保研培训机构

新东方教育科技集团由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。北京世纪好未来教育科技有限公司是一家立足中国，走向国际的教育科技企业。好未来秉持用科技推动教育进步的使命，致力于让每个人都能享有理想的教育。成立十余年来，好未来不断汇聚优质的社会化教育资源，基于数据化技术，针对个性化学习以及更广泛领域进行研发创新，关注体制内外教育体系共同成长，促进教育行业的创新、合作、进步，更积极投身教育公平与教育公益事业。好未来全面布局教育产业，构建个性化、数据化、社会化三大业务板块。学成世纪(北京)信息技术有限公司学大教育，十大教育培训机构，提供一对一辅导服务，国内中小学个性化教育的知名教育集团。学大教育创立于2001年9月，目前已在全国120余个城市开设了500多所个性化学习中心，在全国拥有15000多名员工，其中专职教师近万人，是目前国内个性化教育辅导机构的领导者。截至目前，学大教育已使近百万学生受益，赢得了众多家长和学生的信赖。教育培训机构三大排行榜，你知道哪家最好呢

在互联网快速发展的大环境下，各种技术的培训机构也如雨后春笋般遍地开花。到底培训机构值不值得去呢？今天就来给大家简单说说。其实这个话题，说实话，挺无奈和心痛的。很多人都会难以选择去哪个培训机构更合适。到头来会发现，打铁还需自身硬。好了，先来说说培训机构的特点：1、专业流程强、课时安排合理、适合自制力不强者2、任何专业都有，但大部分课程过时或者只是入门皮毛3、学费贵、成本高、老师水平参差不齐4、大部分包装学历、包就业（不要太信）5、老师领进门，修行在个人下面分析几类人是否合适去培训机构一、非计算机专业毕业生此类人群，面临跨专业转行问题，大学4年或者3年的专业知识基本告吹，一入前端深似海，从此专修是路人。特点：不喜欢以前的专业或者难找合适的工作，更多的可能是工资低-困难大心理：转行技术更好就业拿高薪、或者以前就有兴趣比如工商管理、电子商务、珠宝简单、日语、英语、汉语专业等，这些专业看似高大上，实则对一般人来说用处不大，甚至好多此专业学生毕业后视为鸡肋。因为类似这种类型的专业要学精、学专、进修才会如鱼得水。然后，转行了，具体原因我就不分析了，各有各的经要念。建议观点：根据培训班的特点和自身情况选择，如果决心已下，可以尝试。原因： 公司不少语言专业和其他专业的人群，不少也是通过培训班的形式入门，坚持下来的现在水平都还不错。二、计算机科班毕业生此类就不用多说了，大部分是直接转语言的问题，不是跨专业，也就不存在很多专业疑惑。特点：不喜欢专修语言，比如c、java c#等强逻辑，喜欢前端美如画所见即所得心理：他们更在乎兴趣、喜好，相对逻辑性更喜欢创造力和视觉体验效果建议观点： 不建议你去！建议你自学原因： 你已经有很多计算机基础和语言基础，没必要为了快速上手就花几万块学一种语言。对你来说性价比太低，不如买些专业书和教程 + 一个 mac 升级自己更好找到好工作。很多东西在实践中学习到的更多更快。三、工作几年转职业此类人很经典，但也很难办，在一个职业深耕多年，害怕没有未来或者由于薪水或者心理原因，想转行IT，或者是看到亲戚朋友在做这一行，感觉受益相当不错。特点：不喜欢现在工作种类、疲惫、厌恶。工作压力大、对未来不明确，想转行技术工种。心理：IT行业是未来支柱，放弃传统行业转型，薪资高，待遇好，进入IT业一展宏图建议观点： 首先不建议你转行，更别提培训班了。然后如果下定决心后，可以尝试。