北京理工大学博士

今天看到群里一个消息：“北京理工大学对推免硕士新生的学业奖学金：特等8000元、一等5000元。推免直博生新生奖学金10000元。物理学院对推荐免试新生设立优秀生源奖学金：特等8000元、一等5000元。推免直博生新生奖学金10000元。”刚开始以为是重复写了奖金，但是据北理工某知情教授告知，最后奖学金部分，写了两遍，不是重复，是学校一份学院一份， 双倍奖励！他们这样做，是为了吸引到全中国最优秀的博士生、硕士生。这样的奖励，和这几年刚出台的2万元的硕士研究生国家奖学金、3万元的博士研究生国家奖学金有的一比。现在，不管是硕士研究生，还是博士研究生，一入学都要缴纳学费，不再是像俺们以前那种国家公费的研究生。学费标准大概是这样：硕士每学年8000元，博士每学年10000万元。按照北京理工大学这种双倍奖励的金额来看，扣除掉入学的学费，一个月也就是1000多元的生活费，可能住宿费还要再扣掉一些，实际上到手的奖励金额所剩无几。在北京这样的大城市，几百块钱的生活费是不够吃喝住行的，最后还是要像家里的父母伸手“再要点生活费”。有人也说，这只是学校奖学金的一部分，还有额外给导师做科研的奖学金，加起来也有不少吧。实际上，额外给导师做科研，并不是每个学生都能拿到这比奖学金，必须要做出一定的科研成果才有较高的奖励。否则也只是低保奖励而已，对自己生活质量的提升没有帮助。可见，虽然有些比较好的大学，这几年为了吸引优秀的研究生生源，不惜花费大手笔的奖金。但是出台的这些奖学金政策，实际上是并没有真正让我们的研究生衣食无忧地做科研，还需要提高奖学金的总体资助金额和覆盖面。俺今年带的一个男研究生，是广西一个小农村家庭走出来的，家里父母都是农民，还有一个弟弟在读书。那天俺打开系统查看这位研究生的培养计划时，一行红色的字体格外醒目：“该生还欠费9000多元（学费8000元+住宿费1000多元），请及时缴清学费，以免影响论文送审。”这行字，虽然没问研究生为什么还欠费，但是肯定有他的原因。也就是说，现在一个普通农村家庭的孩子，为了读个研究生，可能连9000多元的学费和住宿费，一时间都拿不出来，更没有办法让他们安心学习和搞科研了。俺也不知道该不该帮他一把，帮他了可能会被认为是可怜他，所以俺就先问了一下：“家里是不是经济有困难？”他回答说：“家里很好，没有困难，谢谢老师的关心。”从字里行间就能感觉出这事一个懂事的孩子，也许不帮更好吧。

8月30日至31日，北京理工大学迎来了2019级研究生新生，2019年，北京理工大学共录取了5528名研究生，学校分别安排于8月30日和31日，在中关村校区和良乡校区组织迎新报到，学校各处都一片迎新祥和的气氛，校园里各处都摆放了迎新的指路标志，而且还为新同学开设了绿色通道，设立校园一卡通和体检表发放处，为新同学做好了开学相关服务工作。今年北京理工大学的5528名研究生新生中，其中硕士生4482人，博士生1046人，硕博比例为4.3:1，可以看出来，硕士研究生比较多一点，占比81%。北京理工大学在理工科方面是强项，所以博士生所在学科中，机电学院博士生最多，收获139名博士生，机械与车辆学院收获127名博士生，材料学院收获112名博士生，宇航学院收获104名博士生，信息与电子学院收获102名博士生。总体研究生性别比例为6:4，其中硕士研究生的男女比例比较均衡一点，博士研究生中，女生比例只占到了27%，女生还是稀缺的，一所理工科大学，这样的男女比例可以说是正常操作。在硕士生中，拥有一些女生比例高校的学院，排第一的就要属外国语学院了，男女比例高达1:11，哇塞，该学院的男生肯定要成为被嫉妒的对象了，其他学院的小哥哥肯定会纷纷去外国语学院找女朋友，其次就是人文与社会科学学院，男女比例为1:4.2，女生也是非常多了，再往下就是设计与艺术学院了，男女比例为1:2.3，这就是女生比例排前三的学院。最让人意外的就是物理学院和化学与化工学院，女生比例也不低，其中物理学院男女比例为1:1.8，化学与化工学院男女比例为1:1.7，没想到这样的理工科女生还有这么多。