保研培训费用

2017年底，考研数学疑似泄题引发热议，同时将考研培训机构推至舆论的风口浪尖。考研热一年胜过一年，各路培训机构招摇于网络，纷纷推出“天价押题班”，动辄数万元，最高达到20万。天价保过真的能保过吗？是忽悠人的商业把戏还是另有内幕？天价班专业课顾问在导师面前有“话语权”？1月2日，新华社记者调查报道，以“神押题”为噱头的考研“天价班”在多地火爆。网络搜索“考研培训”，各个城市均有不同价位的押题辅导班。重庆某考研辅导机构最便宜的课程“会计硕士全科钻石彩虹卡”价值18800元，最贵的则是“学硕、经济专硕、临床医学综合全科至尊彩虹卡”128000元起；北京则有配备辅导员的VIP一对一服务“天价班”，费用普遍在10万元至20万元之间。为了进一步了解情况，北京《都市晚高峰》的记者来到北京海陵区的一家考研培训机构咨询。在记者的卧底咨询中，接待人员张老师强调辅导班资源来自内部，可靠性强。只要通过初试便可以在复试环节保证记者顺利被录取。当记者一再询问是否真的保过，对方透露该辅导机构小班通过率达到百分之八十七，记者咨询的这门高价课程是百分之九十五以上。据该机构的张老师介绍，他们的专业课顾问经验丰富，既不是保研进校生也不是调剂生，而是自己考上的高分研究生，“他们在导师面前是有话语权的。” 声称效果极佳，实则涉及虚假宣传那么，声称神押题的高价保过班真的有内部资源保证复试通过吗？事实上，考研机构一直单方面说与学校导师有密切联系，学校并没有承认。所谓通过老师的研究生或助教获取内部资源无非是老师的讲义、最新研究动态。考研机构此举是欺诈行为，北京大学招生工作人员接受采访时说：“我们这边没有一个单位和培训班有合作，遇到这种情况请实名举报”。教育部明文规定：高校内部任何部门和工作人员不得举办或参与举办考研辅导活动。刑法修正案（九）规定，在法律规定的国家考试中，为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此参与出题的老师是不可能到押题班讲题的。培训机构晒出的押题成绩单有很多猫腻，他们对外宣布的不少押题成功案例其实只是内容与真题挨到了一点边，甚至有机构根据后来发布的考试题，偷偷修改之前留在网上的押题材料。报名保过班考研失败可退还学费为了获取学员信任，不少考研班通过签署保障协议向学员做出承诺：若考研失败将退还部分学费。海陵区这家考研机构承诺公共课每科退还5000元，专业课退还一半的费用，一门原价8万多的考研培训课最后将退还三万元左右。“保障协议”其实并无保障，只是对于考不过的学生退还部分学费。如江西某教育机构收费3.98万元的培训班，学员未通过考试仅能得到退款1万元。若以20个学生的高价培训班为例，只要有一两名学生考试通过，培训班就能赚回成本，是稳赚不赔的买卖。当下人才竞争愈发激烈，考研成为众多本科学生的学业规划。针对考研热，广大考生首先要理性看待考研，明确自己的考研目标，如若立志做科研、当高校老师亦或是为自己“充电”补充知识，就要树立正确的价值导向，摒弃“天价”考研班传输的有钱能过、用钱可以买的错误观念，时刻谨记：考研从来没有捷径，脚踏实地努力奋发才是硬道理。若是出于人云亦云的从众心理，摸清楚人生目标和方向才是当务之急。（部分信息来源于澎湃新闻、新华社、都市晚高峰）

似乎每个人的大四生活都是忙碌的，有人早早签了工作，有人还在图书馆奋笔疾书准备考研。但是，却也有这样一群人，他们不需要为工作奔波，也不需要为考研而焦头烂额。这群人就是“保研族”。到底怎样才能被成功保研呢？今天，陈默老师就和大家一起来聊一聊大学生保研那点事。NO1.大一制定计划，明确自己的目标在确定是否要走“保研”这条路线是，首先要正确的审视自己，是否要成为一名研究型人才，确定好了目标是一切行动的前提。同时，也要对自己的专业有一个理性的评估，有些大学专业是必须读研才能有出息的。比如临床医学、生物工程等类型的专业。确定了目标之后，就在大一就应该有详细的计划以及注意事项。具体事项下面会有阐述。NO2.认真对待每一门课程，英语特别重要现在很多研究生院接收推免生的第一参考资料，就是你大学四年的学习成绩。所以，大家如果想保研成功，一定不要挂科，而且每门课都要尽量争取打高分。每个学校的保送名额是非常少的，只有班级成绩拔尖才能可能性。机会永远是留给有准备的人。这里需要尤其注意的是，英语一定不要落下，争取大学期间四六级都一次性过，如果有时间的话，最好能考个雅思或者托福，因为研究生阶段是要接触很多外国文献的，一个良好的英语成绩是让你出类拔萃的关键。NO3.全面提升自己，尝试发论文与科研大学期间，如果有一些跟专业相关的，比较权威的竞赛，请一定要参加并争取考个好成绩，一个学生实践活动也要踊跃参与。因为大学期间除了成绩以外，还需要一个相对突出的综合素质。只有在不断获奖，获得荣誉的时候，才有可能被辅导员被领导重点关注，获取保研名额的机会就会大很多。如果所在专业有比较权威的老师，不妨跟着这个老师做一做科研项目，最好能够发几篇论文出来，或者规律性地给期刊投稿。这样下来，你本身就具备研究生素养了，保研几率也会大大提升。NO4.关注保研政策，不要错失机会当自己已经有了明确的目标之后，在大四期间，就一定要随时关注保研政策，平时多逛一逛 研究生论坛贴吧之类的。很多学校会通过夏令营等形式对学生进行考核，所以大家一定不要错过时机。NO5.面试的知识结构与思维与秀优越要重要很多如果你有幸拿到了面试的机会，请大家一定要铭记一个原则：你在资料里面提供的成绩证明等表面化的东西就不必过多强调了，一般老师都会提前了解你的基本情况的。在面试过程中，良好的逻辑思维与完整的知识架构才是老师最欣赏的。关于还在报考研培训班？毕业学姐支招：大学做好这几件事情轻松保研！这个话题，陈默老师就和大家聊到这里。你有什么看法？欢迎评论区讨论！

