北京博士公司招聘

北京市电加工研究所成立于1978年，隶属于北京市科学技术研究院，现已成为在高档精密数控电火花成形加工、电火花微细加工、超硬刀具与拉丝模具制造、PCD复合片精密加工等技术领域极具影响的现代化高科技企业。电加工所建有“电火花加工技术北京市重点实验室”、“首都科技条件平台开放实验室”、北京市科学技术研究院博士后工作站分站，已成为多个行业协会、学会的理事长、常务理事单位。电加工所在“一特二精”（一特即特殊材料的特种加工技术，二精即精密数控电加工机床和精密工模具制造）主要研究方向上形成了电火花成形机床、小孔机床、精密超硬刀具刃磨磨床、精密激光打孔机、拉丝模超声加工装备等特色产品60余种，掌握了特殊材料复杂型面零件精密加工、聚晶金刚石复合片加工、超硬刀具加工、微米级丝专用拉丝模加工等国际国内领先技术，首批进入“军工领域国产高档数控机床供应目录”。成立以来，承接国家科技重大专项、国家“863计划”、国家自然科学基金等省部级以上项目40余项，先后荣获国家发明二等奖、科技进步一等奖等各项奖励80余项，获得国内授权专利120多项，出版专著7部，主持制定行业标准4项。一、招聘岗位电源研发工程师 1人二、任职资格1、电子、电气、自动化及相关专业的博士生；2、有电源开发的课题经验；3、有脉冲电源开发的课题经验优先。三、福利待遇1、解决北京市户口、提供单身宿舍；2、五险一金、补充医疗保险、项目奖金、技术培训等。四、简历投递简历投递时间截至2020年07月30日，请将个人简历发送邮箱171312541@qq.com，邮件标题标注姓名_学校_应聘职位。

文/婕拉教育（原创文章，欢迎个人转载分享）书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。在这个看学历的时代，本科生越来越多，在找工作的时候已经不占优势了，很多同学在大学毕业以后选择继续升学或者选择报考公务员。因此，报考研究生的人数每年都在增长，报考研究生的人数越来越多，很多同学就会觉得研究生也会很难找工作，还会选择继续报考博士，提升自己，让自己在找工作的时候有点优势。研究生之后也就是博士学位了，在我国，博士学位有着很大的诱惑力，因为大部分同学都是研究生学位，博士学位是非常稀缺的，所以对于很多人来说，博士学位是很珍贵的。博士受欢迎也有以下几点原因。第一点：工资高进入社会后，工资很多人关注的重点，想要工资高的话，你的学历也是要很高的，你的学历越高，工资就会越高。现在的很多公司招聘新员工的时候，是非常看重学历的，也会根据不同的学历开出相应的工资，这个时候，博士的优势就显现出来了。第二点：有福利很多企业都会给员工发放福利，但由于博士学位的稀缺，公司会给博士很多福利以及补贴，比如房补以及饭补等。现在的房子价格是一天一个样，很多人都会成为“房奴”，企业就会给博士发放房补，可以让他们在附近安家。第三点：工作的选项增加现在博士学位的人是很稀缺的，所以博士是非常抢手的。博士比研究生的知识范围是更要广泛的。这样一对比，博士也就会更加有优势，很多公司就会选择博士。博士在毕业之后的前景也是“光明”的，他们可以选择去学习当老师，现在的高校会在面试的时候，询问你的学习经历，以此来给你不一样的福利，例如工资，房补以及以后子女上学的方面，都会根据你的经历来给你相应的福利。也有很多同学在博士毕业后会选择继续去做自己喜欢的研究生项目，虽然做项目是会很累的，但是做自己喜欢的事很是很开心的。还有同学会选择在博士毕业后，直接进入公司开始做跟自己专业相关的工作，工资这方面也不会低的。这样看来，博士的学历含金量是很高的，他们的能力也是很强的。但是博士在我国还是很少的，毕竟攻读的话，还要再付出时间来学习，这个过程是很难的，但如果你坚持到底了，那么你的未来是一片光明的。今日互动话题：博士的福利对你有诱惑吗？在评论区留下你的足迹吧！记得点赞关注我哦！往期精彩高中阶段会影响到学习的4类同桌，尤其是最后一类，不受学生欢迎来自张家口的三所“王者”中学，实力不容小觑，是学生理想的校园这些适合大专生的专业，毕业后的就业率高，薪资福利也不错北京市的这三所黄金小学，在凭借实力成功出圈，被很多家长称赞

