北京海归硕士招聘

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

实习生 王豪 中国青年报·中青在线记者 马富春“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于2年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认”。近日，网上一条教育部新规让一些一年硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。谣言在流传，也引发了有关学制长短与学位含金量之间的讨论，这甚至成为留学生群体口中的“月经贴”，引起社会广泛关注。一年海归硕士面临就业难题“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却成了一个bug。”回首茫茫求职路，张航有些无奈。“就像我们同学总结的——HR眼中的假文凭，网申系统自动淘汰，真校招的弃儿。”即便包括英国、澳大利亚、香港在内的主要开设一年制硕士课程的国家与地区，都已经和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。今年1月份，就有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。其他一些用人单位也会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成用人单位的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重于理论、注重学术的研究型硕士不同，一年硕士更偏向于实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求不谋而合。当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学伊始，岳红豆就多次往返于内地与香港之间，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。“九月份才入学，必然会影响提前一年的秋招，而次年三月的春招，也会因为人在海外、联系不便而错过机会。”岳红豆有些无奈。截止目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地，耗费大量精力，但仍然没有等来好消息。这些经历与网友hatehkust的体验近似雷同。曾就读于香港科技大学的他，早在八年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。文中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”五个词语总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（注：科学硕士，master of science）不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”留学产业化 海归学位不再稀缺2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年硕士成为出国深造的首选。来自英国大使馆的一组数据佐证了它的受欢迎度，2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。如此火爆的一年制留学，不免让一些学生产生了投机取巧的心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%毕业，双语授课，落户北京、上海”的广告。与此同时，庞大的市场红利还催生了一些非常规的服务项目。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一个名为急救你教育的网站就光明正大地写到：免GMAT、GRE、YASI，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。“大二挂了可以插读大三，大一挂了可以直升master，不想读了可以直接买文凭。”一位业务员直言，“多种方案，总有一种适合你”。