北京研究生求职

随着各大高校的扩招，大学生人数一直在增加。以前的大学生学历很值钱，而现在大学生学历已经不算什么稀奇事。不少大学生毕业之后还会选择读研继续深造。毕竟在我们大多数人的认知里，有了研究生学历更容易找到高薪工作，这也是很多大学生选择进一步深造的初衷。的确，学历是我们找工作进入职场的敲门砖。有了研究生学历，至少让我们有了能进入好企业的面试资格。但我们是否最后能真正进入知名企业，拿到高薪水。除了与学历有关，与我们的能力也有关联。如果一味地把高学历等同于高薪资，那结果恐怕会让我们大失所望。我有一位同学大学毕业于北京一所985大学，大学毕业后他没有和我们一样选择进入社会找工作。而是选择了继续读研深造。研究生毕业之后每天都在为找工作奔波。父母让她回老家考公务员或者事业单位，找一份稳定的工作。离家近，父母也在身边，多少有个照应。但她不愿意，铁了心想要留在北京。本以为凭借着自己的研究生学历，想要找一份心仪的工作是完全没有问题的。也正是因为抱着这样的信心，她也有足够的底气去反对父母的要求。本想着只要自己在北京可以拿到知名企业的offer，自己才有资本去坚持自己的梦想，才能获得父母的理解。然而事与愿违，毕业后面试了多家知名企业，都被淘汰了。不是自己不努力，而是在北京有能力有学历的人才实在是太多了。当优秀的人数量足够多的时候，自己也就算不上有多出众。知名企业进不去，自己也只有降低自己对工作的要求。最后找了一份与自己预期相差很大的工作，在没有找工作之前，自己误判了自己的实力。对自己有了过高的期待，以为自己是研究生，毕业后就有企业愿意争着抢着要自己。但这个社会是不缺少人才的，尤其是在北上广地区，比我们优秀有实力的人太多了。读研只是给了我们更多的机会和时间去提升自己，提高自己的就业竞争力。想要获得自己想要的，我们还得继续努力才行。单单是想要凭借着自己的研究生学历就以为能找到好工作，那真的是太天真了。站在企业的角度，企业是要盈利的。所以在选择员工时会从多方面去综合考虑他的价值。包括学历，专业能力，英语水平，工作经验等。但凡有一个方面没能达到企业的要求，就不会被企业录用。而且职场是很残酷的，一切都以利益为准。所以不要盲目自信，以为有了研究生学历就什么都有了。也希望那些已经在准备考研或者是还未决定自己是否考研的同学，把这些所有因素都考虑其中，弄清楚自己读研的真正诉求。如果选择了考研，就不要掉以轻心，拿出自己最好的学习状态一直坚持到底。在提高自己学历的同时，也要让自己的知识储备匹配到自己的学历。另外，决定我们是否能找到心仪工作的原因除了自己的学历，还有其它因素。这也是给各位读研的学子一个规劝，不要相信读研就能够找到好工作，因为好的工作对应的是更优秀的人。不努力就只能降低自己的要求，只能自己去迎合企业。所以提升自己的核心竞争力是关键。不能因为我们在大学或者读研期间没有家长老师管束监督我们，就可以放飞自己。相反，即将进入社会的我们更应该对我们的人生有一个明确的规划。定下目标，一步步去实现自己的目标。

以前我们总说，这个社会在惩罚不读书的人，但是现在的现象却是国家在惩罚读书没有天赋的人。最近，一位“双非”学校的女研究生求职被拒的视频火了！女研究生在视频中吐槽：今天又是没人要的一天！双非硕士没人要通俗地来说，双非指的是非985、非211的大学。也就是普通的一本和二本学校，比大专好点，和211比，又差了不止一星半点。从这位女研究生的视频中可以发现，她说话的语气非常低落，投了好几个公司，人家一听她是双非院校的研究生，直接就把她劝退了：不好意思，我们不作考虑。