北京招聘研究生

又是一年7月毕业季，一批大学生走上了社会，开始奔波找工作了。这段时间也正是社会，对于大学生工作关注的敏感关头，陕西神木市一则招聘公告引起了广泛关注。2018.7.17，神木市公益性岗位协管员领导小组办公室，发布了一则招聘公告，公告内容说明神木市招聘协管员100名，要求学历为研究生，待遇是每月2500，属3年聘用期的临时工。这样高的应聘条件，这么低的薪资待遇，这单位莫不是福利很好？并没有，也就各项保险，2500工资里，有500还是考核浮动补贴。那这样的学历要求，福利也并没有特别好，为何工资开这么低？神木回应说，2500的月薪是已经定下的相关岗位工资，一直以来都是这样，与学历无关。与学历无关，那为什么又要有学历要求呢？官方回应说，并非表述完整，于是19日凌晨2点34分，神木市人民政府官网上，又更新了一个关于招聘情况的说明。说明表示，是因为考虑到该市有部分研究生未就业，决定优先照顾那些研究生，该市户籍的全日制研究生无需考试既可聘用，剩下的多余名额，再从全日制本科中考试招聘。可据公开资料显示，今年硕士及以上学位研究生，平均月薪资达8000，一般的本科毕业也在4500左右。在那些大城市，某些紧俏岗位研究生年薪几十万都有，2500差不多只是最低工资标准了。所以即便是官方作出了解释，不少网友还是指责很浪费，不说对研究生，哪怕是对本科生都是如此。即便如此无法理解，目前在神木市政府网站查询可以发现，这次招聘依然有78人参加了。看来每个人的情况都不一样，想法也各不相同，那就祝福他们，无论在哪个岗位上都能发光发热，为社会创造价值。你们认为呢，这是浪费么？

2017年11月5日讯，今天上午，“2018年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”在中国国际展览中心老馆举办，这也是本年度北京最大规模的招聘会。4个场馆同时启用，560余家用人单位组织现场招聘，提供就业岗位1.53万个。最近几年，现场招聘会普遍比较冷清，今天的研究生招聘会则受到广泛关注，会场重现人头攒动的热闹场面。今天上午，老国展研究生招聘会。 阎彤摄主办方介绍，北京地区2018届毕业研究生可凭会前发放的入场券免费参会，也可凭学生证现场免费领取入场券，预计今天将有3万名毕业研究生现场求职应聘。招聘会还专门设立了“津冀招聘专区”、“三城一区招聘专区”、“创业企业招聘专区”和“外省市招聘专区”。参会的用人单位中，国有企事业单位278家，占用人单位总数的49.6%；民营企业251家，占44.7%；外资企业32家，占5.7%。招聘岗位主要集中在通讯电子、计算机、财经、城市规划、生物医学等方面。从用人单位对毕业研究生的需求看，对博士的需求人数占总需求人数的29.8%，对硕士的需求人数占70.2%。研究生招聘会是一年当中最受关注的现场招聘会，不仅招聘单位多，单位和岗位层次也很高，很多学校、医院等事业单位，以及大型国企、知名民企都纷纷亮相，如北京新能源汽车股份有限公司、北京银行股份有限公司、微软（中国）有限公司等等。记者在现场发现，最受青睐的还是北京的国企和事业单位，北京市保障性住房建设投资中心、北京金隅、首钢、北汽等单位的展位前都排起了长队。很多单位为了吸引应聘者，都给出了优厚待遇，还有不少企业开出了“八险一金”、“七险二金”的诱人待遇。“北京的生活成本太高，起薪最少也要六七千，要不然简直没法生存下去了。”记者采访的几位应届研究生都表示，他们求职时最看重的是还是薪酬待遇。而外省市的招聘团层次也很高，大多是当地的高校、医院、国企，因此也受到关注。一些地区给出的薪酬并不比一线城市逊色，例如沈阳东软集团招聘的算法工程师，底薪达到1.2万至2万元；微波系统工程师底薪更是达到1.6万至2万元。今年的研究生招聘会还应用了不少信息化手段，比如应聘者可通过手机扫码获取电子会刊，并可关注北京人才网微信平台进行注册，通过填写个人简历进行岗位匹配，这样就可以提前筛选出自己合适的企业和岗位，并获知企业的展位号，到了会场可以直奔心仪的企业，不用再满场转圈了。 J205来源：北京晚报 记者 代丽丽

