北京硕士海归招聘

95%的海归可以在归国半年内找到工作；金融业超过互联网信息技术服务业成为海归就业首选；逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高；近七成海归税前月收入高于6000元……19日，全球化智库(CCG)与智联招聘在北京正式发布的《2018中国海归就业创业调查报告》聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。教育部网站数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人；1978年至2017年年底，有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。《2018中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示，新生代的海归群体出生年代集中在85-95年之间，其中，(90-95年)90后成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀表示，每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。从海归群体获得最高学位/学历来看，硕士学位占比最高，达到56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。在男女占比分布上，学士与博士学位男性比例较高，硕士学位女性比例略高于男性。相比2017年调查结果，获得学士学位的海归比例上升了7个百分点，获得硕士学位的比例则下降了6个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。《报告》显示，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。而发生迁移的海归人群中，北上广是其选择区域发展的重点目标，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。 “经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。从就业状态看，海归群体72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2个百分点。总的来说，95%的海归可以在归国以后的半年内找到工作，其中，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业比例有所上升。对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中接近一半的人持肯定态度。调查发现，分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为45%；另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”，留学收获未达到预期的比例达35%。（来源：浙江在线）

近日，智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》数据显示：2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年和2018年的同比增幅。而留学归国人员期望工作地的前三分别为北京、上海及深圳。数据来源：智联招聘因为一线城市，经济水平发达，国际化水平高，很多海归会选择扎根在一线城市，其中京沪两地就占了三成以上，深圳其次，为8%。杭州对海归的吸引力和广州不相上下，都在5%左右。而天津、武汉、南京等新一线城市也在积极引进海外人才。今天我们来看看，留学生在北京和上海的落户政策。一、留学生落户政策——北京首先，我们先来看看北京的政策要求如下：1.获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。2.出国留学一年以上，也就是说要在境外停留365天，如果中途回国，则不算入365天内。3.回国之日起，2年内提交落户申请4.与在京用人单位已签订人事关系，劳务合同期限在1年以上，缴纳社保3个月以上才有资格提交申请5.年龄在45周岁（含）以下如果落户北京，可以获得以下福利：1.政府提供10万元企业开办费2.提供短期周转性住所3.可购买免税车一辆4.获得北京市“特聘专家”称号的人，可以获得100万元奖励二、留学生落户政策——上海接下来，我们来看看上海的政策：1.劳动合同：合同有效期在2年以上，且自网上受理之日起有效期在3个月以上（如合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报；如已签订一年，续签一年即可）2.派遣人员原则上不属于申报范围3.年龄距法定退休年龄5年以上4.符合国家及本市现行计划生育政策5.无刑事犯罪记录等不宜申办上海常住户口的情形6.学历要求：最低是本科以下学历连续在同一家公司不间断缴纳半年1倍平均工资社保基数。