顺义区日前启动“梧桐工程——干部人才引进计划”，拟在京外高校招聘193名2018届博士硕士，入职14家区属国企，并由区委组织部择优纳入后备干部人才库跟踪培养。知道君 （微信号：xjb-jingshier） 了解到，“梧桐工程”是临空经济高端人才聚集工程的简称。2015年，顺义区设立临空经济高端人才聚集区，作为北京市5个人才管理改革试验区之一，该区2016年明确提出实施“梧桐工程”。“梧桐工程”干部人才引进计划于本月20日启动，顺义区委组织部、国资委等部门及14家国企相关负责人，先后奔赴西安交大和武汉大学，组织宣讲会和招聘活动。“梧桐工程”计划在京外五所高校举行招聘会。 王娜 摄下个月，招聘团还将奔赴哈尔滨工业大学、吉林大学和东北大学。 招聘企业有哪些？需要什么专业？参与招聘的企业，都是顺义区国资委下属一级国有企业，包括燕京啤酒、顺鑫控股、北京综合保税区开发管理有限公司等，涵盖了工业、服务业、市政公用业、投资业、房地产业、商业、建筑业等众多领域。据悉，这14家国企均为区国资委下属的一级企业，其下属二三级企业超过200家，入职人才未来发展空间较大。拟招聘的193人中，以经济类、管理类、工学类为主，如金融、产业经济、贸易等相关专业需要23人，财务管理需要31人，土建专业需要27人。 未来发展前景如何？顺义区委组织部相关负责人介绍，该计划的目标， 一是为国有企业提供紧缺的高精尖人才，二是为全区储备复合型战略后备干部 ，“也就是说，我们招聘的毕业生首先是到国有企业工作，区委组织部会将此次招聘的优秀毕业生列入后备干部人才库，进行跟踪培养，对表现优秀的，可以交流到党政机关、事业单位任职”。顺义区人社局副局长郭有斌介绍，早在1989年，顺义区就开始走出北京招聘大学毕业生，2000年后开始大规模引进，每年引进四五百人。2010年开始，顺义区开始大规模招聘研究生，每年约引进300人。其中，有相当一部分人已经成长为镇和地区的党委书记、区直部门的“一把手”、国有企业董事长，甚至厅局级领导干部，成为顺义区经济社会发展的中流砥柱。 招聘行程安排“梧桐工程——干部人才引进计划”共举办 5 场 专场招聘会，分别在5 所 高校举办，其他高校应届毕业生可就近参加。具体行程安排如下：序号 院校 招聘 活动 地点 时间 1 西安 交通 大学 宣讲会 主校区青年之家 11.20 招聘会 主校区青年之家 11.20 笔试 及初面 另行通知 11. 21—11.22 2 武汉 大学 宣讲会 就业指导中心综合厅 11.2 5 招聘会 就业指导中心综合厅 11.2 5 笔试 及初面 另行通知 11.26 — 11.27 3 哈尔滨 工业大学 宣讲会 一校区活动中心 101 12.7 招聘会 一校区活动中心 101 12.7 笔试 及初面 另行通知 12.8-12.9 4 吉林 大 学 宣讲会 前卫校区（南区）体育馆排球馆 12.12 招聘会 前卫校区（南区）体育馆排球馆 12.12 笔试 及初面 另行通知 12.13-12.14 5 东北 大学 宣讲会 学生活动中心多功能厅 12.17 招聘会 学生活动中心多功能厅 12.17 笔试 及初面 另行通知 12.18 — 12.19撰文 沙雪良 王娜编辑 李困困校对 陆爱英

为何公司招聘优先看你的第一学历？研究生和博士生找工作都难！转眼已经进入五月份，研三的同学都在到处忙着找工作，但是很多人在朋友圈抱怨找不到工作。研究生的学历找工作有那么难吗？那我们这些本科生该怎么活呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？排除研究生、博士，只要985出身的，公司招聘为何只看重第一学历？这几天小水就遇到一个研三的朋友说起找工作的事情，她刚把论文的事情结束掉，折腾了她大半年，接下来就等着毕业答辩了。