北京海归硕士工资

近日，在职场论坛中，笔者看到这样一个有趣的案例，有位海外硕士生现在年薪达到了30万，可是因为在一线城市里没房没车，所以被一位女研究生抱怨收入过低，条件比较差，不少网友看到后也是觉得这位研究生想多了，因为想要在一线城市的市中心或者是郊外买房，对于年轻人来说都是非常困难的，尤其是刚毕业不久的大学生，想要在公司里获得高薪也是有难度。虽然身边有不少朋友或者网友都在劝告这位研究生不要错过这个村，可是研究生却还是没有降低自己的条件，总觉得自己能够找到家庭条件更好的结婚对象。笔者认为：第一、条件过高这位研究生确实有些条件过高，因为他并没有备选方案，而且在选择结婚对象的时候制定了离谱的条件，是无法符合他人的心理标准的。女研究生可能工资并不高，而且也没有做好准备，所以在时间和精力都允许的情况下，开始频繁地拒绝他人，久而久之肯定会在相亲的时候无法给他人留下好感。因为如果你总是无法降低条件，不愿意去重视他人，最后在相亲时或者是在工作中，就不会得到他人的支持。第二、不必互相为难笔者在此也是建议这位研究生，应该跟自己的朋友或者家人好好协商，这样才能够了解自己的优势或者缺陷，或许刚开始相亲的时候，通过年龄或者是学历有一定的优势，有底气，让你在跟他人相处的时候得到对方的支持，可是在沟通或者互相交流的时候，如果你的表现过于强势，开始为难他人，让他人陷入进退两难的境地，那么即便是对方的承受能力再强，也不会答应跟你在一起，因为现在很多年轻人都特别看重自由和个性，大家并不希望被一些物质条件所束缚，而且在相亲以后大家需要恋爱以及结婚互相相处，肯定需要互相的换位思考，这样才能够有更加稳定的生活质量。第三、成熟稳重如果年轻人总是为了满足自己的条件和个性而跟对方交恶，那么时间长了你会发现随时可能都会被对方所抛弃，而且家人和朋友也不会对你有所理解，因为你的主见在工作中，或者在生活中总是左右你的想法和你的行动力，那么无论是在工作中还是在婚姻里，你的态度和个性都会让他人感到不满。所以年轻人在跟他人相处的时候一定要更加成熟稳重一些，千万不要因为个人喜好便开始刁难他人，你的表现在他人眼里是不讨喜的。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

最近在网上闲逛，突然发现了一个人的提问，“海归硕士，事业单位，到手月薪3000，需要跳槽吗？”当我看到这个问题时我眉头紧皱，这居然是个问题？现在的海归要求都这么低了吗？国内公司对海归这么不友好了吗？回答区里各位网友各抒己见，都有各自的想法和道理。在这里我就不叙述也不给予评价了，我就说说我对这件事的看法。我所在的公司是一个德国外资制造企业，公司内有非常多的岗位是有留学经历的工程师，我身边的同事就有几个海归，我平时跟他们聊天也有聊到他们在德国留学的经历。我的同事是大学本科毕业后去的德国留学，简单来说他们的留学过程就是要准备各种手续证明需要提交和审批，还是很麻烦的。自己在国内进行德语前期学习，成功取得留学申请后如果语言不过关需要去德国后上语言班，海外留学不容易需要花费大量的成这种精力和时间完成各种学业，为了能够顺利取得毕业证付出的辛苦不必高考轻松多少。相对而言德国留学的费用还是比较低的，坚持勤工俭学每年最少最少也得花费15-20万人民币。前后大概需要花费3年左右的时间才能取得硕士学位毕业后就会根据实际情况选择在的德国就业还是归国工作，听他们说想留在德国也很难的。通过我对留学的了解，对于这位朋友的提问，我的答复就是，朋友想啥呢？海归硕士应该智商很高啊，这样了还不赶紧跳槽找一个适合自己的岗位和公司。提高学历是为了什么？提升学历往大了说是丰富自己，实现自身价值。往小里说很多人提高学历是为了能够找到一个更好的工作，取得更高的收入。本科生毕业后找不到满意的工作，很多人又开始加入考研大军，通过取得更高的学历获得更好的工作。对于海归硕士难道没有这样的想法吗？不想获得更高的工资更好的生活吗？投入和产出成正比吗？一般家庭供养一个孩子上大学已经是付出了很多，孩子从上学到大学毕业是一个漫长的过程，会是一个长期消费，投入了大量的时间成本和金钱成本。出国留学花费更甚，一年去德国留学最少最少的花费在每年15-20万，这还是在德国留学，有些大学不收学费的，留学期间没有回过一次家，自己平时坚持勤工俭学省着花的结果。如果你是英国或者美国，一年不得30万左右。自己和家人投入了大量的时间和金钱成本，自己为了取得学历付出了巨大的努力，回国后一个月挣3000块，这个投入和产出也实在是失败。更好的平台才能实现自己的价值通过问题描述可以了解，在这个事业单位应该是对海归硕士无特殊待遇的，不会因为是海归会提高收入，不会因为是海归硕士而特殊升职。在事业单位条条框框的约束，官大一级压死人的现状，即使是海归硕士很难实现自己的价值。如果有一个更开放，有更多资源的平台，才能不辜负你的学历不辜负你自己的价值。最后，我想说我们不歧视任何的职业，每个人都有自己的理想和价值，希望所有每个人努力和奋斗都可以有更好的收获。

