北京大学人力资源管理硕士

一、院系及专业介绍北京大学政府管理学院成立于2001年12月，致力于推进政治学、公共管理学科发展，推动国家治理体系和治理能力现代化。学院下设政治学系、行政管理学系、公共政策系、城市与区域管理系等四个系，拥有公共管理硕士（MPA）教育中心，以及以本院教授为主体设立的北京大学中国政治学研究中心、北京大学公共管理研究中心、北京大学城市治理研究院、电子政务研究院、中国国情研究中心等十八个校级研究所（中心），其中北京大学政治发展与政府管理研究所是教育部人文社会科学重点研究基地。北京大学行政管理专业源远流长，最早可以溯源于京师大学堂仕学馆和法政科。1988年，北京大学政治学与行政管理学系成立，行政管理专业迎来了全新发展阶段。行政管理专业依托北京大学管理学、政治学、法学、经济学和其他人文社会学科的多学科背景与政府管理学院的师资优势，为中国乃至全球培养了解中国国情、具有国际视野，精通现代公共管理知识、掌握先进科学研究方法，具备批判思维和创新能力的高层次、复合型人才。行政管理专业现有专职教师10人，其中教授5人、副教授4人、助理教授1人；主要教研和人才培养方向有“行政学基础理论与方法”、“当代中国政府管理”、“比较行政学”、“人力资源开发与管理”、“法律与行政”、“组织与管理”等；具有本科生、硕士生、博士生完整培养体系，设有博士后流动站。二、招生信息（参考21年）专业及方向：120401行政管理00.不区分研究方向招生人数：2021年计划招收5人，其中推免2人考试科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或253法语或254德语③615公共管理基础④871行政管理三、21备考参考书推荐北大行管没有官方指定书目，但根据新祥旭学长学姐的经验和历年真题分析，推荐大家阅读的书目如下：张国庆《公共行政学》北京大学出版社;萧鸣政 《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用》北京大学出版社；陈庆云《公共政策分析》北京大学出版社；包万超《行政法学与社会学》北京大学出版社；罗豪才《行政法学》北京大学出版社；黄恒学《公共经济学》北京大学出版社；备注：需要强调的是，北大两门专业课考察内容相近，不必分成两门课备考，这些书一起看，在脑海中形成“行政管理”这一门学科的大框架，再来记忆理解更加高效便捷。四、历年复试分数线2021年院线：335/55/55/90/90；统考一志愿复试5人，最终录取3人。最高分352，最低分338。从进入复试考生的各科成绩可以看出，北大行管专业也是相对看重学生的外语水平，拟录取3人的外语成绩都在70+，最高85+。2020年院线:345/55/55/90/90；统考复试9人（含1少干计划），最终录取6人2019年院线:345/55/55/90/90统考复试5人，统考录取3人2018年院线:345/55/55/90/90；统考复试7人，统考录取4人五、2021年政府管理学院复试细则重点复试内容面试内容包括：个人陈述、抽题作答、英语能力考查、自由问答等。分制为100分，60分合格。复试专家组对考生的专业背景、知识结构、科研经历与成果、英语能力、综合素质和培养潜力等方面进行考察，每人的面试时间原则上不少于20分钟。每位专家对考生独立评分，所有专家评分的平均分即为考生的面试成绩。录取规则统考考生：总成绩="初试成绩/5*60%+复试成绩*40%。港澳台和留学生申请人：复试成绩即为总成绩。复试成绩不及格者不予录取。复试成绩及格者，依考生的总成绩排名以招生名额为限依次录取。六、考研上岸经验初试备考建议：1.尽早决定目标院校和专业，决定好了就不要轻易更改，否则一来影响心态，二来影响备考进度；2.