滨州博士

8月10日上午，滨州市政府新闻办公室举行2020年“滨州人才节”新闻发布会，滨州市政府副秘书长张志勇出席新闻发布会介绍相关情况，并就滨州市人才新政、新政的创新和突破进行了解读。据了解， “滨州人才节”将于8月14日—16日举办。2020年是“重点工作攻坚年”，滨州市“7+3”重点改革攻坚任务之一的“人才集聚工程”，提出实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，打造“2020版人才新政”。为落实滨州市委、市政府有关要求，在学习借鉴外地经验的基础上，滨州市委组织部牵头，研究制定了《关于实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程的意见》，经滨州市政府常务会、市委常委会研究通过后印发实施。《意见》坚持“差异化、特色化、实效化”的原则，提出了20条含金量高、力度大、有突破的政策措施。相比以往，主要“新”在以下四个方面：一是引才方式进一步多元。总结以往经验，变“碎片化”为“系统化”，提出产业引才、活动引才、优选引才、专业引才、驻点引才、平台引才、线上引才、以才引才八种引才方式，制定政策措施。比如，每年举办“滨州人才节”，开展系列引才活动；对急需紧缺本科及以上人才，免笔试，采取面试评议、技能操作、校园招聘、直接考察等方式“点对点”引进；知名人力资源服务机构在滨州注册设立区域总部或分支机构，市财政最高资助50万元，等等。二是支持力度进一步提升。对“双一流”建设高校的博士、硕士、大学生，每月生活补助标准提高50%，分别为7500元、3000元、1500元，暂定连续发放3年，全省最高；“人才贷”支持对象，由省级及以上高层次人才和“渤海英才杰出贡献专家”，拓展至“渤海英才·N十佳”优秀人才，贷款额度最高50万元，对其长期所在企业最高额度500万元。三是支持范围进一步扩大。对高端人才，年度报酬达30万元及以上的，按缴纳个人所得税地方留成部分的60%发放补助，暂定连续补助3年。对海外人才中，A类人才，按其缴纳个人所得税地方留成部分的100%发放补助，暂定连续补助3年；B类人才，市财政每月给予1000元补助，暂定连续补助3年。每年培养选树10名左右技能含量高、绝技绝活特色明显的“渤海工匠”，作为市级技能人才最高称号，管理期3年，市财政每月发放1000元津贴。四是比较优势进一步突出。立足滨州实际，提出更多差异化的政策措施。比如，将人才补助与年度报酬、个人所得税贡献挂钩，既注重市场评价和认可，又提高财政资金使用效益；聚焦人才住房难题，筹建1万套人才公寓，硕博士和大学本科生第一年免费，并且以“现货”形式供应，今年即可入住，这相对其他地方更有竞争力；对金银铜狮奖企业实行人才政策、项目、活动、信息等直通服务，支持引进人才担任科技副总，挂职期1年，市财政每月给予2000元补助。具体政策，可关注“人才滨州”微信公众号或者登录“灯塔—滨州党建”网站查询。总的考虑就是，通过新政的出台，让更多人才享受到更优惠的政策，进一步提高人才的获得感，让广大人才在滨州工作更舒心、生活更安心。本文来源：齐鲁网--闪电新闻

滨州日报/滨州网讯8月10日上午，市政府新闻办公室举行2020年“滨州人才节”新闻发布会，介绍有关情况。市人才工作管理服务中心出席新闻发布会介绍相关情况，并就目前我市人才工作的整体情况进行了解读。记者从发布会现场了解到，近年来，市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，将“双招双引”作为“一号工程”，举全市之力推进。2019年，启动实施“千名硕博士、万名大学生进滨州”工程（“双进”工程），2020年，进一步升级为“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程（“三进”工程），坚持高端人才和青年人才两手抓，以前所未有的力度集聚优秀人才来滨创新创业。2019年，全市引进本科以上大学生近11000人，其中硕博士接近1500人，分别约是2018年的1.9倍、2.8倍，实现人才流入流出的基本平衡。今年截至7月底，努力克服疫情影响，引进省级及以上高端专家62人，本科以上大学生6544人，其中博士41人、硕士697人。工作主要体现在五个方面：一是不断创新政策。先后制定出台《高质量“双招双引”二十条》、“双进”工程《意见》、“三进”工程《意见》和高层次人才配偶安置、生活租房补助、购房补助、人才公寓建设等近20个政策文件，贯穿人才引进、培养、使用、激励、服务全过程，构筑起了系统完备的政策体系。二是不断拓展路径。设立“滨州人才节”，以制度形式打造引才品牌。每年开展“万名大学生进滨州”高校行、“赢在滨州”高层次人才创业大赛等系列招引活动。在公务员、事业单位招考基础上，实施“硕博优选计划”、选调滨籍在外工作人员、选聘“双一流”高校毕业生等，不断拓宽人才引进渠道。三是不断创建平台。与山东大学、四川大学、江南大学、东华大学等20多所高校合作，设立“引才工作站”，建立引才长效机制。设立驻京人才联络服务站，联系对接驻京人才400多人，正在筹建驻沪人才联络服务站。完善人才培育机制，每年评选“渤海英才·杰出贡献专家”、“渤海英才·N十佳”优秀人才，以及“渤海工匠”、青年学术带头人、突出贡献技师等，构建领军人才、拔尖人才、实用人才、基础人才等合理分布的梯次结构。开发建设“人才滨州”信息化工作平台，集宣传推介、政策申请、线上对接、项目申报、人才服务、人才库等功能与一体，提高工作智能化、信息化水平，正在上线试运行。四是不断优化服务。印发《高层次人才全周期服务流程再造实施办法》，围绕编制保障、子女入学、家属安置、医疗保障、科研配套、创业支持、补助发放等11个方面，加快流程再造，能“网上办”的全部“网上办”。全市筹建人才公寓1万套左右，以“现货”供应，同步建设青鸟驿站、工会E家，公寓内书吧、咖啡吧、超市、健身房、活动中心等配套设施一应俱全。截至目前，全市人才公寓达到拎包入住条件的1248套，已入住583人，本科及以上的第一年免费，这是我市相对其他地市引才工作的比较优势之一。五是不断完善机制。每年印发《人才工作要点》，按照“三化”要求，建立《分工落实台账》，定期调度，年底考核，纳入经济社会发展综合考核。设立“书记项目”制度，建立《县市区委书记人才工作项目台账》，推动“一把手”抓“第一资源”。对照“三进”任务目标，建立每月调度、抽查、通报制度，直接通报给县市区委书记，传导压力，推进落实。