因为你这类人抗压能力和承受损失能力强，不让你尝试是不可能的原因： 隔行如隔山，性格才是第一位，你可能在某传统行业多年，形成了一套自己的职业习惯和特点，虽说心里想转行尝试，但可能一旦入行，各种不适应，也不是各种想的美好，毅然放弃，此类人居多。但为什么还让你尝试呢？因为转行成功的例子还是有的，前提是你决心毅力很大，真的对计算机痴迷。四、低学历入行者某种原因学历不高，比如只到高中、中专 甚至初中，但对技术感兴趣 并想以此谋生特点：学历低，综合能力略差，包括知识宽度深度。心理：1、对计算机感兴趣。2、工作方向惶恐。3、对未来有些迷茫建议观点： 1、如果对IT特别感兴趣，就去培训，因为这是你入行最快的方式。2、兴趣一般，只为谋生挣钱，不要去，别浪费钱原因： 1、我以前的一个同事的朋友，学历中专，这也是他公司唯一破例招的低学历（那时候ios开发也不太多）。培训学了IOS开发，薪水也不低，水平也不错，前提是他是果粉苹果各种系列产品系列特点和文化一清二楚，简直痴迷，分期入各种苹果设备，当然对ios开发也不例外。后来他学历升到了本科，到哪找工作都很顺，因为他的痴迷和经验。2、如果只是靠这个挣钱谋生，还是别去了，你没有那个朋友的痴迷和兴趣，走不下去的，低学历可能比高一点学历付出更辛苦，走的弯路更多，才能达到一样的效果或者水平，如果你某些基础知识不牢固，真的很难进取和坚持。当然以上总结是几种典型的人群，不能以偏概全。只是个人的一点分析和建议。很多人：“我有毅力和决心在IT界发展，但是我以前一点也不了解，想入行，只能通过培训机构，不过我又不知道怎么选择？”基于对培训机构的了解，给大家一些小建议，如何选择培训班？由于此话题涉及到很多机构和人的利益，我只给中肯建议，以防大家上当【四个不要去】1、不要去只有老师在讲讲讲的培训机构，光学不练，假把式。出来你就蒙B2、不要去只让你看录播视频的培训机构，花几万块，买你的视频来了？P用没有3、不要去承诺保就业，毕业1-2万月薪起步的学校，真的是智商欠费4、不要去讲什么Hadoop、大数据、云计算的培训机构，4个月大数据年薪百万？你连计算机CPU都不知道是什么你就大数据？【四个可以去】1、可以去先打基础知识，然后课后实战的机构。2、可以去科班出身出来的讲师很多的学校，在一定几率上水平不会太差。3、可以去老技术+ 新技术都培训都接触并有实战项目的学校，老技术是基础 新技术是你找工作的一个标杆，都很有利。4、可以去在以往学员有口碑的培训机构，至于怎么查，自己用点心就可以的。以上观点，仅代表个人观点和理解，培训机构的人别喷我。互联网是一个好的行业，相对于传统行业来说，对新人是相对公平的，当然也是一个残酷的行业。需要有信心、有毅力来做技术。结尾祝各位做技术行业的工作人员，越做越好。早日达到当初的目标，不忘初心。

文｜冷丝栏目｜考研复习2020年考研目前将进入调剂和复试阶段，而2021年的考研学子也开始着手复习备考工作了。准备考研的学子有一个共同的问题：考研的捷径就是参加培训吗？考研培训机构靠谱吗？不得不说，考研确实有很大的市场需求。2019年全国硕士研究生报考人数290万，而这一年的国家公务员报考人数为137.93万人，不到考研人数一半，考研的火热程度可见一斑。而根据一家市场调查机构的统计数据，在考研学习方式中，选择报培训班的占比接近31%，仅仅2019年的数据看，这就意味着近90万考生参加了考研培训辅导。随着“考研热”的升温，考研培训也随之“高烧不退”，各类培训服务如雨后春笋般冒出来。与此同时，培训乱象层出不穷，考研培训行业呈现出“发烧”的病态。