有机会采访到高校研招专家为大家解读下，扩招政策下，42万考生关注的北京地区，能扩招多少名额？采访分一问一答形式。问题1：研究生扩招怎么成了近期教育界尤其热的一个焦点问题，争论很激烈？荞麦专家：近两天，关于2020年研究生扩招的问题，甚嚣尘上、讨论热烈，主要有这么几个原因。一是考研问题本来就是一个教育热点。因为有341万考生和他们身后的学校和家庭在密切关注这一国考，僧多粥少、紧张至极，考研成功相当于甚至超过高考的意义，是人生唯二的改变机会。二是有可能成为改变人生走向的重要节点。新冠肺炎疫情已经影响到分数线公布延迟、成绩查询延迟、复试形式有可能转到网上等，这些是考生和学校需要共同面对的具有极大挑战性的问题，对考生和学校都是非常现实要解决的问题。17年前的非典就对诸多考生产生重大影响，有些考生人生走向发生了重大变化。三是疫情影响毕业生就业，压力倍增。今年全国普通高校毕业生874万人，就业工作原本压力就不小，加之突发疫情影响，毕业生就业压力倍增。学生压力、高校压力、企业压力、经济下行压力、社会稳定压力等等，这些都不容忽视，各个层面都会重点关注。在这些情况下，国务院、教育部提出诸多措施，尤其是扩大考研规模18.9万人，自然会成为教育界热议的焦点问题。问题2：教育部明确研究生扩招重点向中西部和东北地区高校倾斜，作为北京地区的高校是否会扩招，规模会怎么样，哪些人会受益？荞麦专家：教育部明确研究生扩招重点向中西部和东北地区高校倾斜，但是北京地区高校肯定会跟随，规模目测比例不会太小，只要是考生都会受益。有这么几个原因和情况：一是北京教育资源丰富，软件条件可以高质量接收扩容名额。北京地区有150余所高校和研究院有招录研究生的资格，全国高精尖的学科大部分都在北京，尤其是“四个中心”功能建设提出以后，科技企业、科技人才聚集效应凸显。教育部还有一条重要指示，要“重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，而且以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。”试问这些专业最好的教育资源、师资力量是不是在北京？这些专硕实习是不是在北京最合适？二是北京高校研究院所，硬件条件适合接收扩容名额。北京虽然寸土寸金，但高校研究院所收拾些实验室和宿舍还是可以解决的。一些大型先进实验设备，全国没几台，北京占多数的事实，对扩招比较有利。分高分低都会受益，分高的成功率变高，分低的有可能蹭进复试线，有机会调剂的几乎变多，全面受益。三是北京高校、导师有热情扩容。各大高校都有自己的发展定位，尤其是“双一流”高校和目标准备进入“双一流”的高校，把自己发展方向都定位和追求研究型大学的目标。怎么界定研究型大学，没有大量高质量研究生在校从事科学研究和人才培养怎么能叫研究型，所以诸多高校都希望借这个机会扩大招生人数和规模。导师也是同样道理，学生多了可以进行更多课题研究和项目申报，培养人才和科学研究并重，教学相长，双赢。估计，现在各大高校都在紧锣密鼓筹划之中，因为事关重大，还有市教委把关，所以出台具体扩招信息，还需要一点点时间。问题3：有人反对、否定扩招，担心培养质量和今后就业问题，这个问题怎么看？荞麦专家：杞人忧天。一是提高培养质量和解决就业是社会发展的永恒课题。近年来中国经济发展到一定程度，开始更多与国际接轨，体制改革深化，媒体发达，这类问题更多的出现在公众视野。90年代，本科生就扩招过，提高全民素质，尽量多的孩子有机会到大学深造，总比高中毕业混社会强，同样，能有更多本科生有机会进行研究生深造，尤其是专硕的学习机会，同样是好事情，只是学校要加大改革力度，更好适应社会需要进行更优质培养的问题。二是扩招恰恰是促进就业的重要举措。本科生没有机会读研就对就业有力？恰恰相反，读研一是延缓就业周期，二是增加生存能力，是促就业的重要举措。3年后，这拨硕士毕业，很有可能成为社会科技发展的重要人才队伍。2020年全国考生341万，北京地区研究生报考人数超42万，按照全国录取比例26%（估算，含18.9万扩招），能招录11万左右，扩招2.3-2.5万。2020年的同学们，你们赶上好时代了，一定抓住这个机会，克服一切困难，想法设法上岸。可以负责任地告诉你们，明年会比今年还难。祝你们成功。有疑问欢迎留言讨论。

