北京硕士生实习

因为高学历的毕业生很容易找到工作，所以一部分人在对待工作时会漫不经心。毕竟因为工作来得很容易，根本没有珍惜工作这么一说，虽然这种情况很少，但是也难免会出现几个。一位头条的hr就在社交平台上发布了这样一则帖子：招几个985硕士实习生，连简单的文案都错误百出，太不靠谱了。这位HR说当时在面试的时候，因为几位在学历上比起其他求职者有很大优势，所以就选择了他们。刚开始给大家都是一些非常简单的活，只让他们负责公司文案的编写。工作都安排下去几天了，也不见他们主动汇报进展，每次都是需要盯着他们才会有结果。不仅仅是这样，公司不要求新员工加班，所以他们都是到点下班，可是每天上班就磨磨蹭蹭的，丝毫不把公司制度放在眼里。现在有些后悔不应该把他们招进来，也换过好几个实习生，但是差不多都是这个情况。网友们在看完之后纷纷发表自己的言论。有网友说道：也可能是因为你公司太小的原因，他们只是先来练练手，说不准就在准备秋招。对于这份工作就没打算长期做下去，而且对于这些高学历的毕业生来讲，刚出学校肯定个个充满了傲气。工作虽然难找，但是对于985硕士而言却根本就不是问题，只有他们选择工作的份，哪有去将就工作的。还有的网友补充道：我当时当实习生的时候领导就没拿我当实习生看，做着和正式员工一样的活，相比起来他们太幸福了。不过虽然工作辛苦，但是也感谢领导对我的信任，在工作中也学到了不少东西。这种情况还是因人而异，也不是所有的名校毕业生都这么懒散。很多人毕业之后也明白了挣钱的艰辛，比起学校中衣食无忧的生活，出来就得自己想办法养活自己。现在大学生一抓一大把，就业压力也很大，找工作难度也比以前要高很多了，也明白有一份工作的重要性。不知道大家平时在职场上有遇到这样的同事吗？欢迎大家留言评论。

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

中国青年报客户端北京2月8日电（中青报·中青网记者 樊未晨）记者今天从北京市教委获悉，为保障职业院校在疫情防控期间教育教学活动的有序开展，北京市教委发布《北京市教育委员会关于做好疫情防控期间职业院校教学调整与管理工作的通知》，要求各职业院校要按照教育部和北京市委市政府工作部署，春季开学时间以市委教育工委市教委通知为准，各校要根据教学任务、师资配备、资源建设、基础设施等情况，可采取学生分批返校、错峰开学的方式。同时，暂停组织学生离京实习实训。学生在特殊时期不离家、不提前返校北京市要求各职业院校迅速成立疫情防控期间教学工作领导小组，研究制定本校延期开学的教学与管理工作方案和各二级院（系）、各专业的具体实施方案，落实相关配套措施。引导学生在特殊时期不离家、不提前返校，做到教师不停教、学生不停学，确保教学工作要求、教学质量不降低。各校要根据教学任务、师资配备、资源建设、基础设施等情况，可采取学生分批返校、错峰开学的方式；要利用信息化手段加强培训和指导，指导各二级学院（系）结合专业实际，制定切实可行的详细实施方案，要将疫情防控期间教学工作与复学后教学工作统一考虑、互相连贯、互为补充、有效衔接。各二级学院（系）的实施方案须经学校疫情防控期间教学工作领导小组审定后方可实施。暂停组织学生离京实习实训北京市教委要求各职业院校合理调整理论教学、实践教学的时间安排，暂停组织学生离京实习实训，积极协调实习实训基地延后安排学生实习实训，并做好相关替代方案。理论教学要对课程内容、教学时间、教学组织和方式进行适当调整，在疫情防控期间采取学生自学、网上学习等教学方式，学校要为学生提供网络课程，组织好学生通过网络辅导、答疑、讨论等活动，保证教学工作正常运行，确保教学质量不降低。同时要求各职业院校适当调整学生校外实习实训，原则上不组织大规模集中性的校外实习和企（行）业参观考察。对于就业需要的跟岗、顶岗实习，应与实习单位签订协议，制定合理实习计划，明确健康防护要求，确保学生健康安全。有条件的学校，可采用虚拟仿真等手段开展实验、实训，可设立企（行）业导师上讲台特聘通道，积极从企（行）业聘请一批技术能手、岗位骨干、行业工匠以及企业培训师补充学校实践教学师资队伍。暂停一切社团活动，不组织、不参加人员密集的校内外活动。开放校际间优质网络教学资源北京市要求各职业院校原则上选用本校应用成熟的数字平台和已有在线资源建设课程开展教学工作。广泛征集企（行）业单位的线上岗位培训教学资源，作为学校校内教学的补充教学材料。充分发挥“特高计划”建设院校对全市职业院校的引领作用，集中相关职业院校优秀骨干教师、企业专家共同开发制作优质课程，开放校际间优质网络教学和网络化共享性实训资源。各门课程教师要调整好课程教学大纲，做好与复学后线下教学的有效衔接，灵活安排课程教学时间，组织学生通过网络自主学习、混合式教学、直播授课、线上考核等方式开展理论教学。教辅人员要通过微信群、QQ群等方式，将调整后的教学安排通知到每一名学生，并做好教学监督与考评，确保网络教学质量。尽量不延迟毕业生的毕业时间北京市要求各职业院校要科学合理组织好毕业生的毕业设计(论文)教学环节，尽量不延迟毕业生的毕业时间。要组织教师利用信息技术，指导学生做好选题开题、资料收集等工作，通过网络指导做好毕业设计(论文)的前期工作。疫情防控期间，原则上不组织毕业设计(论文)现场答辩和评审。加强学生心理辅导北京市要求各职业院校要指定班主任等教辅人员联系每位学生，指导学生合理安排延期开学期间和复学后的学习，并建立每名学生健康和学习情况日报制度，及时掌握学生动态。专任教师做好学生的授课、答疑和辅导，确保学习“不断线”。严格执行教学管理，设计好课程考试及春季学期补考等工作。职业院校的各类招生考试以北京市教委调整时间为准。要通过开通心理咨询热线、线上咨询等方式，加强对学生心理健康的疏导。（教育科学部编辑）（来源：中国青年报客户端）