北大行管近几年的考题特点是----越来越重视“社会研究方法”（重视学术潜力的考察）；综合题型关注时事热点和行政改革（这种题目的考察一般没有标准答案，言之有理即可）；会超出课本范围出题（比如20年考题中专业一和专业二都出现了“奥斯特罗姆”相关理论，书上是完全没有的，这种题如果遇到也不要慌乱更不要空着，尽可能联系题目中的字眼结合所学，发散思维去答）。总而言之，备考北大行管，基础知识需要掌握牢固，这样才能沉着应对变化莫测的考题，但只掌握基础知识是远远不够的，还需要有意识地拓宽知识面；3.北大行管报录比低，竞争压力较大，所以备考中途感到焦虑紧张迷茫是非常正常的，但需要大家及时调整。我的方法是，感到压力大就去运动，跑步游泳都可以，这样身体也好，心情也好，备考效率会更高！总之，保持好心态非常重要~复试准备建议：复试其实是一个考察知识积累和灵活应变能力的考核，同时老师也会关注我们在考核过程中与人交流的能力，我们的心态是否积极乐观，所以准备的话，我有如下几个方面的建议：1.知识方面，我建议大家提前看一些老师的论文，并且关注一下时政，可以猜一下大概的出题方向（猜中题的可能性极小极小，但是在这个准备的过程中我们可以拓宽知识面，增强自己对时政的了解，对学术动态的把握，对于正式复试时解题也会有帮助）；2.北大政府管理学院非常非常重视学生的英语水平，特别是对于研究生，较高的学习、科研时英语文献阅读水平必不可少，当然在复试中也少不了对考生英语水平的考察，所以准备复试期间别忘了多读英文文献培养语感，提升自己的阅读水平；同时可以多读英文，拥有一口流利的英语口语在复试时是很大的加分项。3.除了以上能力方面的准备外，大家在复试（面试）时也要注意一些细节，比如整洁、学生模样的仪容仪表，保持礼貌、淡定，还要掌握必要的答题技巧，（比如说遇到不会的题时，也要联系自己了解的知识，从容地说出自己的理解，答案说不完整没关系，但至少要表明自己积极思考的态度），最重要的是，一定一定要诚实，个人经历（个人陈述、简历等）千万千万不能造假，造假不可取，后果很严重！七、2021年北大行管考研真题（部分）615公共管理基础一、简答1.分利集团理论20分2.十八大后中国政府职能转变内容20分3.政策网络理论的贡献、局限性20分4.谈谈“政策子系统”的理解20分二、论述题1.定性和定量分析是否是同一种逻辑和规则，请阐述理由及相同点或者不同点20分基于上述理论，请根据全球疫情防控，确定一个课题，研究内容，运用定性和定量方法，分别对技术要求及优劣势进行分析20分2.论述在政府采购公共服务过程中，是如何通过改进体制机制，客服官员和供应商之间的寻租腐败问题，实现社会效益最大化的20分八、新祥旭复习规划课程总述北京大学行政管理考研有以下四门课程：英语一（100分），政治（100分），专业一公共管理基础（150分），专业二行政管理学（150分）。本课程负责专业一和专业二两门专业课。两门课的内容有一定的重合性，因此以下整体计划。根据协议，一共40课时，每节课45分钟，共30小时。40个课时的分配情况是：最重要最难的公共行政学25课时，人力资源、公共政策、行政法15课时。时间安排的整体思路如下：考生2020年5-8月讲授公共行政学，8-9月讲授其余内容。9月底结束全部讲授，后期以答疑指导为主。整体课程安排5月l 综述考试情况和学习方法。l 讲解学科基础知识和框架。l 公共行政学第一部分l 布置作业：要求学员背诵本周授课所教的内容，下次课检查。6月l 公共行政学第二部分。l 布置作业：要求学员背诵本周授课所教的内容，下次课检查。7月l 公共行政学第三部分l 布置作业：要求学员背诵本周授课所教的内容，下次课检查。8月l 公共行政学讲授完毕l 布置作业：要求学员背诵本周授课所教的内容，下次课检查。提供研究方法部分材料给学生学习。8月l 人力资源和公共政策完成讲授l 布置作业：要求学员背诵本周授课所教的内容，下次课检查。9月l 行政法讲授完毕l 布置作业：要求学员完成一次模拟考试。本文来源：新祥旭考研独家整理