试想，你高考之前奋笔疾书，好不容易考上一所心仪的学校，大学期间也丝毫不松懈，最终得到了本校为数不多的保研名额，并顺利就读，等你研究生毕业的时候26岁，父母含辛茹苦多年所期盼的你终于成了能够独当一面的男人，你和女朋友正计划下一步结婚。然而从小怀揣飞行梦想的你这时候得知了一个机会：公司承担上百万元的培训费用，只需要两年时间，你便可以实现梦想。于是你历经各种严苛的筛选机制，并且放弃了毕业时导师为你推荐的另一份很有潜力的高薪工作，毅然决然走向了飞行的道路。学习期间，你同样丝毫不松懈的学习，每一门考试都尽最大可能去准备，飞行过程中也是谨小慎微，生怕犯一丁点儿错。然而，就是这样，一个本该两年完成的培训，现在三年过去了，整个培训却连一半都没完成。你扪心自问，每一门考试你都尽全力去准备，每一个科目你都超标准完成了，你到底是哪里做得不好？你再看看那家曾经给你画饼的公司，它不断地拖欠航校培训费用，在各个环节想方设法设置不必要的关卡拖延你的培训进度，你长时间都是在等，而不是在学习。你开始怀疑：如果努力的结果是现在这样，那你的努力是否还有意义？三年过去了，你的父母因为焦虑你的人生而常常夜不能寐，满头白发；曾经与你海誓山盟的女生也成为了别人的妻子；你自己也知道，你，已经29岁了。但你的眼前只有一片无尽的深渊。可是，命运就是这么爱开玩笑，当你以为境况不可能比现在更糟的时候，它只会给你当头棒喝。你的东家，那家自诩佛系，诚信，社会责任感的公司。现在告诉你：公司没钱了，无法公费培训了，转为自费吧，需要一百万。什么？没钱？那就耗着吧，看你耗不耗得过我。什么？你说你想走？行吧，那把已经付的几十万培训费还一下。你，怎么办？你向旁边看了看，和你一样的大概近千人。你们，怎么办？近两年，蟹航（公司）可谓是砍断了腿，剥完了壳，没想到，近期竟然开始向那群嗷嗷待哺的飞行学员动手了，上千名飞行学员可谓是哀鸿遍野：现如今，螃蟹旗下正在培训的接近千名飞行学员，进公司时间往前追溯至15年，往后到18年，每个人都耗费了2-5年的大好青春，但每一位学员都依然对公司抱有期待。可是，飞行学员们却突然收到了公司一封宣判死刑的文件：公司显得很低姿态的为飞行学员出谋划策，看起来诚意满满，事实上却是条条死路，我们来仔细分析这几个方案：方案一：行业内流动“有渠道、有条件”的学员可以选择行业内流动，公司给予费用优惠（7折）。言下之意需要学员自己找好下家，且不说这样“有渠道、有条件”的学员有多少，就当前疫情对于航空业巨大冲击的形势下，各航企日子都不好过，自己的学员都难以消化，又怎会接盘别的公司学员。退一步说，有渠道的学员可能在入行之初便会选择有关系的航企开始职业生涯。因此对于这个方案，目前学员们寄希望于公司出面找其他航司谈学员转移，如果谈成，这是学员们能接受的最好的结果，但是鉴于当前形势及学员的庞大体量，其实施可能性几乎为零。方案二：公费转全自费或是部分自费公司与学员根据自费比例重新签订合同，约定服务年限。借此补足学员公费培养时由于经费欠缺而导致的训练进度滞后问题。此方案是所有方案中的重点，也是大部分学员最不能接受的方案。公司希望借此缓解学员培养方面面临的资金压力，但是绝大多数公费学员不愿意同时也拿不出动辄百万的培训费用。目前公费学员的飞行训练费用根据国内外航校的不同约为60至70万元不等，加上新增的要求学员自费的改装费用30万元左右，总计约为100万的费用，这是多数学员都不敢妄谈的巨款。同时对于那些有意自费的学员，又担心公司做不到专款专用，拿着学员的钱去填公司的坑，最后落得人财两空血本无归。即使公司能做到专款专用，能够顺利培训完，但是考虑到目前公司飞行员已经过剩的事实，能否顺利飞上航班把投入变为产出也成了必须要考虑的现实。另外，此方案让学员最为接受不了的点在于它与之前所签订的培训合同相违，公费培训合同规定由甲方提供乙方（学员）全部的培训费用，希望公司有基本的契约精神，尊重合同，履行承诺。方案三：转地面岗位“针对有意愿的飞行学员，安排与飞行密切相关的地面工作或锻炼机会，防止由于长期训练等待，导致理论、技术生疏。”针对此方案，虽然公司目前没有明确具体方式，但是考虑到如此大体量的学员，能否实施仍然存疑。相比于比，学员们更担心的是“有去无回”，即未来待公司情况好转，这些人还能否再次转回飞行岗位继续接受飞行训练。同时相比于此方案中所提及的飞行相关地面岗位而言，大部分学员更倾向于选择自主择业，但面临的是公司不会轻易还给已有飞行经历，已经产生培训费用的学员自由身的窘境。根据部分学员电话咨询的结果，目前公司并无考虑让学员离职，但也提及，若是学员执意离职，可能面临需要赔偿公司已有训练费的情况。这对于苦苦坚持了两三年最后还一无所有的学员而言就更加不公平，有学员主张离职后公司应予以赔偿“青春损失费”。当然这当中还存在一个问题，对于那些已有飞行经历的学员而言，长时间的换岗等待要面临的不仅仅是飞行技术的生疏，更要面临学员执照过期的问题：根据中国民航法规，学生执照有效期为三年，若是三年内没有学完121整体课程，便不再有资格进入121航空公司飞行。对于那些已经在前期严重滞后的训练中耽搁了大半时间的学员，留给他们的时间并不多了。对于等待改装的学员，他们在转岗期间飞行执照资质保持所需要产生的费用由谁来提供也成了问题。方案四：“建言献策”学员提出的其他解决办法，在双方充分协商达成一致意见后确定。目前公司表面上还在征求学员的意见，但是部分学员所提出的自由离职等建议均被否定，领导甚至专门开会研究离职赔偿金额。言下之意公司可以单方面毁约踢学员出局，学员不能单方面毁约，毁约即要面临赔偿，赔了青春一无所得，想脱身还要割你一茬。至于最后协商的结果，可能对于学员而言都不是理想的结局。然而，几年之后这一切的一切，飞行学员们有犯过一点错吗？他们放弃了升学，放弃了国企，放弃了公务员，放弃了相伴多年的姑娘，放弃了最该为父母尽孝的几年时间...他们放弃了所有，选择了公司，也陪公司度过了最艰难的三年，现在眼前突然变成了几条死路借此，学员们发出了自己的声音：很多学员认为，公司现在想要做的，就是单方面撕毁双方签订的终身聘用合同，完全摒弃契约精神，置广大学员的权益于不顾。而且公司还是在变相的逼迫学员们主动离职。无论是公费转自费的100万，还是主动离职需要赔付几十万培训费用，公司仿佛都是在向学员们伸手要钱。面对当前险境，作为飞行学员，作为被动的劳动者，能做的就是将这件事情公之于众，看看大众有没有更好的建议给这帮失去青春的“年轻人”说到底，学员诉求即：1.公司继续按合同缴纳培训费用，完成培训，让学员最终走向就业岗位。而且一定要承诺接下来不继续拖欠培训费，保证培训正常进行。如果继续耗下去，学员们只能被耗死在等的过程中！2.如果公司自认无法完成学员培训，那就主动解约，企业担责按解雇流程赔偿员工再就业过程中的费用。简而言之，要么让我好好学，要么让我干干净净走！一帮除了飞行什么也不会的学员，花费最大好的几年青春，换来的却是上百万的负债压力，他们该何去何从呢？