滨州市地处渤海之滨、黄河之洲，是一座依山拥河向海、宜居宜业宜游、发展潜力巨大的城市。全市版图面积9600平方公里，人口393万，黄河流经94公里，海岸线126.4公里，现辖两区一市四县和3个市属开发区。先后荣获国家卫生城市、国家级园林城市、中国特色魅力城市、全国科技进步先进市、中国优秀旅游城市等称号。滨州是实业之城。高端铝业、新型化工、家纺纺织、粮食加工、畜牧水产“五大千亿级”产业集群稳健发展，2019年实现主营业务收入近万亿元；高端装备、新一代信息技术、新能源新材料、医养健康、现代服务“五大新兴产业”崛起成势，“5+5”十强产业体系构建起实体经济发展主框架。先后召开企业家大会，设立“滨州企业日”，建成优秀企业旗帜荣誉广场，尊重企业家、厚待投资者、服务纳税人的氛围日趋浓厚。滨州是科创之城。按照“产学研金城”五位一体理念和“一城两院八校”总体布局，规划37平方公里建设渤海科创城，渤海先进技术研究院、魏桥国科研究院“双核”建设不断提速；渤海科技大学、山东第一医科大学滨州分校、山东康养职业学院等八所高校建设提升工作全面推进，产教融合新格局逐步形成。滨州是未来之城。京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略叠加实施，滨州的资源禀赋、产业基础、科教融合、体制机制创新等诸多比较优势、特色优势将充分发挥，必将聚集稳中有进、全面成势的更强动能。区域内济青高铁串联全国，京沪高铁二线、济滨高铁今年开工，环渤海高铁即将建设，滨州将成为贯穿南北中、联通环渤海的高铁枢纽城市，1小时到北京、3小时到上海、25分钟到济南的交通圈即将形成，“出门即出发”的便捷交通体系日趋完善。人才是第一资源。目前，“富强滨州”建设正实现由“起势”到“成势”的跨越，产业结构在优化，发展后劲在增强，为各类人才来滨创新创业、施展才华搭建了舞台。市委、市政府历来高度重视实施人才强市战略，特别是2019年提出实施“万名大学生、千名硕博士进滨州”“双进”工程，全年引进本科以上大学生1.1万名，硕博士近1500名，首次实现人才流入流出基本平衡。2020年，市委、市政府又决定实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，进一步为“富强滨州”建设集聚人才。根据《滨州市高层次人才引进管理办法（试行）》有关规定，今年开展“硕博优选计划”，公开选聘硕博士到市、县（市、区）事业单位和国有企业工作。现将有关事项公告如下：1.选聘计划（一）选聘数量共690名，其中市直事业单位80名，县（市、区）直事业单位489名；市属国有企业26名，县（市、区）国有企业95名。选聘岗位及数量见附件。（二）选聘范围围绕“富强滨州”建设，加快推进新旧动能转换、高质量发展、乡村振兴战略实施等，面向国内外高等院校、科研院所，重点选聘经济学类、管理学类、工学类、农学类、化学类、海洋科学类等“十强”产业发展急需紧缺学科门类的全日制硕士、博士毕业生。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入选聘范围。2.选聘类型及资格条件（一）事业单位1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治素质好，品行端正，有较强的组织和实践能力。2．硕士研究生35周岁以下（1984年3月1日以后出生），博士研究生45周岁以下（1974年3月1日以后出生）。3．国内高等院校、科研院所及最新USNews、QS、TIMES世界大学综合排名前500名的海外高校具有全日制博士、硕士研究生学历和学位的毕业生。4．2020年12月31日前，国内高等院校、科研院所毕业生应取得相应的毕业证书和学位证书；海外高校毕业生应取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。5．符合岗位需求表中规定的岗位条件，海外留学生所学专业应与招聘岗位专业要求相同或相近。6．身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能够适应岗位需要，服从组织安排。滨州市公务员和事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员，因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员，在读非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。（二）国有企业参照事业单位资格条件执行，企业有其他规定的另行通知公告。3.选聘程序（一）事业单位选聘按照个人报名、资格审查、面试评议、考察、体检、公示聘用等程序进行。1．个人报名。报名时间：2020年3月20日9:00—4月10日17:00。具体报名步骤如下：（1）填报个人信息。应聘人员在报名时间内登录“滨州人事考试信息网”（网址：http://rsxx.binzhou.gov.cn/bzkszx），进入“网上报名”专栏，点击相应报名入口，根据个人情况选择报考类别，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2020年4月10日17：00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。（2）打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年山东省滨州市事业单位选聘硕博士报名表》（以下简称《报名表》）。应届毕业生的《报名表》由学校院系党组织盖章；已参加工作的往届毕业生的《报名表》由现工作单位盖章。《报名表》一经打印，报名信息即无法修改。（3）上传有关材料。①上传《报名表》。应聘人员将盖章后的《报名表》扫描（JPG格式）上传。如因疫情影响导致不能盖章的，要作出说明（由本人手写，说明具体原因）并扫描（JPG格式）上传，如进入考察范围，要在考察前进行完善。报名人员未于4月10日17:00前上传《报名表》的，各用人单位主管（代管）部门不予资格审查，视为放弃报名。