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上海市研发公共服务平台管理中心（以下简称“中心”）是上海市科学技术委员会直属的全额拨款事业单位，成立于2005年11月，主要负责全面推进上海研发公共服务平台的建设与管理。在市科委的统一领导下,中心以提供科技创新公共服务为己任；以《上海市研发公共服务平台发展行动计划》为纲领；以上海研发公共服务平台（下称“平台”）为阵地。协调配置先进科技资源,对接供求信息、激励资源共享、节约财政资金、推动产业升级，努力实现平台 “共享，共用，协作，服务”。由于工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发（2009）45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘有志于从事科技公共服务的专业、管理人才。一、招聘基本条件（一）坚持四项基本原则，认真贯彻党的基本路线，遵纪守法，身体健康。（二）热爱科技事业，有强烈的责任感和良好的团队合作精神，具备岗位所需的具体条件。（三）外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（有效期截止到2018年9月30日）。二、招聘岗位、职责、人数及具体要求（一）岗位： 档案管理（管理十级）1名●岗位职责1、档案的收集和整理：负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好中心各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理；及时收集各类档案，做好平时的预立卷工作，每年中旬收集上年中心各部门应归档的各类文件材料，并做好整理、修复、装订、编目和归档工作；负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整，签署齐全，装订整齐，分类科学，使用方便。2、档案的保管：做好档案室的清洁工作和温湿度记录，落实防盗、防火、防高温、防尘、防虫、防霉等安全措施，对损坏或变质的档案，及时进行修补和复制；做好档案室的安全保卫工作，室内禁止吸烟，节假日上好保险，贴好封条。 3、档案的借阅：负责档案的借阅，为中心各部门的档案查阅提供方便，认真做好使用记录。4、档案的鉴定、销毁和统计：定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到帐物相符。负责做好销毁档案的意见报告，批准后，送往指定单位监销。5、档案的制度建设：制定档案工作各项规章制度以及中心各部门档案移交范围和要求，并组织实施。6、参与同档案有关的业务会议和记录，办理领导交办的其他有关工作。●岗位要求1、中共党员，大学本科及以上学历，档案学、管理学等相关背景优先。2、年龄在35周岁以下，熟悉档案管理工作，具有5年及以上档案管理工作经验，科技相关工作经验者优先。持有档案管理类相关证书。3、具有保密观念和意识，能严格贯彻执行档案保密有关规范，按要求开展档案管理工作。4、有很强的工作责任心，勇于担当、敢于负责。具有良好的组织协调能力和沟通能力， （二）岗位：出纳（专技十二级）1名● 岗位职责1、严格按照国家有关现金管理制度和银行结算制度的规定，办理现金收、付、存和银行结算业务。2、按照事业单位财务管理制度，严格审核原始凭证，负责检查所有借款报销以及合同收支款项手续，根据经批准的、审核无误的、手续完备的原始凭证进行各项收、付、转结算业务的办理。3、根据事业单位财务管理制度，负责编制会计凭证，及时登记现金、银行日记帐，做到日清月结，月底核对银行对帐单，编制银行调节表，做到帐帐、帐金相符。并完成会计凭证及各类明细帐及帐簿的打印、装订。4、按照事业单位及上级条财部门要求及时编制各种报表并做好报送工作。协助会计做好预决算编制及公开、预算调整、预算执行监督等工作。5、负责审核政府采购项目的所有采购流程及相关文件。6、负责做好发票及资金往来收据的领购、管理工作，及时完成每月个税申报工作。