据她透露，她每天都要去好几所学校的招聘会，每次一开始就问人家：老师，双非院校要吗？结果很明显，人家根本不作考虑。女硕士最后还非常羡慕地说：985、211实在太吃香了！双非硕士，哎，没人要！双非毕业生注意了注意了！现在的招聘会上，招聘官以学历取人，简历再怎么精彩，也不如别人的一张毕业证。双非的研究生毕业之后，基本上是很难在一线城市生存下去的。某位医学教授曾经私聊过我，说道：医学博士刚入职的时候只有4000月薪，你敢相信吗？这还是二线城市呢，就更别提北上广深这些一线城市了，那根本不是双非研究生可以考虑的，绝大多数的好工作都被清华北大等名校的毕业生包圆了。在江苏省，一个县级的小学教师，都需要本科或者研究生是双一流大学的，并且还有专业的要求。从这件事情可以看出，以后小学教师就需要名校毕业的学生才能担任了，双非院校的毕业生还想别想这种吃香的工作了，双非的研究生根本没人要！双非研究生的出路因为某些原因，今年的工作非常难找，特别是受病毒的影响，大部分的学校都取消了校园招聘会，准毕业生们找工作更难了。能考上985大学的人不足总人数的1%，换句话说，985毕业生虽然有优先选择工作的权力，但是因为人数的限制，他们不可能霸占所有的优质岗位，顶多是占据了老大地位。我们双非的硕士最主要的竞争对手还是我们自己，据可靠统计，一本和二本学生占据毕业生的绝大部分，就算没有985和211大学，我们也一样需要和同类学校的毕业生进行激烈的竞争。虽然双非毕业生们感觉找工作的时候处处碰壁，但是机会总是留给有准备的人的。人生总会有低谷，硬扛过去就好了。不是井里没有水，而是你挖的不够深。不被面试官认可，学历是一部分原因，但是最主要的还是你的才华不足以打动别人。1.硕士不是终点，这仅仅只是学术的起点老话说得好，你以为你站在了终点，但你不知道的是，你立足的地方是另外一条路的起点。在求学的角度出发，硕士是研究生的起点而已，硕士之后还有博士，这意味着你还有一次升学985高校的机会。要知道，博士的含金量可比硕士高多了。所以考上硕士之后不要骄傲自满，“全日制硕士”只是让你踏入门槛，进入下一轮面试而已，能不能站稳脚跟，还得靠平时的积累。2.目标远比努力重要比起努力，目标更加重要，从意识到找工作之后，就应该设立一个具体的目标。相信没有HR会拒绝，从大学就开始为踏入本公司努力的毕业生。在大学里，专项发展远远比全面发展重要，全面发展只能让你在综合素质评价中名列前茅，专业知识才是你未来立足的依靠。写在最后想当老师，平时就要注重普通话的表达和沟通演讲能力；想考公务员就要提前入党，平时接触多一些这方面的事情；想继续升学，就努力在每门课上拿高分，提前准备升学考试。

一场疫情，让很多人失业。或许安稳工作的你，感觉不到这种求职的危机感但是，根据2020年2月28日数据显示，2020年研究生招生规模预计比去年增加18.9万人，专升本规模计划增加32.2万人！这说明什么？这意味着在未来几年，研究生求职遍地都是~本科生、专科生真的已经是过去式了！很多人就会问：照这个逻辑理解下去，那是不是我们都要去考研呢？研究生值得每个人去考吗？这需要分情况看分情况是什么意思呢？简单来说分这么几种情况1、如果你考研是为了毕业之后更好找工作，比本科、专科有更好的平台，那么我建议你可以尝试去考研。2、如果你的专业是医学、科研等等这种需要继续深造才可以有更进一步的求职机会，那肯定需要考研呀。3、当然不排除有些考生考研是因为家庭因素，比如你家庭条件优越，而且也属于子弟家庭，对于考研也只是走一个学历过程，只是让自己后续的职场路更顺理成章，那么你肯定也是需要考的呀~那么，有的人不适合考研吗？