（1）国内双一流本科+世界500强硕士（2）国内非双一流本科+世界500强硕士（3）国内双一流本科+非世界500强硕士（4）国外博士（5）境外本硕连读（6）境外500强本科（7）在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国（境）外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年本科境外学习时间不少于2年，硕士不少于半年以下学历连续在同一家公司不间断缴纳一年1.5倍平均工资社保基数。（1）国内非双一流本科+非世界500强硕士（2）境外非500强本科（3）其他不符合半年一倍的学历硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年，并同时获得国内学历学位和国（境）外学位7.本次新政策，有两个重点：（1）如果你是以下四类人才来沪全职工作，无需缴纳任何社保或者个税，可以直接落户上海。在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务，在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务，或经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员，以及在国（境）外高水平大学学习获得博士学位的人员等（2）在以下名单内的单位就业的，500强留学生纳税满6个月就可以落户，没有个税和社保要求。纳入”上海科技创新职业清单“的用人单位，本市重点产业、重点区域和基础研究领域等用人单位引进的在国（境）外高水平大学获得科技、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员。如果落户上海后，可以获得以下福利：1. 优秀人才可拿最高50万元资助金2. 可购买免税车一辆3. 浦东创业者可申请15万元创业资金

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”

　　人才缺口现分化，2017年海归人才“挑老板”，如今岗位“先到先得”；李开复预计2018一批公司将“倒掉”　　“在美国招一个刚毕业的计算机视觉方面的博士，年薪在30万-40万美元”，“国内刚毕业的学生拿到了与资深架构师不相上下的薪酬”。2018年1月7日下午，在北京某高校举办的AI招聘会上，一位猎头向新京报记者介绍了AI行业人才招聘的“行情”。　　2017年，人工智能大热，人才需求量增长近2倍。多家招聘机构数据显示，AI相关岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。为争夺入场券，BAT早早跑马圈地，百度聘任陆奇大刀阔斧重构AI业务，腾讯设立AI lab并在西雅图成立人工智能实验室，去年10月，阿里“达摩院”创立，人才阵容史无前例。　　“火爆”之下，现实却显“冰冷”。2018年1月，创新工场创始人李开复接受新京报记者采访称，过去两三年已有很多人涌入AI，再过三四年会有很多AI资深工程师、研究员，彼时就会发生工资不协调的状况。在项目估值过高的环境下，“年底估计有一批公司倒掉”。　　【基础猎物·应届生】　　初创企业挖角BAT待遇上浮20%-40%　　“一个实验室中找工作的只有三分之一，大概只有三四个博士找公司，其他人可能去高校、或者去国外读博士。”来自西安电子科技大学人工智能研究院的博士张丰（化名）的专业是进化算法，原本在2018年初毕业的他，在2016年底就签订了三方合同。　　张丰说，“博士阶段的研究会和公司业务合作，所以我之前一直在其中实习，前后也看了四家公司，薪酬水平差不多的，都在35万-50万之间，最终综合生活考虑选择了西安，希望能将自己的研究和可应用落地的产业相结合，所以选择的时候并不纠结。”　　和“凤毛麟角”的博士相比，人工智能相关的硕士“产出”更多，张丰的硕士学弟之中，今年需要找工作的一百多人中，平均拿到4个offer，年薪在20万-40万之间。　　数据显示，由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。　　“待遇是高过预期的。”人工智能研究院硕士毕业生、图片视觉方向的李强在面过一轮BAT之后，最终选择了北京一家刚刚完成B轮的创业公司，年薪35万，在他的同学中属于“中上”。　　AI领域创业公司多，来自于极客公园的一份报告显示，在国内人工智能产业链中，80%的企业属于B轮或B轮以前的初创企业。　　在找工作的过程中，李强（化名）发现，二梯队的科技公司在和“BAT”争夺人才的过程中，玩起了心理战——“有的公司会先签好学生，待遇没有敲定，但承诺保证高过BAT，等BAT校招开始，待遇流出之后，再在BAT校招待遇基础上上浮20%-40%，留住应届学生，还会挖到一些早先签了BAT的学生。”　　“去年7月份BAT先来招聘掐尖，往年很早就招聘完，但去年同样一个岗位，BAT的年薪比大疆、地平线这样的二、三梯队的科技企业，会少10万左右。”李强透露，2017年七八月早早投了BAT的同学，在九月份时出现了一波违约，年底BAT又有一些岗位补录。　　【中部猎物·海归工程师】　　人才回国，第一站被BAT锁定　　对于硅谷和西雅图的华人科技人才来说，回国是一件既需要勇气还需要好时机的事情。放弃美国西海岸温润的气候和恬淡的生活，在美国一家科技公司工作7年的张瑞（化名）决定回到中国工作，“职业上升通道来说，回国会是快车道的选择。