保研面试自我介绍2分钟

很多考研的学生经过很长时间的学习，终于通过了笔试上线了，甚至排名还是前几名，但往往复试下来之后成绩并不理想，还有可能失去读研的机会。很大一部分原因就是学生在复试的时候自我介绍上面出现了问题。那究竟考研复试要怎么自我介绍才容易得到老师的青睐呢？1、语言通畅流利，自我介绍的个人基本信息情况要简单明了。一般复试的自我介绍方式要么是中文要么是英文，无论是哪一种，你在进行自我介绍的时候都需要将你的个人的基本信息传达给老师，比如你的姓名、年龄、就读的本科院校等。一定要简明自己的个人情况，因为一般自我介绍的时间只有1到3分钟，前面基本信息说的太多会显得啰嗦，没有条理，很容易让老师感觉疲惫。但是并非说简单说就是不说了，你也要找闪光点，引起老师的注意，比如你的名字难记住，你就将你的名字的寓意解释给老师听，让老师也能对你多加重印象。2、侧重说明自己在本科期间获得的获得过的奖励、参加过的大型比赛！如果你在就读本科的时候获得过的奖励、参加过竞赛、社会组织的活动等，可以侧重的说一下，因为这是你的优势。说明你付出的努力与进行的职责，自己在这些实践中学到的一些经验，你觉得这些经验对你现在的帮助等话题来加强你的优势。但是说明你的优势，一定要是充分，切记胡乱添上的经验活动，那样很容易被老师三言两句问出来的，就容易变成你的劣势了。如果你没有参加过大型的活动、比赛这些优势的话，你可以说一下你自己个人的特点，比如说你是一个很有行动力、执行力的人（一般老师也喜欢有责任感、执行力强的学生），你曾经在某些事情上的体现过的这些特点，尽量的体现你的优势，研究生的复试和你工作面试是一样的。3、解释自己报考这个学校、专业的原因，及对自己未来在专业上的发展！既然报考这个学校、专业肯定是有原因的，尽量多了解一些这个学校发生的事情，这个专业在领域上有哪些突破等，要知道，老师也是喜欢别人夸自己的学校的。如果是同专业读研的，你要说明你看中了这个学校的什么实力，不要了解的一知半解，老师是一眼就能看出来的。如果是跨专业读研，那就更要好好的说明自己跨专业的原因。说明这些原因后，就可以讲一下自己希望在读研之后有什么样的发展，对自己的规划是什么样的，比如有的人就会说想要在自己读研的时候发表多少篇论文，跟进多少的项目，有的人会想说在这领域有点什么研究突破等等。一方面让老师了解到你是一个清楚自己能力和发展的人，还能侧面的向老师表达了你报考这个学校专业的意愿和决心！4、端正的态度，礼貌用语，讲究说话技巧会给你加分！同样的内容，让不同的人说，就是不同的效果，这就是说话的技巧。一般复试前考生都会将自己要介绍的内容写成稿子，为了能够流畅的说出来，只是要注意，如果你的介绍就是背诵，就会显得太过于刻意，很容易失去说话的渲染力，老师也不愿意多听的。最好就是自己熟记自我介绍，尽量将话说的生动有趣，可以像讲故事一样带动老师的情绪，仔细听你说的什么，侃侃而谈的同时不会觉得你是在念稿子。同时介绍的时候一

在疫情的影响下，企业纷纷将招聘转移到线上，各地人才市场和高校就业指导中心，也纷纷推出空中招聘会、空中双选会、空中宣讲会、空中面试，仿佛一夜间所有企业都飞了起来，如果你还不会远程求职，将会错过上半年的求职，今天我们就一同起飞...当我们从线下的面对面求职，转到空中的远程在线求职，的确还有许多“飞”的技能需要重新学习。不过必须得清楚一点，不论面试的方式和渠道怎么变化，面试官的面试的要求并不会变化，依然是要为岗位找到“适合的候选人”。想不想、敢不敢、能不能、会不会那怎么成为面试官眼中“适合的候选人”呢？我们要换位思考，解决面试官心中的四个问题， “想不想、敢不敢、能不能、会不会”。想不想，是判断候选人的意愿驱动；敢不敢，是考验候选人的勇气担当；能不能，是考验候选人的工作信心；会不会，是考察候选人的能力水平。那面试官多久就可以有一个初步判断呢，这个时间比我们想象的要短很多，当面试官和我们亲密接触的7分钟内，几乎就可以下判断了。亲密接触是指，简历审核之后的电话、视频或见面面试。而疫情期几乎初次面试都是电话或视频，通话的前几分钟，是我们给面试官形成“第一印象”的最关键环节，很多人会在这个关键环节掉链子，不仅仅给面试官留下了难以修正的错误印象，还打击了自己的求职信心。