北京中公考研待遇

很多报过公考班的朋友都会关心一个问题，我如何才能成为一名公考培训师呢？如果我在华图学习过，特别崇拜华图的老师，我怎样才能和他们一样呢？作为一名资深的公考界人士，在这里给大家讲讲，如何成为华图、中公或者粉笔的老师。华图教育：华图师资数量庞大，分校遍布全国，名师如云。各个分校的招聘要求非常严格。首先，学历上的要求是硕士研究生毕业，专业与所授课目相关。其次，整个应聘过程也是层层筛选，严格把关，从经历到实践，从笔试到面试，一步步进行筛选。只有既有能力又有责任心的人才能当选。即便经过应聘一关，还要通过100天+的魔鬼训练方能获得授课资格，而训练中三天一大考，每天一小考，每次考核必须淘汰人，所以想成为华图的老师，难！中公教育：中公教育是能够和华图媲美的公考大机构，也是遍布中国各地，有别于华图的一点是中公并没有上市。师资人数也是相当庞大，名师数量也不在少数。但是中公的主流师资水平稍差一些，因为应聘标准是本科及以上，所以还是有所欠缺的。虽然也有一个月时长的训练营，但考核标准不是特别严格。然而各地都能看到中公教育的宣传语，网上搜索公务员考试也会弹出中公教育。所以中公教育的影响力不容小觑，应聘难度也是有的。粉笔公考：粉笔公考近年来网校热度不减，其中粉笔CEO张小龙是原华图申论研究院院长，可以说粉笔大部分名师出自华图。但千万别以为粉笔的应聘难度就是很高的，相反，粉笔近年来开始推进网络和地面的小班授课，而那些华图跳槽来的名师显然是不会自降身价去上小班课的，因此粉笔对小班老师的需求量比较巨大。事实上小班老师的应聘难度是比较低的，只要是本科毕业（或者大四学习成绩优秀），对公考有一定了解，就可以进行应聘。应聘方式主要是网络面试，问些问题了解一下你的能力。如果你是粉笔的老学员，那么要你的可能性就非常大，毕竟对粉笔的授课模式比较了解嘛！不过这不代表我就推荐你去应聘粉笔，因为粉笔只对那些华图跳槽来的名师待遇特别优厚，而小班老师的待遇就很一般了，而且流动性非常大，说白了大部分小班老师就是奔着挣点外快来的。其它小机构：想直接应聘其它小机构的主讲老师基本没门儿，因为小机构一般都会聘请经验非常丰富的老师来担任主讲。不过条条大路通罗马，许多人都知道小机构的授课模式一般都是主讲老师在大课上讲讲主要知识点，撑撑场面，次要知识点和许多重要技巧都是小班授课时候教的，小班老师是谁呢？一般都是资深的老学员，由于各种原因没有考上公务员，又没有工作，关系好的直接就聘过来了。应聘小班老师就简单的多了，最好的一个途径就是，你先去他家报个班，争取和工作人员混熟了，多为班级服务，那么希望就很大了。综上所述，应聘各家机构都可以对你起到锻炼的作用，毕竟实践出真知嘛！不过还是要根据自身的职业规划进行选择。如果你想跟着大哥混口饭吃，那么就去小机构，饿不死。如果你想有个稳定工作，就去中公，黄不了。如果你想挣点外快，骑驴找马，就去粉笔，困不住。如果你对自己的名师之路有远大抱负，想要在公考行业有发展，就去华图，不过压力也挺大，全年无休很累人！

近期秋季校招全面爆发，比如说腾讯、百度、京东、中兴、海尔、腾讯等等，以及光大银行、农业银行等，今年的校招相对往年，尤其的早。很多小伙伴们还沉浸在暑假欢乐气氛中，但是校招却已经逼近。陕西中公金融人小编在这提前为大家分享六大行业应届生薪资那些事，提前了解行业情况，为秋招做好准备哟！一、金融行业薪酬每月平均工资可达2w以上！银行以平均月薪1w仅居其后，看到这个薪资水平你有何感想？要不要报考呢？二、互联网行业薪酬互联网行业基本上应届生求职比较热门的行业，薪酬待遇方面相对也是较高的，特别是北上广地区，薪资都不错。三、快消行业薪酬快消行业，日常生活离不开，相对而言行业环境比较稳定，薪酬待遇不算最高，也算比较稳定的。四、四大&八大行业薪酬看完这个，可能会觉得薪酬待遇真心不高，但是陕西中公金融人小编特别说下，一般四大应届生进去前期的确不高，但是随着自己能力的提升，薪酬也是水涨船高！五、咨询行业薪酬相对于前几个说过行业，咨询行业，可以说薪酬算是比较高的。