#2021年强基计划#4.12日，新一年的强基计划正式开始报名，共有36所试点高校公布招生计划。现在正式报名火热的时候，那我们的考生有没有必要参加强基计划呢？对于这个问题，同学们需要先搞清楚强基计划的状况再说要不要参与。今天，我们就来说一说这个“强基计划”相关的状况。首先要说的是：强基计划是在自主招生备受诟病的情况下被推出的~自2019年开始，国家开始压缩限定自主招生造条件，同时也对招生专业提出限定。为废除自主招生，推出基础学科拔尖学生遴选培养计划埋下伏笔。2020年1月，教部一纸文件，废止了自主招生，推出了“基础学科招生改革试点”（也就我们说的强基计划）。不再组织高校自主招生。一如当初，以双一流战略取代211、985工程的时候，教育部领导强调：双一流战略不是“985”、“211”的翻版，也不是升级版，更不是山寨版。说它是一个全新的计划，在“985”、“211”基础上，把建设世界一流大学的事业在新历史潮流下推向前进。按照这个说法可以理解，双一流战略统筹“985工程”和“211工程”，民间可以理解为“985”、“211”的升级版、扩大版。那现在套用到强基计划上，强基计划也不是自主招生的翻版，不是升级版，更不是山寨版。或许，我们可以把强基计划可以理解为自主招生的压缩版、限定版、提高版、改进版。为什么这么说？首先，是院校数量大为压缩。原先的自主招生，有90所院校参与招生，其他人面向全国招生的院校有70多所。强基计划只有36所参与试点，全部是双一流A类大学，连双一流B类大学都未获准参加，这数量一对比很直观了。其次，是专业大为限缩，限定为基础学科。原来自主招生也是限定为基础学科，但越发展越走样，直到发现走不下去。而强基计划定位为基础学科拔尖学生培养计划，招生专业限定为数学、物理、化学、生物及历史、哲学、古文字学等相关专业。入学后不得转专业（这是学校和学生之间的约定）。由于2019年自主招生末年已经压缩了应用型学科招生，2020年强基计划元年，更是直接决定了以数学、物理、化学和生物等为代表的理科是强基计划招生的主体学科。但也为历史、哲学、古文字学保留了招生的空间，给文科生提供了参与强基计划的机会，文科生也可以有选择地参与强基计划。强基计划以后可能会像自主招生一样，专业不断突破限定，如果这样，就可能又背离了当初了。最后，是压缩了高校考核成绩所占比重。除了破格录取之外，高考成绩在强基计划招生录取的比例不得低于85%。原先自主招生高考成绩不低于一本线的限定，被吸收进强基计划，并且明确高考成绩占比不得低于85%。也就是说高校考核成绩最多只能占15%，强基录取主要还是靠高考。破格录取不得低于一本线，这也相当于过去自主招生最低可以低至一本线政策的保留，这主要针对极少数在相关学科领域有突出才能和表现的学生，主要是五大学科奥赛生取得卓越成绩的。强基计划的特点1、强基计划都是好学校，这点是毋庸置疑的，但基本上不能兼报多所高校，基本上只能报一个。2、强基计划是一种特殊类型招生，有点像综合评价招生。3、强基志愿，填报在特殊类型批次栏，在本科一批之前，未录取不影响本科一批录取。至于录取入校以后的培养模式，就不说了，恐怕很难落到实处。保研、直博上，可以倾斜，但如果入学以后不好好学习，估计也没法保证。2021年，是强基计划的第二年，目前刚刚启动，报名持续将近半个月左右的时间。那强基计划参加不参加？什么人参加？参加了用得着吗？首先可以确定的是：大多数学生，都不必参加；只有极少数学生，可以有选择地参加。因为强基计划只有36所双一流A类大学，从高校考核占分比重不能超过15%，决定了只有预估擦边36所双一流A类大学投档线的，才有必要参加，相差太远的，大多数仅仅过一本线的学生，没有必要凑这个热闹。你基本上都是陪太子玩嘛！因为强基计划招生专业限定为基础学科，大多数招生专业都是数学、物理、化学、生物等方面学科和文史哲等方面学科，这些学科有的固然发展前途无限，但像文史哲可能长期要坐冷板凳。对这些学科不感兴趣的，兴趣不足的，真的不建议选。不支持为了增加一次选择机会勉强选择参加强基计划。大多数高中，特别是优质高中，都鼓励优秀学生参加强基计划，而且怂恿高报。但实际情况是，大多数考生报过强基计划以后，最终没有用上。这与自主招生情况类同。一个是高考分达不到；一个是考生最后放弃，不愿意学这些基础学科。据了解，相当多的大学没有完成强基计划的招生计划(这本来就不是指令性计划，宁缺毋滥)，例如：中南大学强基计划招生计划数120人，实际录取只有35人而已，完成不到30%。学生白忙活，高校也白忙活~最后，强基计划如何准备？需要参加考前培训班吗？个人认为不需要准备，顺其自然就好；同时也不主张参加让学生参加什么乱七八糟的考前培训班。但是现实的情况是，参加社会机构的培训，越来越成为各种考生及其家长的选择，参加个面试，拿一万多块钱报个所谓的培训班，都已经不鲜见了，其实这是很不理智的~朋友们，你对强基计划有什么看法，你（孩子）是否要参加强基计划呢？欢迎在下方评论区一起讨论。