7、配合做好各项检查和审计工作。8、完成领导交办的其他工作。●岗位要求1、年龄在30周岁以下，具有高度的政治和大局意识，能够承受一定的工作强度。2、了解国家财经政策和会计、税务法规；熟悉科学事业单位财务管理体系和相关制度，熟练使用博科财务软件。3、大学本科及以上学历，持会计从业资格证书，有从事出纳工作3年以上的经历，并具有财政经费和科研经费管理1年以上工作经验，熟悉经费支出流程。4、为人正直，工作细致，勇于担当、敢于负责，具备较强的工作责任心及工作执行力，有较好的沟通协调能力、独立工作能力和财务分析能力。三、招聘程序（一）报名方式和时间本次面向社会公开招聘，在21世纪网站上发布招聘信息。报名采取邮件报名方式。应聘人员将“报名表”及身份证、学历、学位、职称等材料发送电子邮箱：2018hr@sgst.cn，附件文件名为应聘岗位加本人姓名全称。例如：档案管理-姓名。报名截止时间：2018年7月20日。报名材料：提供“上海市2018年事业单位公开招聘考试”笔试成绩单（上海市职业能力考试院官网事业单位考试报名系统中可查询成绩和打印）、《上海市研发公共服务平台管理中心应聘人员登记表》、学历学位证书复印件、身份证复印件、招聘岗位所需要的其他证明材料复印件。（二）资格审查中心将对收到的报名邮件进行筛选与资格审查。（三）招聘形式通过资格审核的对象，根据考生的笔试成绩，从高分到低分排序，按招聘岗位人数1:5比例择优确定参加面试人员名单。根据职位要求组织面试。面试主要测试应聘者的岗位专业知识、业务能力和综合素质。未进入面试者不发放通知。（四）体检按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，由中心主任办公会议根据总成绩确定体检人员。体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。 （五）考察由中心组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。（六）拟聘人员的确定和公示根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”（www.21cnhr.gov.cn）上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级有关部门核准备案。公示如有异议，影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。 （七）聘用根据《上海市事业单位聘用合同办法》，签订聘用合同，办理聘用手续。四、相关待遇上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等待遇按照国家和上海市对事业单位的有关规定执行。五、联系方式联系人：陈老师 联系联系地址：上海市钦州路100号2号楼四楼邮编：200035监督上海市研发公共服务平台管理中心上海人才网官网∣ 一个有温度的公众号

为确保疫情防控和经济发展“两不误”，济南市印发《关于进一步加强服务保障推进企业复工复产的通知》，多措并举推进企业复工复产，济南企业掀起复工潮，仅2月10日当天，就有1197家“四上企业”开工。开通24小时值守电话济南市印发的《关于进一步加强服务保障推进企业复工复产的通知》要求，开通24小时不间断值守电话，全天接听企业复工咨询，并于24小时之内给予答复；压实区县属地责任、部门监管责任、企业主体责任，确保企业在疫情防控措施完备下开工生产；发挥智慧城市实战功能，开通疫情监测信息平台，上线“企业复工复产防疫监测管理系统”，分行业、分地区收集企业诉求，对有需求的企业免费提供“远程协同视频通信服务”；加大政策支持，紧急出台《关于支持中小微企业有效应对疫情实现保经营稳发展的若干措施》。济南各区县也因地制宜，多措并举帮助辖区企业复工复产。比如，章丘区围绕着保障企业正常生产生活，做了一系列工作，用一句话概括就是“严把三个关口，强化三项服务”：严把企业疫情防控引导关、严把工业企业复产开工关、严格企业复工疫情防控督导关；加强应急物资生产保障服务，开辟企业车辆运输绿色通道，加强中小微企业发展政策服务。