安全研究员招聘

9 月 21 日，省国资委、省妇联、省就业和人才服务中 心联合举办 2020 年度秋季辽宁国企走进校园人才招 聘活动，促进高校毕业生留辽回辽来辽就业创业。省内 67 家国企派代表来到沈阳工业大学招聘活动现场，提供机械制造、工程技术、管理、设计、计算机、交通运输等类别的就业岗位 1207 个，招聘会吸引近 2000 名毕业生求职，各企业共收到毕业生求职简历 3590 份，有 416 人达成初步就业意向。其中，制造业的企业，产品研究员岗位每年提供的薪资最高达 20 万元。记者梳理了其中 4 家国企的招聘信息发现，在这次国企招聘中，制造业企业，本钢集团有限公司产品研究员学历要求全日制硕士及以上，同时还有年龄要求，硕士研究生 35 周岁以下，博士研究生 40 周岁以下，提供的薪资每年在 8 万元到 20 万元不等。生产技术员人员需求比较多，这次招聘 50 人，学历要求全日制本科及以上，提供的薪资每年 6 万元到 8 万元不等，年龄也有限制，本科毕业生 30 周岁以下。通信类的企业，维护与服务支撑需要的人员比较多，仅中国电信一家单位就招聘 76 人，要求的专业集中在计算机类、电子信息类，侧重云计算、大数据、物联网、人工智能以及网络信息安全等相关专业。公用事业类企业，沈阳燃气集团有限公司燃气生产设备技术岗位的人员需求比较大，招聘人数在 20 人，学历要求本科及以上，提供的薪资每年在 5 万元左右。能源类的企业，抚顺矿业集团有限责任公司技术岗位的人员需求比较大，要求专业主要集中在采矿工程、地质工程、土木工程、测绘工程、电气工程及自动化等相关专业，多数岗位学历要求本科，只有个别岗位学历放宽到大专及以上，提供的薪资多数在 3500 元以上，也有个别岗位达到 7000 元以上。辽沈晚报 · ZAKER 沈阳记者 胡月梅【来源：辽沈晚报·ZAKER沈阳】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

本周，亚利桑那州立大学未来战争中心欢迎了两名美国亚利桑那州立大学的未来安全研究员，他们是新美国2021年国家研究员的一部分。竞争激烈的计划是华盛顿特区智囊团的标志性计划之一，在2020-21学年从近400名申请者中选出10个人。在过去的二十多年中，“ 新美国国家学者计划”通过支持创新的记者，学者，电影制片人和其他从事世界上最紧迫问题的人士，为知名思想领袖提供了支持，并帮助他创立了数十个职业。ASU未来安全研究员是ASU与新美国之间为期六年的合作伙伴关系的一部分，旨在探索全球安全的未来。今年的ASU未来安全研究员是美国大学国际法教授珍妮弗·达斯卡尔（Jennifer Daskal），他正在撰写一本有关数字革命对权利和安全构成挑战的书；刘义玲（Ying -Ling）研究当地人如何创造性地跨越边界中国互联网。除了从事项目工作外，ASU未来安全研究员还向该大学投资，作为“战争之源未来演讲者系列中心”的一部分进行公开演讲，并指导该中心的研究员等活动。“对我而言，该计划的最好部分是将ASU社区与众多杰出的创新思想家联系在一起，” 战争未来中心的主任兼新美国地区资深研究员Daniel Rothenberg说。“我们还尽可能尝试将新美国的ASU未来安全研究员与我们的教育和推广计划相结合。”这些关键事件之一是未来安全论坛，该论坛实际上将于今年9月21日至9月24日举行。高层决策者，政府，私营部门和学术界的从业人员召集为期四天的论坛，进行分析和辩论。首要的全球安全问题。今年的重点是重新想象COVID-19时代的国家安全。新美国的目标是通过三种方式支持其国家研究员：通过资助，社区建设以及与有益的平台和伙伴关系（如ASU）建立联系。由于ASU的创新合作关系，ASU的两位前研究员现在是ASU的教职员工：Anand Gopal是宗教与冲突研究中心和战争未来中心的助理研究员，而Azmat Khan是实践教授在政治与国际研究学院。新美国研究员计划主任Awista Ayub表示：“过去20多年来，我们有丰富而丰富的成功成功经验，我们对此提供了支持。” “支持聪明，有趣，热情的人是我们的DNA。”由于采用了COVID-19的预防措施，今年的“国家研究员计划”将略作修改。虚拟活动主持了许多活动，例如迎新活动和备受期待的同类聚会。新美国和亚利桑那州立大学致力于帮助国家研究员在远方建立社区，确保他们有足够的空间和支持与志趣相投且可能面临同样挑战的同事建立联系。“我的目标是确保他们今年的经历与前几年的经历没有区别，”阿尤布说。“我的希望是，到今年年底，他们仍然会感到自己像一个社区一样成立了，他们能够从该社区可以为他们提供的支持中受益。”自1999年以来，新美洲支持了235个国家研究人员，取得了许多显著成就：出版124本书。13纽约时报畅销书。10部长篇纪录片。一位普利策奖得主；三名决赛选手。三位麦克阿瑟“天才”研究员。今年的国家研究员计划于2021年9月1日至8月31日举行。

互联网发展的齿轮加速运作，一边催生更多新经济、新应用，一边也让更多系统漏洞频频爆发，企业网络安全性仍旧是新场景下的焦点问题。从2019年的企业安全威胁情况来看，高危漏洞集中隐藏于企业系统、开源项目之中，成为黑客攻城略地的网络军火武器。漏洞这个掌握企业安全“命门”的网络炸弹可随时引爆，亟需安全研究员们挺身而出，不断挖掘漏洞、排除安全隐患，维护网络空间的安全与稳定。为了给更多安全研究员提供公平公正、良性发展的空间，为企业提供综合性安全测试协作平台服务，3月31日，360漏洞云安全众测服务平台（简称：360众测平台）全新上线，正式面向全网安全研究员开放内测。360众测集结全球网安精英，打造综合性安全服务平台上至国家、军事、关键基础设施和工控领域，下至各行企业、个人，均面临着漏洞随时引爆带来的全球震荡。如今，漏洞早已上升为国家、企业的重要战略资源，决定着网络安全的底线。与全球科技大厂重金悬赏漏洞的情况不同，360众测是众包模式的综合性安全测试协作平台。