有下面我给大家分享一个自己的身边的例子：小丽（化名）我的一个高中同学，上学期间属于我们班前三名大家口中的“尖子生”，大学读的名牌大学，但是她的性格比较内敛，不善于交流，再加上自身家庭条件也不是很优越，大学毕业之后可以说不敢在社会上打拼所以选择了读研，按部就班研究生毕业之后，只能去找工作。但是好几次的面试都让他碰壁，理由：没有实战经验、职场与人交流的经验；更有奇葩的单位宁愿招本科也不愿要这个研究生，原因竟是本科生肯拉下面子去踏实做事情。几经周折，迫于无奈，小丽最终选择考公、事业编、农村信用社等等单位招聘。其实，对于小丽这种情况，我是不建议她去考研的。说的不好听一点，像他现在这种情况，其实他本可以凭着自己本科学历去考取一个不错的公务员、事业编的。何必要浪费三年的时间去读研究生呢，读研之后再回来考公，这样不仅年龄大了，很多精力跟不上，而且也浪费了自己那几年的时间。当然这纯属个人建议，但也不排除读研之后再考公也更简单一些？竞争小一些？研究生会是求职的加分项吗？未必未来几年，企业招聘将不再以学历作为硬性要求！起点高，是研究生学历不争的事实，但以能力为导向的求职市场，才是市场真正需要的，而这也正是研究生最尴尬的地方所在。前几日我看到一个招聘，很明确的写着：不限学历，但英语和实习很重要！英语可以解决，但是实习经历这些软技能，并不是一纸文凭就能带来的。这种怎么弥补呢？如果有一个工作经历很丰富，只是学历比你低一档，那这个企业会不会就选择了他呢？最后总结一句：说了这么多，也不是说研究生不好，当然这都是要看你个人规划的，看你以后要怎么发展，这样才能决定研究生对你有用与否？

这样的问题在网上炒了很多年，北大本科生和北大研究生在就业上真的有很大差距吗？我说一下我同事家孩子的情况。这孩子当年高考时家庭发生很大的变故，给孩子造成一定的压力，当年高考发挥不是很好，只考取了一所二本院校，可是孩子不甘于现状在，在大学内一直很努力，五年后孩子考取北大医学部研究生，现在已经毕业分到北京的一所医院上班。同事说当时面试的时候有很多人争取这一职务，可是孩子凭着自己的文化底蕴与实际操作能力以及应变能力，成功逆袭，把北大，哈工大的学子们碾压下去。公司招聘我再说一下我朋友家的孩子。一朋友家的儿子上学一直很优秀，当年高考成为全县状元，被浙江大学录取，现在在华为公司上班。由于当时家庭条件不是很好，孩子本科毕业后就参加工作了。当年参加招聘时，孩子只是浙大的本科生，可是通过笔试面试，孩子赶超北大研究生，成功进入华为信息部上班，现在已经上班五六年，在单位混得风生水起，年薪五十多万。通过以上两个例子我们可以看出，什么事不是绝对的。特别是大公司在招聘人员上，不仅看中的是学历，更重要的是综合能力。研究生不是所有的北大本科生都能成才，也不是所有的北大研究生都能高人一等。马云既不是北大的本科生也不是北大的研究生，但是他照样成功了。所以说不要纠结自己是什么学校的毕业生，也不要纠结什么学历。我认为当你踏入社会的那一刻起，你的知识蕴藏，你的专业能力，你的社交能力，你的处事能力等等各种综合能力决定你在工作上的能力。在一单位上班，不仅考察你的专业能力还要考察你踏实肯干、吃苦耐劳的品质，考察你的责任心，同时在单位上要懂人情世故，处事要圆滑，情商要高。所以说不论什么单位在招聘时都会多方面考虑，综合考察的。不同性质的公司在招聘人员上可能有所不同，有的公司需要研究生，因为研究生的专业领域强，他们从高中、本科、研究生一路考出来，知识功底、理论功底、智商水平、领悟力是经过千锤百炼出来的，到了高深领域，本科生不服不行。而有的企业需要名校本科生，因为这样的学生智力超强，应变能力也比较强。工作责任心总之不同公司根据不同的需要，对招聘有专门的要求，不过大部分企业更注重的是个人态度和能力，学历只是一个敲门砖。所以学历不能代表一个人的全部，判断公司录取不录取你，就看你的整体素质了。

