阿里博士招聘

近日，阿里巴巴发布2018年博士后招聘启事，针对机器智能、物联网、操作系统、数据库、计算等研究方向，邀请海内外博士加入阿里博士后科研工作站。除了有竞争力的薪酬福利和充裕的科研经费外，工作站还将提供落户帮助。最引人关注的一点是，阿里将为工作站提供顶尖科学家组成的“明星导师团”。这些导师都是近年来加入阿里的科学家。包含美国密歇根州立大学前终身教授金榕、世界顶级量子科学家施尧耘、亚马逊前最高级别华人科学家任小枫、新加坡南洋理工大学终身教授王刚等。这个科技圈的“天团”，在全球科技竞赛中让谷歌感到颤抖。不久前，阿里达摩院量子计算实验室推出的最强量子电路模拟器“太章”，打破了谷歌量子霸权计划。阿里机器翻译团队在WMT2018国际机器翻译大赛上拿到了5个冠军。相比高校工作站，阿里博士后工作站的优势在于有真实丰富的业务场景和数据，这为技术验证提供了重要支撑。阿里北京站第一批“出站”博士后薛少飞表示，在阿里最大的不同是更加以问题为导向，能快速将研究转化成实际影响用户的产品。薛少飞参与了“阿里AI收银员”、“上海地铁语音购票机”等项目的技术开发。另一位博士后裴昶华则表示，高校研究中，与产业脱节的问题普遍存在，但在阿里，有机会去解决现实问题和一线科研难题。据介绍，阿里博士后工作站是阿里博士人才引进和培养的重要平台。现有北京站和杭州站，并和中国科学院、清华大学、浙江大学、上海交通大学、新加坡南洋理工大学等顶尖高校达成了联合培养计划。目前阿里技术团队拥有数百名博士。未来3年博士后工作站计划引入200位青年科学家。阿里巴巴博士后“企业导师”名单

文|缘来酱子一位入职阿里仅 3 个月的阿里 P8 博士，借工作招聘的名义欲包养女生的消息，在微博引起话题讨论。故事的主人公是上海交大的李博士，2017 年毕业于上海交通大学。毕业三年，跳槽 5 次，先后就职于欢聚时代、YY语音、虎牙、B站，而入职阿里也仅仅只有 3 个月，并且还在试用期。位上海交大毕业的博士，在招聘软件上，以招聘的名义招生活助理，许诺给妹子正式编制，并开出每月 1.6 万元包养费用，包养后还可以申请。这位博士还耐心的解释其为什么需要一个私人助理：阿里工作忙，压力大，所以你要做的是和我一周见面至少两次，形式约会。所以，这是招聘不成顺便找个女朋友吗？对方也顺藤摸瓜，顺势询问如果进阿里兼职可以让她转正吗？工资多少呢？一名20岁东京大二学生的日本女生由衣奈，从16岁开始“认干爹” ，先后共认了20名“干爹” 。由衣奈表示，自己一开始是在网站上认识一名45岁的企业主管，后来开始交往，也很享受有“爸爸”带着她到处吃喝玩乐、购物的状态。到了由衣奈18岁的时候，甚至有一个“爸爸”斥资上千万日币买下高级公寓给她。由衣奈宣称自己共有20个“爸爸” ，年龄从30岁到50岁都有，包括企业老板、医生、律师等高收入的男人。在与“爸爸”见过面之后，谈定价钱、月付等事情，每个月都可以拿到为数不少的零花钱。她认为自己的行为不是“援交” ，因为援交只是满足人类的性欲，自己认“干爹”的目的是“交往” ，是投入感情的。习惯这种赚钱模式的她认为，自己从十几岁就开始做这种事，现在要靠着自己的能力赚钱是办不到的。“爸爸”其实就是出钱包养她的凯子爹，除了生理上的欲望之外，心理上就像乐于拥有一只小宠物。而“阿里P 8 招聘私人助理”就是经过包装的“包养” ，除了“钱多，事少，不加班” ，女孩还要求一步登天进阿里体面的岗位。如果可以找到一个一辈子让人不愁吃穿的男人，这样的价值观有何错？每个人都有追求自己人生的自由，拜金当然不一定有对错，但，只看钱没有感情，只是为了除了感情以外的目的吗？为了要达到自己的梦想而不惜用出卖自己身体为代价，日后达到梦想时再漂白，女人会催眠自己这一切就像一场恶梦。