截至2月10日，全市“四上企业”开工3198家，上岗人数29.6万人，其中，规模以上工业企业1298家，开工率60.9%。仅2月10日当天，就有1197家“四上企业”开工。“春风行动”搬上线企业复工复产，首先要解决招工难问题。受疫情影响，高新区2020年“春风行动”搬到了线上，企业在线上招聘会主页发布招聘信息并在线接受简历。线上招聘活动将持续至2月底，活动期间招聘企业和岗位将实时更新，第一批参加线上招聘活动的临工集团济南重机有限公司、博科控股集团有限公司等76家辖区提供就业岗位2000余个。2月7日，济南新旧动能转换先行区社会事业部同样采取了网络招聘方式，发布用工企业19家，用工岗位114个，用工人数1200人。鉴于原企业外地职工无法返回济阳，本地外出务工人员无法外出务工的实际，济阳区搭建了就近就地就业平台。各镇（街道）在做好疫情防控的同时，安排专职人员认真摸排属地富余劳动力和无法外出务工人员的务工需求情况，同步摸清疫情期间属地企业复工用工缺口。成立企业生产服务保障组“我们企业生产纸尿裤和卫生巾，应对疫情，准备增加一条医用口罩生产线，开发区管委会派专人靠上服务，协助办理相关手续，还帮我们联系设备。”10日，位于槐荫经济开发区的山东永芳日用品有限公司常务副总方绪振说，他们原有生产线已经复工复产，医用口罩的生产线等设备到位马上能开工。为帮助企业复工复产，槐荫区全面细致开展底数排查，分门别类核实开工与待开工企业情况。针对企业防护物资短缺、产品外运困难等问题，槐荫区积极帮助二机床、中车、柯尔洁等复工复产企业解决防控物资保障、物流运输等问题，同时积极畅通产业生产链条，确保企业在疫情防控达标前提下正常生产。为了帮助企业做好疫情防控，高新区中欧制造业发展中心从正月初二就开始上班，对园区1385家企业的近24000员工进行了4轮摸排。为保障企业复工，中欧制造业发展中心在走廊设立了专员，接待递交复工申请的人员，鼓励企业通过互联网完成无纸化申报，最大程度降低疫情隐患；通过微信向企业推送备案材料清单和材料模板，方便企业用最短时间完成备案资料。为帮助辖区内重点项目有序复工，莱芜区和商河县都成立了企业生产服务保障组，制订科学的复工流程和工作方案。

□ 本报记者 晁明春 田可新 张鹏程 赵国陆 段婷婷 王 健为确保疫情防控和经济发展“两不误”，济南市印发《关于进一步加强服务保障推进企业复工复产的通知》，多措并举推进企业复工复产，济南企业掀起复工潮，仅2月10日当天，就有1197家“四上企业”开工。开通24小时值守电话济南市印发的《关于进一步加强服务保障推进企业复工复产的通知》要求，开通24小时不间断值守电话，全天接听企业复工咨询，并于24小时之内给予答复；压实区县属地责任、部门监管责任、企业主体责任，确保企业在疫情防控措施完备下开工生产；发挥智慧城市实战功能，开通疫情监测信息平台，上线“企业复工复产防疫监测管理系统”，分行业、分地区收集企业诉求，对有需求的企业免费提供“远程协同视频通信服务”；加大政策支持，紧急出台《关于支持中小微企业有效应对疫情实现保经营稳发展的若干措施》。济南各区县也因地制宜，多措并举帮助辖区企业复工复产。比如，章丘区围绕着保障企业正常生产生活，做了一系列工作，用一句话概括就是“严把三个关口，强化三项服务”：严把企业疫情防控引导关、严把工业企业复产开工关、严格企业复工疫情防控督导关；加强应急物资生产保障服务，开辟企业车辆运输绿色通道，加强中小微企业发展政策服务。截至2月10日，全市“四上企业”开工3198家，上岗人数29.6万人，其中，规模以上工业企业1298家，开工率60.9%。仅2月10日当天，就有1197家“四上企业”开工。“春风行动”搬上线企业复工复产，首先要解决招工难问题。受疫情影响，高新区2020年“春风行动”搬到了线上，企业在线上招聘会主页发布招聘信息并在线接受简历。线上招聘活动将持续至2月底，活动期间招聘企业和岗位将实时更新，第一批参加线上招聘活动的临工集团济南重机有限公司、博科控股集团有限公司等76家辖区提供就业岗位2000余个。