北京海归硕士招聘信息

之前 ，我们的 Alice 小姐姐分享了自己赴法留学归国之后入职高校，落户北京的故事，戳蓝字阅读留法三年，人生蜕变，入职高校，落户北京！之后很多小伙伴对小姐姐如何落户北京十分感兴趣，今天我们的Alice小姐姐就给大家分享一下自己是如何落户北京的！每年都有很多留学生到北京上海等一线城市，那么海外留学人员到底该如何落户,学姐现在就来分享一下自己落户北京的经验，让大家避免走弯路，早日搞定户口。落户首先要确定就职单位是否有给留学归国人员留有落户名额,其次看自己是否符合落户的条件以及能否及时提供落户资料,有心想要在北京落户的小伙伴,可以认真看一下学姐这篇分享啦。01.落户北京的优势?那么,很多小伙伴不明白,一个北京户口咋就这么重要呢? 户口在哪里又有什么关系? 我以前也是这么认为的,我只能说, 你们还是太年轻。往近了说,北京户口可以给大家一个“名份” , 身份上已经不算是“北漂” , 给自己一种归属感, 能更好的融入帝都生活, 更有信心为了自己的未来去打拼。长远来看，北京户口不仅可以给我们带来一种归属感，也关系到自己以后的择业、购房购车以及子女在北京读书等。另外, 如果想在北京买房,有钱当然是很重要的，但如果你没有北京户口或者没有连续60个月缴社保, 那你就不具备购房资格, 也没机会摇车牌。作为政治文化中心的北京，其公职人员待遇肯定是别的地区比不了的，但很多岗位都需要是北京户口，所以外地人报不了。北京的退休后工资对比国内其余城市还是高出一筹的，你如果没有北京户口，你就算在北京干到退休，也是享受原籍的水平。如果你是北京户口,那么你以后的娃就是“北京人”哈。现在落户名额较少，据说教育部留服中心会严格审核留学的年限、专业、国家等，比如理工科专业会比艺术商科专业多一些优势。有的公司今年没指标但跟你承诺第二年会有，时间越长,变数越多, 要不要继续等下去全靠大家自己权衡啦。还有一个重要的提醒，一定要在国外留学超过365天,并在回国之后的两年内申请，超过这个期限, 你就不具备走这条通道落户的资格啦!02.留学生如何落户北京？1申请条件要想落户北京，首先要符合以下条件：1、在国外获得硕士（含）以上学位；出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问研究。2、出国留学一年以上。3、学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料。4、年龄45周岁（含）以下。5、出国前已与原工作单位解除劳动关系。6、与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险。7、留学人员的个人信息须与留学期间一致。8、赴中国香港、中国澳门学习的人员，参照留学人员条件办理。2申请材料图片来源于教育部留学服务网上服务大厅3尽早办理留学人员归国证明留学生一般都是10月份甚至更晚毕业回国，那么回国前需要做的，就是完成办理那张“留学人员归国证明”。我当时是7月15号完成的毕业答辩，等了两周拿到毕业证明之后，就立刻前往巴黎办理留学人员归国证明了。当时有小伙伴告诉我，这个可以回国后办理，巴黎这边会邮寄到国内，但我建议能趁早办理就趁早办理，最好是亲自办理，这张证明是后面调档案以及申请就业落户都是必要的材料。4办理毕业证认证现在认证国外学历都是线上操作，一般是三周就能办理好。不需要我们的毕业证原件，将扫描件上传到教育部留学服务网上服务大厅(http://zwfw.cscse.e.cn/) 这个网站大家可以好好看看,上面关于就业落户都有详细的说明。首先注册自己的账号，里面会有留学认证;公派出国;留学存档;就业落户四个板块。至于留学认证服务，只需要在”留学认证”的版面按照要求上交材料，包括毕业证，成绩单，护照等扫描件。此外，还要及时关注邮件和短信，如果哪个材料不过关，他们都会及时通知。如果想加急，需要上传一份补充文件。我当时是10月下旬拿到的毕业证，认证的时间很赶，所以我就上传了一张工作单位急需我的毕业证认证书的文件，差不多两周认证就完成了。留学归国的小伙伴一定尽早拿到留学人员归国证明和毕业证。我们学校本来是12月发证，但我早早就跟导师联系了，说我这边要办理落户急需毕业证，所以在10月下旬学校就把毕业证发给我了。如果再晚一周，我可能就赶不上落户了，当时提交材料都是卡在了截止日期的时候，一路上是有惊无险。5提交申请和调档案前面的两步，不管你是否要落户，都是需要做的。如果在北京就业落户的话,我们必须找一个可以给留学生落户的有资质的工作单位, 这个我在最前面就说过啦。