等这个恶梦做完就没了，之后她只要能够光鲜亮丽，她就会觉得过去的努力和辛苦还算没有白费……？会这么容易如她所想吗？只是到了那个时候她是不是可以漂白她的过去就很难说了。01灵魂与肉体的3个拷问：1.认为一定要很多钱才会有价值，如果她不能在自己的专业展现能力，想走旁门走道爬上行业的顶尖，至少包养的人要很多，或者每一次出卖身体都要很有效果。那她是不是把出卖身体当成是一种事业来经营？2.认为攀高比富可以增加自己的筹码，而且可以多一些人脉关系，暂时把出卖身体当作没有感情，只是为了达到目的的工具。那她是不是把出卖身体当成是赌桌上的筹码来梭哈?3.非常希望进入人人仰视的行业，并且非常希望工作可以得到肯定，所以可以低三下四的做这种视事情，也不介意“干爹” 、“助理”的称谓。那她是不是把出卖身体当成是更上一层楼或者是不被淘汰的踏板?我喜欢有质感的女生，认真工作、努力上进懂得提升自己，爱漂亮，知道怎样呈现最有魅力的自己却又不会沦为花瓶。02钱多、事少、离家近?1.以“钱多”这件事情来说，追求工作兴趣与收入的最大公约数，本来就是天经地义。2.至于“事少”的论证，我随着云端运算与程式科技的进步，许多事情处理上理应越来越有效率，照理来说工时应该越来越低。如果还是不断地加班，要不就是单位产值太低，要不就真的是公司拖时间打卡文化作祟。3.而“离家近”这个议题，坦白说跟工作性质有很大的关系。为了兼顾家庭与生活，创造可以“在家工作”也可以经过自己的努力变成一种坚持。03职场的竞赛是马拉松，不是跑百米。轻松工作其实是在侵蚀你的竞争力。安稳使人胆小，害怕冒险，放弃梦想。有位朋友先到公关公司历练，最后再跳到客户端工作。我问为什么？他倒是说得坦白，虽然到公关公司可以学到比较多的东西，但是当客户比较轻松。。他的话的确道出了大多数年轻人的心声，也证实了公关产业的艰辛及转换率的居高不下的原因。但是我也忧心他的想法：只图轻松，不问学习，长远来看，没有灿烂的前途。在现实面，年轻人只看到了表象的轻松，没有看到最重要的经验与学习，是很危险的思维。因为职场的竞赛是马拉松，不是跑百米。眼前的轻松工作其实是在侵蚀你的竞争力。反而是那些一开始能够脚踏实地，努力学习，不计较薪资的新鲜人潜力较大，能够先蹲而后跃，后劲十足。04少壮不努力，老大徒伤悲曾经有一份问卷，调查六十岁以上的老人，问他们最后悔的一件事，其中占第一名的是，“年轻的时候不够努力，以至于一事无成”。第二名则是“选错了职业，错误不在选择了什么职业，而是选择了安稳” 。安稳使他们胆小，使他们害怕冒险，躲在舒适圈，放弃自己的梦想。如果年轻人向往的工作是以轻松为考量，那恐怕要很失望了。现在的工作很少有轻松的，就连铁饭碗的公职人员，也都要战战兢兢的工作，来突显自己的价值，才能保住饭碗，不被时代淘汰。现在也没有企业主是想请员工来轻松工作的。如果心里想的是如何轻松工作，那么你在职场上难免会怠惰、浑水摸鱼，工作表现怎么可能好？如果你已经设定目前的公司是一个跳板，这样的思维会让你变成投机者，主管早晚会看破，不愿意再教导你、投资你。05工作没有捷径。只有证实自己的能力后，才有更大的机会和舞台。没有了压力也就没有了动力，没有了动力也就发掘不出潜力。因而年老之后悔恨不已。如果你不是诚心向往一个工作，不是真的对这个工作有兴趣，只是贪图舒服、轻松，这样的想法很危险。因为你不会有动力在工作上全力冲刺，工作上难免会被动或拖延，或便宜行事。不要拥有这样的态度，要正视自己的生命，宁愿辛苦，也不要一事无成、让自己成为后悔、遗憾的一群。不要因为轻松而工作，它会让你丧志。找出你的兴趣、你的动力，找出你的渴望，唯有这些元素才能驱动你的热情，不畏挑战，全力以赴。