北京人力资源硕士

昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。人力资源管理的优势是什么？之所以给大家推荐人力资源管理专业，主要是因为它的专业优势非常突出，比起其他金融、计算机等专业是非常有优势的。人力资源管理专业门槛低，但上限高。人力资源管理专业实际上是一个应用型学科，因此强调实际操作与经验，而对理论基础的要求不那么高。也就是说，小伙伴们其实都可以考，并且对于自身的理论基础、知识水平的要求也不那么高。因此，可以算是一个低门槛的专业。但是，随着公司组织结构的越来越规范和复杂，人力资源管理岗位所担负的职责与任务越来越艰巨。因此，人力部门在公司的地位与重要性也越来越高。这就导致了人力部门的上升路径非常明显，且上限比较高。更为重要的是，像互联网等行业，很多都是吃青春饭的，比如程序员等，都会面临35岁的坎儿。但是，人力资源管理是不用太担心这个问题的。因为在这个行业，经验和年龄，是优势而不是负担。人力资源管理课程难度不太大，一般没有数学等科目。一提起数学、英语等许多科目的必考课，相信不少小伙伴就直叹气。是的，小编懂，毕竟小编也是一个理科英语渣。说句不客气的话，要不是英语拖了后腿，清北也不是不可能。（哼~~小伙伴们不要小瞧小编哦）由于没有数学，备考的小伙伴估计都能轻松一大截。是的，数学太可怕的。而且，如果英语不是公共课，或者说存在部分专业不考英语，那么估计有些专业能被大家挤爆了。课程内容实用性强，毕业时竞争力强。这一点估计有很多小伙伴不清楚，因为人力资源管理专业是一门应用型学科，所以它的课程设置都是奔着实践工作去的。比如上面提到的六大板块，都是人力部门息息相关的工作实际。所以，如果考取了人力资源管理专业，好好学习的话，毕业时直接找人力相关的工作，竞争力相对其他专业找对口工作来说，是有很大优势的。人力资源管理专业怎么拿到高薪好工作？认真学习课程内容，丰富理论知识。之前说过了，人力资源管理专业是应用型学科，所以它的理论知识其实也都是朝着工作实践的。因此，学习的时候，小伙伴们如果能够真正地将一本本教材、一个个课程学通、学透，并且建立起系统的理论框架和流程，那么在找工作就会有很大的优势。确定好职业规划，找准自己的工作方向。人力资源管理专业有六大板块，其实每一板块都对应了人力部门的一个或多个岗位，如专门进行招聘的、专门负责处理员工劳动关系的、专门负责做人力资源战略规划的等等。而且，随着公司规模的扩大化，人力部门的职责越来越细化，岗位职责越来越详细和专一。因此，想要从事人力部门工作的小伙伴们在毕业前一定要结合自己的职业规划、想要从事的行业方向等，明确自己的岗位发展方向，比如专门做招聘的、专门做处理员工关系的等等。明确了岗位方向后，不仅能够有一个清晰的职业规划，还能够针对自己的方向进行充分的学习与积累，集中精力专攻某一板块，最终增强某一板块的竞争力和专一性。积极学习，增强软性技能和能力。人力资源管理专业的门槛儿虽然不高，但对一些软性技能的要求还是比较高的。比如，人力资源管理专业一般对ppt、excel的要求比较高，比如数据透视表、数据处理能力。所以，想要从事人力部门工作的小伙伴最好提前学学办公技能与技巧，特别是数据分析与处理的能力。这样才能增强竞争力，以便在求职的时候胜过竞争者。实习实习实习！！！再强调一遍，人力资源管理专业是应用型学科，所以它对于实习和实践的要求更高。因此，一边学习，一边实习，而且尽量去大公司、去工作流程规范的公司实习，一是检验知识理论的学习掌握情况，二是为了增强经验，理论指导实践，获得自己的经验和工作感触。然后不断吸收、积累，最终形成自己的、独特的工作方法和思路。是的，人力资源管理这个行业，对于自我总结、反思和工作创新的要求也是比较高的。所以，实习相当重要的。好啦，今天关于人力资源管理专业的内容就分享到这里。小伙伴们关于人力资源管理还有什么想问的，欢迎留言哦~~

