澳门大学研究生回国好就业吗

越来越多去澳大利亚联邦大学留学的同学选择毕业后回国就业，那么澳大利亚联邦大学回国就业真实状况如何？下面为大家介绍澳大利亚联邦大学回国就业真实现状供大家参考。据最新《2020优秀大学指南》(Good Universities Guide 2020)排名显示，联邦大学毕业生较维多利亚州其他大学毕业生更容易找到全职工作，起薪也更高。最新发布的排名体现了联邦大学在培养学生获得就业所需技能方面的强劲实力，并确保他们在整个教育过程中获得高质量的教学和支持。联邦大学是澳大利亚第1代学生（父母没有接受过高等教育的本科生）入学率排名第1的高校，另有七项领域在维多利亚州位居首位：毕业生起薪排名维多利亚州第1（平均薪资62,600澳元）毕业生全职就业率排名维多利亚州第1。办学条件澳大利亚联邦大学是维州唯一同时提供高等教育、职业技术培训项目以及重大科研机会的地区性公立大学，同时还提供数百个跨学科的课程。学校宗旨是通过优质的高等教育经历，激励学生取得个人成功。澳大利亚教育部门公布的对全澳39所大学评比中，澳大利亚联邦大学毕业生起薪点排名首位；学生对课程的满意程度排名第二位；教学素质排名第三位；综合技能排名第五位，并且连年被澳大利亚 “优秀大学指南”评为“教学质量优秀五星级”大学。国际认可的学历资格凭借着优秀的教学质量和学术水平，澳大利亚联邦大学颁发的学历证书得到了全世界的认可。澳大利亚联邦大学的毕业生遍及世界各个国家。优质课程推荐信息技术学士(专业实践)澳大利亚联邦大学信息技术学士课程是IBM公司定向培养项目，毕业生成绩合格，可直接进入IBM工作。课程的第二年，学生将全职学习大学一年级课程，课程的第二年和第三年期间，有3/4的时间学习校内课程，1/4的时间在IBM实习，以获取行业的经验。课程由IBM的员工协助完成。课程第四年1/2时间学习校内课程，1/2的时间在IBM实习。该课程的学生还可以在第二年和第三年，获得最多每学年8000澳元的奖学金。学生成功完成3年的学习后，第四年的前半年将在IBM公司受聘一个工作岗位，完成其余课程后开始在IBM公司的一份全职工作。工商管理硕士（健康服务管理）学习工商管理硕士（健康服务管理）课程，成为健康行业的领军人物。学生将能够掌握与卫生保健行业相关的广泛技能与专业知识，包括：领导力、政策、实践与循证模式。本课程适合卫生保健行业的从业人员、想要晋升管理岗位的从业人员、想要在卫生保健领域就业却不具备相关专业背景的人员。护理学学士护理学学士整合了生物科学、心理学、社会科学和人文科学，领导力和管理等学科领域，是一门浸入式的，独具创新性的，以改变人类护理和医疗技术为重点的初级现代医疗保健专业。学生将在校内全仿真医疗环境的实验室通过临床实习实践和实验来学习一系列的的护理知识。第1学年是基础知识的学习，第二学年学生将在护理的环境中学习实践，第三学年学校将安排大量的临床实习来让学生巩固理论知识，把自己学到的知识和临床推理技能在实践中运用和提高。该专业旨在培养具有护理学的基本理论和专业技能，从事临床专业护理工作的注册护士。

“工作稳定吗？房子买了吗？何时结婚啊？……”年关将至，这些问题成为众多国内年轻人回家的噩梦。“要毕业了吧？签证到期了？回国工作吧？……”每年总有那么几个时刻，即使是身在异国的留学生也总要面对，这些直击灵魂的问题。为什么越来越多的留学生想回国就业？调查报告认为，国内经济发展势头良好、就业前景好等因素，是促使海归回国就业的重要原因；家人、朋友都在国内，也是海归选择回国就业的原因之一。但是，你还在担心回国找不到心仪的工作？又或者是不适应国内的环境？今天，就跟着华人小编一起来了解一下当今国内海归的就业形势吧。回国发展成为大热趋势近年来，无论是在国内上大学还是留学海外 ，毕业后的发展都是一个值得关注的焦点话题。教育部最新统计数据显示：从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。回国发展越来越成为一种新的趋势。报告调查显示：“方便与家人、朋友团聚”成为海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。