在美国大公司的平均薪酬增长幅度约为5%每年，而一旦回国，基本待遇是40%-120%的增长，几乎是翻倍，如果有期权，就会更可观。”　　回国之后挣钱更多，几乎毫无争议。对于张瑞和他的朋友们，还需要考虑家庭，“妻子和孩子是否回国接受教育，也是个很关键的因素。所以在选择的时候，首选北上杭深和大公司。”　　对于不愿放弃美国舒适生活的工程师，中国公司正主动拥抱他们。近年，阿里、腾讯、滴滴出行、百度等公司已经陆续在硅谷建立或扩建实验室。　　猎头公司THANK星球创始人邢志明说，AI人才回国，第一站都会被BAT锁定。“在2017年的时候，一个海归回来找工作会见到5个老板，都见一遍最后挑一个钱最多、诚意最足的。2018年可能都见不到了，岗位先到先得，海归回国会面临各种压力。在海外团队可能是被人带领的，回来之后就需要独自带团队，而实际上可能并没有太多带团队的经验。”　　“所以如果没有足够的能力，就算要了很高的价格，可能也无法胜任。”邢志明说，海归回国常常会参考已回国同事或同学的薪资水平，一般不会接受低于其他人，但形势在发生变化，如果一年前没有回来，年薪200万的岗位已经招到了人，现在即便你有同等能力，可能今年就只有120万的岗位了。　　邢志明说，你跟他们聊天，会发现探讨性的问题非常多，比如说，现在的技术或者应用是退步还是进步，各家公司最后谁会胜出，大家都愿意去比较。但我们很少谈年薪多少，毕竟综合报酬和成长机遇都值得期待。　　对于海外人才的流动趋势，邢志明提出了“良禽择木而栖”的观点——“（他们）都知道自己在这个市场很透明，都知道自己要什么”，“海外回国的（人才）会先流向BAT，然后从BAT离职创业，或者在BAT之间流动，亦或流向成长型公司，其中很少一部分因为创业又带着一批研发人员流动，选择‘抱团’的大部分是前同事和校友圈。”　　“越来越多的中国工程师最终发现，加入一家成长迅速的中国公司是一个更为明智的职场选择，”张瑞向记者表示。　　【顶级猎物·科学家】　　按团队挖人“争”的是公司的未来　　目前，BAT完成了自己在AI领域的跑马圈地。　　2017年1月17日，百度宣布任命陆奇为百度集团总裁和CEO，主要负责百度的产品、技术、销售及市场运营，兼任百度智能驾驶事业群组总经理。一个月后，陆奇成为百度董事会副主席，对百度AI业务进行大刀阔斧地重构。去年3月，李彦宏算过一笔账：过去两年半，百度研发投入高达两百亿，绝大部分投入到了人工智能。　　在百度入局三四年后，2016年腾讯成立AI Lab(腾讯人工智能实验室)，专注于人工智能的基础研究及应用探索，为腾讯各产品业务提供AI技术支撑，原百度研究院副院长、大数据实验室负责人张潼宣布出任腾讯AI Lab负责人。去年5月，腾讯宣布任命语音识别技术顶级专家俞栋博士为AI Lab副主任，并在西雅图成立人工智能实验室。　　2017年10月，阿里宣布成立阿里巴巴研究院——“达摩院”，人才阵容史无前例，不久，阿里人工智能实验室宣布两位重量级AI人才——微软亚洲研究院首席研究员聂再清博士，谷歌Tango和DayDream项目技术主管李名杨博士，此举被外界称之为：阿里达摩院成立后打响的人才强夺战第一枪。　　“对于稀缺人才来说，如果请到他会对公司的发展有很重大的影响，那他的酬劳，很可能就是双方来协商的，并没有标准。相对一个人才的价格来说，股价的影响可能会更重大。”　　邢志明介绍，一个顶级稀缺人才，往往会有自己的团队，团队价值会提升团队成员的价格。对于团队中参与者的价格，则按人头计算，如一个人值100万，团队有七个人，则这个团队至少700万。“有的成熟创业团队一共20个人，被四五千万美元买走，是因为打包整个团队挖走，所以看起来价格才会这么高。”　　“对于AI科学家，公司间争夺这样的人，大致三个目的。”邢志明分析，一是要在公司内部起到技术带头人作用；第二是向市场传达公司业务发展方向的信号；三是让科学家成为一面旗帜来建立一个团队，有些人才会慕名而来。　　“而且，如果招到这些科学家，其实也是对对手的打击，这也是BAT招人为什么愿意付出的原因之一。顶级人才的人力价值是无法用数字评估的。我有你没有，没有就比我慢，所以‘争夺顶级人才’是一个竞争性的问题，争的是这个方向公司的未来。”　　【雇主】　　最需要做“应用”的人，纯算法更适合高校、研究院　　金字塔式的AI人才结构，在用人单位眼中却有着不同的视角。　　IBM全球技术研究院院士林咏华，将AI人才分为硬件、深度学习和应用三类。　　“实际上目前算法已经有了，一些技术例如语音识别也比较成熟了，这时最缺乏的是如何把AI和行业结合起来的人才。换言之，AI人才的专长可以不只是深度学习以及算法。”林咏华称，在IBM的几十万员工里，能做深度学习的只有一小部分，大部分人并非做算法，而是做应用。　　如IBM一般的头部企业尚为少数。　　2017年，智联招聘发布《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》，近十年来全球AI市场规模呈现爆炸式增长，市场规模年平均增长率为50.7%。其中规模在100-499人的企业需求占比最高，达到35%，20-99人的企业需求占比29%，500-999人的企业需求占比11%，由于人工智能领域多数以创业型公司为主，BAT等头部大企业的业务布局需求为辅，中小微型企业在人才上的需求更加迫切，需求量也更大。　　爱因互动就是尚处创业阶段的公司之一，其主营售前智能机器人对话。　　