不过现在就得找工作了，放假期间她去了几家公司都碰壁，虽然是研究生学历，但是大公司招聘不要研究生、博士生而选本科985出身的，她不禁质疑：第一学历有那么重要吗？为何公司招聘优先看你的第一学历？为此她还劝小水，别再考什么研究生了，除了被糟心的毕业论文折腾的够呛，毕业了还找不到什么好工作。她的学姐之前是在一家高中教书，在职考上研究生之后，现在找到的工作还是在那家中学教书。唯一有区别的是，如今的薪资比两年前的薪资多了一千块。读研三年，难道就为了多涨的那区区一千块钱吗？大公司招聘重视第一学历的问题不是现在才有，它一直存在于我们求职的职场上。所谓第一学历是指大学本科是哪个学校，就读的是什么专业。在这里最重要的就是你的出身，也就是本科就读的学校！这位朋友本科在山东读了一个普通二本，考研的时候报考重庆大学，但是没过线，调剂到了一个普通二本读研。所以她找工作的时候，用人单位看到她的第一学历不是211也不是985，优先排除掉了！看重第一学历，用人单位的歪理！之前小水在电视上看过一期求职节目，说的是两位求职的人共同竞争一份岗位。A是来自普通本科，从事这个领域有三年，有一定的经验，而且在此领域有过一定的钻研。B是来自某985高校，因为毕业后总是找不到满意的工作，高不成低不就，在家里和网吧泡了两年，然后没有经验再来求职。小水以为用人单位会选择A，但让人想不到的是B却被留下了。为何公司招聘优先看你的第一学历？因为在招聘单位的心中，高考的时候凡是考入像北京大学、清华大学这种985名校的人智力都不差，而且就算他们毕业后一时荒废了学业，拾起来还是非常容易的。而那些没有考上985高校的人，普遍质量差一些，虽然有一些小聪明，但是培养起来比较困难。所以第一学历在他们用人单位的心中还是优选考虑的问题。本科清华北大非研究生PK本科双非研究生北大清华，你会怎么选？如果同是清华北大这样的985名校毕业的学生，在求职的时候遇到的待遇都一样吗？肯定不是！本科清华北大非研究生往往比本科双非研究生北大清华毕业的同学更容易被用人单位录取。按理说，从普通高校考研考入北大清华的人不是应该更引起重视吗？为何这样不受待见？为何公司招聘优先看你的第一学历？用人单位心中，从北大清华这种名校毕业的学生，有能力的直接被保研，还有的被保送出国。就算是一般毕业生，找到一份好工作也是不费吹灰之力。而考研考进清华北大的人，很大一部分人来自普通高校，他们也许有的非常优秀，也许有的人只是高分考试能手。大公司招聘的时候考虑的是最快最省劲的找出能给公司带来最高效益的最有潜力的人，而本科就读于北大清华的人往往入选，而考研考进去的人往往往后排，现实就是如此残酷！培养跨学科能力，这样的研究生很抢手！用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。到了研究生阶段、博士生阶段，影响就很小了，这是对大部分的人而言。还有很多人本科是一个专业，研究生跨考到另一个专业，博士又是另一个专业，这样读出来的学生要么很好要么很差。这是为何呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？现在很多导师都非常喜欢跨学科的考生，研究生如果跨学科也是非常受导师重视，也更能做出成绩来。但是很多人考研、考博的时候对自己的方向并不清晰，一般考上之后本科的东西丢了，考博之后研究生的知识也丢了，到最后留下的仅有博士生涯学会的一些东西。如果不能将自己所学到的知识融会贯通，那么前期学的东西全部都是做了无用功。“研究生”最重要的是科研的能力，导师问你，你一问三不知，你该如何立足？用人单位怎么敢用你？第一学历固然重要，个人的能力不可缺少！虽然第一学历没有别人好，用人单位不待见，但是也不能说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。从普通高校考研考入985高校，这种毅力和能力也不是一般人。比如复旦大学在选择研究生的时候宁缺毋滥，遇强选择更强的。而且对于跨考的学生来说，复旦大学会对其刮目相看，甚至在一定条件下采取破格录取。倘若只是高分考试能手，并无真才实学，想必没有哪个学校肯要吧。为何公司招聘优先看你的第一学历？努力，只为遇见更好的自己！学历只是一块敲门砖，走出大学的校门，我们每个人会有怎样的未来还得靠自己打拼。这个时候我们培养自己的能力就显得格外重要了！能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。如果你想考研，就不要犹豫。第一学历改不了，我们还可以读研读取更好的大学，再在研究生阶段把失去的机会抓回来！