近日，在职场论坛中，笔者看到这样一则案例，有位研究生在论坛吐槽道：他在北京已经工作多年，现在月薪2万左右，可是前不久自己的老婆失业，被公司裁员，所以生活中的压力和工作中的压力让这位研究生非常的无奈，他和老婆商量以后准备从北京离开，回老家县城发展，但是很多网友却纷纷建议研究生应该三思而后行，毕竟在一线城市已经有了这么高的收入，如果贸然选择离开，可能在老家都不会有这么高的收入了笔者也是在此建议研究生，不要选择辞职，在公司里工作，应该去结交更多的贵人，因为人脉越来越多，才能让你在职场中有更好的发展，而且很有可能在工作几年后事业有成，虽然现在研究生的老婆已经失业，但是通过她的能力和学历完全可以在一线城市找到更合适的工作。毕竟现在有很多年轻人在公司工作时，他们无法在领导面前加深印象，而且在公共场合也不愿意去热情地跟领导打招呼，反而被领导觉得这些员工没有礼貌。在职场中工作时，每个年轻人都应该学会察言观色，并且适当的在领导面前说些恭维话，才能够在领导面前有更好的形象，所以笔者建议大家在一线城市或者大公司发展，如果你无法通过自己的能力去给领导做出等价值的交换，就应该学会寻找靠山和背景，让领导成为你的得意助手。在公司工作时，一定不要急着寻求回报，毕竟在职场中打拼时一味地想要得到更好的结果，反而是急功近利，没有充实好自己便开始想要获取更多，这其实是非常贸然和唐突的，年轻人更应该提升自己的职业技能，并且发展爱好和特长，让自己成为有能力的核心人物。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

2017年11月5日讯，今天上午，“2018年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”在中国国际展览中心老馆举办，这也是本年度北京最大规模的招聘会。4个场馆同时启用，560余家用人单位组织现场招聘，提供就业岗位1.53万个。最近几年，现场招聘会普遍比较冷清，今天的研究生招聘会则受到广泛关注，会场重现人头攒动的热闹场面。今天上午，老国展研究生招聘会。 阎彤摄主办方介绍，北京地区2018届毕业研究生可凭会前发放的入场券免费参会，也可凭学生证现场免费领取入场券，预计今天将有3万名毕业研究生现场求职应聘。招聘会还专门设立了“津冀招聘专区”、“三城一区招聘专区”、“创业企业招聘专区”和“外省市招聘专区”。参会的用人单位中，国有企事业单位278家，占用人单位总数的49.6%；民营企业251家，占44.7%；外资企业32家，占5.7%。招聘岗位主要集中在通讯电子、计算机、财经、城市规划、生物医学等方面。从用人单位对毕业研究生的需求看，对博士的需求人数占总需求人数的29.8%，对硕士的需求人数占70.2%。研究生招聘会是一年当中最受关注的现场招聘会，不仅招聘单位多，单位和岗位层次也很高，很多学校、医院等事业单位，以及大型国企、知名民企都纷纷亮相，如北京新能源汽车股份有限公司、北京银行股份有限公司、微软（中国）有限公司等等。