北京理工学院一向都是充满阳刚之气，女生能超过男生十分难得，那些想找女朋友的男同学，学校不欠你一个女朋友了。在博士生中，人文与社会科学学院的男女生比例最高1:4，紧随其后的就是设计与艺术学院的男女比例为1:2，第三名就是生命学院，男女比例为1:1.29。在年龄层次分析中，硕士研究生中数量最多的是90后，1990年以后出生的新生有3913人，80后新生则有522人，70后有41人，在硕士研究生队伍中，还出现了00后，19岁就上研究生的同学有6人，真是太厉害了。在博士研究生中，90后依然是最多的，有849人，80后165人，70后29人，60后1人，这位60后的博士研究生，真是太抢眼了，应了那句老话，活到老，学到老。在博士研究生中也出现了00后的身影，19岁读博，只能说：大神，请收下我的膝盖。江山代有才人出，各领风骚数百年。来到北京理工大学，希望这些学子都如初生的太阳，未来一定会非常耀眼。为了梦想而奋斗，未来一定大有可为。

北京理工大学公众号ID：BIT_1940关注秋风送爽，树叶微黄阔别数月之后，书声琅琅重返校园金秋九月，学校里即将迎来新一批北理工人这些“萌新”们来自哪里？男女比例是否如传闻一样相差悬殊？最小的研究生难道已经是“00后”了吗？......官微君为你揭晓2020级研究生新生大数据快来围观！2020年研究生新生共计6070人其中博士研究生1115人硕士研究生4955人确认过眼神，是北理的人！95后已经成为硕士研究生的主力军入学年纪最小的博士生来自00后，年仅20岁！大家最关注的男女比例来啦！整体上看男多女少男女比例是1.6：1。各学院的男女新生比例各有特点其中男生比例最高的学院当属机电学院而外国语学院位居女生比例的榜首不知道这两个学院的小哥哥小姐姐们在校园里相遇会擦出怎样的火花呢？硕士新生中“王”姓拔得头筹成为姓氏之“王”。“刘畅”、“王鑫”、“王旭”成为重名率最高的三个名字同名同姓又同时进入北理工在缘分的奇妙作用下不知道这些同学会不会在学校的课堂上或图书馆里相遇呢？研究生新生少数民族人数排行满族、蒙古族、回族人数较多在北理工的大家庭中无论哪个民族，大家都是一家人博士新生党员比例大于硕士新生期待他们继续发挥先锋模范作用在籍贯排行中山东人和河北人占据了北理工的半壁江山来自全国各地的小伙伴们跨越千山万水在此相遇有没有在学校里遇到自己的老乡呢？快看看这些学校里有你的母校吗？中关村校区的新生进驻率最高超过70%的新生在此报到今年还有一对双胞胎一同考入北理工！点击上方图片 一睹她们真容吧！这对“姐妹花“在机缘巧合之下双双进入自动化学院希望她们在以后的日子里继续携手奋斗共进!欢迎2020级新同学加入BIT大家庭80岁的北理工因你们的到来更加朝气蓬勃官微推荐出品：党委宣传部来源：研究生院设计：苏远思、张楠、李罗海摄影：韩学礼、郭洛宁、祝德刚、马宁编辑：徐梦姗、苏远思#我在北理工等你#点分享点赞点亮【来源：北京理工大学】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

文|说谈大学北京理工大学，诞生于延安，是中国共产党创办的第一所理工科大学，新中国成立以来，历批次重点建设高校，首批进入国家“211工程”和“985工程”，首批进入“世界一流大学”建设高校A类行列！现在就让我们来看看北京理工大学在师资力量学科建设方面到底，有怎样的成果，是否对国家有很大的贡献，按照以前的逻辑，我分别从以下几个方面进行探讨！01学院建设18个专业学院、9个书院、多个教学科研单位，72个本科专业，18个专业全部进入国家级一流专业建设点，5个专业入选2019年北京市一流专业建设点，27个博士学位一级学科授权点， 4个专业博士学位学科授权点，22个博士后科研流动站，30个硕士学位一级学科授权点，15个专业硕士学位授权点，工程、材料科学、化学、物理、数学、计算机科学、社会科学先后进入ESI国际学科排名前1%，其中工程学科进入前1‰，很强！