保险学硕士在职学习

大约在17年前，笔者还在部队，得知姐姐在保险公司上班，就在电话里呵斥她：你怎么去做保险呢，你不知道保险是骗人的吗？没想到，大约4年后，我也加入了保险行业，而且一做就到现在。再后来，母亲得知我也做了保险，也在电话里呵斥我姐：你去做保险（骗人）就算了，怎么也带你弟去做？我和你爸就你弟这么一个儿子，他要是哪天出了什么事（估计是指因为“骗人”而被人抓、被人打……呵呵，让我笑一下），我和你爸做鬼也不会放过你。我知道后，特地打电话安慰父母：放心吧，老姐没有骗我，我感觉（做保险）挺不错的。以上就是一个曾经的“保险反动派”变成“保险粉丝”的故事。相信到现在，还有许多像过去的我一样排斥保险、讨厌保险的人存在，还对保险有着各种各样的误解、对从业人员有一些不好的看法。比如，有人可能还会说“保险都是骗人的”，有人或会说“一人做保险，全家不要脸”的话来。难道保险就是天生的魔鬼吗？保险为什么令人讨厌呢？今天，我跟大家一起聊聊我国保险行业走过的那些曲折之路。一、先识李鬼，再识李魁——在中国大陆，传销是先保险一步进入大众的视野这是历史原因造成的误会。中国大陆在保险还没有被普及之时，许多民众却先接触、认识了传销。传销是什么呢？传销起源于美国，是一种经济模式，理念是“传播精英理念，销售优质产品”，简称传销。一般传销有双轨制，五级3阶制，矩阵制，网状等等的模式，总之就是一种以人拉人的销售模式。在上世纪八十年代末，美国的安利直销模式被人篡改成传销模式后，便逐步从中国台湾传到了中国大陆。而那时，中国大陆的商业保险才刚刚开始复业，许多民众对保险不是非常了解，却先接触或认识了传销。所以，很多中国大陆民众一提起保险就说：“哦，保险啊，那不就是个骗人的玩意吗？传销嘛，只是个合法的传销而已。”听听，保险冤不冤？简直是要六月飞雪的节奏啊。没办法，这已经是事实了，再叫屈也没有用。时间可以证明一切。二、为迎合“客户需求”，深埋销售误导的种子——客户的真实需求没有被真正挖掘，全行业呈现畸形的产品销售模式学习过保险起源的朋友都知道，商业保险最早来自海上贸易，从保障货物、船舶开始的，再后来陆续发展到陆地贸易，从保物到保人。也就是说，现代商业保险一开始是围绕各种保障（保人、保物）开始的。但是，由于中国大陆在1958年起陆续停止保险业务后，国民对保险的认知非常单薄。我们的爷爷奶奶辈，甚至父母辈都不一定学习或了解过保险知识。所以，哪怕是改革开放后，保险复业了，许多人对保险还是呈现“一无所知”的状态。1992年，美国友邦保险公司带来现代保险的个人代理模式，国民面对代理人推销时，多会说：“买保险不划算，出事才赔，不出事，钱就白交，没意思。”还有客户会问：“买你的保险，我能得多少钱？”也就是说，许多人要么把投保当作是“花冤枉钱”，要么就是把投保当作是“投资账户”。于是，大多保险公司和保险代理人为了生存，不得不迎合客户“买保险想得钱”的想法。所以，十多年前，许多他只公司并不是主推传统的寿险产品（意外保险、健康保险、生死两全保险等），而是以推动新型人寿保险产品为主，如分红险、年金险、投连险等。与此同时，一些代理人为实现快速促成签单，故意夸大保险产品的收益，或者对产品本身进行过度包装。于是，在十多年前的某一个时期里，销售误导也成为“屡禁不止”的行为之一。三、保险代理人的“低门槛”机制，促使行业深陷“人海战”的泥潭——谁都知道粗放式经营手段走不久，但谁也不愿意率先放弃朋友们应该知道，我国的第一部保险法是1995年颁布实施的，但之前已经有“老三家”等多家保险公司的正常运营，所以许多制度出台之前，既要考虑现有企业的落实能力，也要考虑到市场的实际需求。关于保险代理人的“低门槛”准入机制，对于促进我国保险行业的快速发展是“功不可没”的。可以，大家试想一下，如果我们一开始就采取“高门槛”的准入机制，我国保险行业不可能有这么快的进展和规模。随着行业的不断发展，市场的不断变化，过去以人力增长为业务发展的重要引擎的人海战模式，已开始遇到了发展瓶颈。特别是代理人的综合素质不高、保险公司的培训体系不完善、代理人留存率低等问题，越来越无法满足监管和客户的需求。“怎么保险公司一直都在招人呢？”这是许多人对保险公司的“坏”印象之一。四、现有模式继续深度改革——这方面的紧迫性已经凸显特别是2020年疫情之下，大多主体保险公司已经率先在思考未来的问题。我觉得首先就是行业准入门槛的问题，我们需要制定一个时间表，特别是无纸化办公、线上经营、电子投保等科技出现之时，低学历或学习能力不足的代理人，已经与行业需要不匹配。我们虽然不能马上做一刀切，但一定要有一个时间表，把准入门槛陆续提上来。而对现有的从业人员的继续教育也要同步跟上。不然，继续是大进大出的人海战，那些脱落的代理人大多不会说保险的“好话”，成为“孤儿单”的客户们失去先前代理人的服务，满意度也不会太高。所以，保险的名声不好，除了是客户的体验和感觉外，相当一部分是因为解约营销员造成的。第二就是各保险公司的激励政策和基本法需要改革。特别大多传统寿险公司的基本法，主要是突出新人的利益（为鼓励新人加入保险而做大投入无可厚非，但新人留存不好，依然造成资源浪费，大多利益被新人带走）和主管利益（鼓励现有的老营销员和骨干去做组织发展）。但事实上，保险公司还是在主管层级上做了额外的方案投入，这方面属于重复投入，也属于浪费）。日常经营管理不但要回归基本法，还要减少基本法里的层级，实行短平的架构模式。确实把资源投向专注的营销员身上，既不急功近利的投向新人，引导新人加入；也不“偏袒”于主管，让主管“不劳而获”。第三是节能增效，关注代理人的持续收入。提高门槛，加强培训，把省下的费用投于专业专注的代理人身上。新人为什么留不住？主要的还是收入问题。中国保险营销员拿到的佣金，几乎是全世界最低。欧美、中国台湾和香港等地，首年佣金达到80％以上，中国大陆一般在40％左右，保险公司大量的费用用于日常激励，没有重点投入到新人训练、基础管理方面，资源浪费。而代理人的后续佣金也没有体现“长期从业”的优势来。好在我国监管部门早就看到了这些问题，曾在十年前就提出“抓服务、严监管、防风险、促发展”的十二字方针。我国保险行业通过这十年的监管和变革，一改过去民众不认同、不满意、不欢迎的被动局面和行业形象。比如，代理人与保险公司签约，有最低学历要求，代理人在从业过程中，要有持续的在职教育培训；严格要求代理人的日常展业行动，对于违规的、带有误导性的销售行动坚决制止；号召保险公司回归保险保障本源，多推动意外险、健康险和养老险等带有保障的产品，切实体现商业保险的保障功能；加强全行业的风控合规监管，切实净化保险行业风气和作业流程，维护自身形象，为社会稳定和经济发展做出应有的贡献，等等。大家有没有发现，这十年来，我国大陆保险公司的服务和形象是不是进步很大啊。抱怨保险是骗人的人越来越少，主动投保和加保的客户越来越多。根据发达国家的经验，人均GDP到1万美元的时候，社会对商业保险的需求才会真正的爆发。2019年，中国的人均GDP刚刚过1万美元。看来，我国商业保险即迎来新一轮的快速发展时期，对此，各位朋友怎么看呢？