看来，不止中华文化博大精深，中华美食更是唯火锅烤冷面肉夹馍米线烤鸭饺子螺蛳粉奶茶……不可辜负！看到这里是不是回国更归心似箭了？接下来进入正题，海归回国发展是好事，但国内海归的就业形势是啥样的？教育部最新数据显示：2018年，我国出国留学人员总数达66.21万人，同比增长8.8%。同年各类留学回国人数较上一年增长8%，达到51.94万人，创历史新高。从数据来说海归就业市场的竞争还是相当激烈，而且这一数字在2020年还有上长趋势。那海归的薪资水平如何？根据BOSS直聘发布的《2019年海归人才就业趋势报告》显示：2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。2019年应届生岗位供给稳定，应届生招聘薪资水平普涨。2019年应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。与2018年同期相比，应届海归期望薪酬分布更为集中。报告数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”孤立的看有关海归就业的以上数据，很容易被片面解读，断章取义。接下来，就来对比一下国内高校毕业生的薪酬状况数据。之前就有报告显示北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%，但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。也就是说，作为国内名校的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。其他的985、211以及双非院校，肯定都在清华之下了。留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。留学生回国就业的优劣势？优势留学生首先比在国内读本科、研究生的同学多了一份非常珍贵的经历。国外的生活更好的锻炼了他们的个人综合能力。因为独自生活的经历，让留学生有更清楚的自我认知，眼界更加开阔，也更能接受多文化的交流与碰撞。劣势首先相对于国内同学接受的正统的国内教育而言，国外经历可能让留学生一时间较难接受国内的职场文化。其次留学生回国就业，大部分并没有更牢靠、更深层的国内资源沉淀，在内推以及他人因为实习良好的表现而受到推荐的机会比在国内拥有丰富实习经历的同学欠缺了许多。虽然现下海归的回国就业形势还是比较复杂，但是有好的方法就能大大得提升成功率。给海归的求职建议1、多方面构思好自己工作的方向，有备无患，很多时候只盯着一个职位可能会限制被优秀公司录取的可能。2、明白公司的需求，尽早在暑假打磨精进所应聘职位所需的技能，把自己的简历尽可能地跟公司的需求贴合。3、尽早联系、梳理好自己的人脉，早一些获得求职市场的信息，关键时刻随机应变。当今社会，不管是国内还是国外，企业的用人需求都是将个人能力放在首位的。那么留学生想要回国顺利就业获得高薪，就一定要注重打磨自己身上被市场所需要的能力。希望这篇文章能给海归们提供帮助，大家都能规避留学生就业的劣势顺利找到心仪的职位。[编辑：佳妮 审核：郑昕](以上内容由华人头条综合整理，图片来源网络，转载请注明出处。)

大家知道吗？从香港留学取得硕士学位，回国就业就等同于海归，可以申请落户北京上海深圳。香港只有8所大学：香港大学，香港科技大学，香港中文大学，香港理工大学，香港城市大学，香港浸会大学，香港岭南大学，香港教育大学 这8所大学在世界上的教学和研究水平都居于前列，同时有自己独特的特点。留学香港有哪些优势呢：1学费生活费比其他国家少；2离内地近，没有时差，回国休假与家人团聚都很方便；3全日制英语授课，一样可以开阔眼界，感受不同于内地的学习方式，培养多种思维模式；4研究生毕业后，可以办理IANG签证无条件留港一年，方便找工作；5研究生留港在读期间，可享受与香港居民同等的公共医疗服务。 女性如在读期间怀孕可在港生子，孩子一出生即可获得香港永久居民身份。 