本文转自【北京头条客户端】；18日，北京市教委发布《2020年市属高校研究生招生计划的通知》。通知中提到，根据《教育部关于下达2020年全国研究生招生计划的通知》(教发函〔2020〕49号)精神，2020年市属高校研究生招生计划19056人，其中博士生招生计划1609人，硕士生招生计划17447人。 通知中提到，本市进一步改进和完善招生计划管理，建立健全动态调整机制。在安排招生计划时综合考虑学科现状、科研经费、高水平师资力量、教学科研平台和成果等因素。支持学校特色优势学科发展、高精尖创新中心建设、高水平人才队伍和创新团队建设、重大创新平台和科研项目建设，以高水平科学研究支撑高质量研究生教育。 各校要按照教育部和北京市教委有关要求，做好研究生招生计划落实工作。调整优化学科专业间招生结构，对科研项目和经费缺乏、培养能力明显较弱、毕业生就业压力大、社会需求不足的学科专业应限制招生规模，对生源不足的学科专业要认真分析原因，及时采取应对举措。建立招生计划联动机制，统筹考虑研究生、普通高等教育和成人高等教育协调发展。进一步改善办学条件，特别是加强研究生导师队伍建设，不断改善研究生培养所需的学习、科研、生活等条件，提高研究生教育质量。 认真落实各类专项招生计划。实施各类专项计划，是研究生教育落实国家各类重大战略任务的必要手段和有效方式，有关高校要按照相关文件要求，认真落实所承担的各类专项招生计划。按照《北京市教育委员会关于开展市属高校联合培养博士研究生的通知》(京教研〔2018〕3号)要求，加强博士研究生联合培养，提升相关高校博士研究生培养能力和水平。认真做好北京冬奥会和冬残奥会人才培养工作，保证办赛人才的质量，北京冬奥组委将主要面向在读研究生招收赛时实习生。各类专项招生计划均包含在各校招生总规模以内。 通知中强调，各校在招生录取过程中，要认真遵守国家有关研究生招生的政策和规定，加强招生计划安排事中事后监管，坚决维护招生计划的严肃性。未经批准，任何单位和个人不得擅自变更招生计划。 文/北青-北京头条记者 武文娟

2020年教育部发布扩大教师队伍的通知以后，各地市也陆续发布了教师招聘的公告，今天为大家介绍的是北京丰台区的教师招聘详情，此次公告的优势：一是专业覆盖面广，可选择的范围大，二是有不限北京生源的岗位可以报考！招录对象：2020年度应届毕业生，列入国家统一招生计划(不含定向、委培)，能正常参加2020年就业派遣的普通高校应届毕业生；在校学习期间未缴纳职工社会保险。北京生源：其中北京生源具有北京市常住户口、年龄为35周岁以下非北京生源：非京生源具有硕士研究生及以上学历、研究生期间所修课程成绩全部合格且无补考记录、英语四级达到425分及以上 (音、体、美艺术类专业除外)、硕士研究生为30周岁以下，博士研究生为35周岁以下、符合其他非京生源进京条件；(年龄计算截止日期为2020年6月30日，如35周岁以下，为1985年6月30日以后出生)岗位的专业要求有哪些？地理科学类、生物科学类、马克思主义理论类，政治学类、哲学小类、法学专业、政治学类、地理学类、历史学小类、体育学类、英语专业、计算机科学与技术类、教育技术学专业、数学类，教育学专业，教育技术学专业，小学教育、专业课程与教学论专业、中国现当代文学专业，文艺学专业、汉语言文字学专业、美术学类、艺术教育专业、音乐表演专业、音乐学专业、作曲与作曲技术理论专业、广播电视艺术学专业、电子商务类、舞蹈学专业由于岗位和专业过多，小编仅为大家截取的其中的一部分，如果大家还有想要了解更多的岗位可以在评论区给我留言哦