据蚌埠新闻网消息，12月4日，安徽省蚌埠市十六届人大常委会举行第十六次会议，决定任命：周伟新为蚌埠市人民政府副市长。周伟新（右）据公开简历，周伟新生于1971年6月，1993年毕业于浙江财经大学，毕业后长期在浙江省工作，历任中国银行浙江省杭州市临安支行行长、中国银行浙江省舟山市分行行长、中国银行浙江省分行风险管理部总经理、办公室主任、个人金融部总经理等职。今年8月，周伟新跨省调整，调任中国银行安徽省分行副行长、党委委员，任职仅3个月后，周伟新于今年11月提名为蚌埠市人民政府副市长人选。“政事儿”注意到，安徽省近期履新的4名副市长均是跨省调整的金融领域干部。12月3日，安徽省亳州市第四届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，决定任命：张泉为亳州市人民政府副市长（挂职，时间二年）。张泉生于1978年12月，2004年从中国海洋大学金融学专业硕士毕业后进入中国出口信用保险公司山东分公司工作，历任办公室副主任、项目险业务处处长、公司党委委员、纪委副书记等职。今年9月，张泉出任中国出口信用保险公司山东分公司党委委员、副总经理，仅2个月后，张泉跨省调整，任安徽省亳州市政府党组成员（挂职，时间二年）。11月28日，安徽省黄山市第七届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，决定任命：何毅为黄山市人民政府副市长。何毅生于1979年11月，2004年从西南财经大学金融学专业硕士毕业后进入中国人民财产保险股份有限公司工作，后历任中国人民健康保险股份有限公司办公室秘书处处长、运营管理部总经理助理、运营共享部总经理助理等职。去年11月，何毅任中国人民保险集团股份有限公司运营共享部副总经理，至此番跨省调任安徽省黄山市副市长。11月27日，马鞍山市第十六届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，决定任命：郑琇煦为马鞍山市人民政府副市长（挂职时间二年）。郑琇煦生于1970年7月，1993年毕业于陕西财经学院金融专业，毕业后进入中国工商银行宁波江东支行宁穿分理处工作，2000年任中国工商银行宁波镇海支行副行长。2002年，郑琇煦交流任工行总行公司业务部境外客户处副处长，两年后任信贷管理部信贷政策处副处长，2006年留在工行总行工作，历任信贷管理部信贷政策处、政策处处长等职。2014年，郑琇煦调任中国工商银行天津开发区分行副行长，任职两年后，于2016年回到工行总行，任中国工商银行私人银行部副总经理，至今年11月跨省调整，挂职任安徽省马鞍山市副市长。周伟新简历周伟新，男，1971年6月出生，汉族，浙江长兴人，浙江财经学院会计专业毕业，大学本科学历，管理学学士学位，中共党员。历任中国银行浙江省湖州市长兴县支行营业部会计、会计出纳科会计、营业部主任助理、营业部副主任、煤山分理处主任、东门分理处主任、公司业务部主任；中国银行浙江省杭州市临安支行副行长、党总支副书记，临安支行行长、党总支书记；中国银行浙江省杭州市高新技术开发区支行行长、党总支书记；中国银行浙江省分行公司业务部杭州公司业务中心主任；中国银行浙江省杭州市庆春支行行长、党总支书记；中国银行浙江省舟山市分行行长、党委书记；中国银行浙江省分行风险管理部总经理、办公室主任、个人金融部总经理；2019年8月任中国银行安徽省分行副行长、党委委员。2019年11月提名为市人民政府副市长人选。现任安徽省蚌埠市副市长。张泉简历张泉，男，汉族，山东德州人，研究生学历，经济学硕士，1978年12月出生，2004年7月参加工作。1999年6月入党。1997.09--2001.07中国海洋大学国际金融专业学生2001.07--2004.07中国海洋大学金融学专业研究生2004.07--2006.11中国出口信用保险公司山东分公司业务管理处职员2006.11--2007.06中国出口信用保险公司山东分公司业务管理处处长助理2007.06--2008.01中国出口信用保险公司山东分公司办公室主任助理2008.01--2010.11中国出口信用保险公司山东分公司办公室副主任2010.11--2012.02中国出口信用保险公司山东分公司办公室副主任兼项目险业务处负责人2012.02--2012.11中国出口信用保险公司山东分公司项目险业务处（政策协调处）处长、办公室（党委办公室）副主任2012.11--2012.12中国出口信用保险公司山东分公司党委委员、项目险业务处（政策协调处）处长、办公室（党委办公室）副主任2012.12--2013.08中国出口信用保险公司山东分公司党委委员、项目险业务处（政策协调处）处长2013.08--2015.10中国出口信用保险公司山东分公司党委委员、纪委副书记、项目险业务处（政策协调处）处长2015.10--2019.09中国出口信用保险公司山东分公司党委委员、纪委副书记、总经理助理（其间：2015.10--2017.12兼任山东分公司项目险业务处（政策协调处）处长；2017.12--2019.09兼任山东分公司济南办事处处长）2019.09--2019.11中国出口信用保险公司山东分公司党委委员、副总经理2019.11--2019.12中国出口信用保险公司山东分公司党委委员、副总经理，亳州市政府党组成员（挂职，时间二年）2019.12--中国出口信用保险公司山东分公司党委委员、副总经理，亳州市政府党组成员、亳州市政府副市长（挂职，时间二年）何毅简历何毅，男，汉族，福建宁德人，1979年11月出生，2004年7月参加工作，1997年6月加入中国共产党。1997.09--2001.09西南财经大学保险学院保险专业学习2001.09--2004.07西南财经大学保险学院金融学专业硕士研究生2004.07--2005.01中国人民财产保险股份有限公司理赔部试用期员工2005.01--2006.06中国人民财产保险股份有限公司理赔部业务主办2006.06--2007.07中国人民财产保险股份有限公司办公室(董事会办公室)业务主办2007.07--2007.11中国人民健康保险股份有限公司办公室(董事会办公室)员工2007.11--2008.06中国人民健康保险股份有限公司办公室(董事会办公室)一级主管2008.06--2010.06中国人民健康保险股份有限公司办公室(董事会办公室)秘书处副处长2010.06--2014.03中国人民健康保险股份有限公司办公室(董事会办公室)秘书处处长(其间：2009.09-2013.06中国人民大学财政金融学院应用经济学(保险学)专业在职定向博士研究生)2014.03--2015.04中国人民健康保险股份有限公司运营管理部承保管理处处长2015.04--2017.03中国人民健康保险股份有限公司运营管理部总经理助理兼承保管理处处长2017.03--2018.07中国人民保险集团股份有限公司运营管理部总经理助理2018.07--2018.11中国人民保险集团股份有限公司运营共享部总经理助理2018.11，中国人民保险集团股份有限公司运营共享部副总经理。现任安徽省黄山市副市长。郑琇煦简历郑琇煦，男，汉族，1970年7月出生，浙江宁海人，1991年11月入党，1993年7月工作，大学学历，经济学学士，清华大学工商管理硕士，高级经济师。