产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象更是让海归就业进入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年硕士，则面临更为严峻的就业压力。陈果是北京一家互联金融公司的人事经理，已经连续7年参加校招工作。她透露，大多HR并不喜欢招收非名校的一年硕士，她本人也不例外。在陈果印象中，不少一年硕士“心比天高”。“一方面，时间太短，语言环境还没熟悉就回来了。另一方面，工资开得很高，工作水平却达不到预期，很少有人能将书本知识跟实操结合起来。”顺利求职还需端正心态“混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在HR心中的含金量。”曾在英国攻读商科硕士，现就职于一家知名外企的谭文从经济学角度给出答案。在他看来，用人单位因学制原因拒收授课型研究生，只会伤害一些真正优秀的学生。谭文表示，学位含金量的关键在于培养过程，一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。此外，有限的时间，还会培养学生的自主能力，让他们做出更清晰的职业规划。刚刚入学，谭文便参加了学校组织的Caree Fair。接下来的几个月，他更是废寝忘食，一边坚持英语学习，争取学业上的高分；一边关注行业动态，寻找可能的工作机会。充足的准备，最终让谭文踏上心仪的工作岗位，也让他在一纸文凭之外，领悟留学的真正意义。“有水的大学，也有水的专业。但客观上，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在我们自己手上。”谭文说。香港大学职业辅导与咨询博士孙竞认同这一看法。她说，尽管国内对一年制硕士的认可度不是很高，但求职具体还是看人、看专业。“如果专业能力强，个人素质高，一年时间同样可以开拓视野，收获多元化的价值观。”孙竞表示，学生签证原则上不允许打工，但正在就读的一年硕士可以在校内做研究助理，或者找份线上实习，以便在一年内时刻留意行业趋势或变化，及时抓住就业机会。“凭借能力仍然能为一年硕士正名。”陈果则从人事的角度给出建议。她表示，大多数情况下，文凭只是一块敲门砖。用人单位仍然侧重求职者的专业素养、实操能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。“当然，还是要做好一年硕士文凭不能给你带来求职优势的心理准备。”陈果补充道，“不要妄想一个海归的名头就能让你当上CEO、迎娶白富美、达到人生巅峰，否则定会大失所望。”（应采访人物要求，文中张航、陈果、谭文均系化名）

95%的海归可以在归国半年内找到工作；金融业超过互联网信息技术服务业成为海归就业首选；逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高；近七成海归税前月收入高于6000元……19日，全球化智库(CCG)与智联招聘在北京正式发布的《2018中国海归就业创业调查报告》聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。教育部网站数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人；1978年至2017年年底，有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。《2018中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示，新生代的海归群体出生年代集中在85-95年之间，其中，(90-95年)90后成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀表示，每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。从海归群体获得最高学位/学历来看，硕士学位占比最高，达到56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。在男女占比分布上，学士与博士学位男性比例较高，硕士学位女性比例略高于男性。