近日，有媒体报道，卖掉了大明湖畔的小院，花费了约200万元学费，去澳大利亚留学的济南女孩晓晓（化名），回国后从事媒体工作，实习工资只有1300元。理想和现实之间的巨大反差，促使其辞职，准备走考博之路。乍一看，这好像又是一个海归回国的失败案例，美好的期许又一次被残酷的现实所击败。其实，这类事情的本质没什么“失败”可言，只不过是现在的常态而已。不光海归硕士如此，就拿媒体行业来说，国内名校毕业的硕士甚至是博士，也逃不过见习期工资“1300元”的命运。我在国内学新闻专业出身，记不得自己经历过多少份没有一分钱工资的实习岗位，而且还遇到过某211大学博士实习没工资的情况，类似案例听到耳朵生茧。1300元的实习工资，可能很多人还要羡慕，也没啥可大惊小怪的。这不仅是传媒行业的现实，也是大多数行业的现实。对于这样的状态，哭和后悔是没有用的，去正视现实反而更好。当然，也不要过于悲观，这只是实习工资，至于转正之后的待遇和升值空间，还是要看个体的表现和能力。在这样的状态下，我们也可以窥探出一点，那就是大众认知里的“留学生性价比”需要重新考量，留学价值也逐渐回归常态了。当然，这也与国内教育和接受本土教育的年轻人的崛起有关。现在留学生归国之后，大多数还是和在国内接受高等教育的年轻人站在同一起跑线上，竞争非常激烈。这一点是不可逆的，无论是留学生，还是在国内读书的年轻人，都得适应。这实际上是一个值得“点赞”的现象，去掉镀金的表面荣光，大家平等竞争，在相对公平的大海里遨游，多好！现在，留学真的只是一种“学习方式”而已，与其他任何学习方式之间没有高低贵贱之分，这也算是回归到了本质了。本来嘛，留学的真正价值在于开拓视野、提高见识、磨砺心性，更拥有了独一无二的成长经历，不应该与未来职业和工资高低挂钩。至于高额的留学成本，不能将其片面视为投资未来的成本，而应该看为“成为更好自己”的成本。否则，就在心灵层面形成死循环了，折磨的还是自己。我有很多同学都选择出国留学，真心想通过深造多学东西的有，想混一个文凭回来好找工作的有。我更敬佩的是把出国留学当成“价值体验”的那类群体，他们看透了，自然不会过于在意一时利益得失，让人尊重。讲直接一点，现在无论是海归，还是国内的年轻人，都要把姿态放低，实实在在的奋斗为上策。我们要明确一点，脚踏实地的“凤凰涅槃浴火重生”才是常态，靠投机、走捷径来“咸鱼翻身”的时代已经一去不复返了。年轻人对于理想的期待，还是要与自身实力和能力相契合，而不是漂亮的履历。当然，前面说这么多并不是要针对谁，也不是要教训谁，只是在传递一种常理罢了。单纯就“海归硕士回国实习工资仅1300元”来说，其实当事人对于留学的价值，看得比谁都明白，也认同留学带给自己的收获，并没有随随便便就被1300元的现实击倒。那为什么一些海归硕士还要在意工资待遇等物质层面的东西呢？答案并不复杂，在意物质只是表象，深层次上是在意个体的获得感，也包括精神层面的价值追求。这症结其实不在于留学与否，而在于相关年轻人找不到坚定的生活方向。说白了就是“迷惘”，可是谁没有经历过迷惘的时候呢？关键得看怎么认识和对待。明确自己努力的方向，首先要有斗志，其次要贴合兴趣，最终还要付诸坚持。留学也好，考博也罢，工作也罢，方向一旦确定，大胆干就行了，美好的未来一定会向你招手。撰文/默城

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！