②有效期内的二代居民身份证彩色扫描件（正反面，JPG格式）；③毕业证书、学位证书彩色扫描件（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》扫描件），留学生还要提供教育部留学服务中心学历学位认证彩色扫描件（JPG格式）；④岗位条件中涉及到的相关资格证书彩色扫描件（JPG格式）。材料上传成功后，进入报名资格待审核状态。应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消资格并按有关规定处理。2．资格审查。用人单位主管（代管）部门负责对报名材料进行资格审查，一般1个工作日完成，并通过报名系统反馈资格初审结果。应聘人员应于2020年3月20日11:00—4月12日17︰00，期间登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他职位；资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。资格审查贯穿选聘工作全过程。通过资格审查的报名人员，登录报名系统打印准考证，具体时间根据疫情防控进展情况，通过灯塔-滨州党建网站（http://www.bzzzb.gov.cn）、滨州市人力资源和社会保障局网站（http://rs.binzhou.gov.cn）予以公告，请注意随时关注。3．面试评议。市、县（市、区）分级组织面试评议。面试评议结束后，在合格分数线内由高分到低分按选聘计划1:1的比例公布考察人选。具体合格分数线另行确定。4．考察。由用人单位主管（代管）部门派出考察组开展实地考察。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况，并审核个人档案。考察过程对选聘人员进行现场资格复审，选聘人员须提供以下材料原件及复印件：本人有效期内的二代居民身份证；国内高校毕业生提供学历、学位证书原件（应届毕业生领取证书后及时提供），留学生提供教育部留学服务中心学历学位认证原件；学校（工作单位）审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》原件；岗位条件中涉及到的相关资格证书原件。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。5．体检。体检参照公务员录用体检标准执行，由用人单位主管（代管）部门负责组织体检。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消选聘资格；报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消选聘资格；报考人员不按规定时间、地点参加体检的，取消选聘资格。在考察、体检环节出现空缺的，按面试评议成绩依次递补。6．公示聘用。根据面试评议、考察、体检等情况，确定拟聘用人员名单，在灯塔-滨州党建网站（http://www.bzzzb.gov.cn）、滨州市人力资源和社会保障局网站（http://rs.binzhou.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的，办理聘用有关手续；发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。（二）国有企业应聘国有企业的人员，按上述步骤报名，打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年山东省滨州市国有企业选聘硕博士报名表》。报名结束后，由各企业按规定，自行开展选聘工作。4.相关待遇（一）事业单位1．博士研究生试用期为6个月，硕士研究生试用期为12个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者，不再聘用。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历且试用期满合格的，可免除试用期。2．根据所学专业，符合专业技术岗位聘用条件的，博士研究生可聘用到副高级专业技术岗位，硕士研究生可聘用到中级专业技术岗位；根据工作需要和职位空缺情况，聘任到管理岗位、工作表现优秀的，博士研究生可安排担任七级职员（正科级）、硕士研究生可安排担任八级职员（副科级）。3．聘用人员的配偶在滨州市外就业的，按照《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定，在滨州同性质对口安置就业。4．提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。（二）国有企业1．首次在滨州企业就业，与企业签订３年及以上劳动合同，在滨州正常缴纳社会保险的全日制博士、硕士研究生，可分别给予每月5000元、2000元生活、租房补助，连续发放３年；在滨落户首次购房（已缴纳契税）的，分别给予20万元、５万元购房补助，分3年发放到位。2．引进人员的配偶在滨州市外就业的，按照《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定，在滨州同性质对口安置就业。3．提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。5.其他事项1．本公告本年度内有效，用人单位不限引才次数。2．集中组织的面试评议后，未完成招聘计划的事业单位或国有企业，可提出申请，对成绩达到合格分数线未被聘用的人员，遵循本人自愿、专业对口的原则进行调剂安排，实行双向选择。其中，根据用人单位申请和个人意愿，对博士优先调剂。对形成竞争的岗位，由相应单位再组织面试评议。3．对特定专业或急需紧缺专业，可采取校园招聘、现场面试方式进行。4．具体岗位、专业条件等有关事宜，请咨询市、县（市、区）事业单位和国有企业报名电话。5．本公告未尽事宜，由中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0543—3162289、8173016。（大众日报客户端记者 李剑桥 报道）