2月7日，济南新旧动能转换先行区社会事业部同样采取了网络招聘方式，发布用工企业19家，用工岗位114个，用工人数1200人。鉴于原企业外地职工无法返回济阳，本地外出务工人员无法外出务工的实际，济阳区搭建了就近就地就业平台。各镇（街道）在做好疫情防控的同时，安排专职人员认真摸排属地富余劳动力和无法外出务工人员的务工需求情况，同步摸清疫情期间属地企业复工用工缺口。成立企业生产服务保障组“我们企业生产纸尿裤和卫生巾，应对疫情，准备增加一条医用口罩生产线，开发区管委会派专人靠上服务，协助办理相关手续，还帮我们联系设备。”10日，位于槐荫经济开发区的山东永芳日用品有限公司常务副总方绪振说，他们原有生产线已经复工复产，医用口罩的生产线等设备到位马上能开工。为帮助企业复工复产，槐荫区全面细致开展底数排查，分门别类核实开工与待开工企业情况。针对企业防护物资短缺、产品外运困难等问题，槐荫区积极帮助二机床、中车、柯尔洁等复工复产企业解决防控物资保障、物流运输等问题，同时积极畅通产业生产链条，确保企业在疫情防控达标前提下正常生产。为了帮助企业做好疫情防控，高新区中欧制造业发展中心从正月初二就开始上班，对园区1385家企业的近24000员工进行了4轮摸排。为保障企业复工，中欧制造业发展中心在走廊设立了专员，接待递交复工申请的人员，鼓励企业通过互联网完成无纸化申报，最大程度降低疫情隐患；通过微信向企业推送备案材料清单和材料模板，方便企业用最短时间完成备案资料。为帮助辖区内重点项目有序复工，莱芜区和商河县都成立了企业生产服务保障组，制订科学的复工流程和工作方案。

说到国防科技，尤其是航天、航空、核等，全世界恐怕没有人，比我们更自豪。从自研原子弹氢弹到载人航天、登陆月球、北斗导航、外行星探索……国防科技工业的壮大，彰显强大国力的同时，也推动国家经济走上新台阶。在这其中，自主创新能力和效能的提升对驱动国防科技工业企业发展，起到了关键作用。如何推动国防科技类企业始终保持竞争优势？随着产业改革的推进及移动互联网、AI、5G等新技术的成熟，产业链的企事业单位如何拥抱变化，探索更符合军工人力资源管理特点的工作模式？在9月9日举行的“国防科技工业企事业单位校园招聘与人力资源信息化建设研讨会”上，来自三特军工人才网、理才网的人力资源管理&服务专家进行了分享，并带来了新型解决方案。名企荟萃，共话企业HR管理之道活动由南京国防科学技术工业协会、江苏领航集团主办，三特军工人才网承办。虽然推出不到1个月，报名却相当火爆。活动当天，南京市工信局国防科学工业处副处长朱远林、南京国防科学技术工业协会秘书长韩今等领导嘉宾莅临。半天议程，吸引到中国电科、中船重工、中航集团、南京晨光集团、东南大学、南京理工、南邮、河海大学（排名不分先后）等40多个单位60多位国防科技工业知名企业高管、HR负责人、高校就业指导负责中心相关老师等参会。立足行业，分享传递经验智慧，是本次会议的要点。现场，三特军工人才网创始人吕乃昌、总经理晏洁分别就《军工企事业单位人力资源管理信息化推进策略》、《军工企事业单位校园招聘、网络招聘的解决方案与实践案例》进行了解读。两位都是人力资源管理领域的行家。以吕乃昌先生为例，他曾任职于文思海辉、博科资讯等，对制造型企业的供应链管理、信息化运营了解颇深；在南京萨特科技任军品事业部总经理期间，还负责军工资质办理、军品业务开拓、科研项目申报等。2017年创办南京三特空间技术研究院，专注提供国防科技工业领域的智力、科技、人才整体解决方案。总经理晏洁则是人力资源管理领域的专家，近20年实战经验，专业知识和实践知识储备丰富。会上，两位对军工企事业单位人力资源管理的市场化转型疑难及改善措施、人力资源管理信息化实施要点，以及校招全流程管理提供了建设性思考。科技赋能 由内而外升级管理关于具体如何利用新科技赋能管理，理才网客户成功中心负责人王欣，则围绕《新一代信息技术在人力资源信息化中的应用》进行了分享。她表示：新技术正驱动创造人力资本新价值。尤其是人工智能技术，目前正在人力资源技术市场迎来爆发式增长。比如AI视频面试的普及，推动大批量、无接触招聘，在全球范围的落地。再比如AI评分，融合了技能经验、职业能力、意向等传统匹配要素，同时评估指标更多元化，评估过程更自动化、智能化。