北京对海归硕士招聘政策

“国企和事业单位招聘公告中不得限制毕业院校或国（境）外学习经历”的规定发布半月有余，大学生招聘会上有单位却悄悄设起了“隐形门槛”，开出了“毕业于‘一流大学建设高校’优先”等条件。专家建议，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，更需落地细则。为了改革用人评价，上个月中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向；各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。“确实明示的限制性条件少了，但是‘隐形门槛’还在。”大学生小王告诉记者，有些国企和事业单位招人仍看重学校“出身”。比如在招聘公告里写“985、211院校优秀的硕士研究生、本科毕业生优先”。随后，记者在北京高校毕业生就业信息网、应届生求职网等招聘网站查询发现，各家单位的“隐形门槛”表述各有不同。比如一家央企2021年校园招聘中提出，运营与战略管理岗位要求“双一流学院毕业”；某地烟草专卖局（公司）的综合管理员岗位提出“一流大学建设高校（42所）毕业生优先”。还有些单位对“海归”的毕业院校提出要求。比如某公司校园招聘公告显示，职能管理类和工程技术岗均要求应聘者“毕业于国（境）外QS世界排名前500名高校或国内重点知名高校”。不仅如此，就业时的待遇也区别对待，该公司表示，针对某些高校对口专业的本科、硕士和博毕业生可给予相应安置费。对于这种现象，21世纪教育研究院院长熊丙奇分析，类似促进就业公平的文件法规近年来频繁出台，导向很好，也切中实际问题，但是改革用人评价，不仅要有文件，更需要落地措施。“各级政府或者文件的执行部门应该首先树立正确的人才政绩观，同时，制定相应惩罚措施，对于违反规定者必须追求责任，只有这样才能促使文件条款真正落到实处，破除‘五唯’顽瘴痼疾。”来源 北京日报客户端 | 记者 任敏编辑 匡峰流程编辑 刘伟利

曾经有很多人为了避免国内的残酷竞争，选择“出国镀金”，成为“留学生”，再回国找一个好工作。然而，这种现象将成为历史一去不返！12月18日，教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》的通知。要求高校在落实“扭转‘唯帽子’倾向”时，认真贯彻执行《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》的相关内容。该《意见》的主要内容是引导高校正确认识和规范使用“人才称号”，其目的是深化人才发展体制机制改革，激发人才创新活力，切实扭转高校“唯帽子”倾向，提升教育治理体系和治理能力现代化水平。人才称号的“三是两不”特征：根据《意见》的解释，人才称号具有“两是三不”特征：“两是”指：①人才称号是在人才计划或项目实施过程中给予人才的入选标识；②人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定。“三不”指：①人才称号不是给人才贴上“永久牌”标签；②人才称号不是划分人才等级的标准；③人才称号获得者不享有学术特权。从人才称号的这几个特征来看，“海归派”“留学生”将不再作为一种“特殊人才”的标签，在国内的高校岗位竞争上获得优势。人才招聘和引进的“五不要求”：《意见》在“规范人才招聘和引进工作”方面做出了详细规定，明确提出“五不要求”：①不将人才称号作为硬性指标；②不针对人才称号获得者发布“明码标价”的招聘广告；③不将国（境）外学习或工作经历作为人才招聘引进的限制性条件；④不得招揽在支持期内的高层次人才，禁止采取“不要人事档案、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才；⑤发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部、东北地区挖人才。其中，“不将国（境）外学习或工作经历作为人才招聘引进的限制性条件”这一条，意味着“海归派”留学生将和国内各类人才进行“同等竞争”，不再可以享受通过“特殊岗位”招聘的方式进入到高校工作。“海归派”待遇恐降温！在12月7日开幕的“国际人工智能与教育会议”上，教育部部长陈宝生曾释放出“鼓励留学生出国留学的积极信号”。但这仍然改变不了“出国留学”遇冷的现实。其主要原因在于：第一，从“招聘政策”上看，有“不将国（境）外学习或工作经历作为人才招聘引进的限制性条件”的明文规定。“海归派”的“特殊待遇”一旦丢失，在面对国内其他人才时，其竞争优势将日益消减；第二，从“留学环境”上看，当前的“留学环境”和过去相比，显然发生了巨大变化。以美国为首的西方国家在中国留学生的签证上不断发难，甚至还歧视、驱逐中国留学生；这让中国留学生的“留学环境”变得越发恶劣，其“发展前景”大大收缩；第三，从“新冠疫情”上看，国外的疫情日益严重，治疗得不到完全保障。据QS的一份调查报告显示，有43%的国际生表示，一旦疫苗研制成功，便会出国学习；有57%的国际生表示不会草率做出“出国决定”。以上三点，尤其是第一点，当国内的人才招聘和引进工作政策发生变化，“海归派”无法再享受过去那样的“优厚待遇”时，学生们出国留学的意愿就大大降低。“出国镀金”不一定能找到满意工作！近年来，“出国镀金”的留学生越来越多！来自教育部的统计数据显示，2012年我国的出国留学生人数为39.96万，其中国家公派1.35万人，单位公派1.16万人，自费留学37.45万人，成为世界第一留学大国。到2019年，我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人，较2012年增加32.9万人。8年时间，增长接近一倍。然而，留学生人数越来越多，而国内的就业形势却越来越严峻。尤其是2020年新冠疫情发生之后，留学生在国外受歧视，不好找工作，回到国内也不容易。取消“将国（境）外学习或工作经历作为人才招聘引进的限制性条件”，实际上也相当于取消出国留学生们回国就业的“特殊途径”和“特殊待遇”。2020年5月28日，教育部发布了《关于规范我高等学校接受国际学生有关工作的通知》。该《通知》进一步严格了“国际学生”的相关资格条件，对“出国镀金”的“投机者”和真正的留学生进行了筛选。“出国镀金”的伪留学生们正在逐步被淘汰出局。结束语：出国留学的学生大致分为两类：一类是真正想学习知识、提升学历的“好学者”；而另一类则是考不上大学，想依靠“出国镀金”方式来赚取人生前途的“投机者”。或许，这种“投机者”曾经尝到过很多甜头，但是当教育行为越来越正规化、当人才标准越来越科学化时，“出国镀金”的“投机者们”，则要“吃苦头”了！【图片来源于网络，侵删】