河南商报记者 杨桂芳近日，智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，报告显示七成海归税前月收入在6000元以上，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况。海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域，从社会发展、经济发展和人口规模上来看，这些省市较中西部地区仍具有一定优势。近七成海归月入超6千，八成认为低于预期在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。从性别来看，税前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，税前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性，税前月收入在10000元以上的占比则没有显著差别。相比2017年，海归税前月收入在6000元以下的比例下降了12个百分点(2017年为48%)，同时，6001-8000元、8001-10000元区间均增加了2个百分点，10001-20000元区间增幅高达7个百分点，海归薪资待遇有所提升。在职业发展方面，报告显示，逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高；80%的海归认为其收入水平低于预期；超过半数海归有更换工作的经历，主要原因是企业发展前景不明和薪资水平问题。进一步调查发现，海归群体普遍认为当前工作岗位与所学专业匹配程度不高。认为非常匹配的仅占5%，认为匹配程度较好的占比23%，认为匹配程度一般、匹配程度较差和完全不匹配的比例分别为34%、18%、20%。海归就业岗位与其所学专业的匹配程度在一定程度上影响了海归群体对于个人发展的预期。工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%；仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期；认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。另外，海归群体职业发展情况数据显示，72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2个百分点。河南籍归国留学生更爱去北京和上海最近一年，城市间的“人才大战”从一线城市扩散到二、三线城市，人才资源越来越受到关注。数据显示，海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，分别占海归群体的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看到，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域，从社会发展、经济发展和人口规模上来看，这些省市较中西部地区仍具有一定优势。从海归群体的现居住地来看，北京、上海、广东是省市间海归人才竞争中的受益者，海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8%和6%，即在假设生源地为北京、上海和广东的海归群体在回国后均未发生迁移。海归群体流失方面，黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大，分别为81%、60%、58%、49%和46%，东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更更加严峻的挑战。从非北京生源海归群体迁入北京的省市分布来看，河北、山东、山西、辽宁、河南、天津、吉林、陕西等省市是主要的输送省份。其中，河北、山东、山西占非北京生源海归群体迁入北京总量比例的前三位，分别为17%、11%、9%。可以看到，北京作为国家的首都，对北方人才、乃至中西部人才具有明显的吸引力。从非上海生源海归群体迁入上海的省市分布来看，河南、江苏、安徽、浙江、辽宁和黑龙江等省市是主要的输送省份。其中，河南、江苏、安徽占非上海生源海归群体迁入上海总量比例的前三位，分别为12%、9%、7%。可以看到，上海除对周边省份海归人才具有显著吸引力之外，更是生源地为河南的海归群体的主要选择。从非广东生源海归群体迁入广东的省市分布来看，湖南、广西、湖北、福建、江苏、江西等省市是主要的输送省份。其中，湖南、广西和湖北占非广东生源海归群体迁入广东总量比例的前三位，分别为17%、11%、11%。（编辑 戴晨曦 首席编辑 徐驰）