1989.09-1993.07陕西财经学院金融专业本科学习1993.07-1994.07中国工商银行宁波江东支行宁穿分理处工作1994.07-2000.04中国工商银行宁波分行信贷处工作2000.04-2002.04中国工商银行宁波镇海支行副行长2002.04-2004.07交流任工行总行公司业务部境外客户处副处长2004.07-2006.04交流任工行总行信贷管理部信贷政策处副处长（其间：2002.03--2005.01清华大学工商管理专业硕士研究生在职学习）2006.04-2006.09中国工商银行总行信贷管理部信贷政策处副处长2006.09-2009.05中国工商银行总行信贷管理部信贷政策处（兼信用风险管理委员会秘书处）副处长2009.05-2013.03中国工商银行总行信贷管理部信贷政策处（兼信用风险管理委员会秘书处）处长2013.03-2014.07中国工商银行总行信贷与投资管理部政策处（兼信用风险管理委员会秘书处）处长2014.07-2016.11中国工商银行天津开发区分行副行长、党委委员（基层任职）2016.11-2019.11中国工商银行私人银行部副总经理、党委委员2019.11-中国工商银行私人银行部副总经理、党委委员，马鞍山市政府党组成员、副市长（挂职时间二年）

在金融行业中，保险代理人是门槛最低的，普遍存在着学历低、年龄大、能力差、欠缺事业心等等这些特征。而做保险就是销售，保险是没有具体实物而且体验感不强的产品，它只以合同的形式存在，所以就需要代理人足够的专业、有良好的沟通能力，另外就是人品不能有问题。通过以上两点，我们就可以看出，其实大多数的保险代理人，从表面上来说，是不适合做保险的。但是，我们必须换个角度考虑，不管代理人综合素质怎么样我们都不能否定，保险公司给代理人提供了一系列的学习课程和展业技能培训，只要认真学习，坚持拜访，都一定会有收获。保险公司提供的是工作机会，也是一个普通人创业的机会。一个人，即没学历又没能力，还不能坚持，那被淘汰再正常不过了。回到正题，经常在媒体上看到关于保险公司欺骗、杀熟、自保、割韭菜的文章我想说的是，第一，很多销售工作，都是从缘故市场开始的，都是先找熟人，然后再转介绍；第二，保险行业和产品本身都没有问题，是经过银保监严格审核批准的。那么问题出在哪儿了呢？第一，代理人不能坚持，没长性。代理人入职以后通过学习培训，按部就班的开发缘故市场，开发完了，没有业绩了，赚不到钱了，坚持不下去了，怎么办？离职，然后就人云亦云，在媒体上宣传保险公司如何如何。其实做别的销售也是一样，卖菜卖不出去不也得关门大吉吗？怎么没有人说菜市场或蔬菜是骗人的呢，这明显是对保险的偏见。再说，做保险做很多年的大有人在，难道那些代理人就有开发不完的缘故市场吗？不是的。根据统计，业绩做得好的代理人，陌拜和转介绍会带来90%以上的客户。缘故市场只是给新入职代理人一个过渡的时间，熟悉业务，为陌拜做准备工作，但是那些放弃的代理人，把熟人业务做完了就不做了，其他的展业工作根本不去做，要说杀熟，也是代理人把熟人宰一遍，搂点钱就跑了。第二，代理人不够专业，敷衍。没坚持多久就不干了，离职了，可想而知，这样的代理人能专业到什么程度？不说那些离职的，就目前来说，在职的保险代理人中，也有很大一部分很不专业。对行业，对公司、对产品不了解，有何专业可谈？这就是文章第一段提到的，很多人学历低，学习能力也低，每天在公司学习时间不长，又没有时间回顾，年龄大记忆力差，听了等于白听。想想，这样的代理人给客户带去的产品，如何能让客户放心呢？自己都不明白条款怎么回事，稀里糊涂的就把合同签了，到时候出了问题，客户必定认为是欺骗。所以，关于欺骗的报道之所以频繁出现，跟代理人的基本素质是有直接关系的，不管是有意的还是无意的，都不应该发生在一名合格的代理人身上。第三，代理人的发展途径，投机取巧。说到自保，就不得不提保险公司的两大发展途径：绩优和晋升。首先，做销售一定是靠业绩说话的，无论是转正、晋升、考核都离不开业绩；进公司之初，首先面对的就是转正，不能按时转正，新人拿到的津贴就减半，而且佣金也会打折，这就逼着你开单。一般情况下，由于缘故市场的原因，新人开单转正都不是问题，问题就是转正以后的晋升和维持；到了下次考核季了，业绩不达标，缘故市场开发完了，转介绍没有，陌拜也没去做，怎么办？简单啊，自保。为什么说这是投机取巧，因为这不是长期稳定发展下去的根本，不可能长期靠这个维持。很多代理人靠这个维持一段时间，就维持不下去了。第四，保险公司的经营现状。目前保险代理人队伍达到近一千万人，不管是公司还是代理人竞争都非常激烈，随着人们对保险认知的提高和防范心理的增强，反而对保险代理人的认可程度就越来越低，很多客户通过购买保险，了解的保险知识比很多代理人还多，所以通过陌拜获得客户并且成交就比较困难，而且一般都需要较长时间的沉淀。这样就导致代理人在开发完缘故市场以后，开发陌生客户市场比较困难，一部分代理人就因此放弃了。但是，既然是销售工作，就要出业绩，人都流失了当然不会有业绩，所以保险公司就会不停的招人扩军。这样就出现了一个恶性循环，招聘新人→开发缘故市场→转介绍→代理人流失……这里面缺少了一个非常重要的环境，就是代理人不断的开发新客户。这种情况下，人们普遍认为是保险公司在割韭菜。其实根本原因是一代一代的代理人能力不足导致的恶性循环，如果代理人能力没有问题，就不会出现这种情况了。综上所述，所有这些都问题无非是失败的人在找借口而已；创业成功的人有很多，成功的代理人也有很多，大家都是门头苦干，不停地找方法，才能达到成功。一个遇到困难就退缩的人，还吐槽保险的种种是非？还有一个问题，做什么都不能坚持的人，能做得好什么事情呢？再有，其实很多人去保险公司的目的就是混一两个月新人津贴的，根本就没想做。现在创业的人很多，一般创业就要有投入，特别是在后疫情时代，很多创业者都是苦苦支撑着，为什么呢？投入太多，又不舍止损，想着扛一阵子就扛过去了。而保险，可以说是“0”投入的创业，然而在艰难的时候，却很少人能坚持下去，就是因为投入小而几乎没有损失，就轻易放弃了，人们常说：“轻易得到的不会珍惜”，就是这个道理。不信谣、不传谣、不造谣，坚持文明上网，理性发言！

每经记者：涂颖浩 每经编辑：陈星原本打算今年踏入职场，却遭遇疫情期间就业难的尴尬。在今年相对冷清的人才招聘市场，保险公司似乎成了一个例外。《每日经济新闻》记者注意到，大家保险最近发出2020年集中社招启示，总计招聘1600余人，工作地点覆盖全国大部分省份。上市险企中的中国平安更是积极抢夺人才的一大代表，据不完全统计，2020年以来中国平安发布的招聘信息就有几千条之多，涉及多家子公司的不同岗位，涵盖500多座城市。保险公司为什么这么缺人，各家保险公司的薪酬待遇怎么样？近日，多家上市保险公司陆续披露2019年年报，我们或许能从中找到答案。人员流动大，中国平安去年员工数下降今年毕业季是地狱难度？也许并不一定，《每日经济新闻》记者注意到，开年以来，各家保险公司纷纷开启线上招聘。典型的如中国平安，挂出的校招职位包括人事管理岗、战略规划岗、财务企划岗、大数据分析岗、品牌宣传岗、信息安全岗、算法分析师、AI产品经理、行政管理岗、内控合规岗等诸多岗位，让人眼花缭乱。保险公司为什么要招这么多人呢？