生命最后会回馈给你一个丰富而不悔的人生。人不贪心，就不会成为金钱的奴隶钱最能感受人心的变幻。只要跟钱有关的事，绝不能单凭感情处理，也不能出卖自己作为交换。正确的金钱观念是一种诚实的性格，钱不是好东西，不属于你的钱、不乾淨的钱，千万别生贪心，这是一种必修的人生智慧。经过汗水洗礼的工作不会有泪水和遗憾，努力赚钱，面包和爱情总会有的。对此你怎么看？更多内容，请您关注，每天讲述身边的情感故事，分享热点新闻，谢谢您的点赞转发。欢迎在评论区留言哦~

多个行业在疫情叫苦连天，但科技行业就在疫情期间积极扩充。阿里巴巴集团旗下的阿里云今日（９日）公布其全球增聘计划，招聘5000名资讯科技人才，包括网络、数据库、服务器、处理器、人工智能（AI）等领域的科技人才。目标于今个财年，即明年3月底前，招聘有关人才。阿里云智能总裁张建锋于2020阿里云峰会上表示，全球各行各业客户对数字化转型的需求快速增长，而早前预计中国企业的数字化转型需时3至5年，但相信现时或会在1年内加速完成，因此公司除了要建设可信赖的云技术及服务，亦需持续引进有关的全球资讯科技人才。张建锋在峰会上另披露了阿里云的三大方向包括：“做深基础”、“中台”、“做强生态”。他解释，做深基础即从沿着飞天云操作系统向下延伸定义硬件，加大在处理器、服务器、网络等领域的自主研发力度；中台就是将该集团推出的企业版即时通讯行动应用程序软件“钉钉”这类新型操作系统与阿里云进行深度融合，实现“云钉一体”；做强生态则基于云及新型操作系统，构建一个新的应用服务生态。阿里云曾于4月宣布未来3年再投入2000亿元人民币用于云操作系统、服务器、芯片及建设新一代的数据中心。而张建锋对此表示，未来3年内还会投入更多，以投入建设数字经济基础设施。

近日，有爆料称阿里巴巴一名入职三个月的P8级员工在某招聘平台上招聘私人助理，月薪1.6万，并且承诺可以提供阿里巴巴正式编制，为应聘者申请阿里巴巴正职。但是，实际上该P8员工以应聘为由，通过聊天向一名应聘女生直白地表达了自己想要包养对方的意愿，这引发了热议。事件持续发酵，阿里方面终于做出回应。对此，知乎认证为“阿里巴巴资深算法专家”的知乎用户发文证实此事为真。该知乎用户称自己是当事员工主管，他表示经过公司调查，确认网传聊天记录属实。这名主管表示，该P8员工以阿里巴巴员工身份，发布虚假招聘信息，对求职者进行欺骗和骚扰；此外，其利用公司岗位为诱饵，试图达成私人不正当目的。目前，这名涉事员工已被辞退。最后，知乎用户该主管表示该行为不仅影响了员工发展，也对阿里形象造成不可挽回的伤害，作为主管非常自责。回顾下事件过程据网友爆料，在最近的一次招聘过程中阿里P8员工以招聘的名义招生活助理，并承诺提供正式编制，还开出每月1.6万元包养费用，包养后还可以申请正职。据聊天记录显示，聊天开始，该P8员工询问应聘者找兼职还是全职，在对方回答找全职后，P8员工要了一份简历并询问求职者为何要应聘直播职位等问题，看上去是正常的应聘流程。可是，接下来P8员工在询问对方的头像是否为本人并得到肯定回答后，便告知求职者有机会面试，并约了周日晚上九点半面试。但求职者认为面试时间有点晚。6月5日晚23:56，P8员工还给该求职者发消息，表示她很像主播，还询问了她是什么地方的人。随后求职者表示，在其他公司也有offer，不考虑（阿里）公司了。按照求职流程，聊天本应到此结束，但该P8员工提出交个朋友的想法，并询问对方的职业要求，对方回答：钱多，事少，不加班。在得到求职者的回答之后，P8员工表示，让求职者做他的兼职助理，帮他谈点私人业务，还称，如果求职者不愿意做，也可以专注于自己，每个月能给她满意的价格。