毕业后获IANG签证，无条件留港一年找工作，只要合法拥有香港身份并且连续7年，即可申请入籍香港，获得香港永久居民身份。6在读研究生期间，配偶及18周岁以下的未婚子女，还可以作为受养人申请来港居留。受养人可以享受读书及医疗福利。如学生毕业后获得IANG签证(即无条件逗留香港一年以找工作)，受养人亦可以在香港寻找并从事雇佣工作。因此，来香港攻读研究生，是含金量很高的不二之选。今年领域国际申请香港硕士收获满满：李同学 山东师范大学物流管理专业 GPA3.8 雅思7.0录取：香港理工大学 物理管理硕士沈同学 苏州大学金融管理专业 GPA 3.3 雅思7.0 GMAT620录取：香港理工大学 金融经济硕士沈同学 南京信息工程大学 英语专业 GPA3.2 雅思6.5分录取：香港教育大学 TESOL专业硕士衡同学 山东农业大学 地理信息科学专业 GPA3.83 雅思6.0录取：香港城市大学 能源与环境硕士田同学 澳大利亚悉尼科技大学 机械工程本硕 GPA 72%录取：香港理工大学 博士未完啊， 观众们还要待续， 因为还有很多申请香港大学，香港科技大学，香港中文大学的硕士未出结果的， 还有很多申请香港本科的高中生正在准备面试中。。。。关注我、或点击头像查看更多留学申请消息

在日益激烈的就业竞争中，越来越多的人开始选择出国留学提升自己，先出国学习，后回国发展成为更多留学生的选择，“海归”回国以后就业状况到底怎么样呢，薪酬状况如何，未来发展潜力在哪，都是所有留学生关心的问题。企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。据智联数据显示，面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬2500元左右。城市分布看，北京对海归的需求最高，海归需求人数占海归招聘人数总数的18%；其次为上海11%，深圳和成都分为9%和5%。这四个城市的企业对海归的需求较大。雇主招聘职位对海归的工作经验要求看，不限工作经验的海归招聘人数占海归招聘人数总数的48%，要求海归有1-3年工作经验占30%；要要3-5年工作经验占10%。用人单位对海归的工作经验要求相对灵活，同时注重海归的海外留学经历和未来发展潜力。从用人单位招聘的岗位类型和海归工作岗位的匹配来看，教育/培训职位、翻译类职位对海归的需求比例远高于供给比例、需求旺盛；而高级管理与财务/审计/税务类岗位的海归人才供给比例高于需求比例。可见在海归留学所学专业越来越多元化的背景下，海归在就业中更注重发挥自己的专业技能优势，但海归语言优势的社会认可度相对较高，海归与国内就业市场在优势定位中存在了解不足的情况。海归处于高级管理岗的比例较高，更看重个人能力，显示出海归在未来发展方面的潜力。读书可以增加一个人谈吐的质量和深度，留学改变未来。

海外学子密集“回归”的8月刚刚过去，我们发现，刚回国的海归一方面或多或少地存在着对环境适应的忧虑，另一方面又常常缺乏关于国内求职的具体信息，对个人发展方向有些无措。海归有归来“迷茫期”吗？普遍存在的隐性“迷茫期”海归回国是否存在“迷茫期”？答案是肯定的。海归学成回国，或开始进入工作单位，或雄心勃勃地开始自主创业。但我们接触的几乎所有采访对象，都会倾诉自己刚刚回国的那一段感到迷茫的阶段。原本以为是回到了熟悉的家乡，结果发现人脉、工作节奏内容，甚至周边的街景环境都发生了变化。因中外社会环境、教育体制等方面的差异，海归在回国找工作时难免会有一些不知所措，如果对个人的职业发展缺乏明确的规划，就会更感茫然。但是，这种普遍存在的迷茫现象又是隐形的。在互联网上查询，可以找到许多“迷茫”的实例，但对此却少有专门的研究。这种持续时间或长或短、程度或轻或重的抑郁情绪，给海归带来了困扰，浪费了个人和社会资源。许多海归将这个“迷茫”的阶段描述为“干啥都没有劲头”“怀疑自己能力”“感到自己出去留学是白费钱”“羞于提起自己出国留学经历”，甚至“不愿出门”。分析海归产生迷茫情绪的原因，主要有以下几种：一是应届毕业的海归，其就业优势并不明显，有些企业甚至偏爱国内毕业生。