北京研究生招聘会

2017年11月5日讯，今天上午，“2018年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”在中国国际展览中心老馆举办，这也是本年度北京最大规模的招聘会。4个场馆同时启用，560余家用人单位组织现场招聘，提供就业岗位1.53万个。最近几年，现场招聘会普遍比较冷清，今天的研究生招聘会则受到广泛关注，会场重现人头攒动的热闹场面。今天上午，老国展研究生招聘会。 阎彤摄主办方介绍，北京地区2018届毕业研究生可凭会前发放的入场券免费参会，也可凭学生证现场免费领取入场券，预计今天将有3万名毕业研究生现场求职应聘。招聘会还专门设立了“津冀招聘专区”、“三城一区招聘专区”、“创业企业招聘专区”和“外省市招聘专区”。参会的用人单位中，国有企事业单位278家，占用人单位总数的49.6%；民营企业251家，占44.7%；外资企业32家，占5.7%。招聘岗位主要集中在通讯电子、计算机、财经、城市规划、生物医学等方面。从用人单位对毕业研究生的需求看，对博士的需求人数占总需求人数的29.8%，对硕士的需求人数占70.2%。研究生招聘会是一年当中最受关注的现场招聘会，不仅招聘单位多，单位和岗位层次也很高，很多学校、医院等事业单位，以及大型国企、知名民企都纷纷亮相，如北京新能源汽车股份有限公司、北京银行股份有限公司、微软（中国）有限公司等等。记者在现场发现，最受青睐的还是北京的国企和事业单位，北京市保障性住房建设投资中心、北京金隅、首钢、北汽等单位的展位前都排起了长队。很多单位为了吸引应聘者，都给出了优厚待遇，还有不少企业开出了“八险一金”、“七险二金”的诱人待遇。“北京的生活成本太高，起薪最少也要六七千，要不然简直没法生存下去了。”记者采访的几位应届研究生都表示，他们求职时最看重的是还是薪酬待遇。而外省市的招聘团层次也很高，大多是当地的高校、医院、国企，因此也受到关注。一些地区给出的薪酬并不比一线城市逊色，例如沈阳东软集团招聘的算法工程师，底薪达到1.2万至2万元；微波系统工程师底薪更是达到1.6万至2万元。今年的研究生招聘会还应用了不少信息化手段，比如应聘者可通过手机扫码获取电子会刊，并可关注北京人才网微信平台进行注册，通过填写个人简历进行岗位匹配，这样就可以提前筛选出自己合适的企业和岗位，并获知企业的展位号，到了会场可以直奔心仪的企业，不用再满场转圈了。 J205来源：北京晚报 记者 代丽丽

(抗击新冠肺炎)北京将为高校毕业生举办149场线上招聘会 提供4万余岗位 　中新社北京2月29日电 (记者 杜燕)“2020年北京地区毕业生春季网络招聘月活动”将于3月1日启动，持续2个月，预计有千余家用人单位推出4万余个毕业生就业岗位。29日，记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，为做好疫情防控期间北京地区2020届毕业生就业工作，该局与北京市教育委员会、北京市人民政府国有资产监督管理委员会联合举办“2020年北京地区毕业生春季网络招聘月活动”，将通过“一站式”网络招聘、打造“集成性”供需平台、提供“点对点”精细服务三大举措，为毕业生就业保驾护航。在推行“一站式”网络招聘方面，北京市专门打造就业全流程的线上模式，为用人单位和毕业生提供线上简历投送筛选、视频面试、就业创业指导、政策宣讲咨询等“一站式”服务，实现求职招聘全程“无接触”，就业服务“不打烊”。在打造“集成性”供需平台方面，北京全面发动市属国有企业以及知名民企和科技创新企业开发优质岗位，面向北京地区毕业生开展招聘，2个月里将持续开展149场线上专场招聘，为毕业生求职签约和企业复工复产搭建优质高效平台。在提供“点对点”精细服务方面，北京市将征集用人单位个性化需求，结合企业文化和特色，依托微信公众号定期开展线上微信宣讲，面向北京地区毕业生“点对点”进行推送，开展“一企一册”的个性化服务。北京市人力资源和社会保障局表示，下一步将和北京市教育委员会密切关注高校毕业生就业动态，积极开发就业岗位，采取多项措施促进北京地区高校毕业生就业。此外，北京市发布的《关于进一步严格疫情防控有关要求的通告》中强调，对尚在京外拟录用的高校毕业生，各用人单位不得违反防控要求，催促其返京。(完)