记者在现场发现，最受青睐的还是北京的国企和事业单位，北京市保障性住房建设投资中心、北京金隅、首钢、北汽等单位的展位前都排起了长队。很多单位为了吸引应聘者，都给出了优厚待遇，还有不少企业开出了“八险一金”、“七险二金”的诱人待遇。“北京的生活成本太高，起薪最少也要六七千，要不然简直没法生存下去了。”记者采访的几位应届研究生都表示，他们求职时最看重的是还是薪酬待遇。而外省市的招聘团层次也很高，大多是当地的高校、医院、国企，因此也受到关注。一些地区给出的薪酬并不比一线城市逊色，例如沈阳东软集团招聘的算法工程师，底薪达到1.2万至2万元；微波系统工程师底薪更是达到1.6万至2万元。今年的研究生招聘会还应用了不少信息化手段，比如应聘者可通过手机扫码获取电子会刊，并可关注北京人才网微信平台进行注册，通过填写个人简历进行岗位匹配，这样就可以提前筛选出自己合适的企业和岗位，并获知企业的展位号，到了会场可以直奔心仪的企业，不用再满场转圈了。 J205来源：北京晚报 记者 代丽丽

考研难，考上研找兼职也难20考研在风吹雨打中也算落下帷幕了，很多幸运上岸的同学们在经历了一段时间的狂欢之后，又陷入了新的焦虑。疫情在家待得太久了，现在毕业论文也写完了，追剧也不香了，综艺也不好看了，还有两个月的漫漫暑假干点什么好呢？都说成年人的快乐，在贫穷面前不值一提。可不，这些上岸的研究生们，就又开始寻思着各种靠谱兼职了。打开很久没有打开的考研超话，发现以前全是求经验、求资源、求安慰，现在全是求兼职，求兼职，还是求兼职。那么有什么靠谱的适合准研究生的短期的灵活的兼职呢？有时有的，但关键还是自己愿意了解和付出1.多给几个考研机构投投简历，就选自己考研期间用过的，见过的，做了专业课辅导，给学弟学妹讲讲课，自己也巩固一下知识点，也挺好嘛2.自己整理下资料多挂几个平台，试试自己的知识能不能变现3.有教师资格证的去各种家教的APP试试，比如家有学霸 ；当然自己有渠道的话有可以自己接活啦，不需要平台4.有兴趣的话，自己试着做做自媒体，短期不好盈利，但是做得好可以长久另，实话实话，你要是想着在链家啥的做两个月销售，见过很赚钱的，但是我并不觉得能够对自己的专业有什么益处，所以不推荐。大家有什么好的兼职推荐，可以一起交流一下啦~

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“苑燕儿”。01 一流大学硕士，参加教师招聘，因为学历是非全日制学历被拒学历是职场的敲门砖，学历在职场中的重要性不言而喻。但是，一流大学的硕士求职仍被拒，这下呆了，硕士也中枪？非全硕士研究生很水？不配得到和全日制研究生同等的求职待遇？近日，一名网友关于自己求职的吐槽，成功地又引起了职场上学历歧视话题的讨论。这名网友是2017年统招非全日制研究生，毕业于一所双一流大学，却在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，因为学历不符合全日制研究生的招聘条件被拒绝。本以为能够拿到一流大学硕士学位很厉害了，结果人家压根就不要！专业的HR分析，双一流的全日制硕士真的不算啥！双一流的硕士只因为不是全日制研究生就被求职单位拒之门外，非全真的很水吗？无独有偶，另一边，哈尔滨政府的引进人才公告带起的热度也不小：《关于鼓励来哈就业创业落户的若干政策》明确规定，硕士学历指的是全日制硕士，非全硕士暂不享受此政策。接二连三的对于非全日制研究生的歧视，引发了大面积关于非全研究生是否应该享受与全日制研究生同样的招聘待遇的讨论。