这个资质一般不会再招聘信息中写出来，大家最好积极主动咨询公司人事，询问他们可不可以给海归落户，还有没有剩余指标。现在落户的名额越来越少，条件越来越严格，相传是一个公司一年只有两个名额给留学生落户，北京有落户资质的公司只有1500个，所以说一年只有3000个名额。但这个消息没有官方通知，都是小伙伴的小道消息和自己的经验, 总之肯定是越来越难了。到提交申请这一步, 算是正式开始落户了, 需要将户口本、身份证扫描件等(具体材料清单都可以看教育部留学服务网上服务大厅)传到“ 就业落户”板块并提出申请,留学生服务中心会给你一张调档函,接下来就是把档案调到教育部留学服务中心。调档案一般需要三周左右，我的档案是在广州人才服务局,当时是委托朋友办理的,毕竟北京广州距离不近呐。接下来就是漫长的等待，期间需要关注一下自己的邮件或者短信，如果缺少材料的话，留服中心会通知我们及时补充。每一个节点的时间一定要熟记,错过时间神仙也救不了你啦!6迁户口和落户顺利的话，50个工作日就会通过审核，大家先到留服中心领取户口准迁证，需要回到户籍地将户口迁出。我原来的户口在广州，今年因为疫情无法回去，幸好有网上服务，很顺利就把户口迁出了。然后再到要落户的地方的派出所办理落户，大概两周之后就会领取新的身份证啦。这个就是落户的一个过程，虽然看起来有点复杂，但是办理户口是有一定的周期的，弄清楚需要的材料,一步一步按照要求走行啦。需要提醒大家的是，就职的时候，一定要问清楚HR有没有落户指标，可不可以给自己落户，有的公司的HR可能不太熟悉流程，那就需要大家自己去留学生服务中心的官网上去弄清楚,毕竟关系到自己的切身利益呀。我比较幸运，我们HR对这些流程非常熟悉，所以我没操心。落户北京是很多年轻人梦寐以求的，但是留学归国优秀的你还是有很大几率拿到北京户口的。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

今天上午，《2019海归就业力调查报告》发布。报告显示，随着海外留学经历的普遍化，“海归”的身份似乎不再处于招聘链的顶端。近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。新华社记者 毛思倩摄受访者中，近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。报告显示，“情感与文化因素”位列海归回国就业的主要原因榜首，占30%。可见对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外，“国内个人发展机会更多”、“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。说明国内稳定的政治环境、向上的经济趋势、更理想的职业发展空间是海归回国寻求发展的坚实基础。对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素，其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。有 20%的受访海归认为政策的宣传力度小，而这其实从侧面反映了海归不知从何了解政策的窘境。就求职城市而言，北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时，得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。从求职行业来看，在深化供给侧改革，建设多层次资本市场体系的大背景下，中国金融行业快速发展，成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化，排名第二的IT/互联网占比仅为15%，与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。报告分析，这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响，且相比国内学生，海归的竞争优势并不明显。针对受访企业的调查显示，在考虑海归的学历时，81%的受访企业更倾向于硕士研究生。并且，受访企业首选毕业于美国和英国的海归，两者和占83%。 这不仅因为美国和英国为海归的主要来源国，也因为美英两国作为世界名校的聚集地，其教育资源普遍被受访企业所认同。报告还发现，从受访企业中可以了解到三类海归极具竞争力，是用人单位争夺的主要对象：第一类是在在人工智能、深度学习、无人驾驶等前沿领域探索的高技术人才；第二类是精通中西方制度，具备前瞻视野，拥有丰富团队管理经验的复合 型管理人才；第三类则是在新能源、新材料、医学等专业领域有建树的专业人才。据了解，报告由在线职业教育品牌职优你（UniCareer）历时多月，通过线上及线下多种渠道向海归及企业发放问卷，共计回收有效问卷 13228份分析形成。来源：北京晚报 记者：牛伟坤流程编辑：TF021