前段时间时不时就要哭一场的崔同学，最近终于拿到了offer，即便不那么理想，但也算有所收获。他之前问的最多的问题就是：“我研究生好歹也是全球排名前100，找个工作怎么比个国内本科还难？”这句话就像一个压力开关，紧接着他就开始“猛男落泪”........“海归”这词的含金量就像韩元对人民币一样，真的严重贬值，没有哪个企业会再将“海归”等同于精英，很多留学生的学校不被HR认为是野鸡大学就很不错了。回国求职这件事真的让很多留学生意难平，出国就是为了有更好的出路，回国后发现，每条通往成功的路都在施工。到底是留学生在国内已经没有竞争力了，还是自身的能力真的比不过国内985、211本科生呢？一、海外学历是把“双刃剑”“我有个朋友，他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，因为签证办不下来，海外的就职机构收费又太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”随着留学风潮的普遍，只要能负担起，人人皆可出国留学。这大大降低了留学生的含金量。在这种时候留学生的学历不但不是优势，甚至成了劣势。现在出国留学成了很多有钱人家孩子的“教育升级”，对于这种求学门槛不确定的海外经历，很多名企会更加倾向“知根知底“的985、211本科生。其次由于海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。二、错过求职黄金时间每个回国求职的留学生都会问一句话：“我到底是不是应届生啊！”国内校招时间线：1-3月：国内春招，一般而言春招企业较少，要留意官网是否有补招名额。7-8月：互联网类公司开放提前网申以及内推名额，提前做好简历修改以及网申准备9-11月：国内秋招，网申以及宣讲会在9-10月份全面打响，进入面试阶段每年最让留学生焦头烂额的就是时间问题，有留学生7月回国，但是10月份才能拿到毕业证；也有5月拿毕业证，11月才能拿学位证的，谜一样的时间让他们也弄不清楚自己到底算哪一届的毕业生了。虽然教育部发布的规定毕业一年之内的海归都算应届，但招聘的企业才是真正决定你身份的boss，每家企业的时间都不一样，对于留学生的选择面也窄了很多。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，但宣讲会国家少，行程短，门槛高，更别说有机会回国内学校参加校园宣讲会招聘会（成本太高），所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。所以留学生都应该提前一年开始找工作最为保险，不要等到“走投无路了才想着回国求职，不仅机会少，你的应届生身份可能也要被剥夺了。三、求职能力较弱根据《2019海归能力调查》发现，留学生普遍求职周期较长：86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。在薪酬方面：近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。也就是说，70%留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生留学生的求职能力弱主要体现在“对国内情况不了解”和“缺乏相关实习/项目经验”上。先说对国内情况不了解。36%的海归把 “对国内就业形势不了解” 当作最主要的求职困境。对国内情况不了解就缺乏职业规划，从而只能海投，不仅没有效率成功率也非常的低。但也有留学生的简历幸运通过，为什么还是没有offer？因为没有实习经验，面试必挂。这是很多求职过的留学生才会懂得致命伤痛。简历上再多的奖学金也无济于事，校园经历多丰富，HR根本不会多看你一眼！对于国内的学生来说，实习意识是非常强的，从大二开始，每个假期都会选择去各个名企实习，等到大四求职，每个人至少会有两份以上的实习经验。而国外留学生，缺乏实习的意识和实习的机会，所以在企业看来，留学生的唯一优势就是意识层面的“视野开阔”，并没有什么实质的竞争力。有明确的职业规划、提升求职技能、进行行业/企业解读，增添实习经验。只有这样，才能用自己的能力反作用于自己的学历。