办理日本研修生

不少人关于对去日本打工这件事，了解最多的方面可能还是研修生，也就是去日本做劳务，但大家对其也就是简单了解，比如选好项目，培训一段时间，就去日本干活，并不知道这中间有哪些具体事项，下面河南豫和赴日劳务就简单说下，去日本做研修生，会经历什么。选项目就不用说了，也经常会有人拿着别人家的单子来问这个项目怎么怎么样，大家只要查查这个地区的时薪，再看看项目给的时薪，以及所要去的工作地点，还有吃住方面等等，就差不多能了解清楚自己到那后的情况了。那项目选好后，就是培训了，可能很多人会比较期待这一步，因为毕竟自己什么也不会，可是也别太期待培训，因为他主要就是让你接受军事化管理，日语其实是其次，在接受培训期间，手机是不能玩的，一般也没有培训会管吃，便宜点就是食堂，至于日语，基本就学个皮毛，学学常见用语，有的可能会学到初级，这也得看日方的招聘要求了，培训主要就是让你服从管理，到时候去日本工作得听话，总的来说，培训期间就是没手机玩、起的早睡得晚，军训类的生活。因为研修生就是劳动力人员，所以挣得最低，大家对其也不用抱有太大的幻想，都是成年人，也能明白自己定位，但是，假如你想有机会留在日本的话，那么建议还是不要走研修，有很多研修生去到日本后，工资比国内高，环境也比国内好，休息日也比国内多，所以就想留在那里了，毕竟回国后眼界也不一样了，一个月挣一万又变回挣三四千，就还想着往外跑，因此，一开始就抱着能有机会留在那里的心思还是比较好的，到那时候自己也有选择。到了日本后，尽量不要选择跑黑，既然选择这条路，就不是让去过好日子了，亏了中介费，今后也难再去日本了，因此，最好自己能坚持下去，还有找中介的问题，国内就是代理商、有资质劳务公司，日本就是组合，代理商就是把人交给有资质的劳务公司，组合就是日方管理研修人员的机构，因此，找中介的话尽量找有资质的，毕竟代理商就是赚个转手费。最后，希望大家能在赴日前多了解些，多考虑清楚今后的路，第一次赴日很重要，时间过去了就没了，谁也经不起挥霍的。

出国劳务之前，大多数人都不知道应该做什么，自己即将面对的是什么，只是报名的公司通知一步走一步，在这里，天善国际小编为您讲解一下赴日研修的流程，让您明明白白的出国赚钱。天善国际小编先带您来了解一下，赴日研修生的派遣制度，研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会归口管理。根据商务部的规定，从事研修生派遣必须具备两个条件：一是具有外派经营权的公司，二是中外研修生协力机构正式成员的公司。研修生的派遣程序主要由以下几项：1、报名：日方组合和会社会发布自己的招工需求，具有外派劳务资质的公司进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。2、面试：个人须提供本人有效身份证，毕业证、户口本、填写完整的研修生报名表。具有外派劳务资质的公司组织面试，大多数情况下日方是按照3：1入选比例进行选拔，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），面试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。3、外语培训：日方定好的面试合格人员参加日语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。不过只要你肯学，基本上都不会有问题。4、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，出境。赴日第一年，是技能实习1号期间，第二年经过技能鉴定考试后转为技能实习2号，才能在日本干满3年。研修满3年，你就会顺利拿到自己的修了证。拿到修了证书和技能鉴定证书，还可以选择去新西兰等对工作签证要求比较高的国家。 大连天善国际成立于2005年，总部位于辽宁大连，是一家经商务部授权、有ISO9001质量管理体系认证的海外劳务派遣机构。