推免和考研是什么关系？推免，顾名思义，由院校推荐免试入学。可以这么说，能够获得推免机会的同学一般都是不会参加考研的，除非是有些能力超群，觉得自己可以更优秀的同学。站长今天给大家整理了一下推免的几种形式，可以一起来看一下。1、基于学习成绩的推免生基于学习成绩的推免生，这在所有的保研名额中占据了大部分人数，通常的做法是教育部给学校划定相对应的保研名额，学校官方按照一定的名额比例下发到各个院系。由各个院系结合自身情况，上报成绩比较靠前的学生名单，学校审批，一般情况下除了清北这样的学校可能班级里大多数人都可以保研之外，大多数院校都是只有班级的前几名才有可能被保研。2、基于学科获奖类的推免生在很多高校可能会有因为获得过国家级大奖、发表过论文或者申请过专利等的学生，因为这些原因拿到推免资格，这种情况在很多学校都有，需要注意的是有些学校会用这些比赛、论文、专利在考生的保研评定中为其中加分，但是考生并不能靠此直接获取保研资格。3、特长推免生有些学校为了招揽或留住特长人才，往往给予特别优惠，免试推荐就读研究生，常见的是体育类和文艺类特长生，但名额非常少，要求也比较严格。4、校际间免试互推为了鼓励高校之间学术交流，减少学术的“近亲繁殖”，近年来大力提倡向其他高校免试推荐毕业生。由于保研条件和学生学习状况的差异，有时在本校难以获得保研资格的学生，在其他学校反而有可能成功，比如清北复交这样的学校，有些学生保内可能会有一定的难度，但是保外校还是相对很容易的。5、支教保研支教保研，就是指加入到所在高校的研究生支教团，完成支教任务后获得攻读硕士研究生的机会。首先要通过资格审查和面试后，再经过一系列的培训，在拿到本科毕业证后，去学校定点的支教地区完成为期一年的支教任务，支教期间也是有工资的，顺利完成支教任务就可以保研了。不过支教保研一般都是保到本校，本专业，或者与本科专业相关的专业。还有其他不懂的地方可以私信课代表，我将会详细为您解答。一起学习成功上岸！私信即可获得历年考研真题，院校分析数据，复试简历模板，联系导师邮件模板以及其他学习资料，私信即可领取

青诉2.5万元“买”一个实习机会，金融行业“付费内推”疑点重重暑假想去顶尖金融机构实习吗？很简单，花2.5万元就能得到“内推资格”，跳过简历筛选轻松晋级，3天到5天即可入职，签协议担保，一旦失败还可全额退款。日前，财经博主“@王大力如山”发微博爆料称：多家知名金融机构涉嫌存在收费内推，通过中介机构高价贩卖实习名额。国泰君安、中信证券、国信证券、广发证券、普华永道等皆“中枪”，中介公司明码标出“内推”价格，费用在几千至几万元不等。中国青年报中青在线记者调查发现，在曝光后，不少以前活跃的中介微信公众号都删除了有关付费内推实习的推送，但仍有中介承诺，只要满足基本条件，付费即可得到国内领先的金融机构的实习岗位。然而这种看似“天上掉馅儿饼”的实习捷径，背后却疑点重重。北京市京师律师事务所张新年律师提醒：中介担保协议存漏洞，付费的内推机制涉嫌虚假宣传和交易欺诈。实习费用明码标价，少则几千多则几万7月31日，中国青年报中青在线记者通过“门徒求职”公众号，扫码加入了一个实习微信群。随后不断有新人加入，目前该群的人数已经超过200人，由1名求职顾问负责发布实习信息，每天不定时更新。入群7天以来，该群共发布了44条金融类实习信息，其中最多的一天达到了11条，实习单位涉及国金证券、国信证券、国泰君安、中信证券、广发证券、普华永道、波士顿咨询等多家大型金融机构，实习地点多在北京、上海、深圳等一线城市。与一般招聘不同的是，这些实习信息中并未包含简历投递方式或实习单位联系电话。信息群中除了管理员发布实习岗位，群内其他成员没有任何讨论沟通。如有疑问，需和求职顾问私聊。8月1日，中国青年报中青在线记者以一名大三金融专业在读学生的身份添加了该群的求职顾问李某。据李某介绍，“门徒求职”发布的职位属于内推实习岗位，不是普通的提供邮箱不保证offer（被公司录用）的岗位，想要参加需要通过他来报名。“内推”即员工利用个人信用背书，推荐合适人选进入自己所在的公司。李某表示，只要参与者交纳一定费用（一般在4000元～1.8万元），不仅可以确保获得心仪的实习offer，更有业内导师帮助修改简历，并赠送价值3000元的华尔街学堂金融课程。具体的参与流程为：学员选择心仪职位或“门徒求职”推荐合适职位，学员确认报名参与后，发简历给导师审核，导师确认可以接收，签合同，预付款30%，建立学员专属群并安排老师根据学员时间进行一系列培训、面试，最后拿到offer。李某承诺，如最后拿不到offer，将全额退款。在得知记者希望找“券商”“投行”“资管”类实习后，李某要求记者发送一份包含教育背景、实习经历、获奖情况的个人简历，表示将根据个人情况匹配相应岗位。次日一早，李某回复，可以去东北证券研究所，工作内容为：协助研究员完成相关行业研究，搜集信息、整理数据、撰写行业报告等。同时明码标价该职位的收费标准：现场走人事1.7万元； 现场不走人事1.5万元；远程走人事1.3万元；远程不走人事1.1万元。所谓“现场走人事”，即到公司实习并签订实习协议；“现场不走人事”，即到公司实习但不签订实习协议；“远程走人事”，即不到公司现场的远程实习但签订实习协议；而价格最便宜的“远程实习不走人事”，即不签订任何实习协议、不发放任何实习薪酬，以远程实习为主，这种实习模式被金融类学生们戏称为“小黑工”。当记者再次表示想进入排名更靠前的券商实习后，李某在第三天，推荐国信证券研究所和国金证券投行部。其中，国信证券研究所远程实习费用为1.3万元、现场实习费用为1.7万元；国金证券的现场正式实习费用为2.5万元，不仅可以有实习证明，还能在未来求职时提供推荐信并帮助完成背景调查。7月27日，证监会公布2018年关于证券公司合规管理和风险控制整体状况的分类结果，上述两家公司都位列“A级”。记者提出“目前各大券商的实习生招聘多以大四保研或研究生在读为基本条件，而自己刚刚大三”的疑虑，李某回应，该简历已通过国金证券HR的确认，确保可以得到实习机会，并承诺交纳30%（7500元）的押金后，3天到5天就可拿到实习offer。“每一家企业的价格都不一样，价格贵是因为我们也要向渠道商付费。”李某说。但渠道商究竟是谁？李某避而不答。疑点众多，律师提醒警惕交易诈骗在咨询过程中，为消除记者对于押金无法退回的顾虑，李某向记者提供了一份合同模版。李某称，这份《某某同学与北京中子咨询有限公司之高端实习职位推荐协议》是两天前刚刚签署的普华永道内推实习合同。《协议》约定，乙方（北京中子咨询有限公司旗下门徒求职）介绍并协助甲方（某某同学）获得普华永道远程实习，实习期为两个月。该同学需向“门徒求职”支付11000元整（全款），当开始推荐简历前，支付3300元整（预付款，全款的30%）；获得目标职位的实习offer5日内，再需支付尾款7700元整（全款的70%）。支付方式是收款人为孙某的兴业银行账户，也可直接转账给孙某的支付宝或微信。此外，协议还对退款事宜进行了约定。其中一条规定，若该同学在“门徒求职”的推荐下获得实习offer后，如因为自身原因放弃实习机会，或实习一段时间后离开，则“门徒求职”将拒付任何费用。