有人认为，招聘单位的要求很正常啊， 招聘总要有个门槛吧， 非全日制的硕士研究生有多水自己不知道吗？但也有网友义正言辞地表示，这就是明明白白的职场学历歧视，非全日制的研究生早已经不是当时含水量大的在职研究生，相关教育部门早就规定过，非全日制学生享受与全日制学生同样的待遇......网友们的争论不仅围绕着非全研究生是否应该与全日制研究生享受同样的待遇，还围绕着一个早就存在的话题：职场学历重不重要？职场歧视是否意味着某种程度上的不公平呢？02 在职场上，学历歧视比比皆是，每一件都很扎心尽管每一次学历歧视的事件被曝出后，都能够触碰到相当一大部分人的痛点：他们对待工作同样兢兢业业，诚诚恳恳，能力未必不如学历高，出身名校的同场竞争者，甚至有着更多的社会经验，但是学历这一单维度的竞争，就能将他们被很多机会拒之门外。职场歧视有很多：有身高歧视，外貌歧视，男女歧视，但比起这些来，学历歧视似乎更加常见。正如娱乐圈出了名的拼命三娘赵丽颖，容貌，演技实力一个都不缺，但是每次被喷都绕不开她的大专学历，就连综艺节目中无意的一个挑菜的生活习惯，也会被一群别有用心的人当做这就是学历低下的明星素质不高的佐证。相反，顶着学霸光环的明星不论自身实力怎样，却总能收获不错的路人缘，更能够通过学历加成组学霸人设，成为粉丝交口称赞的颜值学历双双吊打的优质偶像。娱乐圈是一个特殊的职场，在这个本就不靠学历取得声色犬马之地，学历高的明星上能够获得更多的喜爱与曝光度，学历低的明星不论再努力却也摆脱不了学历歧视；在普通职场上，学历歧视更是不胜枚举。在求职节目《非你莫属》的舞台上，曾经来了一位比较优秀的求职者，在经过短暂的自我介绍后，却遭到了211老板的直接灭灯。问其原因，这位CFO说：“我们只招第一学历是211 的学生，学习不行，我们不要。”简单直白的拒绝理由让人不寒而栗，张绍刚听了，有些不满，直接说道：“这样的学校多招人恨啊！”的确， 名校研究生的竞争力，是不容小觑的。但是，名校研究生无疑会抢占最优先最好的求职资源，会对普通院校，学历没有竞争力的应届毕业生来说，造成一定的压力。当当网的CFO解释，这是他们公司多年来招聘得出的经验：要么拥有丰富的职场经验；要么拥有名校，高学历。应届毕业生，没有经验的前提下，最有竞争力的，就只能是学历。这算不算学历歧视？从某种程度上来说，它加剧了职场中的学历竞争，造成了更多的字眼机会的不公平，但是，从企业角度来说，这有时极其正常且合理的。去超市挑选物品，我们都会选择经济实力内最好的；何况对于人才资源就是竞争优势的企业来说呢。这就是为什么学历歧视如此让人心痛却又如此普遍的原因。03 面对职场学历歧视，普通的我们应该如何自救？职场上学历歧视其实无处不在，如果我们没有一个好学历，那就自暴自弃了么？不，其实我们该做到以下3点，才能绕开学历短板，逆向打造出自己的独特优势。第一、别抱怨，学会接受事实职场学历歧视既然是已经既定的事实，那么既然要想从被歧视的泥潭中跳出来，第一步就是要接受自己的学历，接受这个客观存在的事实。前一段时间热播的电视剧《二十不惑》中，就对职场学历歧视有着深刻的刻画：新招进来的实习生分组会议，轮番进行自我介绍。有的人来自北京大学，有的人有着留学经历，女主角姜小果毕业于普通院校，在一众优秀的名校毕业生中显得落寞无比。但是她并没有因此而自怨自艾，并且成功通过自己的聪明才智与优秀的同时分到了一组，并且成为最优秀的员工之一。姜小果的乐观或许应该是每个职场人应该拥有的：承认自己的学历差距，然后奋起直追。第二、寻求改变，才能破局心态上战胜了学历上的歧视，更应该在行动上做出改变。