滨州市地处渤海之滨、黄河之洲，是一座依山拥河向海、宜居宜业宜游、发展潜力巨大的城市。全市版图面积9600平方公里，人口393万，黄河流经94公里，海岸线126.4公里，现辖两区一市四县和3个市属开发区。先后荣获国家卫生城市、国家级园林城市、中国特色魅力城市、全国科技进步先进市、中国优秀旅游城市等称号。滨州是实业之城。高端铝业、新型化工、家纺纺织、粮食加工、畜牧水产“五大千亿级”产业集群稳健发展，2019年实现主营业务收入近万亿元；高端装备、新一代信息技术、新能源新材料、医养健康、现代服务“五大新兴产业”崛起成势，“5+5”十强产业体系构建起实体经济发展主框架。先后召开企业家大会，设立“滨州企业日”，建成优秀企业旗帜荣誉广场，尊重企业家、厚待投资者、服务纳税人的氛围日趋浓厚。滨州是科创之城。按照“产学研金城”五位一体理念和“一城两院八校”总体布局，规划37平方公里建设渤海科创城，渤海先进技术研究院、魏桥国科研究院“双核”建设不断提速；渤海科技大学、山东第一医科大学滨州分校、山东康养职业学院等八所高校建设提升工作全面推进，产教融合新格局逐步形成。滨州是未来之城。京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略叠加实施，滨州的资源禀赋、产业基础、科教融合、体制机制创新等诸多比较优势、特色优势将充分发挥，必将聚集稳中有进、全面成势的更强动能。区域内济青高铁串联全国，京沪高铁二线、济滨高铁今年开工，环渤海高铁即将建设，滨州将成为贯穿南北中、联通环渤海的高铁枢纽城市，1小时到北京、3小时到上海、25分钟到济南的交通圈即将形成，“出门即出发”的便捷交通体系日趋完善。人才是第一资源。目前，“富强滨州”建设正实现由“起势”到“成势”的跨越，产业结构在优化，发展后劲在增强，为各类人才来滨创新创业、施展才华搭建了舞台。市委、市政府历来高度重视实施人才强市战略，特别是2019年提出实施“万名大学生、千名硕博士进滨州”“双进”工程，全年引进本科以上大学生1.1万名，硕博士近1500名，首次实现人才流入流出基本平衡。2020年，市委、市政府又决定实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，进一步为“富强滨州”建设集聚人才。根据《滨州市高层次人才引进管理办法（试行）》有关规定，今年开展“硕博优选计划”，公开选聘硕博士到市、县（市、区）事业单位和国有企业工作。现将有关事项公告如下：1.选聘计划（一）选聘数量共690名，其中市直事业单位80名，县（市、区）直事业单位489名；市属国有企业26名，县（市、区）国有企业95名。选聘岗位及数量见附件。（二）选聘范围围绕“富强滨州”建设，加快推进新旧动能转换、高质量发展、乡村振兴战略实施等，面向国内外高等院校、科研院所，重点选聘经济学类、管理学类、工学类、农学类、化学类、海洋科学类等“十强”产业发展急需紧缺学科门类的全日制硕士、博士毕业生。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入选聘范围。2.选聘类型及资格条件（一）事业单位1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治素质好，品行端正，有较强的组织和实践能力。2．硕士研究生35周岁以下（1984年3月1日以后出生），博士研究生45周岁以下（1974年3月1日以后出生）。3．国内高等院校、科研院所及最新USNews、QS、TIMES世界大学综合排名前500名的海外高校具有全日制博士、硕士研究生学历和学位的毕业生。4．2020年12月31日前，国内高等院校、科研院所毕业生应取得相应的毕业证书和学位证书；海外高校毕业生应取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。5．符合岗位需求表中规定的岗位条件，海外留学生所学专业应与招聘岗位专业要求相同或相近。6．身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能够适应岗位需要，服从组织安排。滨州市公务员和事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员，因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员，在读非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。（二）国有企业参照事业单位资格条件执行，企业有其他规定的另行通知公告。3.选聘程序（一）事业单位选聘按照个人报名、资格审查、面试评议、考察、体检、公示聘用等程序进行。1．个人报名。报名时间：2020年3月20日9:00—4月10日17:00。具体报名步骤如下：（1）填报个人信息。应聘人员在报名时间内登录“滨州人事考试信息网”（网址：http://rsxx.binzhou.gov.cn/bzkszx），进入“网上报名”专栏，点击相应报名入口，根据个人情况选择报考类别，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2020年4月10日17：00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。（2）打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年山东省滨州市事业单位选聘硕博士报名表》（以下简称《报名表》）。应届毕业生的《报名表》由学校院系党组织盖章；已参加工作的往届毕业生的《报名表》由现工作单位盖章。《报名表》一经打印，报名信息即无法修改。（3）上传有关材料。①上传《报名表》。应聘人员将盖章后的《报名表》扫描（JPG格式）上传。如因疫情影响导致不能盖章的，要作出说明（由本人手写，说明具体原因）并扫描（JPG格式）上传，如进入考察范围，要在考察前进行完善。报名人员未于4月10日17:00前上传《报名表》的，各用人单位主管（代管）部门不予资格审查，视为放弃报名。②有效期内的二代居民身份证彩色扫描件（正反面，JPG格式）；③毕业证书、学位证书彩色扫描件（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》扫描件），留学生还要提供教育部留学服务中心学历学位认证彩色扫描件（JPG格式）；④岗位条件中涉及到的相关资格证书彩色扫描件（JPG格式）。材料上传成功后，进入报名资格待审核状态。