二是创业海归，会面临所有创业者在创业初期所遇到的困难，各种不熟悉的日常事务，让他们应接不暇，处理不利，从而产生沮丧和自我怀疑的情绪。三是一些海归没有足够清晰的个人职业目标，对于工作高不成低不就，个人期待与现实产生落差，造成失落感。四是对去国多年后的回归存在文化“断层”的担忧，许多人反复问自己：“我真能够融入国内的社交圈子吗？”不少海归回国初期虽然感觉这样那样的不适应，但并没有意识到这段“迷茫期”给自身发展带来的影响。那么，海归该怎样克服不适应，尽快度过“迷茫期”呢？我们采访了一些已经就业或者创业的海归“前辈”。困惑：我能适应国内社交环境吗？化解之道：通过工作 进入圈子“我高二就到澳洲留学，一待就是9年。去年刚回国的时候，我感觉自己就是一张白纸，对国内的生活环境非常陌生，社交圈也很窄。”曾在澳大利亚西澳大学攻读市场营销和商务法律硕士学位的钟汉斌，毕业回国刚满一年。在这一年的时间里，他逐渐克服回国后的迷茫，对自己的未来有了更加明确的规划。“距离硕士毕业还有不到一年时间的时候，我就在构想回国会有怎样的发展。其间也对自己的回国决定很纠结，一方面不确定自己能不能适应国内的社交圈子，另一方面又对回国后即将面临的挑战有一点憧憬和期待。”“现在回想起来，让我坚持下来的就是一个信念——既然做了这个决定，再难也要克服。”作为一个土生土长的深圳人，考虑到发展的机遇和平台，钟汉斌回国后选择了回家乡寻找机会。令他惊讶的是，“回国后，我发现自己并没有想象中的那么脱节。刚开始工作的时候肯定会遇到许多不顺手的情况，但只要花点心思去理解周围同事的工作行为、说话方式等，就会发现自己可以适应全新的环境。”经过一年的努力，钟汉斌颇为自豪地说：“现在，我担任深圳市光明新区留学人员联谊会的秘书长。这个位置给予了我很多学习的机会，而我也喜欢尽自己的能力帮助身边更多的海归朋友。一步步走过来，我对今后的发展路线也更加明确——建立、经营平台，在保证自己发展的前提下帮助其他人。这就是我向往的生活和工作方式。”其实，早在澳洲留学期间，钟汉斌就常常做新生的“心灵导师”。回国后，他依然乐于帮助更多海归融入国内的工作和生活环境，“一些澳洲的学弟、学妹在刚刚回国时，往往担心自己不能融入新的环境，常来问我有没有什么办法更快地适应。这时我就会告诉他们，不要害怕面对问题，勇敢尝试，你的适应能力远比你想象中的强大。”困惑：我该进入什么行业工作？化解之道：找准定位 发挥才能“刚毕业时，压力很大。身边的不少同学在回国前就已经通过校招和线上面试，陆陆续续地收到了国内用人单位的录取通知。相比之下，我的行动慢了很多，也不知道自己的未来究竟该往哪儿走，心里越来越慌。另一方面，父母的期待也给我带来了不小的压力和焦虑。他们认为从名校毕业的我应该很快就能找到一份不错的工作。”毕业于英国曼彻斯特大学商务分析与战略管理专业的陆一彤，于2016年回国。最初的一段时间，陆一彤一直有一种与周围环境格格不入的疏离感。海投简历、更换工作，兜兜转转始终难以融入国内环境中。“后来我接触到一位资深的人力资源前辈，他问了我3个问题：第一，你喜欢做什么；第二，你擅长做什么；第三，做什么事业有发展前景。找到这3个点的交集，就能找到对于个人发展来说最好的机会。这番梳理之后，我找到了方向。”陆一彤放弃了“东奔西跑”式的行事方式，“我喜欢跟人打交道，适合交流性强的工作，之前的实习也都与销售有关。我可以利用自己的优势进入猎头行业，帮用人单位寻找他们想要的人才，帮人才匹配他们想要的工作。”陆一彤认为，想要真正融入国内的环境、职场，搞清楚自己的定位非常重要。“很多中国的企业要开拓海外市场，也有许多外国公司想到中国发展，双方都对有留学背景的海归非常青睐。‘海归’的标签可以在前期帮助我们获得这个工作。当然，走上工作岗位之后，需要踏踏实实地学习相关的专业知识，再结合自己的海外学习生活经历帮助公司发展。”困惑：我能否担起创业的重担？化解之道：打造平台 展现自身价值美国卡耐基梅隆大学计算数据科学硕士林桂民，在2012年毕业后决定回国创业。“大四的时候，我就跟着同学一起创业，有一定的经验，也一直想有机会自己做点事情，所以回国后决定继续走这条路。我喜欢看书，也乐于帮助别人。开发幼儿英语教育的线上平台，既有效地运用了我的专业技能，又能找到适合我的工作方式。”