还有一种特别奇怪的现象，当前的研究生考试，有偿寻求学长学姐的辅导和报班复习已经形成一种默认的规则。很多考研过来人说，在价格合理的情况下，培训机构的辅导的确可以帮助他们节省摸索的时间。不过，身边一些同学过于依赖培训辅导，这种想走“捷径”的心态很容易落入培训机构精心设置的陷阱，千万不要有走捷径的想法。很多高校教师认为，考研教育市场需求高度专业化。不同于高考的文理分科，研究生考试将学生分成上百个专业，即使是同一个专业，每个学校的考试要求也不一样。比如经济、金融学专业，首都经济贸易大学和中国人民大学的考试大纲就大不相同，首都经济贸易大学专业课的试卷计算题很少，而中国人民大学则更侧重学生的计算能力。不同学校考察的知识点没有趋同性，老师也就难以因材施教，这样专业化的需求对考研培训机构的供给能力提出了挑战。庞大的用户基数和逐年增长的考研需求虽然为培训机构提供了新的机遇，与此同时，培训机构根本就满足不了考生的专业要求。很多考研过来人坦诚，如果运气好，找到的培训班后者培训机构，的确有一些好处，至少能够节约查找资料的时间，但是，培训的内容并不具备权威性，因为讲解的内容大多是在校研究生提供的。考生要掌握专业课的知识和应考经验，还是需要自己请教专业课教师，而不是培训机构的教师。毫无疑问，近年研究生考试报名人数大幅增长，考研市场现有的人才储备已无法满足复杂而专业化的需求。在市场高要求下，专业人才紧缺成为教育机构的燃眉之急。考研教育市场需求的特殊性给机构的人才选择增添了许多限制，从招聘网站和企业给出的信息来看，考研教育市场从业人员的平均学历在硕士以上，这极大压缩了机构的选择空间。新闻媒体报道说，考研教育机构的教师离职率极高，由于考研教育机构间提供的服务趋于同质化，因此大部分教师频繁跳槽，这使得员工流动给人才紧缺问题雪上加霜，教育机构需要培养核心团队，培养名师，保证基本的品牌竞争力和稳定的供给能力。正如很多考研过来人所言，无论什么事情还是需要依靠自己，别人还是靠不住的，考研这么重要的事情，交给培训机构，真的不是很靠谱。

前几天和同事聊天，她说她给上小学的孩子报了一万多的少儿编程课程，萌发了想要开一家教育培训机构的想法。仔细跟我算了一笔账：一个寒假班就上万学费了，再加上其他的培训课，那不就是一个学生产生几万的价值，只需要雇几个老师，招100个学生，总流水就到了500万，三个月有了100万收益，就算以后扩张等投入一部分资金，一年入百万还是很轻松的，原来培训机构赚钱这么容易！这话跟我说了几次，可是我没法接，也未发表任何意见。如果筹备一家年入百万的教育培训机构，只需要雇几个老师就可以成功，估计直接买彩票会更简单吧！个人觉得，教培行业真的是：“门外看热闹，门内愁白头”。普通人只看到了各种学费的高昂，而没有注意到一家年入百万的教育培训机构，所要经历的酸甜苦辣！特别是这五大问题，如果不注意，将血本无归！1、老师辞职多很多培训机构的校长都体会过这样一件事，那就是所在的机构老师同时辞职的情况。像新东方的俞敏洪当年为了防止“牛”老师出走，竟然把知名老师的课都教了一遍，直接向知名老师试压，你走，我不在乎。从这也可以看得出，随便雇的老师，一旦名气大了，有可能直接出走，给你致命一击，而你却没有太好的办法。随着时间的推移，很多培训机构也学聪明了，尤其K12领域，教培老师和机构的关系也逐渐明晰，一个提供job，一个贡献教学服务，拿报酬，大家各取所需。可教培行业大部分都是女教师恋爱、失恋、情绪不好、大姨妈、还房贷、校区离家太远了、准备要孩子了、晚上下课太晚不安全、男朋友不让我干了，要闹离职，你要怎么办？这是头疼的大事所在，一直都是属于难以解决的问题所在。