北京人力资源研究生

——可以咨询你一个问题吗，如果满足人才引进的条件，高新技术+硕士+工作2年+公司给申请机会，但是公司的缴税少，个人没有专利，没有高级证书，这样的情况人才引进申请会被拒绝吗？我的那个学员在公司是部门总经理，他们公司是做警务系统开发的，满足创新企业要求，公司也有落户指标。但是他没走《北京市引进人才管理办法》优秀创新创业团队引进人才，走的是第十三条，拓展紧缺急需人才遴选引进范围。当时他即要从总经理提到总监，但学历还有点虚。再加上本科学历通过人才引进的可能性很小，所以提升学历是他现在的重中之重。北京人才引进我的那个学员走的应该是人才引进第十三条，拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出。在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的。那个学员没说自己什么专业职称，只说自己是副高，所有条件里就缺一个硕士了，加上学历就能满足人才引进的条件。所以他来找我读一年制的MBA硕士，学制时间短。还是一个因为确保留服可认证，不然一切都不成立。之前我有学员北京积分落户用MBA硕士填报的，他看见过宣传，说既然北京积分落户学历指标能过，那人才引进学历也能过，于是就来找我询问报名了。北京人才引进——我还想问问，因为我们公司是私企就没有高职这样的说法，是只能通过考证获得高级吗，还有像我这种情况是不是主要通过写专利的话，还有可能走人才引进了？写专利是可以走人才引进的，但是有一个后缀条件，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的。公司之前没有申请过人才引进，没有落户指标，加上公司纳税少，通过的可能性比较低。公司同意给申请，但是公司申请填人才申报系统是一回事，专家评审通不通过是一回事，提交材料给区人保局，窗口会不会把材料拒收又是一回事。北京人才引进公司落户指标，我学员他们公司排队等落户的有二十多个，按照公司的员工级别、资历等和他同级的不少，主要是别人的学历直接把他甩开了。他读MBA的时候，就升到总监了，然后MBA毕业是硕士学历，排在他前面的又少了。这是他找我读MBA的需求，但是他给我说读完后，没过多少时间，正好公司分拆想要上市。公司很多管理层老员工在想办法优化学历，而他的已经是硕士了。所以就把他留在原公司，顺势把他升到了副总助理。其他管理层被划到了子公司，虽然待遇没差别，只是为了上市做一个优化拆分，但很多人还是不想被划走。他说当时读MBA只是为了一个学历能在北京落户，自己都没想到还有其他地方用上了。

首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生2020春季招生开始了，下面，小编为同学们整理一下2020首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生简章，提供给同学们参考！首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方向首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方向有人力资源开发与管理方向、人力资源管理方向等。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生学制学费首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生学制为1.5年，学费为2万元左右。首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式招生方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试，考试通过获得学位证书。满足本科有学士学位及以上学历，就可以参加申硕考试，考试通过获得国家承认的硕士学位证书。首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕方式报考，考试科目为综合和外语，考试分数线为60分，考试难度小，考试通过率高，一般在70%左右。以上就是小编为同学们整理的首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生情况。同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020中国政法大学刑法学在职研究生招生情况2020文学在职研究生招生情况如何？

新京报快讯（记者 沙雪良）北京市机构改革中心成立的市人才工作局拟任两名副局长。北京市市委组织部12月17日发布任前公示，杨纲、刘敏华拟任北京市人才工作局（副局级）副局长（试用期一年）。杨纲，54岁，河南安阳人，在职研究生（国防大学军队政治工作学专业），军事学硕士，高级经济师，现任北京市人才工作局流动调配处处长。曾任北京市人事局大中专毕业生就业处副处长，市人力资源和社会保障局大中专毕业生就业处（大学生村官处）副处长、流动调配处副处长、处长。2018年12月任现职。刘敏华，42岁，江苏海门人，清华大学控制科学与工程专业研究生毕业，工学博士，讲师，现任北京市人力资源研究中心主任。曾任清华大学团委副书记、自动化系党委副书记、党委组织部副部长，北京市委组织部组织处副处长、调研员，人才工作处副处长、调研员、处长。2015年6月任现职。新成立的北京市人才工作局，系将市委组织部的人才工作职责，市人力资源和社会保障局的人才工作相关职责整合组建而成，作为市委组织部管理的机关。新京报记者 沙雪良 编辑 王中新 校对 王心

人力资源管理成为很多在职人士想要报考的热门专业之一，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注。但是很多想要报考的同学担心考试分数线高，考试难度大。那么，首都经济贸易大学人力资源管理专业在职研究生分数线是多少呢？　报考方式首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生报考方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，学员无需参加入学考试，符合条件即可报名。满足大专学历即可参加研修班学习，但是想要申请硕士学位，就必须满足本科有学士学位三年及以上学历条件。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　分数线同等学力申硕考试科目为综合和外语，综合为研修班学习内容，外语同学们可以根据自身需求选择英语、俄语、日语等等。考试分数采取及格制，满分100分，只要达到60分，即可通过考试。考试难度比较小，通过率高，适合在职人士报考。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生申硕考试分数线为60分，考试难度小.