把握自我介绍环节，反转“求职者”角色和面试官接触的第一环节，几乎都是以“自我介绍”环节开始的。面试官通过自我介绍，可以完成对你第一印象的建立，“下面请你做个简单的自我介绍”之后，面试官就发动了自己全面的感官进行观察。面试官会对“讲话的真实性、是否还有补充信息、候选人的逻辑表达能力、求职意向的判断、沟通风格和时间观念”等多个方面进行初步的评估。如果你通过自我介绍，就解决了面试官的疑虑，构建起一个“不可多得的适合人才”的印象，后面的面试你将占据主动，面试官不会使用太过严苛、有压力的方式与你沟通，而是希望企业能够获得你的青睐，这样你就成功的从“求职者”变身“机会选择者”了，反转了角色。不同时长的“自我介绍”，建造面试的基石一段优质的自我介绍，不仅仅是回答了面试官的开场，更重要的是给整场面试带了节奏，记住后面面试官几乎都是要根据你的自我介绍来追加提问、深挖细节，所以开场白一定不能有漏洞。通常自我介绍分成三个时长：1分钟、3分钟、5分钟及以上，不同的自我介绍时间通常应用在不同的场景当中。1分钟：通常60秒的自我介绍被应用在群体面试、无领导小组讨论之前的轮流自我介绍，也会用在面试官特殊要求时间的场景；3分钟：这是最常见的自我介绍所使用的时间，通常我们完成3分钟的自我介绍之后，通过压缩或拓展来应付不同情景；5分钟以上：通常有两种情况，一是面试官明确要求5分钟，那么这就真的需要精心的准备了，稍后我会讲到“6大问”详细讲解进阶版的自我介绍如何准备，足够高质量完成5分钟介绍；还有一类是在面试官没有给你时间要求下，求职者个人的经历又很丰富时，可能讲着讲着就会达到5分钟以上。面试官通常不会让自我介绍环节太久，整个面试如果想控制时间的话，自我介绍就一定要尽量简短以便预留后面的沟通时间。下面我会通过一位应届毕业生的实际求职辅导记录，帮助大家进行梳理，如果你已经毕业很久了也没有关系，自我介绍的流程和技巧是一摸一样的，依然非常具有参考性。第一篇，“精练的”自我介绍不论是电话、视频还是面对面的面试，我们先以1分钟为例，进行一个“精练的”自我介绍的示范和剖析，看一下优质的自我介绍，都解决了面试官心中的哪些疑虑：面试官您好，我是来自北京xx大学的xxx，我今年大四，就读的是市场营销专业，我今天求职的职位是贵公司的市场专员岗位。我在大学期间有过三段实习经历，分别是在xx、xx、xxxx（世界500强）从事市场类的支持工作。印象最深的是，在最后一段500强企业的实习工作当中，我以一个实习生的身份，破格被选拔为暑期项目中担任项目主管一职，面对新项目的挑战，我带领3名正式员工顺利完成了暑期项目的活动策划和落地执行，还被评为优秀实习生。在实习过程当中，我发现我非常喜欢市场工作，特别是活动策划的部分，能够充分发挥我的想象力，经常会有一些新奇的点子被同事认可，并在活动中得到客户的夸赞。今天很高兴能够来到贵公司参加面试，这是我期待已久的机会，从我读大学开始，我就一直在关注贵公司的新闻和活动，希望今天我能成为一位幸运的候选人，将来有机会和您一起共事，谢谢。这份自我介绍，虽然只有一分钟的时间，却将面试官想要了解的“想不想”、“敢不敢”、“能不能”、“会不会”四个基本问题给予了初步回答，逻辑清晰、语言精练。在最后一段经历的描述时，还使用了“杀手锏”，一个实习生可以去管理三名比自己大的正式员工，还将工作顺利完成，让人刮目相看。但是毕竟只有一分钟的时间，很难做到在简历信息的基础上通过介绍去扩充更多的细节，也没有很多信息增量，所以这个版本更适合群面时轮流发言，简短但不简单。第二篇，“进阶的”自我介绍为什么要把3分钟的自我介绍叫做“进阶的”自我介绍呢？原因是因为3分钟已经足够将更多细节展现给面试官，并且大多数的场景，我们都可以灵活的缩短或拉长自己的讲述，以适应不同场景、不用对象、不同时长的变化需求。我们在第一篇的基础上进行扩充，请看示范：面试官您好，非常感谢您的时间，我是来自北京工商大学的xxx，我今年大四，就读的是市场营销专业，我今天求职的职位是贵公司的市场专员岗位。我在大学期间有过三段实习经历，分别是在xx、xx、xxxx（世界500强）从事市场类的支持工作。我是从大二升大三的暑假就开始实习的，当时在选择实习方向的时候，我请教了职业规划老师，在经过测评分析之后，我在新媒体方向和市场策划执行方向当中做了选择，选择市场是因为更擅长面对面的沟通。