央广网深圳8月15日消息（记者王铖）8月15日，由深圳市海外留学归国人员协会主办召开的2017海归人才专场招聘会新闻发布会在深圳市留创园举行。出席本次会议的嘉宾有市海归协会创始会长杨鹏、秘书长唐安丽，协办方代表英才网华南区销售总监王鹏、康宏爱飞（深圳）投资咨询有限公司联席董事刘海琳、江苏银行股份有限公司深圳分行HR代表万勍。会议宣布国内最有价值海归招聘平台携最具“国际化”“高端化”“精品化”的三场2017海归人才专场招聘会，将在这个9月重装登陆北京，上海，深圳，巡回闪耀，届时将会有来自全国200多家企业广揽英才，共有超1000多个岗位，预计会吸引超5000多名全球海归人才参加。据悉，2017海归人才专场招聘会由我是海归网主办，58同城、中华英才网协办，深圳市诺拉创想文化传播有限公司承办，深圳市海归协会为支持单位，以期给广大海外留学人员搭建就业和回国服务的平台。海归招聘会是专为海外留学归国人才开设的应聘求职版块，我是海归网和深圳市海归协会一直关注并致力于海外留学生群体解决就业问题，自2015年起已成功举办了三届深圳海外归国人才招聘会，反响热烈。招聘企业、展位数量及求职人数逐年提升，社会影响力逐步扩大。本届招聘会将于2017年9月在北京，上海，深圳重装登陆。新闻发布会开始阶段，由市海归协会秘书长唐安丽对招聘会的背景及具体环节进行介绍，据唐安丽女士的介绍，本届海归招聘会全面提升服务质量，以“国际化”、“高端化”、“精品化”定位为目标，打造以百强企业领军招聘，定制邀请海归菁英，做到为海归菁英打造求职培训、创造求职岗位一站服务，为企业提供高端海归菁英，提高入职效率，为企业与海归菁英建立一座互通的桥梁。今年四月的海归招聘会的余热还没有退去，应广大企业、求职者的需求，我是海归网携手深圳市海归协会决定在2017下半年特设中国海归人才专场招聘会“百万挑一计划”。本次活动由我是海归APP独家赞助，为本次招聘会指定海归圈合作媒体，注册用户超7万人，全部为海归精准人群，支持单位深圳市海归协会合作的众多领馆、校友会将提供优质的海归人才群体；海归高端人才招聘会三场预计超过200家合作企业开放1000个工作岗位。近40家媒体进行实时报导。招聘合作企业有苹果、腾讯、迈瑞、SOHO中国、招商银行、康宏、中保国安等知名及上市公司，更多名企，相约招聘现场，会前精准邀请、完美人岗匹配、高端展位专区。主办单位专业职业顾问将全部进行简历筛选，专业顾问能力评价后进行定向邀约，确保精英参会。会议还邀请了英才网华南区销售总监王鹏，58同城和中华英才网作为本次招聘会的协办单位对本次海归招聘会格外重视。康宏爱飞（深圳）投资咨询有限公司联席董事刘海琳，作为企业代表讲述了康宏的招聘需求，尤其是对海归的需求及要求，以及热门职业的介绍。江苏银行股份有限公司深圳分行HR代表万勍也介绍了银行业对于人才的需求以及职位介绍。最后由市海归协会会长杨鹏先生致辞并总结新闻发布会，也预祝大会圆满成功。过去，参展企业人才招聘成效显著，海外归国人才反响热烈，海归招聘会成功搭建了海外留学人才归国求职的平台，建立了连接海外人才资源和国内企业的重要桥梁。因此，本届招聘会必将成为一届值得期待的高端人才招聘盛会！2017年，这个9月必定硕果累累，北、上、深三地同时启动海归人才专场招聘会，金秋九月，等你共享。如果你是企业HR，对招聘会感兴趣，更多信息请查阅官网“深圳海归归国人才招聘会”。

95%的海归可以在归国半年内找到工作；金融业超过互联网信息技术服务业成为海归就业首选；逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高；近七成海归税前月收入高于6000元……19日，全球化智库(CCG)与智联招聘在北京正式发布的《2018中国海归就业创业调查报告》聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。教育部网站数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人；1978年至2017年年底，有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。