北京市不光要引进紧缺人才，帮助北京市招纳这些紧缺人才的猎头们也将获得各种政策优待。其中包括申请办理人才引进、办理《北京市工作居住证》、推荐参评市政府“长城友谊奖”、最高50万元人民币奖励等等。图片吴薇市人力社保局联合北京市人才工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会印发《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用 建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》，引导猎头机构为本市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务，给予精准化引才奖励，并在人才保障、产业园区建设、金融支持、技术和服务创新、对外开放、品牌建设、产业联盟、诚信建设、放宽市场准入等方面提出多项支持举措。本市将加强猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀杰出人才，打造一支职业素质优良、结构合理的国际化、复合型、领军型猎头人才队伍。具体的举措包括：（一）加大猎头机构人才引进力度。为引进急需紧缺人才做出突出贡献的猎头机构高级管理人员和猎头顾问，按规定申请办理人才引进。符合条件的猎头机构工作人员可办理《北京市工作居住证》。（二）创新猎头机构人才评价方式。猎头机构专业技术人才可按照相关要求，以自选项目报告、研究报告、业绩报告等代表性成果替代论文申请职称评审。在引才过程中作出重大贡献的猎头机构专业人才，可按规定破格申报高级职称评审。（三）鼓励海外猎头行业人才来京工作。对符合条件的猎头机构外籍优秀杰出人才推荐办理人才签证和外国人永久居留身份证，提供来华邀请便利。为引进国外智力做出突出贡献的猎头行业外籍专家，推荐参评市政府“长城友谊奖”。（四）实施猎头机构领军人才研修计划。依托著名高校、职业院校、大型企业、跨国公司，组织猎头机构骨干人才开展学术交流和研修活动。建立行业领军人才库，及时准确全面掌握猎头机构领军人才情况，提供后续跟踪服务。同时，本市将引导猎头机构为市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务，给予精准化引才奖励。市主管部门负责搭建用人单位与猎头机构的供需对接和精准匹配平台，定期面向各类用人单位征集优秀杰出人才需求信息，并根据经济社会发展需要，精准制定人才选聘项目清单，面向全市猎头机构发布。每年重点支持用人单位50家左右,重点支持人才选聘项目不超过200个。猎头机构依照清单为用人单位选聘人才后，给予资金奖励。奖励金额为猎头服务费的50%，单笔奖励资金不超过50万元人民币。本市还将建设中国北京人力资源服务产业园，鼓励园区所在区通过租金减免等优惠政策吸引国内外知名猎头机构入驻园区。猎头机构融资渠道也将拓宽。本市鼓励和引导金融机构加大对猎头机构和重点服务项目的信贷投入。培育有条件的猎头机构作为上市后备企业，辅导其创造上市融资条件。对上市猎头机构按规定分阶段给予资金补贴支持。搭建多元化的猎头行业发展金融支持平台，鼓励国内知名猎头机构通过境内外并购重组做大做强。本市将提升猎头机构对外开放水平，大力引进国际知名猎头机构，进一步放宽中外合资猎头机构外资比例限制，取消中外出资者必须成立3年以上且为人力资源服务机构的要求，允许外资直接入股既有内资机构。对进入世界500强排行榜的猎头机构，将总部迁入本市登记注册的，给予资金奖励、房租补贴等优惠政策。鼓励猎头机构“走出去”，为“一带一路”建设提供优质服务。来源：北京日报公号记者：代丽丽监制：王祎编辑：宋佳音流程编辑：王宏伟