“作为一家从事AI应用的创业公司，从我们的需求出发，最需要的是能够把AI技术应用到具体场景去的人，也就是落地的人才。”公司联合创始人、CTO洪强宁坦言，虽然AI技术最核心的是算法，公司也需要有算法专家追逐最新研究成果，来判断是否足以成熟应用到实际应用环境中，不过对于纯研究算法的人才，可能各个高校以及大公司的研究院更需要。　　在洪强宁看来，未来AI可能会成为普通程序员的基础技术，“虽然我们需要各种人才，但他们都需要懂AI知识。”　　“谷歌现在面试工程师时不管在哪个岗位，都会考察工程师的AI能力，而且他们有倾向把这个作为必选项。”洪强宁举例称，做工程的人需要知道数据是怎么组织的，模型是怎样加载的，这样才能够给算法工程师提供最合适的工具。　　Face++人力总监尹利介绍，未来3-5年，会迎来人工智能相关人才的黄金时代，从底层算法到AI产品、运营、市场、销售等等，人才的稀缺性会让市场价值在未来两年存在一定不合理性；名校情结会更加严重，人才市场上的两极分化会越来越严重。　　“这个行业更喜欢真正专注的人”，尹利认为越来越多的北美前30名高校的毕业生，因为美国政治因素、中国市场环境因素将回流中国北上广深等大城市，“2018年，跟底层算法技术相关的职位，能带来AI从技术转向产品化的职位会更热门。”　　然而，市场挑战与行业机遇并存。智联招聘集团RPO事业部黄挚分析：第一，人才缺口的压力会继续发酵，90后已经开始靠AI拿下百万年薪；第二，人才跨界是大势所趋，大数据人才将成为最容易实现跨界的人群；第三，技能迭代产生成长焦虑，在技术的洪流中，技术更新迭代的速度将限制人才的成长。　　【猎头】　　“大家炒来炒去，受伤的是人才”　　AI的火热不仅在公司与就业市场蔓延，还有游走在人才与雇主间的他们——猎头。　　“猎头服务付费方式有两种，一种是预付费，一种是到岗付钱，第二种就像是一种悬赏招聘，招不到就百忙，就像是一种人才众包。”邢志明坦言，猎头之间的竞争也很激烈。　　“有的用人单位，只有一个岗位，却找了十家猎头公司，只要他不嫌烦，可以找更多。”如何判断用人单位只找了一家猎头呢？邢志明称，自己在与对方见面聊过需求后，会注意用人单位后续有没有跟进和反馈，如果没有，就证明对方找了很多家猎头公司。　　对于此前有传言称百度被“蹲点挖人”，邢志明称，“挖人，首先是人选有松动意向，否则猎头是挖也挖不走的。但也不排除有恶意挖人的情况，在意自己名声的猎头是不会这么干的。”　　相对于猎头间的竞争，邢志明对AI行业有着自己的看法。　　“一个普通的功能性APP，用得着顶级科学家的技术吗？”　　邢志明记得，曾经有一个科技公司老总找他，花2000万招聘一个首席科学家，“我就开他的玩笑，2000万中货币给多少，股权给多少？当一家公司被投资热炒的时候，股权给1%都值个几百万，5%就值2000万，但你知道这是伤害，太超过就是伤害。”　　在邢志明看来，人才的价格都是供需关系决定，没有泡沫，如果说有泡沫，必源于贪婪和投机。“大家炒来炒去，受伤的是谁？是人，不是企业，是那位身在其中的人才”，“我把你抬到300万以后，你没下家了，难受不难受？难受。”　　投机的背后，隐藏着全民的焦虑。　　“在AI方向上，现在无论大小的公司，都存在着一种焦虑。如果我不做AI，竞争对手做了，我怎么办？”邢志明认为，人工智能这个技术传统公司有没有，并没有什么本质区别，很大比例AI初创公司很可能最终沦为解决方案或者外包公司。　　智联招聘集团RPO事业部黄挚介绍，人工智能的人才需求量处在整体爆发式增长中，主要集中在几个热门职位，其中算法工程师增速最为迅猛，而程序化、重复化的岗位下降趋势出现。同时，人工智能发展仍处于初级阶段，而市场上相关的人才沉淀和培养还比较滞后，人才供不应求的态势明显，面临巨大的人才缺口，很多企业不惜用高薪吸引AI人才。　　在APICloud创始人、CEO刘鑫看来，目前对于一些企业只要招聘AI方面的员工就会给出高薪的现状，是由于这些企业对AI并不了解所致。　　“对于绝大多数企业来说，不管多大，都不需要真正招聘人工智能的专家，只需要招聘懂自己业务和需求的人，再找到具备人工智能能力的提供方即可，AI只是一项技术能力，一些炒作学AI刚毕业就年薪四五十万的人，其实不了解AI，如果这种论调成功，很多公司会走冤枉路。”　　【投资人】　　李开复：2018年底估计有一批公司倒掉　　“泡沫”之下，冰冷的现实渐渐浮现。　　“最近很多AI人才的身价确实被炒作到一个不太合理的状况，人才确实是不多，但现在所谓的‘行情’，应该是超过了一个合理范围，长久来说，肯定是不可持续的。”　　创新工场创始人李开复在接受新京报记者采访时坦言，过去两三年已有很多人涌入AI，再过三四年就会有很多很有经验的AI资深工程师、研究员，彼时就会发生工资不协调的状况，“同样资历的人，AI领域的工资收入可能为非AI领域的两三倍左右，就像发展IOS、安卓的时候，真的很懂的人特别少，所以（他们）被挖，但是后来就多了。”　　“任何一个领域，这么热的时候，肯定会有很多人在简历上写上（AI），也会有很多创业公司在公司方向上写上AI……而有行业的累积和经验才能识破这些所谓的包装，”李开复说，AI人才创业最大的瓶颈是在商业，AI还是要和行业连接对接，“这样才能够有特殊的认知和价值”。　　据普华永道推测的人工智能价值分析，就最保守的财务领域，人工智能也将在2030年为中国带来20%左右的GDP增长。