2019年7月22号，由任正非签发的华为总裁办的邮件显示，华为对招聘到的2019届的顶尖应届生实行年薪制管理，该邮件内容还显示，华为公司今年将面向全世界招收20多名天才少年，以后每年也会递增，借以调整队伍的作战能力，同时还制定了2019年顶尖学生的年薪制度，年薪89万到201万不等。华为方面表示未来公司将着重于技术与商业竞争，技术创新和商业驱动是公司发展的两大核心领域，既然想创新，就必须要拥有世界顶尖级的人才，华为要敢于向顶级技术和顶级薪酬挑战。今年华为从全世界招聘到了这20多名天才应届生，以后还会增加。经过公司研究，今年就会对这8位顶尖应届生实行年薪制管理。在此以前，华为曾经发布过总裁办的文件，任总在EMT的讲话，当时就提到了华为今年将从全世界招收高科技专业方面的应届生，明年呢，会继续计划招到200~300名。华为公司表示我们希望这些天才少年像鲶鱼一样激活我们的组织，起到鲶鱼效应。经过3~5年的努力，相信公司会全部鸟枪换炮，焕然一新，我们对这场战争充满信心。就这样，大批量招聘博士生，被摆上了华为人才战略的优先位置。在任正非的理念里，博士生将是华为追求的主力军。华为每年都会投入大量的精力去搞博士招聘，就连任正非也曾亲自出面招聘过博士，而身为华为CFO的孟晚舟，仅有的几次露面也基本上都是在北京大学，清华大学和电子科技大学这样的高等院校招聘活动现场。对于这支特殊博士队伍，任正非强调要予以特别的对待和管理，将会采用年薪制，也就是一开始就按照18级19级的水平来确定年薪制度，三年内将保持不动，三年后会根据实际贡献来确定个人的资级，这就让博士员工在初级阶段不用去考虑薪酬的待遇，潜心研究技术，即使最后就没看到预期的目标，公司也就是损失三年的薪酬代价。这8名的应届博士生都有什么来头呢？我们来看看这个名单。据公开资料显示这8位应届生的名字分别是钟钊，博士，年薪范围182~201万人民币。钟钊是中国科学院大学2014年的硕士生，2016级的博士生。攻读的方向是模式识别与智能系统，这几年研究所对从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高，超过60万就比较高了，因为大部分都是搞人工智能的，而人工智能领域的工资是比较高的。第2个是秦通，博士，年薪182~201万。秦通是来自香港科技大学机器人研究所四年级博士生。研究的兴趣主要包括机器视觉slam视觉罐头如何多传感器定位。第3个是李屹，博士，年薪制，140~156万。毕业北京大学数学学院硕博连读生。代表作品有基于区域的全卷积网络进行的目标检测。第4个，管高阳，博士，年薪制140~156万，毕业于浙江大学研发中心，研究方向为物联网和边缘计算。第5个贾许亚，博士，年薪制，89万到100万。毕业于清华大学科学与技术学院本科时，获得数学建模国家一等奖，获得过2017年人民网优秀技术课题一等奖。第6位，王成珂，博士，年薪制89万到100万，毕业于北京大学信息与信息与技术学院本科直播研究方向为工号控制，保送到北京大学的。第7名，林晗，博士，年薪制89~100万，毕业于中国科技大学计算机科学与技术学院研究方向为大数据。第8个，何睿，博士，年薪方案89~100万，毕业于中国科学院数学与系统科学研究院计算数学专业。据网友的爆料，目前国内一流的互联网公司，比如阿里，腾讯等招收博士的年薪一般在一般如下对于这样高的薪水，网友们也是纷纷的表达了各自的意见。华为拿出高额年薪目的就是为了吸纳全国各地的优秀人才，这也是华为公司的第1个重点。能进入华为的毕业生，可以说都是精英中的精英，对于这样的比高材毕业生，既然华为愿意给出高薪，我们能怎么样呢？你又怎么看呢？