在北京师范大学，有这样一群优秀的学子，他们有着骄人的成绩单，成绩排名年级前列，综合素质一流，获得了国家奖学金等诸多荣誉，他们以梦为马，用踏实与汗水充实自我，只为不负青春。今天，就让我们一起走进这群全部进入名校、学霸力满满的北师大学子。张月遥——保研至清华大学经济管理学院北京师范大学工商管理专业（国际商务管理实验班），曾任北京师范大学经管学院学生会主席、校艺术团合唱团女高音声部长；曾主持国家大学生创新创业训练项目，带队获得北京市优秀创业团队、第三届互联网+全国大学生创新创业大赛北京市金奖；曾获校园十佳歌手、北京市大学生合唱展演金奖。在校期间曾获国家奖学金、北京市优秀团员、北京市三好学生、北京市优秀毕业生等荣誉称号，保研至清华大学经济管理学院，攻读创新创业与战略系直博项目。黄章宏——保送至清华大学北京师范大学2018届毕业生，在校期间获国家奖学金、国家励志奖学金，第九届"挑战杯"首都大学生课外学术科技作品竞赛特等奖。发表CSSCI论文等学术论文4篇。2018年获法学、教育学双学士学位，保送至清华大学继续攻读硕士学位。叶倩——就读于清华大学2018届英语专业毕业生，在校期间成绩优秀，曾获得国家奖学金、京师一等奖学金、优秀学生干部等奖项，获得两次北京师范大学"三好学生"称号、北京师范大学"优秀学生干部"称号、北师大首届英国议会制辩论赛季军等。三年专业成绩排名第一，主持本科生国家级科研创新项目《利用UAM Corpus Tool从批评话语分析看美国时代周刊涉华报道中的中国形象》并结项。雅思8分，通过CATTI二级笔译考试。积极参加学生工作和各种志愿、社会实践活动。目前就读于清华大学新闻与传播学院国际新闻专业。钟龙辉——保送至北京大学北京师范大学2020 届毕业生，前3学年的所有专业课的平均成绩为93.81分，位列专业第1，他曾获国家奖学金、国家励志奖学金、三次京师一等奖学金、连续四年唐仲英德育奖学金等。他成功入选"卓越训练营"，被评为"自强之星"。保送至北京大学新闻与传播学院攻读硕士（新闻与传播）。郑伊楠——就读于清华大学北京师范大学第19届十佳大学生，第18届自强之星，北京市优秀毕业生。大学前三年学业排名与综合排名均为第二，曾获得两次国家奖学金、国家励志奖学金、三次获京师一等奖学金（荣誉）。本科期间主持两项学生课题，获奖论文三篇。顺利完成"国家级大学生创新创业训练计划"。论文获北京师范大学第二十七届"京师杯"课外学术作品竞赛一等奖、2018年度白寿彝史学论著奖-本科生一等奖、2017年度白寿彝史学论著奖-本科生二等奖。连续三年获得北京师范大学"三好学生"。曾获得北京市"先锋杯"优秀基层团干部，校级"优秀学生干部""优秀团员"。现为清华大学人文学院历史系2019级硕士研究生，研究方向为世界史。贾桂昊——就读于清华大学北京师范大学2019届毕业生，获得国家奖学金一次。作为唯一发明人获得国家专利一项，中国科学家论坛中国科技创新发明奖提名邀请。获美国数学建模大赛二等奖，中国大学生物理学术竞赛二等奖，全国部分地区大学生物理竞赛三等奖等赛事奖励。获评北京师范大学十佳大学生。目前在清华大学物理系薛其坤院士团队攻读博士学位。吕澈秋——保送至北京大学北京师范大学2019届毕业生，综合成绩排名年级第一，获京师一等奖学金、美国大学生数学建模大赛一等奖、北京师范大学十佳大学生，保送至北京大学攻读天体物理学博士学位。亓颢博——保送至北京大学2019届毕业生，曾获得北京师范大学本科生十佳阳光体育之星、北京师范大学三好学生、2016年第八届全国大学生数学竞赛一等奖、2017年高教社杯全国大学生数学建模竞赛北京赛区二等奖、美国大学生数学建模竞赛二等奖，保送至北京大学光华管理学院硕博连读。王嘉伟——获得清华北大等三所知名高校研究生资格2019届环境科学专业毕业生，校级优秀毕业生，北师大十佳大学生候选人。保研期间获得清华北大等三所知名高校研究生资格。