李开复分析认为，人工智能有4波浪潮：第一波是互联网AI化、第二波是商业AI化、第三波是实体世界感知AI化，最后是全自动AI化。　　“其中在AI人才方面，中美差距很大”，“我们也在跟教育部、高校沟通，培养更多年轻的AI工程师。”李开复说，其实AI并没有想象中那么难，前提是你理工、数学、计算机很好，你在上面加6个礼拜，就可以成为AI工程师。　　“相比美国，中国有更大量的数据，移动互联网、共享单车、移动支付……这些新业务产生巨大的数据，可以推动做出更好的AI。”不过，李开复称AI项目“确实贵了”，中国的AI项目是硅谷的一倍，硅谷是东岸、加拿大的一倍。　　“AI项目（融资热）是去年上半年开始的，融资差不多够18个月花”，李开复称，项目估值高也看领域，但是整体高一倍确实过高，“2018年底估计有一批公司倒掉”。　　认为AI市场估值偏高、存在“泡沫”的，并非只有李开复。　　APICloud创始人刘鑫也坦言，接下来两年左右的时间，会有很多公司对自己的AI投入产生很大失望：花了很多钱，没有做出什么有价值的事情。对此，他给出的建议是成熟的AI要和业务快速结合，而不成熟的AI“现在参与也没有用”。　　刘鑫称，目前不少专家认为已经将AI技术成熟商用的一个案例是语音识别，代表公司则是科大讯飞。但需要注意的是，科大讯飞进入语音市场已经十余年的时间，这期间所积累和沉淀的数据并非天天讲AI概念就能达到。　　“像科大讯飞一样实打实做AI的公司，已经被市场认可了。但他们的成功并不是因为技术值钱，而是在过去很长的时间里，他们基于过往数据，把模型训练成熟了，值钱的是这个已经训练好的模型本身。”刘鑫表示。　　“目前AI是不能解决所有问题的，不像外面传播的那样。”IBM全球技术研究院院士林咏华表示，“如果对精准度的要求不高，这个技术可能很快普及，比如给小孩子的对话玩具。但如果精准度要求高，比如银行理财推销、医疗行业对话等，还要好些年才能办到。目前很多企业都希望赶AI的噱头，但它的产品是否严肃，我们也无法核实，处于‘雾里看花’的状态。”　　企业“雾里看花”，技能迭代的“生长焦虑”下，个人却拥有不同选择。　　今年年初，来自西安电子科技大学的张丰，最后进入了华为西安研究院工作，成为了一名算法工程师；而他的硕士师弟李强，与北京一家初创企业签约，选择做图像识别工程师。　　至于海外工程师张瑞，归国后进入了一家刚刚完成B轮融资的创业公司，担任CTO，他说，“如果认为自己是有实力的，在自己精力最旺盛的时候，与其拿期权不如去创造新的估值”。　　B06-B07版采写/新京报记者 任娇 罗亦丹

上海市欧美同学会连续11年举办“海归职通车”人才招聘会，人气一年比一年旺，去年已经出现了求职海归绕着上海市人才大厦排队一圈等候入场的现象，在昨天举行的2020“海归职通车”海归人才招聘会上，报名人数和速度又较去年双双翻番，人气创下历史新高。上海市欧美同学会相关负责人表示，今年，受到欧美国家疫情严峻、经济下滑、就业移民政策收紧等因素影响，海归回国就业意愿在近年来持续上升基础上又有显著增加，再加上一批学生回到国内上网课，还有一部分本已在国外就业的留学生在春节回国探亲后就留在国内网上办公，使得近期有意在国内求职的留学生数量大大上升，而且，人工智能、机器人制造等理工科专业的海归人才占比也有一定增加，将对国内高端制造等行业发展产生积极影响。图说：海归回国就业意愿大增。孙云 摄今年的“海归职通车”人才招聘会由上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办，据主办方介绍，出于健康安全考虑，今年对报名人数进行了限制，但是在一天之内依然突破了1000人，其中还有约两成是专程从江浙皖赶来的长三角海归。报名者中，欧美名校毕业生的比例显著增加，而且，相较以往海归求职者主要集中在商科专业不同，本次招聘会的求职者中，出现了一定比例的人工智能、高端制造等理工科专业，这既显示出欧美就业移民政策收紧、疫情等因素推动这些专业的留学生增强归国意愿，也反映出国内这些行业快速发展，展示出巨大的活力和吸引力。在招聘会现场，特斯拉、临港集团等发展势头强劲的企业引起了海归们的浓厚兴趣，特别是在临港集团摊位前，一直都排着几十个人的队伍，海归们想在上海自贸区临港新片区大展身手的热情可见一斑。招聘会上首次出现的实习岗位也炙手可热，特别受到回国上网课的留学生们欢迎，“白天实习+晚上上网课”的新模式可以弥补海归们以往普遍缺乏国内实习经验的弱点，让他们更好适应国内职场，也增强了在求职中的竞争力。上海市欧美同学会相关负责人表示，为更好服务留学生归国就业创业，他们计划配合企业设立长期的在线招聘窗口，增进留学生对国内企业及人才政策环境的了解与感知，吸引更多留学生回国投身祖国建设。来源：新民晚报今日文章推荐：《欧美同学会调研组赴合肥考察调研留学人员助力长三角一体化发展情况》《聚焦｜欧美同学会的线上医疗公开课，让乡村医生受益！》《使命在肩，信心如磐！看这场海归企业家座谈会！》《岂曰无衣，与子同袍 ——欧美同学会“海归好医生与海外留学生在线对话”扫描》你的【好看】是我们最大的动力