“还是现场面试效率高，终于把它盼来了。”今天9月4日，北京市恢复举办现场招聘会后首场招聘活动在昌平区举行，上午还不到九点，毕业于江南大学的徐岳就已经赶到区人力资源公共服务中心大楼入口，期待一会儿能找份好工作。受疫情影响，徐岳毕业后一直使用各类APP参与线上招聘，但是信息滞后、部分信息不实使他屡屡碰壁。北京市重启线下招聘会后，听说昌平区要举办招聘会，他早早就做好了准备。佩戴口罩、测量体温、查验“健康宝”、实名登记……经历一系列检测后，徐岳和其他求职者顺利入场。现场，为减少人员聚集，总体流量控制在60到70人之间，“这样也能够使我们更加安心应聘。”徐岳说。据了解，此次招聘会共开放22个招聘展位，22家用人单位共提供237个就业岗位，涉及物业、科研、培训等多种类型，包括生产技工、网络运维、英语教师等岗位。此外，昌平区人力资源公共服务中心现场还设置了灵活就业求职登记窗口、就业歧视投诉窗口及突发事件应急处理点。相关求职人员在“灵活就业求职登记”窗口登记，随后会有工作人员为他们匹配岗位，帮助解决就业难题。就业歧视投诉窗口可帮助处理化解求职人员与用人单位之间的纠纷，突发事件应急处理点可以解决招聘会现场突发的各类问题。区人力资源公共服务中心就业服务科李娜介绍，接下来在做好防疫工作的前提下，中心计划每周二组织线上招聘会、每周五组织现场招聘会，将线上、线下招聘有机结合，为不同群体提供不同的求职渠道。同时，还将组织召开以灵活就业人员、失业登记人口、农村转移就业劳动力、回天地区等为主题的多场专场招聘活动，持续提供有针对性的定向招聘服务。摄影 穆昊星

新京报讯（记者 方怡君）10月17日，北京高校毕业生就业指导中心大厅迎来了近千名求职者。当日，2019北京高校毕业生双选会研究生专场拉开帷幕，来自教育、地产、科技等行业的企业、单位共85家，预计提供招聘岗位4304个。据悉，“2019年北京地区高校毕业生就业服务季”（以下简称“服务季”）活动已于近日正式启动。除研究生专场双选会外，北京市教委还将主办160余场毕业生就业双选会，预计吸引1万家以上的参会单位，提供岗位超10万个。北京高校毕业生就业指导中心主任匡校震介绍，今年双选会的参会单位更加多元。“除了企事业单位，一些创业团队也参与到今年的双选会，为学生提供了多样化的选择。”据悉，“高校毕业生招聘服务系统”现已上线，用人单位只需登录北京高校毕业生就业信息网（www.bjbys.net.cn）首页点击报名链接，便可以报名参与服务季的大多数场次，提高招聘效率。学生可以通过官方微信公众号“成功就业”了解各场双选会提供的就业信息，提高求职精准度和成功率。除双选会外，2000余场特色就业指导服务活动也将相继开展。内容涉及就业政策解析、职业生涯规划、简历指导、求职面试指导、创业指导、一对一个性化咨询服务等，引导毕业生完善自我认知、积极参与就业活动。“服务季”活动由北京市教委主办，北京高校毕业生就业指导中心、北京高校毕业生就业促进会和北京地区各高校共同承办，每年10月至12月开展一次。今年服务季期间，京津冀学前教育类毕业生专场招聘活动、京津冀体育类高校秋季联合校园双选会、京津冀高校专场双选会等还将在京津冀陆续举办。同时，上海、南京、广州、深圳、河南、陕西、四川、江西、广西、贵州、新疆等相关省市进京毕业生专场双选会也将分别在不同高校举办。“2019年北京地区高校毕业生就业服务季”双选会部分场次新京报记者 方怡君 校对 刘军