在国内首家开源漏洞响应平台“360BugCloud”基础上，360众测平台集结网络安全精英人才，围绕漏洞生态体系，倾力打造集漏洞情报、专家响应、漏洞挖掘服务定制化于一体的综合性安全服务平台，为安全研究员和企业之间架起互信与交流的桥梁，并以技术为第一要义，通过良性平台机制促进安全研究员与企业协同共赢、安全发展。众测界“四有青年”，创新准入规则和平台玩法面对漏洞潜藏的核级威胁，唯有人才与技术是对抗安全威胁的硬实力。360众测平台既旨在为企业用户提供高价值安全服务，同时也尊重安全研究员的高价值劳动成果。360众测平台在准入规则、评审机制、技术分享和玩法体验上推陈出新，力求为安全研究员营造良性发展的环境，提供更好的平台体验。从而激励安全研究员们专注漏洞挖掘，向企业提供更高价值、全方位的安全测试服务。全新准入规则：360众测平台采用非开放性注册的全新准入规则，首创仿真实战靶场测试。安全研究员须在平台仿真靶场考核系统上进行实战演练，考核合格者才有资格入驻，成为平台认证安全研究员。在360众测平台，技术才是每一位安全研究员的过关通行证。全新评审机制：360众测平台采用全新评审机制，力求最大化保证平台的公平性。具体体现为，平台认证的安全研究员具有五票罢免审核权，弱化审核人员对安全研究员的制约和牵制。除此之外，平台还将引入第三方专家参与漏洞评审机制，充分尊重每一位安全研究员的心血与成果，帮助其实现自身最大价值。全新技术分享：360众测平台始终坚持打造纯粹、和谐的技术分享环境，将不定期为入驻平台的安全研究员们提供稀有漏洞研究闭门会，以及奇技淫巧的思路分享。届时，欢迎广大安全研究员加入平台漏洞研究委员会，与大家相互切磋、共同进步。全新玩法体验：360众测平台另有更多全新的花样玩法，不断为安全研究员制造惊喜体验，期待更多“玩家”入驻平台，解锁更多众测新姿势。综合上述四项全新的平台运营机制，严格的准入门槛保障了平台安全研究员的整体实力，在公平公正的基础上，360众测平台尽可能让每一位安全研究员掌握主动权，促进技术交流进步，以技术实力为安全研究员荣耀加冕。广发英雄帖，前百名安全研究员首个漏洞奖金翻倍目前，360众测平台正处于开放测试阶段，面向全球安全研究员广发英雄帖，诚邀各位精英人才加入。平台从注册到入驻全程高标准甄选，平台审核人员均来自世界顶尖的Vulcan、08Sec等安全团队，在技术评判、漏洞审核处理层面，拥有极其严谨的态度和顶尖的技术能力，彰显对安全研究员心血的肯定与尊重。现在入驻平台的安全研究员还享有多重内测福利，内测期间抢先入驻的前100名安全研究员，可获得360众测平台推出的专属“领跑权益”：360众测内测限量欢庆好礼；首个项目中提交的第一个有效漏洞，漏洞奖金翻倍。值得一提的是，360众测平台建立了平台流水分红机制，安全研究员们仅凭实力成为平台合伙人指日可待。在硝烟渐起的五维战场上，网络安全的“命门”被扼于漏洞之手，持续侵蚀着国家、企业之基。漏洞风暴不仅波及全球各行各业网络安全，甚至已经由网络空间向物理世界蔓延，国家及企业的安全危机迫在眉睫。与此同时，一方面是难以充分发挥自身动能的安全研究员，另一方面是面对漏洞频频曝光束手无策的各个企业，亟需打破两者之间的次元壁，从而带动网络安全性提升。对此，360众测平台充分发挥自身品牌及技术优势，网聚顶尖互联网安全研究员，在安全研究员与企业之间，搭建一个“信任、原则、权威、共建”的沟通桥梁，助力安全研究员充分释放价值，与企业共同建立稳定、安全新生态。

注意啦！又一轮银行理财子公司招聘来了。近日，多家理财子公司发布了招聘公告，股票行业研究员成为需求最多的岗位。事实上，开年以来，基金产品销售火爆，A股表现坚韧，连续多日成交额过万亿元，吸引着大量资金涌入股市。银行理财子公司早已摩拳擦掌，积极扩充自己的股票研究团队，备战权益市场。某头部券商人士向中证君透露：“我们正在和一家股份制银行下的理财子公司对接权益方面业务，包括投研、交易、项目等等，主要是给他们提供投研服务。个股方面，他们自身人员配得比较齐了，招了不少人，要大力发展权益配置。”股票研究员成香饽饽近日，中证君在微信群发现一则银行理财子公司的紧急招聘。招聘内容为某理财子公司研究部股票行业研究员医药方向及制造方向，岗位要求则分别需要三年以上生物医药行业研究经验和三年以上工业制造行业(机械、电新)研究经验。招聘内容为某理财子公司研究部股票行业研究员医药方向及制造方向。岗位职责是：1、股票行业研究，基于行业基本面和政策研究形成行业演进的判断，并对行业内重点公司的盈利和预期收益率进行前瞻性预测。2.搭建行业和公司研究框架，分析行业和公司的核心盈利模式和竞争优势，形成公司定价模型并跟踪公司变化进行动态变化。3.为股票及相关投资业务提供投资决策建议；4.辅助公司及部门完成相关工作，提供相应研究支持。任职要求中特别提到，分别要三年以上生物医药行业研究经验和三年以上工业制造行业(机械、电新)研究经验，对细分领域和重点公司有较为深刻的理解。来源：微信此外，在近日光大理财发布的招聘公告中，也涉及股票市场相关岗位。来源：“光大资管”微信公众号加快入市步伐分析人士表示，近期，海外市场动荡，A股则表现稳健，吸引力正在不断增强。利率趋势性下移可能成为“新常态”，银行理财子公司正在积极备战权益市场。2019年12月6日，中国结算官网发布关于修订《特殊机构及产品证券账户业务指南》的通知，明确表示商业银行理财子公司因投资范围符合《商业银行理财子公司管理办法》有关规定的，可申请开立证券账户。这一修订被市场人士认为是引导万亿级银行理财资金入市。华泰证券认为，银行理财子公司的开业与运营有望为A股市场带来增量资金，中性假设条件下，2020年-2029年，银行理财子公司资产管理有望为A股市场带来增量资金1.34万亿元。中邮理财总经理步艳红表示，产品布局上，理财子公司会加大“固收+”产品和指数类产品布局。