做出改变有两条路径：要么弥补短板，提升自己的学历；要么通过努力，证明自己没有学历一样可以拥有实力。泡泡网的CEO李想，在高三那一年做出了一个重要决定，不去读大学了。这当然不是物质上年的心血来潮，因为早在高中这几年，他自己独立创办的显卡之家网站就已经开始实现盈利，这样的经历让他自然而然地踏上了创业的道路。如今的李想靠着自己的网站泡泡网与汽车之家红了，他谈起自己的学历：虽然没有上大学，但是从来没有放弃学习。他靠着自己的摸索，成为一个电脑行家，技术型人才。学历不是唯一的出路，能够永远保持学习的态度，让自己的实力永远都有所提升，才能够真正地对学历歧视说不。第三、学历是门槛，也是基础，能力才是你事业的保障正如当当网CFO 拒绝了求职人员的求职申请时说的：工作经验与学历，起码要有一个。学历是门槛，在职场中起的是基础作用，是向求职公司证明自身实力的敲门砖；但倘若没有这块砖，也能够完全依靠能力证明自己的实力。而能够证明自己的，就是工作能力与工作态度。真金不怕火炼，学历的高低只能在求职初期起到作用，倘若自身实力证明自己并不差，一样可以为自己的事业保驾护航。看完以上，你认为实力重要还是学历重要？欢迎在评论区说出你的观点！图片均来自网络，如有侵权请联系删除！

近年来，很多年轻人在进入职场工作以后，都希望能够提升自己的工作效率和综合能力，在公司里尽心尽责去完成任务，这样就能够和领导保持非常和谐的关系，但是也有一些高学历的从业者在进入社会工作认为自己应该在一些稳定的岗位中发展，这样才不会有太大压力。前不久，笔者在论坛中，看到有位网友是一位28岁的研究生，他通过校招进入北京的一家事业单位，工作年薪达到了20万以上，并且直言有户口有编制，他觉得在年底还会有丰厚的年终奖金。在晒出如此丰厚的福利待遇以后，很多网友也是表示很羡慕，因为并不是所有年轻人通过校招都能够进入事业单位，都能够获取这么好的福利待遇，很多公司领导在看待员工的时候，也会希望员工把工作重心都放在核心任务上，但是一些普通的年轻人并没有做好职业规划，在和领导沟通时，只会让领导产生讨厌的心理。除此之外，有一位网友在论坛下面也是回应：他在进入一家广州的省级的事业单位以后也是达到了30万的年薪，年终奖金占比比较高，但是他却认为自己选择的这份工作并不是很靠谱，因为虽然年终奖金比较高，但是总觉得以后如果公司的效益较差，那么工资也会大幅度降低。不少网友都非常羡慕这两位进入事业单位的从业者，因为大多数从业者在进入职场工作以后，无法取得领导的信任，反而会辜负领导对员工的渴望，员工即便是对领导再尊重，但是领导却不会原谅员工，甚至会跟员工拉开距离，所以大家在公司里工作的时候一定要学会。掌握正确的做事方法，这样才能在事业单位里取得成功，除了能力之外，情商也是至关重要的，如果你总是通过一些情商低的表现和同事相处，同时自然就不会对你有所羡慕，反而会开始在暗地里利用你陷害你，努力多年，最后只能发现都是白费功夫。笔者最后建议大家，无论进入什么单位工作，其实在接收到领导所安排的一些任务时，都应该做出及时的回应，不要让领导对你操心，不要让领导觉得你是公司团队里最难以调教的员工，当领导开始过多的询问你的工作进程，可能就说明领导对你已经有所反感，所以大家在执行任务的时候，千万不要总是跟领导理论，因为领导可能会通过自身的权利和地位，把你打击的无地自容，想要在事业单位里获得好的发展，领导也是能够帮助你有好前途的重要因素。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！