作者：李峥苨9月4日，北京市昌平区人力资源公共服务中心，求职者与用人单位在现场招聘会上面对面沟通需求。日前，北京市人力资源和社会保障局发布《关于恢复举办现场招聘会活动及加强招聘会管理的通告》（以下简称《通告》），决定自9月1日起，在做好新冠肺炎疫情防控工作的前提下，在全市范围内恢复举办现场招聘会活动。当天，这里举行了昌平区自新冠肺炎疫情发生以来的首场现场招聘会，也是发布《通告》后，北京市的首场现场招聘会。中青报·中青网记者 李峥苨/摄9月4日，北京市昌平区人力资源公共服务中心，现场招聘会还未开始，求职和招聘的人们提前来到门前等候。疫情期间这里每周五定期举行的招聘会暂停后，常有居民前来询问现场招聘活动何时重开。对很多不习惯使用网络求职的中老年劳动者来说，线下招聘会是最重要的求职手段。中青报·中青网记者 李峥苨/摄9月4日早晨，北京市昌平区人力资源公共服务中心，现场招聘会开始，求职者排队入场。中青报·中青网记者 李峥苨/摄9月4日早晨，北京市昌平区人力资源公共服务中心，应防疫要求，现场招聘会入口处有工作人员引导求职者扫码出示“健康宝”、查体温。中青报·中青网记者 李峥苨/摄9月4日，北京市昌平区人力资源公共服务中心，求职者在一家物业管理公司的展位前了解岗位信息。应防疫要求，本次招聘会只开放了2层44个展位中的一半，22个用人单位提供了237个岗位。应《通告》要求，此次招聘会还在会场内开设了灵活就业专区，发布供求信息。中青报·中青网记者 李峥苨/摄9月4日，北京市昌平区人力资源公共服务中心，一位42岁的求职者（左二）在一家用人单位的求职意向表上填写个人信息。他是昌平本地人，新冠肺炎疫情发生后，之前工作的车间为降低人工成本搬离北京，他离职后已经找了近半年工作。这次他希望在招聘会上找到一份能够维持生活的工作。中青报·中青网记者 李峥苨/摄9月4日早晨，北京市昌平区人力资源公共服务中心，求职者与用人单位在现场招聘会上面对面沟通需求。来自海淀区一家文化传播公司的招聘者丁先生（左一）介绍，他们临近昌平区，常年在这里招工。今年受疫情影响，许多外地员工因防疫要求、照顾延迟开学的孩子等原因不再返京工作，库房等基础岗位流失员工较多。今年还剩不到半年，外地来京的求职者明显减少，即使有了线下招聘渠道，招人可能也需要更多时间。中青报·中青网记者 李峥苨/摄9月4日，北京市昌平区人力资源公共服务中心，入场者手机上亮着“健康宝”绿码。中青报·中青网记者 李峥苨/摄9月4日，北京市昌平区人力资源公共服务中心，一位和丈夫、孩子一同前来的求职者准备离开会场。当天，一家互联网企业的工作人员向她提供了一个保洁的岗位。中青报·中青网记者 李峥苨/摄9月4日早晨，北京市昌平区人力资源公共服务中心，现场招聘会开始，求职者排队入场。中青报·中青网记者 李峥苨/摄9月4日早晨，北京市昌平区人力资源公共服务中心，一些没能申请到展位的用人单位在门外等待求职者。一家手表厂的工作人员（左二）说，现在年轻人大多不愿意进厂当工人，再加上疫情影响，想要招到工人不容易。中青报·中青网记者 李峥苨/摄（来源：中国青年报客户端）