相比2017年调查结果，获得学士学位的海归比例上升了7个百分点，获得硕士学位的比例则下降了6个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。《报告》显示，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。而发生迁移的海归人群中，北上广是其选择区域发展的重点目标，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。 “经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。从就业状态看，海归群体72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2个百分点。总的来说，95%的海归可以在归国以后的半年内找到工作，其中，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业比例有所上升。对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中接近一半的人持肯定态度。调查发现，分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为45%；另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”，留学收获未达到预期的比例达35%。（来源：浙江在线）

又到一年毕业季，大学生开始从校园走上就业之路，面对竞争日益激烈的人才市场，“学历”成为每个找工作的大学生必然会经历的“门槛”，羡慕只有硕士生、博士生才能应聘的高新岗位。其实，当人们羡慕硕士生、博士生的时候，他们找工作也会忧心忡忡。因为我们国家的学制普遍较长，一般情况，博士毕业时年龄往往超过30岁，对于用人单位来说，出于人才可塑性等方面的考虑，32岁以上的博士应聘成功的几率呈直线下降的趋势。对于博士本身而言，前期耗费大量时间和金钱在读书上，毕业后对于就业岗位必然有一定要求。用人单位和博士供求双方因素掺和之后，造成一些博士找工作也十分纠结。前不久，在某知名资讯平台的职场问答中就看到一位33岁海归博士，在“互联网行业就职”和“高校老师”两份工作面前异常踌躇，于是，便把忧虑发到网上寻求帮助。海归博士在网易拿到了一年40万薪资的工作，另外又有一份来自南京理工大学年薪25万的老师的职位。对于普通人来说，两份工作薪资相差15万之多，自然选择加入网易。然而，没想到职场大家给出的建议让人大跌眼镜，几乎一面倒的支持海归博士去高校当老师。综合建议内容，可以发现为什么人们都不支持海归博士去互联网公司工作。首先，互联网行业确实容易出现高薪工作，年薪三五十万的硕士生、博士生抓抓一大把。但是，同样受到苛责的是互联网从业者的超长工作时间，加班到凌晨几乎变成家常便饭。反观大学老师，在工作和休息上明细具备优势，除去日常节假日外，寒暑假的带薪假期也是很多其他职业者羡慕不已的地方。其次，就是海归博士的年龄问题。互联网行业对于从业者的年龄十分关注，因为工作需要耗费大量精力，因此，对于30岁以上的求职者都会慎重考虑。33岁的海归博士如果选择进入网易，那么后续必然会面临年轻人的挑战，岗位稳定性存在风险。而高校老师则不同，33岁的年龄在高校老师之中尚处青年教师阶段，属于高校着重培养的骨干力量范畴之内，未来发展值得期待。况且高校还开出25万的薪资，这在相同水平的条件下已属顶薪存在。对比之下，高校老师确实完胜互联网职位，那么，此份工作意向是否值得所有博士就业参考？这却不一定。因为，目前国内高校编制已经趋于饱和，尤其是越好的高校，招聘门槛更高。这位海归博士之所以能够拿下南理工老师的职位，也和目前国内大学青睐“留学博士”有很大关系，换作土生土长的“土鳖博士”，那可不容易。还有一点原因就是目前高校宁愿留用自己的学生做老师，也很少招聘外来的老师。因此，传统观念中“名校博士留在本校当老师不容易，去其他高校做老师总可以”的想法已经成为过去式。所以，博士找工作，高校不再是就业避风港。不仅如此，目前，企业已经从以往“招聘高学历人才”的盲目冲动中趋于理智，这可以从一些大型高科技、互联网企业中的人才结构透视一二，譬如华为、中兴、腾讯等企业，他们更喜欢招聘本科生，因为在实际工作中，高科技应用研发不需要设计很深的基础理论，而我国现阶段的高等教育几乎都是以研究为导向，企业对此类模式培养出的博士并不感兴趣。话落至此，我们发现似乎博士找工作竟然还没本科生好找。实情当然不是这样，毕业于知名高校的博士依旧可以找到一份让人高山仰止的工作。本文只是想告诉大家追求高学历没有错，但是不要盲目的考研读博，应有自己的追求、目的和职业规划。单纯为了逃避就业竞争去读博，毕业之后面临的就业状况依旧会毫无变化。尤其对女性而言，读博一定要慎重，无论是高校还是企业单位，对于女博士往往不是那么钟爱，即便条件比男博士高，用人单位也更倾向于男博士。