02教学科研现有教职工3420人，专任教师2284人，博士生导师1032人，23名两院院士、47名“长江学者奖励计划”教授、40名“国家杰出青年科学基金”获得者、4名国家级教学名师等高层次人才和6个国家级教学团队、4个国家自然科学基金创新研究群体、10个教育部“长江学者”创新团队；拥有2个国家级协同创新中心、9个国家级重点实验室及工程研究中心、6个国家级实验教学中心。（官网数据）03学科评估1个A+学科——兵器科学与技术，2个A，6个A-，共9个A类学科，6个B+，6个B，共12个B类学科，4个C+，1个C，共5个C类学科，总共26个学科上榜！04国奖情况（官网）2016年，学校获得5项国家科学技术奖；2017年，学校获得9项国家科学技术奖；2018年，学校牵头获得6项国家科学技术奖；2019年，学校获得6项国家科学技术，2015年之后共获得26项国家科学技术奖！05榜单排名校友会大学排名30，软科大学排名20，武书连大学排名30，US News大学排名（国际）491，QS大学排名19，THE大学排名（国际）601-800，TIMES大学排名26。注：数据及资料主要来源于上海软科官方，侵删，此文中所有原始信息基于网络公开渠道查询到的结果，本人不对原始信息可能出现的错误承担任何责任。

00:5211月18日晚，第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛总决赛冠军争夺赛落幕，北京理工大学的星网测通团队以1310分荣获冠军。冠军团队负责人宋哲是一年级博士研究生。她说，2008年，她在做本科毕业设计时，看到汶川地震中地面通信被损毁后，她就萌生了做卫星通信守护者的梦想。作为女性创业者，她鼓励年轻女性，只要有梦想就一定能做到。广州日报全媒体文字记者 林霞虹广州日报全媒体图片记者 高鹤涛广州日报全媒体视频记者 高鹤涛广州日报全媒体编辑 李凤荷

博士研究生教育是国民教育的顶端，是国家核心竞争力的重要体现。博士生导师是博士生培养的第一责任人，承担着培养高层次创新人才的使命。决定博士生培养质量的主要环节有三：招生、培养以及答辩，这三个环节除了离不开学生的主观努力，导师的守责把关也是重中之重。根据教育部公布的数据，截至2019年，我国博士生导师已经达到11.5万人。但事实上，在担任博导职责这件事儿上，高校教师的“权利”实在是有限。就整体情况而言，在博士生培养环节中，导师的角色以“被动”为常态，在夹缝中求生存。博导，听起来光鲜亮丽，但其承受的压力，并不亚于博士生。经费不足，博导也是“打工人”在同样的评价体系内，一个科研成绩突出的老师相较于一个潜心教学的老师，前者无论是在职称晋升，还是在各种奖项的评定中，都占有明显的优势。作为科研项目的牵头人和直接参与者，身兼硕导、博导的教授们精力相对有限，权衡取舍下往往忽视了教学任务。这种情况其实也与教学活动的“效益”甚微不无关系。陕西师范大学公开的课时费等人员费用发放标准中，教授：不超过150元/课时；副教授：不超过100元/课时；其他人员：不超过80元/课时。图源：陕西师范大学计算机科学学院为了让导师回归课堂，只能从政策上动员。中南大学从2012起，严格执行“本科生教学工作一票否决制”，被称为史上最严“讲台令”。近年来，中国药科大学、中国社会科学院大学、南京大学、北京科技大学等高校，也纷纷出台政策，使“教”由传授变为传授+指导；使“学”由被动接受变为主动参与，实现教学相长。然而制度的规定，不如从根源上解决教学的软肋——调整评价机制以及出台奖励措施。浙江大学2011年起设立“心平奖教金”，其中杰出教学贡献奖为获奖的一线教师每人奖励100万元人民币；武汉大学也设立了“本科优秀教学业绩奖”，用于奖励在本科（含研究生基础课）教学一线工作业绩突出的优秀教师。必须承认的是，课时标准、奖励措施在数量上仍是“杯水车薪”，与动辄百万级的科研项目经费相抗衡，无异于“以卵击石”。教学工作相较于科研、项目上的付出，不过是“雪上加霜”，毕竟申请项目经费本身就绝非易事。