清晨与日暮轮转早春至深冬变换红果园于岁月长河里挺立走过百多年的风雨而今 它轻展双臂以开放包容的姿态迎接新力量的到来北京交通大学2020年下半年教师岗位招聘启事来啦虚位以待 “职”等你来 北京交通大学是教育部直属，教育部、交通运输部、北京市人民政府和中国国家铁路集团有限公司共建的全国重点大学，“211工程”“985工程优势学科创新平台”项目建设高校和具有研究生院的全国首批博士、硕士学位授予高校。学校牵头的“2011计划”“轨道交通安全协同创新中心”是国家首批14个认定的协同创新中心之一。2017年，学校正式进入国家“双一流”建设行列，将围绕优势特色学科，重点建设“智慧交通”世界一流学科领域。“饮水思源，爱国荣校”，如今，有着一百二十多年辉煌历史的北京交通大学，秉承“知行”校训，肩负新的使命，正以更加开拓进取的精神向着特色鲜明世界一流大学的目标迈进。01应聘人员基本条件1. 热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。2. 具有良好的教育背景，取得博士学位，具备良好的国际交流水平。3. 年龄要求：教授一般不超过45周岁，副教授一般不超过38周岁，讲师一般不超过35周岁，师资博士后一般不超过32周岁。4. 具有岗位所需要的专业知识、技能条件。（各岗位具体要求详见文末）02应聘要求及注意事项1.本次招聘接收最晚在2021年7月31日前能入职的应聘简历。不符合此条件者，可以参加2021年上半年进行的招聘（招聘启事预计2021年1月发布）。 2.下半年招聘分为9月、12月两批次进行，应聘者可根据个人情况在2020年8月31日前或11月15日前将个人简历发至各学院接收简历邮箱（具体见附件），写明应聘的岗位编码。3.学院初选通过后，将通过电话或电子邮件通知后续程序，请确保简历上提供的联系方式畅通有效。4.相关政策可咨询各学院联系人或人事处：rscrcb@bjtu.e.cn 于老师、张老师。北京交通大学各学院2020年下半年教师招聘岗位一览表（点击学院名称获取详细信息）电子信息工程学院计算机与信息技术学院经济管理学院交通运输学院土木建筑工程学院机械与电子控制工程学院电气工程学院理学院马克思主义学院语言与传播学院软件学院建筑与艺术学院（附件为压缩包请使用电脑端下载）法学院轨道交通控制与安全国家重点实验室国家保密学院国家经济安全研究院往昔峥嵘 未来可期百廿交大 正在路上期待您的加入创造新的“交”傲来源 | 北京交通大学官方微信编辑 | 郭琛雨

来源：经济观察报经济观察网记者 李静 田进 “北京户口、事业编制、30-50万博士安家费”，10月14日，在工业和信息化部人才交流中心（2019年度）全国秋季硕博巡回招聘会的现场，这些标签被张贴在各家企业招聘的展位显眼处。 新材料、工程类、机械等专业成为了招聘会热门选项。一家企业的人力告诉经济观察网，现在各单位都急缺这样的对口人才，但另一方面，学生询问的是能否落户北京、企业是否提供单身宿舍，如果来这里就业能给多少安家费。与往年相比，薪资待遇不再是这次招聘会求职者关注的第一选项。和他们的师哥师姐们不同，一些应届生更在乎工作忙不忙，休息时间够不够。一位刚刚准备投递简历的求职者听到，她想投递的这家研究所经常需要加班的时候又默默地放弃了投递。惹得招聘人员在旁边吐槽：“应急招聘的岗位没有不加班的，怎么连基本常识都没有。在这里没有几家企业招人是不加班的，只不过没有互联网公司那么疯狂而已。“一些应届生开始将目光盯到了二线城市和新一线城市。郑州、杭州、苏州、长沙等企业展台前，吸引了不少准备去到这里发展的求职者。这些求职者中有的来自于当地，有的则更看好新一线城市的发展机会。“相比北京，在这里生存发展已经有了一定门槛，去到新一线城市可能机会更多一些。同时，离家近，企业提供的平台不错，给予的待遇也更优厚一些“，一位家是河南的应届硕士生说。