北京市人社局网站日前更新，马兆军、都阳任副局长。其中，马兆军原为北京市人社局办公室主任、二级巡视员，都阳原任中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长，系挂职。马兆军。马兆军现任北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长，分管办公室(含政务公开、行风工作）、法规处（行政审批处）、规划统计处（协同发展处）、财务处、机关事务服务中心、北京市人事考评办公室（北京市公务员考试测评中心）。公开简历显示，马兆军，男，汉族，1967年5月出生，山东沂水人，硕士研究生，经济师。曾任北京市人事局人事争议仲裁处副处长、处长，北京市人力资源和社会保障局法规处处长，北京市人事考试中心（北京市专业技术资格评审中心）主任，北京市人力资源和社会保障局办公室主任、一级调研员、二级巡视员。2020年3月任现职。都阳。挂职北京市人力资源和社会保障局副局长的都阳，目前分管人力资源市场处、专业技术人员管理处。都阳，男，汉族，1971年4月出生，安徽舒城人，博士研究生， 研究员。曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动就业与人力资本研究室副主任、主任，人口与劳动经济研究所所长助理兼劳动与人力资本研究室主任，人口与劳动经济研究所所长助理兼劳动与就业研究室主任，中国社会科学院科研局四级职员，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长。2020年4月任现职。新京报记者 沙雪良编辑 李国君 校对 何燕

人力资源公司是现在很常见的一种公司类型，可以为企业提供人事代理、劳务派遣、劳务外包、工资代发等业务。企业选择人力资源公司总会有一个疑问，人力资源公司到底靠谱吗？有没有相关数据告诉我们，哪些人力资源公司是靠谱的？目前，没有相关数据公司将北京人力资源公司进行汇总，分析他们的优缺点，分析他们的可靠性。但是，资质不全的人力资源公司从事相关人力资源服务，是一种违法行为。那么，对于北京的企业来说怎么才能选择一个靠谱的人力资源公司呢？1、北京人力资源公司的资质问题一般来说，人力资源公司的资质应该包含劳务派遣资格证、人力资源证书和营业执照。2、北京人力资源公司信誉和口碑信誉和口碑也是人力资源公司的实力体现，一个公司拥有良好的口碑，基本拥有基本的实力和良好的服务态度。怎么才能了解到人力资源公司的口碑呢？行业内相关合作伙伴的询问，相关网站的查询，保证人力资源公司从无违规违法行为。3、北京人力资源公司的合作案例关注北京人力资源公司的合作案例，可以更好的了解一个公司的实力，如果一个人力资源公司曾经和众多的上市企业、国企、事业单位合作过，证明这个人力资源公司的专业性是受到认可的。4、北京人力资源公司的专业性企业最好实地考察人力资源公司的工作环境，和他们的项目人员进行沟通，了解人力资源公司的优势和专业性。相信通过以上四点能够帮助企业找到一个靠谱的人力资源公司，还有什么其他看法的也欢迎留言咨询讨论。

助推双循环经济格局，促进高质量发展战略。3月29日，2021北京大学中国人力资源服务业高层论坛暨研究成果发布会在北京大学政府管理学院成功举办。