此前，我国博士招生数量相对较少，只有少数优秀教授才可担任博导，并且以国务院名义任命，给予一定数量的补贴。而现在，我国大学的博、硕士点不断增加，但课题经费的发放，无论从数量方面，还是分配的合理性和制度的完善方面都存在问题。据调查，大学中至少超过50%的在职博导没有申请到相关的课题经费。在有些学校，还实行博士津贴由博导提供的方案，加上外出开会、调研、发文章的版面费，基本都从博导的科研经费中开支。因此，很多博导的主要工作就是接项目、申请课题，因为只有这样才有经费保障博士出成果。为了申请到科研项目，让学生能顺利毕业，博导需要带领研究生不断地做实验、出结果、发论文。中国政法大学教授郭世佑就曾呼吁：“导师有权向管理部门博士生的培养经费，要求公开其全部去向，以便大幅度地增加博士生培养经费的下拨比重，避免不合理的层层折扣。”学生不靠谱，导师要“背锅”这年头，博导招博士就像“拆盲盒”，多多少少有看走眼的时候。在知识分工极其细化的今天，一些博士只是把某一专业领域的知识当成了谋生的工具。导师对学生原本抱有学术上的期待，但学生则把读博当成一种人生经历或者跳板——这种思想上的距离并不能产生美。指导论文“死脑细胞”虽然现在很多高校中，论文发表不再作为博士生的硬性指标，但是论文是学术成果的主要表现形式，博士就终究避免不了要与论文打交道。“90后梗王”袁隆平曾表示“不带博士生了”，并因此登上热搜榜。“论文修改起来麻烦得很”“死脑细胞的”，这些应该是大多博士生导师共同诟病的。图源：央视《面对面》当主持人问袁老：“在这个团队中，您就是个大家长，您下面都是精英，好不好管啊？”袁老的反应也给出了最直观的答案。博士论文是衡量博士生培养质量的基本要件，选题、资料与论证则是决定论文质量的三大要素，其中资料是基础，选题是关键，论证是保障，三者都不能含糊。对于博士生论文选题的确定，资料的收集与论证的展开、导师都有义不容辞的指导之责。但导师，其主要工作在于“导”，而不在于“教”。能够进入博士生阶段的学习和研究，必不可少的前提性条件是，有相关的基础理论知识和方法。能够招收到得力的博士生，是博导的“小确幸”，反之则只能“哑巴吃黄连”了。导师在关键时刻给出指导、指明方向，能写出什么样的论文成果，主要就靠学生自身了。学生延毕，导师有苦难言《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》中对于导师岗位权责有非常明确的表述：要切实保障和规范博士生导师的招生权、指导权、评价权和管理权。然而所谓评价权如何保障，也存在争议。2020年9月2日，教育部网站发布了对《关于规范管理防止高校研究生导师与学生关系异化的提案》的答复，其中针对“制定法律界限明晰的导师权责规定”等建议，教育部表示“不得违规随意拖延研究生毕业时间”等。近年来，学界与社会舆论在讨论学术道德与学术规范时，对导师的责任谈得较多，对相关权利却关注不够。导师在这方面其实很委屈，学生做得再差，也得让他毕业——大概率是，博士生培养在制度层面更偏向学生。学生被导师卡不毕业，可以向学术委员会申诉；但带的学生延毕太久，影响的反而是导师的招生资格。近几个月以来，国内高校掀起清退超期研究生的浪潮，其中个别高校清退超期在籍博士生人数达到上百名。这些未能在规定年限内毕业的博士生，过度占用的他人资源和时间，导师又向谁诉苦呢！最惨博导：“有实无名”2020年9月发布的《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》提出，开展“博士生教育提质行动”，超前布局博士生教育，差异化扩大博士生规模，健全博士研究生招生选拔机制，扩大直博生招生比例，营造更好的支撑环境。博士生的数量决定了培养经费、导师口碑、甚至高校建设层次等，在博士生扩招的大趋势下，高校会通过指导博士生的工作量来界定博导的相关报酬。但博导数量和博士生数量的差异非常大，招收博士生并不与博导的“头衔”相对应。现在博士招生大多采用“申请-考核”制，如果一名学生得到了博导的确认，读博也不一定就板上钉钉了，还要通过学校的审核关。