《2018中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示，新生代的海归群体出生年代集中在85-95年之间，其中，(90-95年)90后成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀表示，每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。从海归群体获得最高学位/学历来看，硕士学位占比最高，达到56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。在男女占比分布上，学士与博士学位男性比例较高，硕士学位女性比例略高于男性。相比2017年调查结果，获得学士学位的海归比例上升了7个百分点，获得硕士学位的比例则下降了6个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。《报告》显示，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。而发生迁移的海归人群中，北上广是其选择区域发展的重点目标，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。 “经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。从就业状态看，海归群体72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2个百分点。总的来说，95%的海归可以在归国以后的半年内找到工作，其中，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业比例有所上升。对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中接近一半的人持肯定态度。调查发现，分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为45%；另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”，留学收获未达到预期的比例达35%。（来源：浙江在线）

戚梦颖 本报记者 孟庆伟 北京报道“有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！

众所周知，北京落户的难度可以说是非常大，想要落户北京成为越来越多人的梦想，可能之前大家也只能听说过落户北京不容易，可是具体的难度在哪，今天老师给大家盘点一下。还有就是在这样高难度的申请中，海外学历的优势何在，大家提前了解一下吧首先先了解一下北京落户最常见的积分落户，也是参与人数最多，难度最大的方式了。今天老师就带着代价先来了解一下关于北京落户的积分到底是如何计算的，还有就是与海外学历相比的区别吧北京积分落户申请条件：申请人需同时满足四个条件——(一)持有本市居住证(二)不超过法定退休年龄：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，一般应为男60周岁(不含)以下，女工人50周岁(不含)以下，女干部(管理岗人员)55周岁(不含)以下，且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。如遇国家退休政策调整，按新政策执行。(三)在京连续缴纳社会保险7年及以上(四)无刑事犯罪记录三、北京积分落户指示及分值：虽然每年的落户分值会有所不同，但你可以根据各项指标算下你能得多少分哦!1、就业：以连续缴纳社会保险年限作为合法稳定就业年限的计分标准，每连续缴纳社会保险满1年，+3分。2、住所：在自有产权住所每连续居住满1年，+1分，在合法租赁住所和单位宿舍每连续居住满1年，+0.5分。3、学历大学专科(含高职) +10.5分大学本科学历并取得学士学位 +15分研究生学历并取得硕士学位 +26分研究生学历并取得博士学位 +37分学历(学位)的认定以申请人获得的最高学历(学位)为准，不累计。取得学历(学位)期间连续缴纳社会保险年限及连续居住年限的积分与学历(学位)积分不累计。4、职住你从城六区去其他区居住，每满1年加2分，最高+6分。就业和居住都去其他区，每满1年加4分，最高加+12分。5、创新科技、文化领域，或国家级奖项最高+12分，或本市奖项最高+6分，只计最高分，不累计加分。国新企业高管、核心技术人员，有持股、工资符合一定条件，工作每满1年+2分，最高加6分。创业企业投资就业，每满1年+2分，最高加6分。