“这一条中有明显的法律漏洞。”张新年表示，因为在校生利用业余时间借助实习来勤工助学或积累职场经验，不视为就业，未建立劳动关系，不受《劳动合同法》的保护，所以容易出现中介公司联手实习单位或实习单位有关人员骗取实习生中介费的可能性。张新年举例：实习单位很容易以实习生各种“个人原因”的事由和主观评价标准来辞退实习生，而此时依据中介合同约定可以不退还中介费。“3~5天即可拿offer的承诺太夸张了。”正在国信证券实习的刘新（化名）告诉记者，当初自己申请实习的时候经历了简历投递、电话面试、提交书面研究报告等多个环节，前后差不多半个月的时间，正式开始实习之后，还经历了1个月的考核期。值得注意的是，“门徒求职”微信公众号的认证主体也并非协议中的北京中子咨询有限公司，而是北京另外一家科技公司。记者通过“天眼查”网站查询到该科技公司的经营范围为技术开发、转让、培训、咨询、服务；网络技术开发等，并未包括人力资源服务。收款人孙某是科技公司的自然人股东之一。“该协议的内容只能约束中介公司，对实习单位没有任何约束力。对于实习生来说，具体实习内容和薪酬才是最关键的，但在这份中介合同中没有任何体现。”张新年指出，实习生与中介公司签订协议，费用应打入公司账户，而非工作人员个人账户，除非有公司书面授权。他再次提醒：“实习生应当保持警惕，不要轻信一些所谓的付费的内推机制，谨防虚假宣传和交易欺诈。”业内回应：正规实习绝无收费针对上述情况，中国青年报中青在线记者致电国金证券人力资源部核实。“这条实习信息并不是我们发布的。”国金证券人力资源部相关负责人表示，国金证券及子公司招聘工作统一由国金证券股份有限公司人力资源部门负责组织实施，并进行相应的面试甄选，在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费等任何费用。正式入职实习后，不仅不会收取任何费用，还会给学生相应的实习报酬。8月6日晚，“国金证券招聘”微信公众号也回应称：实习及校园招聘项目，与第三方的合作仅限于招聘宣传，我公司不接受任何第三方机构的简历推荐。“公司的实习生招聘信息发布的官方渠道目前只有官方招聘网站和官方招聘微信号两种。”国金证券人力资源部相关负责人提醒大学生们要提高警惕，避免上当。“同时，我们也将加强内控，严抓实习生准入的流程和门槛，并通过法律进行维权”。同样是8月6日晚，“门徒求职”微信公众号再次发布各大金融机构的100个实习岗位，表示上述岗位为免费投递，但需通过“门徒求职”的官方网站投递简历，并由“门徒求职”筛选后再转交给公司HR。记者核对该推送中一条关于广发证券下广发融资租赁子公司的实习生招聘信息发现，广发租赁官方微信公众号曾于8月3日发布过相关实习信息，并明确指出公司唯一对外招聘邮箱为简历投递渠道，而非第三方网站。“正规企业的招聘、内部推荐均会有公平公正的甄选流程，相信优秀的同学们定能脱颖而出。”国金证券人力资源部建议，大学生找实习机会或找工作时，要保持良好的心态，做好充分的求职准备工作，可通过辅导员、学校就业指导中心、毕业的师兄师姐、企业官方咨询电话等多重可信渠道了解企业招聘信息和招聘流程，切勿因心急轻信不明渠道的信息。中国青年报中青在线见习记者 张夺

来源:中国青年报暑假想去顶尖金融机构实习吗？很简单，花2.5万元就能得到“内推资格”，跳过简历筛选轻松晋级，3天到5天即可入职，签协议担保，一旦失败还可全额退款。日前，财经博主“@王大力如山”发微博爆料称：多家知名金融机构涉嫌存在收费内推，通过中介机构高价贩卖实习名额。国泰君安、中信证券、国信证券、广发证券、普华永道等皆“中枪”，中介公司明码标出“内推”价格，费用在几千至几万元不等。中国青年报·中青在线记者调查发现，在曝光后，不少以前活跃的中介微信公众号都删除了有关付费内推实习的推送，但仍有中介承诺，只要满足基本条件，付费即可得到国内领先的金融机构的实习岗位。然而这种看似“天上掉馅儿饼”的实习捷径，背后却疑点重重。北京市京师律师事务所张新年律师提醒：中介担保协议存漏洞，付费的内推机制涉嫌虚假宣传和交易欺诈。实习费用明码标价，少则几千多则几万7月31日，中国青年报·中青在线记者通过“门徒求职”公众号，扫码加入了一个实习微信群。随后不断有新人加入，目前该群的人数已经超过200人，由1名求职顾问负责发布实习信息，每天不定时更新。入群7天以来，该群共发布了44条金融类实习信息，其中最多的一天达到了11条，实习单位涉及国金证券、国信证券、国泰君安、中信证券、广发证券、普华永道、波士顿咨询等多家大型金融机构，实习地点多在北京、上海、深圳等一线城市。与一般招聘不同的是，这些实习信息中并未包含简历投递方式或实习单位联系电话。信息群中除了管理员发布实习岗位，群内其他成员没有任何讨论沟通。如有疑问，需和求职顾问私聊。8月1日，中国青年报·中青在线记者以一名大三金融专业在读学生的身份添加了该群的求职顾问李某。据李某介绍，“门徒求职”发布的职位属于内推实习岗位，不是普通的提供邮箱不保证offer（被公司录用）的岗位，想要参加需要通过他来报名。“内推”即员工利用个人信用背书，推荐合适人选进入自己所在的公司。李某表示，只要参与者交纳一定费用（一般在4000元～1.8万元），不仅可以确保获得心仪的实习offer，更有业内导师帮助修改简历，并赠送价值3000元的华尔街学堂金融课程。具体的参与流程为：学员选择心仪职位或“门徒求职”推荐合适职位，学员确认报名参与后，发简历给导师审核，导师确认可以接收，签合同，预付款30%，建立学员专属群并安排老师根据学员时间进行一系列培训、面试，最后拿到offer。李某承诺，如最后拿不到offer，将全额退款。在得知记者希望找“券商”“投行”“资管”类实习后，李某要求记者发送一份包含教育背景、实习经历、获奖情况的个人简历，表示将根据个人情况匹配相应岗位。次日一早，李某回复，可以去东北证券研究所，工作内容为：协助研究员完成相关行业研究，搜集信息、整理数据、撰写行业报告等。同时明码标价该职位的收费标准：现场走人事1.7万元； 现场不走人事1.5万元；远程走人事1.3万元；远程不走人事1.1万元。