高校会确定每个导师的最高限额，博士生指标每年是有规定的，一层层分下来，招多少人导师说了不算——这就造成博导徒有其名。放眼国外，博导遴选一般要求符合三个条件：具有博士及以上学位；具有研究课题以及科研经费；主导师需要有博士生指导经验。博导是一个流动的岗位而不是终身制，不带博士生就不能再称为博导。而在我国，一套严格的、较为完善的博导遴选制度已经形成，主要包括对职称、学位、科研能力以及教学能力的考核等。其中，博导与“职称”存在普遍的捆绑关系。2015年的一份统计研究中发现，在全国研究生导师中，具有高级职称者比例为96％，中级职称者占比为4％，在博导中，高级职称所占比例则会更高。在中国绝大多数高校，都需要博导有高级职称，严格一些的甚至是要有正高级职称——即教授。大多高校中，由学校进行评审认定博导基本资格，每年组织一次。图源：南京大学关于深化博士生导师制度改革的意见图源：北京理工大学关于开展2019年博士生导师资格评定工作的通知图源：西北政法大学博士研究生指导教师聘任与考核办法众所周知，职称晋升存在着名额限制等多方面因素的限制，限定教授才能当博导，一些有真才实学但“级别”不够的年轻人或许要错过搞科研、忙教学的黄金期。而与职称息息相关的，就是一名高校教师的晋升之路。在部分高校，副教授甚至讲师已经实际承担了博导的岗位职责，而迫于职称的硬性要求，没有博士生招生资格的他们只能“挂靠”别的博导。这就造成了“有的博导不带博士生、而带博士生的又无教授之实”的怪圈，对于带博士生的实干者来说，似乎有些不公平了。80年代初，我国博导制度初形成，博士生导师由国务院学位委员会统一审批。1995年，为扩大培养单位办学自主权，国务院学位委员会下放了博士生导师评审权，各单位根据师德师风、学术水平、指导经验、培养条件等因素自行确定博士生导师遴选标准。而在博导遴选的制度上，清北早已走上了改革道路——取消博导评聘制度。也有不少高校效仿。但是，放开博导评聘制度，也存在一定风险。副教授、讲师也能当博导，有高校会挖教授不成，改打副教授的主意，能不能保证博士毕业生的质量，又如何提升博士生导师的竞争力，这其中的平衡非一般可把握。随着经济社会的发展，我国的博士生规模和质量都有了显著提升，但与博士生教育强国相比，我国的博士生教育还存在着差距。要提高博士生培养质量，建设博士生教育强国，导师起到非常关键的作用。2020年9月29日，教育部发布的《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》中明确，博士生导师的首要任务是人才培养，承担着对博士生进行思想政治教育、学术规范训练、创新能力培养等职责。同时指出，要求切实保障同时严格规范博士生导师的权利，坚定支持导师按照规章制度严格博士生学业管理。强调博导的责任与义务，也应该保障博导的权利。数据来源软科

毕业于北京理工大学一级学科专业学习，博士学位，在前沿尖端领域从事科学研究，获得过全国机械创新设计大赛一等奖，学习成绩优异荣获各类校内助学金以及国家励志奖学金，参与发表SCI(科学引文索引)库论文10篇，并且在其中两篇中担任第一作者，其中还有论文发表于世界著名期刊，申请国家发明专利一项，毕业后获得了东南沿海发达地区年薪40万的工作机会。如果这是你的人生履历，你的下一步要如何抉择？北京理工大学的机械工程博士李博给出了他的答案，放弃了这次就业机会，选择回乡建设，扎根基层，从一名选调生做起。对于博士学历学位的李博而言，凭借自己出色的履历以及在读期间的优秀表现，即使在这样一个学历贬值的时代，只要李博想要，前景好待遇好的就业机会都会纷至沓来。当时东风日产以年薪30万的待遇聘请他，深圳大族激光更是开出40万+的酬劳，但他依然选择了服务基层这条更为辛苦的路，放弃大城市，回到家乡广西的小村庄，哪怕基层工作的薪资还不如读博时的补助，在很多人眼里这个决定有些“难以理解”，但也是“意料之中”的。做出这样的选择，李博并不是心血来潮，而是经过详细的计划和充分的准备而做出的决定。