北京是追梦和城市的城市，我们敢于在梦中实现，在城市的视野中，我们也有困惑，艺术的追求遥不可及！优酷网与奇威动力联合打造的由爱第二季和《以团知名》《少年之名》策划的新综艺节目《青春有你》第二季都对参赛者的综合能力提出了严格的要求和评价。面对综艺节目的评选，对选手的综艺能力会有一定的要求和评价。中韩两国市场本身对“新人”有不同的培训。面对市场的发展，青春追梦在于现实，M-IDOL大学生北京竞赛区正式启动。M-IDOL高校实习生北京分部正式启动，北京比赛主要针对京津冀唱歌、跳舞和表演，M-IDOL学院隶属于M-IDOL娱乐，其业务部门涉及影视投资、音乐版权和韩业务。将成为与韩国合作最大的培训学校：百慕大学校将合作，在培养歌舞演员等综合性人才方面实现强强合作，为中国娱乐市场注入新的业务能力强的人才。北京比赛区将通过线上和线下注册进行评审，在通过才艺、自我介绍综合、个人着装和互动能力评估后，腾讯微视觉和北京明宇时代共同打造的腾讯微视北京明宇将在北京音乐现场比赛区共同打造，经过几次综合业务能力评估，100位公众点评、媒体、影视制作人、品牌和粉丝在网上投票，最终选出推出的男女团体和个人SOLO推广平台联合制作的综艺节目、电影等资源。招聘条件：15岁以上，男、女，有唱歌、跳舞、表演等方面的天赋；采访须知：1、姓名、年龄、联系方式；2、访谈内容：2首不同风格的歌曲（一首伴奏，一首青歌，每首歌1分钟左右，由自己的乐器伴奏，用自己的乐器演奏和演唱）；1-2段舞蹈（根据自己的情况，用自己的音乐）；3、如果你有其他的天赋，你可以自己准备，原创歌曲需要1分纸版歌词。官方邮箱：smxmidol@yeah.net