在固收的基础上增厚收益，推动银行间ETF市场的扩展。在做大类资产轮动指数时，当债券利率有大幅偏离收益率下行，采用翘翘板原理，迅速地在两三天内大量减持中长期利率债品种，同时把收到的资金向股票市场去布局。投资风格如何？银行理财子公司的投资风格会是什么样呢？交银理财认为，从短期来看，看好周期下游板块的建筑材料、建筑装饰行业。从中长期来看，看好消费板块的农林牧渔、家用电器、食品饮料及商业贸易行业，周期下游板块的建筑材料、建筑装饰行业，以及大金融板块的房地产、银行、非银金融行业。“大票为主，价值风格。”某银行理财子公司权益投资人士表示，这是机构属性和资金属性所决定的。虽然在股票市场这一赛道属于“新手”，但银行理财资金历来都是大资金思维，预计未来也会以这一思维模式来投资。另一位银行理财子公司人士向记者透露，权益投资的话，应该会偏好大盘权重股。原来受限于开户设置和投研水平，原有的银行理财多以投资FOF模式为主。这次开放了权益投资的席位，短时间内原有的投资逻辑和惯性不会有太大变化，可能较原有投资模式，参照主流ETF基金仓位，适当增配一些权重个股(个股流动性高于同类基金)。来源: 中国证券报

智联招聘、前程无忧、猎聘简历流向黑市被3·15晚会曝光。3月15日晚间，2021年央视“3·15”晚会曝光智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘平台泄露用户简历数据等问题。对此，三大平台紧急回应：猎聘回应称，成立专项小组，彻查简历被非法售卖的行为。智联招聘回应称，成立专项团队对相关内容进行调查处理，24小时上线虚拟中间号码功能。前程无忧回应称，成立信息安全管理委员会，升级一系列求职者知悉、选择和授权的程序。此外，三家平台表示，猎聘、智联招聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。简历被倒卖已非新鲜事。中国政法大学知识产权中心特约研究员、北京云嘉律师事务所律师赵占领表示，个人简历中包含了姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，不仅包含了个人信息，也有隐私信息。民法典、网络安全法等法律法规及国家标准对此有非常明确的界定。但是保护个人简历不被非法获取及倒卖却非常困难，这跟网络招聘行业的商业模式有直接关系。平台缺乏管理和监测，令求职者简历流入网络黑市3月15日晚间，2021年央视“3·15”晚会曝光智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘平台泄露用户简历数据等问题。报道显示，只要交钱办理会员，就可以在招聘平台随意下载求职者简历，包含姓名、电话、邮件的信息。平台缺乏管理和监测，令求职者简历流入网络黑市，造成个人信息泄露。智联招聘解释，在常见的招聘场景中，企业在招聘人才时，需要获取用户简历中的联系方式以便进行沟通。但部分不法企业将拿到的用户应聘信息进行转卖，导致用户的信息泄露。对该不法行为已采取相应措施，并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。具体来看，智联招聘介绍，继续升级技术手段，包括推行电子营业执照、增强系统审核机制、利用机器学习能力识别潜在风险后台自动报警功能实行全天候不间断进行账号登录的环境安全性校验等。今年1月份以来，智联已经开始在部分个人用户的电话号码上实行虚拟中间号码，即企业主动联系求职者时将通过中间号的方式沟通，无法获悉到求职者的真实号码，此功能将于24小时内实现全量上线。智联招聘表示，针对在论坛、贴吧、QQ群等渠道贩卖企业账号的行为平台会不断联动外部机构，采取封号、报警等手段，共同打击站外用户信息倒卖的行为。3月16日下午，猎聘再次回应称，启动三项简历保护措施，重拳打击互联网黑产。包括，对用户端信息保护进行升级，在原有的16项保护基础上新推出“虚拟号码”功能，并在企业端和猎头端均开启“虚拟号码”服务，该功能已经正式启用。对企业端账号资质审核确保严格执行，在原有7项审核方式基础上坚持 “人工+技术”双链路审核体系。并积极加强站外监管，联合同业大力推动打击互联网黑产的倒卖简历行为等。前程无忧介绍，决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度，严格企业黑名单制度，升级相关监测与干预机制。前程无忧表示，强化个人用户授权流程，升级并加大明示已有的"谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序，并接受求职者的投诉，倾听求职者意见。一旦发现对求职者个人信息的侵害行为，将严厉清查和封禁并向政府有关部门进行举报。针对招聘网站简历被恶意出售情况的报道，猎聘表示，已成立专项小组，彻查简历被不法分子非法售卖的行为。此外，三家平台均表示，智联招聘、猎聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。律师：个人简历信息被倒卖 平台应承担行政责任并赔偿求职者损失近年来，网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。截至2019年底，全国共有3.96万家人力资源服务机构，建立人力资源市场网站1.5万个。但招聘被骗，简历等个人信息泄露时有发生。不只是招聘平台信息，个人信息泄露已屡见不鲜。2020年11月，新京报贝壳财经曾报道，在由邯郸市公安局反诈中心联合邯郸市永年区公安局成立的专案组近期侦办的一起部督案件中，不法分子与圆通快递多位“内鬼”勾结，通过有偿租用圆通员工系统账号盗取公民个人信息，再层层倒卖至不同下游犯罪人员。除快递信息外，新京报贝壳财经记者还发现，更为全面、敏感的简历数据也正在被兜售。在某社交软件，有信息贩子称，40元可买超过4G的简历数据。