北京 博士 求职

找到一件自己喜欢并可以作为职业的事情，对我这样自小没有培养过什么兴趣爱好的人，太不容易。而太容易的是找到不喜欢一个职业的理由，比如学术。因为读博期间经常有跟老师们吃饭的机会，我几乎刚开始读博就放弃了搞学术的念头。这使得我读博的过程并没有一种浸入感，每次学术交流都像一个旁观者。听到他们讨论着什么学校要多少发表才能留下来，就有一种世界之大却无往不是枷锁的喟叹。一个行业如果名声太好一定工资不高，为此我很感激那些圈内丑闻，哪天学术终于失去了光环工资就不会这么寒碜了。于是我在规划完可以正常毕业的论文之后，就开始考虑我未来的职业选择。我本科保送元培，现在北大经济学读博士。这样的背景意味着我在学术之外的求职选择很多。学校教育的不实用，使得学历高低更多只是一个信号。没有人指望一个应届毕业生对于自己的行业有多深的了解。我的学历足够好听，起码证明我不笨，学东西不慢，因此谋求一份职业并不难。如果能跟自己擅长或喜欢的事情沾一点边，又是真心想要有心去要，可能皆大欢喜。从这个角度来说，我的就业选择确实很多。我是一个生活在北京的穷博士生，这样的背景意味着我的选择很少。一线城市不跌的房价使得大部分职业选择对于我来说，都成为享受不起的奢侈品。在我面对那么多选择而深感迷惘的时候，是房价帮我做了一个最有力的排除法，最后好像可选的只剩下金融业和程序员了。我的各种专业的同学都有转行做程序员的。可惜我醒悟太晚，于是好像只剩下金融了。偏偏一个北大生找金融行业的工作还要承受道德包袱。那些抱怨一个顶尖大学的学生们都去搞金融的国家没有希望的人，都是站着说话不腰疼，起码不缺房子。所有对个人的道德批评都可能有点道理，对一代人的批评多半是搞错了对象：不是这一代人本身有什么问题，是这个时代里某些东西出了问题。在这个房价前，只有王思聪喊得起大庇天下寒士俱欢颜吧。可惜人家只喜欢庇网红。于是我也加入地铁里穿得最正式的队伍，怀揣几份简历，用蹩脚的英语反复练习着自我介绍。也只有金融，光有亮眼的学历还远远不够。金融都要求实习，最好你入职的时候已经干了好多年。相比程序员，金融业的实习更不可捉摸，毕竟写代码的能力容易考察，而金融行业的能力却没有什么硬性测试。同样满满一页简历，虚虚实实，于是只能靠着数不清的一二三四五六轮面试不断的叠加来筛选。一遍遍翻来覆去说着自己做过的一点事情，尽管这点事情在我七八年的研究生涯里可能只占据了一个礼拜。一遍遍表达着对出门前刚刚搜索的这家公司的长久以来的仰慕，非你莫属。一遍遍讲述着自己的热忱和向往，百折不挠，万般契合，有着这个行业无关紧要的缺点，有着这个行业不可缺少的优点。人海苍茫，偏偏遇见你，此心此意，一生已注定。这么繁琐的招聘程序到底是降低了看错人才的可能性还是提升了，不得而知。可以知道的是，大家都被折腾得很累。累归累，可还是要微笑啊。服务行业嘛！忍耐也是一项职业技能，早已记入了工资里。难得遇到靠谱的面试官，能给你传授点人生经验。遇到了感恩戴德，只恨感谢的词汇太贫乏，不够与大多数时候遇到高冷轻蔑不明所以无理取闹的面试官同样得说的谢谢进行区分。面试完后上了地铁，同行的刚交换了微信的朋友除了商业互吹之外，终于可以真心诚意地吐槽谁家有多不靠谱了。一些金融企业赤裸裸的性别歧视，电吹风筛简历，剥削实习生而不给留用，都是大家心照不宣的事情。就算都是光鲜靓丽的高学历，被别的行业视作人才，在这个行业都毫无尊严可言。你能拿那些可鄙的企业怎么办呢？他们靠着垄断资源赚得盆满钵满，你受的委屈没人理睬。最多向学弟学妹们传达一下这个企业的不靠谱。然而一年之后他们还会有成堆的简历和待剥削的实习生。从这一点来说，所谓的天之骄子哪里有一点骄的资本？吐槽归吐槽，下次面试的时候身体还是很诚实，穿上一身帅气西装，好像又是去见初恋一样兴奋又紧张。在面对上级的时候越是礼貌周到，在面对下级的时候就越是任性霸道。所以作为客户永远是“爸爸”的服务业，金融行业在面对实习生的时候也是一点都不客气。那么多轮面试，哪天想要了就一个邮件几点面试。每次准备面试的时候精心穿戴，全神贯注。被diss的时候全盘接受，不能低头。面试完后杳无音信，好像我们不曾遇见过。上周易方达给我发了一个拒信，我为此很感激。表扬要点名，要知道在这个年代，面试不过还能及时给你发通知的金融企业真的不多了。为此，我收到拒信后专门去微信买了一点他们的基金，用行动表达敬意，尽管他们在三年前曾经给我带来了-50%的感人收益率。这是我仅有的投资记录：我突然意识到，也许三年前我就该明白，以我的投资业绩，我压根就不适合搞金融啊！多么痛的领悟！本文来源：金欲洋言

小编是一名工科女博士，毕业已经三年有余，目前在一所高校任职。三年前的现在，小编找工作有过盲目、有过迷茫。今天小编总结一下自己的求职之路，希望能够对即将毕业的同学们有一些作用，不再走小编走过的弯路。小编博士最后一年除了写毕业论文，大部分时间在找工作。由于一开始工作规划不清晰，面试了几十家不同性质的企业。这显然是盲目而不合理的，浪费时间、精力、金钱（主要是去外地面试的路费及住宿费），但一个好处是通过接触这些企业小编明确了自己真心喜欢什么职业。小编大学在北方读的，专业是计算机，所以小编的大部分同学都去了北京的IT公司。一开始小编目标瞄准了大大小小的IT公司，主要原因是IT公司收入高、团队合作可以与人打交道、科研可以大批量转换为实际应用。于是在找工作的第一个月，小编几乎每天不是在做网络笔试就是在进行电话面试。