本科生工资5000，硕士生工资6000，学历真无用？网友：这很正常！很多人本科毕业后选择去考研，为的就是想工资更高一点，但考上硕士真的就意味着要高出本科生许多吗？从目前的社会现状来看，其实本科生和硕士研究生的差距并不算太大。有一位在北京的硕士应届毕业生近日就在网上分享了他的工作经历。这位硕士生在一家事业单位工作，实习的时候HR已经说过，在他们公司，本科生和硕士生两者之间的工资差别不大，问他能不能接受，当时这位硕士生并不以为然，觉得只要有两三千的工资差距，他就能接受。后来，他进入试用期一发工资才知道，他的卡里打了6000多，而本科生都有5000元。这位硕士生跟人力详细问过才知道，工作第一年本科生固定工资就3000，研究生6000，大家工作内容和强度差不多，本科生通过表现可以涨薪。这位硕士生的工资和本科生基本持平了，他感觉心里十分不平衡，学历难道真无用吗？读研3年为的不就是能和本科生拉开差距吗？我们来看看网友们怎么说：“业务熟练，工作勤奋的研究生，不如在公司工作3年的本科生，这叫资历工资制，而在公司已经工作七八年的本科生，不如刚进公司的研究生工资高，这叫学历工资制。刚进入 职场就不要心理不平衡了，学着把目光放得长远一点，无论3000还是5000都不是你人生的目标，却都可以成为你人生的踏板。”“学历高，相对来讲薪资待遇上肯定会好点，很容易能进入大公司里，起薪比较吃行业，中后期就要吃个人能力了。人家本科生已经工作好几年了，而你呢？你有过工作经验吗？你做过什么项目？你参与过什么工作？你精通几门语言！有没有社会经验？你觉得你适合多少工资？先把这些问题搞清楚再出来吐槽吧！”“毕业工资这个事和专业和就业方向是强相关的，方向不同就业市场不同，尤其体现在起薪上。互联网，金融，产品工资偏高。我是重点大学文科专业硕士毕业，后来进入事业单位工作，月薪6000左右，纵观身边同学一般工资5000左右，一般是偏左多一些。”“建议先不要想那么多，不论在什么环境先去体会，换位思考下，要是你是那位本科生的话，难道你不希望自己努力工作几年能够加薪？这样的话，你还会不会觉得这样不合理？很大可能上会觉得合理吧？别抱怨了，不如多努努力。”“在岗位上混日子的人从来不能跟努力上进的人比，先要搞清楚你进事业单位的初衷，是高薪？优越感？锻炼？还是其他？搞清楚了这个，你就能明白为什么了。”你们是如何看待这样的问题，请留言表达一下你的看法吧！

今天上午，北京青年报记者从北京航空航天大学主办的人工智能人才培养高端论坛上获悉，北航目前已建起人工智能专业方向，设在软件学院下，首批122名研究生今日正式入学。据北航软件学院副院长王亚介绍，今年，该校人工智能研究方向首次面向全国招收122名研究生。“招生范围在考生第一志愿报考北航，参加去年全国研究生统一考试的学生中选择，其中包括自动化、材料、计算机等专业的学生。”王亚谈到，“非工科专业学生也可报考，考试侧重算法、编程、动手等方面”。王亚同时表示，该专业方向对学生综合素质要求较高，学科大类为软件工程专业，下设人工智能研究方面，弹性学制2.5年到4年，主要学习认知科学、视觉感知、无人系统、机器人等专业。学生入学后实行非全日制教学，师资构成采用3-3-4制，即30%师资来自业界知名学者，30%来自企业的一线专家，40%来自高校的教授团队。此外， 北航软件学院与百度签署了人工智能专业合作办学协议。首批学生至少有一年时间到百度、京东等合作企业实习，在一线接受前沿技术。

随着中国高等教育不断扩招，中国的大学生人数，已经远远超过社会的需求，甚至现在社会上最不缺的就是一个大学生了，不过即使是这样，因为扩招的原因，很多的大学生的能力是良莠不齐，有好有差，所以使得现在很多的企业在选择大学毕业的时候都是十分的谨慎，对于那些拥有实习机会的毕业生一定要倍加珍惜，因为一般情况下只要你过了实习期，基本都能转为正式员工。毕业生到公司实习，这几点要注意，否则迟早走人，前途无望第一点：要有归属感，不要认为自己是临时工这点很多的毕业生都没有做好，因为在实习期间，在待遇上，还是人事关系上，一般都不会太好，所以有些学生就觉得，是公司没有把自己当公司的员工对待，所以在做事的时候，都会出现各种懈怠，其实这点是很不正确，你想加入公司， 而不是公司来接待你，所以主次要分清楚，所以自己要调整心态，主动去沟通，把自己当成这里的主人，好好做事，公司不是瞎子 ，你的一言一行都在被注视着。第二点：把学习当成了工作，极大的错误在上岗之前很多的单位都会叫你到公司学习一段时间，这段时间可能没有工资，或者很低的工资，都是常见的事情，因为待遇不好，有很多的学生对于学习就不上心，消极应对， 这段时间的学习真的很重要，这是公司让你在最短的时间，把学校学习的知识转化为，为公司创造利益的过程，如果你这段时间都不努力，很可能在后期就会被淘汰，迟早会走人，即使留在公司，在后期的发展上也是基本无望，第一印象真的很重要。第三点：选择实习公司的时候不要被骗这种情况现在在大学毕业生中经常出现， 首先是高薪诱惑，自然很多的学生都愿意去这样的公司，但进去之后要叫你给培训费用，正式上岗以后会返还给你们，但是中途被辞退的学生不退还培训费用，很多的公司利用这点从中受利，在培训期间，以各种名义辞退学生，所以很多的学生不仅耽误了就业时间，而且还倒贴钱。对此你当初求职的时候，还遇到哪些比较奇葩的问题，欢迎留言评论。