平均年薪都在15万左右。六、房地产行业薪酬最后一个就是房地产业，房地产业从业人员可以说是高收入人群，除过销售人员外，办公室文员类人员的薪资也是不可小觑的。作为应届生来说，选对行业，很重要。所以在这也建议大家，求职中不要盲目跟从，一定要根据自己的专业和自身情况，去选择自己想要从业的行业和岗位。那在这边举个例子，比如说金融类专业考生，很多会选择银行类、金融投行类工作，但是也可以选择公考类等，也可能选择自己专业无关的岗位，但是在这需要提示一点的是，你是否做好准备。求职过程中，很多单位招聘在简历筛选中，更倾向于去选择岗位匹配性较高专业的学生。所以求职不要盲目，一定提前了解清楚各种情况。文/陕西中公金融人

毕业后找工作的群体里，待遇最尴尬的其实是硕士？我们整理了几个网友的回答，看来在人才作为主导的21世纪，待遇高低有时候真的很难完全的和学历紧密挂钩。Part.1首先自我介绍一下自己的情况，本人本科毕业于一所二本院校，硕士研究生毕业于一所211院校，现工作于西安的军工国企单位。首先看我的本科生同学，该同学，本科毕业后在东莞上班，工作两年后回家乡重庆工作，现就职于华硕，工资8000元。本人硕士研究生毕业后2016年参加工作，现在国企单位每月工资到手不到4000，由此可以看到我的本科同学已经把我甩远了，而且这样的情况并不是个例。再说说博士和硕士的差异，在我们单位。如果是博士生入职的话，单位会分一套三居室的房子给他住，要是他工作20年的话房子就给他了，并且月薪为1万元左右。博士生的工作主要偏科研，没有明确的工作节点，没有具体的任务量化要求。而研究生主要是做一些具体的工作，这方面工作跟本科生没有区别，同样的跟我一起分入的本科生工资与我也差异不大，大约比我少500块左右。如此看来，本科生与研究生之间的差距并没有多大，而硕士生与博士生之间的差异就极其的明显了。Part.2我觉得研究生待遇确实很尴尬。如今大学本科的学历，含金量已不如从前了，拿个本科学历求职，分量是越来越低。可是辛辛苦苦读个研究生以后吧，往往又是个高不成低不就。在很多用人机构里，对本科生和研究生的学历差别，属于是直接忽视，尤其是一些外企机构，把英美国家的研究生标准，直接搬到了中国。认为两个学历的差别，对于工作的成果影响很小。对于研发机构，对研究生还能提高一些工资标准，就算是待遇了。在工程和技术业，研究生就稍微好过好些，感谢那些读书非常厉害的家伙，终于在博士阶段把自己读傻了，又或者是读得太专业了以后，适用的范围很窄，可以让研究生扬眉吐气一把。其实厉害的，是那些跨专业力度大的，例如本科数学，研究生计算机，博士拿了个金融学位。这些家伙挑工作，极少去应聘。Part.3因为随着社会的发展，学历贬值现象不仅出现在本科生，硕士博士均有不同程度的贬值，只不过本科生贬值的较为严重。但随着考研的火热，在考研总体名额不变的情况下，保研的名额却在逐年提升，可怜的是那些饱受折磨的考研学生，一边面临着残酷的竞争压力，一边又面临着学历的贬值。本科生还好，因为本科生目前就业情况来看，不是那么的悲观。但从考研的情况来看，每年考研失败的人太多太多，他们不得不选择二战，这样不仅加大了他们的经济压力，更加大了心里负担！而考研后的工资随着学历的贬值变得并不理想，所以最为尴尬。Part.4我谈谈我身边的几个小伙伴吧，我的大学室友小梅，本科毕业后就进入沈阳一家著名英语培训机构了，因为他口才好，英语专业八级，很快就进入市场营销行业，08年月薪3000多，现在成了营销部经理，年薪15万。我的另外一个室友小佳，和我一起考的研究生，她考上大理理工大学研究生，12年毕业进入了一家大型国企，刚开始月薪8000,现在月薪1.5万左右，最诱人的就是奖励工资了，一年下来20多万轻飘飘。我班级的学霸考的清华博士现在毕业了，现在在一高校评上了教授，做项目负责人了，年薪50万没啥问题。这是我身边的几个典型同学发展的现状，相比来看还是博士毕业的待遇和前途好些。本科生的潜力和待遇相对低点。