按照北京市政府最新要求，从3月16日0时起，所有境外进京人员均应转送至集中观察点进行14天的医学观察。作为严防境外疫情输入的最前线，忙碌成为新国展集散点的代名词。在入境人员占全市一半的朝阳区集散点，繁忙程度更加突出。这里急需一批外语志愿者……“您好，我以前曾在美国留学。请问朝阳区现在招募防疫志愿者吗？”最近一段时间，朝阳区侨联办公室主任、区留联会秘书长张璐接到许多类似的电话。自疫情发生以来，侨联作为华侨华人和留学生的娘家人，一直留意关注他们的各方面需求，并给他们提供各种帮助。当发现华侨华人和留学生有意愿加入到疫情防控工作中时，侨联也积极行动起来，通过各种方式寻找合适的岗位，不辜负华侨华人和留学生对支援朝阳区抗疫的热情。起先，区侨联给华侨华人和留学生介绍了社区门口测温和值守的工作岗位。后来，疫情工作的重点发生了变化，由之前的从内防扩散转向外防输入。自3月16日起，所有境外进京人员均应转送至集中观察点进行14天的观察。机场转运工作压力非常大，市区组织了大批志愿者和机关干部投入到首都机场T3航站楼D区和新国展集散点进行现场服务，但是外语志愿者相对缺乏。“海归朋友们如果能发挥外语优势，执行翻译任务，不是两全其美吗？”张璐将这个想法向会领导进行了汇报，会领导肯定了这种想法的可行性并马上上报主管区领导，经区领导间快速沟通、确认肯定后，工作进入到实质性推进和实施阶段。不眠的24小时——招募接到指示，说干就干。3月17日晚，是一个不眠之夜，为了广泛发动，侨联干部们连夜通过侨青会、留联会等留学生骨干，联系了海外高校中国（北京）校友会，起草了招募令，征求意见，寻求联合发布力量。3月18日，朝阳区侨联联合约三十家海外高校中国（北京）校友会发布了《“侨海朝阳”国门一线海归志愿服务团团员招募令》，号召有外语优势的海归朋友们加入到国门一线的外语志愿者团队中来。通过与机场专组的沟通，区侨联了解到，转运工作志愿者很辛苦，需要穿防护服连续工作12个小时，三班倒，志愿者需要充沛的体力和吃苦耐劳的毅力。即使这样，自招募令发布以来，也接到许多申请加入的侨界朋友和留学生的电话。“记得有个女孩说，这是人生高光时刻！荣幸之至！”“每接一个电话，都会觉得我们的侨胞和留学生们特别可敬可爱，我也特别受鼓励，特别受教育！”张璐说。还有很多年岁大的老归侨、不会外语的侨眷也纷纷请战。虽然他们不符合此批志愿者的招募标准，但他们热心奉献、一心与国家共同抗疫的情怀，让张璐深受感动。▲志愿者模糊的身影3月18日晚19:41分，招募令发布不到一个小时，第一个报名的英语志愿者—刘哲，就被通知入组了。“没有想到的，第一个上前线的，是我们的侨青会副会长刘哲……”张璐感慨：“当时我跟他微信正在统计英国几个学校中国留学生的口罩诉求，他突然说‘对了姐，我今晚就参加志愿服务了！火线上岗！现在马上到了！’”▲刘哲在张璐印象里刘哲是一个脾气温和的男孩儿，永远那么有礼貌，永远那么慢条斯理，可是冲上国门一线当志愿者，却雷厉风行、没有丝毫犹豫。“认识刘哲几年了，亲密接触还是在侨联浙大培训班我们同住一个宿舍。他瘦瘦的身形却始终充满活力，给人绝对“靠谱”的感觉。言语间充满着爱国情，你和他交流能体会到他对社会的责任感和青年人的使命感！全身充满正能量的一个阳光大男孩儿！”朝阳区侨联委员、朝阳区医保局待遇保障科科长李卓说。第一个上岗者的抗疫日记刘哲：如有令、召必回全国上下都在对抗疫情，我也得出份力 最初报名参与新国展集散点的志愿服务是一种下意识的选择，就像本能反应一样，没有任何思考。如果用一个比例，那就是100%，没有任何理由退缩，没有一丝担心害怕，就是一心想着，全国上下都在对抗疫情，我也得出份力。▲在侨联志愿服务总队成立仪式上的刘哲以前没有机会表达对祖国母亲的爱，这次终于有机会了。作为一名留学归国人员，平时总盼望能够发挥语言优势，这次很多外籍人士入境，我希望自己可以发挥语言特长，做更多力所能及的事情。