硕士研究生学历要是在公务员岗位，转正以后直接就是副科级领导干部，而且还是被登记的公务员，根本不值得留恋每个月3200块钱的事业单位。那些现在正在事业单位工作的研究生，都不是通过正常招录考试进来的，基本都是通过“人才引进”计划招录的。再加上我国中西部地区经济不景气，许多县级以下事业单位职工每个月扣除“五险一金”以后，到手的也就两千多块钱。如果能达到博士学位，才有可能通过“人才引进”计划进入党政机关，只要经过一段时间的过渡就可以成为公务员。虽然事业单位也把硕士研究生按管理八级（副科级公务员）对待，但因为事业单位的工资本来就不高，本科生一个月也就不到3000块钱，硕士研究生也就比本科生多一点。而且发展空间也不好，工资每年也就涨几十几块钱，而且还不是每年都涨。如果走职称道路，名额只要限制的不是很死，经过10年的发展收入还算可以，如果职称名额限制的太死，那基本以后也没有太大的发展空间。如果走管理道路，10年后你也就比现在多几百块钱，能不能从管理八级晋升到管理七级也要看你个人的本事和人脉关系。在如今这个本科生遍地走，研究生满天飞的社会，研究生已经非常普遍了，而且在一些管理类事业单位中，高学历也不会有太大的发展优势。现在各大城市之间都在“抢人才”，说是研究生学历在一些一、二线城市或一些发达地区，还是非常吃香的存在。或许还可有去私企工作，凭着硕士研究生的学历也能有一个很不错的收入。虽然私企岗位没有公职岗位稳定，但薪资确实公职岗位的好几倍，现在用人单位基本都会给职工缴纳足额的“五险一金”，所以就算是私企岗位，退休后也有足够的生活保障。如果仍对体制内岗位心存志向，也可以选择报考公务员岗位，至少在学历上比别人有优势。如果觉得公务员上岸的难度太大，也可以通过“人才引进”去一、二线城市的事业单位工作。事业单位对于职工服务期限制比较小，和平离职基本上不会造成影响，完全可以另谋出路。同样，一二线城市或者经济发达地区，同样是事业单位，同样的岗位同样的职级，工资翻倍也是没有任何问题的。

作为准毕业生，2019届的小哥哥小姐姐，你准备好了吗？优秀如你，到底找个什么工作好呢？爸妈说，稳定靠谱最重要；恋人说，没有户口怎么行；朋友说，还是收入最关键；前辈说，上升空间要畅通……别头大！各种需求，一个对策：北京日报了解一下：﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏·《北京日报》是中共北京市委机关报。事业单位性质，爸妈眼里的“靠谱工作”；企业化管理，收入待遇不丢面儿。·一经录取，报社为符合标准的外地生源解决北京户口。·高颜值办公大楼坐落东单，食堂、健身、洗澡等设施一应俱全。就问你，这楼酷不酷！这样的配套，你服不服！零食随你挑～气排球比赛，玩过吗入职多年，不靠美颜～还有美丽的小姐姐～重点来了！我们是风华正茂的评论部，正期待新生力量的加入。Pick这次实习，你说不定明年就成了党报评论员！你可以不是最优秀的，但我们希望你是踏实靠谱的：有一个媒体梦，因自己对新闻宣传的热爱而来，认同党媒价值观。保持新闻洁癖，在人人都有麦克风的时代，坚守职业精神和价值操守，绝不人云亦云。关心时事政治，经济发展、国际风云、文化热点、世道人心……总有一方面是你能说会写的。不俗的文字能力，玩得转新媒体，加得起班、吃得下苦、熬得了夜。 2019年应届毕业生，硕士优先，有媒体实习经历优先。实习内容：参与北京日报评论版与新媒体产品“长安观察”的选题策划、评论写作以及新媒体运营。实习地点：北京市东城区建国门内大街20号（东单地铁站1号线C口/5号线G口）实习收获：·一份首都党报核心部门的实习经历，一个优秀评论员团队（还有报社大boss）的悉心指导，足够给你的简历添上浓墨重彩的一笔。·北京日报招聘的“考前指导”+“优先机会”，带你全方位了解报社情况、更早熟悉新闻业务。不过请别误会，招聘考试还得靠实力。有意者请将简历发送至：bjrbplb@126.com。请在邮件主题写明：应征实习生 姓名 学校 专业。【版权声明】本公众号发布或推送的所有内容，除注明来源外，版权均属北京日报社所有。欢迎合作，拒绝剽窃。同道者可直接留言或后台联系。本期编辑：何若