细数下来，小编面了大约12家IT公司，也拿到了几家公司的offer。但在这些面试中小编发现自己的博士学位并没有给自己加分太多，反而，会随之带来年龄、婚姻、后代等问题。此外，IT公司的高强度加班也与小编的期望有所出入（仅是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。明确IT公司不适合小编后，也许是逆反心理作祟，于是小编开始转向朝九晚五的事业单位。公务员、银行等单位小编均尝试过，得到了一些offer，但与之前博士所学专业关系不大。事业单位的优点是可以朝九晚五、工资固定，对小编而言的不足是收入不高且几乎要放弃掉之前所学的知识（依然是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。思量再三，小编还是希望能够继续从事博士期间所做的工作，于是小编开始转向高校面试。每个城市可选的高校只有几所，所以在选择高校的时候，小编考虑了以下几个因素：学校发展前景、专业在学校受重视程度、科研平台、工资待遇、地理位置等。综合考虑，小编最终选择了现在的高校。虽然大学教师工资待遇不高不低，但能够做自己喜欢的事情，能够与学生接触，小编很满足自己的选择。看到这里，大家应该明白小编找工作之路有多么纠结。小编回头想想，自己当初找工作一开始目标不明确，缺乏清晰的工作规划，走了很多弯路。建议目前正在找工作的小伙伴多问问自己真正想要什么，不要再走小编走过的弯路。以上是小编的一些想法，仅代表小编个人想法，希望对大家能够有所帮助。

《令人心动的offer》是一档职场真人秀节目，8位名校实习生竞争上海某律师事务所的2个转正名额。这场比拼，展现出了新一代年轻人的实力与魅力，也暴露了职场新人容易出现的问题和不足。最初备受关注的北大博士梅桢，最后落选，结果出人意料，过程却又情理之中。落选原因颠覆了一般认知，太值得众多求职者深思。梅桢多优秀？每当说道名校毕业生职场失利，大家往往会想到“高分低能”，但是，美貌才华聚一身、勤奋负责集一体、高分高能的“模范优等生”依然会遇到职场滑铁卢。梅桢就是这样一位“模范优等生”。学历高梅桢出场时，刚一自报家门，就引起了其他7名实习生的集体膜拜。19岁大学毕业，20岁拿到昆士兰洲律师资格证，之后回到北大硕博连读，曾在世界顶尖律师事务所——金杜律师事务所北京分部实习。起跑比同龄人更早，跑得还比同龄人快。26岁北大博士的名头，让她轻轻松松赢了求职第一关。她给所有人都留下了深刻的印象，无论是明星观察员、其他实习生，还是电视机前的观众。能力强曾在世界顶尖律师事务所——金杜律师事务所北京分部实习的梅桢能力自然是杠杠的。要求限时完成法律分析报告，8个实习生中她第一个提交。进行案件焦点辩论，她切中关键点。向客户做全英文汇报，条理清晰。她被称为8名实习生中最有非诉讼业务经验和文字驾驭能力最强的。够拼命遇上暴雨堵车，为了不迟到，她脱掉高跟鞋，光脚跑着去乘地铁。作业不合格，她当天熬夜重做一份。赶项目，她和伙伴们一起在办公室加班到天明。即使是喜欢加班的老板眼里，梅桢都是拼命三郎的角色。这么优秀的人为什么输了？在大多数人眼里，学历高、能力强的人已经可以称为佼佼者，如果还能够拼命，那大多数人都只能望尘莫及了。为什么完全具备这“三件套”的梅桢，依然被职场淘汰呢？随着观察深入，真实又“残酷”的谜底揭开：原来，梅桢的失败主要是因为她随时随地散发出的小心、胆怯和自卑。面试时的自爆短处面试官问：“你有这么优秀的学历背景，从实习律师开始做，会不会有心理落差？”她大可夸赞律所的优秀，有很多值得学习的地方，自己会努力贡献力量。以优秀去匹配优秀。但是她却贬低自己，自己暴露了自己的短处：“其实我在内地的法律实践方面是没有经验的，而且我没有受过国内本科四年的系统教育，这是我的一个缺失，是我要抓紧去补的。”没有自己的主见梅桢过分在意别人的看法，不光面对权威胆战心惊，就连面对同伴都战战兢兢。发现导师表情严肃，她就慌张猜测一定是自己的课题报告写得糟糕。实习生们轮流做队长，轮到她时她感到压力山大，做半天心理建设才勉强从椅子上站起来。害怕自己作为主角发言会拉低小组成绩，事情还没做就满心愧疚地向同伴道起歉来。不敢争取机会面对锻炼机会，其他人都举手争取，但她侧头看看同伴，却不举手。大家认可她的能力，推举她给案件女当事人打电话，她却表示吓得腿软，瞬间出一身汗。带教老师很为她可惜，她的成绩相当靠前，却一直采取防守姿态，无法将自己的能力淋漓尽致地展现出来。最后遗憾出局，不得不让人遗憾。如何建立自信心英国心理学家哈德菲尔德说：人在自信的情况下，能够把自己的潜力发挥到500%以上，而自卑的人，只能发挥自己能力的30%。梅桢的案例完全印证了这句话。但是，相信她在短期的适应后，能够建立自己的自信心，再次一鸣惊人。那么如何建立自信心呢？这有几个很简单、好实现、又行之有效的小技巧。1、坐到前排缺乏自信的人不喜欢引人注目，害怕被人对自己说三道四。就如梅桢一样，总是顺从别人的看法，不愿意主动争取机会，第一个小技巧就是，在开会的时候，坐到前排去，虽然只是位置的变化，但是却会给自己积极的心理暗示，逐渐的我们就会习惯别人的目光，重建自信。2、练习对视不自信的人眼神总是躲闪，这也容易引起交谈的人的不信任。练习与别人对视，让别人感受到你的真诚。如果胆怯，可以先从身边熟悉的人练起，逐渐你就能够自信得和人谈笑风生。3、走路速度加快25%许多心理学家认为，行动是心理活动的结果，懒散、缓慢的步伐一般是对自己以及身边一些不愉快的感受联系在一起的，走路带风、加快一些步伐，你的自信心会随之增长。这三个小技巧，虽然看似和自信心无关，但是却能有效的建立自信心。最后，用萧伯纳的一句话共勉，希望我们都能成为优秀且喜欢自己的人：“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇”。