通过认真的准备，拿到了第一家xx公司的市场实习生的职位，这是一家创业公司，暑期实习2个月时间，让我对市场工作不再小白，在一位前辈的领导下，我完整的经历了市场机会分析、市场调研、制定市场计划、落地执行的流程，很好的配合了其他同事的工作，顺利的完成了暑期的实习。第二段实习我拿到了xx公司的offer，我利用了大三的寒假进行了市场部门的实习生，这次实习给我感觉收获最大的地方，在于公司规模的扩大让我见识到了很多部门的协作模式，我第一次接触到了企业的内部办公系统，有很多工作信息的获得我都可以通过内部系统申请到。于此同时，在这段实习中，我们经历了为期一周的岗前培训，在培训中，我接触了多种市场营销的策略和分析方法，为后续的策划工作打下了良好的基础。在寒假期间，我参与了两个项目的策划及实施，特别是第二个项目是由我和一位前辈共同起草的策划方案，是重要的参与者和执行者，这个项目获得的市场反馈数据比计划整整高出了一倍。第三段实习是刚刚过去的最后一个暑假，一家500强企业，经过网申、群面和单面多个面试环节，我成功的进入了暑期实习。在实习两周之后，公司有一个新的项目需要有人牵头来策划实施，我以一个实习生的身份，破格被选拔为暑期项目的项目主管一职。面对新项目的挑战，我带领3名正式员工开始了前期的市场调研，可因为没有经验参考，我们遇到了新产品市场定位不准确的问题。我马上采取了两项举措进行调整，一是邀请公司跨部门有经验的老同事进行了一晚上的头脑风暴，拓展了三个之前完全没有想到的实施方案。于此同时，我邀请了我班级当中的多位同学使用我设计的问卷调查在互联网上进行了一轮调研，3天时间共收集了近1200多份数据，进行数据清洗之后，有效数据高达980多条。因为这两项举措，我们成功的找到了新产品的市场准确定位，结合调研数据及前辈的经验，顺利的完成了暑期项目的活动策划和落地执行。在这次暑期实习中，我还被评为优秀实习生，是同部门30多位实习生当中唯一的一位。在过往的实习过程当中，我发现这是我非常喜欢的工作，特别是活动策划的部分，能够充分发挥我的想象力，经常会有一些新奇的点子被同事认可，并在活动中得到客户的夸赞。我也很珍惜这次面试机会，因为这是我期待已久的机会，我一直在关注贵公司的新闻和活动，希望今天我能成为一位幸运的候选人，将来有机会和您一起共事，谢谢。怎么样，3分钟的自我介绍可以增加非常多细节，并且可以使用很多技巧。在实习经历的描述中，我让这位同学使用了“STAR法则”进行了“个人成就事件”的描述，具体方法大家可以回看我之前两篇文章，这里就不重复啦。通过“进阶的”自我介绍，我们顺便解决了HR内心当中最为关心的“求职6大问”。隐藏在面试官心中的“求职6大问”很多面试官其实自己都没有意识到，为什么会对某些优秀的候选人很快就产生好感，其实一个优秀的求职者，一定会在面试过程中解决这六个核心问题。我是谁？ 一个真实的、有血有肉、有感情的我；我为什么选择这份工作？我的职业规划、工作的意愿度、将来遇到难题会坚持的决心等；为什么我比其他人更适合？知识、技能、经验、潜力、性格、荣誉等多个方面优势；怎么证明我讲的是真的？STAR法则的完整事件讲述、数字化的成绩、发自内心的诚实和自豪感等；不选择我，企业会有什么损失？暗示我很抢手、还有可能去到竞品、是百里挑一的优秀候选人；为什么要立刻马上录用我？多个offer选择中，我会在多久作出选择等。这六个问题有时在自我介绍的部分完成，有时在整个面试中逐步表达出来的。但是一份“完美”的自我介绍，是可以把预设在面试官内心深处的顾虑完全消除，一个好的面试，实际上是一个成功的销售自己的过程，让面试官愿意以高价、立刻买下你！一些其他很有用的建议有头有尾、要有目标感、不要和简历完全重复、有信息增量首先，自我介绍要完整，有头有尾，有时我面试时会遇到介绍完不讲“谢谢”，或不提示面试官的情况，会出现很尴尬的空白时间，让你自己更紧张。同时，自我介绍一定要围绕着“目标岗位”进行设计，你所讲的每一句话，都是再向面试官证明你更加适合，每一句话都要成为“加分项”。最后，自我介绍绝不是简历的复述，有经验的合格面试官一定在和你接触之前就已经仔细看过你的简历，他希望能听到更多的信息，可以通过你的描述增加对“经历的真实性、相关补充细节信息、逻辑表达能力、求职意向、沟通风格和时间观念等”的信息收集。