人力资源公司是现在很常见的一种公司类型，可以为企业提供人事代理、劳务派遣、劳务外包、工资代发等业务。企业选择人力资源公司总会有一个疑问，人力资源公司到底靠谱吗？有没有相关数据告诉我们，哪些人力资源公司是靠谱的？目前，没有相关数据公司将北京人力资源公司进行汇总，分析他们的优缺点，分析他们的可靠性。但是，资质不全的人力资源公司从事相关人力资源服务，是一种违法行为。那么，对于北京的企业来说怎么才能选择一个靠谱的人力资源公司呢？1、北京人力资源公司的资质问题一般来说，人力资源公司的资质应该包含劳务派遣资格证、人力资源证书和营业执照。2、北京人力资源公司信誉和口碑信誉和口碑也是人力资源公司的实力体现，一个公司拥有良好的口碑，基本拥有基本的实力和良好的服务态度。怎么才能了解到人力资源公司的口碑呢？行业内相关合作伙伴的询问，相关网站的查询，保证人力资源公司从无违规违法行为。3、北京人力资源公司的合作案例关注北京人力资源公司的合作案例，可以更好的了解一个公司的实力，如果一个人力资源公司曾经和众多的上市企业、国企、事业单位合作过，证明这个人力资源公司的专业性是受到认可的。4、北京人力资源公司的专业性企业最好实地考察人力资源公司的工作环境，和他们的项目人员进行沟通，了解人力资源公司的优势和专业性。相信通过以上四点能够帮助企业找到一个靠谱的人力资源公司，还有什么其他看法的也欢迎留言咨询讨论。

——可以咨询你一个问题吗，如果满足人才引进的条件，高新技术+硕士+工作2年+公司给申请机会，但是公司的缴税少，个人没有专利，没有高级证书，这样的情况人才引进申请会被拒绝吗？我的那个学员在公司是部门总经理，他们公司是做警务系统开发的，满足创新企业要求，公司也有落户指标。但是他没走《北京市引进人才管理办法》优秀创新创业团队引进人才，走的是第十三条，拓展紧缺急需人才遴选引进范围。当时他即要从总经理提到总监，但学历还有点虚。再加上本科学历通过人才引进的可能性很小，所以提升学历是他现在的重中之重。北京人才引进我的那个学员走的应该是人才引进第十三条，拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出。在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的。那个学员没说自己什么专业职称，只说自己是副高，所有条件里就缺一个硕士了，加上学历就能满足人才引进的条件。所以他来找我读一年制的MBA硕士，学制时间短。还是一个因为确保留服可认证，不然一切都不成立。之前我有学员北京积分落户用MBA硕士填报的，他看见过宣传，说既然北京积分落户学历指标能过，那人才引进学历也能过，于是就来找我询问报名了。北京人才引进——我还想问问，因为我们公司是私企就没有高职这样的说法，是只能通过考证获得高级吗，还有像我这种情况是不是主要通过写专利的话，还有可能走人才引进了？写专利是可以走人才引进的，但是有一个后缀条件，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的。公司之前没有申请过人才引进，没有落户指标，加上公司纳税少，通过的可能性比较低。公司同意给申请，但是公司申请填人才申报系统是一回事，专家评审通不通过是一回事，提交材料给区人保局，窗口会不会把材料拒收又是一回事。北京人才引进公司落户指标，我学员他们公司排队等落户的有二十多个，按照公司的员工级别、资历等和他同级的不少，主要是别人的学历直接把他甩开了。他读MBA的时候，就升到总监了，然后MBA毕业是硕士学历，排在他前面的又少了。这是他找我读MBA的需求，但是他给我说读完后，没过多少时间，正好公司分拆想要上市。公司很多管理层老员工在想办法优化学历，而他的已经是硕士了。所以就把他留在原公司，顺势把他升到了副总助理。其他管理层被划到了子公司，虽然待遇没差别，只是为了上市做一个优化拆分，但很多人还是不想被划走。他说当时读MBA只是为了一个学历能在北京落户，自己都没想到还有其他地方用上了。

北京户口指标、五险二金、商业保险；员工宿舍、超市、洗衣房、健身房、茶歇区、技能培训。看这明晃晃大喇喇的福利待遇写的多么的清楚，北京户口，虽说不一定都能拥有吧，但是总归是有这么个机会，比压根就没这机会着实是强了不少。这个单位就是北京国电龙源环保工程有限公司，主要面向2021届动力工程及工程热物理类、化学工程与技术类、环境科学与工程类、土木工程类、电气工程类、自动化类、机械制造类、煤炭类、人力资源管理等相关专业应届毕业生进行招聘。岗位包括该工程设计、人力资源管理、设计工程师、综合管理以及生产检修岗。报名日期截止到2020年12月5日。报名方式包括校园宣讲、双选会、网申三种，其中简历完整度低于95%的会视为无效简历不予受理，所以同学们在写完自己的在线简历后记得查看完整度哦~不然报名报个寂寞就很无奈了。而且此次招聘仅有面试环节，无笔试。所以更要提醒大家，简历一定要写的充实且有条有理，增加自己简历通过率。面试包括三个环节，分别为宣讲或双选现场面试、业务部门面试以及公司领导层面试。通过后进行后续相关流程。最后祝大家有个好前程~