但对更多的人来说，北京户口依然耀眼。一个细节可以窥视到这样的现象。临近上午招聘会结束，一排张贴有北京户口的展位简历基本都已堆上百余份，两米宽，十几米长的过道依旧是拿着厚厚一叠简历的学生，需要用力向前挤才能缓缓从一个展位挪动到另一个展位。11点40分，现场排队等待复印简历的队伍仍排出了十余米。形成对比的是，盐城工学院、黄淮学院、金陵科技学院等地方高校区的招聘展位前只有零星的三四个人，十几份简历，即便这些学院的展板上同样贴满了吸引人的筹码——130平米住房、安家费100万。招聘人员卖力的给偶尔在展位前驻足的学生解释着：“现在江苏经济和教育发展都很不错。”在这里，简历中拥有清华大学、中国科学院大学硕博学历的学生比比皆是，汇集了包括中国软件与技术服务股份有限公司、赛迪顾问股份有限公司、中国科学院微电子研究所等300多家企事业单位、科研院所以及地方高校等。现场，研发类岗位较多，理工科学生更受企业欢迎。学生主要是2020届及过往硕博毕业生。他们在选择对口招聘岗位外，关心询问的顺序依次是，能否落户北京、提供不提供单身宿舍，如果去这里就业能提供多少安家费，月薪以及加班程度。一位清华大学化学系博士生告诉经济观察网，他优先选择研究所类的工作岗位，工资相对高校待遇更优厚，前五年也提供单身公寓；次之是公司类企业，福利待遇比对研究所薪金更为优厚，但是需要996。高校类的工作相比其他两个更轻松，但是一月也就万把块钱。“当然，自己最为关心的还是能否解决北京户口的问题。”上述博士生说道。

为进一步推进“人才强校”战略，汇聚更多优秀人才，打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高水平人才队伍，促进“双一流”建设，加快创建特色鲜明世界一流大学，北京交通大学以全新举措、优厚待遇面向海内外诚聘英才。北京交通大学是教育部直属，教育部、交通运输部、北京市人民政府和中国国家铁路集团有限公司共建的全国重点大学，“211工程”“985工程优势学科创新平台”项目建设高校和具有研究生院的全国首批博士、硕士学位授予高校。学校牵头的“2011计划”“轨道交通安全协同创新中心”是国家首批14个认定的协同创新中心之一。2017年，学校正式进入国家“双一流”建设行列，将围绕优势特色学科，重点建设“智慧交通”世界一流学科领域。学校在国内外知名的大学、学科排行榜中稳步提升，在U.S.News世界大学排行、上海软科世界大学学术排行中进入500+。电气与电子工程，计算机科学与信息系统，机械、航空与制造工程，材料科学，数学，物理学与天文学，商业与管理研究，统计与运筹学等8个学科进入QS世界顶尖学科，交通运输工程学科位列上海软科世界一流学科第一，工程学进入ESI前1‰，工程学、计算机科学、材料科学、社会科学进入ESI前1%。系统科学学科在全国学科评估中连续四次蝉联全国第一；系统科学、交通运输工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、工商管理等5个学科进入全国第四轮学科评估前10%（A类）。一招聘岗位及待遇1卓越百人支持计划01卓越百人第一、二层次具有重大影响的学术大师，学术水平处于国际领先或国际先进地位，对学科发展具有战略性和创造性构想。待遇一事一议，提供具有竞争力的薪资待遇及支持条件。02卓越百人第三、四层次学术水平在本学科领域的国内同行中处于领先地位，具备支撑所在学科进入或保持国内领先和冲击国际一流的学术能力。第三层次一般不超过40周岁，第四层次一般不超过35周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽。生活待遇及工作条件：1.聘期内校发基本年薪：第三层次55万元起，第四层次40万元起，正常享受学院奖励绩效、科研绩效及其他社会服务收入等，并享有薪酬动态增长机制；2.提供校内高端人才周转房租住；3.安家费50-100万元；4.科研启动经费：自然科学30-200万元，人文社科10-50万元；5.