在业内人士看来，一些保险机构本身员工数目就很庞大，人才流动属于常态。中国平安最近披露的年报显示，截至2019年12月31日，中国平安共有在职员工37.22万人，较2018年末减少了4706人。其中，保险类业务从业人员21.92万人，银行类业务从业人员3.43万人，资产管理类业务从业人员1.13万人，科技类业务从业人员10.75万人。中国平安年报还显示，2019年公司应付职工薪酬为397.17亿元，2018年该数据为359.99亿元。以此计算，2019年平安员工的平均年薪同比增长了11.7%，从9.55万元提升到了10.67万元。另一保险巨头中国人保的员工薪酬也有所增长。截至2019年12月31日，中国人保在职员工数量合计19.9万人，以应付薪酬187.56亿元计算，2019年平均薪酬9.4万元，同比增长8%。年报显示，中国太保签订劳动合同员工有11.12万人（包括太保集团及主要子公司），以应付职工薪酬55.73亿元计算，公司2019年平均年薪5.01万元，2018年为4.61万元。中国人寿2019年应付职工薪酬为122.23亿元，在职员工数量小幅增长至10.38万人，以此计算员工2019年的平均年薪为11.77万元，较2018年的11.37万元也有小幅增长。在上市险企中，2019年人均薪酬提升最多的是新华保险。年报显示，截至2019年12月31日，与公司（寿险总公司及35家分公司）签订劳动合同的员工共有36504人，较2018年减少了2038人。同时，由于应付职工薪酬的大幅增长，新华保险2019年的平均年薪从6.82万元提升到至10.7万元，增长了57%。《每日经济新闻》记者注意到，新华保险年报称，公司2019年应付职工薪酬为39.05亿元，同比大增48.5%，原因为计提长期职工薪酬增加。年报中还称，公司根据业务特点和市场人才竞争需要，参考行业同类企业水平，为员工提供具备竞争力的薪酬。求贤若渴，高学历人才占比提升中国平安年报显示，虽然2019年公司员工总数减少了4706人，但博士、硕士研究生学历的员工却增加了2816人，占比由6%提升至6.79%。为了更好地鼓励核心人才长期扎根，平安制定了核心员工持股计划和长期服务计划。年报显示，截至2019年12月31日，平安员工长期服务计划已覆盖3.1万人，占员工总数的8.34%。核心员工持股计划参与对象包括1267名核心关键人员。为强化内部激励，2019年中国平安首次实施了50亿元A股股份回购。值得一提的是，中国平安包括董监高在内的核心关键人员薪资水平一直处于业内最高水平。2019年年报显示，其核心关键人员税前薪资超过500万元的有董事长兼首席执行官马明哲、副董事长孙建一（已退任）、总经理任汇川（已退任）、首席财务官姚波、常务副总经理李源祥（已退任）、副总经理蔡方方。此外，中国平安最高薪非关键管理人员的税后薪酬显示，2019年新增2人至3500万元-4000万元组别。2019年，保险巨头们的员工数量有增有减，但吸引高学历人才加入却是一致的选择。年报显示，2019年，中国人保员工硕士及以上占比提升0.3个百分点至4.69%，中国太保员工研究生占比提升0.2个百分点至4.2%，中国人寿员工研究生占比提升0.36个百分点至4.89%，新华保险员工研究生占比提升0.45个百分点至4.08%。中国人寿在年报中表示，2019年公司围绕“重振国寿”战略部署和“三个确保、三个聚焦”总体目标任务，聚焦人才培养，抓好干部员工培训，丰富培训资源，创新培训方式，组织系统各级员工完成年度培训任务，全面提升员工综合素质能力和专业岗位技能，为推动公司高质量发展提供人才保障。中国太保在年报中称，公司已建立了“岗责匹配、业绩导向、市场对标、风险关联”的市场化薪酬绩效管理机制。围绕公司战略转型2.0的总体要求，推动员工学习地图项目，组织开展各项教育培训工作。每日经济新闻

编者按：2020年6月，省人社厅启动“人社政策畅通行”行动，我市为全省6个试点市之一。根据试点工作要求，市人社局开辟了人社政策宣传专栏，对有关人社政策进行积极地宣传、解读、问答。根据“人社政策畅通行”试点工作要求，现将职业培训及创业解读材料及人才政策问答刊发如下：职业培训及创业政策解读材料一、职业培训补贴政策解读1.政策名称：职业培训补贴2.主要内容：对符合条件的劳动者在户籍地、常住地、培训地、求职就业地参加培训（就业技能培训和创业培训）后取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证、特种设备作业人员证、培训合格证书）的，给予每人每年不超过3次的职业培训补贴（高等院校在校生在校期间不超过3次），同一职业（工种）同一等级一年内不可重复享受。补贴标准为：初级培训补贴1000元/人，中级培训补贴1100元/人，高级培训补贴1200元/人，创业培训补贴1400元/人。3.享受政策的范围：法定劳动年龄内，具有就业创业能力和培训需求的企业职工、就业重点群体、高校在校生、残疾人员、去产能人员、黄河滩区迁建居民、即将刑满释放人员（刑期不足两年的）、强制隔离解毒人员均可参加培训。4、办理程序及所需材料：办理程序：（1）培训报名。就业技能培训、创业培训。符合条件的城乡各类劳动者自主选择培训机构报名参加培训，培训机构指导报名人员填写《职业培训报名登记表》，并将报名学员信息准确完整录入“公共就业人才服务”信息系统内确定报名人员身份。（2）培训开班。先进行开班备案。培训机构、企业要在开班前5个工作日内向当地就业服务机构提交开班备案；就业服务机构根据培训机构提交的开班备案进行审核。（3）培训结业。培训机构、企业在每班期培训期满后，5个工作日向当地就业服务机构提交《培训机构结业申请报告》和反映教学过程的视频影像资料，经当地就业服务机构审核后，方可结业。所需材料：（1）个人申领职业培训补贴。应提供以下材料：身份证、职业资格证书复印件、培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票），全日制高等院校在校学生还需提供学生证复印件。（2）培训机构代领职业培训补贴。应提供以下材料：培训人员花名册、身份证复印件、全日制高等院校在校学生学生证复印件、培训人员与培训机构签订的代领职业培训补贴协议书、职业资格证书复印件、培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等。培训机构为参加劳动预备制培训的农村学员和城市低保家庭学员代为申请生活费补贴的，除上述资料外，还应提供：培训人员与培训机构签订的代领生活费补贴协议书、劳动预备制培训人员初高中毕业证书复印件、城市低保家庭学员的最低生活保障证明材料。（3）符合条件的企业在职职工申请技能培训补贴，应提供以下材料：取得的证书复印件、企业或培训机构出具的行政事业性收费票据（或税务发票）等。二、职业培训生活费补贴政策解读1.政策名称：职业培训生活费补贴2.主要内容：对城乡未继续升学的初高中毕业生、建档立卡贫困劳动力及子女、城乡低保家庭劳动力、自主择业军转干部、自主就业退役士兵及复员干部，在培训期间按照每人每天20元标准给予生活费补贴，最长不超过30天。3.享受政策的范围：城乡未继续升学的初高中毕业生、建档立卡贫困劳动力及子女、城乡低保家庭劳动力、自主择业军转干部、自主就业退役士兵及复员干部。