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博爱县2020年事业单位公开招聘工作人员考试总成绩及体检公告博爱县2020年事业单位公开招聘工作人员面试工作已经结束，现将考试总成绩及进入体检人员名单公布（详见附件）。根据《博爱县2020年事业单位公开招聘工作人员简章》规定：根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。现确定48名考生进入体检。请进入体检的考生于2020年12月23日上午8:00--12:00，下午2:30—5:30持本人身份证到县人力资源和社会保障局（发展大道西段188号综合办公楼西配楼）五楼506房间领取体检通知书，逾期不领视为自动放弃。所有考生务必保持本人网上报名填写手机号码的通信畅通。递补过程中，因考生联系方式变化、无人接听、停机、关机等原因无法及时联系的，后果由考生本人承担。中共博爱县委组织部 博爱县人力资源和社会保障局2020年12月22日来源：博爱县人民政府网

1月16日，即将毕业的大学生向记者展示网上招聘页面。据了解，为向毕业生提供更多优质就业机会，内蒙古自治区高等院校毕业生就业指导中心举办“内蒙古自治区2021届高校毕业生网络招聘会（假期专场）”。用人单位和毕业生从1月7日至3月1日，注册登陆北疆就业网（www.nmbys.cn）或关注“北疆就业”微信公众号，用人企业可发布单位介绍，进行线上简历筛选、远程面试、网上签约等，毕业生可查看符合自己的岗位信息。毕业生可利用假期时间，足不出户就找到理想工作。（来源：内蒙古日报 记者 孟和朝鲁 摄）【来源：人民日报客户端内蒙古频道】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

12月27日上午，省科技厅在南京举行江苏外籍人才网上招聘会开幕式暨江苏外籍人才招聘网（https://www.jssic.cn/zp）开通仪式。省科技厅副厅长过利平出席并讲话。省委组织部、省委统战部，省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省外办，省工商联，全省各设区市科技局以及部分在宁高校院所、企业、外籍人士等共100余人参加现场活动。过利平在讲话中指出，江苏高度重视国际科技合作和国外智力引进，先后与8个国家或地方政府建立政府间合作机制，与21个外国专家组织、专业人才机构建立合作机制。在新冠肺炎疫情严峻形势下，江苏更加积极开展国际人才智力交流，许多外国专家通过远程视频联线的方式与我省进行合作研发、人才培养和人文交流。为降低人群集聚接触感染风险，省科技厅搭建外籍人才供需对接网上平台，打造永不落幕的外籍人才线上招聘会，加强外籍人才供需对接，更好展示宣传江苏人才政策、更便捷服务外籍人才、更有力支持江苏科技创新。南京江北新区管委会科技创新局、澳大利亚联邦国际合作协会、法中高级人才交流协会、江苏爱沃医疗科技有限公司等单位的嘉宾分别在现场或以视频方式表示祝贺。网上招聘会开幕当日，先声药业、恒瑞医药等省内70余家单位通过招聘网站发布外籍人才需求岗位200余个，与法国、德国、以色列等19家境外高级专家组织、专业人才机构开展交流接洽，涉及装备制造、生物医药、电子信息、新材料等多个领域，近千人次在线参与。来源：江苏省科技厅【来源：江苏省科技厅】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