曾有人问过李博为什么要放弃优越体面的工作回到基层，他回答高薪虽然可以改善的生活，但是放眼人生自己更应该思考的是如何实现自己的人生价值。早在本科期间，他就对家乡的历史文化和发展方向做了调查，李博曾到过广西的桂平，看到当地优质的旅游项目是有很大发展前景的。例如“金田起义”旧址等等，但是当时当下没有旅游业的配套服务，在基础设施和对外宣传上，也都有明显的不足和提升空间，国家对于基层的扶持和政策正在大力推进，回到基层工作对于博士人才来讲也有很大的舞台。除了确定方向“修外功”，李博也在不断地修炼“内功”，在关注国家政策、本地发展改革情况的同时，还通过社会实践展开基层调研，把自己的梦想蓝图一笔一笔地勾勒得更加清晰。而李博这样的觉悟是和十年的北理工求学生涯密不可分的，在他一切举动的背后是北理工的人文精神。刚刚入学时，班主任的一席话奠定了李博在大学生活中砥砺前行的基调，“大学是成长的最好时期，学习一定不能放松，要抓住一切机会提升自己，这样你才会有能力去改变那些想改变的东西。”出身于两广的欠发达的地区，视野的起点比别人窄，所以李博能够更加努力地坚定地往上走。而在参加全国机械大赛时，年近八旬的北理工张中廉教授不遗余力的彻夜指导，更是让他认识到了北理工严谨认真、踏实奉献的珍贵品质。这些品质源自北理工的革命历史，抗战烽火硝烟之中，北理工就创办于当时的革命圣地延安，带着这样的红色精神一路传承，如今也促成了李博选择用自己学识更多的建设国家的决定。其实，大学素质教育应该注重的是一种品格教育，精神教育。每一所大学都有自己的校规校训，这就是在为每一位学子树立一个实现人生价值的准则，有了这个准则才能更好更稳地实现自己的价值，掌控自己的人生。而在家庭教育中，我们也要注重对孩子的品格教育，这才是孩子全面发展的精神支柱。

北京理工大学最近任命了三位副校长，其中37岁的王博成了媒体瞩目的焦点，很多新闻把标题立得非常夸张，以达到吸引眼球的目的——这一点，我是非常不认同主流媒体的做法的。在我看来，海外人才回归是好事，但是没必要过分吹捧，毕竟年轻人才需要适当的历练确保真真正正地为国家的科研建设起到实质性的作用，我们目前的科研实力和现状，相比美国还存在着很大的差距，人才的回归需要一个安静的土壤，把心沉下来，学习老一辈科学家吃苦精神，方能在今后的科技竞赛中追上科技强国。我说主流媒体的过分吹捧，下面，我拿出实证和大家一起分析一下，看看读者朋友是否认同我的观点。我们以《澎湃新闻》的通稿为例，宣传文章主要以三个方面对王博进行了美化。一、副校长的高级职位其实，真正做科研的博士都知道，我们要出成果，最好有自己独立的且大量充裕的时间来做实验，写论文。一旦安排上了行政职位，做科研的精力是很少的。媒体一开始的出发点是好的，想着当了官，真了不起，可是对于37岁正是出成果的好年纪，这样的行政安排无疑是对科研前景的抹杀，后面可以预料一些实验数据只能委托给他的硕士生、博士生来代劳了，自己的精力绝对难以应付。二、国外的论文数量多新闻通稿里面引用称，王博从事新型纳米多孔材料、开放框架聚合物理论与设计及其在关键分离过程、环境防护以及能源气体生产与储能等领域的应用研究，在Nature、Science等学术期刊上发表60余篇论文，论文SCI他引超过8000次，获美国授权专利6项，获中国授权发明专利3项。但是实际的情况却是截然相反，我们查询了外网，11年回国以前，除了nature一篇一作，其他2篇sci和pnas等都是3作开外，这个文章水平在材料专业不能算特别优秀。化学领域出论文的环境远远好于目前物理、计算机等学科，可以说化学是一个相对好出论文的学科。三、放弃美国高额工资这个信息，是王博自己在节目中透露的。新闻里面写到：“决定回来的时候跑去跟（美国）公司的（老板）辞职，公司（老板）很不高兴，他说对方给你多少钱我们可以给你双倍。我当时说可能不到1000美金，他说一天是吧，他说一天我们也可以考虑给你比这高，我说不是一天，是一个月。”王博2011年归国，北理工给的职位是教授岗位。