4.办理程序、所需材料：办理程序：符合条件的人员申请生活费补贴,应按月向当地人力资源社会保障部门提供相关材料,经当地人力资源社会保障部门审核通过后,将补贴资金支付到申请人账户。所需材料：（1）人员类别身份认定材料；（2）人员花名册；（3）在银行开立的账户。三、大学生实训和企业实训用工补助政策解读1.政策名称：大学生实训和企业实训用工补助2.主要内容：自2019年6月11日起，到滨州市企业开展实训活动的全日制本科及以上在校大学生和校方带教人员发放大学生实训补助，补助金额每月1000元/人，可周计算，即每满一周按250元/人，每年最长期限累计不超过6个月；实训单位在大学生实训结束后、毕业三年内与其签订劳动合同且工作满3个月的（以企业发放工资为准），按人数给予实训单位一次性用工补助，补助金额为2000元/人。3.政策享受范围：全日制本科及以上在校大学生和企业。4.办理流程、所需材料：办理流程：企业在实训前1个月，按照企业税收缴纳地向所在县(市、区）人社部门提报实训计划报告，待批复后执行。实训单位在大学生实训结束后，由单位垫支发放实训补助。所需资金由财政部门每半年核拨一次。所需材料：上传身份证、学籍验证报告、学生证、带教人员身份证、单位介绍信、企业营业执照、法人身份证、劳动合同、工资发放明细等相关信息。四、大学生生活租房补助政策解读1.政策名称：大学生生活租房补助2.主要内容：2019年6月11日起首次在我市各类企业（含中央和省属驻滨企业）、社会组织（含社会团体、民办非企业单位、中介机构等）就业，或自主创业（含个体工商户），并在我市按规定缴纳社会保险的全日制博士、硕士研究生、大学本科生，每月分别给予5000元、2000元、1000元生活、租房补助，经考核认定连续发放3年（2019年1月1日至6月10日来我市的博士、硕士，每月分别给予3000元、1000元人才补助，经考核认定连续发放5年）。在县市区就业创业的大学本科生补助，市财政承担500元/月/人，其他部分由县市区财政承担。3.政策享受范围：全日制本科及以上大学生。4.办理流程、所需材料：办理流程：采取网上申报方式进行，申领人登录滨州市人力资源和社会保障局门户网站首页左下方“滨州市高层次人才服务”板块，通过“生活租房补助系统”申报。所需材料：上传身份证、毕业证、学位证、劳动合同、企业营业执照、法人身份证等相关信息。五、博士、硕士研究生购房补助政策解读1.政策名称：博士、硕士研究生购房补助2.主要内容：对自本文印发之日起，到我市企业就业（签订3年及以上劳动合同，在我市正常缴纳社会保险）和首次到我市自主创办企业（在我市正常缴纳社会保险，在企业占股比例不少于30%）、取得学历和学位的全日制博士、硕士研究生在滨落户，并在滨州市范围内购买家庭第一套住房（家庭成员范围包括本人、配偶及未成年子女），分别给予20万元、5万元购房补助，分3年发放到位。其中，博士第1年发10万元、第2年发5万元、第3年发5万元；硕士第1年发2万元、第2年发2万元、第3年发1万元。3.政策享受范围：全日制博士、硕士研究生。4.办理流程、所需材料：办理流程：符合申领条件的，一般在当年11月，由本人填报《滨州市博士、硕士研究生到企业就业和自主创业购房补助申请表》，用人单位审核后，按照税收缴纳地提交相应县（市、区）人社部门审核。所需材料：上传身份证、落户证明、毕业证、学位证、劳动合同、购首套住房证明手续、商品房买卖合同、契税材料或房屋不动产权证、企业营业执照、法人身份证等相关信息。六、就业见习补贴政策解读1.政策名称：就业见习补贴2.主要内容：对吸纳择业期内(自毕业之日起3年内)离校未就业高校毕业生及16至24岁未就业或失业的青年参加就业见习支付基本生活费(不低于当地最低工资标准),并为见习人员购买人身意外伤害保险的就业见习单位,给予就业见习补贴。见习人员参加就业见习满3个月后,第4个月起用人单位可为其缴纳社会保险,并继续享受就业见习补贴至见习协议规定的就业见习补贴期满。补贴标准为当地最低工资标准的60%。2020年12月31日前与参加就业见习的高校毕业生签订劳动合同的，见习期未满，给予见习单位剩余期限见习补贴。对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，见习补贴标准提高10%。3.政策享受范围：按照规定开展工作的就业见习基地。4.办理流程、所需材料：办理流程：见习单位在山东高校毕业生就业信息网与见习人员签订见习协议后开展见习，将申报材料报所属县（市、区）人社部门审核，审核通过后按规定将补贴资金拨付至见习单位。所需材料：(1)《山东省见习基本生活补助经费花名册》、见习基地发放基本生活补助的银行凭证、见习基地为见习人员购买的意外伤害保险发票、保单复印件等相关材料；(2)见习期内提前离岗或见习期满，须提交《山东省见习终止证明》、《山东省见习鉴定表》；(3)见习期满留用率达到50%提供与留用人员签订的劳动合同复印件、社会保险费征缴机构出具的社会保险缴费明细账（单）。七、小微企业一次性创业补贴政策解读1.政策名称：小微企业一次性创业补贴2.主要内容：首次领取小微企业营业执照（2013年10月1日以后登记注册）、正常经营12个月以上，在创办企业缴纳职工社会保险费的创业人员（企业法人）、离岗或在职创业的乡镇事业单位专业技术人员，可申请1.2万元的一次性创业补贴。每名创业人员、每个企业只能领取一次。3.享受政策的范围：符合条件的小微企业4.办理程序、所需材料：办理程序：向营业执照注册地人力资源社会保障部门申请，县（市、区）人力资源社会保障部门审核、公示后拨付。所需材料：营业执照原件及复印件、财务报表、申请单位对提供材料的真实性承诺书。八、扩大失业保险保障范围政策解读1.政策名称：扩大失业保险保障范围政策2.主要内容：①扩大失业保险金：对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员，及时足额发放失业保险金。自2019年12月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，由其失业前最后参保地经办机构发放失业保险金至法定退休年龄，发放期不超过12个月。对超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇且办理失业登记后的失业人员，按规定根据其参保缴费年限核定领金期限。对依法参加失业保险，符合申领失业保险条件但因超过60日申领期限而未领取的失业人员，按申领时参保地失业保险金标准发放。对此前因超过60日申领期限未领到失业保险金但重新就业并参保缴费后再次失业的，符合申领失业保险金条件的，根据其累计参保缴费时间核定领金期限，按申领时参保地失业保险金标准发放。因信息记载不全、不规范等无法判断失业人员“非因本人意愿中断就业”的，由本人提交书面承诺，予以发放失业保险金。②阶段性实施失业补助金：对缴纳失业保险费不足一年和领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，失业补助金标准为430元/人/月；缴纳失业保险费一年以上的，失业补助金标准为620元/人/月。