新华社资料图面对节后即将到来的招聘季，为进一步做好新型冠状病毒疫情防控工作，这两天，北京多所高校对校园招聘工作安排进行了调整。清华大学学生职业发展指导中心暂停举办现场招聘活动，将与各单位探索精准化“空中招聘”模式。通过学校就业信息网和微信公众号发布招聘信息，通过线上平台组织宣讲、收取简历和进行笔面试。中国人民大学推迟用人单位进校开展宣讲会、笔面试等招聘活动时间，具体进校时间另行通知。已发布时间的大型双选会推迟举办。2月3日起，用人单位可以登录学校学生就业创业指导中心网站注册、发布招聘信息。北京林业大学、北京科技大学等高校也建议用人单位灵活开展面试及签约工作。简化招聘程序，采取视频、微信等方式开展网络面试、笔试；如用人单位有签定纸质就业协议书需求，建议通过快递、信函等方式办理。 来源：央视新闻客户端|作者 高磊编辑：周文丽流程编辑：吴越

下周，五场各具特色的招聘会将在网上拉开帷幕。刚刚，北京市教委发布每场招聘特色。1、4月23日-27日，中国农业大学举办“2020届毕业生决胜脱贫攻坚专场人才招聘会”今年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年。为充分发挥就业扶贫作用，打赢决胜脱贫攻坚战，中国农业大学列出学校84个专业名录和全国52个脱贫攻坚挂牌督战县名单，举办 2020届毕业生决胜脱贫攻坚专场人才招聘会，为用人单位和毕业生搭建畅通的交流平台，助力毕业生努力实现服务三农、贡献社会的理想。2、4月25日-27日，中国人民大学和武汉理工大学联合举办实习专场网络双选会；5月7日，北京理工大学和中国地质大学（武汉）联合举办“战疫情促就业”湖北籍生源专场网络双选会为切实帮助湖北高校毕业生顺利就业，教育部实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动，支援高校与受援高校在充分协商基础上，明确帮扶工作目标和具体措施，建立共享就业岗位信息、共用优质教学资源等“六共”帮扶机制。中国人民大学和北京理工大学在帮扶行动上积极探索、迅速作为。3、5月6日-5月11日，中央民族大学、北京师范大学等32所高校联合举办“高校联合网络招聘会——少数民族毕业生专场”新冠肺炎疫情发生后，少数民族毕业生是高校毕业生就业工作的重点之一。参会高校分布于全国15个省市区，专业覆盖面广，少数民族毕业生多，参会单位预计1000家左右。联合招聘会将提高需求信息利用率，助力少数民族毕业生顺利走向工作岗位。4、4月14日-24日，北京理工大学举办“中国制造新兴战略”专场毕业生网络双选会，北京工业大学举办智能制造专场毕业生网络双选会从港珠澳大桥，到火神山医院，从中国高铁，到5G移动通信技术，中国制造不断刷新“中国速度”。北京理工大学和北京工业大学分别举办专场网上招聘会，涵盖新基建、先进轨道交通装备、人工智能、高档数控机床和机器人、电力装备、新材料、生物医药、高性能医疗器械等领域的200家单位参会，鼓励学生积极投身中国智能制造业。5、3月20日-5月21日，中关村管委会、北京市人社局、市教委联合举办“抗疫情助就业”中关村企业公益网络招聘会为支持中小微企业发展，中关村管委会、北京市人社局、市教委联合举办“抗疫情助就业”中关村企业公益网络招聘会。招聘会历时两个月，包括人工智能、新一代信息技术、医药健康、新材料、科技服务五个专场，搭建了国家战略性新兴产业、中小微企业和高校毕业生之间的招聘平台。目前，新一代信息技术专场火热进行中，参会单位主要涉及集成电路、大数据、物联网等领域。来源 北京日报客户端 | 记者 刘冕编辑：杨萌流程编辑：王梦莹