来日本打工赚不赚钱呢？今天就这个话题来谈一下自己的看法。说的不一定全面，或者有片面的地方各位看官多多指正。来日本打工赚钱吗？答案当然是可以的。为什么那么多人来日本打工呢？首先日本国内少子化很严重，人口逐年减少。为了弥补劳动力的缺陷，日本出台了一些给发展中国家的一些政策，让发展中国家的年轻人可以来到日本学习技术，从事各种劳动力不足的工作。比如建设工地，食品工厂，服装裁剪厂，农业，林业，畜牧业等等。然后当然就是发达国家薪水比较高一点。一般的研修生的话，来日本三年，肯定是可以存一笔钱回国的。很多不良的中介各种忽悠，让很多来日本的研修生来日本后感觉落差很大，根本不像中介他们形容的那样。但是，据我在日本接触很多研修生的经验。我想说的是三年好好干，二十万人民币左右带回去是可以的。中介算给你们的说是三年四五十万人民币其实也没有错，理论上是可以挣这么多钱的。但是来了日本，各个行业不同，各个地方不同还是薪水有所不同的。发达城市，基本薪水比较高，落后一点的稍微低一点。这个其实变化不是很大。日本建筑工地来日本了，每个月需要从你工资里扣掉保险，年金的，还有一些比如房租，水电费等等的费用。这很贵的，大约占据你薪水的三分之一或者大概四分之一吧。当然，三年间交的年金可以退回一大部分的，也就大约人民币几万元吧。那么，什么样的人适合来日本研修生打工赚钱呢？个人觉得，如果你在国内每个月可以挣6千——8千的话不怎么建议你过来打工，当然你为了可以丰富一下阅历，出来见见世面也是可以的。日本养牛厂相反，如果你在国内收入不怎么好，能吃苦耐劳，能坚持的话是可以出来挑战一下自我的。当然了，三年间你要忍受寂寞，不能和经常和家人朋友见面。三年后也可以拿着大约人民币二十几万回国潇洒一把。日本食品工厂有想了解更多的关于日本打工赚钱的，可以关注我。下一期给大家讲解在日研修生现状，以及一下好的和不好的方面

欢迎大家观看。今天要聊的是日本研修生打工要注意的一些事情。首先，外国人来日本了不懂得日本人的一些礼貌，习惯。往往会给日本人不好的印象。久而久之，会让身边的日本人产生厌恶的情绪，说不定就在工作中发泄到来日本打工的研修生的身上的所以，在这里建议来日本打工的研修生们，尽量多学习一下日本的礼仪，礼貌，日语那当然不用说喽。很可能你在工作的时候，你的言行举止的冒犯容易让人生气。还有就是，你在工作中一句话也不说也不行的比如你和日本同僚一起干活，有很多工作要多个人一起合作完成。如果你无法交流的话很容易出事故，或者受伤的，很危险的。好多外国人可能日语没学好，别人问什么问题的时候，总是”はい”来回答别人。什么时候都用肯定的语句来回答别人是不行的。要实事求是，不知道的就说不知道，或者说我没听清楚。另外，我想说的是来日本了，不懂得可以在休息的时候多问一下前辈，多交流。你们不懂的没关系的，你说出来日本人教你的。别自己不懂，别人说了一下你你还和别人吵架。这样不可取。当然也有一小部分日本人不喜欢外国人的也有。遇到这种人尽量不要和他在工作中发生冲突，你可以事后把工作中发生的事告诉你们的上司，不要怕。你和上司反应应该上司会重视这个问题的。当然了，有时候忍到无法可忍的时候，还不是自己的错的时候，也可以和日本人直接刚起来喽，这里就要求你日语要说得好喽。你和别人争吵，自己日语要表达出来的意思说不出来也不行，对吧？你日语说好了，如果是他们的错的话，反过来他们意识到之后会跟你说对不起的。最后，我想说的是在日本，很多日本人平常喜欢赌博，玩老虎机。最好不要和他们一起去玩。万一一起玩也不要轻易借钱给他们。好多日本人都是月光族，不存钱的。你把钱借给他们，他们要是不还你。或者还不起，你不白瞎了吗？所以，要注意喽！另外，在讲一些容易踩坑的事情。