1月16日，即将毕业的大学生向记者展示网上招聘页面。据了解，为向毕业生提供更多优质就业机会，内蒙古自治区高等院校毕业生就业指导中心举办“内蒙古自治区2021届高校毕业生网络招聘会(假期专场)”。用人单位和毕业生从1月7日至3月1日，注册登陆北疆就业网(www.nmbys.cn)或关注“北疆就业”微信公众号，用人企业可发布单位介绍，进行线上简历筛选、远程面试、网上签约等，毕业生可查看符合自己的岗位信息。毕业生可利用假期时间，足不出户就找到理想工作。记者 孟和朝鲁 摄

别傻了，80%的好工作不在招聘网站！我刚看到这样一篇文章，它是这样说的“求职者思维和老板思维，完全是相反的。”我们作为求职者，第一反应是招聘网站海投简历。但是老板想要招人才，他并不是第一想着从网上找简历，而是最好用自己合作过的人，让熟人内部推荐进来，这样他也比较放心。其实自己想想，老板肯定不会让网上招来的新人，担任自己公司的核心岗位。这样风险太大，除非实在招不到人才从网上找。所以我们作为求职者，可以试一试老板思维，先在自己公司发掘一下，看能不能得到提拔，如果不行也可以跳去自己的合作商。总结一下，最好的求职路径：内部提升＞附带作品＞熟人推荐＞海投简历看完此篇文章，大家对求职是不是另有想法呢？

来源：人民日报海外网消费之后产品出现故障无处投诉？自己的合法权益受侵害但投诉无门？黑猫投诉平台24小时为您守候，消费无忧尽在黑猫！【点击投诉】原标题：信息遭泄露，求职被套路——网上找工作，避开这些“坑”（网上中国）本报记者 乔 彩王 鹏作（新华社发）互联网招聘市场规模快速增长，网络招聘已成为人们求职和单位招聘的主渠道。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。针对此类问题，人社部近日出台《网络招聘服务管理规定》（下文简称《规定》），对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。据悉，该《规定》是中国网络招聘服务领域的首部部门规章，自2021年3月1日起施行。简历倒卖成产业链“你最近在找工作吗？”“最近有贷款需要吗？”“我们这里刚推出的楼盘要不要了解一下？”……即将大学毕业的小邓准备找工作，在网络招聘网站投递了简历，之后却频繁接到刷单、贷款、卖车、卖房等骚扰电话和短信。简历倒卖现象已形成一条完整的黑色产业链。据悉，简历按时效性被分为一手和二手简历，实时一手简历最高能卖到一条5元。从通过“中介”花钱购买招聘平台企业账号、发布虚假招聘信息，到借企业招聘账户的便利，通过“提取器”和“采集系统”不间断地从招聘网站及接收简历的邮箱批量下载简历，再到通过贴吧、聊天群等公然叫卖简历，将其提供给专门倒卖简历的“工作室”，用于招聘刷单等兼职人员，这条黑色产业链可谓环环相扣。在售卖简历的产业链中，无论是售卖简历者、售卖企业账号者、提供简历提取技术者还是购买简历者，其行为都涉嫌侵犯公民个人信息。法学专家表示，公民个人信息包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、行踪轨迹等，中国相关法律直接或间接保护个人信息。刑法规定：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”而作为求职者简历接收者的网络招聘平台，也应承担一定的责任。业内人士指出，网络招聘平台应认识到自身的管理和技术漏洞，及时采取措施，防止不法分子有机可乘。求职诈骗须当心除了个人信息泄露，求职者通过网络求职被骗的现象也时有发生。打算从事电商行业的小林看到一条月薪1.2万元招采购经理的招聘广告，有些心动。他面试两次后才得知月薪仅6000元，通过各种考核再加上绩效奖金才有可能接近8000元。更有甚者，假借招聘的名义骗取钱财。合肥学生小刘在招聘网上看到一份招聘模特的工作，面试官声称“工作自由”“每小时200元”，但需要交5980元制作一张“模卡”，方便小刘接单。