各位同学，找到了这样一个热门话题。这时脑瓜儿“咣”的一声，为我们学一证教育的学生就业利益，小刘老师一定要(顺藤摸瓜)弄清事实，所以我马上到教育部去查了这个资料，真的，坐实了！这是我们的喜讯，终于来了呀！好似突然穿上一件大冬天的毛衣。我心里暖暖的。别无其他，教育部门这波操作真的很贴心。但愿这一政策尽快得到实施，为员工创造一个公平的工作环境。事实上，学术歧视的禁令，也正是这样，才能打开更广阔的市场。如果 HR不再受全日制学历的束缚，在国外学习的经验就是这样的：还有更多的人才选择空间，选择更多的员工来为企业提供就业机会。更加注重员工自身能力的选拔，更别说只有“学历”才是第一位了。网民的看法也并非完全没有道理，归根结底，“全职”和“非全职”是不同的这是他们在工作之初制定的规则。仿佛我们的父母经常说的，"我们以前就是这样过来的"果子腐烂了，切掉坏的部分就可以吃了。配料坏了没问题，烹饪后食用，不可浪费。这些都是旧时社会的一些常规“规则”。但是，我们的社会还在不断发展吗？如今，与当今社会不相称的“规则”逐渐被抛弃。食用变质的水果、变质的配料这将影响我们的健康。以及不当的就业环境、人才政策、这将影响我们社会的健康发展。卫生发展需要所有人的共同努力。近来网上有很多不如双一流的，《211》不如985导致就业难的新闻。网络很快引起了许多人的共鸣，但是，与其说，人们担心的是，由于学历不够被刷，更多的是害怕在竞争中被淘汰出局。可以竞争的永远不仅仅是学历的问题。不完全的限制并不是害怕被淘汰的“安全带”，应该从招聘广告中光明磊落地剔除掉。有时淘汰是无声的，却是令人痛心的。万圣节青年旅社在“杀了那个石家庄人”中演唱经历了岁月的洗礼，终于脑子里闪过一万匹脱缰的马活到30年才垮掉脑子里闪过一万匹脱缰的马过着过时的生活的人，大楼倒塌时，人们是多么的绝望。40年前有人认为读书没有用，因可继父，10年前有人认为只要获得大学学位，在招聘手册中，至多是本科学历。但是近几年硕士毕业人数逐年增加，促进企业提升选材门槛。有没有人觉得读书没用？还是有的，但是少了很多。学历的价值10年来不断上升，更多关注学历的人正在崛起，正是市场对学历持有人价值的认可在上升。但是，这并不是对这本薄纸的肯定。解除对“非全”学历的限制，即给予我们平等竞争的机会；不管是985,211，还是海归，每个人都有机会坐在同一候选者的椅子上。公司最后雇佣谁，取决于个人的实力。如果一家企业有才干任能只看学历不看实力，那就不必等待时间消逝，竞争者发展得更快，可以击败他们。最终，对于全职工作，这没有任何不公平。否则高考这个独木桥也不会太拥挤。研究生人数每年也不会节节攀升，大学为我们提供了提升的平台，提供了学习资源，在这段时间里，让我们全神贯注于学习，让这些资源不被利用，做一个咸鱼靠键盘上网呼吁抵制"禁止不完全限制"，努力仍在为自己将来的就业争取壁垒优势。难道这就是错误的力量吗？在“完全”和“不完全”之间的学历歧视应该停止，假如说，工作场所是开往远方的火车，受过良好教育的人才能乘坐火车，但是要决定你要走多远，在哪里下车，自己努力，自己有能力。因此，尚未买票的同学们，赶快上车吧，买到票的同学，你们的旅行才刚刚开始。

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

【文/观察者网专栏作者 冯川】“两会”期间，有政协委员指出优秀的本土人才待遇不如普通海归，是我国高校人材培养体制中的通病，引起了社会的关注和讨论。为什么关于“海归”的讨论会成为中国社会的热门话题之一？为什么近十几年来，对“海归派”的质疑之声不断？“海归博士”与“本土博士”相比，到底还是否存在优势？在待遇方面，优秀的本土人才与海归博士应是怎样的关系？作为一名曾经留学日本的文科海归博士，笔者想结合自己的经验，谈谈自己对这些问题的思考。博士毕业（资料图/清华大学官网）一、具有中国特色的“海归派”据笔者所知，在日本社会是不存在对应中文“海归”的专有名词的。在薪资水平上，从欧美拿到学位回到日本的归国群体，也并不会享受到与本土毕业生的差别待遇。“海归博士”作为一个专有名词被社会标记出来，反映出这一群体在中国的社会语境下具有其他国家所不具备的特殊意义。“海归博士”如今成为一个热门的公共话题，这一现象本身也反映出中国独特的社会心态。笔者试图将“海归博士”扩大到“海归派”这个所指范围更大的概念上开始我们的讨论。校园招聘热衷于“海归身份”，而不少批评者则称其“崇洋媚外”。这场“海归派肯定论”与“海归派否定论”的“土洋之争”，从某种意义上说，正是自五四新文化运动以来，中国社会至今仍未有效弥合的处于分裂状态的历史意识在当下的投射，其历史根源可以直接上溯至对于清末洋务运动和曾国藩的历史评价问题的讨论。由于篇幅所限，这里就不具体展开关于洋务运动的评价谱系及其流变的历史梳理，只根据所持观点和立场，将处于分裂状态的历史意识归纳为“洋务运动否定论”与“洋务运动肯定论”之间的分裂。其中，持否定论者认为，洋务运动选择的是依附于帝国主义的道路，阻碍民族资本的成长，其本质不过是“买办”。在他们看来，由被支配阶级领导的阶级斗争，以及由农民战争推进的“生产关系”的变革，才是历史发展的主要动力。因此，他们认为近代以来的基本历史线索，就是与革命相联系的群众斗争。在研究领域，中国的研究者也应该用又红又专的革命精神自力更生、艰苦奋斗，而不是拜倒在西方理论或研究成果的话语霸权之下。顺着这个逻辑下去，他们反对出国留学，因为留学在他们看来是没有意义的。1966年文化大革命开始后，“洋务运动否定论”甚嚣尘上，此时的中国也较长时期地中断了留学生的海外派遣。与上述持否定论者不同，持肯定论者认为洋务运动是中国资本主义经济发展的先驱，是中国现代化的推进力量。