在大学生招聘现场，很多人才算真正明白了学历的重要性。一位参加招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士你坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓的读书无用论，原来都是骗人的。一所十二年制学校招聘教师，看了一下该校的师资力量，目前竟然已经有博士教师34人，硕士教师61人，这完全是大学里一个学院的配置啊……，而且还有这么多院士为学生们做讲座，真不愧是中科院附属的学校。但话又说回来，一个中小学挖这么多博士真的好吗？辛辛苦苦搞科研这么多年最终去了中小学，感觉还是有些资源浪费。当然如果真能在那实现自己的价值，也未尝不可。毕竟在北京压力山大，博士去中小学不仅能解决北京户口，而且还能解决编制，享受安家费，感觉也值了。博士去中小学当教师只能说明就业难，没有那么多岗位提供给博士这样的高起点求职者。博士生只好退而求其次，降维求职。招人单位顺便也招些高学历来给自己装装门面。你以为这些中小学真的能提供相应做研究的条件给这些在搞科研上有一定想法的博士们么？当然，学校的门面是支撑起来了！双向选择的结果，光北京户口都多少人去，这恐怕竞争还激烈着呢，所以没啥资源浪费。只是个别现象，各位不要过度解读，中科院附属学校，里面都是高知子弟，要求条件当然不一样，又不是为一般老百姓开的学校。一方面是多数企业招不到研发人员，一方面是各个机关单位一水的清华北大，说明了待遇的差异，实体制造业的落寞，人才的浪费。去不了华为等头部企业的博士，宁愿去当中小学教师，也不愿将就自己去其它中小公司。不是学历贬值，是要求高了，研究生，博士，想毕业并不容易，也不亚于以前的毕业难度，只是需求的质量高了，现在说硕士水博士水，是不尊重人的态度。一样竞争者云集，那为什么再降低条件增加选拔难度了？只要参与者确实是真心实意想从事中小学教育事业的，我支持博士干中小学教育。并不是所有小孩都是高智商的，所以，每一个个体存在差异，这就得考验教师者的认知水平，对于事物成长演进的界定，目前的教育机械化严重影响了小孩的成长，也许博士们的到来会对这些孩子们开拓不一样的视野吧。说白了，现在教育变成这样，说明教育功利化已经形成，浮躁的社会教育形态，快节奏的毁成长教育输出，让学校，家庭变成了一个混杂地，失去了家庭教育的定位，模糊了学校教育的定位，社会教育更是一塌糊涂。所以，这些表现，说明教育正在走向失控状态。根本原因，整个时代过分关注物质微观基础，而人道领域宏观基础忽视，导致现代基础级教育认知空白缺失。说读书无用，从来都是自欺欺人的。许多人，拿几个低学历的成功企业家，拿几个北京大学毕业生卖猪肉之类的，拿几个暴富的包工头，就来论证读书无用。这些说读书无用的人，有的是没有认识到读书的重要性，有的是酸葡萄心理，有的是没有读多少书就拿“读书无用”来自我安慰，其实是自欺欺人而已。对于博士去中小学当教师，你怎么看？（图片来源于网络，如有不妥，请联系删除）

2019年7月12日，有个朋友在小西的文章评论留言：30岁北京专科在编行政人员，985学校博士录取，该专业博士数量少，要辞职读博吗？小西感觉这个疑惑也许是不少人都有的，就来发文聊聊啊！小西有点疑惑的是，是少说了"专科毕业2年后同等学历考研"吗？也许是小西之前了解得少，大部分高校博士录取都有要求是已取得硕士学位，除非是优质推免生的"直博"。"专科考博士"的流程小西不太熟悉，但是"专科读到博士毕业"的人不少。小西课题组之前就有毕业2名这样的博士，回老家不错的一本大学任教。-985清华大学-提问信息中"该专业博士数量少"，给小西的感觉是"物以稀为贵"或"冷门到爆"。之前，小西有个长沙朋友，硕士毕业后考上长沙市的公务员，在申请-考试制全面推行之前，又考上了武汉大学的博士生。最终她选择脱产读博，录取她的专业和题主的性质有点类似，属于"博士数量少"。但是，在她2018年毕业后，曾有去长沙几所高校求职，结果不是很理想。"博士数量少"有可能意味着需求也少。最终，她选择了1所大学先走"师资博士后"渠道，调整了自己的研究方向，力争博士后出站时留校任教。-博士毕业生-小西说上面的个例，是想告诉你：尽管是985大学的博士，也不是读博之后什么都有。关键还是个人的成果是否丰富、导师圈内知名度是否大、引进人才高校是否有该方向需求、一点点运气等。同时，博士入职虽然有不低的安家费、科研启动费等，但是能否顶得上"北京在编行政人员"4-5年的收入只有你自己才能均衡。30岁其实不是大问题，类似这个年纪读博的人不少，同样有女孩子。高校人才引进35岁的限制，原因有不少，如35岁有望获得青年基金资助，利于个人科研起步。但是，双非院校，尤其是非省会城市的，在人才引进上针对有优质科研成果的博士，会适当放宽年龄。-高校新入职教师宣誓-因此，问题其实最终会变成"30岁北京在编行政人员"985大学博士毕业后，你会选择去一所普通城市的双非大学任教，或者是继续考北京的事业单位编制？仅仅是一句提问，你给予的信息过少，工作和读博的孰重孰轻，只有你自己才明白。最后，小西想说读博有机会提供另外一条科研路，或者是一些机遇，而不是代表一定比工作好、收获更大。入学之前，不要过于功利的将读博等同"成功的捷径"，其实博士真的就是一段求学历程，加油！