失业补助金领取期限最长为6个月。根据申领时间计算发放期限，实际发放时间最长可至2021年6月。2020年3月至《实施意见》出台前，符合申领失业补助金条件，但目前因重新就业等构成停领情形的失业人员，其未就业期间的待遇及价格临时补贴可申请补发。领取期限不核减参保缴费年限。③一次性临时生活补助：一次性生活补助金月标准按照当地失业保险金月标准执行。按累计缴费时间每满1年发1个月，农民合同制工人领取一次性生活补助金的期限最长不超过24个月。④阶段性实施临时生活补助：标准参照参保地城市低保标准，符合条件的失业农民合同制工人可以按月领取临时生活补助，领取期限最长为3个月。领取期限不核减参保缴费年限。执行时间为2020年5月至12月，根据申领时间计算发放期限，实际发放时间最长可至2021年3月。临时生活补助只能申领享受一次，不与失业补助金等其他失业保险待遇同时享受。3.享受政策的范围：（1）参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员；领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员；超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇且办理失业登记后的失业人员；依法参加失业保险，符合领取失业保险金条件但因超过60日申领期限而未领取的失业人员。可申领享受失业保险金。（2）领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员（是指参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人意愿中断就业的失业人员）。可申领享受阶段性实施失业补助金。（3）《失业保险条例》规定的参保单位招用、个人不缴费且连续工作满1年的失业农民合同制工人。可申领享受一次性临时生活补助。（4）《失业保险条例》规定的参保单位招用、个人不缴费，2019年1月1日之后有参保记录但累计参保缴费不满1年的失业农民合同制工人。可申领享受阶段性实施临时生活补助。4.办理程序及所需材料：失业保险金、失业补助金、一次性临时生活补助、临时生活补助申领，实行“全程网办”。符合条件的失业人员可通过国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn）或省市人社公共服务平台进行网上申领。对通过互联网申领失业补助金或临时生活补助有困难的失业人员，可持本人有效期内身份证或社会保障卡在最后一次参保地失业保险经办机构线下办理。职业培训及创业政策问答一、职业培训类1.职业培训的种类有哪些？答：就业技能培训、企业在职职工岗位技能培训、创业培训。2.哪些人员能够享受职业培训补贴？答：享受职业培训补贴的人员范围包括贫困家庭子女、全日制高等院校在校学生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类在校学生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者（含建档立卡的适龄贫困人口）、登记失业人员，以及即将刑满释放人员（刑期不足两年的）、强制隔离戒毒人员、符合条件的企业在职职工。3.学员培训合格的标准是什么？（如何确定培训合格？）答：取得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、特种作业操作证、特种设备作业人员证。4.职业培训补贴标准是多少？每人每年可以享受几次？答：职业培训补贴：初级培训补贴1000元/人，中级培训补贴1100元/人，高级培训补贴1200元/人，创业培训补贴1400元/人。每人每年可以享受不超过3次职业培训补贴（高等院校在校生在校期间不超过3次），同一职业（工种）同一等级一年内不可重复享受。5.初次职业技能鉴定补贴标准是多少？答：对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书（不含培训合格证）的人员，给予职业技能鉴定补贴。补贴标准按照省有关部门规定的职业技能鉴定收费标准的100%给予鉴定补贴。6.哪些机构可申请为定点培训机构？答：依法设立的高等院校、职业院校、技工院校、公办和民办职业培训机构等各类职业教育和培训机构按照自愿原则均可向当地就业服务机构申请认定为“职业培训”定点培训机构。 7.什么是生活费补贴？补贴标准是多少？答：对城乡未继续升学的初高中毕业生、建档立卡贫困劳动力及子女、城乡低保家庭劳动力、自主择业军转干部、自主就业退役士兵及复员干部，在培训期间按照每人每天20元标准给予生活费补贴，最长不超过30天。二、大学生服务类1.请问符合什么样条件的大学生可以申领大学生生活、租房补助？答：2019年1月1日起，首次在我市各类企业（含中央和省属驻滨企业）、社会组织（含社会团体、民办非企业单位、中介机构等）就业，或自主创业（含个体工商户），并在我市按规定缴纳社会保险的全日制博士、硕士；以及以上范围、2019年6月11日起来我市的全日制大学本科生。2.大学生生活、租房补助发放的标准是什么？答：2019年1月1日至6月10日来我市的博士、硕士，每月分别给予3000元、1000元人才补助，经考核认定连续发放5年；2019年6月11日起来我市的博士、硕士和大学本科生，每月分别给予5000元、2000元、1000元生活租房补助，经考核认定发放3年。3.博士、硕士研究生购房补助申请条件是什么？答：2018年12月11日起，在我市企业就业（签订3年及以上劳动合同，在我市正常缴纳社会保险）和首次到我市自主创办企业（在我市正常缴纳社会保险，在企业占股比例不少于30%）、取得学历和学位的全日制博士、硕士研究生在滨落户，并在滨州市范围内购买家庭第一套住房（家庭成员范围包括本人、配偶及未成年子女）。4.博士、硕士研究生购房补助发放标准是什么？答：博士、硕士研究生分别给予20万元、5万元购房补助，分3年发放到位。其中，博士第1年发10万元、第2年发5万元、第3年发5万元；硕士第1年发2万元、第2年发2万元、第3年发1万元。三、创业扶持类1.小微企业一次性创业补贴政策的主要内容是什么？答：首次领取小微企业营业执照（2013年10月1日以后登记注册）、正常经营12个月以上，在创办企业缴纳职工社会保险费的创业人员（企业法人）、离岗或在职创业的乡镇事业单位专业技术人员，可申请1.2万元的一次性创业补贴。 2.一次性创业补贴可以多次领取么？答：不能，每名创业人员、每个企业只能领取一次。3.一次性创业场所租赁补贴政策的主要内容是什么？答：符合条件的高层次高技能人才、返乡农民工、就业困难人员、毕业5年内全日制高等院校毕业生，租用经营场地创业，并且未享受场地租赁费用减免的，可申请5000元/年的创业场所租赁补贴。补贴期限最长不超过3年。4.一次性创业场所租赁补贴政策需要怎么办理？答：创业者向营业执照注册地人力资源社会保障部门申请，县（市、区）人力资源社会保障部门审核、公示后拨付。