他们将由被支配阶级和支配阶级共同参与的生产斗争所引起的“生产力”的上升，而不是“生产关系”的变革，定义为历史发展的主要动力，同时指出农民战争和“土”的革命只起到了对生产力的破坏作用。在研究领域，他们提倡吸收和引进国外的先进技术和研究成果，甚至是价值观和思考范式。改革开放以后，学界展开了对洋务运动的再评价，“洋务运动肯定论”直接转化为“海归派肯定论”。从1978年开始直至80年代中期，为了缩小与欧美诸国的经济差距、培养高等人材，中国重新实施了留学生的大量派遣政策，现代中国的第一波留学潮随之兴起。1978年12月26日上午，国务院副总理方毅专门接见52名留美人员（资料图）这一时期的留学，基本属于国费留学。只有通过了严格选拔考试的学生精英，才能获得留学资格。这些留学生在学成回国后，在国家安排的工作岗位上，为中国的现代化发展做出了巨大贡献。在80年代末到90年代初，出现了第二波留学潮。此时由于改革开放的推进，成绩优秀的学生已经有可能获得海外的奖学金。于是，充分利用海外奖学金、努力在海外获得硕士、博士学位的自费留学生开始涌现。这些留学生将最尖端的技术带回国内，在国内的劳动市场上受到了很高的评价，并获得了超出一般市场价位的高报酬。至此，“海归”成为了高学力、高收入的精英阶层的代名词，然而交织在其上的民族主义情绪和历史记忆并未褪去。学成归国者，既承载着国人对海外生活的好奇、对摆脱社会治理困境的追寻、对改变现状的盼望，同时也裹挟着国人对被国外势力和思想观念支配的恐惧、不安和提防，这正是中国社会一百年来“救亡图存”的话语与“现代化”的话语相互争战的延续。中国一方面承认自身“现代化”不够，一方面又强调民族的自尊、自信与自豪。两重话语的张力和冲突，赋予了留学生和学成归国者特殊的政治和历史意涵，并为他们贴上了“海归派”这样的标签。二、“海归派否定论”为何抬头改革开放之后，由于国家政策的转型以及“海归派”为国家建设做出的实实在在的业绩，“海归派否定论”一度退后。由于国家减少了对海外留学的条件限制，第三波留学潮从2000年前后开始一直持续到现在。然而近十几年来，社会不断出现对“海归派”的质疑声。“海归派否定论”的抬头，大概有以下几个原因：其一，“海归派”不再等同于高学力。由于中国经济的飞速发展，一般家庭的收入上升。对于许多家庭而言，孩子的海外留学也不再遥不可及，留学大众化的趋势更加显著。不少因学力不足而无法升入国内知名大学的学生，凭借父母的财力而到国外大学留学。同时，许多海外教育机构为了获得学生而降低入学门槛。这些都使留学生的数量在增加的同时，总体质量更加参差不齐。又由于欧美等国经济的不景气，选择回国的留学生急剧增加。由于他们在留学期间在学习和生活上缺乏自律，并没有获得太多新的知识、技术和能力，回国后就只能成为无法如愿找到工作的“海待”。资料图：视觉中国其二，“海归派”从校门到校门的情况增多。第三波留学潮特征，除了大众化之外，就是年轻化倾向，高中毕业后直接升入海外大学的留学生激增。不同于经历过“上山下乡”、对中国社会已经形成富有经验质感的把握的老一辈“海归派”，第三波留学潮中的留学生在没有深入体验和了解中国社会现实的情况下，就离开了中国。对于在留学期间选择人文社会科学专业的中国学生而言，由于尚未形成基于中国经验的问题意识和对研究课题的妥当性进行专业判断的主体性，他们的研究很容易进入基于国外社会基础的议题设定中去，因而研究的课题本身有可能脱离中国的国情和社会实际。其三，中国国际化程度的提升和日渐成熟。中国高等教育水平的提高、互联网通信技术的发达，以及国际交流机会的多样化，使得本土学生与留学生在知识量、视野等方面的差距不断缩小，留学生的优越性越来越低。其四，“海归派”并不等同于高业绩。在人文社科研究方面，据笔者的经验，日本学者的治学方式倾向于不轻易下简单的结论，特别看重论证根据的明确性，以及论证过程的严密性。为了满足这些要求，日本研究者需要进行细致的调查，查阅详细的资料，投入大量的时间完成一篇论文，但结论有时会很暧昧，让读者不太清楚作者究竟想说什么。相比之下，中国学者则更加重视指明结论，更重视研究的结果而非组织严密论证的过程，也更重视发表的数量。由于对待研究时注重的侧面不同，研究成果的产出效率自然存在差别。在就职方面，与留学生相比，熟知中国国内市场行情和就职生态的本土学生也表现出优势。如果按照业绩主义的学术评价标准，“海归派”往往不如积极投稿、瞄准在名门高校就职机会的本土派，而业绩不足则会被直接转换为“能力不足、水平不高”这样的评价。资料图：视觉中国不过不可否认，近年来国内许多高校都在探索学生培养模式，并且卓有成效。在人文社科领域，就有高校老师引导学生从本科阶段就开始进行跨学科的大量经典阅读训练，通过读书检查汇报会调动学生求知和探索的主体性；在硕士或博士阶段，让学生通过大量集体调查扎根中国经验，培养学生的家国情怀和责任担当意识。如今，他们已经形成在中国基层治理研究领域颇有建树和辐射性影响的研究梯队。专业基础扎实，最贴近中国经验的复杂性，可以充分发挥“母语优势”（母语思维最优论），在生计方面没有顾虑，这些都是本土博士相较于“海归派”所具有的优势。如果说曾经的“海归派肯定论”和“海归派否定论”都是以海外留学者能够扎实地掌握外国的技术和研究成果为前提，即共同承认海外留学者的实力的话，重新抬头的“海归派否定论”则在否定的理由中加入了并非基于“救亡图存和革命传统”的新项目，即“实力不足”。这是因为不少“海归派肯定论”者对新一代的“海归派”无法引领中国更加现代化、研究业绩更加突出而感到失望，同时他们也看到了本土高校在培养模式、研究成果乃至世界排名上的迅速崛起，于是最终加入了“海归派否定论”者的行列。三、“海归博士”的海外学习经验“海归派否定论”的抬头和对新一代“海归派”的质疑和批判，是否意味着“海归博士”与“本土博士”相比毫无优势呢？也不尽然。以笔者在日本的留学经验，“海归博士”并不等同于新一代“海归派”。首先，大多数海归博士仍然意味着高学力。他们要最终取得博士学位，需要比本土博士经历更多的意志考验。真正欠缺研究能力的“海归派”是不会选择继续在海外读博的，他们也没有能力拿到博士学位成为“海归博士”。在日本，由于拿到博士学位对于提升就职后的薪金水平没有太大帮助，相反还使自己的就业面更加狭窄，只有真正以学术为志业的极少数学生才会选择进入博士课程。