我相信每个人多做一件事，多贡献一秒，和新冠肺炎的斗争就能快一秒结束。正式工作之前，第一件事是学会防护服的穿戴如有令，召必回，昨天晚上接到集散点需要人手的通知后，我马上收拾行李，用最快的时间赶到了集合点。进入集散点，神经一下子就紧绷起来，目光所及处都是穿着白色防护服的“小雪人”，许多备勤的救护车和警车闪烁着警灯，就好像身处电影大片儿一样，我清晰的感觉到身体中肾上腺素的上升。让我觉得神奇的是，虽然有那么多的人，那么多的车，但在没有指挥的情况下，大家依然秩序井然，车辆自觉按照规定停放，志愿者登记、复核、安排入境人员乘坐大巴，及时疏散人流，一切迅速而有条不紊。进入工作地点的第一件事是学会防护服的穿戴。一开始我手忙脚乱，以为只要穿上，盖住皮肤裸露的地方就好了，但其实防护服的穿戴非常讲究。比如，帽子要先戴上，然后用护目镜的袋子压住帽子；手套要戴两层，第二层要压住防护服的袖口。虽然穿了一身“复杂”，但是戴了一身安全，而且在紧张的状态下，安全感所带来的心态平复，有一种难以表达的舒畅。开始工作后，要做翻译，还要接送入境人员上岗后，我的第一项工作是独自带车去接送核酸检测后的入境人员去集中观察酒店。由于接送的人员当中有三名外籍人士，其中一人还是外交人员，并且去接的地方就是因为疫情而大名鼎鼎的地坛医院和九华山庄，加之我对工作流程还不熟悉，担心出错的压力和内心的恐惧不可抑制的冲上来了。但我不能推脱，要尽可能的记住工作流程。就这样我带着忐忑出发了。▲工作中的刘哲（照片模糊是因为手机被隔离袋套着）幸好，晚上需要接送的人员并不多，算上三名外籍人士一共五人。然而到了第一个接送点地坛医院后，棘手的问题马上就来了，两名外籍人士和一名留学生联络不上，电话一直无人接听。虽然知道他们肯定就在附近，但我依然惴惴不安，汗也流下来了。这个时候护目镜好像也在跟我作对，给我设置障碍一样，内侧充满了雾气，什么都看不到，又不敢摘下来擦拭，那种急切的感觉真是无法用语言表达。好在随着心态的平复，雾气也消散了一些，借着灯光，在医院工作人员的协助下，终于在四十分钟后找到了所有的人。没想到一波才平，一波又起。一名留学生和一名外籍华人看到我仿佛救命稻草一样，迫不及待的求助道：“我也通过检测了，也是朝阳区的人，带我走吧，我有诊断报告。”那种想帮助他们又不知道应该怎么处理的焦虑情绪又涌上心头。虽然当时我可以一走了之，让他们自己跟院方协调下一班车，但是一种责任感油然而生，要求我必须尝试去协调、去解决。于是我询问了组长，咨询了医生，随后短短十分钟医院就做好了二人的诊断报告，办完了准许离院的手续。我也把他们的信息及时录入到自己的信息表格中，踏上了去下一站的路。▲刘哲在转运车上工作在路上，经过请示我先将三名外籍人士落客到了外籍人员集中观察的酒店。然而其中一人在北京有住所，他想回家观察，不想入住酒店。可他不入住，酒店就不能给我的接收单签字，我也不能走，于是我的第三场汗又止不住流下来了。根据规定要求，他确实不能居家观察，我不知道除了好言相劝还能做些什么，于是开启感化模式。开始他的情绪非常激动，坚决要求离开，不住酒店。我耐着性子慢慢劝导：“规定是为了大家好，这个时候不是由着性子的时候，感谢你的理解……”历经半个小时，他终于平复了心情，同意入住酒店。随后经过近半小时的车程，终于接到了最后一名归国留学人员。到了大家入住的集中观察酒店，一名留学生突然一下子跑到了一辆车的前面。他的这个举动让我的第四场汗又来了！他难道想违反集中观察规定吗？我当时急得都想报警了！但是接下来的一幕却让我感动了。原来车里坐着他的父母，他父母说：“我们遵守规定。孩子回家了，我们来给他送点自家包的饺子，看着他吃下去了我们就踏实了。”短短一句话，孩子妈妈对国家政策的理解和支持，以及她浓浓的母爱，让我泪目了。留学归国人员的支持让我更加感动，他们说：“马上到家了，但是我不回去，抗疫就像大禹治水，过家门而不入，没有理由，坚决执行。”这就是新时期的留学归国人员，关键时刻回到祖国母亲的怀抱，听母亲的话，没有怨言，给他们点赞！工作结束后，脱掉防护服第一时间冲向厕所一个班次12小时，我一直工作到早晨六点。这12个小时中，我感受最深刻的是工作人员的服务精神，大家连续十多个小时坐在椅子上，不停的写信息，不停的录入信息，不停的翻译，不断的协调各种突发状况，但是所有人都坚守岗位，累了就动动脖子，实在太累了就起来站一站。