曾获国家奖学金，连续三年获得京师一等奖，美国大学生数学建模比赛Meritorious winner奖，"创青春"首都大学生创业大赛金奖以全国银奖等。主持校级、国家级本科生科研创新项目各一项；参与北师大剑桥大学全球创新创业项目和环境学院与意大利费德里克二世大学的学术交流活动。张启明——就读于北京大学生命科学学院北京师范大学2016 届生物科学专业毕业生，本科阶段获国家奖学金、京师一等奖学金、优秀学生干部等奖励，目前就读于北京大学生命科学学院，2019年以第一作者身份在Cell发表论文。何立晗——保送清华大学北京师范大学2019届公共事业管理专业毕业生，获得国家奖学金、京师一等奖学金、竞赛一等奖学金、京师杯一等奖等。参与一项国创，参与ARNOVA ASIA 2018会议，参与第二届敦和竹林论坛暨青年慈善学人研讨会。保研期间被上海交通大学国际与公共事务学院（行政管理，硕士，优秀营员）、中国人民大学公共管理学院（行政管理，硕博连读，优秀营员）、清华大学公共管理学院（社会治理，直博，九推录取）同时录取，最后选择清华大学公共管理学院攻读博士学位。张睿超——保送北京大学北京大学2019届人力资源管理专业毕业生，专业综合双第一，2项国创、创青春金奖，他和团队转化了两项国家专利，自主研发了零尘汽车自净剂，斩获了"创青春"市赛金奖国赛银奖素材来源：北京师范大学

相信很多人看过男神胡歌演的都市电视剧《猎场》，很多年轻人对穿着光鲜，西装革履，经常出去高档场所谈业务，接触各行各业高智商高学历顶级人才的猎头充满幻想！想从事真正的猎头，必须要有专业的知识，大学是最系统，最全面的学习场所。现在对全国170多所设立人力资源专业的本科高校进行了梳理，排名，为你提供参考。排名第一到第四的学校分别是：中国人民大学，清华大学，上海交通大学，中山大学，。这是第一梯队，人力资源专业最强的院校。第二梯队有北京大学，对外经济贸易大学，南开大学，复旦大学，上海财经大学，南京大学，厦门大学，西安交通大学。第三梯队有北京交通大学，中央财经大学，大连理工大学，东北财经大学，吉林大学，浙江大学……假如高考分数高，建议参考第一第二第三梯队，专业实力强，就业就更有优势，当然离不开自己的努力学习！喜欢人力资源的同学们加油！欢迎留言，讨论！喜欢的可以关注！

北大“最厉害”的6个专业，文科第一、理科第一，名不虚传！每个高考生心中都有一个名校梦，北大就是众多文科高考生心中的那个梦，说到这里就有一个误区了，而且大多数人都点入这个误区当中！北大大家都认为是文科比较厉害，清华是理科比较厉害。其实并不是这样的，北京大学重点发展的是文科和理科，均是全国第一。清华最厉害的是工科，要知道理科和工科区别是非常大的。北大也不想大家说的那样只是文科比较厉害，理科类的很多专业，北大的实力也是非常强的！今天给大家带来的就是北大的最厉害专业介绍，大家拭目以待！1、经济学类专业经济类专业多年来热门专业榜上有名的了，经济热的现状，经济方面的岗位需求很大。这驱使着高考毕业生争相报考经济类专业，毕竟经济类专业好就业，薪资待遇高，发展前景也非常之可观。经济类专业是一个很大的专业，学生们有很大的选择空间与余地，比如说财务管理、经济学、金融学等，都是发展最好的经济专业。而北大经济类专业做得比较出色的学校中最为著名，实力也最强的一所，北大的经济类专业认可度最高，考上就不愁找工作！2、计算机科学与技术专业计算机之类的专业就是很明显的理科专业了，你看北大的很大一部分理科专业也是站在了非常高的高度，计算机专业就是其一。计算机一直是理科生非常愿意报考的专业，因为互联网的发展让计算机专业瞬间崛起火热，而且工资非常高，一般学的不错的学生毕业后找工作是没有问题的，而且工作各方面条件都不错。近几年计算机专业由技术型逐渐转变为管理型，要求就更高了一些，北大也是紧追时代步伐，做得非常出色。