Part.5首先纠正一下概念，中国的学生阶段划分为：小学生、中学生（初中生、高中生，中专生算高中同等学力）、大学生（大学专科、大学本科）、研究生（硕士研究生和博士研究生），博士生也是研究生。硕士研究生与博士研究生工资待遇的差距，是你只在一个单位的见识，不能代表绝大多数单位都是这样。关于学生毕业的工资待遇，大城市会有一个基本指导起点工资，但实际上根据学生的能力，会有很大的起伏。比如2017年上海市对应届毕业生的指导起点工资，本科生是4300元，硕士研究生是5900元，博士研究生是7900元，实际上大多数人会超过这个数字，极少数人还没拿到这么多工资。工资待遇与你个人能力有关，既包括了你的工作能力，也与你沟通协调能力有关，比如说你工作能力强，但是不知道工资待遇行情，老板故意压低一点工资，你还觉得挺满足。Part.6国内有机构做过调查，大学生、研究生、博士生平均工资相差2500左右，也就是说如果本科生3000，那研究生就是5500，而博士生最高可以达到8000。不过虽然平均工资研究生要高于本科生，但我们要从时间成本来看，部分本科生待遇情况可能真的要让研究生们感到尴尬。本科四年比研究生早参加工作三年，三年时间说长不长说短不短，一个能力较强的本科生三年时间是完全有可能超越同等条件下研究生的，很可能本科生已经踏入基层管理岗位而同门的研究生才开始找工作。不可否认本科生基数大，很多时候一个单位100个本科生可能就1-2个研究生，那么本科生里面混出头的概率是不是要大于研究生？特别是对于那种压根不需要研究生水平的公司却把研究生放在本科生岗位，这时候学历影响可能微乎其微，而且目前绝大多数企业应该都是本科生数量占绝对优势。总的来说问题还是要辩证的看待，你又觉得哪个群体毕业后待遇是相对尴尬的呢？

想问大家，大家觉得大学本科毕业生、大专和硕士研究生分别拿到什么样的工资水平是比较正常的呢？因为各个城市的不同肯定有差异，所以大家可以留下坐标，这样的话更有参考价值。今天中公国企小编给大家带来的是一家陕西国企，你可能没听过这家国企的名字，但是他的作品大多是人看过或者听说过，比如说《平凡的世界》、《好先生》、《恋爱先生》等作品。先不说具体的是哪家国企，留个悬念。大家先看一下这家陕西国企的薪资待遇、福利和晋升发展，看看和大家心里的预期是否一致。这家国企的薪资待遇是给到的是每年8万—10万元。除了现在都会有的五险一金以外，还有企业年金、企业补充医疗。在用餐这方面，这家陕西国企会给大家提供员工餐，有茶点室，在节庆的时候也会有福利。如果你不是一个安静的美少年或者美少女，那么到这里你可以感受大到包括滑雪、趣味运动会、健康跑等工会活动。额，提到跑小编就有点怕怕啦哈哈，但是相信不少小伙伴还是感兴趣的，所以给大家说明一下。对啦，喜欢健身的话，这家陕西国企是有健身房的。上面说的主要是薪资和福利方面，接下来就看看培训及发展的一个空间。这家陕西国企的发展上面是有两个方向的，一个是管理序列，一个是专家序列。培训方面这家陕西国企会对你未来的岗位晋升个职业发展提供相关的培训。看到这里，你觉得怎么样？这家陕西国企就是陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(下简称“陕西文投集团”)，陕西文投集团是在2009年成立的，到现在已经有10个年头啦！作为陕西的一家大型的文化企业，想从事文化行业的小伙伴可以多多考虑。最后给大家附上此次陕西国企陕西文投集团校招的岗位表。还是老规矩，有什么问题大家可以留言，小编看到就会回复的！