应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消资格并按有关规定处理。2．资格审查。用人单位主管（代管）部门负责对报名材料进行资格审查，一般1个工作日完成，并通过报名系统反馈资格初审结果。应聘人员应于2020年3月20日11:00—4月12日17︰00，期间登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他职位；资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。资格审查贯穿选聘工作全过程。通过资格审查的报名人员，登录报名系统打印准考证，具体时间根据疫情防控进展情况，通过灯塔-滨州党建网站（http://www.bzzzb.gov.cn）、滨州市人力资源和社会保障局网站（http://rs.binzhou.gov.cn）予以公告，请注意随时关注。3．面试评议。市、县（市、区）分级组织面试评议。面试评议结束后，在合格分数线内由高分到低分按选聘计划1:1的比例公布考察人选。具体合格分数线另行确定。4．考察。由用人单位主管（代管）部门派出考察组开展实地考察。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况，并审核个人档案。考察过程对选聘人员进行现场资格复审，选聘人员须提供以下材料原件及复印件：本人有效期内的二代居民身份证；国内高校毕业生提供学历、学位证书原件（应届毕业生领取证书后及时提供），留学生提供教育部留学服务中心学历学位认证原件；学校（工作单位）审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》原件；岗位条件中涉及到的相关资格证书原件。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。5．体检。体检参照公务员录用体检标准执行，由用人单位主管（代管）部门负责组织体检。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消选聘资格；报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消选聘资格；报考人员不按规定时间、地点参加体检的，取消选聘资格。在考察、体检环节出现空缺的，按面试评议成绩依次递补。6．公示聘用。根据面试评议、考察、体检等情况，确定拟聘用人员名单，在灯塔-滨州党建网站（http://www.bzzzb.gov.cn）、滨州市人力资源和社会保障局网站（http://rs.binzhou.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的，办理聘用有关手续；发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。（二）国有企业应聘国有企业的人员，按上述步骤报名，打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年山东省滨州市国有企业选聘硕博士报名表》。报名结束后，由各企业按规定，自行开展选聘工作。4.相关待遇（一）事业单位1．博士研究生试用期为6个月，硕士研究生试用期为12个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者，不再聘用。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历且试用期满合格的，可免除试用期。2．根据所学专业，符合专业技术岗位聘用条件的，博士研究生可聘用到副高级专业技术岗位，硕士研究生可聘用到中级专业技术岗位；根据工作需要和职位空缺情况，聘任到管理岗位、工作表现优秀的，博士研究生可安排担任七级职员（正科级）、硕士研究生可安排担任八级职员（副科级）。3．聘用人员的配偶在滨州市外就业的，按照《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定，在滨州同性质对口安置就业。4．提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。（二）国有企业1．首次在滨州企业就业，与企业签订３年及以上劳动合同，在滨州正常缴纳社会保险的全日制博士、硕士研究生，可分别给予每月5000元、2000元生活、租房补助，连续发放３年；在滨落户首次购房（已缴纳契税）的，分别给予20万元、５万元购房补助，分3年发放到位。2．引进人员的配偶在滨州市外就业的，按照《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定，在滨州同性质对口安置就业。3．提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。5.其他事项1．本公告本年度内有效，用人单位不限引才次数。2．集中组织的面试评议后，未完成招聘计划的事业单位或国有企业，可提出申请，对成绩达到合格分数线未被聘用的人员，遵循本人自愿、专业对口的原则进行调剂安排，实行双向选择。其中，根据用人单位申请和个人意愿，对博士优先调剂。对形成竞争的岗位，由相应单位再组织面试评议。3．对特定专业或急需紧缺专业，可采取校园招聘、现场面试方式进行。4．具体岗位、专业条件等有关事宜，请咨询市、县（市、区）事业单位和国有企业报名电话。5．本公告未尽事宜，由中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0543—3162289、8173016。（大众日报客户端记者 李剑桥 报道）