3、法学专业法学专业虽然高大上，虽然体面受到考生家长的喜爱，但社会上法学毕业生的就业形势往往让这些家长和学生同胞们望而却步。确实，有些高校其实并没有过硬的法学教育资源，就只为了做做样子就开设法学课程，结果就是那些报考的学生们功不成名不就就毕业了，也找不到工作。而北京大学可以很自信的站出来，论法学，北大是很强大的，有优质的教学资源，除此之外，有很多国外交流机会，平台够大！4、工商管理类专业工商管理类专业也是一个一类专业，下属很多专业，人力资源专业、物流管理专业、企业运营管理专业、旅游管理专业等等，工商管理因为太过泛泛，所以在找工作时有些难度，不好找到工作。而北京大学的工商管理专业可以说是中国管理之最，北大的光华管理学院想必大家都了解，专供管理学科，主打专业就是工商管理，单独出来一个学院，大家还不相信北大工商管理的实力吗？5、数学与应用数学专业数学同样是一门偏理科专业，北大做的也非常出色，数学算是一个基础学科，晦涩难懂，很多人都说学不会所有报考的人数也不是很多，但是北大的数学系做的确实很出色，一些对数学有兴趣的、有天赋的考生们报考数学都会选择北大，还是很被社会上认可与赞赏的。6、临床医学专业临床医学是一门实践性非常强的学科，具备理论知识并不够，还要具备很强实践能力在医疗单位才算优质医学专业人才，北大的临床医学发展很不错，总会送一些优秀的学生国外深造，学校里有在临床医学方面有经验的权威教授和专家，教学资源非常好。北大有这么多好专业，哪一个更吸引你，名气大，实力还这么强，文科理科专业，范围广却没有失掉精炼，很是难得，怪不得能成为国内的一线院校！

助推双循环经济格局，促进高质量发展战略。3月29日，2021北京大学中国人力资源服务业高层论坛暨研究成果发布会在北京大学政府管理学院成功举办。国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副处长栾冬，北京大学社会科学部副部长王周谊，北京大学政府管理学院副院长黄璜，北京大学人力资源开发与研究中心主任萧鸣政教授，中国人才交流协会会长王建华,北京人力资源服务行业协会创会会长、书记张宇泉，北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任、北大方正集团总裁、首席执行官谢克海，锦绣前程人才服务集团有限公司党委书记、创始人、董事长周文皓，北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈，国家人社部人力资源流动管理司干部张妍妍，汉哲商学院副院长何承长，及北京大学人力资源开发与管理研究中心项目组部分研究人员等来自企业界、学界与媒体界的领导、学者与同仁出席会议，会场同步线上直播。会议由谢克海主持。谢克海主持会议受国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司张文淼司长委托，栾冬代表人力资源流动管理司为论坛暨发布会致辞。栾冬表示，近年来北京大学联合人力资源服务行业发展协会与领军企业，持续加大对行业发展、新业态融合、市场需求开发等领域研究力度，不断推动行业理论创新、管理创新和产品创新。栾冬希望与会同仁充分用好论坛平台交流研讨，以更先进的理论、更开放的姿态助力人力资源服务业高质量发展。王周谊代表北京大学社会科学部对此次论坛予以高度评价，对参与本次论坛的各界人士致以真诚的感谢和欢迎。王周谊从人力资源及人力资源服务业对于社会稳定、经济转型、新发展格局构建的重要意义出发，介绍了以萧鸣政为代表的北大人，为中国人力资源服务业发展和创新所作的卓有成效的努力，并殷切希望与会同仁对发展新趋势保持敏锐洞察力，对相关理论保持明晰思辨力，博采众长，开拓创新。王周谊致辞黄璜代表北京大学政府管理学院充分肯定了北京大学人力资源开发与管理中心对于中国人力资源服务业发展水平与环境指数评价问题的深入系统研究，并介绍中心在人力资源问题研究领域为国家培养与指导博士、硕士研究生11位，其中已毕业博士4位，强力助推了学院学科建设和学生培养工作。