就人文社科专业而言，因本科是日语专业而缺乏社科专业基础训练的留学生一般也不会选择读博。而像笔者这样本科非日语专业的留学生，虽然也算作“海归博士”，其实也得益于在国内已经接受过的一定程度的理论阅读和经验训练。在本土高校完成基础训练，形成了基于本土社会经验的立场和问题意识之后，再到海外留学读博的群体，在研究选题和文献学习过程中就能够保持其主体性和主动性。他们有尽量避免脱离本土经验的意识，且在日本经验的冲击和回答日本人的提问中，不断对比、反思和观照本土经验。一旦进入博士阶段，他们需要花费大量时间做经验调查、分析文献资料，不断推敲和完善自己论文的论证结构和过程。笔者最终花费5年在日本拿到人文社会科学领域的博士学位，前后共进行了5次答辩，每一次答辩后都需要根据评审老师的意见进行仔细的修改。只有具备足够的耐心和沉着坚韧的意志，以及对于学术的真正热爱，才能顶着年龄增大、恋爱成家等诸多压力，走完这个漫长艰辛的过程。因此，海归博士虽然在业绩上与本土博士相比也许暂时显得“普通”，但成为海归博士本身，就足以说明他们足够努力。其次，海归博士有其独特的经历体验。大部分自费留学的海归博士在留学期间除了凭借研究计划申请奖学金之外，考虑到家里的经济压力，还需要做兼职的工作，比如进入一些大学入学考试的辅导机构担当讲师。一些发放奖学金的财团会为留学生组织与日本社会和文化接触的活动。通过兼职，海归博士在留学期间可以深入了解日本的社会生态、日本人的思维方式和心理状态，获得从文本信息中无法感受的认知体验。笔者兼职医疗翻译讲座（图/作者提供）同时，由于兼职分散了他们的研究时间，他们就需要更强的自律能力、时间支配能力、计划统筹能力和情绪调整能力，才能完成研究任务。当然也有一些博士留学生，由于花费大量时间和精力兼职，而最终偏离了学术研究，导致不能毕业，或放弃毕业而进入所兼职的机构工作。这也从侧面说明，海归博士本身一定同时具备了兼职中培养的教学、社交等能力，以及对时间、计划和情绪的调控能力。而只要海归博士善于转化，这些留学体验和各种能力，都能够服务于驾驭在国内高校的教学和研究工作。第三，海归博士一定熟练掌握了至少一门外语。海归博士一定在语言习得上投入了比本土博士更多的时间，对外语的理解和掌握也更加深入。对外语的熟练掌握，一方面让他们能够为国内的研究领域译介更多海外的研究成果，并将这些成果吸收到自己的思考和研究里，另一方面也让海归博士具备了对比和统合不同思维角度的能力。语言本身就是思维，就是逻辑，就是反映人如何对作为认知对象的事物进行分类、如何组织和结构化自己的想法的载体。每一种语言都有自己独特的组织规则和逻辑形式，比如印欧语系的语言重演绎和分析，东方的语言重归纳和综合，日语对客观的“状态”（state）更加敏感，而英语对事物的发生时态和过程的结果（consequence）更加在意。说不同的语言的人，即使是看待同样一件事物，他们的视角、思维的组织方式必然是不一样的。因此，海归博士的思维结构就更加开放和多元。第四，海归博士多多少少从其导师那里学习到了对待学问的严谨态度和做研究的虚心、专心、平心、恒心。在笔者印象中，日本大部分学者治学能够做到无欲立己心、无求速效心、无好高心、无外务心、无存惊世骇俗心、无务杜撰穿凿心。与中国社会整体浮躁、争胜、急功近利的氛围相比，海归博士在治学精神上会受到海外学界的影响。与具体的知识和技术相比，海外博士在留学期间所习得的逻辑思考方式和研究方法，特别是对于学问的态度、做学问的心态，以及学术鉴赏能力、对思考和学问本身之趣味的体察，都使海外博士不同于大多数本土博士。第五，海归博士一般都曾活动于海外的某个学术团体，建立了展开国际共同研究的人脉基础。海归博士在海外的人脉，将成为国内高校专业发展、调查研究和学术交流的宝贵资源。结语如前文所述，第三波留学潮中的“海归派”虽然良莠不齐，但大多数海归博士这个群体仍然具有一些区别于本土博士的优势。而在“两会”中提交讨论的议题中，与海归博士进行比较的也并非一般的本土博士，而是“优秀本土人才”。“优秀的本土人才待遇不如普通海归”的现状，反映的是“海归派肯定论”在不少招聘单位的延续。然而，“海归派肯定论”原本发源于中国在现代化程度上十分落后的时代，也以中国在现代化方面的落后为其合理性的根基。当中国本土也能培养出业绩突出、具有强大国际影响力的“优秀本土人才”，甚至于与海归博士不相上下时，这并不说明海归博士的学力水平下降了，而是表明中国的高等教育已经摆脱了落后的面貌，使“海归派肯定论”已不再具有其存在的合理性根基。正因为如此，“海归派肯定论”在不少招聘单位的延续，才显得不再合理。笔者也认为，“优秀的本土人才待遇不如普通海归”是不合理的，因为成为“优秀的本土人才”同样需要付出超出普通本土博士的努力，其成就值得肯定，虽然努力的方向也许和海归博士不尽相同。但通过“海归派否定论”的思维来否定海外博士的价值，以达到批判“优秀的本土人才待遇不如普通海归”这一现象的目的，笔者认为也是不甚公平妥当的。海归博士同样需要善待，需要用不同于本土博士的评价尺度来衡量海归博士的发展潜力和能力，给他们适应国内人际关系和学术生态的时间，为他们提供将能力转化为成果的机会和环境。根据以上分析，在待遇方面，优秀的本土人才一定不如海归博士的现状是不合理的。同时，若要将海归博士的待遇定位在普通本土博士的水平上，同样是不合理的。优秀本土人才和海归博士，都应当得到相应于他们的付出的较高待遇。在中国的高等教育和学术研究走向更加从容、自信、开放的国际化之后，仰视海归博士的“海归派肯定论”以及歧视海归博士的“海归派否定论”将自然失去其合理性根基。当“海归派肯定论”与“海归派否定论”的“土洋之争”消失之时，“海归”这一具有身份标出性的词汇也许也将成为历史了吧。本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。