葛书润：这群本该负责为人类“摘取桂冠上的明珠”的人，在求职时同样会遭遇种种困境。我们和四位中国高等院校的博士聊了聊博士就业那些事儿。11月，武汉华中师大一附中官网发布了一份“2020年第一轮教师招聘拟录取人员公示”，在拟录取的9名老师中，6人都是国内外顶尖大学的博士，其余三人也是清北硕士。图片来自华中师大一附中官网截图网友感叹，且不论华师一附中能带来的薪资和平台有多诱人，一个高中教师的教职能够引来如此“神仙阵容”下场厮杀，难道现在顶尖院校的博士们，就业压力也这么大？《自然》(Nature)杂志不久前发布的一份针对博士生群体的调查报告，揭露了世界范围内，这群本该负责为人类“摘取桂冠上的明珠”的人，在求职时同样会遭遇种种困境：“七成博士对前途迷茫”“36%的博士生都因为焦虑症或抑郁症而寻求过帮助”……而关于最现实的毕业求职问题，79%的博士根本不知道将来该做什么工作，对前景不确定。甚至有超过30%的博士生觉得自己正在读的项目对“找工作没用”。我们和四位中国高等院校的博士聊了聊博士就业那些事儿，看看他们在焦虑什么、烦恼什么。不要赌博？是不要读博一个段子：一个学生在租房的时候听房东老太太嘱咐：“不要读博，不要写代码”。毕业后发现他读博和写代码的朋友确实混得不好，不由得感叹房东的大智慧。很多年后，这位学生才搞清楚，老太太说的是：不要赌博，不要吸大麻。从某种意义来说，读博颇像一场赌博，将五年甚至更久的青春孤注一掷，在科研、学术的苦海里翻腾。读博的理由千差万别，但博士学位对求职的加成，都是四位受访者重要的考虑因素。清华大学药学院博士钱耀正说：“像我们行业，平均学历都是硕士了，成堆成堆的硕士，博士也很平常，基本上要想进比较好的药企，都需要有海外经历的博士后。”即便同进了一家企业，也会因学历的不同被分配到不同的工作，“如果你是硕士毕业，做研究的概率就小一些，可能就是药企里的一个螺丝钉，如果是博士，就更有可能让你负责一个研发的项目，晋升的几率也更高。”而如果要继续留在学界，在高校或研究所谋得一席之地，学历要求只会更加硬性。更直观的是，在同一领域内，高一级的学历的确能带来更高的薪水。“硕士毕业的时候和师兄师姐交流，了解到在我们这个专业，一个有机合成的博士的工资比硕士大概要高两倍甚至三倍，起薪就是完全不一样的。”钱耀正说。国内最大的O2O招聘平台香草招聘于2018年联合新东方在线发布的《2018年高校应届生就业报告》显示，薪酬仍是高校应届毕业生们首要的考虑因素。2018年，专科应届生的平均起薪为2900元，本科4500元，硕士研究生6100元，博士生8000元。所以钱耀正把一口气念到博士看作一笔有远见的投资：“如果未来十年，你的同事都有博士学位，你却没有，学历就可能就会成为晋升的瓶颈，但到那时候我已经没有那么多精力去读博了。”随着经济的发展、教育的升级，博士这一头衔对年轻人而言也不再那么遥不可及，攻读博士，可以是继续科研、修炼能力、升级履历甚至是暂时逃避就业的一条路径。教育部发布的《2017年全国教育事业发展统计公报》显示，截至2017年，全国研究生招生80.61万人，其中招收博士生8.39万人；在学研究生263.96万人，其中在读博士生36.2万人。而在十年前的2007年，全国招收研究生41.86万人，其中博士生5.80万人；在读研究生119.50万人，其中博士生22.25万人。十年间，博士生招生规模增长44.7%，在读博士生规模增长62.7%，增长十分可观。国家政策也在鼓励进一步扩大博士生培养的规模。2018年8月20日，教育部、财政部和国家发改委联合发布的《关于高等学校加快“双一流”建设指导意见》提及“适度扩大博士研究生规模，加快发展博士专业学位研究生教育”；教育部、国务院学位委员会印发的《学位与研究生教育发展“十三五”规划》也提出“稳步发展博士研究生教育，适度扩大博士研究生教育规模。”然而事实上，不论是从需求的角度还是结构的角度，在中国，博士依旧可以算一种“珍稀动物”。2018年博士扩招的主要原因便是“社会发展对高层次人才的需求旺盛”及“本科硕士教育发展长期快于博士教育，导致人才培养结构失衡。”“供不应求”的形势面前，博士的求职之路似乎并不应崎岖。是什么造成了博士们的就业压力呢？选择更多，还是更没得选？但缺口大，给博士们的就业选择就一定更多吗？读博能为就业加成，却也会带来不少“副作用”。选择窄化就是其中之一。博士们多在一个较小的课题或领域开疆拓土，这让求职者会对专业与职业的匹配度有更高的期待。“一般人在职业选择上会只选择和自己博士专业相近相关的，因为你的知识是越学越窄了，是一个专才，再去学习跨行的东西的话需要投入更多的时间和精力”，钱耀正说。和其他求职者相比，他们更不易向那些相关度不高的职位妥协。而即便妥协，失落感也会更重，“毕竟学了这么多年”。同时，优厚的薪水也不是那么好拿，“相对而言，用人单位对博士的期待会高得多”，清华大学经济管理学院博士生张乾说。想让所学物尽其用，对博士来说也没那么简单，“专业对口”基本能做到，但对口之余，能不能有进修、拓展的空间却不一定。