所谓“现场走人事”，即到公司实习并签订实习协议；“现场不走人事”，即到公司实习但不签订实习协议；“远程走人事”，即不到公司现场的远程实习但签订实习协议；而价格最便宜的“远程实习不走人事”，即不签订任何实习协议、不发放任何实习薪酬，以远程实习为主，这种实习模式被金融类学生们戏称为“小黑工”。当记者再次表示想进入排名更靠前的券商实习后，李某在第三天，推荐国信证券研究所和国金证券投行部。其中，国信证券研究所远程实习费用为1.3万元、现场实习费用为1.7万元；国金证券的现场正式实习费用为2.5万元，不仅可以有实习证明，还能在未来求职时提供推荐信并帮助完成背景调查。7月27日，证监会公布2018年关于证券公司合规管理和风险控制整体状况的分类结果，上述两家公司都位列“A级”。记者提出“目前各大券商的实习生招聘多以大四保研或研究生在读为基本条件，而自己刚刚大三”的疑虑，李某回应，该简历已通过国金证券HR的确认，确保可以得到实习机会，并承诺交纳30%（7500元）的押金后，3天到5天就可拿到实习offer。“每一家企业的价格都不一样，价格贵是因为我们也要向渠道商付费。”李某说。但渠道商究竟是谁？李某避而不答。疑点众多，律师提醒警惕交易诈骗在咨询过程中，为消除记者对于押金无法退回的顾虑，李某向记者提供了一份合同模版。李某称，这份《某某同学与北京中子咨询有限公司之高端实习职位推荐协议》是两天前刚刚签署的普华永道内推实习合同。《协议》约定，乙方（北京中子咨询有限公司旗下门徒求职）介绍并协助甲方（某某同学）获得普华永道远程实习，实习期为两个月。该同学需向“门徒求职”支付11000元整（全款），当开始推荐简历前，支付3300元整（预付款，全款的30%）；获得目标职位的实习offer5日内，再需支付尾款7700元整（全款的70%）。支付方式是收款人为孙某的兴业银行账户，也可直接转账给孙某的支付宝或微信。此外，协议还对退款事宜进行了约定。其中一条规定，若该同学在“门徒求职”的推荐下获得实习offer后，如因为自身原因放弃实习机会，或实习一段时间后离开，则“门徒求职”将拒付任何费用。“这一条中有明显的法律漏洞。”张新年表示，因为在校生利用业余时间借助实习来勤工助学或积累职场经验，不视为就业，未建立劳动关系，不受《劳动合同法》的保护，所以容易出现中介公司联手实习单位或实习单位有关人员骗取实习生中介费的可能性。张新年举例：实习单位很容易以实习生各种“个人原因”的事由和主观评价标准来辞退实习生，而此时依据中介合同约定可以不退还中介费。“3~5天即可拿offer的承诺太夸张了。”正在国信证券实习的刘新（化名）告诉记者，当初自己申请实习的时候经历了简历投递、电话面试、提交书面研究报告等多个环节，前后差不多半个月的时间，正式开始实习之后，还经历了1个月的考核期。值得注意的是，“门徒求职”微信公众号的认证主体也并非协议中的北京中子咨询有限公司，而是北京另外一家科技公司。记者通过“天眼查”网站查询到该科技公司的经营范围为技术开发、转让、培训、咨询、服务；网络技术开发等，并未包括人力资源服务。收款人孙某是科技公司的自然人股东之一。“该协议的内容只能约束中介公司，对实习单位没有任何约束力。对于实习生来说，具体实习内容和薪酬才是最关键的，但在这份中介合同中没有任何体现。”张新年指出，实习生与中介公司签订协议，费用应打入公司账户，而非工作人员个人账户，除非有公司书面授权。他再次提醒：“实习生应当保持警惕，不要轻信一些所谓的付费的内推机制，谨防虚假宣传和交易欺诈。”业内回应：正规实习绝无收费针对上述情况，中国青年报·中青在线记者致电国金证券人力资源部核实。“这条实习信息并不是我们发布的。”国金证券人力资源部相关负责人表示，国金证券及子公司招聘工作统一由国金证券股份有限公司人力资源部门负责组织实施，并进行相应的面试甄选，在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费等任何费用。正式入职实习后，不仅不会收取任何费用，还会给学生相应的实习报酬。8月6日晚，“国金证券招聘”微信公众号也回应称：实习及校园招聘项目，与第三方的合作仅限于招聘宣传，我公司不接受任何第三方机构的简历推荐。“公司的实习生招聘信息发布的官方渠道目前只有官方招聘网站和官方招聘微信号两种。”国金证券人力资源部相关负责人提醒大学生们要提高警惕，避免上当。“同时，我们也将加强内控，严抓实习生准入的流程和门槛，并通过法律进行维权”。同样是8月6日晚，“门徒求职”微信公众号再次发布各大金融机构的100个实习岗位，表示上述岗位为免费投递，但需通过“门徒求职”的官方网站投递简历，并由“门徒求职”筛选后再转交给公司HR。记者核对该推送中一条关于广发证券下广发融资租赁子公司的实习生招聘信息发现，广发租赁官方微信公众号曾于8月3日发布过相关实习信息，并明确指出公司唯一对外招聘邮箱为简历投递渠道，而非第三方网站。“正规企业的招聘、内部推荐均会有公平公正的甄选流程，相信优秀的同学们定能脱颖而出。”国金证券人力资源部建议，大学生找实习机会或找工作时，要保持良好的心态，做好充分的求职准备工作，可通过辅导员、学校就业指导中心、毕业的师兄师姐、企业官方咨询电话等多重可信渠道了解企业招聘信息和招聘流程，切勿因心急轻信不明渠道的信息。（见习记者 张夺）