据《欧洲时报》报道，由法国驻华大使馆、法国高等教育署留法校友会主办的“欧洲海归归国后的职业发展及规划”论坛12月14日在北京法国文化中心举行，多位中欧两国的企业招聘负责人表示，海归在职业技能方面与中国本土人才的差别已经不大，海归想要提升竞争力，就必须提升自身的“软实力”。Boss直聘海外事业部执行总监王易指出，海归整体就业竞争力依然明显高于中国本土同年求职者，法国海归平均竞争力最强，其次为德国和美国，英国海归排名第五。2018年，中国出国留学人员总数达到66.21万人，同比增长8.8%，同年各类留学回国人数较上一年增长8%，达到51.94万人，创历史新高。Boss直聘研究院发布的《2019年海归人才就业趋势报告》显示，本科学历人才占36.2%，硕士及以上学历人才占比63.8%。“应届海归的期望薪酬增长了5.6%，欧洲母语非英语国家的海归期望薪酬高于英语系国家。”王易说，现在海归求职的行业更趋向于互联网、金融、教育培训、广告传媒，其中，互联网行业求职占32.6%。谈及就业市场及未来趋势，王易表示，现在中国人才市场竞争加剧，外部招聘的难度明显变高，新一线城市也开启抢人大战。企业开始拓展非传统渠道招聘，更普遍地跨行业、跨岗位招聘，市场与销售类、中高层管理类、运营与客服类、技术研发类、人才与组织发展类、产品研发类等方面的人才更受市场欢迎，其中，人工智能人才进入高速增长的红利期。德国宝马集团中国招聘与雇主品牌助理经理季卓异表示，海归的“硬技能”其实与中国本土人才差异不大，企业更看重海归的“软技能”。德国西门子中国招聘经理Rachel Li指出，海归的优势更大程度上取决于语言能力、独立性和学习能力，海归求职一定要做好对中国就业市场的了解，放平心态，降低薪资要求，国情不同，不要拿欧元工资、带薪年假等福利待遇与中国相对比，而是要有自己明确的职业发展规划，自身能力提升了，就会获得更高的报酬。法国安德鲁集团中国高级人力及行政经理董巧玲认为，海归在应聘时要展示真实的自我，不要过度包装自己，发挥自己的优势，避免“不接地气”。王易建议，海归要提升自己的“软技能”，如自主学习、人际沟通协调、抗压与情绪管理、团队协作、解决复杂问题的能力等。海归回国后要加强自己的学习能力，终身学习，才能更长久地获益。来源：中国侨网你的【好看】是我们最大的动力

顶端新闻·大河报记者 樊雪婧你是海归吗？你想找什么样的工作？在新未来下，你如何制定未来决策呢？据了解，作为世界上最大的留学生生源国，1978年至2019年，我国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。1月15日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势及海归就业、创业情况。2020年，海归人数同比增长33.9%“2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。”智联招聘相关负责人表示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%。从年龄看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。从学历看，硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱海归回国就业，哪些行业更受青睐？数据显示，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占3成多“海归期望就业的城市与其等级成正相关，依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。"该负责人表示，具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也促使海归人才积极奔赴。45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。近6成海归亟需创业补贴对于正在国内创业的海归来说，对创业领域的选择主要从团队自身出发，建立在理念和优势的基础上。具体来看，在调研中“主要合伙人的创业理念”占比最高，达23.8%；其次是“根据核心技术专利”与“与留学专业相关”，均占比19%。疫情冲击下，今年海归创业者遇到的主要困难以“资金流紧张”为首，达到47.6%；“订单量减少”的现象也较为普遍，占比38.1%，还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。在创业阶段，57.1%受访海归表示最需要支持的为“创业补贴”，其次是“税费减免优惠”、“人力资源服务”和“市场开拓”，均占比三成左右。“数据可以看出，实际的财务支持对海归来说最能解燃眉之急，而从长远来看，搭建优秀的人才团队、进行市场扩张也决定了创业型企业的发展空间。”该负责人说。出国留学为哪般？近7成海归为开阔眼界在多元化的留学原因中，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访海归选择出国留学的最主要原因，占比67%，较2019年下降14个百分点。“国外教育水平相对较高”、“磨练独立自主的生活能力”也仍排在第二、三名，占比均有所下降。相比之下，选择“国内优质教育资源竞争激烈”的受访者占比扩张，越来越多海归离开国内的高强度竞争，选择出海寻求更多机会。那么，出国留学的收获是否达到预期呢？受访海归中，认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%，较2019年扩张10个百分点。其中，回答“远高于预期”、“高于预期”的占比分别下降1个百分点和3个百分点，但2020年认为留学收益基本符合预期的海归占半，整体提高了海归对于留学的满意程度。