刚来日本的外国人往往通过微信，QQ等等认识一些所谓的同胞，他们可能忽悠你去干别的事情，说薪水很诱人。或者说让你一起干一些副业。这些大多要注意了，往往就是同胞骗同胞，两眼泪汪汪的结局。日本研修生打工最经典的例子某微信群里的同胞说东京，大阪等等有高薪水的工作，让你过去，甚至说包吃包住还过来接你过去。暂且不说这个是不是真的。就算是真的，你过去之后就等于成了日本黑户了。一旦被抓，你的所有财产会被日本政府没收，并且把你遣返回国的。某微信群，QQ群里说让你做副业，比如说得很轻松的事情，说你每个星期只要帮他接受几个快递，然后转寄一下就可以给你几万日元等等。这么轻松就能得到的，你很可能就干了，知道吗？这种快递往往是犯罪分子利用别人的信用卡盗刷网购的物品，让你接收然后转寄的。一旦警察介入，最先逮到的就是你。所以要慎重。好啦，今天就说到这里啦。谢谢各位观看。欢迎大家转发，分享。有什么建议也可以给我评论，留言。下一期给大家讲讲 黑在日本打工的利弊

在签证类型上，研修签属于技能实习签证（以前叫研修生），相当于劳务输出性质。而工作签则属于技术人文知识与国际业务签证，是赴日工作的性质。在时间上，研修签最多工作3年，3年后必须回国，再次赴日难度非常大且成本高。而工作签则第一次可1年或3年，第二次3年或者5年，并且一直可以反复续签。在工作职业上，研修签工种多为体力活，比如农业养殖种植工，缝纫工，流水线作业等，工资一般较低。而工作签则是高端人才引进，工种一般以技术工作为主，与日本社员待遇想同，各项保险俱全，工资也相对较高。在要求上，研修签对于学历基本无要求，且不可带家属。而工作签则要求学历本科以上且可以带家属。两种签证不仅有以上的区别，研修签还不能申请国籍永住，工作签满5年（含工作三年）则可申请日本国籍，满10年（含5年工作）则可以申请永住。

03:19最近有好几个朋友找我咨询日本房产，有的是想去日本留学，有的想去长居。他们有一个共同点，就是都曾经在日本做过几年研修生。这让我不禁好奇在日本做研修生到底是一种怎样的体验？乍一听“研修生”这个词，你可能会想到“研究生”，但两者并没有什么关系。在日本，“研究生”指的是硕士旁听生，而“研修生”通俗一点讲就是“外来打工族”，明显的特征是年轻和没钱，大多是18-28岁之间的劳动力。一个做研修生成功赚钱的故事朋友Z先生就有做研修生的经历。他是北方人，家在农村，中学毕业以后没有在家乡找到好工作。为了赚钱过更好的生活，他抱着试一试的心态去了日本。2007年前后，他找到劳务中介，交了3万人民币左右的中介费去了东京。由于学历比较低，通过培训后他就进入了电子厂做流水线的工作。和他一起去的还有很多同乡的朋友，分别从事农业、建筑、水产、食品等相关工作，基本都是管吃管住。但几乎所有的人都不会说日语，因此沟通上比较困难，很多人都是因为听不懂老板让干什么导致工作效率低，做不完的时候就只能被迫加班了。Z先生是个很有上进心、比较能吃苦的人，白天8个小时上班，晚上就找同乡群里会日语的朋友学习。当时他每月能拿到8000-9000元人民币，是在老家做同样工作的3倍左右。待了两年以后，他带着20万人民币的积蓄回国，在老家盖了房，剩下的钱开了餐馆做起了买卖。很多回国的研修生在一两年内就把赚的钱花光了，Z先生却默默攒了一笔钱，一年后又决定去日本留学。上了四年大学就留在那里找了工作，买房结婚定居在千叶县。Z先生告诉我，研修生的经历让他觉得只要出一份力就能赚一份钱，在日本便利店打零工一天就有500-600元人民币。如果是吃苦能干的人，再有点小聪明就能赚到钱。随着日本吸引海外人才的政策逐年放宽，现在拿着研修生的工签待够10年也可以换取永居。日本研修生制度怎么来的？1981年，日本政府推出研修生项目，吸引发展中国家的人去学习先进技能再回国发展，是一种劳务派遣制度。早期的派遣方是研修生所在国的政府、日本独资或合资公司，而接收方是日本政府或派遣方的日本母公司。