其实留学生不必焦虑，因为留学生所获的资源总体来说还是高于国内学生的。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。留学生具备很多有竞争的“软实力”比如：多元化的思维方式，很强的抗压能力，更好的表达和沟通能力等。但求职不仅需要软实力，也同样注重技巧和硬技能，如何丰富简历，如何表现自己都有很多的门道，都需要反复练习。所以海归同学们，加油哇～全国高校2020寒假放假时间新鲜出炉，最长51天收藏！从大一到大四，各阶段求职时间轴曝光！杭州补贴5万、南京4万！新一线城市大学生落户政策公开这5所985高校，承包了中国互联网公司复旦硕士放弃阿里offer，选择邮局2500月薪，稳定就一定靠谱吗？【本文参加有奖活动#机构V计划征文赛#，快来一键加入百家号机构运营快车道。】

2013年，高中毕业的晓晓(化名)来到了澳大利亚这个陌生的国度，开始了自己的留学生涯。晓晓的父亲是济南市的一名普通公务员，妈妈是一名中学老师。晓晓在澳大利亚本硕5年的花费大概200多万，虽然是小康家庭，但是这个费用是家里卖了一套房子供出来的。由于考试失利，晓晓就读的大学不属于名校，她选了传媒学专业。晓晓说，当初出国也是迫于自己的高考成绩一般。在澳大利亚读完了本科后，晓晓考入了昆士兰科技大学攻读传播学硕士。晓晓出国5年，学费加生活费大约花费200多万人民币，虽然200万在现在已经算不上一笔巨款，但以工资计算想要“回本”，却不啻于一笔天文数字。但是回国之后，晓晓陆续应聘过几家媒体，也在其中两家媒体分别干过一个多月，却最终辞职离开，第二家甚至连工资都没要。“实习期间一个月的基本工资拿到手的不到2000，确切点说是1300。”晓晓颇有点自嘲地告诉记者，按照这个工资，自己不吃不喝干20年，正好可以抵上在澳大利亚一年的研究生学费。“最让我受不了的不是工资，是工作本身。因为工资后期肯定会涨，也会有提成，是这份工作没什么意思，每天就是跟着老师出去采访一些鸡毛蒜皮，所学的东西也用不上，完全发挥不了自己的价值。”目前她在山大附近租了房子准备考博，希望能在山大攻读文学博士。关于留学生的故事总是引起热议，前段时间，一名22岁青年引起大家关注：18岁出国留学，两年败光200万元却连预科都没毕业；回国后到大专院校求学，不到两个月就弃学回家；与游戏为伴，仅剩下的交流就是向家人要钱。关于留学问题，很多家长认为，花钱容易，挣回来就难了。且不说留在国外的机会少了，单说回国就业，现在“海归”的收入水平和前些年相比低很多，和国内大学生的薪酬差距也越来越小，因此很多家长都觉得，出国留学这笔账不划算。来源：综合生活日报 北京晚报流程编辑：tf10

现在的家长都非常的在乎孩子的教育问题，恨不得将最好的都给孩子。这不出国留学就成了热门的选择。对于很多家长来说,让孩子出国留学,已经从一些家庭富裕的人家开始向工薪阶层家庭蔓延了。海归成海待如今随着留学生的逐渐增多,“海外留学”的光环开始慢慢的褪去,“海归成海待”也是时有发生。给海归的待遇也不再如从前一般，甚至许多的海归拿的还不如一些一线工人多。只有努力才有希望故事的主人公小张（化名）在2013年高中毕业后就来到了澳大利亚这个陌生的国家,开始了自己的留学之路。小张（化名说）由于早前的考试失利,高考成绩也很一般，才迫于无奈出国留学的。按照估分,上本科很有难度,因此从高三开始,就准备出国事宜。成绩的原因小张（化名）所在的学校并不是热门的学校,在加上刚开始小张对于专业这个问题也没什么自己的想法，看到传媒学这个专业录取门槛也相比其他专业低于是小张就选择了这一专业。在澳大利亚读完了本科后,小张考入了昆士兰科技大学攻读传播学硕士。曾经以为“出国就镀一层金”,但是事与愿违,回国之后的小张才发现,曾经以为的阳关大道，如今却不知该如何走下去了。在国外留学所花费的200多万估计要是想用工资去赚回来估计是不可能的了。国内就业环境不容乐观就业俩月,辞职准备考博回国之后,小张也曾陆续应聘过几家媒体,也在其中两家媒体分别干过一个多月,可是最后都以辞职作为了结局,第二家甚至连工资都没要。过年的就业现状实在是太严峻了，“实习期间一个月的基本工资拿到手的不到2000,确切点说是1300。”小张（化名）颇有点自嘲地告诉记者,按照这个工资,自己不吃不喝干20年,正好可以抵上在澳大利亚一年的研究生学费。