滨州欢迎你硕博优选计划山东省滨州市地处渤海之滨、黄河之洲，是一座依山拥河向海、宜居宜业宜游、发展潜力巨大的城市。全市版图面积9600平方公里，人口393万，黄河流经94公里，海岸线126.4公里，现辖两区一市四县和3个市属开发区。先后荣获国家卫生城市、国家级园林城市、中国特色魅力城市、全国科技进步先进市、中国优秀旅游城市等称号。滨州是实业之城。高端铝业、新型化工、家纺纺织、粮食加工、畜牧水产“五大千亿级”产业集群稳健发展，2019年实现主营业务收入近万亿元；高端装备、新一代信息技术、新能源新材料、医养健康、现代服务“五大新兴产业”崛起成势，“5+5”十强产业体系构建起实体经济发展主框架。先后召开企业家大会，设立“滨州企业日”，建成优秀企业旗帜荣誉广场，尊重企业家、厚待投资者、服务纳税人的氛围日趋浓厚。滨州是科创之城。按照“产学研金城”五位一体理念和“一城两院八校”总体布局，规划37平方公里建设渤海科创城，渤海先进技术研究院、魏桥国科研究院“双核”建设不断提速；渤海科技大学、山东第一医科大学滨州分校、山东康养职业学院等八所高校建设提升工作全面推进，产教融合新格局逐步形成。滨州是未来之城。京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略叠加实施，滨州的资源禀赋、产业基础、科教融合、体制机制创新等诸多比较优势、特色优势将充分发挥，必将聚集稳中有进、全面成势的更强动能。区域内济青高铁串联全国，京沪高铁二线、济滨高铁今年开工，环渤海高铁即将建设，滨州将成为贯穿南北中、联通环渤海的高铁枢纽城市，1小时到北京、3小时到上海、25分钟到济南的交通圈即将形成，“出门即出发”的便捷交通体系日趋完善。人才是第一资源。目前，“富强滨州”建设正实现由“起势”到“成势”的跨越，产业结构在优化，发展后劲在增强，为各类人才来滨创新创业、施展才华搭建了舞台。市委、市政府历来高度重视实施人才强市战略，特别是2019年提出实施“万名大学生、千名硕博士进滨州”“双进”工程，全年引进本科以上大学生1.1万名，硕博士近1500名，首次实现人才流入流出基本平衡。2020年，市委、市政府又决定实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，进一步为“富强滨州”建设集聚人才。根据《滨州市高层次人才引进管理办法（试行）》有关规定，今年开展“硕博优选计划”，公开选聘硕博士到市、县（市、区）事业单位和国有企业工作。现将有关事项公告如下：1选聘计划（一）选聘数量共690名，其中市直事业单位80名，县（市、区）直事业单位489名；市属国有企业26名，县（市、区）国有企业95名。选聘岗位及数量见附件。（二）选聘范围围绕“富强滨州”建设，加快推进新旧动能转换、高质量发展、乡村振兴战略实施等，面向国内外高等院校、科研院所，重点选聘经济学类、管理学类、工学类、农学类、化学类、海洋科学类等“十强”产业发展急需紧缺学科门类的全日制硕士、博士毕业生。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入选聘范围。 2选聘类型及资格条件（一）事业单位1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治素质好，品行端正，有较强的组织和实践能力。2．硕士研究生35周岁以下（1984年3月1日以后出生），博士研究生45周岁以下（1974年3月1日以后出生）。3．国内高等院校、科研院所及最新USNews、QS、TIMES世界大学综合排名前500名的海外高校具有全日制博士、硕士研究生学历和学位的毕业生。4．2020年12月31日前，国内高等院校、科研院所毕业生应取得相应的毕业证书和学位证书；海外高校毕业生应取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。5．符合岗位需求表中规定的岗位条件，海外留学生所学专业应与招聘岗位专业要求相同或相近。6．身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能够适应岗位需要，服从组织安排。滨州市公务员和事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员，因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员，在读非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。（二）国有企业参照事业单位资格条件执行，企业有其他规定的另行通知公告。3选聘程序（一）事业单位选聘按照个人报名、资格审查、面试评议、考察、体检、公示聘用等程序进行。1．个人报名。报名时间：2020年3月20日9:00—4月10日17:00。具体报名步骤如下：（1）填报个人信息。应聘人员在报名时间内登录“滨州人事考试信息网”（网址：http://rsxx.binzhou.gov.cn/bzkszx），进入“网上报名”专栏，点击相应报名入口，根据个人情况选择报考类别，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2020年4月10日17：00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。（2）打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年山东省滨州市事业单位选聘硕博士报名表》（以下简称《报名表》）。应届毕业生的《报名表》由学校院系党组织盖章；已参加工作的往届毕业生的《报名表》由现工作单位盖章。《报名表》一经打印，报名信息即无法修改。（3）上传有关材料。①上传《报名表》。应聘人员将盖章后的《报名表》扫描（JPG格式）上传。如因疫情影响导致不能盖章的，要作出说明（由本人手写，说明具体原因）并扫描（JPG格式）上传，如进入考察范围，要在考察前进行完善。报名人员未于4月10日17:00前上传《报名表》的，各用人单位主管（代管）部门不予资格审查，视为放弃报名。②有效期内的二代居民身份证彩色扫描件（正反面，JPG格式）；③毕业证书、学位证书彩色扫描件（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》扫描件），留学生还要提供教育部留学服务中心学历学位认证彩色扫描件（JPG格式）；④岗位条件中涉及到的相关资格证书彩色扫描件（JPG格式）。材料上传成功后，进入报名资格待审核状态。应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消资格并按有关规定处理。2．资格审查。用人单位主管（代管）部门负责对报名材料进行资格审查，一般1个工作日完成，并通过报名系统反馈资格初审结果。