随着社会老龄化、劳动力缺乏等问题日益严重，90年代初，研修生升级为“技能实习生”，签证年限延长到了3年（学习1年，工作2年）。日本在这段时期遭遇了经济泡沫，很多企业效益急剧下降，工厂把研修生当成了廉价劳动力。派遣方中出现了私营企业和劳务中介，接收方则开始有了农业、水产加工、机械、服装、建筑等技术含量比较低的工作，有高学历的人才能去便利店、免税店打工。同时，研修生的心态也发生了变化，不再是为了学习技术，只是单纯为了挣钱。最近几年由于一些无良中介的出现，导致一部分研修生交了高额押金和手续费，却被关在环境非常差的工厂里，昼夜不停地像机器一样工作，如果不达标还会被威胁遣送回国。有些甚至被没收手机，限制人身自由，十几个人挤在一间小屋子里，简直被当成了“奴隶”。有些则被隐瞒工作内容，比如东南亚的研修生被骗到福岛去清理核废料。中国曾是日本研修生的主要来源国之一，仅2004年一年派出的研修生就达到4.8万人，占日本当年接收外国研修生总数的65%。到2017年减少到28%，占比最大的成了越南。随着国人经济收入水平越来越高，去日本做研修生的人也越来越少，有些不是为了赚钱，而是想单纯的体验一下日本的生活。如果你是像Z先生一样做过研修生，在日本努力打拼并且适应了那里的生活，想去买房长居，不妨找我聊聊吧。Vlog｜探访大阪品牌民宿，8家成熟分店背书，今年就交房！看房VLOG丨洋房姐姐实拍日本大阪民宿，室内室外原来长这样

春节未过，疫情的来临导致很多外出打工人员的第一选择不是整理行装出发,而是留在家里，但是还有一批人，他们已经从中国到达了日本，在日本的机械制造、建筑、服装、农业，水产，食品等各个需要体力付出的行业里，持续工作着。他们有一个共同的名字，研修&技能实习生，也就是我们一般说的“出国劳务工作人员”。一直以来，对赴日打工的研修&技能实习生存在着很多不同的说法，最多的是各个劳务派遣机构所宣传的，在日本打工工资很高，工作三年能赚到500-600万日元，折合人民币三十几万，很多人出去三年回来就买房买车了（仅限三四线城市的房子）；另一种则是各个自媒体或者其他报道，痛诉赴日技能实习生的各种悲惨经历：超时工作、过度劳累、欠薪，甚至被性骚扰等，各种万恶的资本主义。那么，真实的赴日研修&技能实习生的状态是什么样子的呢？作为一个长期和日本打交道的编者，根据自己和周边朋友的真实经验，为你们揭开真实的日本劳务是什么样子的。研修&技能实习制度的起源现在赴日研修&技能实习生的全称是：从海外子公司等接受的技能实习生，或通过监理团体接受的技能实习生，分为技能实习1号，技能实习2号，技能实习3号和研修。从上世纪五十年代末起，日本为了经济发展的需求，很多企业在东南亚国家开设工厂，从那个时候开始计算至今，日本吸收国外劳动务工人员的制度已经有了近60年的历史。日本很多企业在东南亚开设工厂后，派遣了大批的日本技术人员支援当地的工厂建设和生产技术支持，不过只是日本派遣的人员，远远不能满足当地招聘生产和技术人员培养的需求，为了能够快速培养了解日本技术和文化的优秀员工，开始了企业内部研修制度：首先在海外建设的工厂里面选拔优秀的技术工人到日本学习，研修的时间从半年到9个月，后又从9个月延长到1年。学习大概半年或者一年之后回国，回国后这批人员就担负起了培养和教育本地员工的工作。这部分到日本学习技术的人员，被称为“研修生”。我的几个朋友都亲身经历过这段赴日学习的时光，其中一个朋友当时是19岁，中专刚刚毕业入厂工作，日资工厂是刚刚在中国成立，所以急需大量技术人员，因为他中专学习的是日语，所以被选拔上了第一批赴日研修。这在当时当地是一件很不得了的事情，被选拔上的人员不仅工资会增加，还会发放补助金和统一制作一套西服，因为幸福来的很突然，从西服开始量尺到等待出国手续办理的几个月里，他的身材快速增长，以至于赴日时候西服不能系上扣子，差一点当成马甲穿了。