但是，由于社会交往能力、市场营销经验比较欠缺，林桂民在创业之初屡次碰壁。林桂民回忆起自己事业的起步阶段，“当时，我对于要创办的公司只有一个模糊、宏观的概念，很多细节还需要打磨。因此，产品还没出来，自己的钱就花光了。这时，远在美国的同学听说了我的创业想法和处境。在和我详细探讨之后，他用自己的积蓄投资了我的公司。这样的雪中送炭，让我特别感动。”作为一个有“工程师”背景的“理工男”，林桂民表示，“开发能够提高效率的工具，是一个很享受的过程。”他打造的不仅是一个提供幼儿英语教育的平台，也是他展现自我价值的创业平台。(来源:人民日报海外版)

导语：很多在国内高中毕业想去澳洲读本科或者是硕士的同学们， 都觉得留学镀金回来就一定能找个各方面都不错的工作。然而， 随着出国热潮， 越来越多的人选择出国读书之后毕业回国就业。 留学生回国就业有哪些潜在的劣势呢？留学益网签证老师Kitty下面客观分析下现状。首先， 越来越多的人出国读书镀金，归国就业的留学生人数越来越多。在澳洲读书，大部分留学生吃得苦比在国内读书的学生多很多。比如：找房子找中介， 很多房子由于种种原因，是不租国际学生的。遇到黑心的二房东，还要各种斗智斗勇。上学期间各种搬家也是很麻烦的事情。 假期找个兼职很难， 因为竞争激烈， 特别是澳洲这种开放 workingholiday 的国家。此外学习压力大， 作业又特别多，图书馆爆满订不到位置， 等等，都摆在面前需要一一解决。圆满毕业回来，很多留学生的能力都提升了不少，特别是抗压能力， 之前的各种DUE 已经让留学生死了无数回了。然而， 回国之后面临的问题就是：找工作。教育部副部长林蕙青在会上透露， 2019年全国普通高校毕业生预计有834万，比2018年增加了14万。2018年，根据不完全统计， 有48万留学生回国就业。所以， 目前的新趋势在找工作方面，国内竞争越来越激烈。如果是回国找工作的话， 缺点可能如下：赶不上秋招春招：因为澳洲的毕业时间比较不固定， 所以国内的春招（3，4月）和大型的秋招（9,10月）就很容易错过。很多国企，名企，互联网公司，银行证券的岗位只有这个时段招人，错过了可能就要等一年。 当然，回国就业也不能只看春招秋招， 只要是诚意找工作，什么时间都可以，缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。不了解国内企业的招聘需求，人脉关系弱：刚回国，一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈， 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉，人际关系来拉客户的工作。思维方式比较简单：在国外久了，很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了， 需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。工资待遇：某些公司同样的工作， 可能国外硕士毕业的人， 回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距， 特别是职场新人。因为没有工作经验， 起薪也不会很高。学习的内容跟国内不对口：本科在国外学习法律的同学， 回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试， 因为法律体系完全不同。另外在澳洲学会计的同学， 回国进入普通的企业的话， 可能还要重新学国内的会计制度。因为澳洲跟英国的会计体系非常接近， 但是跟国内还是有一定差距的。对自己定位不准，眼高手低：有些学生觉得出国读书，回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作， 所以对工资水平一般的公司不屑一顾， 觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面， 觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。