北大硕士毕业、工作两年后又进入人大教育学院继续攻读博士的柏雪说，“（当时）我有几位博士毕业的同事，好像跟大家也差不多……除了继续搞科研，或者进公务员体系这些比较看重学历的地方，如果进企业或者创业的话，我觉得硕士学位真的够用了，没必要花这么长时间再读一个博士学位出来。”其次，在经历了漫长的教育阶段后，博士们在年龄上已经缺乏优势。冒险的心气被消磨，“本科毕业的时候觉得自己干啥都行，什么都想学，但到博士的时候这种心态几乎不会再有了，更多想着稳定和回报率。”钱耀正说。这种消耗甚至被体现在外形上，“在读博阶段，头发也掉了，人也变瘦了，时尚品味也变低了。”钱耀正笑言，“我本科的时候还挺注意形象的，等读了博士，我身上喷个香水，实验室的同学还以为有机试剂泄露了。”让人变糙的，还有随着年龄的增加需要承担的更多现实压力。买房、养老、成家、陪娃……这个年龄的青年人需要面对的，博士们也一样不少。相比于刚刚20出头的本科、硕士应届生们，这些“老毕业生”一踏出象牙塔，就得有更多现实的考虑。不宜久留还是太难留？在被问及未来打算时，四位受访者中的三位都较为坚定地希望留在学界，继续科研之路，另一位也将留在学界作为重点考虑的归途。评估一份职业的维度有很多，但留在学界对博士而言，无疑是与多年所学匹配度、“转化率”最高的选择。在19世纪德国洪堡大学理念的影响下，传统的博士学位主要是为学术职业生涯做准备，与高校的教职资格相关联，在很长一段时间内都是进入学术职业的入场券。北京大学教育学院博士后李澄锋在其论文中提到，“博士研究生是一个国家学术职业的后备军，学术职业的健康持续发展取决于是否有足量的、优秀的、具有科研潜质的博士毕业生加入。”时至今日，在中国，继续从事学术相关的职业依然是博士们较为主流的就业方式。根据2017年北京大学教育学院与教育部学位与研究生教育发展中心联合主持的“中国博士毕业生调查分析课题”的调查，博士毕业生从事学术职业的比例达到69.14%，其中高等院校占36.32%，科研机构占9.25%，国内外从事博士后研究占23.57%。但近些年来，随着几次重大科学技术的突破以及博士生规模的急速扩张，世界各国博士毕业生的就业去向逐渐转向学术界外部，中国也不例外，博士在学术系统中的就业比例呈下降趋势，企事业单位正在成为中国博士们越来越重要的就业方向。有学者将这种现象称为“管道泄漏”。这种“泄漏”对整个社会甚至全人类而言，不乏负面影响。学术职业对于高深知识和人才培养承担着特殊使命，特别是在知识经济时代，学术职业对于社会创新和发展起着关键作用。而博士学位获得者被认为“具有很高的学术生产力和发展潜力，是最符合学术职业学术特性的后备军，肩负着知识的生产和扩散以及促进经济和社会发展的重任”，一旦“泄漏”至其他领域，则学界的后备军人数就会随之减少。但对个体而言，如何规划职业道路又无疑是一种自由。“这都是博士生们自己权衡之后的选择。一定是选择一个综合条件最好的。”中国人民大学教育学院博士赵悟奇说，“比如华师大一附中的教师岗能够被这么多清北的毕业生选择，说明人家开的条件确实好，或者这些人确实有一个教书育人的梦想。况且，20多个人在每年培养出的那么多博士生中比例并不算高，我们为什么不能容许一定比例的人有和大众不一样的选择呢？”赵悟奇觉得，从社会角度看待“管道泄漏”，也不能说它是个负面现象。“纯粹经济学的角度来说，我确实认为这是一种资源的浪费，因为它的投入和产出比不合理。但我们也不能说在高中任教是个技术含量不那么高的活。教育是国家的根本，而让博士去教高中生，肯定能起到为学生们开拓眼界的作用。”钱耀正也说，华师一附中的现象并非大材小用，反而是社会进步的标志，“欧美有很多博士毕业去当中学老师当小学老师，而他们注入到中学、小学，对那些小孩子的培养，对科研能力，创造性思维培养是非常有裨益的。”但更多时候，“泄漏”也并非博士的本意，而是此地实在难留。据《自然》杂志的调查，在今天的英国，100个博士研究生中只有3-4个能在大学中拿到终生教职，这个数据较美国还算乐观的。《自然》杂志提醒广大博士研究生“留条后路”，学术道路是目标，但除此之外，职业方面可能要另辟蹊径。在中国，博士们在学术圈的就业形势同样不乐观。柏雪说，随着博士毕业生数量的增加，竞争日趋激烈，高校的选拔标准因此水涨船高：”现在高校对新教师的要求越来越高，有海外经历的师资博后才是他们的首选。”师资博后，指在某高校以博士后的身份度过两年左右的考察期，并在期间产出了达到标准的学术成果的，才能留校转为教职。“现在每年的博士毕业生越来越多了，考博的越来越多了。然而高校的岗位并没有增加，教职供不应求。”大环境之下，只有真正的“能力者”才能被留下。就像钱耀正所说，虽然大家都说教职难找，但决定性的因素还是水平的高低，“它的难易程度跟你个人的水平有关，如果你水平突出，那绝对是能有职位的。水平不突出自然竞争不过。 ”自己正在做的事情有多大意义，是张乾的另一个担忧，他认为，即便自己走向学术相关的岗位，所作的研究也可能没有多大的现实意义，因为当前高校社科类学术研究有“自娱自乐”之嫌，这让他时常感到有些迷茫。而“高不成，低不就”则是赵悟奇的烦恼。“虽然说大学老师和研究所的岗位确实不能满足所有博士的需求，但很多博士并非是因为不能留在学术的岗位而离开的，而是因为不能留在比较好的学术岗位上。理论上说，只要你愿意往下探，岗位还是有的，就看你愿不愿意而已。”而“往下探”的意义有多大，他也不知道。“如果在高校任教，那么就是你的学生在做你的实验，学生的资质几乎决定了你的未来科研成果的高低。 