辞职后的小张思来想去还是决定去考研，于是他便在山大附近租了房子准备考博,希望能在山大攻读文学博士。回国后工资只有1300理想和现实的差距小张以为自己以后的工作,可以像柴静一样成为一名奔走在新闻第一线的媒体人。就像是一名女战士一样用手上的笔化作武器去揭露事件的背后真相，让观众知道。但是回国之后，国内复杂的就业环境给了她沉痛的一击，起初她以为她拥有海外留学的经历在国内不愁找不到工作。可是事实却是实习期间基本工资拿到手才1300，残酷的现实给了小张沉痛的一击。小张说其实最让她受不了的不是工资,是工作本身。因为工资后期肯定会涨,也会有提成,是这份工作没什么意思,每天就是跟着老师出去采访一些鸡毛蒜皮,所学的东西也用不上,完全发挥不了自己的价值。最后经历了工作的打击，小张和家里人都决定去考博。小张家里人希望小张考博成功后可以去大学当个老师也不错，但是小张说这不是她想要的，她还是想要做个记者，想进媒体行业。而且目前各大高校的招聘门槛非常高，而且要求也非常多,一些好的高校就算是当辅导员都要博士学历。小张说在她短暂的职业生涯中，有一件事让她影响深刻，当时她跟着老师去采访一个有关医疗纠纷的新闻,一位阿姨发生了医疗事故,在和医院达成和解协议拿到赔偿款后,又觉得赔偿款太少想继续打官司,因此求助到媒体。小张年轻气盛,看到瘫痪在床的阿姨同情心爆发,但是电视台的老师却觉得这是个糊涂官司,报道出来意义不大,掐掉了这段采访。“老师说的也有道理,但是从这个事,我觉得自己不太适合干媒体,老师说我的同情心太廉价,不能分辨是非。”小张说,她也受不了整天“鸡毛蒜皮”的新闻,还有“根本不知道干什么”的无措感,“我是我们那个部门学历最高的,但是也没啥用处,整天不知道要干啥。留学之路的艰辛为了学费卖掉爷爷留下的房子小张的父亲是济南市的一名普通公务员,妈妈是一名中学老师。两个人的收入并不算高，因此小张在澳大利亚所花费的200多万是用上了家里爷爷留下的房子才供下来的。为小张读书卖掉的是一套大明湖畔的80平的房子,还带一个草木葱郁的小院。那是她爷爷留给她的，当时在2012年卖的时候才值70万都没到；如今那边的房价早就翻了不知道多少而且带小院、临泉水的房子也成了绝版户型,根本有价无市。小张说这个房子承载了她所有的童年回忆，但是也不后悔用房子换来的留学经历。这几年的留学经历带给她的收获是金钱不能衡量的。对于未来怎样,小张说自己也有些迷惘,“先安心考博吧,博士毕业估计找工作就容易多了。”然而,对于考博能否成功，小张也没有底，但一定会尽自己最大的努力去面对。学成归来的困惑不后悔留学但还会感到迷惘其实小张主要的压力来源还是对于未来的迷茫，不知道以后的路该怎么走下去。和曾经的同学之间的代沟也越来越大，当初没有去留学的同学许多都已经靠自己的努力买了房买了车，生活过得有滋有味，然而自己才刚刚毕业一无所有，这巨大了落差让小张有些许接受不了。对现在有落差,对未来有期待,但晓晓从不后悔自己出国读书的经历,也认为这些经历终将会成就更好的自己。出国的代价是巨不可估的，成长的印记啪啪的打在身上。但是如果再次选择，小张说她还是会选择出国。虽然这条路很难，然而这一定是我人生一大正确选择。哪条路又不难呢？苦才是人生，做才是得到。毕竟Good things never come easy.

我堂弟和表妹毕业通过校招进入了五大行。表弟工作一年不到果断离职，原因在后面说。表妹还是一线柜员，至今工作第6个年头，已经熬过来了。前面5年真的痛不欲生，一开始家里人都觉得女孩子进银行多体面，又稳定有光环，谁知道现在的银行已经不是多年前了。营销任务永远完成不了，完成了也是领导的业绩，没有正向只有负向激励，完不成就扣钱。加班是常态，卖保险卖理财卖金币卖信用卡，中午吃饭换班只有15分钟快速解决。家里人也在怀疑是否进银行错误了。直到去年表妹和妹夫买了房子，今年生了孩子才知道虽然吃了那 么多苦还是值得的，表妹公积金很高每个月5000多块，一个月单位帮助还贷款5000块多幸福。另外今年生孩子请了一年的假期，生育保险单位给了6万多块，多好的福利阿。虽然刚进去拿到手上的钱也就三四千，但是隐形的福利已经超过了1万多，随着资历经验的增长，也是一名老员工也知道巧妙的工作，不会蛮干瞎忙碌了。总体来说，表妹再也不抱怨了，因为这样的稳定不是所有年轻人都能拥有的，变得越来越珍惜现在的工作，心态也越来越好了。01可以一时抱怨，但不能一直抱怨。抱怨到头来是最愚蠢的方式，无非是在本身的焦虑的状态下撒了一把盐，起不到任何作用。