目前北理工官网信息，给博士后的工资待遇在30万左右，海龟教授工资普遍40万左右，而王面对新闻媒体宣称自己一个月不到1000美金，也就是不到7000每个月的工资——这一点上面显然可以说谎了。我们不知道王博当时原话错了，还是新闻媒体为了营造出一个留学海龟放弃海外身份，毅然决然归国的大义凛然的形象而可以编造了一些谎言。实际上，现在的媒体这么发达，谎言是禁不住考验的，一切以真实示人对于个人形象才是最好的维护。点评：通过上述三点，我们可以看到媒体在报道中一贯的进行了夸大和美化的宣传，对于他们而言可能仅仅是为了吸引用户点击关注，可是对于一线的科研人员，我仍旧希望国家对于年轻的归国海龟不要太捧杀了，让他们在这个浮躁的社会里，安安静静的埋头科研，为祖国基础学科建设贡献力量，才是应有的道义啊！

北理工任命3名校领导：37岁留美归国博士王博跻身副校长近日，北京理工大学(以下简称“北理工”)宣布了3名校领导的人事任命。其中，“80后”留美归国博士，28岁时成为北理工最年轻教授、博导的王博获任副校长。据北理工新闻网消息，11月8日下午，北理工召开干部教师会，宣布项昌乐同志任学校党委常务副书记，魏一鸣同志任学校党委常委、副校长，王博同志任学校党委常委、副校长。北理工党委书记赵长禄表示，学校党委坚决拥护工业和信息化部党组决定，大家要把思想统一到部党组的决定上来，支持三位同志开展好工作。希望三位同志要进一步提高政治站位、提升政治能力，切实带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；要进一步担当作为，尽快完成角色转变，加强学习，提升履职能力；要带头抓好作风建设，注重发扬民主，深入基层，履行一岗双责，落实好党风廉政建设各项要求。新任副校长王博现年37岁，曾先后于美国密歇根大学、加州大学洛杉矶分校获硕士、博士学位，2011年又放弃美国绿卡以及美国公司股份，毅然回国，成为北理工当时最年轻的教授、博导。据官方简历，王博，男，汉族，1982年10月生，陕西扶风人，2011年6月参加工作，2004年6月加入中国共产党，理学博士，教授。2004年，王博于北京大学获学士学位，后赴美留学，2006年在美国密歇根大学(Univ. of Michigan, Ann Arbor)获硕士学位，2009年在美国加州大学洛杉矶分校(Univ. of California, Los Angeles)获博士学位。“在国外工作时，我经常会想，如果自己所取得的科研成果在国内进行转化应用，那对国家的发展会不会带来一些新鲜的血液呢？”王博在接受北理工新闻网采访时曾表示自己当时这样想过。2011年，在美国学习工作了8年的王博，放弃了美国绿卡以及美国公司股份，回到中国。王博2016年在接受北理工电视台采访时回忆了自己辞职的一段经历：“决定回来的时候跑去跟(美国)公司的(老板)辞职，公司(老板)很不高兴，他说对方给你多少钱我们可以给你双倍。我当时说可能不到1000美金，他说一天是吧，他说一天我们也可以考虑给你比这高，我说不是一天，是一个月。”2011年9月，王博正式入职北理工化学学院，时年28岁的他入选“北京理工大学杰出中青年教师发展支持计划”，成为学校最年轻的教授、博导。“博士毕业后，我开始寻找国内的科研平台，最终被我们北理工所吸引，它有着深厚的国防底蕴，雄厚的科研实力，优秀的科研成果，它广阔的科研平台、浓厚的学术氛围，尤其是纳贤人才的态度，成为我回国工作并扎根北理工的最主要原因。”王博称。2015年10月，王博任北理工化学学院副院长，2016年6月任化学与化工学院常务副院长，2017年11月任北理工前沿交叉科学研究院常务副院长。据北理工官网介绍，王博从事新型纳米多孔材料、开放框架聚合物理论与设计及其在关键分离过程、环境防护以及能源气体生产与储能等领域的应用研究，在Nature、Science等学术期刊上发表60余篇论文，论文SCI他引超过8000次，获美国授权专利6项，获中国授权发明专利3项。来源：澎湃新闻转自：中国新闻网