大家之所以考公务员的热情这么高想必都是冲着它的稳定、待遇好而去的但是不同岗位之间的待遇差别也蛮大下面芒果来跟大家扒一扒哪些岗位的待遇最好！1、建委（建设委员会）岗位职责：贯彻执行国家和本市制定的有关城乡建设、工程建设、建筑业、房地产开发业、建材业的法律、法规、法令及相关的战略、产业政策、改革方案，结合本区实际制定相应措施，推动全区以上各项事业的发展。负责本区的工程建设管理;负责本区工程建设质量、招标投标、工程监理和安全施工进行监督管理，等等等等相关待遇：该部门项目多，每天来招投标的人络绎不绝。待遇自然也不错。2、海关岗位职责：对进出口货物、旅客行李和邮递物品、进出境运输工具，实施监督管理；征收关税和其他税费；查缉走私等等。相关待遇：海关这个岗位，听起来就蛮高大上，在公务员岗位中，待遇算很不错的。3、税务局（国税、地税）岗位职责：负责征收各种税务的，包括营业税、城建税、契税、房产税、土地增值税、资源税、个人所得税、企业所得税等。国家税务局除了征税以外，还有包括起草税收法律法规草案及实施细则，并提出税收政策建议；开展税收领域的国际交流与合作；负责组织实施税收征收管理体制改革等职能。相关待遇：现在国税地税已经合并了，税务局受地方经济的影响比较大，像广东税务局的收入是很可观的。因为待遇不错，报考的人也多，竞争比较大。4、财政局岗位职责：贯彻执行国家的财政税收方针、政策，财务会计方面的法令、条例及其它有关政策；根据地方经济发展计划，制定地方财政发展规划，制定年度预算和编制年度决算，执行地方人大批准的年度预算，综合平衡地方财力；管理地方各行政部门、政法部门、文化、教育、卫生、科学技术、广播电视等单位经费支出等。相关待遇：财政局听这个名字就感觉不简单，它掌握着国家及地区的财政大权，待遇你觉得会少吗！5、人事局岗位职责：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作；研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作等等。相关待遇：负责国家机关公务员考试录用待遇好不好，自行体会吧~

说到”铁饭碗“很多人可能都想到了公务员，毕竟现在的公务员工作稳定，各项福利待遇也很不错，是很多人梦寐以求的理想工作。但事实上能被称为铁饭碗的工作除了公务员以外还有不少，今天小编就简单和大家说下现实中哪些工作可以被称为铁饭碗，希望能对各位有所参考。首先，公务员。公务员基本可以称为公职人员的最高级别，他们的工作稳定性、福利待遇等相比较其他公职人员好得多，而且目前国家针对公务员还专门设置了公务员法，明确表示了公务员的各项福利待遇都会得以保障，基本上可以说在成为公务员以后，只要个人不犯什么重大过错，都是可以一直在单位呆到退休的。同时公务员们的社会地位都比较高，在各种场合还是有不少优势的。其次，事业单位人员。事业单位虽然有的时候福利待遇要比公务员差一点，但是工作稳定性也还是很高的，尤其对于一些正式在编的事业单位人员来说，进入到了事业单位在某种程度上也就意味着自己有了一个铁饭碗。再次，教师也可以算是铁饭碗。其实教师严格意义上来说属于事业单位人员，很多在编的教师大多是事业单位编制，和现在的事业单位人员一样各项福利待遇都是得到保障的，而且教师还有寒暑假，工作也没有很辛苦，很多人都能够从事教师一辈子的。最后，银行和国企也可以被视为铁饭碗。银行不用说，正式工差不多就和事业单位的在编人员一样了，而且银行大多工作时间很固定，加班的概率基本没有，工作还是很轻松的；国企的话稳定性相比较其他公职人员要低一点，毕竟现在的国企很多都直接网企业化进行改革了，基本已经完成了自收自支的收入模式，也就是说在国企中如果工作表现不是很突出的话也是会有失业风险的。当然，目前依然处于财政支出的国企，那么里面的员工还是非常有发展前景的，也不用担心会失去自己的铁饭碗。以上这些就是小编整理所得，希望能对有意向拥有铁饭碗的各位有所帮助。文/安徽中公教育