三轮面试的不同，要有不同的策略通常我们在重要职位的求职中，我们还会经历三轮以上的面试，通常HR只是第一关，第二轮往往还会有主管面试（你的顶头上司），终面往往是经理、副总裁甚至是总裁面试也叫boss面。疫情期通常前两轮，甚至三轮都会是远程面试，在面对不同的面试对象时，我们一定要清楚他们关心的重点是什么：HR面：年龄学历、综合素养、基本工作能力、离职原因、稳定性、候选人与未来领导的性格匹配；主管、经理面：专业能力、技术实力、工作主动性、工作思维、工作潜力和工作配合度；BOSS面：看人、看潜力、看关系、看...（这是个玄学，不同领导都有非常独特的看人方法）。关于面试中的“自我介绍”部分就介绍到这里了，最好的办法是大家自己录音或写逐字稿反复修改。希望今天的分享能对大家有一点帮助，希望大家都能把握住“自我介绍”这个面试中的首要环节。不论疫情期是电话面试、视频面试还是解除疫情后的见面面试，都能够从容的开场，掌控面试的主动性，获得那个你心仪已久的offer！最后也祝大家疫情期间求职顺利！

考研复试主要包含笔试和面试，部分学校还有体检。笔试考查的目的是了解考生对于专业课和外语的掌握情况，很多学校会用一张考卷了解考生的情况，也有学校分为两场考试了解考生情况。面试就是老师很直观地与考生面对面了解考生的专业课掌握情况、学生潜力等方面的内容。整体而言，考生们在笔试方面，不会拉开太大的差距，往往会拉开大家复试成绩的就是面试这个环节了。复试面试具体流程：复试面试主要有三个部分，分别是：自我介绍、专业课知识点、专业课理论书籍阅读情况。1.自我介绍面试必不可少的一环是自我介绍，也是考生唯一可以做完全准备的部分。如果考生能在此部分适当增加“亮点”内容，充分介绍学习、生活和爱好，可加深导师的印象，赢得考官的好感。考生可尽量说自己熟悉的领域，避开陌生的领域，充分掌握面试的主动权。考官的第一个问题往往从你的自我介绍中引申而来。如果你说自己平时喜欢读书，那么考官的问题极有可能问平时喜欢看什么书，你觉得这和你的专业有何关联等。发现这个规律之后，考生可以在自我介绍的时候巧妙地引出话题，吸引考官的兴趣。我们在准备的过程要注重内容的连贯和发音准确，以及准备老师根据我们的自我介绍进行提问时，我们应该如何作答。在考官询问时，有针对性地进行回答，但考生切勿生拉硬套，和考官说一些不相关的内容，让考官产生反感。在内容方面，我们应该注重对自己本科学习等内容的介绍，老师也会根据我们的自我介绍，来问一些相关问题。所以，准备自我介绍的同时，也应该注重自我介绍所涉及内容的延伸。考官有时喜欢突然袭击，让考生措手不及，使考生准备的内容没有机会表达。因此，考生要有意识地锻炼临场语言组织能力，把握面试节奏，争取在复试中胜出。当考生在被导师问到自己没有学过的知识或者未曾涉猎的领域时，考生要有一说一，不要耍小聪明，东拉西扯企图蒙混过关，可以根据导师的问题作适度分析，延展到自己擅长的领域，也可以表示愿意在后期跟着导师继续研究学习。面试的导师不仅仅看的你学术能力，还会考量你的反应能力，情商表现，你可以不了解，但是不能不懂装懂，胡乱作答。2.专业课知识点经历的考研复试面试，在了解学生英语掌握情况时，是通过提问学生专业名词、作者、作品等来了解的。所以，我们在考研复试复习时，可以有针对性地做整理、归纳和总结。很多专业课知识点内容的英语表达方式与中文，会略有不同，所以提前做好准备，有助于提高我们的面试分数。3.专业课理论书籍阅读情况关于专业课理论书籍阅读这方面，小编建议大家从专业理论著作和报考专业导师们理论著作、论文两方面着手。比如，老师必问的问题是，你读过了哪几本专业课理论书籍，然后就是作者、作品名称、主要内容、你的思考等问题。所以，同学们在这方面一定要准备一两本专业课的书籍。至于报考院校专业老师的论文、著作，这能体现出你报考的诚意，同时你对于导师们论文、著作的熟悉程度，也是日后双向选择导师的一个依据。此外，在面试过程中，导师除了关心考生回答问题结论的准确性外，更关注考生回答问题过程中所表现出的能力和素质，如基础知识是否扎实、逻辑是否清楚、思维是否活跃、反应是否敏捷、表述是否简洁明确、分析问题和考虑问题是否深刻、做事是否踏实等。考研复习不容易，读研会更加艰辛，如果你没有一个好的心理素质的话，在专业课同等优秀的情况下，老师们会选择心理素质好的学生。所以，面试期间，面带微笑、沉着冷静、谦逊有礼，才是会给面试老师留下好印象的品质。

