业与创业发展促进会的项目合作秉承着 “服务企业，服务人才，服务社会，服务政府”的宗旨，通过技术赋能与资源整合，辅助政府相关部门，为大学生和劳动者就业和创业提供服务平台，为企业提供更广阔的业务市场，推动国家的经济发展。伯乐聘互联专栏作者：黄杰锋排版：孙锦滔点击关注/了解更多

经自治区人力资源和社会保障厅批准，自治区戒毒管理局及其下属单位2019年面向社会公开招聘事业编制工勤人员62名，具体事宜公告如下：一、单位简介新疆维吾尔自治区戒毒管理局，前身是新疆维吾尔自治区劳教管理局，2009年加挂自治区戒毒管理局牌子，2014年7月更名为自治区教育矫治局，加挂自治区戒毒管理局牌子；2019年12月更名为自治区戒毒管理局，机构级别副厅级。自治区戒毒管理局承担司法行政强制隔离戒毒等工作职能，下辖16个强制隔离戒毒所、3个直属单位。其中：乌鲁木齐第一强制隔离戒毒所、乌鲁木齐第二强制隔离戒毒所、乌鲁木齐第三强制隔离戒毒所、乌鲁木齐第四强制隔离戒毒所位于乌鲁木齐市，昌吉强制隔离戒毒所位于五家渠市，塔城强制隔离戒毒所、乌苏强制隔离戒毒所位于乌苏市，福海强制隔离戒毒所位于福海县，博乐强制隔离戒毒所位于博乐市，伊宁强制隔离戒毒所位于伊宁市，吐鲁番强制隔离戒毒所位于吐鲁番市，哈密强制隔离戒毒所位于哈密市，库尔勒强制隔离戒毒所位于库尔勒市，阿克苏强制隔离戒毒所位于阿克苏市，喀什强制隔离戒毒所位于疏附县，和田强制隔离戒毒所位于和田县。二、招聘范围及对象符合岗位条件的应聘者，均可报名应聘。三、招聘岗位关注公众号回复“新疆”，查看职位表。四、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，做到信息公开、过程公开、结果公开。五、招聘岗位基本条件(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；(二)坚决拥护中国共产党的领导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚定落实党中央治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标，自觉维护祖国统一和民族团结；(三)遵守国家法律、法规；(四)具有良好的品行和职业道德；(五)具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度、职业资格和业务能力;(六)具有正常履行报考岗位职责的身体条件；(七)各岗位设定的年龄界限截止报名当日计算；(八)符合公安机关政审有关规定；(九)具备招聘职位所需的其他条件和要求。有下列情形之一的不得报名应聘：1.在维护祖国统一、民族团结、社会稳定中，认识模糊、态度暧昧的；2.曾受过各类刑事处罚的，有违法、违纪行为正在接受审查的，有其他违反国家法律、法规行为的；3.因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动(聘用)合同的；4.受党纪、政纪处分，处分期未满的；5.正处在其他公务员统一招考、事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的；6.不符合招聘岗位基本条件要求的；7.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的；8.参加“5%人才储备编制”“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；9.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。