疫情后，66.6%海归更看好国内发展66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，80后与90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。“近年来，中国企业在经济贸易全球化过程中发挥重要作用，在复杂的国际局势下加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局。在政策的支持下，我国打造体系化人才磁场，企业也为海外优秀人才创造了更多就业机会与岗位。”该负责人表示，通过数据可以发现，2020年经历变局，而由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡；另一方面，对已在国内就业或创业海归的调研也反映出一些问题和困境，如海归缺乏国内人才政策与就业市场的信息渠道、所获求职支持不足；创业者们也表示需要更多创业补贴以及招聘资源的供给。如何让海归群体在回国后发挥自身的价值，并找到归属感、消除“水土不服”，不光是海归们的必修课，也是当前包含就业机构、雇主企业在内的全社会所需要共同解决的问题。而对于有海外背景的人才来说，摆脱“海归光环”的束缚，用实力与视野做出选择，是开启一份事业的第一步。

我们都知道今年海归人数已经达到80w了吧？求职队伍再一次扩扩扩扩大然而，有那么一个行业，有那么一座城市对留学生爱的火热... ...2021互联网秋招薪资流出！今年进互联网的同学，真的是赚翻了...今年秋招，大批留学生涌入国内招聘市场...根据《2021应届生秋招早鸟报告》显示，今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。看来在国际疫情影响之下，大量留学生选择回国就业。（图片来源BOSS直聘）80w海归＋874w国内高校应届生，求职阵容肉眼可见的庞大！而相较于国内学生而言，留学生对于薪资要求会更高些，毕竟花了大把学费，回国后谁不想斩获高薪offer，快速赚回学费呢？但最终实现目标的海归非常少，据统计只有5.8%的应届海归薪资超过了2w，73%的海归薪资都在1w以下。那么，进入哪个行业才可能更快赚回学费呢？答案 sooooo easy！那就是互联网行业！面对压力，互联网大厂们就是那么任性！根据Boss直聘研究院数据显示，在2021秋招早鸟季中，招聘薪资超1w元的应届生岗位占比为15%，而这批应届生的岗位行业分布在互联网/IT行业的高达30%...（图片来源BOSS直聘）我们再来看看最新流出的2021互联网校招薪资，对于应届生来说这简直就是妥妥的高薪代名词：绝大多数的大厂应届生薪资都能在8k以上，加上年终奖，一年能拿到14-18薪；如果你是算法、研发这类技术岗位那就更高了，像字节和腾讯在校招中可是打出了“技术薪资不设上限、移动端入职满一年可额外获得相当于3个月工资的签约金”的口号。（数据来源网络，仅供参考，如有异议可在评论区留言）怎么样！心动不！想进互联网的你，赶紧往下看北京有多宠爱海归人才，“天地可鉴”北京：海归想进互联网？please，看过来！根据脉脉最新发布的大数据显示，北京已经连续三年成为互联网行业职场新人城市去向的最佳选择，毕竟像互联网发源地中关村也可不是浪得虚名的，对吧？（图片来源脉脉）职场新人都向往大平台，比如说像大家都爱去的BAT、字节跳动等众多新老牌互联网大厂都深深扎根在北京去年年中，腾讯北京员工陆续搬入位于后厂村新地区的总部；“北漂”多年的小米将新总部定在了海淀区上地地区；阿里新北京总部也将于2024年竣工（已经闻到了扩招的味道）。这里，除了中关村外值得提一嘴的就是后厂村了，可以说是互联网公司新总部选址的热门选择，汇聚中国互联网半壁江山。（图片来源网络）要说宠爱海归人才这方便，北京也从不手软 北京秋招平均薪资领跑全国既然，想在北京生存那肯定离不开高薪资的对吧？都说，在职场谁给的钱多谁就是“爸爸”。9月28日，智联招聘发布了《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，其中：2020秋招职期平均薪资城市分布中，北上深成功领跑，而北京更是以11,623元稳坐第一宝座。北京这不妥妥的是“亲爸爸”嘛...（图片来源智联招聘） 北京落户政策对留学生极为友好北京一直以来都是留学生回国工作生活的首选城市之一，而北京的户口有多吃香不用小i多加赘述了吧！而北京给予留学生的落户通道相对于普通高校生可是轻松不少* 以下内容请上下滑动基本要求：申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标；在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；或者出国前已经办理了辞职、离职等解除公职手续的留学回国人员；在国外取得硕士以上学位(含硕士)；出国留学一年以上(具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天)；学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等)；在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。