本次论坛聚焦中国人力资源服务业高质量发展与经济发展的关系，剖析中国各地人力资源服务业的发展水平和发展潜力，探索中国人力资源服务业发展战略，具有重要的理论与实践意义。黄璜致辞萧鸣政系统回顾了北京大学人力资源开发与管理研究中心自2007年以来对于中国人力资源服务业教学与研究所做的工作。14年来，该中心一直秉承推动人力资源服务业更好更快发展的宗旨，组织专家与相关研究人员致力于人力资源服务业评价与战略发展课题研究，每年发布一部白（蓝）皮书、举办高层论坛1-2次。萧鸣政特别指出，人力资源是第一资源，人力资源服务业是现代服务业中的第一服务业，人力资源服务业是双循环经济与高质量发展中重要增长点与驱动点，基于高质量发展理念，研究一套人力资源服务业发展评价指标体系与发展环境指数，科学进行评价实践探索，是引领中国人力资源服务业高质量发展的基础与关键。研究结果发现，各地人力资源服务业发展水平变化与政府颁布的政策与举措调整密切相关。因此，政府对于人力资源服务业高质量发展大有作为，有能力作为，也当继续积极作为。萧鸣政还介绍了《中国人力资源服务业蓝皮书2020》一书的特色和研究成果。该书系统介绍了中国各省市人力资源服务业发展情况、发展环境、70年发展历程。项目组通过大数据评选出中国人力资源服务业学术研究类重要贡献者10人，包括顾家栋、萧鸣政、余兴安、莫荣、陈力、侯增艳、李德志、汪怿、杨伟国、赵改书；实务实践类重要贡献者11人，包括王旭东、王一谔、王建华、张锦荣、张宇泉、朱庆阳、樊进生、高勇、李栋、李震、彭剑锋。萧鸣政代表北大项目组发布相关研究成果王建华、张宇泉、周文皓等优秀机构代表对萧鸣政代表项目组发布的人力资源服务业研究成果，分别予以评议，同时各抒己见，深入探讨了新发展格局下人力资源服务业高质量发展的路径与方法。王建华对于北大项目组自2006以来持续研究人力资源服务业予以致敬，并充分肯定了该成果的价值。他提出人力资源服务业高质量发展是必然趋势，人力资源服务业原始积累期已过，应把注意力放在提质增效上去。王建华从规范化、专业化、职业化“三化”总结人力资源服务业的高质量发展的表现形式，指出未来人力资源服务业的发展势必跳出“服务”，兼具设计与引导的功能。行业协会在中国人力资源服务业的高质量发展中应进一步发挥积极作用。王建华发言张宇泉高度认可萧鸣政教授团队持之以恒所取得的研究成果，认为这些成果对于有效促进中国人力资源服务业高质量发展具有重大贡献。张宇泉认为，近年来人力资源市场和人力资源服务业发展，呈现出机构数量进一步增长、行业规模进一步扩大、人力资源市场配置能力进一步提升、高端业态快速发展等特点。他倡导团结业内同仁，在2021十四五规划开局之年，进一步加强交流合作，为推动人力资源服务业高质量发展做出积极的贡献。张宇泉发言周文皓作为企业代表祝贺论坛的召开，并认为萧鸣政教授发布的成果，将引领各省市区的政府与社会高度重视人力资源服务业发展环境的建设与服务质量的提升。他回顾了2020年对于人力资源服务业的严峻考验，集团攻坚克难逆势增长，也分享了2021年发展规划，并表示将奋力前行，争取更大成绩，为人力资源服务行业高质量发展增光添彩。周文皓发言谢克海总结致辞表示，此次2021北京大学中国人力资源服务业发展高层论坛暨成果发布会具有全国、全行业的视野，站位很高。发言的各位领导与重要嘉宾从不同的角度进行了阐述与发言，精彩纷呈。论坛交流融汇学者研究、协会研究、政府理论研究、企业实践研究，创意激荡，成果丰硕。附：北大项目组研究成果（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本文来源：中国网