到了日本之后伙食也很适应，等到研修期结束，那件西服彻底不能穿了，只能作为一个回忆，留存在衣柜的深深的角落里了......与其同一批出国研修的，还有一些学历是大专或者本科学历的人员，经我与其确认，时至今日，那批赴日研修至今还留在工厂工作的人员，都已经就职在课长、部长乃至工厂长等级别的领导岗位上了。进入七十年代，随着日本本土用人成本不断上升，一部分企业开始以“研修生”的名义吸收大量外国廉价劳动力来缓和公司的财政问题，而不是为了应对企业内部培训。这个时期是日本从非企业内部员工的社会人员招收赴日劳务的开始，招聘人员赴日的目的也开始不在那么单纯，不是选拔优秀的员工，一些只是想去日本工作赚钱的人员，都有机会开始参与到这里。到了九十年代，日本本土人员密集产业，比如流水线制造业、农业等行业开始出现用人短缺的现象，日本本土各个地区的各行业联合会（简称组合）也开始为会下的中小企业招聘“研修生”，1993年，社团团体JITCO（国际研修协力机构）作为中介机构正式成立，同时“外国人技能实习制度”也伴随着该机构的成立而正式确立起来。这个制度的初衷是培养能够肩负发展中国家的经济发展和产业振兴重任的人才，让他们学习掌握发达国家的先进技能、技术和知识的需求后回到自己的祖国加以利用。技能实习制度最初是2年（一年研修，一年技能实习），到1997年又延长到了3年（1年研修，2年技能实习）。2001年政策又有了变化，一年研修，有一部分研修津贴，但不允许加班，第二年开始技能实习，可以名正言顺地加班。虽然时至今日，无论是研修制度还是技能实习生制度，日本始终没有放弃国际贡献的宣传目的，但是 这项制度实际上最终是解决了日本中小企业劳动力短缺的问题！由于宣传目的和实际目的不一致，所以在对研修生的权益保护上就经常有问题出现，更因为研修生不受劳动法的保护，造成研修生与用工企业之间纠纷不断。“旧的研修生制度下，确实有不少问题，日本也因此受到了国际人权组织的指责。2010年7月1日，日本颁布了新的技能实习制度，将研修的时间从一年时间逐步压缩到一个月，研修生第二个月开始到企业后，就是技能实习，和日本企业的正式社员一样适用于日本的劳动法律，这样很多问题都得到了解决。”从监管方面，日本本土各个地区的各行业联合会，也会定期寻访企业和赴日工作的员工，具备管理和监督的功能，对企业和劳动人员之间的摩擦，能起到一定的管理和协调的功能。中国曾是赴日劳务输出主力中国从上世纪70年代末中日关系正常化后就一直向日本派遣研修生，在近30年间，一直是赴日劳务输出的主力。上世纪80年代，我国开始改革开放，一些国企和事业单位为了学习日本的先进技术，将本单位的骨干力量派到日本进行研修。“那时是真的研修，经过半年到一年的学习，他们学成归国，把在国外学到的知识和经验应用到实际工作中，对中国经济发展和建设起到了非常大的作用。”那时候要争取到一个赴日研修的名额可是非常不容易。不过随着日本中小企业对劳动力的需求增加以及国内劳务派遣中介机构成立后输出的便捷，赴日研修和技能实习“修”和“习”的内容趋于淡化，而转变为纯粹的以出国务工赚钱为目的。据日本法务省统计，赴日技能实习生逐年增加，2008年突破10万人，截至2015年底近20万人。一直到2015年，中国都是赴日劳务的最大输出国，紧随其后的是越南、菲利宾、印度尼西亚等国。但是随着中国国内劳动力工资水平的逐年上涨，人民币升值，赴日劳务的吸引力下降，人力成本更加廉价的东南亚国家赴日劳务人员数量开始大幅度增加。2016年，越南籍的技能实习生数量首次超过中国。不过，从总体数量上来说，中国劳工的数量仍是处于首位，我们国家赴日人员的优秀技能素质及勤劳肯干的品质，仍是东南亚务工人员短期内无法超越的优势。如何抓紧自身的优势，这对国内的劳务派遣中介公司来说，既是机遇，也是挑战。赴日劳务到底能赚多少钱辛辛苦苦漂洋过海到日本打工，到底能赚多少钱呢？