小刘一时拿不出钱，对方就建议她从借款平台上贷款，并承诺她很快就可以赚回来，而当小刘贷款交了所谓的“模卡”制作费后，迎来的却是“钱职两空”。类似情况还有很多，不法分子往往以高薪、收益快等作为诱饵，成功骗取求职者信任后，再以各种名义收取服装费、技能培训费、保险费、押金、手续费等，得逞后逃之夭夭。有的平台声称可以帮助求职者找工作：号称“一条龙”服务，需要缴纳一定费用；推出高价培训课程，吸引求职者购买；宣称可进行“付费内推”，承诺直推求职者去各知名企业实习……对此，有企业回应，并未委托一些平台进行“付费内推”，也绝不会以任何名义向应聘者收取任何费用。更严重的是，求职者还可能陷入非法传销、情色招聘的陷阱中，对身心健康带来巨大危害。日前数家网络招聘平台涉嫌情色招聘，随后相关负责人回应称，涉事企业已经封禁，相关岗位全部下线。新规出台强监管为有效打击网络招聘中存在的种种乱象，规范和保障网络招聘服务活动，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》指出，人力资源社会保障行政部门将运用大数据等技术，推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管，提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。针对目前网络招聘中存在的求职者信息泄露、被收取费用等问题，《规定》明确，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息，经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。《规定》要求，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。这有助于求职者快速辨别招聘网站的真伪。人社部相关负责人指出，《规定》颁布后，关键是要做好贯彻实施工作：一是做好《规定》的宣传解释，在全社会扩大政策知晓度；二是加强对各地的指导、培训；三是加大网络招聘服务监管力度；四是进一步培育和发展网络招聘服务。

一、面试人员根据笔试成绩，由高到低，按1:1.5确定幼师面试人员65人，保育员面试人员15人。面试人员名单和所有参加考试人员笔试成绩附后。二、面试时间1月17日，分上午、下午二批面试。上午面试人员为幼师考生，7：30报到完毕，8：00开始面试；下午面试人员为保育员考生，13：00报到完毕，13：30开始面试。三、面试地点焦作市博爱县柏山镇柏山中学（地址：博爱县柏山镇下期城）四、面试方式采取结构化面试评分。五、面试须知1.考生应在规定时间到指定考点参加面试。凡未按规定参加的，视为放弃。2.考生面试时须携带身份证和准考证，以备查验。未携带证件者，不得参加考试。查验证件与考生身份不符的，取消考试资格。3.考生应试时应佩戴口罩，并配合体温检测，按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。4.考生进入候考室时须上交通讯、电子等设备，按工作人员安排抽取顺序号并登记。开考迟到者，取消考试资格。5.候考期间，考生不得擅自离开候考室，不得大声喧哗和议论。6.进入面试考场后，考生只能向考官报告自己的顺序号，不得将姓名等个人信息报告考官。7.面试时，考生应认真理解并回答主考官提出的问题，注意掌握回答问题的节奏和时间。回答结束后，应说“回答完毕”。8.考生应自觉遵守考试纪律，尊重考官和考务工作人员，服从考务工作人员指挥和安排。附：1.面试人员名单2.参加笔试人员成绩3.所有参加面试人员请于2021年1月13日上午9：30-11：30，下午2：30-5：30带身份证原件领取面试通知书。地址：博爱县葵成路97号农机局院。焦作市众鑫人力资源服务有限公司2021年1月12日来源：今日博爱