应聘人员应于2020年3月20日11:00—4月12日17︰00，期间登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他职位；资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。资格审查贯穿选聘工作全过程。通过资格审查的报名人员，登录报名系统打印准考证，具体时间根据疫情防控进展情况，通过灯塔-滨州党建网站（http://www.bzzzb.gov.cn）、滨州市人力资源和社会保障局网站（http://rs.binzhou.gov.cn）予以公告，请注意随时关注。3．面试评议。市、县（市、区）分级组织面试评议。面试评议结束后，在合格分数线内由高分到低分按选聘计划1:1的比例公布考察人选。具体合格分数线另行确定。4．考察。由用人单位主管（代管）部门派出考察组开展实地考察。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况，并审核个人档案。考察过程对选聘人员进行现场资格复审，选聘人员须提供以下材料原件及复印件：本人有效期内的二代居民身份证；国内高校毕业生提供学历、学位证书原件（应届毕业生领取证书后及时提供），留学生提供教育部留学服务中心学历学位认证原件；学校（工作单位）审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》原件；岗位条件中涉及到的相关资格证书原件。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。5．体检。体检参照公务员录用体检标准执行，由用人单位主管（代管）部门负责组织体检。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消选聘资格；报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消选聘资格；报考人员不按规定时间、地点参加体检的，取消选聘资格。在考察、体检环节出现空缺的，按面试评议成绩依次递补。6．公示聘用。根据面试评议、考察、体检等情况，确定拟聘用人员名单，在灯塔-滨州党建网站（http://www.bzzzb.gov.cn）、滨州市人力资源和社会保障局网站（http://rs.binzhou.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的，办理聘用有关手续；发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。（二）国有企业应聘国有企业的人员，按上述步骤报名，打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年山东省滨州市国有企业选聘硕博士报名表》。报名结束后，由各企业按规定，自行开展选聘工作。4相关待遇（一）事业单位1．博士研究生试用期为6个月，硕士研究生试用期为12个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者，不再聘用。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历且试用期满合格的，可免除试用期。2．根据所学专业，符合专业技术岗位聘用条件的，博士研究生可聘用到副高级专业技术岗位，硕士研究生可聘用到中级专业技术岗位；根据工作需要和职位空缺情况，聘任到管理岗位、工作表现优秀的，博士研究生可安排担任七级职员（正科级）、硕士研究生可安排担任八级职员（副科级）。3．聘用人员的配偶在滨州市外就业的，按照《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定，在滨州同性质对口安置就业。4．提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。（二）国有企业1．首次在滨州企业就业，与企业签订３年及以上劳动合同，在滨州正常缴纳社会保险的全日制博士、硕士研究生，可分别给予每月5000元、2000元生活、租房补助，连续发放３年；在滨落户首次购房（已缴纳契税）的，分别给予20万元、５万元购房补助，分3年发放到位。2．引进人员的配偶在滨州市外就业的，按照《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定，在滨州同性质对口安置就业。3．提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。5其他事项1．本公告本年度内有效，用人单位不限引才次数。2．集中组织的面试评议后，未完成招聘计划的事业单位或国有企业，可提出申请，对成绩达到合格分数线未被聘用的人员，遵循本人自愿、专业对口的原则进行调剂安排，实行双向选择。其中，根据用人单位申请和个人意愿，对博士优先调剂。对形成竞争的岗位，由相应单位再组织面试评议。3．对特定专业或急需紧缺专业，可采取校园招聘、现场面试方式进行。4．具体岗位、专业条件等有关事宜，请咨询市、县（市、区）事业单位和国有企业报名电话。5．本公告未尽事宜，由中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0543—3162289、8173016。附件：1.2020年滨州市市直事业单位岗位需求表2.2020年滨州市县（市、区）直事业单位岗位需求表3.2020年滨州市国有企业岗位需求表

来滨清华大学博士生与实践单位负责人合影。滨州日报/滨州网讯7月2日，滨州市迎来第27批共20名参加社会实践的清华大学博士研究生。这些博士生分别来自清华大学12个院系，安排在市直及阳信、无棣、高新区的12个单位。在接下来的6周时间，他们将完成农村环境整治、“乡村振兴”战略研究、新旧动能转换调研、城域网络架构与安全防御、精准医疗平台构建及智慧校园建设等13项科研项目。据悉，截至今年，我市共接待清华大学研究生27批652名，涉及实践单位达300个，已完成或即将完成科技服务项目508项，实现经济效益近1.6亿元。市科技局到清华大学对接交流。记者了解到，为进一步巩固和扩大我市与清华大学的全面合作关系，拓展在人才、技术方面的合作领域，今年，市科技局相关负责人到清华大学研究生院和科技开发部进行了对接交流。双方围绕如何立足当地特色、挖掘实践成果、提高项目质量进行了深入细致座谈，认为在博士生管理尤其是政治思想教育、社会实践基地建设方面需进一步提升合作水平，并在技术成果转化、人才培养锻炼等方面达成合作意向。双方商议下一步继续加强人员往来与沟通，密切双方的合作关系，为校地全面深入合作奠定基础。（记者 李淑霞 通讯员 杨雪瑞 报道）