影响赴日劳务工作人员收入的因素很多，比如行业、地域、工种，还有最重要的汇率。但从我多年的经验来看，在日本工作三年，吃住是正常花销的情况，大部分人员可以存下20到30万人民币。上世纪八九十年代，赴日的研修生每月能赚五六万日元，折合人民币三四千元，但当时国内工资普遍每月只有几十元几百元，这里面有十数倍的剪刀差，当时国内赚钱的机会还没有现在这么多，出国打工是发家致富的理想手段。汇率对收入的影响也非常大。2008年到2009年汇率高的时候，10000日元兑800元人民币，而且那个时候国内房价还没有现在这样的价格，在日本工作三年回到老家买一套100多平的房子是没有任何问题的。内地的劳动力到沿海打工，沿海的劳动力到国外打工。那个时候最早到日本务工的人员都赚到了钱，在国内一年只能赚几千块钱的时候他们拿到了近10万元的年薪，成了第一批富起来的人。那时候流行的是，内地的劳动力到沿海打工，沿海的劳动力到国外打工。赴日工作更应当重视以下几点：一是长远的眼光。我们从事一项工作不仅要看眼前的利益，更要以长远的眼光增分析工作为我们带来的财富。比如日元兑人民币汇率是8的时候到日本务工很挣钱，但出去三年后，汇率下降，有可能达不到他们的预期；现在汇率是6.5，随着人民币的升值，三年后汇率上涨的可能也会有。所以综合当今的国内外形式，更加明确自己去工作想要得到的和能够得到的。二是福利。日本政府修订了技能实习制度后，实习生适用于日本的劳动法，劳动法规定的所有权益实习生都可以享有，企业也必须按照日本法律规定为实习生缴纳养老保险、健康保险等。比如有了健康险后，医疗就受到了保障，医疗费用可以报销70%，个人只需负担30%，还有大病定额制度，如果还加入了一些补充的保险，基本上能达到全额报销；还会缴纳厚生年金即养老保险，这部分缴纳金额在实习生回国后可以申请返还，至少能返还80%，这也是一笔可观的收入。三是赴日工作的经验。有了赴日工作的经历，在人生阅历，工作经验和财富上，都会有和国内工作完全不同的体验，这些经历和经验，在人员回国后的求职和工作中，会起到一定的辅助作用。比如介护福祉士（养老）行业回国的人员，都是国内一线二线城市各大养老机构的抢手人员。网上关于赴日工作的一些疑问有不少朋友曾说，中国劳工在日本做的都是很低端的工作，比如扛尸体、刷盘子，甚至在动物园里穿着虎皮扮老虎，一趴就是一整天。这些情况有吗？肯定有，不过正规赴日工作人员是绝对不会接触到这样的工作。因为：研修制度和技能实习生制度在人员赴日之前已经确定好了工作种类，赴日之后不允许更换工作种类和性质，换句话说，赴日工作人员是不允许非法打工的，只能在当初申报的企业工作，不能换行业换工种。出现上述事例的，应该会是三种原因，一是留学生在日本打黑工；二是非法滞留人员只能打黑工，第三种则有可能是研修生或技能实习生脱离了企业的管理，出去打黑工。不过一旦研修生或技能实习生打黑工，那他们涉及的职业就广了，但同时也意味着他们自己放弃了合法的权益。截至2017年末日本的研修生总人数超过27w，2013年至2018年间有超过2.6w研修生失踪，其中约1万名是来自中国的研修生，这些人基本都是黑下来，找些可以打黑工的地方，料理店工地之类的。大部分赴日研修和技能实习工作人员在日本确实是做体力工作，但从需求上说，日本企业对技术型人才需求一直不断，比如据日本厚生省估计，到2025年，日本将产生38万护理人员的空缺，人手严重不足。“介护福祉士”在日本取得护理行业资格证的外国人可以在日本国内养老院等设施从事护理工作，待遇也相对来说比一般的农业、制造业要好。不过相对来说对日语的要求会更严格一些。很多咨询到日本务工的人会问，日本企业管理很严格，工作之余不能外出，会失去人身自由吗？这是一个很大的误会。只要完成正常的工作，其他时间都是自由的。当然，假如你需要到另外的城市去走亲访友，也需要和负责管理的中方或日方人员打个招呼，让他们知道你去了哪里。