法国巴黎ICD国际商学院MBA南京：人力资源管理硕士有用吗如今，报考在职研究生的人很多，而人力资源管理又是发展前景比较好的专业，因此，很多人都选择报考人力资源管理的学历学位。那么，大家是否心中多多少少都有这样的疑问，读了人力资源管理硕士有用吗?因此，今天我们主要针对这个问题来探讨一下。1.获得证书方面：通过人力资源管理硕士的学习，毕业后可获得能在学位网上查询到的，和统招生一样的证书。2.求职方面：如今，大学生越来越多，每年都有一大批高校毕业生面临着求职的问题，跻身在众多优秀求职者中的你，在好工作面前，如何才能不错失机会，那么，就需要你自身条件很优越了，而高学历当然就成为了自身条件优越的一个先决条件。3.升职加薪方面：如果想在职场中得到更好的发展，就必须要求自己足够优秀，那么，这其中一个重要的衡量标准就是学历，因此，学历的高低在某种意义上说，是决定了你能否升职加薪的根本。4.扩展人脉方面：人力资源管理硕士在学习过程中，社会上各行各业的人都能聚在一起学习和交流，这其中不免就有很多职场精英甚至一些公司领导，大家都在一起学习讨论，这无形中就拓展了你的人脉关系。就人力资源管理硕士有用与否的问题，给大家分析了以上4点，这其中是否刚好有你想要的呢!法国巴黎ICD国际商学院MBA南京学威国际商学院初创于2003年，一直专注于国际MBA学位教育。随着中外合作教育交流迅速升温, 越来越多的国外大学开始进入中国市场。企业经理人越来越青睐免联考国际MBA和DBA。学威国际MBA课堂已经覆盖了上海、深圳、广州、北京、苏州、杭州、南京、无锡、宁波、东莞、天津、成都、重庆等城市，未来将进一步覆盖更多城市。清华大学、北京大学、人民大学、上海交大、复旦大学等一流大学的权威教授也开始陆续加盟学威国际商学院，学威国际MBA的教学质量不断提升。

众所周知，北京市是我国的首都，无论是经济发展和教育资源都远远比其他省市好，而且北京市知名高校云集，在我国的高校中，北京市拥有的高校可以说占了一大半，不仅仅是高校数量多，而且每所高校都有特别强悍的实力，说北京市的教育是我国的翘楚一点也不为过。今天，小编就跟大家分享北京市最好，含金量最高的4所985大学，能考上其中一所都是赚到了！1、北京大学北京大学创建于1898年，初名京师大学堂，成立之初为中国最高学府，同时也是国家最高教育行政机关，行使教育部职能，统管全国教育，北京大学催生了中国最早的现代学制，开创了中国最早的文科、理科、社科、农科、医科等大学学科，是近代以来中国最高教育的奠基者。北京大学的地位中国人民家户喻晓，和清华大学相比，北京大学的综合实力要强悍一些，因为北京大学不仅仅是文科第一，理科也是第一，一直以来是无数考生都向往追求的理想学府。北京大学的专业实力非常强悍，经济学类专业、计算机科学与技术专业、工商管理专业，法学专业等等都是该校的王牌专业，这些专业同时也是我国乃至全球都是名列前茅的。2、清华大学清华大学也是我国最著名的顶尖学府，无论是教育制度还是教育设施都是国内顶尖的，清华大学的学术氛围浓厚，在教学上受美国影响较大，学校很重视英文训练，教学严格，学校各类实验室仪器设备齐全而先进，培养学生动手能力与探索精神，并与课堂学习相互促进，清华大学是国内最好的大学之一，其工科在国内居老大地位，一直以来都受到工科专业的学生的青睐，清华大学的计算机科学与技术专业，电子和材料专业，土木工程专业都是全国乃至全世界都很著名的，如果能考上这所大学，那么毕业之后是不用担心就业的。3、北京师范大学北京师范大学是一所以教师教育、教育科学和文理基础学科为主要特色的著名学府，是我国免费师范大学之一，同时是我国众多师范大学中的领头羊，在教育领域有着很高的地位，如果将来要从事教育这个行业，从这所大学毕业的是很好找到工作的，该校的王牌专业是教育学和心理学，学校的学习氛围浓厚，师资力量也很雄厚，是很值得报考的一所师范大学。4、中国人民大学中国人民大学是一个在经济学等人文社科领域非常优秀的大学，虽然由于其理工科发展的不足导致每次排名都不怎么高，但总体来说，其在人文社科相关学科上的优势还是很强大的，在全国的大学中也是能排到前10名的地位，在北京市中国人民大学的知名度也是很高的，同样受到很多考生的热门追捧，金融学专业、经济学专业、法学和人力资源都是该校的王牌专业。学校地处北京，地理位置十分优越，实习条件便利，师资丰富，人文底蕴深厚，国内外交密切，是一所非常值得就读的一流大学。对此，你们怎么看呢？