▲组内的志愿者大家都是在下班脱掉防护服后的第一时间冲向厕所，因为工作期间不敢上厕所，怕浪费一身珍贵的防护服，也怕耽误工作。防护服穿在身上，有一种与世隔绝的感觉，时间久了，厚重封闭的束缚感让人浑身难受，手套里面都是汗水，头皮发痒，耳朵也被勒得又痛又痒，护目镜的雾气让人看不清，眼睛和嘴巴周围的水珠不停流淌……因此，最舒服的时候是脱掉防护服的瞬间，整个人仿佛破茧而出一般，说不出的解脱舒爽。▲在机场服务的英语组志愿者我想说的话：你来了一定会感受到前所未有的幸福感一天下来，眼睛熬红了，浑身没劲儿，话都不想多说一句。回到统一安排的居住酒店，脸也不想洗，躺在床上，想睡又睡不着。困的头都要炸了的时候，我也没有一丝退缩的想法，反而是期待下一班的任务。虽然有自己的本职工作，但是我觉得在这里更加充实、更加有成就感。每天做一点儿，往小了说是日行一善，往大了说是为国家抗疫做贡献，我好像都为自己自豪了。对于回国的同胞，我想说:“你们放心，祖国是你们的后盾，这绝不是口号，是我真实经历的感受。”对于每一个可能加入的志愿者，我想说:“你们可以放心，我们的防护措施非常到位，非常安全；一切工作流程和规范都是经过考验的，都是简单高效的；而且大部分旅客都非常理解和支持我们的工作。一切行动听指挥，发挥做事的主动性，你来了一定会有前所未有的幸福感。”

又到了一年秋季招聘的时候，不少毕业生都是拿出看家本领，“亮颜值”“拼才华”“比成绩”，想要找到一份满意的工作，为了吸引更多优秀的人才，用人单位也纷纷亮出“绝招”，招贤纳士。在南京师范大学2020届毕业生秋季大型校园招聘会上，来自全国各地的360家用人单位正在招聘，北京的这家机关单位幼儿园醒目地贴出了“北京户口，事业单位”几个大字，吸引了大批求职者前来排队，不到半个小时就收了近百份简历。中国科学院幼儿园人力资源专员梁姗说：“这也算我们今年的福利吧。应聘人来到北京肯定希望有一个保障，所以我们有相关的政策。”南京师范大学学前教育专业的毕业生孙雨凡也准备应聘这个岗位，她说：“我比较倾向于一个稳定点的工作，编制比较稳定，待遇也比较好。”苏州科技城外国语学校则开出了，应届毕业生一年15到20万的“高薪”吸引人才，不过，想要成功应聘这些“抢手”岗位，没“两把刷子”可不行。副校长姚志强表示：我们需要招收的是双语老师，能用英语进行理科教学的学生。采访中记者发现，过硬的专业能力、明确的职业规划和全面的个人素养，是企业比较看重的几项技能，而就应届生毕业生而言，薪资和发展前景是大家最关心的。理工科毕业生李勇辉认为，找工作首先是专业对口，大学学了四年专业知识不能随便就浪费了。电气工程及其自动化周宇找到了一份国企技术员的工作，薪资在一个月八九千左右。据统计，这次招聘会提供的13000多个岗位中，年薪10万以上岗位超过5000个，年薪8万以上的岗位，达到8000多个。学校也特地设立了法律援助岗，帮助毕业生解决招聘中的法律问题。南京师范大学学生工作处副处长许琳提醒就业生：“在选择一些新兴企业，新公司的时候，应该要有两个方面的考量，一是去关注一下资方背景，二是希望孩子们去了解一下新兴初创公司的高管团队构成，如果这个团队都是一些很优秀的成员，有一些海归带着技术来创业，即使一开始给出的薪资待遇偏低一点，我们依然鼓励孩子选择这样的企业去就业。”（来源：《零距离》记者/李冰清 编辑/蒋婕）

智联招聘发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，报告显示，在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它（包括求职、继续深造、空档期等）的受访海归占比超过三分之一，达到34%。从海归期望工作地来看，北京、上海成海归最期望就业城市，有2.98%和2.82%的海归计划去往两地工作，海归吸引力进一步显现。

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！