对待这番话，求职者表示希望他能说明白一点，P8员工解释称每周能见1~2次，形式约会。说到这里，该求职者也明白了他的意思，并表示：“如果我去阿里兼职，你包养我吗？”P8员工随后便询问求职者对于包养的要求，求职者顺势称，想要直播兼职的工作，1.6万的工资，还想在阿里申请转正。　　P8员工称，转正工作问题自己能打通，只要求职者做他的女人。而据了解，该P8员工才入职阿里三个月，还是在试用期。此P8员工2017年毕业于上海交通大学，博士学位，仅仅工作三年，就已经跳槽五家公司，先后就职于欢聚时代、YY语音、虎牙、B站和阿里。据悉，在阿里巴巴有两条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理，P8即高级专家。而根据阿里职级晋升的制度，阿里的大部分员工职级在 P4-P7 之间，博士级别入职也只能达到 P6，要达到 P8 不仅有工作年限 6-12 年的要求，还要超强的业务能力，且晋升率特别低。事件被曝光后，该员工在阿里内网“火了”，目前内网对他的标签是这样的：聊天记录曝光后，引起网友热议，还有网友表示微博上有关“阿里P8招聘私人助理”的话题被屏蔽了。对此，6月16日微博辟谣账号发文称，今日有自媒体账号在多个平台集中发布文章，共同提到与某公司P8相关的某话题词被微博屏蔽。经查实，微博对相关话题没有进行任何限制，话题可以正常显示，特此辟谣。对此事，你怎么看，欢迎留言评论。

蒋凡之后，阿里再次因为员工作风问题登上热搜，与蒋凡合伙人身份不同的是，这次事件的主角是一位入职仅三个月的P8级管理人员。我们常说要做金钱的主人，但现在越来越多的人沦为金钱的奴隶，今天的主人公李某懿就是如此。01李某懿是上海交通大学电子工程系博士，2017年毕业，到目前为止仅有三年工作经验。但是这个小伙子不简单，虽然只工作了三年，却先后在欢聚时代、YY语音、虎牙、B站、阿里等五家公司任职。今年3月份，李某懿进入阿里，担任阿里巴巴新零售事业群CBU事业部高级算法专家，在阿里定级P8。P8在阿里的层级结构表中，被定义为“高级专家”，算是阿里的中层管理者。本来按照李某懿的学历和能力，在阿里兢兢业业的工作前途一片光明，奈何他选择了做金钱的奴隶。李某懿在某招聘平台，发布招聘生活助理的招聘信息，并给前来应聘的女孩开出16000的月薪，甚至表示出“包养”对方的意图。从对话可以看出，李某懿拿到简历后关心的不是应聘者的学历、能力，而是关注对方头像与容貌。在聊天中女孩表示询问能够参加面试，李某懿表示可以，但是把时间定在九点半以后。非工作日，晚间进行面试，不知道的人肯定以为李某懿为了工作废寝忘食。在女孩拒绝了面试，表示想要找“钱多、事少”的工作之后，李某懿直接提出“可以直接给钱，做我私人助理”。在之后的聊天中更是表明，可以给到16000的薪资，要求女孩专注于他个人，每周要有一到两次约会，到这里招助理已经成了名副其实的“包养”。到后面更是直白的询问女孩是否有“被包养”的经历，这场面试打着招聘的幌子，干着上不了台面的勾当。网友表示：打开了P8的世界P8在阿里只能算是一个中层管理者，况且李某懿还在试用期，他为什么会如此明目张胆的提出包养之事呢？02这与他的求职经历和本性不无关系。李某懿作为上海交大的博士生，想必能力和学识都是不差的，但是这样一个人在三年中却连换了5份工作，到底是因为什么呢？① 李某懿夸大了自己的实力，无法胜任工作这种可能虽然存在，但是概率很小。李某懿在入职阿里之前，阿里的工作人员肯定会组背景调查，如果是能力不够，李某懿不可能顺利入职。② 过度追求金钱，频繁的换工作是为了涨薪水既然李某懿的能力不差，怎么会频繁换工作呢、还有一个可能就是他本人一直想要找收入高、福利好的职位。