福利（留学回国后需两年内递交申请材料）:留学人员来京创业，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由；对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制；设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员；办理北京落户；政府提供10万元企业开办费；提供的短期周转性住所；可购买免税车一辆；获得北京市“特聘专家”称号——100万奖励。福利（留学回国后需两年内递交申请材料）留学人员来京创业，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由；对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制；设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员；办理北京落户；政府提供10万元企业开办费；提供的短期周转性住所；可购买免税车一辆；获得北京市“特聘专家”称号——100万奖励。注意，留学生在北京落户，基本要求必须同时具备才能通过用人单位在留学服务中心进行落户申请。与此同时，我们通过观察上面落户北京的要求，也不难看出对留学生最硬性要求就是在北京有一份缴纳社保的正式工作。迈入9月，国内互联网秋招网申已经接近尾声，不少企业已经关闭网申通道：百度校招10月9日已截止网易游戏（互娱）校招9月25日已截止网易有道校招9月20日已截止京东校招9月15日已截止新浪&微博校招9月9日已截止And more...小i友情提示：为了提高简历网申通过率，简历一定要及早投递，尽量不要在截止日才申请！目前仍在招聘中的部门企业 ▼海龟们！秋招的时间不多了，这些香馍馍岗位还不快来get！数据类·Data虽然每一家公司对数据岗位的叫法肯定不太一样，而且可能还有细分领域（比如与 marketing 相关的 Data Marketing Analyst ），但笼统来说，数据有三条 Career paths：Data Analyst（Business Analyst）数据分析师：分析、可视化过去的数据Data Scientist 数据科学家：整理、挖掘、提炼数据、搭建预测模型Data Engineer 数据工程师：搭建数据库，收集数据（图片来源阿里巴巴官网）对于互联网新人，想要求职Data方向的小伙伴可以从Analyst入手。因为Data Scientist的要求很高，不是所有人都可以成为DS。一般情况下，都会从Analyst做起，主要是为DS做基础的数据准备工作。技术类·Tech在 Tech 部门工作的就是我们常说的程序猿了，通常就是写写代码来实现前后端的需求，主要的工作可细分为以下几种：写代码，通过代码实现 PC、IOS/Android APP 页面开发；负责后台功能的实现，技术框架搭建、系统开发、信息采集与数据分析；运维、测试，维持系统稳定，测试功能，发现 bug 等。（图片来源美团官网）非技术类·Operation+.... Operation 运营运营可以细分为用户、内容、活动、渠道、商务等多方面的运营：用户运营：跟用户沟通，策划组织活动，引导用户使用产品，维护用户黏性和活跃度；内容运营：创造、加工、发布有吸引力、高质量的内容以提高产品吸引力；活动运营：策划各类活动以优化公司的产品和服务或带来新增；渠道运营：通过一切可以利用的资源和流量为产品带来新增；商务运营：简单点来说就是拉赞助、求合作。主要职责就是与企业谈判商务方面的合作，为自身产品带来资源扩展。（图片来源字节跳动官网） Proct 产品部门产品部门主要负责设计产品和更新迭代，日常工作有产品调研、方案策划、原型图设计，通常会和运营、技术、设计对接。考虑目标用户特征、竞争产品、产品是否符合公司的业务模式；调查并根据用户的需求，确定开发何种产品， 选择何种技术、商业模式等；跟进产品的迭代和优化。（图片来源阿里巴巴） other 其他以上可以说是一般互联网公司的核心部门，除此之外，适合设计专业的UI/UX岗位，以及市场销售类岗位也属于核心部门：UI/UX岗位：懂设计，会交互，了解用户使用软件的习惯，进行界面、平面、视觉的设计；市场销售部门：负责市场推广、销售等；管培生：管理层储备计划，应届生进入企业后会轮岗，接触不同工作，京东、腾讯都有；除此之外，互联网大厂还有一个最神秘部门strategic investment 战略投资，分为战略投资和战略发展：前者负责兼并或收购，类似PE/VC；后者类似咨询公司，会深入研究公司的未来布局，为投资提供支持。通常情况下，战投部很少招收应届生，想要进战投需要在投行或咨询公司摸索几年然后跳槽。面对难于上青天的笔试，还有一条捷径...众所周知，互联网大厂真正的噩梦是从笔试开始的，每年参加笔试的人非常的多，企业为了能筛选出优秀人才，笔试题就会设置极为严格，而且是一年比一年难...比如今年腾讯笔试直接难上热搜▼（截图来源自头条新闻官方微博）然而，虽然说大厂笔试难，但再难的笔试也有相对应的套路可寻。如果你对如何攻克今年的题型没有十足的把握，你可以寻求我们的帮助。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。