我们都知道今年海归人数已经达到80w了吧？求职队伍再一次扩扩扩扩大然而，有那么一个行业，有那么一座城市对留学生爱的火热... ...2021互联网秋招薪资流出！今年进互联网的同学，真的是赚翻了...今年秋招，大批留学生涌入国内招聘市场...根据《2021应届生秋招早鸟报告》显示，今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。看来在国际疫情影响之下，大量留学生选择回国就业。（图片来源BOSS直聘）80w海归＋874w国内高校应届生，求职阵容肉眼可见的庞大！而相较于国内学生而言，留学生对于薪资要求会更高些，毕竟花了大把学费，回国后谁不想斩获高薪offer，快速赚回学费呢？但最终实现目标的海归非常少，据统计只有5.8%的应届海归薪资超过了2w，73%的海归薪资都在1w以下。那么，进入哪个行业才可能更快赚回学费呢？答案 sooooo easy！那就是互联网行业！面对压力，互联网大厂们就是那么任性！根据Boss直聘研究院数据显示，在2021秋招早鸟季中，招聘薪资超1w元的应届生岗位占比为15%，而这批应届生的岗位行业分布在互联网/IT行业的高达30%...（图片来源BOSS直聘）我们再来看看最新流出的2021互联网校招薪资，对于应届生来说这简直就是妥妥的高薪代名词：绝大多数的大厂应届生薪资都能在8k以上，加上年终奖，一年能拿到14-18薪；如果你是算法、研发这类技术岗位那就更高了，像字节和腾讯在校招中可是打出了“技术薪资不设上限、移动端入职满一年可额外获得相当于3个月工资的签约金”的口号。（数据来源网络，仅供参考，如有异议可在评论区留言）怎么样！心动不！想进互联网的你，赶紧往下看北京有多宠爱海归人才，“天地可鉴”北京：海归想进互联网？please，看过来！根据脉脉最新发布的大数据显示，北京已经连续三年成为互联网行业职场新人城市去向的最佳选择，毕竟像互联网发源地中关村也可不是浪得虚名的，对吧？（图片来源脉脉）职场新人都向往大平台，比如说像大家都爱去的BAT、字节跳动等众多新老牌互联网大厂都深深扎根在北京去年年中，腾讯北京员工陆续搬入位于后厂村新地区的总部；“北漂”多年的小米将新总部定在了海淀区上地地区；阿里新北京总部也将于2024年竣工（已经闻到了扩招的味道）。这里，除了中关村外值得提一嘴的就是后厂村了，可以说是互联网公司新总部选址的热门选择，汇聚中国互联网半壁江山。（图片来源网络）要说宠爱海归人才这方便，北京也从不手软 北京秋招平均薪资领跑全国既然，想在北京生存那肯定离不开高薪资的对吧？都说，在职场谁给的钱多谁就是“爸爸”。9月28日，智联招聘发布了《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，其中：2020秋招职期平均薪资城市分布中，北上深成功领跑，而北京更是以11,623元稳坐第一宝座。北京这不妥妥的是“亲爸爸”嘛...（图片来源智联招聘） 北京落户政策对留学生极为友好北京一直以来都是留学生回国工作生活的首选城市之一，而北京的户口有多吃香不用小i多加赘述了吧！而北京给予留学生的落户通道相对于普通高校生可是轻松不少* 以下内容请上下滑动基本要求：申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标；在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；或者出国前已经办理了辞职、离职等解除公职手续的留学回国人员；在国外取得硕士以上学位(含硕士)；出国留学一年以上(具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天)；学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等)；在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。福利（留学回国后需两年内递交申请材料）:留学人员来京创业，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由；对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制；设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员；办理北京落户；政府提供10万元企业开办费；提供的短期周转性住所；可购买免税车一辆；获得北京市“特聘专家”称号——100万奖励。