在经认定的科技企业孵化器及众创空间、技术转移服务公司、专业科技服务机构投资或就业，投资或就业每满1年+1分，最高加3分。上述创新创业指标各项加分不累计，同时符合多项加分条件的，只计最高分。6、缴税近3年连续纳税，且个人所得税纳税额年均10万及以上，或是企业老板，企业年均纳税20万及以上。+6分个人、企业法人和个体工商户经营者，申请积分落户的，有涉税违法行为记录的，每条记录-12分。7、年龄：不超过45岁，+20分8、表彰如果你被评为省部级以上劳动模范;全国或首都道德模范;全国见义勇为英雄模范或首都见义勇为好市民。+20分9、守法被行政拘留处罚的，-30分。积分落户每年申请一次符合第四条规定的申请人，可向用人单位提交申请，由用人单位统一向有关部门申报从年龄，学历，住所，收入等等问题都划入到了积分落户的要求当中，简单点儿说北京更需要年龄低，学历高，且有经济实力的青年。这些要求让很多的人的北京梦想望而却步，在2020年一共只有6032人成功的积分落户，看看官方对他们的评价也是需要长久居住，而且高回报的人才。所以如果你现在想要选择另外一个途径去落户北京的话吗海外留学后落户就要好好留意了北京落户，就是这么难啊。可是你还有机会通过留学落户，咱们来详细聊聊关于海归留学的优势又有什么呢？如果你有北京落户计划，留学打算，或者孩子现在马上要面临升学问题，那一定要分享给需要的人。首先咱们先来看看政策：一、留学人员申请在京就业落户的基本条件:1、在国内高校毕业后直接出国留学的学生，在国外学成后回国就业；或出国前已办理解除公职手续的留学回国人员；2、在国外取得硕士以上学位；3、出国留学一年以上（参照护照出入境时间，累计境外学习逗留时间需要足360天）；*备注：360天时间不包含中途回国时间（譬如假期回国）4、学业结束回国两年以内，用人单位需要按要求和流程将所有材料备齐交至留学生服务中心受理。回国时间以护照出入境记录为准，参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使（领）馆教育处（组）出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录；学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明（包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等）；5、用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上（含一年）聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业等），缴纳社会保险费。6、用人单位在留学生服务中心立过户，并且给留学生分配到相应的落户申请名额。（见备注）*备注：单位立户条件1、用人单位必须是符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的北京市行政区域内，具有法人资格的事业单位、大专院校、科研机构、企业单位、民办非企业单位、社会团体、合伙制事务所等。2、用人单位本身能够为留学人员提供档案和集体户口服务或者委托相关人才服务机构提供档案和集体户口服务。3、在京企业单位的注册资金必须在人民币50万元（含50万元）以上。划重点：北京对于海外留学还是相对来说有一定特殊优势条件的，但是与上海的政策来说还是有很大的局限性的，重点来了要是硕士以上水平，但是对于学校的世界排名没有明确要求要保证在国外360天以上，也就是说英联邦一年硕士一定要主要你的护照回国时间，逗留也算时间哦，不要盲目回来对于用人单位还一定要求，但是并不是有留学经历就可以用单位名额的，需要你从外国回来两年内办理，这样一来很多机会就空出来了社保和用人单位的要求一定要看好时间节点非常重要哦，不要因为超过时间错过机会了哦好了，关于留学生落户北京的事儿，就先介绍这么多吧，再多的就不说了，可能会有很多的朋友说，太难了根本不可能，可是大家都知道难的情况下还是有很多人选择的原因，就是北京，北京吧，希望你就是下一个幸运儿。希望大家能够点赞，收藏，分享，关注，下一篇咱们来学习一下落户后我国一线城市会有什么优势政策和留学身份的好处吧