在一场面试中，面试官会向求职者提出无数问题，这些问题或简单、或刁钻，求职者都需要谨慎回答。而"你先做一下自我介绍"这个问题，几乎所有求职者都会被问到。此问题看似非常容易作答，但实际上却令很多求职者头疼。相信不少人听到这个问题的第一反应是：简历上已经写得足够清晰了，为什么还要我再重复一遍呢。其实，面试官让求职者做自我介绍，一是为了考验求职者在归纳总结、提纲挈领方面的能力；二是为了给自己留出翻看求职者简历的时间。那么，求职者的自我介绍说多久最合适？为得到更确切的答案，笔者咨询了有着五年工作经验的资深HR，其表示："求职者的自我介绍环节最好控制在三分钟左右。通常来讲，简历差不多也就是三页左右，面试官可以顺着求职者说话的速度，翻看他所提到的各项履历，耳目结合，效率更高。如果求职者洋洋洒洒说了十几分钟，面试官会产生强烈的烦躁情绪，影响面试结果。而求职者三五句就介绍完了，会给面试官留下'没货'的印象。"因此，求职者在做自我介绍时，一定要把握好时间。但综观网络上相关文章的评论，笔者发现，大部分人都认为自我介绍三分钟太长了，根本不知道说些什么，甚至有些害怕这个环节。事实上，大可不必如此，回答自我介绍这个问题，围绕几个重点，就不会出错。首先，个人基本信息讲清楚。也就是简历上写的那些基本信息，如名字、毕业院校、专业、求职岗位等，一定要讲出来。因为这些你以为不重要的信息，恰恰能够在第一时间吸引面试官的注意力，名牌大学、王牌专业必然会加分不少。其次，相关工作经历介绍。你去应聘一个岗位，你有哪些能力可以胜任它，面试官很想知道。所以，在自我介绍中，一定要好好介绍自己的工作经历，即在什么时候，做了哪些工作。而在叙述的过程中，一定要突出自己的亮点，说明自己所具备的能力，或者在工作中学到了哪些技能。需要提醒的是，与求职岗位越匹配的工作经历最好先说，不太匹配的放在后面说，以给面试官留下较深的印象。此外，如果自己有一些亮点十足的个人经历，如横渡英吉利海峡、去贫困山区支教等，即便与求职岗位无关，也可以说一下。这些经历，会增加面试官的好感度。总而言之，自我介绍回答好不好，在一定程度上决定着求职者是否可以成功拿到offer。因此，求职者在面试时的自我介绍最好控制在三分钟左右，一定要把自己的个人信息、经历、能力讲清楚。切记不要啰嗦，更不要闲扯。

作为一名保研过来人，已经5月份了，不知道各位现在准备到什么程度了。按以往情况来说现在已经大部分高校都公布了夏令营信息，今年因为疫情可能有所推迟，但是大家要记住，夏令营会迟到，但不会缺席。大家该准备的还是要准备。对我来说去年也参加了几所学校的夏令营，在保研面试这方面也算是经验丰富了。现在，新一轮的保研面试也应该要准备了，看到很多人都在咨询面试中的一些问题，所以把握的一些经验想法写下来告诉大家，希望能给大家一个参考。首先 ，在面试中首先要注意的就是自己的态度问题，对待任何一件事情都是这样的，态度决定一切。特别是面试这种主观性特别强的一个活动，完全可能因为你的态度问题导致你最后的结果。三年的刻苦学习，努力得到的成绩不过占了保研总成绩的70％-80％，而几分钟的面试却占了成绩的20％以上。可以说，面试绝对是回报率最高的，在总分相差不大的情况下，面试绝对可以使精心准备的人脱颖而出。举个例子，就拿我经历的面试来说，最高分有19.2分（20分满分），最低分只有13.2分，就是说这两个人通过面试在总分上有了6分的差距，这差距相当于平时成绩中相差了7.5分（6/80%），7.5分基本上是进入保研名单的第一名和最后一名的差距。所以说从理论上讲，通过面试，进入大名单中的最后一名完全可能超过第一名。所以说，保研面试，绝对不是走过场。在认识到了面试的重要性之后，我们来讨论一些面试中的细节问题。面试之前的准备工作1、参加面试前搞清楚面试的具体流程和内容。任何一个学校的面试，都有自己的要求，需要大家特别的注意。比如说时间方面，如果学校要求1分钟的自我介绍，那么你就要准备50－70秒的介绍词为宜，如果是3分钟，就要准备2分半到3分钟为宜……对于面试的流程也要提前搞清楚，以便自己更好地准备，还有就是要提前了解面试对语言等方面的要求，比如说要不要英文介绍，会不会有英语提问什么的，一定要有所准备。