福利（留学回国后需两年内递交申请材料）留学人员来京创业，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由；对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制；设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员；办理北京落户；政府提供10万元企业开办费；提供的短期周转性住所；可购买免税车一辆；获得北京市“特聘专家”称号——100万奖励。注意，留学生在北京落户，基本要求必须同时具备才能通过用人单位在留学服务中心进行落户申请。与此同时，我们通过观察上面落户北京的要求，也不难看出对留学生最硬性要求就是在北京有一份缴纳社保的正式工作。迈入9月，国内互联网秋招网申已经接近尾声，不少企业已经关闭网申通道：百度校招10月9日已截止网易游戏（互娱）校招9月25日已截止网易有道校招9月20日已截止京东校招9月15日已截止新浪&微博校招9月9日已截止And more...小i友情提示：为了提高简历网申通过率，简历一定要及早投递，尽量不要在截止日才申请！目前仍在招聘中的部门企业 ▼海龟们！秋招的时间不多了，这些香馍馍岗位还不快来get！数据类·Data虽然每一家公司对数据岗位的叫法肯定不太一样，而且可能还有细分领域（比如与 marketing 相关的 Data Marketing Analyst ），但笼统来说，数据有三条 Career paths：Data Analyst（Business Analyst）数据分析师：分析、可视化过去的数据Data Scientist 数据科学家：整理、挖掘、提炼数据、搭建预测模型Data Engineer 数据工程师：搭建数据库，收集数据（图片来源阿里巴巴官网）对于互联网新人，想要求职Data方向的小伙伴可以从Analyst入手。因为Data Scientist的要求很高，不是所有人都可以成为DS。一般情况下，都会从Analyst做起，主要是为DS做基础的数据准备工作。技术类·Tech在 Tech 部门工作的就是我们常说的程序猿了，通常就是写写代码来实现前后端的需求，主要的工作可细分为以下几种：写代码，通过代码实现 PC、IOS/Android APP 页面开发；负责后台功能的实现，技术框架搭建、系统开发、信息采集与数据分析；运维、测试，维持系统稳定，测试功能，发现 bug 等。（图片来源美团官网）非技术类·Operation+.... Operation 运营运营可以细分为用户、内容、活动、渠道、商务等多方面的运营：用户运营：跟用户沟通，策划组织活动，引导用户使用产品，维护用户黏性和活跃度；内容运营：创造、加工、发布有吸引力、高质量的内容以提高产品吸引力；活动运营：策划各类活动以优化公司的产品和服务或带来新增；渠道运营：通过一切可以利用的资源和流量为产品带来新增；商务运营：简单点来说就是拉赞助、求合作。主要职责就是与企业谈判商务方面的合作，为自身产品带来资源扩展。（图片来源字节跳动官网） Proct 产品部门产品部门主要负责设计产品和更新迭代，日常工作有产品调研、方案策划、原型图设计，通常会和运营、技术、设计对接。考虑目标用户特征、竞争产品、产品是否符合公司的业务模式；调查并根据用户的需求，确定开发何种产品， 选择何种技术、商业模式等；跟进产品的迭代和优化。（图片来源阿里巴巴） other 其他以上可以说是一般互联网公司的核心部门，除此之外，适合设计专业的UI/UX岗位，以及市场销售类岗位也属于核心部门：UI/UX岗位：懂设计，会交互，了解用户使用软件的习惯，进行界面、平面、视觉的设计；市场销售部门：负责市场推广、销售等；管培生：管理层储备计划，应届生进入企业后会轮岗，接触不同工作，京东、腾讯都有；除此之外，互联网大厂还有一个最神秘部门strategic investment 战略投资，分为战略投资和战略发展：前者负责兼并或收购，类似PE/VC；后者类似咨询公司，会深入研究公司的未来布局，为投资提供支持。通常情况下，战投部很少招收应届生，想要进战投需要在投行或咨询公司摸索几年然后跳槽。面对难于上青天的笔试，还有一条捷径...众所周知，互联网大厂真正的噩梦是从笔试开始的，每年参加笔试的人非常的多，企业为了能筛选出优秀人才，笔试题就会设置极为严格，而且是一年比一年难...比如今年腾讯笔试直接难上热搜▼（截图来源自头条新闻官方微博）然而，虽然说大厂笔试难，但再难的笔试也有相对应的套路可寻。如果你对如何攻克今年的题型没有十足的把握，你可以寻求我们的帮助。