聘任为博导，提供研究生专项指标；6.协助解决落户、子女入托入学等。2青年英才培育计划本计划面向引进和培育已取得明显学术业绩，在发表论文、科研项目或开展科技成果转化等方面表现出良好学术发展潜力的优秀青年人才。基本条件：具有良好的教育背景，取得博士学位，青英I类一般不超过45岁，青英Ⅱ类一般不超过35周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽。生活待遇及工作条件：1.培育期内在正常享有本职岗位各项薪酬待遇基础上，额外发放培育津贴。青英I类12万元/年，青英Ⅱ类6万元/年；2.视情况可聘至高聘副教授及以上岗位；3.科研启动费、安家费、租房补贴等根据受聘岗位按“师资补充计划”相应标准兑现；4.协助解决落户、子女入托入学等。3优秀师资补充计划具有良好的教育背景，取得博士学位，具有良好的教学素养和承担相应岗位各项任务的任职能力和学术水平。教授岗位一般不超过45周岁，副教授岗位一般不超过38周岁，讲师岗位一般不超过35周岁，师资博士后岗位一般不超过33周岁。人文社科类或成果突出者年龄可适当放宽。二招聘学科三应聘方式及注意事项1.卓越百人支持计划和青年英才计划招聘启事常年有效。2.师资补充计划上半年招聘分为3月、6月两批进行，应聘者可在2021年2月24日或2021年5月15日前将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等材料发至各学院接收简历邮箱并抄送至学校招聘邮箱（rczp@bjtu.e.cn），写明应聘的学科。2021年上半年招聘接收最晚在2021年12月31日前能入职的应聘简历。不符合此条件者，可以参加2021年下半年进行的招聘（招聘启事预计2021年7月发布）。3.学院初选通过后，将通过电话或电子邮件通知后续程序，请确保简历上提供的联系方式畅通有效。四联系方式学校联系方式：北京交通大学人才工作办公室联系电话：+86-10-51683432邮箱：rczp@bjtu.e.cn联系人：于老师 张老师各学院联系方式：巍巍交大屹立于岁月长河之中期待在新的节点中与你相逢来源丨北京交通大学官方微信编辑丨李阳

近期，翟天临学术门事件，把北京大学、北京电影学院等相关高校也推上了风口浪尖。北京大学作为我国最顶尖的高校，该校的博士也并非是仅凭“9年义务教育”就能轻易取得的。能够获得北京大学博士学位的人，可谓是人才中的人才。那有人可能要问了，这些人才毕业后都去哪了呢？根据北京大学2018年毕业生就业质量报告显示，2018年北京大学（本部，不含医学部）共有博士毕业生1241人，升学就业率为99.19%，未就业人数为10人。博士毕业生中就业人数占70.59%，升学人数占28.61%。在升学的28.61%博士毕业生中，选择出国（境）留学的有134人占比10.8%。出国（境）留学的博士生中，首选的留学国家是美国，占出国（境）留学总人数的48.51%，其次是德国、英国、新加坡，占比分别是10.45%、6.72%、5.22%。在签约就业的博士毕业生中，最受北京大学博士生青睐的是高等教育单位，也就是大学老师，占就业博士生总数的33.56%。其次是国企和公务员，占比分别是15.1%和13.59%。按照我国的政策，高校老师、科研单位、医院等均属于事业单位范畴，如果单独统计国企、事业单位和公务员，那么选择这三项的博士毕业生占总签约就业人数的比例达到了83.56%，这个比例还是蛮大的。在签约就业博士毕业生中，选择民营企业和三资企业的人数仅占15.94%。虽然在报告中没有公布录取博士生最多的企业，但根据北京大学毕业生签约重点企事业单位统计结果估计，录用人数最多的应该也是华为、腾讯等公司。除了签约就业外，灵活就业的博士生也占到了博士生总数的22.56%，但其中选择自主创业的博士生却只有1人。在未就业的10名博士毕业生中，有5人拟继续深造，还有5人则是归入了待就业或无就业意愿选项。我们不禁要问，难道北京大学博士生也能就不了业吗？