2、提前了解面试中的评委老师。保研这种面试，一般都会有不止一位评委，首先要弄清楚评委的人数，这也是有意义的，以防因为实际人数与预期人数差别太多造成心理压力。而且最好要对评委有一定的了解，尤其是主面试官，他会向你提出主要的问题，这些问题对你的分数影响较大。同时，提前了解各个评委的身份的好处还有，对于导师提出来的问题能够根据老师的研究方向针对性的回答，如果你提前有所了解，在回答中顺便提及老师的研究成果，一定会加深老师对你的印象。3、个人简历非常重要。在面试之前根据面试官人数多打印几份个人简历，一般以1页为宜。因为评委们没有太多的时间，所以如果可能的话，尽量在一页纸上充分地展示自己，让人在短短数秒之间就能了解到你的特点。而且面试中的基本问题都是老师根据你的简历来进行提问，所以简历中的内容是非常重要的，对于自己不熟悉的方面一定不要为了填充内容而写上去，以防给自己埋坑。面试中要注意的1、首先就是穿着。 人靠衣妆马靠鞍，面试时的穿着的确对你会有一定的影响，一套得体的衣服无疑会增添你的印象分。当然，在学校里，没有必要搞得特别正式，不用非得穿西装，但是，切记不可太随便。可能金融、法律方面的会比较正式一点，其他方向的稍微休闲一点就可以。2、注意你的举止。人的举止最容易反应一个人的素养，进门前先敲门，进门后轻声关门，自我介绍之前的问候，传递物品时用双手，说话用敬语……都是一个人举止的反应，良好的举止显示了良好的修养，也能给老师留下良好的印象。3、诚实回答问题。知之为知之，不知为不知。千万不可弄虚作假，面试中对于专业方面的知识，一定要如实回答。就算不知道也要诚实地说出来，这样总比答非所问强。4、调整好自己的心态。面试中紧张是必然的，但是千万不要过分的紧张，不要因为紧张造成你无法充分地表达。当你紧张的时候，一定要学会缓解紧张的方法，你的镇定自若才能充分地展现你的才华和风度。5、不要冷场。保研面试中，一般都会问你一些对某些事情的看法，比如你为什么要读研啊？还有的就是通过你的自我介绍，问你一下兴趣方面的内容。这些问题都没有正确答案的，关键你要言之成理。最好要有一套自己的体系，始终围绕着自己的体系来阐述问题，这样就能把别人的提问变成对自己的充分展示了。6、学会引导老师转移话题。如果可能的话，开启一个话题让别人来参加讨论，这样你就会立于不败之地，通过话题来阐述自己，得到别人的认同，同时也可以活跃气氛，不让现场冷场。7、注意时间管理。一般来说每个人的面试都是有时间限制地，在规定的时间内阐述了你想阐述的内容就足够了，不要有太多的奢望，当然，如果人家愿意跟你多交流的话，当然是求之不得的了。最后，这些内容大多是我按我所经历的保研面试来写的，不一定很贴切，但也是让大家有一个参考。你们都已经很优秀了，所以要把握一切机会成功上岸。期待大家的好消息。

本人去年保研参加了夏令营，成功进入浙大。今年的夏令营虽然可能会有所推迟，但是也到了该准备的阶段，希望我的一些经验可以对想保研的学弟学妹们有所帮助。个人经历要准备的材料：成绩单，成绩排名证明，获奖证书，简历（多打几份，一个老师一张），四六级成绩单，教授推荐信。面试环境：一个小会议室，老师坐在两边，面试者坐在最前面。面试流程：先问好，然后给老师们材料，然后开始两分钟自我介绍。自我介绍：自己的优势、成绩，参加的科研情况（非科研相关专业主要是一些专业实践的参与情况）等。其实没啥时间限制，自我介绍的时候老师们都在看你的材料，也没人计时。考英文（大多是专业论文），几张纸反扣在桌面上，抽一张，然后两段英文论文先读一遍，给你两分钟选一段英文翻译。还有会英文问你一个问题，英语回答。老师开始问问题。为什么选择本校等？介不介意读直博（或者专硕、学硕）？你的SRT做的什么课题，问你一些相关的实验问题？一般老师会根据你的材料和简历问你问题，所以材料都一定要真实，更不要给自己挖坑。然后就是一些与专业相关的问题。基本上就是这些了，你要记住，面试时考官通过与考生面对面的交流，对考生有一个较为全面且具有针对性的了解的过程。面试时间一般为10—30分钟。在这么短的时间内，你不可能将自己所有的方面展现给考官。