北京市不光要引进紧缺人才，帮助北京市招纳这些紧缺人才的猎头们也将获得各种政策优待。其中包括申请办理人才引进、办理《北京市工作居住证》、推荐参评市政府“长城友谊奖”、最高50万元人民币奖励等等。市人力社保局联合北京市人才工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会印发《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》，引导猎头机构为本市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务，给予精准化引才奖励，并在人才保障、产业园区建设、金融支持、技术和服务创新、对外开放、品牌建设、产业联盟、诚信建设、放宽市场准入等方面提出多项支持举措。本市将加强猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀杰出人才，打造一支职业素质优良、结构合理的国际化、复合型、领军型猎头人才队伍。具体的举措包括：（一）加大猎头机构人才引进力度。为引进急需紧缺人才做出突出贡献的猎头机构高级管理人员和猎头顾问，按规定申请办理人才引进。符合条件的猎头机构工作人员可办理《北京市工作居住证》。（二）创新猎头机构人才评价方式。猎头机构专业技术人才可按照相关要求，以自选项目报告、研究报告、业绩报告等代表性成果替代论文申请职称评审。在引才过程中作出重大贡献的猎头机构专业人才，可按规定破格申报高级职称评审。（三）鼓励海外猎头行业人才来京工作。对符合条件的猎头机构外籍优秀杰出人才推荐办理人才签证和外国人永久居留身份证，提供来华邀请便利。为引进国外智力做出突出贡献的猎头行业外籍专家，推荐参评市政府“长城友谊奖”。（四）实施猎头机构领军人才研修计划。依托著名高校、职业院校、大型企业、跨国公司，组织猎头机构骨干人才开展学术交流和研修活动。建立行业领军人才库，及时准确全面掌握猎头机构领军人才情况，提供后续跟踪服务。同时，本市将引导猎头机构为市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务，给予精准化引才奖励。市主管部门负责搭建用人单位与猎头机构的供需对接和精准匹配平台，定期面向各类用人单位征集优秀杰出人才需求信息，并根据经济社会发展需要，精准制定人才选聘项目清单，面向全市猎头机构发布。每年重点支持用人单位50家左右,重点支持人才选聘项目不超过200个。猎头机构依照清单为用人单位选聘人才后，给予资金奖励。奖励金额为猎头服务费的50%，单笔奖励资金不超过50万元人民币。本市还将建设中国北京人力资源服务产业园，鼓励园区所在区通过租金减免等优惠政策吸引国内外知名猎头机构入驻园区。猎头机构融资渠道也将拓宽。本市鼓励和引导金融机构加大对猎头机构和重点服务项目的信贷投入。培育有条件的猎头机构作为上市后备企业，辅导其创造上市融资条件。对上市猎头机构按规定分阶段给予资金补贴支持。搭建多元化的猎头行业发展金融支持平台，鼓励国内知名猎头机构通过境内外并购重组做大做强。本市将提升猎头机构对外开放水平，大力引进国际知名猎头机构，进一步放宽中外合资猎头机构外资比例限制，取消中外出资者必须成立3年以上且为人力资源服务机构的要求，允许外资直接入股既有内资机构。对进入世界500强排行榜的猎头机构，将总部迁入本市登记注册的，给予资金奖励、房租补贴等优惠政策。鼓励猎头机构“走出去”，为“一带一路”建设提供优质服务。来源：北京日报客户端记者：代丽丽监制：王祎编辑：宋佳音流程编辑：RB013