记者注意到，该信息贩子提供的数据均有“智联招聘”或“前程无忧”的LOGO。针对近年来招聘市场的乱象，相关法律法规也逐步建立完善。2020年12月，人力资源和社会保障部出台《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。该规定是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。《规定》规范了网络招聘信息审查、信息保护、收费管理等服务事项，明确从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息。网经社电子商务研究中心法律权益部分析师蒙慧欣指出，目前，网络求职是大部分求职者寻求工作的方式之一，求职被骗、简历被卖、信息泄露、虚假信息、预付押金等各种侵权事件更是多发，国内知名网络消费纠纷调解平台“电诉宝”就收到用户对58同城招聘、智联招聘的投诉，而《规定》的出台填补了网络招聘服务机构的监管空白。中国政法大学知识产权中心特约研究员、北京云嘉律师事务所律师赵占领介绍，关于下载用户简历方面，目前网络招聘行业有两种商业模式：第一类是无需当事人同意即可下载简历，比如央视3·15晚会曝光的智联、前程无忧等，第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历。前者之所以出现注册企业账号、大量下载然后倒卖个人简历的情况，主要根源在于其商业模式是以“简历下载”为会员服务内容，只要付费即可下载简历，至于下载简历之后如何使用则疏于管理，事实上也难以管理和控制，同时下载时并未经过求职者同意也未告知求职者。所以要想从根本上堵住个人简历随意下载及倒卖的漏洞，关键还是需要招聘平台提高技术和服务、改变“卖简历”的传统盈利模式。赵占领表示，关于非法下载并倒卖个人简历，进而被不法分子用于诈骗等刑事犯罪，这其中涉及多方主体，伪造其他企业的营业执照的主体涉嫌构成伪造公文印章罪，利用伪造的营业执照注册企业账号并下载简历甚至倒卖简历的主体则涉嫌侵犯公民个人信息罪，招聘平台在此过程中没有尽到信息安全保障义务，导致求职者的信息被并非真正的招聘单位非法获取甚至进一步倒卖，应该对此承担行政责任，并赔偿由此给求职者造成的损失的民事责任。赵占领还告诉记者，招聘平台允许企业付费用户下载简历这种商业模式尽管未被法律禁止，但是招聘平台需要履行其相应的管理义务，一是让真正有招聘需求的单位下载简历，二是下载之后不被随意售卖和非法利用。当然，这两者都不易做到，但是下载时至少要告知求职者甚至经过其同意。招聘平台也需要通过增加技术和投入提高审核能力，避免存在假冒、借用其他企业的证照注册会员，同时打击黑色产业链也需要全社会的共同努力。新京报贝壳财经记者 陈维城 编辑 陈莉 校对 李铭

中山大学国际问题研究历史悠久。20世纪50年代，著名学者陈序经先生等人开创的东南亚及华侨华人研究奠定了中山大学国际问题研究的学科基础。1978年学校创立东南亚研究所，形成了一批又一批海内外学界公认的具有开拓性的东南亚研究成果。2002年，学校设立国际关系学系，开始招收国际政治专业本科生。2007年，亚太研究院成立，由国际权威学者滨下武志先生任院长。2015年，国际关系学院成立，标志着国际关系学科在学校整体学科布局中的重要性得到全面提升。在2020年QS世界大学学科排名中，中山大学政治学及国际关系全球排名151-200，居国内第六。学院全面贯彻党的教育方针，着力培养“德才兼备、领袖气质、家国情怀”的卓越人才。设有国际政治、国际关系博士点，国际政治、国际关系硕士点，国际政治本科专业。现有本硕博各层次在校生315人。学院现有教职人员34人，其中教授3人、副教授11人、讲师2人、专职研究人员（含博士后）11人。学院聚焦国际关系学科前沿，服务新时期国家重大战略需求，在东南亚研究、亚洲海洋问题、大洋洲研究等领域具有特色和团队优势，致力于建设中国特色世界一流国际关系学科。因学院事业发展需要，中山大学国际关系学院常年招聘各类人才，诚邀全球英才加盟！一、招聘岗位及要求申请人应遵守国家法律和法规，热爱教育事业；具有良好的职业道德，学风端正，身心健康，敬业爱岗，为人师表。1.“百人计划”引进人才（1）教授、副教授领军人才：从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。年龄不超过50周岁。中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。年龄不超过43周岁。青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。年龄不超过38周岁。（2）助理教授具有海内外著名高校、科研院所或本领域优势学科所在高校的本科、硕士及博士学习经历且取得博士学位，具备本学科较扎实的理论基础，具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力；博士毕业不超过3年，年龄原则上不超过35周岁；具有承担本学科本科生和研究生课程教学工作的能力；在本学科领域内以独立作者、第一作者或通讯作者身份取得至少2项高水平、创新性学术成果，在同行中有较好的学术声誉。2.专职研究人员（1）特聘研究员：具有显著学术潜力，取得较为突出的研究成果，原则上已发表有不少于3项突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可适当减少；在海内外知名高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员；至少主持过1项省部级及以上科研项目（来自海外的申请人可不做要求）。年龄不超过38周岁。