日前，北京市人力资源和社会保障局发布《关于恢复举办现场招聘会活动及加强招聘会管理的通告》，决定自9月1日起，在做好疫情防控工作的前提下，在全市范围内恢复举办现场招聘会活动。《通告》明确，鼓励开办灵活就业专场招聘会，或在现场招聘会场内开设灵活就业专区，发布供求信息，满足广大灵活就业人员需求。办会机构和用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中要严格把关，不得出现民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视行为，不得出现地域条件限制，招聘会现场将设立就业歧视投诉窗口，公开举报投诉电话。《通告》明确，举办定期招聘会，由办会机构于每年12月15日前，登录北京市人力资源市场管理信息系统，向办会地点所在区人力资源社会保障局报送下一年度备案信息。举办不定期招聘会，由办会机构于举办招聘会前15日，登录北京市人力资源市场管理信息系统，向办会地点所在区人力资源社会保障局报送备案信息。预计单场次1000人以上的现场招聘会应按要求，到招聘会举办地公安机关进行安全许可。《通告》要求，北京市各区人力资源社会保障局要及时汇总招聘会备案信息，并在区政府官方网站公开发布，服务求职者和用人单位。此外，举办定期招聘会，办会机构应于每月28日前登录北京市人力资源市场管理信息系统向办会地点所在区人社局报送招聘会统计表。举办不定期招聘会，办会机构应于会后7日内登录北京市人力资源市场管理信息系统向办会地点所在区人社局报送招聘会统计表。（记者甘皙）

11月10日下午，由北京市人力资源和社会保障局主办的“2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动”走进农展馆，举办线下专场招聘会。这也是本市为了更好地在疫情期间做好离校未就业毕业生就业工作，为这个群体举办的专场招聘活动。疫情发生之后，招聘活动大多转为线上，对于这场久违的现场招聘会，求职者和招聘者都报以极大的热情。前期已有800多名毕业生通过线上预约参会，还有不少毕业生直接来现场办理手续参加招聘活动。用人单位求贤若渴，招聘现场不仅有北京银行、自来水集团、北辰实业、纳通医疗等知名企业，还有与离校未就业毕业生契合度高、发展前景好的中小微企业积极参与，前后共78家用人单位提供1300余个就业岗位，满足毕业生们多样化、个性化的求职需求。很多企业的展位上并没有张贴招聘简章，而是贴着一张二维码，这就是“北京毕业生就业创业服务平台”推出的“京尤码”，毕业生和用人单位可以通过互扫“京尤码”就能实现“一键”对接。企业扫码可以获知毕业生简历、认证数据等信息，毕业生扫码可以了解招聘岗位、单位介绍等。虽然2020被毕业生们称为“最难就业年”，可实际上，记者发现，大多数毕业生非“无业可就”，而是面临多种选择，希望寻求更好的机会。“因为疫情影响，今年就业形势肯定比往年差一些，但没到找不到工作的地步。”2020年的毕业生小尹学习的是电磁场与无线电技术专业，因为专业的稀缺性，在招聘市场上属于“独孤求败”的一类，“我在招聘会上，几乎就没见过同行，不存在什么竞争性。”其实，小尹已经在一家军工类的企业实习，手里还握着另外两家公司的offer，但他还想再转转，“如果有名气更大，待遇更好的单位，当然还是想去更大的发展平台。”北京易净星科技有限公司的招聘代表表示：“我们公司在疫情之后研发了几款防疫产品，用人计划非但没有缩减，反而有所增加，这次来就是想招聘一批研发人员，满足我们新产品的开发和生产。”但是，招聘代表也感觉到，“今年招聘比往年更难些。”她告诉记者，往年在11月、12月，当年招聘的应届毕业生已经进入公司开始实习，人才算是基本留住了。但是今年因为疫情影响，各家企业用自己的方式分散招聘，“战线”被拉得特别长，于是毕业生有了更多的时间去选择。“可能你费了很大力气招了一批人，但是真到入职的时候，来了不到一半。”这样的烦恼困扰着不少企业。记者采访发现，很多毕业生都像小尹一样，手里握着几份offer，仍在“骑驴找马”。他们求职时并没有太明确的目标，抱着“有枣没枣打一杆子”的想法，海投简历，然后一边工作一边寻找薪酬更高、发展前景更好的工作，一旦发现公司哪里不如意，比如离家远了点、工作累了点，甚至是附近吃饭的地方少等，都会干脆地辞职走人。所以“一直在招聘”成为不少单位人事部门的工作常态。来源 北京日报客户端|记者 代丽丽 白继开编辑：蔡文清流程编辑 邰绍峰