众所周知，北京市作为我们国家的首都，是一个人才荟萃之地。近日看到了一则招聘公告，对此更是有了清晰的认识，真是不服不行啊。这则教师招聘公告发布在北京市教委官微首都教育上面。消息的标题很诱人，可解决户口！海淀区教委招聘305名教职员工，涉及112个事业单位。再看具体的招聘岗位，大多数都是中小学以及幼儿园教师。看学历要求，大多数岗位都要求是硕士研究生学历，最高的是博士研究生学历，最低的竟然还有要求是专科学历的，不过这些对学历要求较低的岗位，大多数都是小学教师和幼儿教师的岗位。其中7个要求是专科学历岗位均为幼儿教师岗位；要求是本科学历的岗位一般都是小学教师和幼儿教师。笔者做了一个简单的统计，北京市海淀区教委的这次招聘，共计招聘305名教职员工，其中要求博士研究生学历的岗位6个，要求硕士研究生学历的岗位232个，要求本科学历的岗位60个，要求专科学历的岗位7个。博士、硕士、本科和专科所占比例分别为2.0%、76.1%、19.7%和2.3%。由此可见，在北京市当老师，主流学历已经是研究生学历了。有人可能会说，不是还有部分本科学历，甚至专科学历吗？其实仔细一看，本科和专科学历岗位均要求为北京生源。百度搜索可知，生源地以户籍为标准，指参加高考时的户籍所在地。所以说这些要求本专科学历的岗位，等于多了一条户籍限制，即只有北京市户籍的才能报考。对于外来人口，要想在北京市当老师，硕士研究生学历是最低要求。对于硕士研究生学历，大多数用人招聘单位没有生源限制。但也有个别学校竟然对研究生学历提出了生源限制，让人百思不得其解。比如北京市101中学招聘中学各科教师13名，均要求硕士研究生学历，但唯独对仅招1名的中学体育教师岗位提出了北京生源要求，其他学科教师岗位则无此要求。还有海淀区五一小学招聘13名教师和1名会计，要求硕士研究生学历，其中单独对会计岗位要求必须是北京生源。海淀区西苑小学招聘小学音乐教师一名，要求硕士研究生学历，同时也要求必须是北京生源。对于这些个别用人单位提出的北京生源要求，其实就是北京市户籍要求，这种做法应该给公众一个说明，毕竟绝大多数岗位对硕士研究生学历都没有户籍限制，那这几个提出户籍限制的岗位就是特例，如无说明，则容易引起公众对萝卜招聘的猜测。总之，从北京市海淀区的这次招聘来看，对于户籍不在北京市的应聘人员来说，硕士研究生学历是标配，本科学历已经拿不出手了。只不过对于生源地提出要求已经是落后于时代的一种做法，招聘工作中不搞地域歧视，首都应该带个好头。亲爱的小伙伴，你有资格去北京市当一名中小学教师吗？你对北京市海淀区这次教职工招聘要求的条件怎么看？欢迎在此留言评论，发表你的看法。我是指尖教育天下，愿和你一起关注教育话题，分享教育观点，谢谢你的阅读！

中国经济周刊-经济网讯 4月22日，北京教育考试院发布《北京市招生考试委员会关于做好新冠肺炎疫情防控期间硕士研究生复试工作的指导意见》（下称“《指导意见》”）。《指导意见》称，2020年北京研究生招生复试杜绝在京现场复试。据悉，今年北京研招复试具体时间，各招生单位将统筹考虑北京疫情防控形势和本单位实际情况，按照精准防控、错时错峰、防止聚集的要求，综合研判自主确定。复试启动时间原则上不早于4月30日，6月底前结束。北京市教育考试院表示，根据对当前疫情形势的研判，各招生单位现阶段不得在北京本地组织考生现场复试。各招生单位根据学科特点和专业要求，在确保公平和可操作的前提下，可自主选择采用网络远程、异地现场、委托其他高校组织等三种复试方式。编辑：周琦

招聘研究生只付月薪2500元 是不尊重学历还是普遍如此7月17日，陕西省神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员(属临时用工，生态协管员30名，经济工作协管员70名)，需研究生学历（研究生免试，本科生需要考试），月薪为2500元，聘用期三年。今天(7月19日)上午，神木市官方发布情况说明并致歉。神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室表示，针对存在的问题，将会认真自查，全面整改。陕西省神木市的招聘被广大网友吐槽不尊重学历，至于一个临时工岗位为何设置如此之高的门槛，当地并没有给说明原因。当地解释的原因是在具体实施过程中，因部分研究生无法联系，招聘领导小组办公室于2018年7月17日发布了公告，以提高知晓率，按计划根据研究生报名情况再行组织考试招聘。在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。对此，我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。招聘工作将严格按照常务会议纪要精神继续进行。针对存在的问题，我们将认真自查，全面整改。我们看这个生态生态协管员和经济工作协管员是否真的只有研究生才能胜任呢？是否专科生就不能胜任？是不是当地的研究生的收入普遍也只有2500元，那么当地本科生的收入呢？专科生的收入呢？既然是公益类的招聘，是不是应该面向家庭困难的群体？很明显，研究生不算家庭困难和经济困难的群体。对于一个研究生而言就算免试2500元的诱惑也不大，既然诱惑不大，为何当地会出台这样的政策呢？是不是愿意帮助那些还没有找到工作的研究生，给他们一个就业机会？抑或是萝卜招聘，让一些子弟进入体制，以此为跳板呢？当然除了这个招聘，有很多地市的特岗招聘（教师招聘）对研究生采取免试直接入职，有的采取免笔试直接进入面试吸引研究生，但是特岗（教师）的工资也就是2500元左右。有一些地市的高中（普通高中）对研究生（师范类）采取免试直接任教给编制（同样本科师范生需要考试），工资大概也是2500元左右。也就是研究生可以不参加考试获得工资为2500元的工作机会，本科生需要参加考试才能获得工资为2500元的工作机会。如果你是研究生，你愿意免试获得一份工资为2500元的工作吗？