美女Joise四年前硕士回国时，本来是想去上海的，都有1个Offer谈成了。只不过，自己国内本科时的男神师兄，也已经在去年硕士毕业，他目前在吉林国企工作，因为稳定。这都拿到Offer了，男神之前还答应她去上海的，现在变了，坚持要她跟他一起。不然就分手，爱情结束，师兄的言外之意已经很明显。象牙塔里的爱情，能经历跨过苦恋，确实不容易。爱情是多么伟大的事物，无论是从小国内的学习认知，还是成年后在美利坚的文化熏陶，都是这么歌颂的。Joise自然是放弃了一线城市这个选项，回了东北，还不是长春，而是边上的小县城。很快，他们结婚了。就在娃刚出生不久，老公不知道哪根筋搭错了，找到了长三角的工作，月薪翻番了还不止，具体工作地点在苏州。苏州实际上是总部，一年不到，公司又派他去了苏北的盐城分公司，也就是常驻盐城。此时的Joise已经是美少妇了，小城市毕竟结婚早，何况是硕士毕业，岁数也不小了。但是，回国这四年，工资确实太低了。她也跟老公商量过，未来准备定居长三角去，苏州、无锡都不错，有机会也可以去上海。Joise已经早做了准备，年初就开始了网络投递简历，经过面试折腾，有了俩录取意向。只不过，她没有章法，对国内行情实际上并不了解，她并不知道苏州和盐城经济差距还是蛮大的。她更大的弱点，则是不懂求职技能，毫无规划，连对老公都不了解，之前打脸过，现在又在为下一步打脸埋下了伏笔。比如说，她拿着俩Offer来咨询，问我“苏州和盐城，选哪个？”你说这悟性多差。我给她分析了三大战略错误，如下，大家也参考下。首先，海归应该先选一线城市作为就业城市。这点是最重要的，我们的人生就是一个不断打脸的过程，这个道理可能只有你过了30周岁甚至40岁之后才会懂。每个城市，都有它自身的特性和产业布局以及职场特点，Joise最好是直接目标上海去求职，获取高工资和更广阔的的职业发展空间。此后，促动老公也往上海靠拢，俩人都在大城市赚取工资的剪刀差，再慢慢去谋划长三角的第一套房子是买在上海、上海郊区，还是昆山等周边小城市。战略不能再错，前人验证的结果是，五年后你们还是会去上海。现在倒好，四年前听了年轻老公的想法，为了“爱情”去了东北县城。现在既然打脸了再回来，那就一步到位，而不是再次根据老公目前临时的一份出差常驻的工作，就冒然选择了盐城，或者同时找老公公司总部所在地的苏州。这就是战略错误。接着，应该先选城市后同城选Offer。这点，可能很多人不理解。刚刚说了，少妇Joise同时拿到了苏州和盐城俩城市的就业意向。这不是合理的做事方式，用俩不同城市的两份工作作为判断依据，来倒逼出来选择哪个城市。这叫削足适履，是应届生最容易犯的错误。具体来说，你海归硕士毕业4年在苏州这个城市，无论做啥工作，市场价就在月薪10-15K之间，工资行情此后还会每年继续上涨，不行可以跳槽，就业机会不少；在盐城，市场价就是5-9K之间，工资行情此后涨得慢或者几年不涨，就业机会不多，很难跳槽。实际来说，你的跨城市求职是个难度极大的挑战，何况同时寻找千里之外苏州、盐城俩城市的工作，各种机缘巧合，最后大概率的结果势必是：拿着盐城月薪8000的Offer跟苏州仓促找到的月薪9000的Offer来做比较，于是从工资账面上的数额和两地房价的比较来看，显然会选择盐城。这就是个打脸的伏笔，因为根据大概率和趋势来说，先选城市的话，苏州和盐城选一个，肯定是苏州更靠谱，因为之前的学长都这么一个过程。此外，也许老公的常驻工作结束很快又调回了苏州，你不也得继续带着娃回苏州？除了本地生源回来进体制内，有几个硕士选择盐城就业的？极少。第三，已婚后误以为自己能全权做主。一开始就能看得出来，此案例中，这位虽然行动莽撞的老公，其实是有主见的，只是正确定有待商榷。他不为当初让老婆回东北现在自己先打脸而检讨，此刻又不告诉老婆自己的内心真实想法，而忽悠她“你自己做主！”其实他早做好了决定，短期几年之内就是选择苏州。在这种错误的示意下，老婆就误以为自己能全权做主选择城市，所以才苏州盐城同时投简历、面试、谈工资。这就好比大人让小孩选择，大人是“民主”的，大度，给小孩“充分”的选择权力和自由度。其实，一旦孩子跟你的选项不一样，你就会给孩子摆事实讲道理。此例子中，老公明显选择了苏州，只是不说而已。这位海归老婆Joise，在我提醒之前是浑然不知的。客观来说，即使老公没有“心机”，你已婚后的少妇，根本就不是当初单身时的“一人吃饱全家不饿”。少妇选择事业和就业城市的决定权，得有大部分交给老公、孩子、双方父母，自己充其量25%的决定权，她当做了100%，这是第三个致命误区。回到城市选择命题来说，总结全文，海归毕业回来了4年的女硕士，应该第一年就选择一线城市，而不是经过辗转4年的打脸，再经历这次苏州盐城的选择题又是一个好几年的打脸，一转眼十年青春没了。毕业后进入社会的每一步选择，稍有不慎就是几年的弯路，当初一回来就选择上海那个工作去上班，这弯路就少走了很多年，甚至老公都不是这个老公了，也许这才是避免了更大的弯路。大家记住：海归女硕士回国，首选就业城市为北上广深。