招聘全流程的打通，线上线下服务的融合，对于提升军工企业的人才招聘效率与质量，也将起到极大的推动作用。在为数不多的一体化智能招聘解决方案服务商中，day算是产品实力和服务能力较雄厚的一家。核心产品皆为自研，且HR、OA、ATS等还能打通，实现业务数据的良性交互。针对军工企业正进行或筹备中的2021秋季校园招聘，day 还提供了一站式的ATS校园招聘管理解决方案。目前，day正服务于建行、京东、民生瑞服、远大住工、作业帮等大批客户。3位嘉宾分享完毕，来自南京晨光集团、江苏无线电厂、南京全信传输科技以及东南大学、南京理工大学、南京邮电大学等的企业及高校嘉宾，还受邀进行了即兴发言和交流。进一步为广大参会嘉宾打开了视域，并对未来企业人力资源信息化建设，提供了参考和应对之策。据悉，为更好地服务企业，理才网还与三特军工人才网达成了深度合作，未来将强强联手，为军工类企业及其他行业企业提供精准的一体化人力资源服务。会议已圆满结束，但这场活动分享传递的管理智慧和实战打法所能发挥的价值，才刚刚开始。

2018年由上海博科资讯承建的关于万华化学物流管理系统(LMS)二期(船运铁运)已成功上线，且运行十分良好，得到了万华化学集团的肯定！博科资讯与万华化学在成立项目团队时，大家就朝着共同制定的目标积极奋斗：整合船/铁运物流上下游业务，努力实现内外业务多方协作，降本增效；内外贸多式联运线上实现，打通汽运与船/铁运物流整体业务流程；通过与第三方平台对接，实现船/铁运在途位置和报警监控、箱罐业务节点跟踪，结合一期汽运，对物流订单全程可视；实现船/铁运物流运费结算的“快”、“准”、“优”。该项目覆盖人员广，涵盖了万华化学的14个部门/模块，且涉及业务多，其中四大业务流程：内贸多式联运项目（船运/铁运）、外贸多式联运项目（船运）、散化船运项目、物流安全项目，共计34个子流程。为了让项目能够更好地开展，博科资讯与万华化学双方还共同成立了项目指导委员会，明确各业务模块对接责任人，以及各业务的关键业务用户。关键业务用户、万华IT项目组与我们一同驻守在项目现场，不仅大大提高了沟通效率，而且在过程中，用户更了解系统，我们也更了解业务，这为系统的顺利上线打下了坚实的基础！博科Yigo无代码开发技术，为快速地实现系统开发提供了便捷，助力万华化学实现了：将承运商、船公司、货代、商检、外设库等共计百家物流服务商全部业务整合到LMS系统上进行；LMS二期船运、铁运与一期汽运流程完全打通，多式联运业务形成工厂——客户完整的物流业务链；使万华化学主要的内、外贸进出物流业务（汽运、船运、铁运）所有相关方都在LMS平台上进行业务操作和数据交互；一类承运商90%车辆安装G7+MOBILEYE智能安全管理系统，碰撞事故率降低45%，驾驶员驾驶行为安全性提升67%-81%，实现了运输车辆安全状态的全面监控；与第三方平台：船讯网、i跟踪、G7、GPS等进行数据对接，在途信息做到了及时性与可视化LMS二期项目的成功上线标志着万华化学物流信息化基础框架已经全部建设完毕。填补了物流基础数据的空白，为大数据分析和业务流程优化提供了数据支持；并且LMS 系统还帮助万华化学实现与CRM等系统的集成，形成了完整的端到端数据流，为销售、客户提供完整订单的可视化体验；承运商、服务商在线进行数据交互，信息传递效率和准确率大幅提高；物流人员在线可视化监控物流动态，更加快速、便捷；智能安全管理系统辅助驾驶，让车辆行驶更加安全，并且实现了驾驶行为的可量化管理；运费自动计算，与相关方在线进行费用对账，结算更加快速准确！博科资讯与万华化学的成功合作，以Yigo无代码开发技术打造的物流管理系统(LMS)的成功运行，帮助万华化学物流开创了一个全新的智能物流新时代！