创业者需提供身份证复印件、毕业5年内全日制高校毕业证书复印件、营业执照原件及复印件、场所租赁合同复印件、返乡农民工申请补贴的同时提供对其材料真实性的书面承诺。5.一次性岗位开发补贴政策的主要内容是什么？答：2013年10月1日以后注册成立，吸纳登记失业人员和毕业年度高校毕业生（不含创业者本人）并与其签订1年及以上期限劳动合同，按月向招用人员支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，并按规定为其缴纳职工社会保险费的小微企业，按照申请补贴时创造就业岗位数量和每个岗位2000元的标准给予补贴。6.小微企业创业担保贷款政策的主要内容是什么？答：符合《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》（国统字〔2017〕213号）文件规定，且当年（申请资格审核前12个月内）新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的小微企业，可申请不超过300万元贷款。7.创业担保贷款可以分为哪几类，分别如何申请？答：可以分为小微企业创业提供贷款、个人创业担保贷款以及合伙创业或组织起来共同创业的创业担保贷款。申请人可登录滨州市人力资源和社会保障局，进入网上服务大厅进行申报，也可向营业执照注册地人社部门现场申请。县（市、区）人社部门按规定审核借款人资格，辖区合作银行或担保机构审核贷款资格，符合贷款条件的经人社部门公示无异议后，由辖区合作银行发放贷款，按有关规定给予贴息。8.新招用符合创业担保贷款申请条件的人员是哪些？答：城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生、化解过剩产能企业失业人员、建档立卡贫困人口。9.创业担保贷款利率是多少？答：创业担保贷款利率不超过LPR+50BP。10.创业担保贷款期限是多久？答：小微企业担保贷款期限一次最长不超过2年，累计次数不超过3次。个人创业担保贷款、合伙创业或组织起来共同创业的创业担保贷款期限一次最长不超过3年，累计次数不超过3次。11.创业担保贷款贴息标准是什么？答：小微企业：财政部门按照贷款合同签订日贷款市场报价利率的50%对享受创业担保贷款的小微企业给予贴息。（如遇政策调整，按最新政策执行。）个人和合伙创业或组织：对符合条件的个人创业担保贷款，财政部门给予全额贴息。（如遇政策调整，按最新政策执行。）12.个人企业创业担保贷款政策的主要内容是什么？答：符合条件的个人及创办企业、个体工商户、民办非企业（含教育培训机构）、农民专业合作社等形式创业的，或有实际创业项目的城乡劳动者，可申请最高20万元的创业担保贷款。13.哪些人员可以申请个人创业担保贷款？答：在法定劳动年龄内，城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校在校生、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口、农村自主创业农民、符合条件的离岗或在职创业的乡镇事业单位专业技术人员、港澳台来滨创业青年；根据市委、市政府有关要求，其他符合条件的返乡创业人员。（记者 管林忠 通讯员 刘鑫）

张新任广东省副省长1月9日上午，广东省十三届人大常委会第十七次会议经表决通过，决定任命张新为广东省人民政府副省长。国家外汇管理局官网显示，张新现任国家外汇管理局副局长。简历张新，男，1967年生，金融与经济学博士1985年9月至1989年9月，中南财经大学计划统计系国民经济计划专业本科生1989年9月至1992年7月，中国人民银行研究生部保险学专业硕士研究生1992年7月至1997年7月，美国哥伦比亚大学商学院金融与经济学专业博士研究生1997年7月至2001年4月，任世界银行金融市场发展局（华盛顿）高级金融学家、亚洲金融危机处理小组债券部负责人2001年4月至2004年4月，任中国证监会规划发展委员会委员，上市公司监管部副主任（副厅局级）2004年4月至2005年9月，任中国人民银行金融稳定局副局长2005年9月至2009年2月，任中国人民银行金融稳定局局长2009年2月至2017年7月，任中国人民银行上海总部副主任、党委副书记（2013年1月起主持工作）、工会主任，上海分行行长、国家外汇管理局上海市分局局长（其间，2010年9月至2011年1月在中央党校中青年干部培训班学习）2017年6月，任国家外汇管理局副局长、党组成员舒立春任重庆大学党委书记1月7日，中共中央组织部在重庆大学宣布了中共中央的任免决定，舒立春任重庆大学党委书记（副部长级），周旬不再担任重庆大学党委书记职务。教育部党组成员、副部长郑富芝，重庆市委常委、组织部部长胡文容，中共中央组织部干部三局局长王维平出席宣布大会并讲话。舒立春，男，1964年2月出生，中共党员，1988年7月参加工作，重庆大学电气工程专业在职博士研究生毕业，教授。曾任重庆大学副校长、党委副书记、纪委书记，重庆市委教育工委委员、市教委副主任，2012年8月任重庆大学党委常务副书记（正局级），2017年5月任西南大学党委书记，2018年9月任重庆市委教育工委书记、市教委主任。孟宪东任赤峰市委书记王旺盛任赤峰市代市长据内蒙古《赤峰日报》消息，1月7日，赤峰市召开全市干部大会，宣布自治区党委关于赤峰市党政主要领导调整的决定。段志强同志不再担任赤峰市委书记、常委、委员职务，孟宪东同志任赤峰市委书记，王旺盛同志任赤峰市委委员、常委、副书记。据中国经济网地方党政领导人物库资料显示，孟宪东，1965年2月生，曾任通辽市委副书记，2016年任赤峰市委副书记、市长。段志强，2017年任赤峰市委书记，2018年1月任内蒙古自治区政府副主席，近日已任内蒙古党委常委，统战部部长。王旺盛，1972年3月生，此前担任阿拉善盟盟委副书记、政法委书记。近日，内蒙古党委组织部发布任前公示，王旺盛拟提任盟市正厅级领导职务。另据内蒙古“赤峰广播电视台”微信公众号消息，1月8日上午，赤峰市第七届人大常委会第十五次会议通过，决定任命王旺盛为赤峰市人民政府副市长，代理赤峰市人民政府市长。据中国经济网地方党政领导人物库资料显示，王旺盛，1972年3月生，原任阿拉善盟盟委副书记、政法委书记，近日任赤峰市委副书记。原任赤峰市市长的孟宪东出生于1965年2月，曾任通辽市委副书记，2016年任赤峰市委副书记、市长，近日任赤峰市委书记。来源：新华网、南方日报、教育部网站、中国经济网编辑：苏昕美编：秋菊校对：张军责编：孟楠