这就是为什么那么多人只想去985高校任教，因为实验的成功率会更高，优秀的学生能将研究成果扩大化。”并非人人都能探取明珠因为接受采访回忆起当时选择读博士的瞬间，钱耀正依旧唏嘘：要不是硕士阶段碰巧遇到了合胃口的导师，还算顺利地发了两篇论文，也不会发现自己身上学术研究方面的可塑性，一路走到今天。读博虽然有种种“劝退瞬间”。四位在被问到“读博是否有用”时，几乎都毫不犹疑给出了肯定的答案。张乾觉得，读博士让他在研究中掌握了一套方法论，从而真正知道，如何对一个哪怕是全然陌生的领域进行深入的研究，这是他未来参与工作、解决困难的底气。钱耀正则认为，“成为博士”这件事情本身就值得骄傲。“是博士把人类的认知慢慢地往前推，如果你有一定的学术成果，人类文明史上就算有你的一道了。可能很多很多年后，可能有一位年轻人读到了我的文章，少花了许多时间，少走了一些弯路。这就是我的贡献。”

作为985工程和双一流A类的北京师范大学，终于在2019年1月20日发布了2018年度的毕业生就业质量报告，虽然发布时间没坐上副班长的位置，但这也足够晚了。对于师范大学来说，家里有女孩子的家长，大多喜欢孩子去读师范，这样的话，孩子毕业以后就可以当老师了，过上安稳的生活。为了让家长们能了解学校的就业情况，我们就来解读一下北京师范大学的毕业生就业情况。北京师范大学2018年共有毕业生6527人，其中本科毕业生2486人，本科生就业率为98.11%，公费师范生和非公费师范生分别占本科毕业人数的17.62%和82.38%，公费师范生就业率为100%；硕士毕业生为3384人，就业率为96.72%；博士毕业生为657人，就业率为92.24%。（注：本文就业率和就业数据的统计截至时间是2018年10月31日，下同）毕业生总体去向：本科生生中，公费师范生全部为签就业协议就业，非公费师范生以升学和出国为主，占比高达62%。硕士和博士生生则是以签约就业为主，占比分别高达66.25%和66.06%。国内升学：国内升学的本科毕业生就读的高校主要有北京师范大学，北京大学，中国科学院大学，清华大学，中国人民大学，武汉大学，南京大学，武汉大学等国内重点大学或科院院所出国/境：除境深造的本科毕业生分布在20个国家和地区，主要去向的国家和地区有美国、英国、中国香港、澳大利亚、德国、新加坡、日本、荷兰、葡萄牙等。主要深造大学有伦敦大学学院、香港中文大学、哥伦比亚大学、香港科技大学、香港大学、宾夕法尼亚大学、卡耐基梅隆大学、波士顿大学、慕尼黑大学、香港城市大学、约翰霍普金斯大学等。就业行业分布：按照国家相关政策，本科公费师范生毕业后须到中小学任教，所以签约单位所属行业为教育领域。本科非公费毕业生签约单位所属行业主要为教育科研，IT/互联网/通信/电子，金融/银行/保险和政府/非营利机构。硕士毕业生签约单位所属行业集中在教育科研，政府/非营利机构，IT/互联网/通信/电子和金融/银行/保险。博士毕业生签约单位所属行业集中在教育科研，政府/非营利机构，广告/传媒/印刷出版和医药生物/医疗保健。就业单位性质：按照国家政策，本科公费师范生毕业后须到中小学教育领域服务。因此，本科公费师范毕业生的签约单位性质全部为中初教育单位。2018年本科非工费师范生签约单位主要有中初级教育单位、民营企业和国有企业。硕士毕业生签约单位主要有中初级教育单位、机关和国有企业。博士毕业生签约单位性质主要有高等教育单位、科研设计单位和机关。签约地域分布：018届毕业生签约地位东部的毕业生占64.84%，签约北京、上海和广州的毕业生占总签约毕业生的40.61%。签约地为中部和西部地区的毕业生分别占签约毕业生的9.94%和25.22%。本科毕业生中，公费师范生有81.51%签约到了西部地区，非公费师范生中，有72.24%的毕业生选择的是东部地区。硕士毕业生和博士毕业生则是以高就业率留在东部地区，比例分别为72.88%和75.35%。待就业分析：截至到2018年10月31日，该校共有209名待就业毕业生北京师范大学各院系本科生/硕士生/博士生就业率：通过就业率你会发现，本科生和硕士生的就业率普遍非常好，而博士生则是两极分化，有的就业率非常好，有的就业率非常一般，这和社会需求有很大的关系吧！总体数据来说，北京师范大学的就业率已经很不错了，作为师范类的头牌，学科实力国内几乎没有同样的学校可以匹敌的。好了，关于北京师范大学的就业情况，我们就说到这，对于北京师范大学的就业率，你有什么样的看法，欢迎在下方讨论区留言。注：图片来源于网络，数据来源于北京师范大学毕业生就业质量报告。