HR经理揭开招聘“潜规则”名校研究生求职缘何受青睐12月14日19时,距离2018年研究生招生考试仅剩一周,北京一所高校的教学楼内,李芳站在二楼走廊,轻声朗读着手里的复习资料,进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生,今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的,大概占80%,许多人有名校情结,想在专业领域继续深造,让自己的知识体系更完善。”今年7月毕业于大连一所高校的李辉,已经是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生,李辉在找过几轮工作后,“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱?谁不想有更好的生活?但不是名校硕士,竞争力太弱,能选择的机会太少了。”他每天都学习到很晚,希望通过考上名校研究生找到好工作。北京教育考试院研招办的统计数字显示,北京今年共有165个招生单位招收研究生,全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人(不含推免考生)。从报考志愿来看,北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说,这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报·中青在线记者在采访时发现,考生之所以扎堆儿报考名校,“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。HR经理揭开招聘“潜规则”:名校,研究生,必须的!在安徽卫视一档访谈节目里,一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题,引起网络热议。这位前HR经理表示,一些企业在招聘过程中,名义上遵循公平公正的原则,但在实际操作中,却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如,参加招聘会时,他们会把985和非985的大学生简历分开放,离开时只带走985大学生的简历,非985大学生的简历只能“被清理”。对于这个招聘环节的“潜规则”,很多非名校本科毕业生已心知肚明,许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来,真相虽然残酷,但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校,既提升学历,又能在未来为自己增加竞争砝码。曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间,一个“有情怀的理由”促使她在今年8月辞职,专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈,他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱,要在这个领域立足,深造是必须的。”曲琳琳表示,她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一,希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言,名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说,“不敢奢望”。“名校+研究生等于更好的就业”,似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任告诉我们,学医的话,不考研没出路!”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原因,他回顾说,大一新生报到那天早上,有着消化科博士学历的班主任告诫道,准备将来做医生的一定要考研,而且一定要考上。因为本科毕业基本进不了大医院,在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验,也需要不断研究和创新,不读研就意味着不懂研究和创新,无法最大化实现医生的价值。HR经理心中的名校生标签:更聪明、更勤奋、能充当公司门面在职场,许多人认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是,面对用人单位的招聘标准,学历低的往往连“出来遛遛”的资格都没有。“目前虽然是应试教育,存在死记硬背的因素,但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示,名校生综合素质高,有较强的学习能力。“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地,大学毕业生供不应求时,企业可能招收普通学校的学生,但当大学毕业生供大于求时,谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示,录用名校研究生更能壮大公司门面,来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生,也能不断优化员工整体素质。中国青年报·中青在线记者在采访中发现,用人单位在招聘员工时,由于名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签,因此被企业聘用的几率更高。广开才路、筛选非名校优秀人才?HR经理:成本太高一些知名企业的HR经理表示,一次招聘往往会收到数十万份简历,确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如,在进行电脑筛选简历的第一步时,就直接设置学校条件,非名校学生无论能力多强,简历也会被筛掉。但依据学校区分毕业生,企业是否担心会漏掉非名校的优秀人才?“我个人认为,根据每年的人才市场行情,要具体问题具体分析。”范雪柯表示,“如果重点学校的学生能够满足招聘需求,就不会担心漏掉优秀人才。如果不能满足招聘需求,会适当放宽对学校的要求,非名校的求职者也不是全无机会。”邓明告诉记者,在大量简历投递而来的情况下,因为筛选成本太高,一定会设置相应标准删除一些简历,非名校的优秀人才往往被漏掉。王亦宣则表示已经习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”,不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量已经很庞大了,很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优秀。”中国青年报·中青在线记者在采访中发现,名校学生确实更有优势,但非名校学生也会以考取名校研究生的方式,增强自己的综合竞争力。(文中人物均为化名,中国青年报·中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献)中国青年报·中青在线记者 齐琪 郭艳丽 来源:中国青年报 ( 2017年12月25日 04 版)