中国山东网-感知山东讯 为积极响应人社部、国务院扶贫办“6+1”劳务协作行动，集中帮扶湖北籍大学生和贫困劳动力外出就业务工，9月11日，山东省人社厅联合湖北省人社厅、黄冈市人民政府在黄冈市举办“就业见真情 鲁鄂一家亲”湖北籍大学生暨“6+1”劳务协作线下专场招聘活动。山东省委组织部副部长，省人社厅党组书记、厅长梅建华，黄冈市市长邱丽新，济南市公共就业服务中心副主任杨勇刚等出席活动。本次活动是山东省与湖北省，特别是与黄冈市对口支援、共同抗疫、携手发展的生动体现。目的就是推动两地人力资源社会保障部门在就业帮扶领域的深度合作和精准服务，实现优势互补、合作共赢。济南市人社局将本次活动作为一项政治任务，精心筛选组织了山东力诺瑞特新能源有限公司、山东九州通医药有限责任公司、卧龙电气电机有限公司、济南乾元云建新材料有限公司、博科控股集团有限公司、玫德集团有限公司、创伟集团有限公司等7家企业，提供就业岗位300余个，初步达成就业意向100余人。下一步，济南市人社局将按照省人社厅的统一安排，持续发挥职能优势，加强与黄冈市有关部门的通力协作，进一步加大政策支持和就业创业服务的力度，不断提高就业合作质量，拓宽湖北籍，特别是黄冈籍劳动者来济就业创业渠道，为做好“六稳”工作、完成“六保”任务，打赢打好脱贫攻坚战役做出新的更大的贡献。【来源：中国山东网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

博科园：本文为光学与光子学类自1960年发明以来，光学激光器已经发展成为一个价值体量巨大的全球技术市场，并因研发光学推光技术而获得了阿什金(Art Ashkin)和杰拉德穆鲁(Gerard Mourou)以及唐娜斯特里克兰德(Donna Strickland)的诺贝尔奖。现在，罗切斯特理工学院一名研究人员与罗切斯特大学的专家合作，利用阿什金发明的光镊技术，创造了一种不同类型的激光——声音激光，即声子激光器，其研究在《自然光子学》上。博科园：研究人员提出并演示了一种声子激光器，使用的是一种光学悬浮纳米颗粒。声子是一种与声波和光镊相关联的能量量子，它能独立地测试量子效应的极限，并消除周围环境的物理干扰。研究人员研究了纳米颗粒的机械振动，纳米颗粒在光激光束聚焦处受辐射力悬浮，以对抗重力。RIT物理学副教授、量子光学理论研究员米什卡特巴塔查里亚(Mishkat Bhattacharya)说：通过检测纳米粒子散射的光来测量位置，并将这些信息反馈到镊子光束中，就能创造出一种类似激光的情况。来自RIT和罗切斯特大学的研究人员提出并演示了一种声子激光器，它使用一种光学悬浮纳米颗粒。图片：A. Nick Vamivakas and Michael Osadciw, University of Rochester illustration机械振动变得强烈，并进入完美的同步，就像从光学激光器中发出的电磁波一样。由于激光笔发出的光波是同步的，光束可以长距离传输而不像太阳光或灯泡发出的光那样向四面八方扩散。在标准光学激光器中，光的输出特性是由制造激光器的材料控制。有趣的是，在声子激光器中，光和物质的作用是相反的——物质粒子的运动现在由光反馈控制。巴塔查里亚说：我们非常兴奋地看到这个装置的用途，特别是在光学激光器有如此多而且仍在不断发展的应用的情况下，它在传感和信息处理方面的用途将会是什么。声子激光有望使基础量子物理学的研究成为可能，包括著名的薛定谔猫的思维实验的工程，该实验可以同时存在于两个地方。巴塔查里亚与罗切斯特大学光学研究所的尼克·瓦米瓦卡斯领导的实验小组合作。巴塔查里亚的论文理论团队由RIT博士后研究员葛文超(Wenchao Ge)和帕尔迪普·库马尔(Pardeep Kumar)组成，瓦米瓦卡斯领导的是乌尔的研究生罗伯特·佩蒂特(Robert Pettit)和丹妮卡·伦茨-马丁(Danika Luntz-Martin)、前研究生利维·诺基什(Levi Neukirch)和博士后助理贾斯汀·舒尔茨(Justin Schultz)博科园-科学科普｜研究/来自: 罗彻斯特理工学院参考期刊文献:《Nature Photonics》DOI: 10.1038/s41566-019-0395-5博科园-传递宇宙科学之美博科园-请看更多精彩内容：宇宙“产生光”标志着宇宙历史上的里程碑！首次实现：直接研究非弹性增强暗物质！M87中央黑洞再了解一下？喷射高能粒子流延伸达1000光年