而且很多企业也会不定期举行集体外出活动。对于在日本生活工作的语言关，国内劳务中介公司都会在出国前进行3-4个月左右的日语培训，基本具备问候、寒暄、购物、就医等沟通能力，到日本后，半年左右基本生活语言关就能过，也不存在因为语言不通没法出门的事。类似的传闻还有很多。因为很多时候媒体的报道大多集中在负面新闻上，导致国人对赴日务工误解不少，兴趣和热情不断下降。但无论是从历史层面研修生对日本技术的学习，还是当下纯劳务时代赚外汇，赴日劳务都功劳不小。劳务人员出国第一目的当然是提高收入，但是经过这么多年的外派经历，以及对回国人员的跟踪，国内有一定数量的正能量，努力上进的孩子，到日本后，不仅仅是赚了钱，还有超越金钱以外的经验和个人思想意识的提高。这是劳务输出金钱以外的社会意义，这个行业还需要更多老百姓进行了解，日本这个国家也需要我们花更多的时间去认识。当然，技能实习生不能长期留在日本工作，这也是很多人所抱怨的，所以，日本又推出了特定技能：属于特定产业领域，从事需要一定程度知识或经验的技能/需要熟练技能的产业人员可以去日本长期工作。文章为途仕出国原创，未经允许不得转载。

大家好，我是一位在日本打工的研修生。希望我写的这篇文章能够对即将来日本研修或是有意向来日本研修的朋友，有所帮助！首先呢，咱们来说一下来日本研修的利与弊。研修生的普遍人群是年轻加没钱没技术，想用自己三年的青春换取一笔比较可观的收益。（虽然目前日本经济也不算景气，但还是比在国内打工要挣得多一点）弊端在于，三年的时间和国内脱轨，回国后发现一切都要重头开始，在国外的三年完全就像是把时间浪费了似的。不排除有极少数的狠人，可以在研修期间把自己的日语水平提升到N2,N1，或者利用闲于时间丰富自己的知识储备与技能，回国后大展拳脚。但这都是万中无一的狠人，大家轻易不要去想了。因为作为一个研修生来到日本这个缺乏年轻劳动力的国家，你的作用就是为公司工作，扪心自问，当身心俱疲的你好不容易回到宿舍，会有心事拿起书来翻阅吗？？？众所周知，来日本研修的要求还算比较严格的。事先需要四个月到半年的语言培训，在这里我要向大家着重强调，一定要充分的利用这段时间，因为这段时间你学到的日语，很有可能是你未来三年全部的日语水平。日语水平比较好，敢于和日本人交流，见面多打招呼，这是日本人喜欢的类型。而且在公司，日本人特别喜欢讨论研修生，就像是咱们国内工厂讨论工厂里的外国人是一样的。如果一个日本人说你的好话，那么大家都会觉得你好。相反，道理也是一样的。划重点，学好日语，大胆交流，热情的打招呼。在日本工作一段时间后，你会发现日本人特别冷漠。给大家分享一个案例，是我的一位前辈，平常工作特别努力，日本人经常和他开玩笑。突然有一天工作中把腰扭伤了，在床上躺了半个月，回公司后也不能像以前那样干活，毕竟腰伤需要养嘛！从那以后，日本人对他的脸色和态度，仿佛一百八十度大转弯。他当时就苦笑着跟我说，千万要注意自己的身体，如果一旦受伤了，你就能看到日本人的冷漠了。事实证明他说的，但是在我看来，日本人大多数是不喜欢麻烦别人，别人也别来麻烦我的那种类型。你受伤了，工作不了，就是给别人添麻烦了。所以，划重点，一定要注意身体，不能勉强自己，千万别受伤！在日本，工作压力这么大，放假的时候一定要出去散散心。不得不说，日本还是有很多值得一去的地方，适合三五知己，一路说说笑笑缓解自己工作中的压力。奈良公园今天想聊这么多，小伙伴们有什么想问的可以给我留言！希望，你会努力把自己的明天变的更加美好！加油！！！