（2）特聘副研究员：具有较大学术潜力，取得较好的科研成果，原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可减少到1项；海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。年龄不超过38周岁。（3）博士后：年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较强的科研能力和较大的发展潜力的海内外优秀博士。二、招聘领域及方向国际政治、国际关系及相关学科领域。招聘方向：美国研究、欧洲研究、东南亚研究、东北亚研究、大洋洲研究、海洋问题、环境政治学、国际政治经济学、非传统安全、国际关系史、国际政治理论、“一带一路”研究等。三、岗位待遇学校为教授、副教授、助理教授提供有竞争力的薪酬、安家补贴及基本启动费，纳入学校的国家事业编制进行管理。学校为特聘研究员、特聘副研究员、博士后提供有竞争力的岗位薪酬。符合条件的博士后，学院将积极推荐申报广东省“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目。以上各类人才均享受学校提供的住房、医疗、子女教育、校区补贴等福利待遇。四、申请方式我院长期接受各类岗位应聘者的申请材料。申请人请将个人学术简历及代表性学术成果提交至学院联系邮箱。符合招聘条件及需求者，学院将联系安排面试事宜。

导读：安徽、黑龙江、重庆等地区事业单位招聘信息发布，下面为汇总列表（具体公告、招聘要求、职位表请点击http://www.shiyebian.net/xinxi/280706.html 查看）：以下地区正在报名2018年长治沁源县事业单位招聘考试公告(59名)12.10截止（有编制）更多查看：12月份全国事业单位招聘报名入口及报名时间汇总今日重点关注2018年下半年合肥市肥西县事业单位招聘考试专题 58名 12月14日起报名（编制）报名时间：2018年12月14日9：00至12月20日16：00资格初审时间：报名后24小时至12月21日16：00前网上缴费时间：12月22日16：00前领取准考证时间：2019年1月3日8:00至1月4日17:00笔试时间：2019年1月5日(周六)上午8:00—9:30 《综合知识》10:00 —11:30 《专业知识》或《申论》笔试成绩查询时间：笔试结束后10个工作日内在中国肥西网《人事招考》栏目公布笔试成绩考试科目：综合知识、专业知识、申论北京事业单位招聘网2018年全国社会保障基金理事会招聘工作人员公告2018年北京大学天然药物及仿生药物国家重点实验室大型仪器测试平台招聘公告2018年北京信息科技大学招聘公告(第三批)2018年北京市石景山医院第三次招聘工作人员公告2019年首都医科大学宣武医院招聘公告(一)2019年北京市结核病胸部肿瘤研究所(首都医科大学附属北京胸科医院)第一批招聘公告2019年首都医科大学附属北京安贞医院招聘公告2019年北京清华长庚医院招聘工作人员公告2019年首都医科大学附属北京世纪坛医院招聘具有工作经历人员公告2019年首都医科大学附属北京世纪坛医院招聘应届毕业生公告2019年北京中医医院应届毕业生招聘工作公告(临床、医技、研究所)上海事业单位招聘网2018年上海建工医院医务人员招聘公告2018年上海徐汇区人才服务中心招聘派遣制员工公告2018年上海生命科学研究院《中国细胞生物学学报》编辑部招聘科技编辑公告2018年上海市第一人民医院眼科中心技术研究人员招聘公告2018-2019年上海市第一人民医院创伤骨科(北)、脊柱骨科(北)负责人招聘公告2018年下半年上海市松江区事业单位招聘公告天津事业单位招聘网2018年天津市国家海洋博物馆筹建办公室招聘专业技术人员公告重庆事业单位招聘网2018年第四季度重庆涪陵区考核招聘卫生计生事业单位专业技术人员简章2018年第四季度重庆武隆区事业单位招聘考试公告（21名）2018年重庆城市职业学院考核招聘工作人员简章2018年重庆市北碚区中医院招聘公告2018下半年重庆丰都县考核招聘卫生事业单位人员剩余岗位公告(成都医学院考点)2018-2019年重庆市荣昌区人民医院招聘启事内蒙古事业单位招聘网2018年锡林浩特市面向社会招募乌兰牧骑和农畜产品安全检测中心公益性岗位工作人员公告2018年锡林浩特市招聘农畜产品安全检测中心检测公益性岗位工作人员公告2018年锡林浩特市给排水有限责任公司考录合同制工人公告黑龙江事业单位招聘网2018年黑龙江泰来县人民医院招聘护理人员公告2018年黑龙江绥化市社区卫生服务中心招聘医疗专业技术人员公告辽宁事业单位招聘网2018年辽阳8890政务便民服务平台招聘临时性专业人员公告2018年本溪市桓仁满族自治县全科医生特岗计划招聘公告陕西事业单位招聘网2018年西安市环保局长安分局招聘公告2018年西安市公安局警务辅助人员招聘公告宁夏事业单位招聘网2018年宁夏彭阳县招聘专职消防员公告甘肃事业单位招聘网2018年兰州市西固区招聘乡村医生公告新疆事业单位招聘网2019年新疆地震局所属事业单位招聘公告2018年新疆乌鲁木齐高新区(新市区)雇员招聘公告2018年新疆检察官学院第二批招聘事业编制工作人员公告海南事业单位招聘网2018年儋州市新州镇人民政府招聘公告江西事业单位招聘网2018年赣州市大余县南方红军三年游击战争纪念馆招聘讲解员公告2018年江西省委当代江西杂志社新媒体招聘公告2018年赣州市上犹县建筑设计院招聘公告2018年鹰潭市城区交通运输管理所招聘协管文秘公告2018年九江市修水县妇幼保健院招聘临时医务人员公告广西事业单位招聘网2018年贵港市桂平市国土资源局事业单位招聘公告2019年广西国际壮医医院明秀分院人才招聘公告2018年贺州市钟山工业园区管理委员会事业单位招聘公告(第一批)2018年贵港市港北区委宣传部事业单位招聘公告2018年柳州市鹿寨县残联事业单位招聘临时聘用人员公告2018年贺州市昭平县人社局机关事业单位招聘公告(第二次)2018年桂林市全州县基层医疗卫