文/蓝鲸TMT网 王金晓有这样一个故事，在美国淘金热的年代，无数人跑过去挖金子，最终发家致富的却是买牛仔裤的。这个故事告诉我们一个道理：在大的潮流下，相关产业往往也有着巨大的发展空间。企业最重要的是人才，人才包含选、用、育、留四个方面，选就是指招聘，这是公司的基础。而随着大众创业潮流的袭来，人才的需求势必呈上升态势，招聘对于公司的意义愈发显得重要。目前的招聘网站大体存在这样几种形式，一种是以前程无忧和智联招聘为代表的传统网站，这种网站是典型的to B模式，向用户提供招聘信息，吸引用户投递简历，然后向企业主收费。一种是58赶集这类分类信息网站，这类网站的特点是对用户和企业都免费，免费的带来的效果是十分直观的，58同城的建立存量超过了智联招聘和前程无忧的简历量之和。还有一种是拉勾网、猎聘网等基于移动互联网的精准化招聘，这些网站在行业或者人群上有明确的细分，主打的是简历的快速响应和精准匹配。作为创业公司，招手招聘（HiJobs）选择了跳出这些平台的模式，这家公司选择的方向是社交化招聘，通过帮助求职者和招聘者建立基于招聘主题的互动关注，结合内荐、HR专业推荐、猎头推荐等多种方式，提升招聘效率和简历投递的精准度。招手的创始人CEO刘树军表示，这是一个以HR为核心的招聘网站。社交化招聘受挫？或许只是没找对路子招聘的问题，说到底就是匹配和精准度的问题，目前在做社交化招聘的平台有很多，最知名的是国外的linkedin，但linkedin进入中国并没有产生预期的效果，一度让社交化招聘陷入困境。这也是招手所面临的问题。刘树军表示，招聘效率关键要看选择的切入点，如果从简历开始，平台能做的就是简历的匹配，已经有很多厂商在做了。招手很难做出彩。实际上在目前的招聘中，其他HR推荐的人才更精准，应聘的成功率更高，这是因为HR对所推荐的人才已经有所了解，招手希望通过平台来实现这种情景。招手的做法是立足于实际的人，直接打通用户与HR。用户看到感兴趣的职位，可以直接看到职位的发布者，关注HR并与其建立联系，相同的，HR也可以关注用户，形成自己的简历库。而且如果用户更新简历，HR的简历库也能够保持动态更新。拥有简历库后，HR之间可以形成交流，互相推荐人才。也就再现了HR推荐人才的情景，构成了一个实用性较强的社交招聘平台。除此之外，如果HR还可以采取红包、悬赏等手段来实现紧急情况下的招聘。刘树军认为，招聘实际上是需要社交的，但这种社交并非刷屏类的交流，其目的是通过社交，让HR了解求职者的能力、亮点，提高招聘效率。从公众号到APP 从简历库到在线面试刘树军表示，招手采取的是免费模式，不向企业或者用户收费，一方面，传统招聘网站已经建立了庞大的数据库，收费模式会很难做；另一方面，一旦收费，HR与用户难以留住，将打断HR与用户的社交链条。在免费的情况下，盈利就变成了问题，刘树军称，盈利的关键在第一步，也就是建立起以HR为中心的服务，后面的延展上，招手通过积累用户的关系数据，提供增值服务，以此盈利。在平台的建立上，刘树军表示，招手除了进行传统的市场推广，还会鼓励鼓励HR上传自己的存量简历，平台来帮助HR管理。这样既可以帮助HR管理建立优化体验，又可以丰富平台的简历数量。刘树军的主要考虑是，HR积累的存量建立往往难以形成体系，一旦HR换工作，将失去原有的简历，这在一定程度上是个损失，如果平台统一管理，可以防止资源流失，HR是有这方面意愿的。对此，蓝鲸TMT咨询了HR的想法，HR确实有这方面的意愿，但是唯一的担心是求职者的隐私问题。在产品上，招手已经在微信公众号上线，刘树军表示，在积累一定用户量之后再转移到APP上。蓝鲸TMT在使用这款产品是发现，的确能够看到HR的相关信息，但互动性尚未达到，这或许是用户量少以及产品研发尚处于初级阶段的缘故，市场表现还有待观察。