这次要介绍的大学是山东滨州学院。这所大学与枣庄学院、潍坊学院一样，都是地方性的二本大学。它也是新世纪以来，由滨州师范专科学校升格而来的。一、滨州学院怎么样？滨州学院是山东省一所具有特色的地方性大学。它在省属高校中确立建设以航空为主要特色的办学目标，形成了标志性的专业。滨州学院是国内第一所培养飞行员的地方本科高校。这些年，它努力围绕航空学科专业建设学校。与山东航空公司等20家航空公司联合培养航空专门人才，包括飞行员、机务维修、签派、管制员、空中乘务等人才。学校有19个二级学院，60个本科专业、29个专科专业。围绕应用型人才培养目标，滨州学院着力打造航空、生态环境、化学化工等7大应用型专业群，形成了以工科为主，包含理、工、文、教、经、管、艺等多学科协调发展的专业结构。各专业发展较好，现有省高水平应用型专业、省部级重点学科、省部级重点实验室、创新平台20余个，并且是山东省硕士学位授予A类立项建设单位，与国内30家大学、研究机构联合培养研究生。从师资力量看，学校现有教师1080人，包含国务院政府特殊津贴专家、泰山学者、省有突出贡献的中青年专、省教学名师、山东省优秀教师10余个。为进一步增强师资力量，滨州学院实施"三百工程"、"1121人才工程"、"黄河英才工程"、"聚英计划"等人才项目，显示出增强教师队伍水平的渴望。二、人才待遇要求与其他大学用人一样，滨州学院也将人才分为五个层次，其中前四个层次是拥有国家级、省部级头衔的人才，都是各单位缺乏的。按照惯例，本文不作介绍，只介绍青年教师或博士的用人情况。青年博士属于第五层次人才，分为ABC三类。A类是针对学校特色专业，强调具有航空类学科背景的博士。安家费40-50万元；科研启动费30万元。B类是针对应用型学科专业建设急需的博士。安家费30-40万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科6万元。C类是学校教学、科研等一般需要的博士。安家费20-25万元；科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。三、评价一下滨州学院这类二本院校需要找到特色发展之路，不少学校都没有找到。滨州学院找到了航空类作为特色，客观的说是不错的。但是过于围绕航空类专业，重点资金投入，会不会影响其他专业，还是个问题。听说，这所大学要更名为山东航空学院，重点方向是确定无疑的。从平台的角度看，有航空专业背景的朋友可以考虑。对其他的专业而言，这所学校的平台也就是个普通二本。这所大学给出的待遇在山东来说，还是不错的。而且，对新引进的博士享受副教授绩效工资，还给配备办公室、电脑。从地方来说，滨州作为山东的地级市，虽然知名度不高，但是历史悠久，兵圣孙子等名人就是诞生在这里。小地方有小地方的好处。感兴趣的朋友，可以去看看，或许这所大学适合你啊。

3月2日至3日，在京专家建言献策助力“富强滨州”建设座谈会在滨州驻北京联络处举行。市委常委、常务副市长赵庆平参加活动。座谈会上，100 余名在京滨州籍博士专家根据各自专业和研究方向，分为文史教育组、电子信息组、医疗健康组等六个组，围绕佘春明书记提出的滨州“六问”、务实“八策”和市政府工作报告展开讨论，就五大千亿级产业集群转型升级、双招双引、基础设施建设、乡村振兴等方面提出真知灼见。赵庆平认真倾听、记录各位博士专家提出的问题、意见和建议，并结合滨州实际就有关问题与专家们进行深入交流。赵庆平希望博士专家们为家乡建设提供智力、信息、技术、资金支持，为“富强滨州”建设贡献力量。

滨州日报/滨州网讯为深入落实人才强市战略，加快实施“人才聚集工程”，吸引更多优质人才来滨创新创业，8月21日，我市央企国企招商专班赴北京，举办“人才赋能，共享共赢”招才引智活动。在此次活动中，滨化集团与北京工研科技孵化器有限公司签订人才引进合作协议，柔性引进清华工研院硕士、博士共计70名高端人才。市委、市政府始终高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，将“双招双引”作为“一号工程”，出台了一系列含金量高、诚意足的人才政策，全力打造“近者悦、远者来”的人才发展环境，取得了良好成效。截至7月底，今年共引进省级以上高端专家62人，本科以上大学生6544人，其中博士41人、硕士697人。8月14—16日，又成功举办了“滨州人才节”。今年4月份滨州在组建改建8大市属企业集团时，面向全国公开选聘了12名优秀企业领导人才，这在滨州国企发展史上是第一次。此次滨化集团柔性招引清华工研院的硕士、博士70名高端人才为企业贡献智慧，这又是滨州求才、用才的一个创新和缩影。根据合作协议，滨化集团和北京工研科技孵化器有限公司将建立长期、稳定的战略合作伙伴关系，后续双方将建立起良好的人才管理机制、培养机制和激励机制，用好用活人才，培养造就一批具有国际水平的科技人才和创新团队。活动中，我市与会人员参观了中关村东升国际科学园、全球健康创业中心与北京市医疗机器人产业创新中心，以及中关村东升科技园、泰利驿站与北京亿华通科技股份有限公司。据悉，此次“人才赋能，共享共赢”招才引智活动是我市赴京组织开展的“央地携手合作，共享滨州未来”系列招引活动之一。除了组织召开招商恳谈会、“人才赋能，共享共赢”招才引智活动，签约计划总投资额210亿元的10个项目，柔性引进硕士、博士70名高端人才之外，我市还组织还开展了“走进央企，汇报对接”拜访活动。我市市属国有企业分别走访对接了中国国际金融股份有限公司、中交第三公路工程局有限公司、中国一冶集团有限公司、中国交通建设股份有限公司等7家中央企业，主动上门沟通，密切联系交流，加深与央企国企的对接合作，市国资委赴国务院国资委拜访汇报，积极争取国务院国资委及中央企业支持，进一步扩大央企与我市企业的务实合作。此次“央地携手合作，共享滨州未来”系列招引活动，有力展示了“富强滨州”建设改革发展成果，为市属企业与央企国企合作搭建了合作平台。下一步，市国企央企招商专班将持续做好跟踪服务，全力推动央企国企选择滨州、投资滨州，推动更多更好项目落户滨州。