生事业单位招聘卫生专业技术人员工作实施方案2019年广西医科大学附属肿瘤医院人才需求信息(首批)2019年梧州市工人医院人才招聘计划湖北事业单位招聘网2018年华科同济医学院实验动物学部招聘公告2018年武汉华科体育部招聘公告2018年十堰竹山经济普查办公室招聘工作人员公告2019年湖北华中科技大学同济医学院附属荆州医院、市中心医院招聘公告2018年随州市随县专项招聘县直医疗卫生单位人员补充公告2018年武汉东西湖慈惠街网格员招聘公告2019年黄石市鄂东医疗集团招聘公告(第一批)2018年襄阳枣阳市人民政府财政投资评审中心招聘公告2018年中国科学院武汉分院招聘公告2018年鄂州博物馆招聘讲解员公告2018年咸宁林业勘察设计院人才招聘公告2018年华科电子信息与通信学院招聘公告2018年华科先进技术与装备研究院招聘公告河南事业单位招聘网2018年平顶山高新区事业单位招聘工作人员公告河北事业单位招聘网2018年保定安国招聘社区公益性岗位公告2018年邢台任县事业单位招聘考试公告(20人)2018年保定竞秀区招聘城市管理协管员公告山东事业单位招聘网2019年山东省地震局事业单位招聘公告2019年济宁医学院附属医院兖州院区招聘公告2018年临沂平邑县招聘民兵教练员公告广东事业单位招聘网2019年广东省地震局事业单位人员招聘公告(中国地震局)2018年中山市纪委监委招聘事业单位人员公告2018年12月深圳市大鹏新区安全生产监督管理局招聘编外工作人员公告2018年珠海市办公室辅助人员诚聘公告2018年广东香港大学深圳医院招聘财务部副经理岗位公告2019年广东香港大学深圳医院招聘肾内科医生公告2019年汕头大学医学院第一附属医院招聘公告2018年广东香港大学深圳医院招聘科研实验室经理岗位公告2018年广东香港大学深圳医院招聘医务管理部协调员岗位公告2019年广东省香港大学深圳医院Q1招聘急诊科医生公告2018年广东省人民医院收费员招聘启事2018年佛山市南海区狮山镇辅警招聘公告2018年深圳市光明区城市发展促进中心招聘工作人员公告江苏事业单位招聘网2018年苏州高新区展示馆专职讲解员招聘公告2018年南通市通州公证处招聘备案制公证员公告2019年江苏省地震局度事业单位招聘公告(中国地震局)2018年盐城工业职业技术学院招聘生活辅导员公告2018年泰州职业技术学院引进高层次人才公告2018年苏州市律师协会招聘公告2018年苏州张家港市亲情(虚拟)养老院话务员招聘公告2018年江苏省城市科学研究会招聘公告2018年镇江新区建设工程施工图审查中心招聘公告四川事业单位招聘网2018下半年眉山市洪雅县考核招聘高层次和紧缺卫生专业技术人才公告2018年绵阳北川羌族自治县城乡规划建设和住房保障局招聘临聘人员公告2018年乐山市五通桥区人民医院招聘公告2018年成都郫都区中医医院人才招聘公告2018年广安市前锋区人民医院自主招聘卫生人员公告2018年成都市大邑县人民医院招聘公告2018年泸州市人民医院编外招聘公告2018下半年自贡市贡井区卫生事业单位考核招聘急需紧缺专业技术人才补充公告2018年11月-2019年8月广元市第一人民医院人才招聘公告2018年四川西南医科大学附属医院康健城院区门诊导医招聘简章2018年12月四川西南医科大学附属医院招聘护理人员简章2019年四川大学华西临床医学院(华西医院)应届毕业生招录公告2018年凉山州盐源县考核招聘卫生计生事业单位专业技术人员公告2018年自贡市第三人民医院招聘设备维修人员公告2018年下半年攀枝花市仁和区直接考核招聘中小学及幼儿教师公告湖南事业单位招聘网2018年衡阳市公安局交警支队补充招聘工作人员公告2018年张家界桑植县乡镇社会工作服务站招聘公告2018年长沙党史馆讲解员(第二批)招聘启事2018年邵阳市北塔区人民检察院招聘工作人员公告福建事业单位招聘网2019年漳州艺术实验学校招聘优秀教师公告2018年福州仓山区旅游事业局招聘办事员公告2018年福州鼓楼区鼓西街道招聘城管协管队员公告2018年厦门大学生态文明研究院人员招聘公告2018年厦门市云顶学校招聘会计人员公告2018年中科院海西研究院林文雄课题组招聘公告2018年泉州洛江区万安街道办事处工作人员公告2018年福州罗源县凤山镇招聘社区工作人员公告2018年福州市司法局招聘社区矫正专职社工公告2018年福建省交通科学技术研究所招聘工作人员公告2018年福州市玛高爱纪念医院招聘公告2018年泉州南安市妇幼保健院招聘编外人员公告2018年泉州市第一医院台商投资区分院招聘编制外人员公告2018年莆田学园公证处招聘公告2018年宁德市招聘城市基层党建专职工作者公告贵州事业单位招聘网2018年黔西南州望谟县住房和城乡建设局临聘城市管理协助执法人员公告2018年贵州理工学院(第二批)招聘工作人员方案安徽事业单位招聘网2018年蚌埠市建筑活动综合技术服务中心招聘公告2019年蚌埠淮上区事业单位招聘考试公告(13人)2018年下半年合肥市肥西县事业单位招聘考试时间2018年下半年合肥市肥西县事业单位招聘报名条件及招考范围2018年下半年合肥市肥西县事业单位招聘报名入口2018年下半年合肥市肥西县事业单位招聘职位表下载2018年下半年合肥市肥西县事业单位招聘报名时间及方法2018年下半年合肥市肥西县事业单位招聘考试科目及考试内容2018年下半年合肥市肥西县事业单位招聘考试专题 58名 12月14日起报名2018年铜陵市利业劳动保障事务代理中心招聘公告2018年下半年合肥市肥西县事业单位招聘考试公告(58名)2018年六安市霍邱县卫计委霍邱一院二院招聘全日制硕士研究生公告2019年安徽医科大学附属阜阳医院高级职称及学科带头人后备人选招聘启事浙江事业单位招聘网2018年杭州医学院招聘公告2018年温州鹿城区历史文化街区建设管理办公室招聘公告2018年衢州常山县残联选聘残疾人工作专职委员公告2018年杭州拱墅区慈善总会编外招聘公告2018年杭州师范大学继续教育学院招聘公告2019年台州市仙居县中医院提前批招聘公告2019年湖州市市级医院赴浙江中医药大学招聘医疗卫生专业应届毕业生公告2018年湖州太湖旅游度假区管理委员会拟招聘公告2018年杭州市西湖大学黄晶实验室招聘助理研究员/副研究员公告2018年杭州市西湖大学国际极化激元研究中心科研助理招聘公告2018年杭州市西湖大学生命科学学院研究员李旭实验室招聘公告2018年杭州市西湖大学生命科学学院研究员党波波课题组招聘公告2018年杭州市西湖大学生命科学学院研究员蒋敏课题组招聘公告2018年杭州市人力资源和社会保障局编外招聘公告2018年丽水市慈善总会选聘工作人员公告云南事业单位招聘网2019年云南省地震局事业单位招聘公告2018年昆明市东川区新闻中心招聘编制外人员公告