随着以自费留学为主的留学队伍不断扩大，近年来留学工作进入新常态。“海归”回国就业情况不仅备受社会关注，也成为留学工作和政策关注的一项重点。教育部留学服务中心今年首次利用留学回国就业落户数据库信息进行留学回国就业趋势分析。下面就和选校帝了解一下海外留学生招聘现状如何，希望对大家有所帮助。九成回国留学生具有硕博士学历蓝皮书指出，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%;累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。教育部留学服务中心副主任徐培祥在今天举行的教育部新闻发布会上介绍说，根据最近几年的数据，每年回国人数与出国人数的比例为70%至80%，即绝大多数留学人员学成后选择回国就业。教育部最近公布的数据也显示，有79.87%学成留学人员选择回国发展。从学历构成看，80.7%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%为本科和专科学历。从就业地区看，留学人员回国寻求就业发展的首选仍然是北、上、广、深等大城市，尽管比2013年下降了8个百分点，但仍接近半数。就工作期望的区域来说，75%的受访者希望在东部沿海城市发展。从就业类型看，企业仍是留学回国人员青睐的就职目标。有29%的受访者选择了外企、20%选择国有企业、17%选择民办企业，约占总数的2/3，其次是事业单位、高校和科研机构，仅有3.32%的留学回国人员期望自主创业。专业仍“扎堆”经管商科根据蓝皮书提供的数据，记者发现，当前留学回国就业人员中，金融、会计、工商管理、经济学等专业仍是热门，存在“扎堆”现象。这一问题在获得博士学位的人员中并不明显，博士学位的主要专业方向是化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。但是在硕士和本专科阶段则比较突出。调查显示，硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务;而本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历人群，仍为工商管理、经济学、会计等。回国留学人员期望工作的行业中，约30%选择金融业，远远高于第二位教育的9.88%。教育部留学服务中心回国处处长齐默表示：“现在，家长和学生在选择专业和进行留学规划时带有一定的盲目性。看数据还可以发现一点，学金融和商科专业的学生留学目的地比较集中，比如英国和中国的香港地区，因为学制短，成本相对比较低，学生和家长都希望在短时间内通过到国外学习提高，加强回国就业的竞争力，但是实际情况可能事与愿违。”齐默告诉记者：“发布这份蓝皮书，实际上也是希望为家长、即将出国留学的学生选择专业提供一些帮助，为有关部门制定政策提供参考。”吸引高层次留学人员回国“留学回国人员具有较高的学历，在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显优势。虽然其人数比例仅占我国每年高校毕业生总数约5%，但留学回国人员已成为我国人才市场备受关注的群体。”徐培祥说，“因此，做好留学回国人员服务工作，打通人才市场供需之间的信息交流十分重要。”据介绍，目前我国主要通过人才项目和留学人员创业园建设，吸引高层次留学人才。但是，随着留学队伍的扩大，留学回国人员的学历层次和类别构成发生了较大变化，攻读硕士学位和本科毕业的留学人员所占比例较高。“这些回国人员主要进入国内一般性人才市场，帮助他们回国工作发挥作用是当前留学工作的重要课题。”齐默表示，将为留学回国人员提供更多有针对性的服务。例如，蓝皮书中显示，互联网是留学回国人员获取就业信息的主要渠道，高达60%以上的留学回国人员主要信息来源于网络，其次是招聘会。根据这一特点，教育部留学服务中心举办一系列线上线下的招聘活动。去年，根据留学生回国实习的需求，与企业合作建立了10家留学生回国实习基地。此次发布的蓝皮书还建议，建立一个平台，将各个部门支持留学生回国就业创业的政策汇总到一起，便于留学人员查询和掌握。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

01:15导读一名优秀的本土青年人才,到了国内高校,往往不如一个拿着洋文凭的普通海归人才吃香,这成为当前我国高校人才培养体制中的一个“通病”。今年两会上,有全国政协委员就看不下去了...中国青年报·中青在线 中国青年网记者王烨捷 摄优秀本土人才待遇不如普通海归?春节过后,刚刚降温的校园招聘市场再次升温,不少年轻人迎来了“春招”战役。在众多招聘信息中,“具有海外学习经历者优先”这句话常常出现。而对于正在应聘的博士生来说,这句话将同等条件的年轻人划分成“水火不容”的两个群体:“本土博士”与“海归博士”。一项“海外经历”的要求,往往成为本土博士进入理想高校就职的“绊脚石”,即使进入高校工作后,没有海外经历的他们也时常承受着打折的待遇和周围的偏见。天津大学理学院2016级博士生王聪即将毕业,在母校读了8年的她学术背景出类拔萃——发表的国际论文3篇被选入期刊封面,累计影响因子达76,获校级以上荣誉15项。如今,她正在就业和出国深造中犹豫不决:“出国深造也是为了回来。如果没有出国留学的经历,一些人才计划是没办法申请的。目前也有一些针对本土博士的政策和计划,但是名额非常少。我们这些应届本土博士,如果应聘和自己毕业院校档次差不多的学校,常常职位会降低;如果都投同一个职位,海归肯定会被优先录用。”近年来,不少地方和高校在引进博士时不再明文规定必须是海归博士,但“具有海外学习经历者优先”这一要求仍然或明或暗地存在于各种招聘信息中,成为本土博士跨不过去的坎儿。例如,2019年北京大学新闻与传播学院招聘启事中提到,助理教授/副教授/长聘副教授/教授岗位要求“有海外学习工作背景的优先”。浙江大学马克思主义学院在2019年1月发布诚聘海内外英才的公告中写道,讲师岗位要求“有海外著名高校留学或博士后经历者优先”;吉林师范大学2018年招聘高层次人才计划中,计算机学院软件工程专业教师等理科类岗位要求“有海外学习或留学经历者优先”。“海外经历”的阴影还延续到本土博士的工作中。于泽远(化名)博士毕业于中国农科院,如今在一家科研机构工作。她表示,本土博士和海归博士待遇方面的差别依然存在。“理工科的海归博士一般会申请一些人才计划,国家对理工科的项目资助支持都非常大。有海归头衔,能得到像安家费之类的更好的待遇”。潘峰(化名)是一个国家重点实验室电气专业毕业的本土博士,现在湖南一所省属一本高校就职,已经工作了3年半。