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，那么它与普通公务员相比，待遇有何差别呢?1、培养目标一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。2、管理机制选调生的人事权归省委组织部管，一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。而普通公务员一般不能调往省级机关或平行及垂直单位。3、提拔速度选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔；如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。虽然选调生要分配到基层去工作，但是本科毕业定科员，硕士毕业定副科，博士毕业定正科，而普通公务员第一年要实习，第二年才能够定级，因此选调生的定级一般比普通公务员快1年左右。原来选调生与普通公务员的待遇差别这么大，你还在考选调生与公务员之间犹豫吗？马上做出选择吧！今晚19:00，中公名师王健老师空降直播间，机会难得，同学们想要获取讲座可以关注和私信我哦！

大家报考银行都会很关注银行的待遇吧，下面江西中公金融人（jxyhks）小编为大家介绍一下这三大银行的薪资待遇情况：三大薪资待遇情况三个政策性银行的待遇总体来说差不多，正常情况下普通正式员工年收入在8万左右。国开行工资稍高，农发行福利稍好，进出口平均点国开发银行国开行转正以后，在省级行最少工资加奖金要在12万以上，除此以外每月有1千以上的住房补贴， 根据各省情况不同会有所增加，我说的是最低的省份，然后每月有180元的电话卡，还会有福利房的待遇，住房公基金每月个人加单位3000左右，平时年节基本是千元的购物卡，电影票什么的都会发，日常用品几乎不用买，出差补助每天200左右，而且工作强度不大，其本.上跟政府打交道，基本.上也都市政府求着他，风险也不会很大，都是国家的大项目，算下来在开行-一个小员工在偏远的省份一年拿到手要在14万，加3万公积金进出口银行如果是应届本科生，试用期为一年，应届研究生为半年，试用期工资是4500左右。年终奖不到一万，大家可以忽略不计，比较奇怪的是本科生和研究生在试用期的工资基本没区别。。。另外对于京外生源口行提供三年的宿舍，每月好像就扣50块。算不要钱。至于京内同学就多奔波下吧。转正后每个月不到九千块的收入(扣完所有东西后)，研究生多几百的样子。注明下，我说的收入是每月发到手。在口行大家不说工资和补贴，以实发为准，如果大家进入口行后会发现工资条有n多项，各种补贴，这都是凑工资用的，所以体制内的同胞们就别分区这个了。年终奖的话部门之间是有区别的，正常情况下是6-10万内，按部门不同而区分。另外每年住房公积金会有3万多，都加上的话转正后一年可以拿到20万，没什么太多问题。逢年过节工会会点钱和吃的什么的，每个节日也就1千，拿的玩儿的，总比没有要强。农业发展银行农发行的工资比商业银行和同级别国企(同级别是指世界500强)工资低，但比一般事业单位(效益特别好的事业单位当然比不上，但这类事业单位占极少数)和公务员工资高。因为农发行说是银行，但他是政策性银行，跟普通银行两码事，从考试内容就可以看出，我们考的和公务员一样，但你说他是职能部门也不对，归根到底他还是银行，说到这我相信衣发行的待遇在社会上的水平大家应该有一个基本的认识了。ps: 1.我们的工资一直在涨，因为待遇要和其他银行靠拔2.国开行也是政策性银行，但工资比农发行高，原因是国开行已经完成了股份制改造为什么说会涨工资，因为农发行以前工资太低，低的原因是因为之前衣发行的工资标准是严格参考事业单位和公务员的标准定的。而近几年农发行高层认为农发行归根到底还是银行，虽然工资标准不可能完全参照普通商业银行，毕竟农发行不以盈利为目的，但必须向银行的工资标准尽量靠拢，而且内部职工希望象银行工资标准靠拢的呼声很高。所以近几年涨工资涨了很多次，听县行领导说最多的一次他们一下涨了两千块。大家都知道国开行工资比农发行略高，同是政策性银行，略高的原因在于国开行的股分体制改造相对成熟，一旦实行股份制改造，职工薪酬待遇高是肯定的，这个大家都明白。考情农发行：行测+综合知识(行测+经济+金融+计算机+财会+法律+管理)国开发：行测+申论+英语进出口：行测+英语+综合知识(经济金融财会)农业发展银行招聘条件:A. 应届毕业生:往届生(未落实工作单位，户口、档室、组织关系保留在就业指导服务中心、人才交流服务机构或各级公共就业服务机构)↑ 留学归国人员(取得教育部的学历学位认证目未落实工作单位)B.学历是本科及本科以上(总行要求研究生以上，偏远地区专科可以)C.不限制专业D.只有报考国际业务等涉外工作岗位需要英语六級，其他没有要求国开发招聘条件应届本科生、没有专业限制进出口招聘条件应届毕业生、英语四级以上专业需求，主要包括金融经济类、财务会计类、信息科技类、祛学类、语言类、工程类、中文新闻类、数理统计类等专业大类。