随着新冠肺炎疫情的好转，以往热闹的健身场面再次出现。公园、健身路径、小区楼下、健身房随处可见运动爱好者的身影，面对火热的健身场景，需要注意些什么呢？国家体育总局科研所助理研究员冯强表示，在空旷、通风良好的地方，保持安全距离的情况下，建议在运动的过程中摘下口罩锻炼。从运动生理学的角度来讲，戴口罩会导致肺部通气量下降，对一般的运动爱好者来讲有一定的安全隐患，所以在户外进行比较剧烈的运动时，要时刻关注自己的心肺情况，做好心率监测。冯强说：“因为疫情，很多人居家锻炼量有所下降，再开始户外锻炼时，要有意识地首先做好准备活动。虽然现在天气比较热，但是热身也是让身体的神经系统和肌肉进入到运动状态必不可少的环节，所以还是不要忽视。”另外，在进行运动项目、运动强度选择时，要循序渐进，根据情况，适当调整运动量和运动时间，不“撒欢”运动，避免运动伤害发生。尤其是对于不经常参加运动的人，对自己的身体情况和身体的运动特点还不是特别熟悉时，要特别注意。”冯强提醒道：“由于现在天气比较热，建议运动要选择合适的时间，在天气相对比较凉爽的时间段进行户外活动。同时注意运动中补水，对于普通的运动爱好者来说，普通的矿泉水或白开水就足够，如果觉得出汗量相对比较大的话，可以补充一点淡盐水，没有必要特别强调喝一些运动饮料，现在很多运动饮料偏甜，糖分比较高，对身体不是特别有好处。另外，如果在运动当中出现中暑，感觉自身不适的情况下，要及时进行休息，出现运动损伤，要及时采取措施。”现在小区、公园里都有健身器材，可以选择多种运动项目，冯强也对健身设施的锻炼方式提出建议：“就地利用这些健身器材和设施，其实可以做很多的锻炼。要有利用身边设施的理念，不管是居家也好，还是在户外的一些简单器械也好，都能达到不错的健身效果。所以推荐成年人每周要有150分钟以上的中等强度运动，或者75分钟以上的大强度运动。多种证据已经显示，如果能坚持达到一定强度的锻炼，会对长期的身体健康有很大的助力。儿童青少年要每天进行1个小时中等强度以上的运动，也同样如此。”来源：6月10日《中国体育报》07版编辑 陈曦源编审 杨雁

来源：21世纪经济报道导读：在线学习服务师成为9个新职业之一，尽管刚刚兴起，但已经成为一个热门的招聘岗位。在2020年春招季，一些头部在线教育公司都推出了万人招聘计划，辅导老师在其中占相当比重。来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）记 者丨王峰,王鑫编 辑丨李博2015年3月，刘芳进入了一家在线教育机构VIPKID。当时，VIPKID刚刚上线半年多时间，但因在教育行业率先推出北美外教一对一教学，迅速在业界上掀起了一股热潮。刘芳成为VIPKID的第一位辅导老师，她的工作职责包括为学员排课，帮助选外教，了解学员学情并针对性辅导等。当时，不仅刘芳本人，即使在整个教育培训行业，辅导老师都是一个全新的角色。她们既不是授课教师，又不同于客服，对于工作职责，更多人愿意简单描述为“服务”。几乎与刘芳同时，杜炳霏成为学而思网校的一名班主任老师，这是她的第一份工作。当时，在线直播大班网课模式兴起，动辄几千人在线的大班网课，更需要采取“双师”模式进行个性化辅导，班主任老师成为在线教育的标配。7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，其中包括在线学习服务师，这是指运用数字化学习平台（工具），为学习者提供个性、精准、及时、有效的学习规划、学习指导、支持服务和评价反馈的人员。一名在线教育机构负责人对记者表示，他估计行业内在线学习服务师的规模已达千万人。招聘季，在线教育机构掀起了一股招聘辅导老师的旋风，一些头部机构的招聘规模预计高达万人。但K12在线教育辅导老师也被认为是大学毕业生的“血汗工厂”，被贴上了熬夜加班、工作繁琐、收入低等标签。对于广大大学毕业生来说，这究竟是一份什么样的新职业？图/视觉中国主要职责是服务刘芳以前的工作是在线下教育机构做规划师，也就是帮家长为学员做课程规划，这与她现在的工作有些类似。不同的是，在线教学环境下，辅导老师事实上成了家长、学员与教育机构之间的桥梁。“孩子报名以后，我们会通过观看孩子的试听课视频，与家长沟通等方式，一方面给家长介绍课程，另一方面给孩子的英语水平定级，并根据目前的水平和时间安排介绍外教。”刘芳说。在学员学习过程中，辅导老师也需要观看上课视频掌握学生学情。“学生有哪些亮点值得鼓励，出现哪些问题需要克服，都得和家长或学生本人沟通。”刘芳介绍，平均下来每名学员每个月要沟通一次。这是一个服务性很强的职业，当出现软件升级不知道怎么操作，想给孩子换个老师或不同级别的课程时，家长都会来找辅导老师。家长投诉对辅导老师的考核也极为关键，关系着是否会被罚绩效，甚至被换班。杜炳霏也介绍，她会与学员一起跟班上课。“毕竟主讲老师面对的学员很多，无法照顾到每个学员，如果上课时我能够多与学员互动，学习体验会很不一样。”刘芳目前辅导的学员人数在300人左右，有很多学员已经带了四五年，甚至孩子小升初要注意什么事项，要不要去国外读高中这样的问题，家长也会咨询辅导老师的意见。