近日，深圳信息职业技术学院（专科院校）公布了2020年博士层次聘用制教师拟聘人员公示名册，其中不乏哈尔滨工业大学、厦门大学、北京师范大学等985高校博士。深圳信息职业技术学院创办于2002年4月，是经广东省人民政府批准、教育部备案，由深圳市人民政府举办的公办全日制高等专科院校。我国博士生正在面临着无处就业的一个困境，在一档求职节目中，来应聘的博士祈求招聘者开仅5000元的月薪更是令人大跌眼镜。近几年，随着世界大环境和中国内在环境的变化，研究生教育除了满足科技研发方面的需求外又增加了解决应届毕业生就业的一个新途径，比如2020年我国研究生扩招18.9万人首次录取人数超过百万，相对于2016年研究生录取人数51.72万人直接翻倍。与之而来就是科研资源和就业渠道严重不足，而博士生受到的冲击最为巨大。一方面博士研究生的科研任务要比硕士研究生多毕业要求高，但是科研资源并没有随博士生人数增加而增加，一方面博士生更要懂调节与导师之间的关系，否则项目申报、奖助学金跟你就没有了关系，这导致了本来应该以和谐著称的师生变得越来越紧张，前段时间甚至爆出了“浙大教授被指性骚扰女博士致轻生”类似的新闻。博士生的生存环境越来越恶劣，以至于大多数博士生都开始对科研感到疲倦甚至表现厌恶。如何改善博士生科研和学习现状？小编觉得可以从以下几个方面去做努力：一、严格审慎的评估博士点的新增和博士招生人数，把学校实力作为首要考核条件，坚决反对以政策照顾的名义增加博士点和博士招生人数，确保教学科研资源能够得到保证。二、以申请考核制替代考试制度，考试制度虽然在公平方面是无可置疑的，但是更应该关心博士生自身的科研水平和自身意愿，这样子才能杜绝为了读博士而读博士的现状。三、允许直博生以硕士身份毕业。四、降低生化环材博士生比例，增加以解决实际问题的工程博士比例，目前各大高校排行榜都是以论文来衡量高校实力，所以“生化环材”这四大论文产出机器被各大高校所推崇，招生人数位居博士生招生前列但是一离开高校后便发现毫无用武之地，只能沦落到靠着学历到中学做学科老师。相反随着中国企业的全球化发展，我们发现“卡脖子”的技术越来越多，这些实际问题反而没有人去解决，所以提高以解决实际问题的博士比例尤为必要。你觉得呢？欢迎评论区留言

光明日报1月18日消息，高校的师生都要面临论文的考察。但你能想象，对于有些人来说，发一篇论文，可以像网购一样轻松吗？在论文买卖的流程中，买方只需要交钱，卖方代写代发“一条龙”服务。如此“简单”的操作背后，知识生产活动已经超越本应有的边界。论文买卖市场需求旺盛，博士生为求职买SCI论文在高校运行的种种标准中，论文是“硬通货”之一。事关职称晋升、评优评先，有的还是入门任教的基本门槛。2010年年初，媒体刊发一则报道，披露武汉大学沈阳研究团队的调查发现：我国买卖论文2009年产值高达10亿元人民币。10年后，论文买卖情况如何？记者辗转联系上了一位当事人。刘劲，硕士研究生毕业后，在南方一所职业学校任教。现在，他和朋友正攻读海外一所高校的博士学位。因为疫情原因，大部分时间在上网课。关于读博的目的，刘劲直截了当：冲出重围，到一个三本或者是好的二本学校任教。在读博的“四年规划”里，最关键的一环是“发SCI论文”。按照刘劲的说法，凭借博士学位，再加上SCI论文的优势，在一般本科院校求职不成问题，运气好的话，还可以获得一笔可观的“安家费”。在他的盘算中，这笔投资是“划算的”。2020年年初，“经过长时间考察”后，刘劲和朋友决定买一篇SCI论文。两人合写，分别为第一作者和通讯作者。他们打算买的是“四区论文”（注：期刊按照影响因子高低依次排序，此为SCI中最低区域），“全程一个月代写代发，前前后后一共花39000元就可以搞定。”在和朋友分别交了5000元，一共1万元订金的两个月后，刘劲收到了一份期刊的用稿通知，“不过，正式出刊还要等半年。”但是，现实很快发生了变化。2020年，科技部印发了《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干意见（试行）》，教育部印发了《关于破除高校哲学社会科学研究评价中“唯论文”不良导向的若干意见》。两部委对SCI论文相关指标的使用提出了要求，“评价重点是论文的创新水平和科学价值，不把SCI论文相关指标作为直接判断依据”。刘劲发现，“算盘好像打错了。”一些高校改变了论文评价标准，不再将SCI论文与教师招聘硬性挂钩，“四区的SCI论文好像已经没有优势了。”原本打算再发一篇SCI的刘劲告诉朋友，“还是算了”。因为已经收到的第一篇论文的录用通知，他们只得“硬着头皮付尾款”。那高分区的论文能买吗？一位高校教师透露，期刊影响因子越高的论文越贵，“一区的论文叫价高达10万元以上。这种情况虽少，但并非没有。”要价2000元代写本科论文：“改到你满意为止”除了评聘职称、完成科研任务过程中存在买卖论文，这股“歪风”也开始在硕士和本科学段中蔓延。记者在一个拥有近500名学生的微信群里询问：“是否有人可以代写本科论文？”不到一分钟，一个名叫李彬，备注为新疆某大学硕士研究生的人，加上了记者微信。“如果是新闻传播或者经济学本科论文，我可以来。”在了解论文大致方向后，李彬表示：“我这个学期刚好有一个专题做的就是这个”。言下之意，他的课程论文可以“改一改”，卖给记者。为了打消记者的“顾虑”，李彬向记者展示自己的丰富经验，他此前还接过经济学本科论文代写，因为他本科学经济，研究生学的是新闻传播。在费用方面，他补充说，如果加上开题的内容，要价2000元。不过，他一再强调“包修改”，“会根据导师提供的修改意见，改到你满意为止”。此外，李彬还透露一些网店论文买卖的“套路”，劝记者小心“买论文上当”：“网上的代写要便宜些，大概1300元左右。他们会找一篇论文，翻译成小语种，再翻译回中文，直接发给你。这样的论文，虽然看上去是原创，但是语句不通顺。如果让他们修改，需要再加钱。”为了印证这种说法，他随后给记者发来一张截图，有“客户”抱怨网店的论文代写业务，“改一次，还要花一次钱。”记者问由他代写论文，会不会有被查出来的风险？李彬痛快地回答：“你不说我不说，谁能知道？”不过他也提醒，“在交论文和答辩前，你要提前看一下论文，不然你答辩回答不上来，我可没办法。”