企业复工复产，首先要解决招工难问题。受疫情影响，济南高新区2020年“春风行动”搬到了线上，企业在线上招聘会主页发布招聘信息并在线接受简历。活动期间招聘企业和岗位将实时更新，第一批参加线上招聘活动的临工集团济南重机有限公司、博科控股集团有限公司等76家辖区提供就业岗位2000余个。 济南新旧动能转换先行区社会事业部同样采取了网络招聘方式，发布用工企业19家，用工岗位114个，用工人数1200人。鉴于原企业外地职工无法返回济阳，本地外出务工人员无法外出务工的实际，济阳区搭建了就近就地就业平台。各镇（街道）在做好疫情防控的同时，安排专职人员认真摸排属地富余劳动力和无法外出务工人员的务工需求情况，同步摸清疫情期间属地企业复工用工缺口。中建八局二公司租赁的5辆大巴车，从济南出发分赴四川、河南、江苏等地，专程接运工友返济复工。为满足企业复工的用工需求，济南市住房和城乡建设局、市城乡交通运输局协调组织53家客运单位面向复工企业推出了一站式定制包车运输服务。为了稳定企业职工队伍，济南市降低援企稳岗门槛，符合条件企业可返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。同时，受疫情影响无法正常生产经营的企业可申请缓交社会保险费，最长达6个月，期间职工各项社会保险待遇和个人权益记录不受影响。

上海市研发公共服务平台管理中心（以下简称“中心”）是上海市科学技术委员会直属的全额拨款事业单位，成立于2005年11月，主要负责全面推进上海研发公共服务平台的建设与管理。在市科委的统一领导下,中心以提供科技创新公共服务为己任；以《上海市研发公共服务平台发展行动计划》为纲领；以上海研发公共服务平台（下称“平台”）为阵地。协调配置先进科技资源,对接供求信息、激励资源共享、节约财政资金、推动产业升级，努力实现平台 “共享，共用，协作，服务”。由于工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发（2009）45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘有志于从事科技公共服务的专业、管理人才。一、招聘基本条件（一）坚持四项基本原则，认真贯彻党的基本路线，遵纪守法，身体健康。（二）热爱科技事业，有强烈的责任感和良好的团队合作精神，具备岗位所需的具体条件。（三）外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（有效期截止到2018年9月30日）。二、招聘岗位、职责、人数及具体要求（一）岗位： 档案管理（管理十级）1名●岗位职责1、档案的收集和整理：负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好中心各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理；及时收集各类档案，做好平时的预立卷工作，每年中旬收集上年中心各部门应归档的各类文件材料，并做好整理、修复、装订、编目和归档工作；负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整，签署齐全，装订整齐，分类科学，使用方便。2、档案的保管：做好档案室的清洁工作和温湿度记录，落实防盗、防火、防高温、防尘、防虫、防霉等安全措施，对损坏或变质的档案，及时进行修补和复制；做好档案室的安全保卫工作，室内禁止吸烟，节假日上好保险，贴好封条。 3、档案的借阅：负责档案的借阅，为中心各部门的档案查阅提供方便，认真做好使用记录。4、档案的鉴定、销毁和统计：定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到帐物相符。负责做好销毁档案的意见报告，批准后，送往指定单位监销。5、档案的制度建设：制定档案工作各项规章制度以及中心各部门档案移交范围和要求，并组织实施。6、参与同档案有关的业务会议和记录，办理领导交办的其他有关工作。●岗位要求1、中共党员，大学本科及以上学历，档案学、管理学等相关背景优先。2、年龄在35周岁以下，熟悉档案管理工作，具有5年及以上档案管理工作经验，科技相关工作经验者优先。