作为在线教育班主任老师，杜炳霏的工作时间比较特殊，她下午1点半上班，晚上9点半下班。“因为很大部分工作内容是与家长沟通，而晚上是家长最空闲的时候。”白天除了跟班上课，她还要参加集体备课。目前正是K12机构的教学空档期，春季班已经结束，暑假班还没开始，但班主任老师却没闲着。“我们会和暑期班学员一对一视频交流，了解他们关注什么，提前熟悉，这样的交流更有温度。”杜炳霏说。需要在晚上工作，又要与孩子打成一片，杜炳霏说，也许这正适合“95后”的生活习惯。杜炳霏1995年出生，在同事中已经是一名经验丰富的班主任老师了。这是个琐碎的工作，刘芳一方面要学习公司的各种新课程，另一方面要和家长保持频繁沟通。“及时回复家长的问题非常重要，会让家长觉得有安全和满意感，所以我们对回复及时率有要求，即使是周末也要保证，因为家长平时上班比较忙，周末是他们有空闲与老师交流的时候。”“95后”的新选择尽管刚刚兴起，但在线学习服务师已经成为一个热门的招聘岗位。在2020年春招季，一些头部在线教育公司都推出了万人招聘计划，辅导老师在其中占相当比重。麦可思研究院近日发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生就业比例最大的行业类是教育业，就业比例达15.9%。具体来看，在“教育业”的就业增长主要是“民办中小学及教辅机构”，就业比例达7.6%，且较2017届增长了20.6%。毕业生涌入教育培训行业的趋势还将继续。麦可思研究院报告显示，教育培训人员位列2019届本科毕业生社会需求量较大的职业的第9位，在它前面，除了教师只有文员、会计、互联网开发人员这样各行业都需要的职业。在线教育相比于普通教师的职业优势也已经体现出来。长期以来，教师在社会公众中的印象都是工作稳定但收入不高。根据麦可思研究院的调查，2016届本科毕业生从事的三年后月收入较低的职业类中，中小学教育排在第二位，月收入只有5918元，比全国本科平均月收入少1963元。比中小学教育收入还低的是幼儿与学前教育，月收入只有5669元。不过，在2019届本科毕业生从事的半年后月收入较高的前50位职业中，出现了在线教育讲师这个职业，月收入为5730元，比全国平均水平高290元。在前几届统计中，这个职业从未上榜，也或许因为没有足够的样本数量而未被统计。在线教育辅导老师迅速得到大学毕业生的热捧，除了招聘规模较大，还与其招聘条件有关。21世纪经济报道记者梳理发现，学而思网校、跟谁学、猿辅导、作业帮招聘的大量辅导老师岗位，全部不限专业。这无疑大大提高了辅导老师在招聘市场的“渗透率”。此外，这些头部在线教育机构已经完成了在新一线城市或二线城市的布局，招聘的辅导老师也主要布局在武汉、郑州、南京、合肥、杭州、石家庄、太原、南昌等城市。这些城市的生活成本相比于一线城市较低，但生活舒适度和未来职业发展空间良好，对于“95后”毕业生是不错的选择。只不过，水涨船高之下，头部公司的招聘门槛已经提高了。跟谁学创始人陈向东今年6月公开介绍，“今年我们校招辅导老师时，只招大学前20%的学生，并且很多时候我们的面试通过率只有10%。”学而思网校在招聘时则已经不设固定通过率。图/新华社新职业能否长期稳定“太累了，感觉身体吃不消。”几天前王炫（化名）从一家在线教育机构离职了。她在去年春天上大四时，通过校园春招到这家机构做辅导老师。陈向东今年6月时也曾公开表示，“行业中都知道跟谁学的辅导老师是最奋斗、最拼搏的，不少报道中都用‘见过夜里12点的西二旗’形容。为什么我们的辅导老师是最拼的辅导老师？对于一个大学本科毕业生，第一年工作做得好，年薪肯定不止10万，我们做得最好的辅导老师，一个月能拿到4万块钱。”“对于刚刚工作的毕业生来说，辅导老师的收入确实可以，只要你愿意拼，会搞销售，工资不会低。”王炫说。其中的关键在于续报率这个考核指标，也就是辅导老师的学员有多少续报了以后的课程。但她觉得，自己曾经工作的机构对毕业生并不友好。“机构往往把暑假、寒假特价班的学员分配给新入职的辅导老师，这些家长的续报意愿并不强。”在日趋激烈的行业竞争下，头部K12在线教育机构将特价课从49元下调到了9元，亏损售课的目的，是为了留住报名学员完成续报。“但9元的超低价格下，很多家长只是体验一下，并不愿意续报正价课。”王炫说。这也体现了在线学习服务师身份的复杂性，他们不仅进行教学，提供服务，还有一定的市场职能。中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，“在线学习服务师这个新职业能否稳定、长期存在，还有赖于在线教育行业的发展。以往开展电化教育时，也催生了专门从事相关业务的人，但最终没能固定成为一个职业。”他认为，人社部等部门推出在线学习服务师这个新职业，更多是在目前的就业形势下，引导就业的方向。近年来国家推动在线教育规范发展，一个问题随即出现。教育部等六部门《关于规范校外线上培训的实施意见》要求，从事语文、数学、英语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等学科知识培训的人员应当具有国家规定的相应教师资格。但这是否应该包括辅导教师？在线学习服务师这个全新名称的提出，或将把辅导老师确定为教师之外的独立岗位。储朝晖也认为，“如果这个新职业不能稳定下来，也没办法要求从业人员考取相关资质，至于能否针对在线学习服务师制定专门的从业资质标准，更需要一个过程。”刘芳告诉记者，她希望在辅导老师岗位上一直做下去，并没觉得自己要比作为主讲教师的那些北美外教低一等，而只是角色不同。“我觉得应该让专业的人去做专业的事，谁擅长什么就去做什么。”“刚入职时，因为自己年轻，主讲老师是自己的前辈，心里确实觉得自己不如主讲老师。但现在，我觉得班主任老师与主讲老师的价值不能直接对比，我现在很自信，因为很多孩子是因为喜欢班主任老师而留下来继续学习。”杜炳霏说。本期编辑 黎雨桐