中国青年报客户端北京4月9日电（中青报·中青网记者 张艺）北京将人力资源服务业提上新高度，这一产业首次被纳入北京高精尖产业。这在新颁布的《北京市促进人力资源市场发展办法》（以下简称《办法》）得到明确。《办法》对北京人力资源市场体系、培育、活动等方面方面的发展做出系统规定，自2021年5月1日起施行。在北京，人力资源服务业产值已达到3000亿元，在商务服务业中排名第三，占比达到12.4%，有着巨大的发展潜力。《办法》首次将人力资源服务业纳入北京高精尖产业登记指导目录，综合运用各类产业政策重点支持产业发展。市场已成为北京人力资源流动配置主渠道。截至2020年底，北京共建立了各类人力资源服务机构约2460家，从业人员超过5万人，全年通过网络发布求职招聘信息1.35亿条，帮助1235.19万人次实现就业和流动。北京将建立国家级、市级人力资源服务产业园。《办法》还提出，全市范围内设立人力资源服务机构都可通过告知承诺方式，全部流程可通过“北京市人力资源市场管理信息系统”线上办理，工作日内4个小时内办结。可在注册地或经营地申请行政许可、备案和书面报告，进一步突破部分人力资源服务机构注册地与经营地不一致问题。作为北京服务业扩大开放的重点领域之一，人力资源服务业从1.0版本的允许中关村外商投资人力资源服务业比例达到70%，到2.0版本的中关村地区放宽至允许外商独资，到本次3.0版本，在全市范围内开放人力资源市场，并依法对外商投资给予国民待遇。外商投资者可以单独或者与其他投资者共同在京设立经营性人力资源服务机构，也就是说，自今年5月1日起，北京市人力资源服务业外商投资比例可提升至100%。《办法》鼓励通过“猎头”引进急需紧缺国际人才。经营性人力资源服务机构为本市用人单位引进急需紧缺国际人才的，该机构和用人单位可以按照本市有关规定获得奖励。在促进猎头机构发展的“猎十条”政策基础上，今年，将重点围绕国际科技创新中心和“两区”建设需求征集急需紧缺国际人才需求，通过市场化方式和专业化服务引进人才，形成有利于国际人才在北京聚集的创新生态。《办法》还明确，建立专业人才过往资历认可机制，符合境外职业资格来京服务目录相关条件的人员可以在北京开展相关服务，其境外从业经历视同境内从业经历。下一步，还将专门发布“两区”境外职业资格来京服务目录和境外人才职业资格考试目录。《办法》提出三个“应当”，一个“不得”，细化保护求职者个人信息的一系列规定。具体而言，人力资源服务机构应当建立求职者个人信息保护制度，指定人员负责求职者个人信息安全管理工作；及时处理求职者个人信息安全有关投诉、举报。人力资源服务机构和用人单位收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开求职者个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得该求职者同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；公开处理信息的规则；明示处理信息的目的、方式和范围；遵守法律、行政法规的规定和双方的约定。人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当建立求职者个人信息安全监测预警机制，及时发现并制止超出合理需求的求职者个人信息下载行为。不得向未委托本机构发布招聘信息的任何单位和个人提供求职者个人信息。来源：中国青年报客户端

1、北交和北科MBA专业哪个人力资源研究方向更好呢？Q：天道考研盼盼老师你好，北交和北科这两所学校MBA专业哪个人力资源研究方向更好呢？综合来说应该选哪个更好呢？A：首先从专业排名上来看，北京交通大学排名A-，北京科技大学排名B，但从专业实力上来看，北交较强。两所院校的报考难度也是有所区别，建议你根据实际复习情况来决定哪所院校成功率较大，就选哪个！2、杭州师范招收专科生吗？Q：我英语专业专科生，不是很喜欢本专业，想跨到汉语言，老师有没有什么好的建议，我本人想考杭州师范不知道对招收专科生有什么要求，谢谢！A：按照政策，专科生是要毕业满2年或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力才可以报考，杭州师范有一个单独要求，需提供进修本科课程2门以上专业课成绩单。即将大二，如果想考研，可以升本，以本科身份报考，本科较专科是有一定优势的。