网店论文售卖屡禁不绝：遇发稿高峰“需等待半年”临近毕业，北京某高校博士生佑青正努力撰写20万字的博士论文。“写论文”和“发论文”的要求，一直让她和同学们感受到很大压力。面对有人一年之内发好几篇SSCI论文的情况，佑青觉得“有问题”。但是有同学似乎看透了此中玄机，对此轻描淡写，“这很正常，出钱买知识版权而已”。这弄得佑青“很无语”，她告诉记者。“一些网店可以提供论文代写服务，还可以保证质量”。此前有媒体报道称，一名工作在上海的博士生在网上公开售卖SCI论文已10年，先后卖出了100多篇论文，发表于国内外学术期刊，牟利数百万元，买家多为高校师生。记者调查发现，此类明目张胆的店家已被下架处理，但并非销声匿迹。顺着佑青的提示，记者找到一家网店，搜索“期刊”，出现大量“期刊查重”等店面信息。记者随机进入一家网店提出：“就读研究生，评奖学金，需要买论文。”迅速得到回复，“加微信聊，方便安排期刊专员，一对一推荐合适的期刊。”随后，期刊专员粒粒加上记者微信，询问要求后，迅速为记者选定了一家普通期刊，代写代发，报价1600元。这一费用包括文章修改润色费、公关费、版面费等全流程费用。粒粒催促记者赶快确定，“现在发刊高峰期，很多2021年毕业生要发刊，现在都来提前准备了，满稿很快。如果要上那种可在知网上查到的期刊，需要等半年左右。”佑青的疑问是：“如果学术道德不足以约束这些行为，为何不把论文买卖判定为违法行为，至少在知识产权领域可以探讨。”2018年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，对从事学术论文买卖、代写代投以及伪造、虚构、篡改研究数据等违法违规活动的中介服务机构，市场监督管理、公安等部门应主动开展调查，严肃惩处。法律监管缺位、学校不愿公开处理，遏制论文买卖难很多人都有发表论文的需求，但期刊本身是稀缺资源，发核心期刊、发SCI收录期刊的要求，又进一步加剧了这种情况。武汉大学教授张琳坦言，我国现有的相关法律法规还难以有效惩治买卖论文行为，对论文的需求方、代写方、第三方中介机构没有产生足够威慑。她建议，“对论文买卖行为和涉及的相关主体，制定明确的法律法规加以规制”。“有刚需就会有市场。”张琳说，论文买卖十分隐蔽，查处难度大，学校一般很难实施有效管理。即使查到了，出于对学校声誉的保护，也大多不愿意公开处理，甚至可能有意遮蔽。事实上，每位科研人员的研究方向都相对明确、固定，想在论文买卖市场上找到与自己研究方向完全一致的论文是很难的。张琳举例说，自己一直从事科技评价与科技政策研究，假如她某天突然在SCI期刊发表了一篇企业管理的论文，“必定非常可疑”。记者调查发现，部分教师花钱买论文，发表和日常研究相关性不大的论文，并不鲜见。在论文买卖链条上，这是一个容易发现的破绽。“在未来，我国建立起负责任的同行评议制度与良好的科研文化氛围下，一般科研人员应该不敢冒这个风险。”张琳口中的“同行评议制度”，指的是评审专家需要针对论文实质内容和价值作出高质量评判，进行事前把关。“创新性强、高质量的论文，在相对低端的论文买卖市场是很难找到的，因此会大大减少论文买卖的需求。”此外，针对本科和研究生层面参与论文买卖的问题，张琳认为，需要导师落实全程指导和监管责任，加强各层级学位论文的审核审查，“校内校外盲审不能为保毕业率而流于形式”。在破“五唯”的背景下，我国亟待建立具有实操性的多维综合评价体系，张琳补充道，“当新的评价体系逐步完善后，学界对论文发表的单纯性依赖自然会降低”。建立学术成果终身问责制，治理学术交易近些年，在高校盛行以论文考核方式的背景下，当买版面发展成买论文，与论文有关的违规行为愈演愈烈。清华大学副教授王传毅认为：“论文买卖是一种学术交易，与论著的不正当署名一样，是人情、权力、资本以不合规的方式换取知识产权的活动，从性质上来说是学术造假。”“根治学术交易，要充分认识到‘三个不可能’。”王传毅提醒，同行评议不可能完全解决问题，论文署上自己未成年孩子名字，也能发在经过严格同行评议的SCI期刊上。完全摒弃论文标准也不可能，其他形式的学术成果一旦纳入评价，也同样会被“交易”，还可能出现“因噎废食”的情况，毕竟论文是经过学术共同体评价后的知识增值，存在其合理性。加强网络监管，也不可能杜绝第三方中介的出现，只要获益超过成本，学术交易就会以更加隐蔽的形式出现。王传毅认为：“解决问题的关键在于建立学术成果终身问责制，使企图学术造假、学术寻租、学术交易者不敢干、不易干、不愿干。在成果发表前的评阅阶段，增加学术伦理审查环节，评阅人可随机联系任一作者，要求提供与其贡献相匹配的材料。”事实上，当前国际学界倡导开放数据、开放同行评议、建立国家级公开透明的科技成果交流平台。“一旦需要发表论文，就必须把论文相关数据、过程、成果，上传到一个公共平台向所有人开放，接受借鉴、质询和监督。”张琳认为，“使科研数据信息、评审信息和成果信息最大程度开放和透明，将大大增加论文买卖等学术不端行为被发现的可能性，有助于促进科研诚信建设。”“论文刊出后，并不应该一劳永逸。”王传毅建议，当论文成果用于后续学术评价活动，如招聘、评奖、面试及项目申报等，同样增设学术伦理审查环节，按需采用面试、电话或邮件方式，随机对作者学术成果贡献的真实性进行核验。他表示，“一旦发现做假行为，或经举报查实，纳入全国信用信息共享平台，终身追责。”（本文部分受访者采用化名）