国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副处长栾冬，北京大学社会科学部副部长王周谊，北京大学政府管理学院副院长黄璜，北京大学人力资源开发与研究中心主任萧鸣政教授，中国人才交流协会会长王建华,北京人力资源服务行业协会创会会长、书记张宇泉，北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任、北大方正集团总裁、首席执行官谢克海，锦绣前程人才服务集团有限公司党委书记、创始人、董事长周文皓，北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈，国家人社部人力资源流动管理司干部张妍妍，汉哲商学院副院长何承长，及北京大学人力资源开发与管理研究中心项目组部分研究人员等来自企业界、学界与媒体界的领导、学者与同仁出席会议，会场同步线上直播。会议由谢克海主持。谢克海主持会议受国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司张文淼司长委托，栾冬代表人力资源流动管理司为论坛暨发布会致辞。栾冬表示，近年来北京大学联合人力资源服务行业发展协会与领军企业，持续加大对行业发展、新业态融合、市场需求开发等领域研究力度，不断推动行业理论创新、管理创新和产品创新。栾冬希望与会同仁充分用好论坛平台交流研讨，以更先进的理论、更开放的姿态助力人力资源服务业高质量发展。王周谊代表北京大学社会科学部对此次论坛予以高度评价，对参与本次论坛的各界人士致以真诚的感谢和欢迎。王周谊从人力资源及人力资源服务业对于社会稳定、经济转型、新发展格局构建的重要意义出发，介绍了以萧鸣政为代表的北大人，为中国人力资源服务业发展和创新所作的卓有成效的努力，并殷切希望与会同仁对发展新趋势保持敏锐洞察力，对相关理论保持明晰思辨力，博采众长，开拓创新。王周谊致辞黄璜代表北京大学政府管理学院充分肯定了北京大学人力资源开发与管理中心对于中国人力资源服务业发展水平与环境指数评价问题的深入系统研究，并介绍中心在人力资源问题研究领域为国家培养与指导博士、硕士研究生11位，其中已毕业博士4位，强力助推了学院学科建设和学生培养工作。本次论坛聚焦中国人力资源服务业高质量发展与经济发展的关系，剖析中国各地人力资源服务业的发展水平和发展潜力，探索中国人力资源服务业发展战略，具有重要的理论与实践意义。黄璜致辞萧鸣政系统回顾了北京大学人力资源开发与管理研究中心自2007年以来对于中国人力资源服务业教学与研究所做的工作。14年来，该中心一直秉承推动人力资源服务业更好更快发展的宗旨，组织专家与相关研究人员致力于人力资源服务业评价与战略发展课题研究，每年发布一部白（蓝）皮书、举办高层论坛1-2次。萧鸣政特别指出，人力资源是第一资源，人力资源服务业是现代服务业中的第一服务业，人力资源服务业是双循环经济与高质量发展中重要增长点与驱动点，基于高质量发展理念，研究一套人力资源服务业发展评价指标体系与发展环境指数，科学进行评价实践探索，是引领中国人力资源服务业高质量发展的基础与关键。研究结果发现，各地人力资源服务业发展水平变化与政府颁布的政策与举措调整密切相关。因此，政府对于人力资源服务业高质量发展大有作为，有能力作为，也当继续积极作为。萧鸣政还介绍了《中国人力资源服务业蓝皮书2020》一书的特色和研究成果。该书系统介绍了中国各省市人力资源服务业发展情况、发展环境、70年发展历程。项目组通过大数据评选出中国人力资源服务业学术研究类重要贡献者10人，包括顾家栋、萧鸣政、余兴安、莫荣、陈力、侯增艳、李德志、汪怿、杨伟国、赵改书；实务实践类重要贡献者11人，包括王旭东、王一谔、王建华、张锦荣、张宇泉、朱庆阳、樊进生、高勇、李栋、李震、彭剑锋。萧鸣政代表北大项目组发布相关研究成果王建华、张宇泉、周文皓等优秀机构代表对萧鸣政代表项目组发布的人力资源服务业研究成果，分别予以评议，同时各抒己见，深入探讨了新发展格局下人力资源服务业高质量发展的路径与方法。王建华对于北大项目组自2006以来持续研究人力资源服务业予以致敬，并充分肯定了该成果的价值。