暑假想去顶尖金融机构实习吗？很简单，花2.5万元就能得到“内推资格”，跳过简历筛选轻松晋级，3天到5天即可入职，签协议担保，一旦失败还可全额退款。日前，财经博主“@王大力如山”发微博爆料称：多家知名金融机构涉嫌存在收费内推，通过中介机构高价贩卖实习名额。国泰君安、中信证券、国信证券、广发证券、普华永道等皆“中枪”，中介公司明码标出“内推”价格，费用在几千至几万元不等。中国青年报·中青在线记者调查发现，在曝光后，不少以前活跃的中介微信公众号都删除了有关付费内推实习的推送，但仍有中介承诺，只要满足基本条件，付费即可得到国内领先的金融机构的实习岗位。然而这种看似“天上掉馅儿饼”的实习捷径，背后却疑点重重。北京市京师律师事务所张新年律师提醒：中介担保协议存漏洞，付费的内推机制涉嫌虚假宣传和交易欺诈。实习费用明码标价，少则几千多则几万7月31日，中国青年报·中青在线记者通过“门徒求职”公众号，扫码加入了一个实习微信群。随后不断有新人加入，目前该群的人数已经超过200人，由1名求职顾问负责发布实习信息，每天不定时更新。入群7天以来，该群共发布了44条金融类实习信息，其中最多的一天达到了11条，实习单位涉及国金证券、国信证券、国泰君安、中信证券、广发证券、普华永道、波士顿咨询等多家大型金融机构，实习地点多在北京、上海、深圳等一线城市。与一般招聘不同的是，这些实习信息中并未包含简历投递方式或实习单位联系电话。信息群中除了管理员发布实习岗位，群内其他成员没有任何讨论沟通。如有疑问，需和求职顾问私聊。8月1日，中国青年报·中青在线记者以一名大三金融专业在读学生的身份添加了该群的求职顾问李某。据李某介绍，“门徒求职”发布的职位属于内推实习岗位，不是普通的提供邮箱不保证offer（被公司录用）的岗位，想要参加需要通过他来报名。“内推”即员工利用个人信用背书，推荐合适人选进入自己所在的公司。李某表示，只要参与者交纳一定费用（一般在4000元～1.8万元），不仅可以确保获得心仪的实习offer，更有业内导师帮助修改简历，并赠送价值3000元的华尔街学堂金融课程。具体的参与流程为：学员选择心仪职位或“门徒求职”推荐合适职位，学员确认报名参与后，发简历给导师审核，导师确认可以接收，签合同，预付款30%，建立学员专属群并安排老师根据学员时间进行一系列培训、面试，最后拿到offer。李某承诺，如最后拿不到offer，将全额退款。在得知记者希望找“券商”“投行”“资管”类实习后，李某要求记者发送一份包含教育背景、实习经历、获奖情况的个人简历，表示将根据个人情况匹配相应岗位。次日一早，李某回复，可以去东北证券研究所，工作内容为：协助研究员完成相关行业研究，搜集信息、整理数据、撰写行业报告等。同时明码标价该职位的收费标准：现场走人事1.7万元；现场不走人事1.5万元；远程走人事1.3万元；远程不走人事1.1万元。所谓“现场走人事”，即到公司实习并签订实习协议；“现场不走人事”，即到公司实习但不签订实习协议；“远程走人事”，即不到公司现场的远程实习但签订实习协议；而价格最便宜的“远程实习不走人事”，即不签订任何实习协议、不发放任何实习薪酬，以远程实习为主，这种实习模式被金融类学生们戏称为“小黑工”。当记者再次表示想进入排名更靠前的券商实习后，李某在第三天，推荐国信证券研究所和国金证券投行部。其中，国信证券研究所远程实习费用为1.3万元、现场实习费用为1.7万元；国金证券的现场正式实习费用为2.5万元，不仅可以有实习证明，还能在未来求职时提供推荐信并帮助完成背景调查。7月27日，证监会公布2018年关于证券公司合规管理和风险控制整体状况的分类结果，上述两家公司都位列“A级”。记者提出“目前各大券商的实习生招聘多以大四保研或研究生在读为基本条件，而自己刚刚大三”的疑虑，李某回应，该简历已通过国金证券HR的确认，确保可以得到实习机会，并承诺交纳30%（7500元）的押金后，3天到5天就可拿到实习offer。“每一家企业的价格都不一样，价格贵是因为我们也要向渠道商付费。”李某说。但渠道商究竟是谁？李某避而不答。疑点众多，律师提醒警惕交易诈骗在咨询过程中，为消除记者对于押金无法退回的顾虑，李某向记者提供了一份合同模版。李某称，这份《某某同学与北京中子咨询有限公司之高端实习职位推荐协议》是两天前刚刚签署的普华永道内推实习合同。《协议》约定，乙方（北京中子咨询有限公司旗下门徒求职）介绍并协助甲方（某某同学）获得普华永道远程实习，实习期为两个月。该同学需向“门徒求职”支付11000元整（全款），当开始推荐简历前，支付3300元整（预付款，全款的30%）；获得目标职位的实习offer5日内，再需支付尾款7700元整（全款的70%）。支付方式是收款人为孙某的兴业银行账户，也可直接转账给孙某的支付宝或微信。此外，协议还对退款事宜进行了约定。其中一条规定，若该同学在“门徒求职”的推荐下获得实习offer后，如因为自身原因放弃实习机会，或实习一段时间后离开，则“门徒求职”将拒付任何费用。“这一条中有明显的法律漏洞。”张新年表示，因为在校生利用业余时间借助实习来勤工助学或积累职场经验，不视为就业，未建立劳动关系，不受《劳动合同法》的保护，所以容易出现中介公司联手实习单位或实习单位有关人员骗取实习生中介费的可能性。张新年举例：实习单位很容易以实习生各种“个人原因”的事由和主观评价标准来辞退实习生，而此时依据中介合同约定可以不退还中介费。“3~5天即可拿offer的承诺太夸张了。”正在国信证券实习的刘新（化名）告诉记者，当初自己申请实习的时候经历了简历投递、电话面试、提交书面研究报告等多个环节，前后差不多半个月的时间，正式开始实习之后，还经历了1个月的考核期。值得注意的是，“门徒求职”微信公众号的认证主体也并非协议中的北京中子咨询有限公司，而是北京另外一家科技公司。记者通过“天眼查”网站查询到该科技公司的经营范围为技术开发、转让、培训、咨询、服务；网络技术开发等，并未包括人力资源服务。收款人孙某是科技公司的自然人股东之一。“该协议的内容只能约束中介公司，对实习单位没有任何约束力。对于实习生来说，具体实习内容和薪酬才是最关键的，但在这份中介合同中没有任何体现。”张新年指出，实习生与中介公司签订协议，费用应打入公司账户，而非工作人员个人账户，除非有公司书面授权。他再次提醒：“实习生应当保持警惕，不要轻信一些所谓的付费的内推机制，谨防虚假宣传和交易欺诈。”业内回应：正规实习绝无收费针对上述情况，中国青年报·中青在线记者致电国金证券人力资源部核实。“这条实习信息并不是我们发布的。”国金证券人力资源部相关负责人表示，国金证券及子公司招聘工作统一由国金证券股份有限公司人力资源部门负责组织实施，并进行相应的面试甄选，在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费等任何费用。正式入职实习后，不仅不会收取任何费用，还会给学生相应的实习报酬。8月6日晚，“国金证券招聘”微信公众号也回应称：实习及校园招聘项目，与第三方的合作仅限于招聘宣传，我公司不接受任何第三方机构的简历推荐。