但是， 很多公司会考虑用人成本，开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业，但是， 由于大公司竞争激烈，应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多， 更别提在后面的几轮面试中活下来了。对于应届海归毕业生来说， 给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话， 可以先积累些经验之后再找机会跳槽，而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。准备回国就业的同学们，建议首次求职时，放低要求， 尽量找适合自己能力的， 不要被各种高新职位迷惑双眼， 另外还需要辨别求职信息， 避免上当。对于大部分海归来说，毕业回国后找工作就全靠自己的努力了。找工作不是一件很容易的事情，需要花费时间和精力去寻找适合自己的， 不要急于求快，考虑好了再去投简历，不要盲目的海投， 浪费时间。良好的学历只是敲门砖，也是有机会去心仪公司的基本要求。留学去开阔视野， 回国后就业还是会有更多选择的。版权声明：本文为留学益网Kitty原创，未经许可谢绝转载！

留学生，这个群体曾经有着无限的光环，毕竟出国对于大部分的中国普通家庭来说，是一个可望而不可及的梦想，在国外学习理论知识，思维与国际相接轨，塑造更加完整的世界观，不仅是未来在国外发展亦或者是回国发展，对人生来说都是走上了一条高速的快车道，但这其实只是以前的老旧思想，目前新时代下的留学情况与以往已大大不相同。目前，中国正在经历有史以来最大的海归潮，大量的留学生以及国外工作者陆续回国发展，截至2016年年底仅留学生归国人数便已达到265.11万人，不仅仅是留学生，就着目前中国经济形势以及国情国力高速发展中，更多的国外工作者陆续回国，但是留学生真的在国内具有非常强的就业优势吗？全球化智库（CCG）与智联招聘曾联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。这份报告里面就包含目前以80、90后为主的新生代海归回国发展的情况以及所面临的问题。新生代海归回国多以自主创业为主，国内对海归创业的政策条件十分有吸引力，除了政策法务上的扶持，更有大量的资金扶助，除开政策红利外导致海归创业的更大原因则在于就业困难。光环不在，形象扭曲出国需要具备一定的经济基础，而早几年更多的媒体对于留学生在国外的奢靡生活进行多次报道，引起社会的重点关注，同时国人中介为了赚取更多的利益，过度包装国外较差的大学，也便是我们俗称的野鸡大学，导致留学生实际专业知识能力不足，自身过度包装镀金，让所有的用人单位在聘用留学生时显得格外小心谨慎。国情差异，发展迅猛中国是一个社会主义国家，而我们的社会主义政策也是具备中国特色的，与国外国情完全不同，西学中用并不一定适合，调查报告显示，在国外留学生大多选择的是商学，国内的金融环境与国外的并不相同。在不同的行业里，国内外的发展差异也是比较大的，这便导致留学生在国外所学的理论知识在国内并不一定适用。政策变更，移民困难很多的学生留学时，便已经抱着在国外读完书后直接在国外发展的打算选择出国留学，但近几年来，各国的移民政策陆续紧缩，留学生在国外拿到绿卡已经是非常困难的事情了，而国内对留学生的惠利政策刚好解决众多留学生的燃眉之急，回国后不仅可以享受政策与经济红利，同时也可以与家人团圆相聚，但正因留学生回国急促和优异的家庭条件，导致很多学生求学时并不能学有所成，或寻求工作时急功近利自视甚高。正因为上诉的这些点，导致留学生回国后并不能占据过多的优势，同时还需要与国内毕业生大军共同竞争，所以在就业情况上表现的较差。扎堆于北上广深等超一线城市，就业压力自然更加的大，同时从报告上看留学生更多的选择IT/通信/电子/互联网、金融业两大块，而在互联网电子通信的大环境里，国内的企业情况以及部分领域发展与国外截然不同，甚至是全球领先，而金融业则在国内走的是中国特色，留学生在国外的知识体系未必就可以胜任工作。