他提出人力资源服务业高质量发展是必然趋势，人力资源服务业原始积累期已过，应把注意力放在提质增效上去。王建华从规范化、专业化、职业化“三化”总结人力资源服务业的高质量发展的表现形式，指出未来人力资源服务业的发展势必跳出“服务”，兼具设计与引导的功能。行业协会在中国人力资源服务业的高质量发展中应进一步发挥积极作用。王建华发言张宇泉高度认可萧鸣政教授团队持之以恒所取得的研究成果，认为这些成果对于有效促进中国人力资源服务业高质量发展具有重大贡献。张宇泉认为，近年来人力资源市场和人力资源服务业发展，呈现出机构数量进一步增长、行业规模进一步扩大、人力资源市场配置能力进一步提升、高端业态快速发展等特点。他倡导团结业内同仁，在2021十四五规划开局之年，进一步加强交流合作，为推动人力资源服务业高质量发展做出积极的贡献。张宇泉发言周文皓作为企业代表祝贺论坛的召开，并认为萧鸣政教授发布的成果，将引领各省市区的政府与社会高度重视人力资源服务业发展环境的建设与服务质量的提升。他回顾了2020年对于人力资源服务业的严峻考验，集团攻坚克难逆势增长，也分享了2021年发展规划，并表示将奋力前行，争取更大成绩，为人力资源服务行业高质量发展增光添彩。周文皓发言谢克海总结致辞表示，此次2021北京大学中国人力资源服务业发展高层论坛暨成果发布会具有全国、全行业的视野，站位很高。发言的各位领导与重要嘉宾从不同的角度进行了阐述与发言，精彩纷呈。论坛交流融汇学者研究、协会研究、政府理论研究、企业实践研究，创意激荡，成果丰硕。附：北大项目组研究成果（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本文来源：中国网

虽然2020年高考延期一个月举行，考试时间为7月7日至7月8日。但是端午小长假结束后考生们距离2020年高考的时间已经很近了，进入了最后的冲刺阶段。作为考生家长来说，除了照顾孩子的高考前的饮食外，还需要提前了解高考志愿填报的相关信息。公务员一直是家长希望孩子从事的工作，工作稳定薪资待遇高。众多周知公务员非常难考，但是选择一所适合考公务员的院校和专业，会大大提高孩子考上公务员的概率。本文向考生推荐北京适合考公务员的5所大学，供各位考生和家长参考。一、中国青年政治学院中国青年政治学院是中宣部批准直管的国家级“共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心”依托单位、团中央首批“青年马克思主义者培养工程”全国研究培训基地、中央编译局“青年政治人才培养研究基地”共建单位和首批民政部社会工作专业人才培训基地。中国青年政治学院优势专业：社会工作、思想政治教育、法学、政治学与行政学、劳动与社会保障、国际经济与贸易、财务管理等等就业前景：就业率高，大部分毕业生会参加国考和省考考公务员，部分学生会考事业单位、教师招聘。考研气氛很浓，一般学生会报考北京大学、中国人民大学、中国传媒大学、中国政法大学等热门院校，有保研机会。二、中国劳动关系学院中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的普通本科院校，由中华全国总工会与教育部共建。中国劳动关系学院优势专业：劳动与社会保障、行政管理、政治学与行政学、法学、人力资源管理、劳动关系、经济学、工商管理、社会工作、行政管理等等就业前景：就业情况比较好，毕业生会考公务员、事业单位、银行、国企和会计事务所。考研气氛是非常好的，一般学生会考中国人民大学、东北大学、中南财经政法大学等知名高校。三、外交学院外交学院是以服务中国外交事业为宗旨，培养一流外交外事人才的小规模、高层次、特色鲜明的外交部唯一直属院校，是财政部6所“小规模试点高校“之一，是国家首批“世界一流学科建设高校”，入选国家首批“卓越法律人才教育培养计划”，为中国政府奖学金来华留学生接收院校，设有研究生院，被誉为“中国外交官的摇篮”。