刘树军称，在未来，招手将嵌入移动视频通讯应用“多视”的功能，以此实现产品的在线面试功能。目前，招手已经获得了天使轮的融资，用户量在呈现一个上涨的态势。在差异化上，刘树军表示，招手无意与智联招聘等产品做直接的竞争对手，而是更希望充当招聘的第二工具，用来提高HR的招聘的效率，改善体验。写在最后无论是智联招聘还是拉勾网，聚焦的都是用户和企业两个个体，实际上，作为从业人员，HR的群体也是很大的，这也是招手的主要聚焦人群。在方向上具备差异化，而且规避了直接的竞争压力，接下来，招手需要考虑的将是如何打入HR的圈子当中，在HR人群推广开来，积累自己的用户。

当我们讨论生活的时候，我们在讨论些什么？——题记今年4月份的时候，微博热搜上有个话题关于“疫情后的报复性消费”，大家讨论着被疫情“憋疯”之后，解封那天来临时的疯狂买买买，讨论着火锅和奶茶，讨论着旅行讨论着远方。大家热情讨论的那些，都是正常生活本该有的样子。转眼6月，国内疫情大面积稳定控制后，人们开始发现，与当初设想的“报复性消费”相反，自己跟身边的人一样，都开始慢慢地“报复性存钱”了。对当下的不安，对未来的迷茫，让越来越多的人意识到，作为一个普通的工薪阶级，大家都一样，很大一部分的信心，来自于钱。lisa每天下午的星巴克，开始变成雀巢的速溶咖啡；她同事取消掉年中的自费体检，开始等待年底公司的免费体检；身边越来越多的人发起了拼多多返现活动，买一件东西，各个平台上对比着价格，怎么省怎么来。不安和迷茫不是无端而来的。疫情最严重的二月底开始，不时传来中小企业破产的消息，经济下行的大背景下，越来越多的人失业了，首当其冲的就是服务行业的工作者。各大招聘平台上的热帖，记录着一些心酸的事情：01从销售岗离职的A女士，三天前花了几十块钱买了一套化妆品，从仅有的几件衣服里选出稍微好的那一件，坐在开往城郊的公交上去面试。她应聘的是商场内的销售工作，这跟她上一份工作差不多。上一家店是在四月初的时候关门的，失业后她在家休息了两个月，花光了为数不多的积蓄。A女士希望这趟面试顺利入职，她对自己满怀信心，但也为这将近2个小时的上班通勤时间发愁。02晚上11点半加完班后，B先生在走回城中村的家的路上，跟过去半个月一样，看到了很多睡在街边的人。他们席地而睡，窝在垃圾桶的旁边。B先生跟其中一个30多岁的人聊过天，疫情失业后，来深圳打工的他已经连续一个月没找到工作了。附近45块钱一晚的“酒店”都住不起，每天晚上往路边一躺，第二天继续去附近的工厂门口等活。最近他想明白了，想找人借点钱，去当外卖骑手。那天晚上聊完后，第二天B先生就再也没见过他。也许是去当骑手了，也许是离开深圳了，又或者在深圳换另一个地方睡了。不管是哪种情况，B先生默默在心里祝福着他。03“半生多姿多彩，往后不知道做什么”的C先生，在招聘网站上求工作指导。来到城市的这些年，他做过工地、码头、装卸、出海、KTV、足浴主管、物流仓管，摆过地摊、开过烧烤店、当过微商。经历了人生百态世间的温暖，此刻没有温暖纯真的笑，更多的是惶恐和不安。当我们讨论生活的时候，我们在讨论什么？我们在讨论我们的生活，我们也在讨论其他人的生活。鲁迅先生曾说：无穷的远方，无数的人们，都和我有关。受疫情影响的是他们，但他们只是不幸版的我们。我们每个人都一样，都有可能在下一刻成为他们，孤独而无助。也正因此，在每个尚有余力过好当下的时候，在每个温饱过后能帮助他人的时候，我们要毫不犹豫地把握当下，也要心存善意地伸出援手。经济复苏之后，我们都相信未来会越来越好。但我们也知道，在越来越好的那个好到来之前，我们要为此做足很多的准备。干好本职工作，不轻易跳槽，千万别裸辞；在剩余的时间里，学习一些新技能，寻找做副业的机会。开源和节流，两个都要一起抓。与买买买相比，断舍离显得更重要。语言总是苍白无力，但是，祝福大家，祝福每一个为生活而努力的人！