“公司的实习生招聘信息发布的官方渠道目前只有官方招聘网站和官方招聘微信号两种。”国金证券人力资源部相关负责人提醒大学生们要提高警惕，避免上当。“同时，我们也将加强内控，严抓实习生准入的流程和门槛，并通过法律进行维权”。同样是8月6日晚，“门徒求职”微信公众号再次发布各大金融机构的100个实习岗位，表示上述岗位为免费投递，但需通过“门徒求职”的官方网站投递简历，并由“门徒求职”筛选后再转交给公司HR。记者核对该推送中一条关于广发证券下广发融资租赁子公司的实习生招聘信息发现，广发租赁官方微信公众号曾于8月3日发布过相关实习信息，并明确指出公司唯一对外招聘邮箱为简历投递渠道，而非第三方网站。“正规企业的招聘、内部推荐均会有公平公正的甄选流程，相信优秀的同学们定能脱颖而出。”国金证券人力资源部建议，大学生找实习机会或找工作时，要保持良好的心态，做好充分的求职准备工作，可通过辅导员、学校就业指导中心、毕业的师兄师姐、企业官方咨询电话等多重可信渠道了解企业招聘信息和招聘流程，切勿因心急轻信不明渠道的信息。

个人背景：北京理工大学国际经济与贸易GPA: 88.02/100TOEFL：103 GRE：324+4.0截至申请时两段普通实习，一段量化相关一段海外交流一段FinTech方向暑研AD: HKU BA, HKU FinTech, HKUST MAFM, HKUST FinTech看了不少世毕盟师兄师姐的分享，一直以来都很佩服他们，也十分自愧不如。自己也有十分大佬的朋友们，在此非常感谢他们一路上的支持与帮助！不过总体来看，我其实还是一个非典型的申请者（因为自己觉得自己并不是稳扎稳打的那种类型）——从大一的对自己的未来十分不确定，到大二上准备考研，再到大二下的调整心态准备出国，再到大三犹犹豫豫又想保研，最后到大四决定出国并拿到admission。方向确认篇：其实大一的时候并不知道自己喜欢什么，我们这个专业大家都比较喜欢直接读经济学、国际商务或者管理类的研究生。所以一开始也是想着从之中选。但是随着大二的学习的逐渐深入，我渐渐发现自己对数理金融方面比较感兴趣，奈何本科学校又没这个专业。在签约了世毕盟和培训师、mentor的深入交流以后，确定了主申量化金融，辅修商业分析的路线。由于跨专业申请，很多数理方面的课程都需要自己补，比如随机过程，Python等。所以我给学弟学妹们的建议是，趁早确定方向！越早越好！尤其是转专业的同学们，时间真的太宝贵了——在高质量完成本专业学业的同时，也要腾出时间来修硕士方向的先修课程。所以，多和学长学姐交流，多了解了解，才知道如何选择，如何确认方向。语言篇：我们专业因为全英文教学，所以大三上学期全班都会出国，这就要求我们全班大二下之前就得把语言全部考出来。我自己是大一暑假就考了雅思，当时分数是7.0，对于交换来说已经够了。听力是我考的最好的一个科目，那就说说听力的一些准备经验吧！听力的话其实建议练精听，就是先整体听一遍，然后做到边听边记，最后再修改并查漏补缺。其实和托福听力的盲听方式比起来，雅思听力稍微简单些；确实也有的人不这么训练也能考好雅思听力，但是！精听却是最能夯实基础的一个方法，他能让你熟悉单词的弱读与连读（这两个都是听力的大坎），而且可以训练你的大脑与单词的同步速度。这种方法看起来耗时长，其实是效率相对较高的一种方法。再来说托福，自己是大二暑假考了第一次托福，只考了90，听力十分惨不忍睹。原因是考场听听力的时候有别的考生在说口语，心态直接炸。。回到家了以后好好反思了一下，还是自己抗干扰能力不够。所以想说，训练托福听力的时候，仅仅精听还是不够的，如果你和我一样抗干扰能力不强的话。比较建议平时训练听力的时候不要在一个完全安静的环境里，适当的声音干扰环境下+精听会对你的托福听力训练比较有帮助。所以在这样的训练下，我最终提交申请的托福听力是29分。最后说GRE，单词确实很难背。我GRE一共考了三次，第二次Verbal直接没上150，就是因为对单词轻视了，导致做填空的时候完全在瞎蒙。所以就要找对方法背单词。本人的方法就是边刷填空机经边背单词，这样既可以记住具体语境中的单词的意思，又能顺带记住一些机经的题目（考场上很有可能会碰到）。一石二鸟，岂不美哉？阅读、写作的话找对方法就行了，这里不做赘述。数学就主要是考细心，难度其实和高考数学差不多，可能比某些省份的高考数学题还要简单。海外交流与大三下：我真正的改变是在海外交流时期。当时我选择了各个方面来看都比较满意的德国慕尼黑工业大学去交流，是从2019.10~2020.02。也是在刚去德国前我签约了世毕盟，我的mentor姐姐（普林MFin硕士）总结了一下我的情况，建议好好利用德国的交流机会选一些量化相关的课，来弥补我的短板。其中给我帮助最大的就是Stochastic Modelling and Optimization这门课，教授讲述了很多随机过程的知识，比如马尔可夫链。虽然我最后没有用这位教授的推荐信，但是我仍然感激他，为我打开了一扇量化知识之窗。也很感谢mentor为我提供的宝贵建议！大三下，我继续遵循mentor的建议，加修了一门本学校的Python课。好在自己也还算努力，最终取得了95+的成绩。暑研：其实对于申请授课型硕士来说，暑研相对于实习来说没那么重要。但是，2020年由于疫情关系，线上实习的竞争也变得异常激烈。思考再三，我选择了MIT的“机器学习+（金融科技方向）”的暑研。而我最终取得的A成绩，也是我日后成功申请的不可或缺的重要因素。世毕盟的帮助：非常感谢一路走来有GGU的陪伴和帮助！想起大二结束时还有些犹豫，但是暑假在和培训师珊珊姐与mentor交流了以后很快确立了金工金数的方向。大三出国选课也少不了mentor的悉心指导！暑期科研的选择也多亏培训师和mentor的费心！但令我印象最深刻的还是世毕盟的全面却又一针见血的申请培训课程、填网申时培训师的及时的回复和耐心的讲解、mentor姐姐对我的PS和CV细致的修改、native修改文书语言的迅速和高质量以及专业的模拟面试！这些对我都有着莫大的帮助！他们就像乱世中温暖的港湾，给了本来弱小无助而又内心忐忑不安的我强有力的后盾支持。遇见他们，遇见GGU，何其有幸！