外交学院优势专业：外交学、英语、翻译、国际经济与贸易、金融学、法学、法语、日语、西班牙语等等就业前景：就业情况非常好，大多数毕业生都会考公务员，也有一些毕业生在商务服务，公共管理和社会组织、金融业、科学技术研究、律师行业工作，工作待遇非常好。四、国际关系学院国际关系学院简称“国关”，地处北京市西郊风景区，由中华人民共和国教育部直属，为财政部6所“小规模试点高校“之一，是以外语、国际问题为教学科研的全国重点大学。国际关系学院优势专业：法学、国际经济与贸易、传播学、信息管理与信息系统、公共管理、行政管理、国际政治等等就业前景：大部分毕业生以考公务员为主，也有一些学生会去事业单位或者国企。考研的气氛是非常好，一般会考清华、北大这样顶级大学的研究生，有保研机会。五、中华女子学院中华女子学院是直属中华全国妇女联合会、教育部批准备案的全国第一所公办全日制本科女子普通高等学校，学校为中国女子高等院校联盟高校、中美人才培养计划高校、首批民政部社会工作专业人才培训基地、北京市“一带一路”国家人才培养基地项目学校。中华女子学院优势专业：社会工作、女性学、学前教育、法学、人力资源管理、应用心理学、社区管理与服务等等就业前景：就业率挺高，大部分毕业生会考公务员、事业单位、教师。考研氛围挺浓厚的，大部分报考北京的985或者211大学，比如说北京大学、中国政法大学和中国人民大学等知名高校。

说起考研，我们就不得不面对读完研之后的生活问题，既然还是要回归生活，我们就不得不考虑一个很大的生存问题。研究生毕业之后薪酬有多高？哪些院校哪些专业毕业的研究生薪酬高？星火君相信这都是大家关注的问题，那么接下来给大家分析一下。一、报考不得不考虑毕业薪酬　　考研的人群中，有很多人是为了逃避工作的压力和现实才去考研的，也有很多人想要在读完研之后能有更好的薪酬待遇。所以基于这样的一个现实问题，2020考研的同学，在报考研究生院校之前，就不得不好好考虑这样的一个问题。自己专业本科毕业薪酬是多少？研究生毕业之后薪酬是多少？研究生两三年的学习时间，到底能不能给自己提高薪酬待遇呢？哪些院校哪些专业毕业的研究生薪酬比较高？这些都是大家在择校择专业时需要考虑的实际问题。因为很多人在读完研之后，不打算继续读博，就是准备工作了。所以考虑毕业薪酬，才是王道。二、研究生薪酬水平　　根据广东省教育厅做出的研究报告指出，2018年毕业生初次就业的平均月薪为4071元，其中毕业研究生的平均月薪为7693元，本科毕业生的平均月薪为4522元，专科毕业生的平均月薪为3362元。2018年就业地区流向中，在广东省就业的平均月薪为4025元。　　研究生：平均月薪为7693元　　2018年毕业研究生的平均月薪为7693元。其中，管理学类最高，为9420元；其次是工学类，为9007元；第三是理学类，为7783元。农学类相对偏低，为6006元。在统计样本人数最多的前20个专业中，月薪最高的是计算机科学与技术(工学类)，为12543元，其次是工商管理，为12280元；最低的是中西医结合临床，为5365元。就业人数较多的专业中，比全省研究生平均薪酬高的还有计算机技术(11919元)、电子与通信工程(10969元)等专业则低于研究生平均水平。三、薪酬高的专业　　1、民航学　　中国民航总局局长杨元元在全国民航工作会议上提出，到2020年中国将再新增2600多架飞机，民航总局将超过5000亿资金流向机场建设。目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1。