在他看来,不少高校在招聘时较少公开要求必须是海归,但是在高校教师评职称时仍有不少对海外经历的要求。“所以我工作3年后就出国访学了。我们学校聘副高必须有半年的海外经历,正高一年,对我来说压力还是挺大的。”潘峰说。一名优秀的本土青年人才,到了国内高校,往往不如一个拿着洋文凭的普通海归人才吃香,这成为当前我国高校人才培养体制中的一个“通病”。全国政协委员、华东师范大学副校长戴立益今年两会带来了一份《关于高校本土人才使用和评价的提案》,他认为是时候提一提本土人才与海归人才同等评价的问题了。中国青年报·中青在线 中国青年网记者王烨捷 摄“招聘方面,过分强调海归身份,同等条件下,海归能得到更好的薪酬待遇;资源分配,海归人才优先;评价体系方面,向海归人才倾斜。”戴立益说,有的海归人才得到较好的科研条件和薪酬待遇,几年后,现实又低于期望,“要出成果了,他跳槽了。”这种现象,势必对本土优秀人才造成一定的伤害。一来,资源分配不合理,本土人才因同工不同酬产生不公平感,很可能“请来女婿,气走儿子”;二来,很多海归人才回国后无法有效组建科研团队,在单兵作战的状况下还要应对各种长短周期的科研绩效考核,可能因“水土不服”而心生失落;三来,由于“海归”身份成为同等条件下人员职称晋升和奖优评选的重要指标,成为个人标签和升迁筹码,因此造成本土人才把海外求学经历变成功利追求,他可能并不需要提升能力,只是去镀一层海归的金。”实际上,本土博士和海归博士的学术水平差异不大本土博士和海归博士在学术研究上究竟有什么样的差距?有研究表明,虽然二者在职业生涯上有很大差别,但是就学术成就来看,二者并没有显著的差别。今年2月,北京师范大学叶晓梅、梁文艳发表在《教育与经济》期刊上名为《海归教师真的优于本土教师吗?》的文章写道:通过分析基于中国研究型大学46个教育学院(部)的教师样本,海归教师发表英文论文的可能性较大,但当两类教师都发表英文论文时,海归教师并没有表现出优势。文章指出,“在机构层面,海归教师构成比率与机构整体科研生产力同样不存在显著影响。这表明高校人才任用中过分看重海归经历这一筛选信号并没有得到经验证据的支持。”2010年刊发在《中国高教研究》的名为《海归博士与本土博士职业成就比较》的文章收集问卷31252份,通过调查毕业博士生的个人基本情况、家庭情况、现职工作情况、职业发展状况等多项内容分析后得出,海归博士首次获得科研成果的年龄高于本土博士。海归博士获得专利、发表索引论文和获得奖励的次数与本土博士无显著差别。对此,不少一线科研工作者认为,当两类博士在一起工作时,感受不到明显差别。潘峰表示:“抛开‘头衔’,本土和海外博士没有区别,在学校里都是靠实力说话,最多就是在安家费上有差别。我们学校如果博士毕业的学校是QS全球高校排名前100的,可以多拿5万元。在学科评估方面,不少高校的国际化部分基本都是满分,因此不会刻意要求你博士期间一定要在海外。”如今,社会对于本土博士科研水平认可度正在不断提升,体现在顶尖高校的招聘中。去年9月,本报刊登《谁能获得中国顶尖大学教职》的文章指出,本土博士在北大、清华新任教师中所占比最大,约为51.9%。其中,北大新任教师中约有178名拥有本土博士学历(占49.4%);清华新任教师中约有235名拥有本土博士学历(占52.2%)。然而,北大、清华新任教师中八成以上拥有一段或多段海外科研经历,完全没有海外经历的教师仅占总体的18.6%。由此可见,尽管本土博士在北大、清华新任教师中所占比例超过一半,但是这些本土博士绝大多数具有境外博士后经历。本土博士与海归博士究竟有什么差别?华中科技大学副校长许晓东在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示,本土博士和海归博士的差异不是出身造成的。“如今本土博士也有超过海归博士的成就,海归博士如果把握不好也会被时代淘汰,关键是看这个人的视野和定力,看他有没有创新意识”。许晓东表示,从视野方面来看,海归博士可能接触到一些国内接触不到的东西,视野或许会更宽广,海归博士在研究方法、研究手段方面可能得到了更好的训练,国外的先进实验设备也给海归博士带来了更多优势,但是这些优势不一定每个海归博士都具备,我国很多优秀的科研团队,包括院士的团队或者已经取得重大科研成果的团队,仍然是本土博士居多。改变“通病”,建议这样做戴立益今年以提案的形式提出建议——建议从国家层面改进人才使用和评价机制。第一,要取消人才招聘中单纯的身份优先条款,加强同行评议在人才引进中的作用。在人才引进、招聘制度中,弱化地域和国籍的限制性条款,取消单纯的海归人才优先、有海外工作经历优先等条款;加强人才选聘中学术同行评议的比重,注重考察人员的学术贡献度、创新潜力、发展前景、学术志向等。人才引进的评审环节应减少行政干预,加强“小同行”评审力度。第二,他建议建立尊重人才成长特点和学术活动规律的评价体系。第三,应当发挥海归人才在学术建制中的作用,促进本土人才与海归人才的相互融合。“并不是要让海归和本土人才对立,而是要他们互相发挥所长,整体提升我国高校科研质量和教学水平。”戴立益建议破除干部管理的制度壁垒,加大行政领导人员聘用制改革力度,让有管理能力和服务意识的海归人才在合适的管理岗位上任职。此外,海归人才还可以引进国外先进的科研管理办法和人才队伍建设方式,改善学术风气,搭建交流平台,盘活学术资源。此外,要完善现行的各级各类人才计划项目,让海归人才与本土人才同生共长。来源：中国青年报