每个人在生活的过程之中，都会遇到很多不顺心的事情，因此，有很多人都会在发生这样的事情之后，选择向别人抱怨，或者是自己抱怨，但是在抱怨过后，问题根本得不到任何的解决，生活还需要继续，但是抱怨的存在，很多都是一种浪费时间和精力的事情罢了。对于员工来说，与其抱怨领导抱怨繁忙的工作，不如提升个人能力，拿出令人信服的业绩。刚开始都是新人，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了具备基本的专业素养，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？02有能力改变，储备能量，寻找突破。表弟为何工作一年不到就辞职呢？表弟是名海归，英国金融硕士，家人再也想不到还有比进银行更好的选择吗？好歹是留学生阿，进银行光鲜体面，以后老婆都好找。的确，表弟回国顺利的通过校招进入了建设银行。可在8个月后，表弟背着家人偷偷辞职了，原因除了题主说的工作累辛苦，关键的是表弟觉得以后的几十年从事着机械没有价值的工作就是在浪费自己的生命。另外进入银行系统你需要强硬的资源背景才有可能晋升，升职无望，是一个比较讲究潜规则的运行模式。他知道跟父母报备一定不会同意的，所以他冒险的决定裸辞，他并没有把握可以找到自己理想的工作，每天假装去上班，不想父母担心。辞职的那2-3个月他在思考自己的未来发展，放弃自己的专业选择自己还算喜欢的英语教学，主要也想不到别的优势。这两三个月四处投简历，应聘各种英语培训机构都是教小朋友的ABC居多，一度陷入焦虑，也开始怀疑自己的决定。就这样不断的坚持之下，最终成功入职全球著名的成人英语，也是上市公司，又能教成人，又可以和外国人做同事，就是他心目中理想的工作。进去半年就连升两级，成为年度优秀员工，表弟就这样寻找到了光明。辞职后，前同事都佩服他的勇气，也特别羡慕他成功摆脱压抑的工作环境，可是很少有人敢踏出那一步选择辞职。03无能力改变，接受现实，寻找价值。表妹前面五年没少抱怨，但是从来不敢说辞职的话。因为她知道自己能力一般，出去也不能做什么，没有实力与各类职场精英竞争，清楚自己几斤几两，在辞职的问题上特别理智，再苦再累都得熬着，跳出去有可能“死”得更惨。她知道自己无力改变，接受现实，熬到这一天，也逐渐找到了自己的位置和价值，平衡了家庭与工作，在她看来就是值得、幸福的。1、调整状态，投入到让自己感受积极的事情。状态不佳，原因内在动力不足，只能说明这件事不是你感觉快乐有意义的事情。那么，请写出自己最心甘情愿想去做的事情或想要学习的事情，哪怕这些东西没有回报，自己也会非常快乐享受，不用多先选择1条，然后再在右边写出自己成功达成后的状态。比如我在状态不好的时候，会练习书法，让自己安静下来，看到字写得有进步还是非常有成就感的，人只有去做让自己快乐并感到有价值有意义的事情时候，才会产生内在的动力。而当你成功做到了一件小事，从中获得了成就感，那你就有自信去做其他你想要去达成的事情。2、为自己设定目标，将目标细分到心甘情愿愿意做的步骤。有了目标，那么该怎么做到呢？很多人有畏难心态，是觉得梦想太遥远，不知道该怎么去做，觉得自己做不到，其实，可能是你没有拆分行动步骤，或者说没有拆分到足够细足够让你容易的执行步骤。比如拿跑步来说，跑步是枯燥的，你可以是一开始的时候，尽可能把速度降下来，降到自己身体最舒适的速度，太无聊，就听点音乐或电台，或者找自己喜欢的朋友一起跑，边聊天边跑。当你第一次能非常轻松愉悦的跑完2公里，你享受这种状态，你就会重复这样的动作。3、调整当下的环境和习惯，让自己获得新鲜感如果想让你不看电视，最好的方法是什么？——别买电视。如果想让你少刷朋友圈，最好的办法是什么？——把小红点功能关掉，甚至，把朋友圈关掉。如果想让你别再剁手，最好的方法是什么？——把淘宝卸了。这就是环境的作用，多读几本书，多充实下内心，放松心情，适当清空负面思想的垃圾。生活需要仪式感，既然无力改变工作带来的困惑，我们就要学会自己跟自己相处，寻找快乐，寻找新鲜感。比如给自己制定一个每日作息表，培养自己的热爱生活费好习惯，比如每天早晨给自己打上一杯新鲜豆浆，不要懒散的过着重复的枯燥，发挥自己的想象力个热情。每天随身一本有能量的书籍，让自己在潜意识里形成一种好的习惯，利用《秘密》的正能量法则，不断让你吸引你想要获得的美好的事物。