现在是五月中旬，毕业季马上要到了，同学们都找到心仪的工作了吗，今天中公考研小编为大家整理了以下资料，希望对大家选择就业有帮助。1、北京邮电大学硕士毕业生就业率：100%就业行业分布：由高到低排列为：信息通讯业占60.16%，金融业占17.08%，科学研究与技术服务占7.29%，教育占5.12%，公共管理社会保障和社会组织占3.14%，电力，热力及水生产和供应业占1.87%，其他5.34%。主要就业单位：中国移动、中国电信、中国联通、阿里巴巴、中国银行、百度、华为、中国建设银行、中国科学院、腾讯、中国电子科技集团公司、中国工商银行、中国农业银行、微软、联想、国家知识产权局、甲骨文、工业和信息化部电信研究院、北京银行、招商银行等单位。以上二十家单位共招收我校研究生1247人，占我校研究生就业人数的46.60%。2、上海财经大学硕士毕业生就业率：99.45%就业行业分布：硕士毕业生流向最多的十个行业，由高到低排列为：金融行业占56.64%，资讯占6.7%，政府事业机关占4.83%，制造业占4.83%，IT占4.93%，会计师事务所占4.93%，房地产占3.51%，教育科研占2.2%，电力能源占 1.54%;就业单位性质：2014年毕业生进入国企工作的比例最高，达到34.24%，其次分别为民营企业，外商合资，中外合作等。硕士生有41.28%进入国有企业，24.72%进入了民营企业……就业薪酬：我校2014年毕业生签约平均税前月薪为6185元。本科生平均月薪为5845元，硕士研究生平均月星为6534元，博士研究生平均薪水为7718元。3、北京交通大学硕士毕业生就业率：99.4%就业行业分布：由高到低排列：信息技术占19.46%，轨道交通行业占14.15%，金融行业占7.85%，教育行业占7.42%，建筑业占5.94%，电力行业5.38%，军工行业占5.22，核电占0.36%，部队占0.24%，其他占33.97%。就业单位性质：由高到低排列，国有企业占62.92%，民营企业16.27%，党政机关3.19%，科研单位2.59%，教育单位占6.94%，三资企业占3.55%，地方基层项目占0.96%，部队占0.32……就业年薪：针对今年毕业的研究生年薪进行了抽样调查，具体情况如下：10万/年占43%，10万～15万/年占8%，15万以上/年占8%，5万以下/年占1%，5万～7万/年占17%，7万-10万/年占23%。4、北京科技大学硕士毕业生就业率：99.3%就业行业分布：硕士生就业单位主要集中在电子信息，钢铁冶金，机械制造，能源化工，金融保险等;就业单位性质：由高到低排列，国有企业占47.54%，私有企业占15.32%，机关事业单位占21.43%，三资企业占3.25%，其他占10.79%单位满意度：根据进校招聘用人单位《满意度与行业需求调研》和2014年暑期走访用人戴维的《毕业生就业质量跟踪调研(企业版)》的数据显示，用人单位对我校毕业生总体满意度达99.29%，最满意的是毕业生学习能力，基础知识，个人诚信，综合素质和专业知识，95%用人单位愿意考虑愿意与我校建立长期招聘合作关系。5、中央财经大学硕士毕业生就业率：99.24%就业行业分布：我校毕业生签约单位行业广泛，其中金融业一直为主要的行业流向。从2014年的情况看，硕士生签约银行业、保险业等金融行业的人数众多，其中银行业仍位居第一，占签约人数的33.62%.