现在，对于全国各地区想要报考在职研究生的同学来说，学费成为最关心的问题之一，但是不同地区的学费有所差异。很多同学想了解成都在职研究生学费情况，下面，小编就来为同学们整理一下成都在职研究生学费，提供给同学们参考！成都在职研究生主要是通过同等学力申硕招生，我们来分别通过这种方式报考成都在职研究生的学费情况。成都在职研究生通过同等学力申硕方式招生，免试入学，先学习后考试，后期可以获得硕士学位证书。但是由于是单证，其学费比较低，不同的院校和专业学费有所不同，但是一般在1-5万之间，不会太高。我们来看看几所在招收成都在职研究生院校的学费情况：中国人民大学在职研究生成都班招生专业主要是技术经济及管理专业，学费只要2.58万元。厦门大学在职研究生成都班招生专业主要是金融学、保险学，但是其学费也不是很高，只要2.8万左右。还有更多院校在招收成都在职研究生，但是学费都是比较低的，整体上在1-5万之间，同学们绝对是承担的起的。以就是小编为同学们整理的成都在职研究生学费情况。现在，成都在职研究生正处于招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生院校和专业等详细招生信息或者报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020年在职研究生报名入口是哪个？与报名方式有啥关系呢？2020年在职研究生学费多少？获得证书在职场中受认可吗？

2021在职备考MBA西北地区有哪些性价比高的院校？有关网站的数据显示，市场对工商管理类专业人才需求量超过200万。其中国有企业培训现职和后备管理人员约有80万人，非国有企业约为80多万人，政府及其他行业约为50万人。可想而知MBA的就业前景和就业需求是很大的，接下来，就让必尚考研为大家介绍一下西北地区的MBA开设院校有哪些吧！1、甘肃农业大学甘肃农业大学（Gansu Agricultural University）位于甘肃省省会兰州市，是农业部和甘肃省人民政府共建大学、甘肃省高水平大学、国家重点建设的中西部百所高校之一。专业方向：1. 农业企业营销管理2. 企业人力资源管理3. 企业财务管理4. 电子商务。学习方式为非全日制学习。学习年限一般为3年，其中课程学习不低于2年。学费15000元/生·学年。2、兰州财经大学兰州财经大学（Lanzhou University of Finance and Economics），简称“兰州财大”，坐落于甘肃省兰州市。入选中西部高校基础能力建设工程、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家级大学生创新创业训练计划、高等学校特色专业建设点、教育部产学合作协同育人项目，是“一带一路”高校战略联盟、财经一流学科建设联盟、丝绸之路大学联盟成员，国家外专局“西部中青年干部英语强化项目”重点培训基地。研究方向公司理财、商务策划与营销管理、风险投资（与深圳东方富海投资管理有限公司合作培养）。学费2.7万元。3、青海民族大学青海民族大学（Qinghai Nationalities University）是青藏高原建立最早的高校，是新中国建校最早的民族院校之一，是全国首批获得硕士学位授予权单位，是青海省人民政府与国家民委共建高校，入选国家中西部高校基础能力建设工程、国家大学生文化素质教育基地、国家级新工科研究与实践项目。非全日制学费2.4万，研究方向有旅游资源开发与战略管理、商务策划与营销管理、人力资源开发与管理、投资与理财。4、青海大学青海大学（Qinghai university），简称青大，位于青海省西宁市，是教育部与青海省人民政府“部省合建”高校，国家“世界一流学科建设高校”，国家“211工程”重点建设大学，国家“中西部高校综合实力提升工程”高校。青海大学在职研究生招生学院有：财经学院等，青海大学在职研究生热招专业有：经济学、金融学、保险学等优势专业。MBA学制为2年。5、宁夏大学宁夏大学（Ningxia University），简称“宁大”（NXU），坐落于宁夏回族自治区首府银川市，是中华人民共和国教育部与宁夏回族自治区人民政府部省合作共建高校，是国家“世界一流学科建设高校”、“211工程”建设高校、“中西部高校综合实力提升工程”高校。非全日制学费5.1万，主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、企业生产与运作管理、人力资源管理、运筹学、企业战略管理。6、新疆财经大学新疆财经大学（Xinjiang University of Finance & Economics），是新疆唯一一所财经类高等学府，也是新疆维吾尔自治区重点建设的五所高校之一。学校坐落在新疆首府乌鲁木齐市风景秀丽的北京路上，南、北两个校区总面积近62万平方米。入选全国深化创新创业教育改革示范高校。由上海财经大学、中国人民大学对口支援新疆财经大学。非全日制2.7万，作为新疆第一家MBA教学单位，我校利用先发优势，以质量铸声誉，以口碑做宣传，以实效显实力，以石油、有色金属、金融等行业为重点，以乌鲁木齐为中心，面向南北疆开拓和培育市场，具有广泛且稳定的生源。7、新疆大学新疆大学（Xinjiang University），简称“新大”，位于新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐，是世界一流大学建设高校（B类）、综合性全国重点大学、教育部与新疆维吾尔自治区人民政府合作共建高校、国家“211工程”重点建设高校、国家西部大开发重点建设高校。非全日制学费2.7万元，新疆大学MBA中心是新疆大学组织和管理中高层管理人员学历、非学历培训的专门机构。目前中心已针对不同需求层面开立相应MBA、SMBA项目，并与西安交通大学合作开设专门培养高级管理人员EMBA项目。咨询|考研|择校|备考|经验|资料|研招指导|复试调剂私信：考研

在职研究生在全国各地区都有招生，想要报考湖南在职研究生，可是不清楚该校有哪些学校和专业可以选择?下面就为大家介绍一下。湖南大学：直属于中国教育部，位列“双一流、211工程、985工程”， 是一所历史悠久、蜚声中外的综合类研究型大学。学院拥有“湖南省国际贸易重点研究基地”、“湖南省物流信息与仿真技术重点实验室”、“人才战略与经济发展国际研究中心”、“中澳经济政策研究中心”等一批重要科研平台;拥有“211工程”重点学科建设项目“中国开放经济体系研究”与“985”工程哲学社会科学创新基地。报考专业：资本经营与投融资、产业经济学、财务管理与会计、企业经济与管理、金融学 保险学、统计学、财政学、税收学、劳动经济学、国际贸易学。南昌大学长沙班：网络授课+集中授课是国家”双一流“世界一流学科建设高校，江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校，该校多位教师拥有国际教育教学背景，有中法共同培养的工商管理硕士、乌克兰教育学博士、日本教育学硕士等老师均可为学生开设双语教学课程，取得了较好的教学效果。报考专业：政治经济学、西方经济学、世界经济学、金融学、应用心理学、刑法学、民商法学等。江西师范大学长沙班：江西师范大学位于具有深厚历史文化底蕴，素有“物华天宝、人杰地灵”美誉的江西省省会南昌，是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校。报考专业：教育学、心理学中国人民大学长沙班：中国人民大学由中华人民共和国教育部直属、中央直管副部级建制，教育部与北京市共建，位列国家首批“双一流”(A类)、“211工程”、“985工程”，可免试入学，本科有学位的学员可报名，毕业可获得国家承认的硕士学位证书。报考专业：企业管理方向、财务管理方向、市场营销管理方向、人力资源管理方向、项目管理方向、采购与供应链管理方向