我们都知道今年海归人数已经达到80w了吧？求职队伍再一次扩扩扩扩大然而，有那么一个行业，有那么一座城市对留学生爱的火热... ...2021互联网秋招薪资流出！今年进互联网的同学，真的是赚翻了...今年秋招，大批留学生涌入国内招聘市场...根据《2021应届生秋招早鸟报告》显示，今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。看来在国际疫情影响之下，大量留学生选择回国就业。（图片来源BOSS直聘）80w海归＋874w国内高校应届生，求职阵容肉眼可见的庞大！而相较于国内学生而言，留学生对于薪资要求会更高些，毕竟花了大把学费，回国后谁不想斩获高薪offer，快速赚回学费呢？但最终实现目标的海归非常少，据统计只有5.8%的应届海归薪资超过了2w，73%的海归薪资都在1w以下。那么，进入哪个行业才可能更快赚回学费呢？答案 sooooo easy！那就是互联网行业！面对压力，互联网大厂们就是那么任性！根据Boss直聘研究院数据显示，在2021秋招早鸟季中，招聘薪资超1w元的应届生岗位占比为15%，而这批应届生的岗位行业分布在互联网/IT行业的高达30%...（图片来源BOSS直聘）我们再来看看最新流出的2021互联网校招薪资，对于应届生来说这简直就是妥妥的高薪代名词：绝大多数的大厂应届生薪资都能在8k以上，加上年终奖，一年能拿到14-18薪；如果你是算法、研发这类技术岗位那就更高了，像字节和腾讯在校招中可是打出了“技术薪资不设上限、移动端入职满一年可额外获得相当于3个月工资的签约金”的口号。（数据来源网络，仅供参考，如有异议可在评论区留言）怎么样！心动不！想进互联网的你，赶紧往下看北京有多宠爱海归人才，“天地可鉴”北京：海归想进互联网？please，看过来！根据脉脉最新发布的大数据显示，北京已经连续三年成为互联网行业职场新人城市去向的最佳选择，毕竟像互联网发源地中关村也可不是浪得虚名的，对吧？（图片来源脉脉）职场新人都向往大平台，比如说像大家都爱去的BAT、字节跳动等众多新老牌互联网大厂都深深扎根在北京去年年中，腾讯北京员工陆续搬入位于后厂村新地区的总部；“北漂”多年的小米将新总部定在了海淀区上地地区；阿里新北京总部也将于2024年竣工（已经闻到了扩招的味道）。这里，除了中关村外值得提一嘴的就是后厂村了，可以说是互联网公司新总部选址的热门选择，汇聚中国互联网半壁江山。（图片来源网络）要说宠爱海归人才这方便，北京也从不手软 北京秋招平均薪资领跑全国既然，想在北京生存那肯定离不开高薪资的对吧？都说，在职场谁给的钱多谁就是“爸爸”。9月28日，智联招聘发布了《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，其中：2020秋招职期平均薪资城市分布中，北上深成功领跑，而北京更是以11,623元稳坐第一宝座。北京这不妥妥的是“亲爸爸”嘛...（图片来源智联招聘） 北京落户政策对留学生极为友好北京一直以来都是留学生回国工作生活的首选城市之一，而北京的户口有多吃香不用小i多加赘述了吧！而北京给予留学生的落户通道相对于普通高校生可是轻松不少* 以下内容请上下滑动基本要求：申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标；在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；或者出国前已经办理了辞职、离职等解除公职手续的留学回国人员；在国外取得硕士以上学位(含硕士)；出国留学一年以上(具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天)；学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等)；在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。福利（留学回国后需两年内递交申请材料）:留学人员来京创业，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由；对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制；设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员；办理北京落户；政府提供10万元企业开办费；提供的短期周转性住所；可购买免税车一辆；获得北京市“特聘专家”称号——100万奖励。福利（留学回国后需两年内递交申请材料）留学人员来京创业，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由；对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制；设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员；办理北京落户；政府提供10万元企业开办费；提供的短期周转性住所；可购买免税车一辆；获得北京市“特聘专家”称号——100万奖励。注意，留学生在北京落户，基本要求必须同时具备才能通过用人单位在留学服务中心进行落户申请。与此同时，我们通过观察上面落户北京的要求，也不难看出对留学生最硬性要求就是在北京有一份缴纳社保的正式工作。迈入9月，国内互联网秋招网申已经接近尾声，不少企业已经关闭网申通道：百度校招10月9日已截止网易游戏（互娱）校招9月25日已截止网易有道校招9月20日已截止京东校招9月15日已截止新浪&微博校招9月9日已截止And more...小i友情提示：为了提高简历网申通过率，简历一定要及早投递，尽量不要在截止日才申请！目前仍在招聘中的部门企业 ▼海龟们！秋招的时间不多了，这些香馍馍岗位还不快来get！数据类·Data虽然每一家公司对数据岗位的叫法肯定不太一样，而且可能还有细分领域（比如与 marketing 相关的 Data Marketing Analyst ），但笼统来说，数据有三条 Career paths：Data Analyst（Business Analyst）数据分析师：分析、可视化过去的数据Data Scientist 数据科学家：整理、挖掘、提炼数据、搭建预测模型Data Engineer 数据工程师：搭建数据库，收集数据（图片来源阿里巴巴官网）对于互联网新人，想要求职Data方向的小伙伴可以从Analyst入手。因为Data Scientist的要求很高，不是所有人都可以成为DS。一般情况下，都会从Analyst做起，主要是为DS做基础的数据准备工作。技术类·Tech在 Tech 部门工作的就是我们常说的程序猿了，通常就是写写代码来实现前后端的需求，主要的工作可细分为以下几种：写代码，通过代码实现 PC、IOS/Android APP 页面开发；负责后台功能的实现，技术框架搭建、系统开发、信息采集与数据分析；运维、测试，维持系统稳定，测试功能，发现 bug 等。