招聘平台公开售卖求职者简历等行为将被严令禁止。近日，北京颁布《北京市促进人力资源市场发展办法》（以下简称《办法》），自 2021年5月1日起施行。《办法》提出，人力资源服务机构不得向未委托本机构发布招聘信息的任何单位和个人提供求职者个人信息。同时，鼓励人力资源服务机构为本市国际科创中心建设和“两区”建设引进人才。资料图片◆人力资源纳入高精尖产业截至2020年底，北京地区共建立了各类人力资源服务机构约2460家，从业人员超5万人，全年通过网络发布求职招聘信息1.35亿条，帮助1235.19万人次实现就业和流动。人力资源市场也已成为本市人力资源流动配置的主渠道。北京地区人力资源服务业产值已达到3000亿元，在商务服务业中排名第三，占比达到12.4%，是蓬勃发展的“朝阳产业”。《办法》首次将人力资源服务业纳入本市高精尖产业登记指导目录，综合运用各类产业政策重点支持发展。鼓励人力资源服务行业组织以及经营性人力资源服务机构，制定和发布国际领先的团体标准、企业标准，参与国际标准化活动；鼓励用人单位使用人力资源测评、招聘流程管理、人力资源培训、管理咨询、绩效评估、薪酬福利管理等专业化人力资源服务；支持人力资源服务机构应用大数据、人工智能、区块链、云计算等新技术，为用人单位和求职者提供个性化服务，提高服务效率。◆人力机构允许外商独资《办法》提出，本市人力资源服务业外商投资比例可提升至100%。这项规定对服务国际科技创新中心建设和“两区”建设具有重要意义。市人力社保局人力资源市场处处长、二级巡视员高永辉介绍，《办法》允许在全市范围内设立外商独资人力资源服务机构，同时鼓励和支持经营性人力资源服务机构引进国际先进人力资源服务理念、标准、技术和管理模式，发展跨境业务。目前人力社保局正在积极推进德科等国际知名人力资源服务机构进入北京，为国际科创中心建设和“两区”建设提供“专业化、高端化、国际化”的人力资源服务。同时，本市还要建立境外专业人才过往资历认可机制，专门发布“两区”境外职业资格来京服务目录和境外人才职业资格考试目录。本市还鼓励通过“猎头”引进急需紧缺人才。《办法》明确，经营性人力资源服务机构为本市用人单位引进急需紧缺国际人才的，该机构和用人单位可以按照本市有关规定获得奖励。前期，人力社保局会同相关部门出台了促进猎头机构发展的“猎十条”政策，已征集发布两批“人才选聘项目清单”并公开发布，寻访到7名急需紧缺人才。“今年，我们将重点围绕国际科技创新中心建设和‘两区’建设需求征集急需紧缺国际人才需求，通过市场化方式和专业化服务引进人才，形成有利于国际人才在北京聚集的创新生态。”高永辉说。◆对求职信息“三应当一不得”求职事关劳动者权益。《办法》明确，求职者的个人信息受法律保护，并做出一系列细化规定：人力资源服务机构应当建立求职者个人信息保护制度，指定人员负责求职者个人信息安全管理工作；及时处理求职者个人信息安全有关投诉、举报。人力资源服务机构和用人单位收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开求职者个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得该求职者同意。人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当建立求职者个人信息安全监测预警机制，及时发现并制止超出合理需求的求职者个人信息下载行为。人力资源服务机构不得向未委托本机构发布招聘信息的任何单位和个人提供求职者个人信息。据介绍，今年央视“3·15”晚会点名曝光的智联招聘、猎聘网求职者简历被售卖问题，已经被劳动监察部门立案调查，两家企业为新企业用户提供的线上购买简历服务被暂停。来源：北京日报 | 记者 代丽丽编辑：杨萌流程编辑：郭丹