持有档案管理类相关证书。3、具有保密观念和意识，能严格贯彻执行档案保密有关规范，按要求开展档案管理工作。4、有很强的工作责任心，勇于担当、敢于负责。具有良好的组织协调能力和沟通能力， （二）岗位：出纳（专技十二级）1名● 岗位职责1、严格按照国家有关现金管理制度和银行结算制度的规定，办理现金收、付、存和银行结算业务。2、按照事业单位财务管理制度，严格审核原始凭证，负责检查所有借款报销以及合同收支款项手续，根据经批准的、审核无误的、手续完备的原始凭证进行各项收、付、转结算业务的办理。3、根据事业单位财务管理制度，负责编制会计凭证，及时登记现金、银行日记帐，做到日清月结，月底核对银行对帐单，编制银行调节表，做到帐帐、帐金相符。并完成会计凭证及各类明细帐及帐簿的打印、装订。4、按照事业单位及上级条财部门要求及时编制各种报表并做好报送工作。协助会计做好预决算编制及公开、预算调整、预算执行监督等工作。5、负责审核政府采购项目的所有采购流程及相关文件。6、负责做好发票及资金往来收据的领购、管理工作，及时完成每月个税申报工作。7、配合做好各项检查和审计工作。8、完成领导交办的其他工作。●岗位要求1、年龄在30周岁以下，具有高度的政治和大局意识，能够承受一定的工作强度。2、了解国家财经政策和会计、税务法规；熟悉科学事业单位财务管理体系和相关制度，熟练使用博科财务软件。3、大学本科及以上学历，持会计从业资格证书，有从事出纳工作3年以上的经历，并具有财政经费和科研经费管理1年以上工作经验，熟悉经费支出流程。4、为人正直，工作细致，勇于担当、敢于负责，具备较强的工作责任心及工作执行力，有较好的沟通协调能力、独立工作能力和财务分析能力。三、招聘程序（一）报名方式和时间本次面向社会公开招聘，在21世纪网站上发布招聘信息。报名采取邮件报名方式。应聘人员将“报名表”及身份证、学历、学位、职称等材料发送电子邮箱：2018hr@sgst.cn，附件文件名为应聘岗位加本人姓名全称。例如：档案管理-姓名。报名截止时间：2018年7月20日。报名材料：提供“上海市2018年事业单位公开招聘考试”笔试成绩单（上海市职业能力考试院官网事业单位考试报名系统中可查询成绩和打印）、《上海市研发公共服务平台管理中心应聘人员登记表》、学历学位证书复印件、身份证复印件、招聘岗位所需要的其他证明材料复印件。（二）资格审查中心将对收到的报名邮件进行筛选与资格审查。（三）招聘形式通过资格审核的对象，根据考生的笔试成绩，从高分到低分排序，按招聘岗位人数1:5比例择优确定参加面试人员名单。根据职位要求组织面试。面试主要测试应聘者的岗位专业知识、业务能力和综合素质。未进入面试者不发放通知。（四）体检按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，由中心主任办公会议根据总成绩确定体检人员。体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。 （五）考察由中心组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。（六）拟聘人员的确定和公示根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”（www.21cnhr.gov.cn）上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级有关部门核准备案。公示如有异议，影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。 （七）聘用根据《上海市事业单位聘用合同办法》，签订聘用合同，办理聘用手续。四、相关待遇上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等待遇按照国家和上海市对事业单位的有关规定执行。五、联系方式联系人：陈老师 联系联系地址：上海市钦州路100号2号楼四楼邮编：200035监督上海市研发公共服务平台管理中心上海人才网官网∣ 一个有温度的公众号