所以，掌握一定的面试技巧，充分利用这宝贵的面试时间，让考官看到你最优秀的一面，是极为重要的。面试前准备着装方面：穿着得体一定是必须的，不过西装不实必要的，七月份是一年最热的时候，穿西装会热死人；并且量产西装很难买到合身的，容易穿成卖保险的。所以打扮清爽得体就好，男生别穿凉鞋、短裤之类的，女生也不适宜穿短裤短裙。金融、法律方向的可以稍微正式一点。材料准备：一定要提前准备简历，这个中文、英文不限，最好是中文，如果英文没写清楚反而弄巧成拙；简历中出现的知识领域，如课程名称、项目范围、算法之类一定要做好提问可能性；如果有补充的论文材料，可以带上，但是简历中最好简洁概括一下。模拟面试：很多保研er在本科期间潜心学习，参加活动比较少，所以在面试时容易紧张、慌乱，忘记之前准备的面试稿，开始“胡言乱语”。虽然适度的紧张会提高人的注意力，但过度紧张确实会影响发挥。在这里，建议容易紧张的小伙伴们做好提前“演练”，不管是个面还是群面，都会有导师提问的环节。所以第一步就是摄像导师会问到的问题，并尽可能详细列举出来；第二步假设自己在现场，模拟面试时自己的姿态神情；第三步记得录好视频，可以观察自己的表现以便及时调整。面试中技巧面试问题：导师的问题是因人而异的，只要是写在简历上的点都有可能被提问，但是项目经理是提问最多的，而且是连环问形式，几个老师会不断补充提问。热点问题和比较新的问题，要形成一定的看法，甚至在某些方面最好能深入一点，谈一谈自己的研究倾向以及思路，如果有科研计划则会从里面挑几个点提问，可能有点难，一时想不到也不要紧，说自己的思路就好。保持情绪稳定：对于导师来说更喜欢情绪稳定、热爱思考的学生，在面试过程中，可能有些老师会估计挑错，这时你也不要太过激动，根据老师的提问做出妥善回答就好。这可能是老师对你的一个考验，所以面对突发情况，要心中暗喜呀，表现自己、给老师留下深刻印象的时候到了，好好把握机会！学会转移方向：如果老师问到了自己的知识盲区，没法当场回答，也可以用万金油语句“谢谢老师的指点，我目前对这方面了解不多，面试结束后我会再进行这方面的巩固学习，不过我对与之相关的xx方面比较了解，可以简单说说”。关于礼貌问题：面试进门前需轻轻调门三声后，等到老师说“请进”后轻轻推开门。进门后，面带微笑向老师问好。整个面试中表情应当自然，并始终面带微笑、镇定自若，给人以自信、开朗的感觉。进门后，如果需要递上自己的简历或相关材料，一定要双手递上你的材料，并用“请您过目”这样的敬语。　　面试中，面对导师的提问。一是要注意在导师提问过程中，眼光宜落在导师的鼻子上为佳(避免漫不经心望向别处或直盯对方)。并在老师的提问中适当地点头表示你听进心里了正在领悟；二是一定要等导师说完了再回答，不要中途打断导师，这是最起码的尊重。剩下的就是自己在专业知识方面的提升啦，一定要不断深入有自己的想法，才能吸引导师的关注。以上是给大家提供的建议，希望每一个保研er在面试环节都展现出自己最好的一面！

2020年各个高校的研究生招生简章已经陆续发布，今年的考研可以说已经进入目标明确的冲刺阶段，同时各个学校的研究生推免工作也相继展开。淘淘教授刚刚参加了今年学校的研究生校内推免资格的评审。今天说点干货，希望对有意愿推免的同学有帮助。首先，推免面试要说干货因为参与推免是需要满足一定条件的，大部分学校会限制在学习成绩排名学科前50%或以上。因此，进入推免竞争的同学都不是泛泛之辈，成绩优秀那是必须的。所以，仅仅说自己成绩优秀，那就是废话，因为大家都优秀，如果你排名靠前，一定记得要用数字明确表明自己的排名，切记！其次，自我介绍一定要清晰富有逻辑校内推免一定是要把综合素质最高的同学推到更高层次的学校深造，因为获得校内推免资格的同学还得通过报考学校的面试考核，如果综合素质不高，表达羞怯没有逻辑，即使推荐去外校竞争，也会被淘汰，那么这个推免名额就会白白浪费，这是学院和学校不愿意看到的。所以，仅仅成绩优异，并不能保证获得推免资格，反而，面试时候的综合评定对你的最终排名有着非常大的影响。因此，不管你成绩排名多少，那都是过去，现在你可以把握的就是面试。既然是面试，那就必然有一个自我介绍的环节，所以，自我介绍一定要反复修改演练多遍，把自己最与众不同的优势清晰地表述出来才行。最后，说出亮瞎眼的证书推免的学生都是优秀的学生，一般最终成功的比例会在参加竞争同学的1:10左右。由于课程排名计算平均成绩，所以同学间的分差不会太大，是否可以脱颖而出，往往就取决于面试评委的给分。而要打动面试评委，最有效的东西，就是你专业实践与竞赛的证书了。因此，在罗列自己证书时，同学们要掌握两个技巧。一是，如果你有国家级的获奖，一定要先说出来，主持和参与不重要，级别很重要；二是，如果你没有分量很重的证书，那么说出你获奖证书的个数，校级院级的都可以算上，数字具有很大的杀伤力。好了，就这么多了。希望参加推免的同学都可以如愿以偿哈！如果有进一步的细节咨询，可以给我评论留言！