小结：一家年入百万的教育培训机构，教师问题需要思考全面，不能压制教师的成长，也不要令机构陷入会突然运转不动的局面。2、校区培训贵同事兴致匆匆的在休息日去找场地了，想要先问问行情，看看一个300平的场地租金要多少钱。过了一段时间，回来后，就跟我说：培训校区真是想的太简单了！原来小区楼下的底商，一个小小10平方门面，就要1万多。找了很久，遇到了一个心仪的，位于西湖湖滨银泰，租金是358000元/月，和房东聊了下，租金倒不是问题，就是装修、采购、消防很多坑，联系了好多家，真的龙蛇混杂，令人头疼！加上隐形的投资，场地用200万还是搞不定的。如果想要提前退租，保证金是不可能拿回来。不管什么原因停止经营，房租不会少收你一分。根据这样的情况，我们合计了一番，风险太大了，如果一年下来，学员不到100个，要被套牢了！小结：现在开教育培训机构地段很重要，尽量要贴近商圈，但是也要考虑到成本以及装修等潜在问题，千万不要选有安全隐患的位置，令人头疼不说，净吃亏！3、新生招收难我同事因为是给自己的孩子报了培训班，所以觉得按照她获取的招生方式，用作机构的招生，绝对是万无一失的，轻而易举的。但她忽略了一点，那就是培训她孩子的那家机构在杭州已经是很有名了，在教培行业里面，任何一个机构的校长都明白一件事：人群效应和扎堆效应，和饭店基本差不多，也就是说家长报名的多，其他家长也就报名了，学生越多的机构，会越有人气，而学生越少的机构，最后也很难起来。大部分教育培训机构都是地推、电销、异业合作、传单、体验课、校区推送、线下广告等方式，招生成本也越来越高。现在流行的互联网招生模式，获取学生的成本也是日益高昂，平均算了一笔账，以杭州为例，一名有效的学生吸引到店，一线城市可以高达五六百，二三线也要两三百吧。我和同事核算了下，开了机构之后，招生成本会占到学费的30%以上，也就意味着机构收上来1万块，还没有消耗，还没有核算净利润，还没有交房租，3000块已经花出去了！小结：机构想要真正的长久存在，招生是个难以跨越的问题，要打造出名气后，减少招生成本，才能真正的做起来。4、老师管理累有一句老话说的很对，有人的地方就有江湖，就有纷争。我问我同事一句话，假如你开了教育培训机构，里面的老师你打算如何管理？工资给低了，如何解决？工资给高了，会怎么样？氛围不好，会怎么样？氛围不好，会怎么样？和同事合计了一下，才发现这里面门道也是多！工资给低了，老师心生不满，工资给高了，机构承受不起。氛围不好，怕老师走，氛围太好，怕老师结伴跑，同时还要防范同行挖墙脚，曾经行业老大老二为了挖老师的事情出大字报了解一下。管理是一个大问题，大家都是知识分子，都有着自己的思考和想法，最怕的就是小组成了一根绳，有问题去解决时，全部老师以辞职为要挟。想要管理一个部门的时候，老师拉帮结派不服管教。如果以后发展壮大了，让你管理一个校区的时候，那更是各方矛盾都要调和，每一次工资和升迁都要斟酌再三才能做决定。小结：知识分子是天底下最难管的员工，有能力的老师，要么加入机构当合伙人，要么跳槽加入别的机构当合伙人，要么自己创业去了。留下来的，可能会不尽如人意。一段时间内，一定要提前发现这种情况，提早布局解决之道。5、培训学费迷我同事跟我说了这样一句话，令我记忆犹新，我折扣给的越低，家长交钱的动力越足！同事觉得机构暂时名气没有那么大，可是机构打着这样的策略，单价100~500起，100节课起报，那不就学费可以几万十几万的收，而且价格低，生源不断？想想是美好的，其实同类的培训机构也想得到，而且你的这些学费都是预收款，并非收入，是当这个课程消耗实际发生的时候，这才能算你真正的收入。