昆明信息港讯 2021年3月19日，用友网络科技股份有限公司主办的“DHR POWER@2021企业数智化人力资源管理创新峰会”首发昆明，吸引了来自全国各地、各行各业的人力资源管理工作者荟聚春城。洞察新市场、新技术、新服务、新组织，聆听人力资源管理数智化转型的先行者的应用实践，从“数字工作平台、智能人力运营、智慧人才决策”，构建数字化、智能化的人力资源管理体系，支撑数字时代企业组织能力的重构。“持续商业创新是企业应对不确定性的基石”，用友网络科技股份有限公司副总裁、北京大学人力资源讲座教授、硕士研究生导师张月强先生指出，信息化本质是连接与共享，解决线下到线上的迁移、数据的互联互通和流程的规范，内部运作逻辑的规范化和高效化；数字化本质是业务的协同与创新，能够突破人才边界和组织边界，实现业务驱动的协同和基于客户服务的商业创新，内外部产业链的协作；智能化本质是业务的融合和生态的共生与共荣，是依托数字化的手段实现内部管理壁垒和外部业务边界突破后的生态式的共荣与共生，跨边界的组织协作与生态共荣；组织韧性是企业应对不确定性商业环境并持续创新赢得未来的唯一确定因素，企业正面临着越来越大的外部不确定性和内部不稳定性的双重挑战。外部不确定性主要来自企业发展环境的变化，内部不稳定性更多受到企业自身因素的影响。峰会上，诺仕达集团人力资源中心副总监王潇潇女士提出，随着诺仕达集团数字人力管理平台持续应用深入，以数据驱动为核心，整合全集团人力资源，实现组织信息全景与员工信息全景展出，提供专业化的人力资源服务，实现人力资源的合理配置及有效激励，最大限度的开发和利用人力资源潜力，以促进公司和员工的共同发展。用友网络平台与数据智能事业部技术资深专家王琪认为，企业数智化涉及从企业的生产经营到企业的运营管理，包括数字人力、数字营销、智能财务等。以业务中台、数据中台、智能中台、技术平台、连接集成平台、低代码开发平台为核心的用友云平台iuap将成为企业上云用数赋智，实现数字化、智能化的重要支撑平台和服务平台。可帮助企业推动产品与服务创新，赋能员工、激活组织，从而提高经营绩效，提升竞争优势，实现业务高速和可持续发展。会上，围绕《如何成为联结型管理者构建数字时代的组织能力》共同研讨，现场嘉宾与来自云南各知名企业的管理者们一起解读企业管理者的不同类型对组织绩效的贡献。建立联结型管理者思维，通过员工联结、团队联结、组织联结实践帮助大家开拓视野，学习如何构建联结型企业，进而提升组织能力。据介绍，用友DHR以“数字人力资源管理 重构企业组织能力”为目标，构建数字化、智能化的人力资源管理体系，支撑数字时代企业组织能力的重构。通过组织发展、员工体验服务、人力共享服务、智能招聘服务等，涵盖社会化用工服务、数字化人才培养服务等业务服务，以及人力资源管理数字化转型咨询与规划服务，构建完整的、一体化数字人力解决方案， 致力于帮助企业重构“组织敏捷 团队赋能 人才发展 智慧决策”的数字企业组织能力。同时，提供面向全员的服务应用，服务即赋能，以实时的数据服务为管理者和员工提供工作所需的消息通知、工作提醒、智能服务、数据分析、社交沟通、健康服务等等，打造面向集团全员的数字工作平台，营造正向、积极的数字化工作环境文化，在组织层面为管理者和员工提供全业务场景的数据支撑，不断强化组织能力，赋能员工。【来源：昆明信息港】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学