这几天，46名中国工人在北海道失踪的消息受到广泛的关注。根据中国驻札幌总领事馆的最新消息，已有11人被日本警方逮捕，另外还有46名中国工人下落不明。本来都是通过正规途径，以研修生身份去日本打工赚钱，怎么就突然失踪了呢？由于日本警方还在调查之中，所以具体的细节和真相还不得而知。不过，“研修生”在日本的凄惨境遇恐怕是不容忽视的一大原因。日本政府于1981年确立研修生制度，最初的目的是为发展中国家培训掌握一定知识和技能的人才。但是，随着日本社会老龄化导致劳动力的日益缺乏，研修生已经变相成为了劳动力，而且研修生所从事的工作，往往都是大多数日本人不愿意干的“危险、脏、累”的工作，比如种地、建筑施工、捕鱼、快递分拣、制衣等。甚至，有的日本中介机构还以研修生的名义骗外国人去福岛核电站清理核污染。在进行撬贝壳的中国研修生，据媒体报道由于长时间撬贝壳很多研修生的手有不同程度的受伤。研修生干着日本人不愿意干的工作，但是收入却比日本人低很多，而且很多研修生都是被送到偏僻的地方，荒凉、人少、冷清。中介机构和雇佣方往往会对外国研修生进行培训。有些善良的日本雇主会带着研修生去旅游观光，不过这样的雇主并不多。大约是3年前，我还在留学东京的时候，曾帮忙接待过一个中国东北的农民工研修团，中介安排他们去北海道、群马县等地方种地。这个团大概有100多人，以年轻人为主，有男有女。我当时主要负责教他们简单的日语会话，然后也会给他们“洗脑”，即反复强调要遵守日本的法律、不要乱跑、要听户主的话等。这差不多是所有研修生来日本后必须要学习的内容。这批东北农民工研修团中的大多数人是第一次来日本，对日本的一切都感到新鲜。有的人问我东京是什么样，有的人问我如何适应日本的生活，当然更多的人向我打听在哪儿打工工资比较高。因为中介老板曾特意叮嘱我，不要跟他们谈论日本打工的薪资，所以我当时也就没敢多说。不过，我倒是问过他们的月薪大概是多少，不少人面带喜悦地说，一个月大概是10万日元（约6千人民币）。在日本地方农村从事农活的中国研修生。这些钱对国内的农民工而言可能不少了，但说实话在日本真不算多。要知道，他们是来日本务农种地，需从早干到晚，一周只有一天休息，而如果去日本便利店、饮食店打工的话，按照一周五天，一天8小时工作的话，那么一个月赚20万日元（约1万2千）都是非常轻松的。所以，研修生在日本可以说是廉价劳动力，大部分的利润被雇主和中介抽走了。研修生居住的寝室，一般多以4人间为主，2人间的情况较少。除了工资低以外，研修生在日本往往还会受到各种各样的歧视和不公对待。《朝日周刊》在2015年的一篇报道曾揭露了日本雇主对研修生各种欺压：在宫崎县的一些农家，雇主要求中国研修生每天必须工作12小时以上，并且还规定研修生不能和日本人谈恋爱；不能与其他在日本的中国人联系；除了工作中，不能与外界交流等。此外，最为可怕的一条是，一旦在日本生病了，雇主不会负担一毛钱，一旦违反规定，回国的机票都得自己出。正是因为工作的“危险、脏、累”，工资收入极低，而且还要受日本人的歧视，所以才导致“研修生失踪”“研修生逃跑”的事情不时发生。这一次有46名中国工人在北海道集体“失踪”，还是很令人意外的，人数之多，恐怕也是近年来较为罕见的。在东京留学的时候，我曾在牛肉饭连锁店松屋打过工，当时的时薪是950日元（约60元人民币，东京最低时薪为890日元），而一些研修生的时薪可能都不到500日元。那么，失踪或逃跑后的研修生去干什么了呢？答案是继续留在日本打黑工。由于研修生的工资较低，所以很多人在工作一段时间后，会偷偷跑掉，通过前辈或朋友的介绍，转而去其他工资高的地方打工，比如去日本的风俗店、由在日华人开的工厂、饭店等。这些地方的工作其实也不轻松，而且还是会受到歧视和不公待遇，但尽管如此，仍然有很多中国人愿意为此冒险，他们的目的就是为了继续留在日本。说实话，看到这次46名中国工人在北海道集体“失踪”的消息后，倒是让我想起了3年前接待那批东北农民工研修团的一个细节。当时，我曾委婉地劝过他们早点回国，国内的生活舒适，收入也不见得比日本少，干嘛要在这边吃苦受累呢。不过，大部分研修生都没有在意我的话，他们对日本研修生活期待与坚定的眼神令我至今印象深刻。3年过去了，不知道经历了日本研修生活的他们是否还会坚持当初的想法呢？（文/陈小刀）