不然，你这提前收的费用还是一年或几年课程的学费交到了你的手上，如果发生了不能上课，家长是有权要去退课退费的。实际上的情况就是，你收了1万多的学费，其实上是分了12个月收上来的，也就是说，每个月1000元，100个学生一个月是10万，抛去老师成本、培训校区成本、水电物业等成本，其实净盈利值并不高！最近很多的健身机构，一次性收取2年、3年的学费，但机构开始最初半年却又迟迟不开课，那么唯一的结果就是，你招生越多，欠债越多。小结：培训学费千万不要迷，要看到实际的投入和产出，以及之后产生的影响，不要盲目的扩大时间收以后的学费，不然，机构支撑不下去，想关门都关不了，所有那些跑路的，无不欠着几百万上千万的外债。总结：和同事仔细分析了一家年入百万的教育培训机构的五大难题后，我同事依旧信心满满，打算以后自己来做，心里面为她由衷感到高兴，毕竟，去做才是成功的第一步，畏首畏尾，那成功会太缥缈的！不过，在她说的迅速做大做强的时候，我倒是觉得，先要做小、做慢、做专？成为俞敏洪那样的成功的机构校长，固然令人羡慕，但那也是十几年的发展才有的成果，盲目追求扩张，会缺乏自身的所特有的高度灵活性，以及决定性和强烈的求知及发展欲望。我建议同事，以及未来的从事教培行业的教培校长：要实事求是，不能一味求快，在发展过程中控制好速度，时刻监控培训机构的运营状况，多元化所需要的条件，要看自身的机构是否具备，集中精力、集中资源做自己最擅长的业务，保持核心竞争力，在专注的领域做到极致，成为真正的强者！

选择一家适合自己的培训机构并不难，重要的是能够对自己有一个清楚的定位，结合自身条件，选择培训机构一定要看好这两点：教学质量、就业保障。一、教学质量1、课程体系互联网时代的产物每时每刻都在发生变化，所以一家优秀的IT培训机构，需要密切关注市场对人才的需求，及时调整课程体系，提高与市场需求的吻合度，所以它的课程体系也应该是处于最新状态的。2、内容安排循序渐进地安排学习内容，尤其是对于零基础的同学来说，更能轻松入门。及时解决疑难问题，避免问题堆积，影响后面学习内容的推进。3、教学环境一个良好的学习环境是学习成果的重要保障，好的学习氛围，不仅有利于你的学习效率，还有利于学习深度的挖掘。适时安排测评，才能真正掌握学生学习情况，及时做出教学调整，达到真正掌握的目的。4、师资力量师资力量是一个培训机构的核心所在，厉害的教师都具有丰富的实战经验，在领域内也有一定的影响力。一个机构想要持久而稳定的发展，必须配备硬核的师资团队，毕竟师资力量直接关系到教学结果，没有资深的教师，学员是禁不住市场的考验的，所以在选择机构时，选择经营时间超过2年的机构也是非常有必要的，毕竟实践是检验真理的唯一标准。二、就业保障就业保障是在选择机构时需要重点去考察的对象，毕竟决定上培训班就是为了以后有更好的就业条件。在考察就业保障时，需要考察以下几个条件：1、是否签署就业保障协议；2、是否承诺了保底薪资；3、是否有就业方面的指导课程；如果这些条件都没有的话，那么这样的机构趁早pass吧！很多机构会用以往学员就业案例来证明他们的就业能力，面对这些一定要擦亮双眼，保持清晰的判断力，既不要盲目相信也不要果断排斥，要注意看就业学员的就业质量、就业去向以及薪资待遇和发展前景，在这虽然和个人能力也有很大的关系，但是作为考量机构教学水平也是一个非常重要的参考条件。多看看多对比就能挑选出合适的机构。