（图片来源美团官网）非技术类·Operation+.... Operation 运营运营可以细分为用户、内容、活动、渠道、商务等多方面的运营：用户运营：跟用户沟通，策划组织活动，引导用户使用产品，维护用户黏性和活跃度；内容运营：创造、加工、发布有吸引力、高质量的内容以提高产品吸引力；活动运营：策划各类活动以优化公司的产品和服务或带来新增；渠道运营：通过一切可以利用的资源和流量为产品带来新增；商务运营：简单点来说就是拉赞助、求合作。主要职责就是与企业谈判商务方面的合作，为自身产品带来资源扩展。（图片来源字节跳动官网） Proct 产品部门产品部门主要负责设计产品和更新迭代，日常工作有产品调研、方案策划、原型图设计，通常会和运营、技术、设计对接。考虑目标用户特征、竞争产品、产品是否符合公司的业务模式；调查并根据用户的需求，确定开发何种产品， 选择何种技术、商业模式等；跟进产品的迭代和优化。（图片来源阿里巴巴） other 其他以上可以说是一般互联网公司的核心部门，除此之外，适合设计专业的UI/UX岗位，以及市场销售类岗位也属于核心部门：UI/UX岗位：懂设计，会交互，了解用户使用软件的习惯，进行界面、平面、视觉的设计；市场销售部门：负责市场推广、销售等；管培生：管理层储备计划，应届生进入企业后会轮岗，接触不同工作，京东、腾讯都有；除此之外，互联网大厂还有一个最神秘部门strategic investment 战略投资，分为战略投资和战略发展：前者负责兼并或收购，类似PE/VC；后者类似咨询公司，会深入研究公司的未来布局，为投资提供支持。通常情况下，战投部很少招收应届生，想要进战投需要在投行或咨询公司摸索几年然后跳槽。面对难于上青天的笔试，还有一条捷径...众所周知，互联网大厂真正的噩梦是从笔试开始的，每年参加笔试的人非常的多，企业为了能筛选出优秀人才，笔试题就会设置极为严格，而且是一年比一年难...比如今年腾讯笔试直接难上热搜▼（截图来源自头条新闻官方微博）然而，虽然说大厂笔试难，但再难的笔试也有相对应的套路可寻。如果你对如何攻克今年的题型没有十足的把握，你可以寻求我们的帮助。

近日，智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》数据显示：2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年和2018年的同比增幅。而留学归国人员期望工作地的前三分别为北京、上海及深圳。数据来源：智联招聘因为一线城市，经济水平发达，国际化水平高，很多海归会选择扎根在一线城市，其中京沪两地就占了三成以上，深圳其次，为8%。杭州对海归的吸引力和广州不相上下，都在5%左右。而天津、武汉、南京等新一线城市也在积极引进海外人才。今天我们来看看，留学生在北京和上海的落户政策。一、留学生落户政策——北京首先，我们先来看看北京的政策要求如下：1.获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。2.出国留学一年以上，也就是说要在境外停留365天，如果中途回国，则不算入365天内。3.回国之日起，2年内提交落户申请4.与在京用人单位已签订人事关系，劳务合同期限在1年以上，缴纳社保3个月以上才有资格提交申请5.年龄在45周岁（含）以下如果落户北京，可以获得以下福利：1.政府提供10万元企业开办费2.提供短期周转性住所3.可购买免税车一辆4.获得北京市“特聘专家”称号的人，可以获得100万元奖励二、留学生落户政策——上海接下来，我们来看看上海的政策：1.劳动合同：合同有效期在2年以上，且自网上受理之日起有效期在3个月以上（如合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报；如已签订一年，续签一年即可）2.派遣人员原则上不属于申报范围3.年龄距法定退休年龄5年以上4.符合国家及本市现行计划生育政策5.无刑事犯罪记录等不宜申办上海常住户口的情形6.学历要求：最低是本科以下学历连续在同一家公司不间断缴纳半年1倍平均工资社保基数。（1）国内双一流本科+世界500强硕士（2）国内非双一流本科+世界500强硕士（3）国内双一流本科+非世界500强硕士（4）国外博士（5）境外本硕连读（6）境外500强本科（7）在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国（境）外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年本科境外学习时间不少于2年，硕士不少于半年以下学历连续在同一家公司不间断缴纳一年1.5倍平均工资社保基数。（1）国内非双一流本科+非世界500强硕士（2）境外非500强本科（3）其他不符合半年一倍的学历硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年，并同时获得国内学历学位和国（境）外学位7.本次新政策，有两个重点：（1）如果你是以下四类人才来沪全职工作，无需缴纳任何社保或者个税，可以直接落户上海。在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务，在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务，或经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员，以及在国（境）外高水平大学学习获得博士学位的人员等（2）在以下名单内的单位就业的，500强留学生纳税满6个月就可以落户，没有个税和社保要求。纳入”上海科技创新职业清单“的用人单位，本市重点产业、重点区域和基础研究领域等用人单位引进的在国（境）外高水平大学获得科技、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员。如果落户上海后，可以获得以下福利：1. 优秀人才可拿最高50万元资助金2. 可购买免税车一辆3. 浦东创业者可申请15万元创业资金