这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才50至70万人。　　民航相关专业成为最热门、就业率最高的五大专业之一。记者仅在北京国际经贸学院民航管理学院，就见到南方航空、海南航空、深圳航空、厦门航空等国内航空公司相继展开了大规模的招聘活动；一些民营航空公司更是展开“人才大战”，高薪挖角，民航人才争夺战已经打响。2、金融学　　随着经济的高速发展，对金融人才的要求也越来越高，金融人才需求旺盛。金融专业毕业生不仅就业收入高，金融学的就业方向也很广泛可以从事经济预测分析与管理咨询人员、对外贸易人员、基金经理、证券经纪人、股票分析师还可以在政府及公共事业单位、中外银行、保险、信托等金融机构，金融管理机构等方向发展。　　这5大考研专业，毕业工资高，发展前景好　　每年选择专业都让家长和考生非常头疼，很多人喜欢跟风，报当下最热门的专业，其实这是非常不靠谱、不负责任的做法，专业冷热划分并不能成为大家定目标的主要标准。3、机械工程专业　　近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，像北京交通大学机械与电子控制工程学院的就业率，近几年一直保持在90%以上，学生一次就业的结构和地域都非常好。　　大学的专业中有机械工程这个专业，但却很少有人听说过机械电子工程专业。随着科技的不断发展，不少专业不断细分，因此对应的人才缺口越来越大，但是因为了解这些“新专业”的人很少，所以导致人才缺口越来越大。根据一项调查数据表明，未来五年，机械电子工程的人才需求量会越来越大。4、财会行业　　作为中国传统的“金饭碗”职业，财务一直都受到比较高的关注度，无论是它在企业里面扮演的角色，还是在新的市场环境下，财务对于公司现金流以及相关风险把控这一块，都是处于举足轻重的地位。财务的升迁路线一般为会计/出纳—财务主管—财务经理—财务总监，在入职后，如果可以积极的备考并获得相关的高含金量证书，会大大加快自己的升迁之路。　　这5大考研专业，毕业工资高，发展前景好5、计算机类专业　　IT领域　　计算机专业，不用我说，大家都知道随着现在互联网技术的飞速发展，计算机专业越发显得突出，该专业本科毕业生也是越来越多，竞争愈发激烈，但是市场上高学历的计算机专业人员仍是供不应求，所以选择更多人选择加入考研大军。该专业研究生就业不愁，进入好一点的公司工资待遇则会更高。计算机专业的研究生平均每月工资在13000~16000元左右，足足超出本科生平均工资水平80%！6、车辆工程　　专业技术　　连续三年“绿牌专业”，所谓绿牌专业就是指失业量小、就业率高、月收入高、就业满意度高的专业。将来拥有车辆的人会越来越多，未来十年该专业人才都会供不应求。该专业主要就业方向以汽车集团和整车制造业为主，从事专业技术较强的工作。该专业研究生进入汽车集团后平均每月工资大概在12000~17000元左右，相较本科生要高出约60%！7、外国语言文学类　　示范专业：西班牙语、法语等小语种　　毕业五年平均月薪：11253元　　推荐理由：诸如阿拉伯语、西班牙语、法语等几个不太小的小语种。第一，女生语言、文字接受能力较强，对语言兴趣相对较大；第二，小语种专业将来就业方向多为翻译或者国际贸易工作，薪水较高，且大多会在一线城市工作。　　代表院校：北京外国语大学、北京第二外国语大学、上海外国语大学。8、建筑学　　建筑行业日常　　建筑学同样是个大热门，即便是本科也是报考热门，该专业毕业后主要从事建筑设计和相关的研究工作，以及房地产开发企业的策划、设计工作。该专业更看重培养建筑高级技术人才，所以考研的人数也在逐年递增。由于建筑行业注重经验和能力，工资会随着经验的积累上调十分明显，该专业研究生在毕业3~5年后平均每月工资将达到15000元左右，考研绝对不亏！