主要签约单位：中国工商银行，中国建设银行，中信建投证券股份有限公司，财政部，国家发展和改革委，中国外贸金融租赁有限公司，中国五矿集团公司，中国石油天然气勘探开发公司，中国移动，神州数码(中国)有限公司，北京航空航天大学，深证证券交易所等。薪酬水平：调查显示，研究生平均期望起薪为6598.4元/月，实际获得的平均起薪为5953.5元/月，毕业生薪酬期望高于实际薪酬，但期望水平较为合理。6、对外经济贸易大学硕士毕业生就业率：99.22%就业行业分布：2014届毕业生就业仍以我校学生传统就业行业为主，金融，外贸会计审计类行业仍是毕业生就业的主渠道，超过50%的毕业生在以上三个行业就业，其中到银行类金融机构就业的毕业生人数最多，中央银行，商业银行及政策性一行每年到校招聘毕业生。就业单位性质：我校2014届毕业生就业的单位以国有企业为主，约三分之一的毕业生在国有企业就业。用人单位满意度：2014年，通过对147家用人单位的问卷调查发现，用人单位对我校毕业生的总体满意程度达到96.71%(包括满意和很满意)。其中，对我校毕业僧满意度最高的是专业基础(96.77)和外语能力(95.16%)。7、清华大学硕士毕业生就业率为99.2%单位所属行业：从单位所属行业来看，毕业生就业人数较多的行业主要包括科学研究和技术服务业，金融业，信息传输，软件和信息技术服务业，教育，以及公共管理，社会保障和社会组织等行业。就业单位性质：清华大学2014届毕业生签第三方就业的单位以企业单位为主，达到62.5%，其中国有企业占37.8%;其次是高校、科研及其他事业单位，比例为27.3%;再次为党政机关，比例为9.8%。就业单位：根据第三方就业人数统计，接收我校毕业生15人以上的单位有：国家电网公司，中国工商银行股份有限公司，中国科学院，中国航空工业集团公司，阿里巴巴(中国)有限公司，国家开发银行股份有限公司，华为技术有限公司，百度在线网络技术(北京)有限公司等。8、中国人民大学硕士毕业生就业率：99.15%用人单位行业：金融业22.33%，政府机关，公共管理和社会组织占19.76%，教育占10.87%，房地产占9.68%，文化、体育和娱乐业9.49%，科学研究和技术服务业占8.70%，信息传输，软件和信息技术服务业占6.92%，制造业占6.52%，其他行业5.73%。薪酬待遇：中国人民大学2014届毕业生就业意向调查报告和中国人民大学2014届毕业生择业过程调查报告显示，98.56%的毕业生实际薪酬待遇与期望薪酬待遇比较一致，仅1.44%的毕业生认为差距较大。满意度："中国人民大学2014届毕业生择业过程调查报告"显示，95.16%的毕业生表示对就业单位"满意"和"非常满意"。9、天津大学硕士毕业生就业率：99.12%签约单位：国家电网公司，天津大学，中国航空工业集团公司，中国海洋石油总公司，中国航天科技集团公司，腾讯通信有限公司，华为技术有限公司，中国建筑工程总公司，三星集团，中国移动等。就业行业：我校2014届毕业生择业的行业(领域)分布情况如下，选择IT/互联网/通信/电子行业的占 23.03%，能源矿产/石油化工等占17.42%，房地产/建筑建设/物业等占17.42%，政府公共部分/非盈利机构等占9.27%，其他行业的选择率相对较低。满意度：36.84%的受访单位对天大毕业生的表现"非常满意"，59.65%的受访单位表示"满意"，两项共计96.49%。我们也要充分重视到，还有3.51%的访单位对我校毕业生表现的评价为"一般"。10、西南交通大学硕士毕业生就业率：99.05%签约月收入较高的专业：签约月收入较高的专业为软件工程，数学与应用数学，网络工程，物流管理，信息安全就业行业：我校毕业生就业的行业集中在建筑业，在毕业生就业行业类别的比例最高，在20%以上;其次是运输业，占15%左右，行业类别与职业类别相吻合，是我校行业特色的体现。就业单位性质：我校毕业生历年签约企业类型中国有企业的比例最高，超过50%的毕业生到国有企业就业。国有企业占62%，民营企业/个体占26%，中外合资/外资/独资占8%，政府机构/科研或其他事业单位占4%。