一分钟的时间，大概是180-200字，是一次比较短的自我介绍。在面试的过程中，求职者主动有机会展示自己，基本只有两个时机：一是面试官说，“请你做一下自我介绍”；二是面试官说，“你还有什么想问的”。一是在面试开始时，二是在面试结束前，面试官对你有意向的话，没倾向估计就不问了。所以，面试的时候，要格外珍惜主动展示的机会。一分钟的自我介绍，要非常的精致，第一个最基本的建议是：提前写好背熟！你自我介绍讲的磕磕巴巴，没有任何逻辑性就什么都完了。既然格外重要，就要未雨绸缪。更何况，提前写好，自己先演练下，你就很容易控制时间。既然面试官提了一分钟的时间要去，就不要超出太多，会引人反感。当然也不能说完姓名、年龄、毕业学校、所学专业、应聘职位，就没词了……然后讲什么？你要想想面试官最关心什么？你的胜任能力！说白了，你能不能干这活，你具不具备这个能力，但是你把这些说的中规中矩，怎么让面试官印象深刻？一堆土豆里面，你说我是大土豆，是没意义的，毕竟，这不明显，但是一堆土豆里面，你是香蕉，那……就不一样了！也就是说，要重点说，你与众不同的地方，你鹤立鸡群的能力，让面试官听了眼前一亮的优势，或者有别于常人的经历。再者，小的方面也可能给面试官留下印象，比如，你名字很特别，你介绍时用了几句话说了下自己名字的来历，也会有点效果，但这不是最重要的。有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

面试环节一般分为四个：1.hr自我介绍2.候选人自我介绍+工作履历等信息3.hr讲解公司相关问题4.补充问题（候选人提问环节）。自我介绍就要大方自信表达自己的优势。知道了以上面试流程，那我们来说一下面试的开场白也就是自我介绍应该怎么说，应该注意什么问题。首先，自我介绍一般分为：1分钟简单介绍和3分钟详细介绍两种。下面就跟大家详细介绍。我来介绍一下自己，让您更了解我。1分钟自我介绍，也就是60秒的时间，工作内容基本上概括不到，一般可从一下几个要点入手：1.性格特点2.爱好特长3.来贵公司面试原因4.结束语。3分钟自我介绍，也就是较为详细的介绍自己，这时候就要讲到工作情况了，一般可从以下几个要点切入：1.性格特点优势2.工作履历（包括工作岗位、工作亮点、离职原因等）3.来贵公司面试原因4.结束语。注：若应届生无工作履历，可着重讲一下在校获奖及组织活动情况等。自我介绍发挥很重要，自信大方超常发挥自我介绍禁忌情况：1.时间把控不到位，没依照hr问题表达；2.表达无重点无亮点无逻辑性；3.叙述简历内容；4.戛然而止，没有结束语。面试可以看成hr与候选人博弈环节，而自我介绍则是候选人引导hr问题的关键，所谓的不要给自己挖坑就是这个道理。自我介绍不管你怎么表达，永远都不能缺失了对自己优势的表达和强调，如果你在自我介绍这一环节都不知道如何表达自己的优势，那这一场面试基本上在你做完自我介绍时也就结束了。面试技巧很重要，不要暴露出劣势作为候选人，你可以把控面试的节奏，不要让hr注意到自己的劣势，从而一个问题接一个问题的暴露自己，但不可以太强势，具有优势的表达比气场上的优势好太多了，如果一不注意，引起hr的反感，那你再有优势也基本上无法通过面试。好啦，面试自我介绍就跟大家讲这么多了，如果还是不知道怎么说的，可以把文字写下来，计时阅读，一定要灵活运用，切不可“一招鲜吃遍天”，因为有时候hr在面试中会设问题“陷阱”，比如说以：你的性格是怎样的？为了今天的面试你做了哪些准备等等。这样的开场白就要灵活运用喽。读懂hr潜台词，切莫答不对题最后，祝大家面试顺利，跳槽成功。下期跟大家分享如何表述工作优势等问题，欢迎大家关注，感谢您的阅读。