教育部：面向复读生和艺考生的培训机构可优先开班目前各地高三已经开学，同样面临高考的复读生该怎么办？在今天教育部召开的新闻发布会上，教育部基础教育司司长吕玉刚回应，对于面向参加高考的复读生以及艺考生的培训机构，可优先开班。“教育部坚持把疫情防控放在首位，在指导各地科学稳慎做好中小学错峰开学的基础上，也指导各地统筹安排省域内线下培训机构的培训开班工作。对于高考复读生，以及需要到社会培训机构参加培训的高考、艺考生的培训问题，教育部高度关注，社会上也有些人给我们提出了一些建议。”吕玉刚说。吕玉刚表示，对此，教育部进行了认真研究，上个月已经专门发出通知，针对这个问题对各地提出了要求，要求各地在启动校外培训机构开班的时候，要优先启动面向参加高考的复读生以及艺考生的学习，对这类培训机构，可优先开班，并且参照中小学防控标准要求，由培训机构申请并签署安全承诺书，在当地教育部门会同疫情防控部门验收合格以后方可开班。“截至5月13日，全国已有21个省份启动了面向高考复读生培训机构的开班工作，7个省份也正在积极地结合疫情防控情况进行科学研判，做好有关准备。我们将进一步指导各地做好这方面的工作。”吕玉刚说。来源：中国教育报

有消息了!14日下午，教育部召开本年度第二场新闻发布会，介绍疫情期间大中小学在线教育有关情况和下一步工作考虑。会上，教育部基础教育司司长吕玉刚介绍，教育部坚持把疫情防控放在首位，在指导各地科学审慎做好中小学错峰开学的基础上，指导各地统筹安排省内线下培训机构培训开班工作。对于高考复读生以及需要到社会机构参加培训的高考艺考生，教育部高度重视，已经印发通知，要求各地在启动校外培训机构开班的时候，优先启动面向参加高考的复读生以及高三艺考生的这类培训机构的开班。对这类培训机构，可优先开班，并且参照中小学防控标准要求，由培训机构申请并签署安全承诺书，在当地教育部门会同疫情防控部门验收合格以后方可开班。他说，截至5月13日，全国已有21个省份启动面向高考复读生培训机构的开班工作，7个省份也正在积极结合疫情防控情况进行科学研判，做好相关准备。【来源：河南交通广播】版权归原作者所有，向原创致敬

9月7日，记者从省教育厅了解到，我省对外公布第一批“无证无照”校外培训机构名单。为进一步促进面向中小学生的校外培训机构规范有序发展，减轻中小学生过重课外负担，现将各市排查出的“无证无照”校外培训机构名单（第一批）予以公布。来源：辽宁日报

随着全民对教育重视程度的提高，越来越的的教育培训机构应运而生，不管是家长还是学生，选择起来都是眼花缭乱，各有各的好也各有各的弊端。随着不少新闻陆续爆出某全国知名的老牌连锁教育机构最近在各地的校区正被陆续关停的消息，更是让我们选择起来多了几分苦恼！不少教育培训机构非常重视营销，为了把业绩搞上去拿提成、奖金，有的销售人员不惜亏本营销并弄虚作假。这就导致看似漂亮的销售数字背后，存在教学质量不高、老学员留不住、新学员也很难再招进来等问题。最后机构发不出工资，员工消极怠工，家长退费，造成恶性循环。这种事情不管是发生在谁身上都很无奈，为进一步规范民办学校办学行为，促进校外培训机构规范有序发展，依据《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》，长春市教育局带着长春市市直校外培训机构的白名单向长春家长走来啦！本次白名单中一共有315家市直校外培训机构白名单上榜，快来看看有没有你熟悉的课外班吧~此次名单共涉及315所培训机构，有些机构在全国其他省市也有分校，家长和学生可以自由对比，更多省市的培训机构白名单尽情期待，后续会一一更新！相信在有关部门的出面调节下，培训机构也会向着更规范更有序的方向发展！