而留学生其最大的优势则在于，其外语水平高，进行国际交流时留学生具备相当的优势，也正是因为此，BOSS直聘发布的《2017海归人才就业创业报告》的分析报告中指出，教育培训行业的海归人员需求远高于其他的行业。而在薪资水平上来说，海归借助其海外教育背景，如果可以成功拿下工作，其薪资水平依然高于国内应届毕业生的平均水平一点点，但是这些优势在工作一定年限后，海归的薪资水平与国内毕业生逐渐拉近。所以总的来说，目前已经是中国的海归大潮，海归的就业前景已经不如过去几年一样处于绝对红利期，对于海归来说，不仅需要的是真材实料，同时也要选对赛道。想了解更多国际汉语教师证书资讯？关注易汉语小编，不定期更新哦~

截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人。其中，近5年回国人数占比70%。2016年，回国人员总数43.25万人，较2012年增长15.96万人。其中，逾八成留学人员学成后选择回国发展，留学回国与出国留学人数“逆差”逐渐缩小。下面是BOSS直聘发布的《2017海归人才就业创业报告》解读：——海归就业竞争力高于内地同等学历毕业生。但也有15%的海归，竞争力比不上内地二本。——近4成海归在3个月内找到工作。但也有4%超过一年未找到工作。——只有不到36%的留学生认为：实际收益大于留学成本。详细情况如下：1、出国留学还是有不少好处的数据显示，海归就业竞争力比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生还高出1.8%。2、人才质量的两极分化现象十分突出20%的留学生，竞争力高出国内双一流大学毕业生10-20%。有15%留学生职场竞争力甚至低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土人才均值的一半。3、超七成海归可在3个月内找到工作在获得国内第一份工作耗时方面：花费1-3个月的占比最高，为38.6%。花费1个月以内的占32.1%。花费3-6个月的占18.5%。花费6-12个月的占7%。花费1年及以上的占3.8%。实习经历是海归求职短板:国外对实习要求很严格，特别是对留学生。而留学生回国内实习，又往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这一块，是留学生非常难以解决的问题。国内的企业却又格外看重实习经历。一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。4、超三分之一的海归认为留学收益大于成本认为收益大于成本的占36.3%，认为收益成本相当的占18.1%，认为收益小于成本的占27.3%，说不清的占18.3%。5、薪酬2017年，海归的实际起薪为7306元。比国内同学历人才高出17.2%。6、工作地点——去北京最多，达29%，其次为：上海25%、深圳8.6%。——不到5%的海归在一线就业后，期望到二三线城市发展。——近七成应届留学生(68%)选择千人以上大型企业就职，高出国内应届生40个百分点。选择100人以下初创企业的不足2%。7、就业行业——前五名就业行业：IT/通信/电子/互联网15.5%、金融业14.6%、文体教育/工艺美术9.9%、贸易/批发/零售/租赁业9.4%、汽车/生产/加工/制造9%。——最想去的行业：互联网16.2%、金融14.9%以及教育培训13.4%。——雇主对海归人才需求最多的行业：教育培训、金融和互联网。三者对海归人才的需求占到总体的50.6%，其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。8、总结越来越多的留学生会选择回国发展。海归群体的整体就业竞争力略高于双一流高校。海归的求职理想组合是北/上+泛互联网+大型企业。教育行业和金融业最缺海归，地产文娱类已过饱和。

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论