这是我们在求职过程中都会选择的方向，李某懿先后在YY语音、虎牙、B站等公司任职，极有可能他的目标就是阿里这样的额公司，为了达到目的，他把这些公司做了跳板。想象一下，一个学生经历了20几年的苦读，工作终于找到了自己心中理想的工作，得到了自己渴望的金钱、权利，势必会膨胀。加之，在招聘过程中碰到了年轻貌美的女孩子，在欲望的支配下，暴露了自己的本性。03女孩提出“钱多、事少”的工作要求也是李某懿敢于提出“包养”一事的导火索。年轻漂亮的女孩子，对工作内容没有要求，只希望找“钱多事少”的工作，这本身就是一种无言的“邀请”。在学校里，美貌可能是通行证，但是在职场中美貌则可能成为自己进步的绊脚石。利用美貌获取不正当的利益很轻松，可是一旦走出第一步，职场生涯也就止步于此了。此前闹得沸沸扬扬的“绿地高管”事件的女主人公就是如此。大的企业招人必定是为了创造价值，提高企业的工作效率，注重应聘者“才、德、稳定性”，绝不会单靠颜值选人。今年，受疫情影响，工作并不好找，待遇高、福利好、上升前景大的工作更是难上加难。但无论如何，不靠自身实力得来的岗位注定是无法长久了。金钱与未来固然重要，但是作为年轻人，未来很长，有尊严的、自在的活着更加重要。

某博士面试阿里后吐槽，名校毕业才给40万offer，要不要走人？现在大学生的数量是越来越多了，每年都有很多大学生离开学校，走向社会，但是物以稀为贵，大学生找工作的困难程度可想而知。于是很多大学生在毕业季来临之际，都会选择考公务员、考银行和或者研究生，其中考研的比例占比最高，可是考上研究生就真的万事大吉吗？考上研究生、博士会好一些，毕竟学历在那里摆着，但学历高并不一定好找工作。下面就有位某高校博士，发帖称自己是名校毕业工作了一年时间，去阿里巴巴面试顺利拿到了offer，可是给定的是P6+级别，年薪不过40万，自己这么高的学历给这么点钱是不是很浪费？但HR说虽然给的是p6的级别，但拿的是p7的薪水，自己在考虑要不要拒绝这份工作。给大家普及下：P6级别在阿里巴巴是人数最多的一个级别，一般薪资在30万至50万之间。这位博士生吐槽阿里工资低的帖子，引来了很多网友的讨论，很多网友都表达了自己的看法：有网友认为，给定的级别确实太低了，像博士这样级别的人，辛辛苦苦上那么多年学，给这么点儿工资确实挺不值。阿里巴巴里面人数最多的就是P6了，30多岁的程序员一大堆，又不是阿里的核心岗位，建议这位博士别去。还有带有阿里员工标签的网友说，工作枯燥无味，公司每天加班很严重，而且很难有晋升的机会，有更好的去处还是不要来了。但也有网友认为，之所以给P6不是P7，可能是这位博士的能力达不到阿里的用人标准。毕竟刚毕业一年，很多工作和项目都不能自己主持开展，年薪40万已经不错了。面试官给博士P6的级别，却说是P7的工资，肯定是忽悠博士的，怕伤这博士的自尊心。这位博士要是水平高，有其它大公司给的offer，比如微软、谷歌之类的公司，也不会发帖子问这个问题了，说到底还是能力不行。还有网友认为，这位博士既然嫌弃阿里给的工资低，那就再去别的公司看看，能找到更高工资的公司当然好，但要是没有，不如踏踏实实在阿里上班，等工作经验积攒够了在选择跳槽也不晚。就像很多公司老板说的那样，公司不怕给不起工资，就怕你不是人才。某博士面试阿里后吐槽，名校毕业才给40万offer，要不要走人？大家怎么看？

近日，阿里巴巴发布2018年博士后招聘启事，针对机器智能、物联网、操作系统、数据库、计算等研究方向，邀请海内外博士加入阿里博士后科研工作站。除了有竞争力的薪酬福利和充裕的科研经费外，工作站还将提供落户帮助 。最引人关注的一点是， 阿里将为工作站提供顶尖科学家组成的“明星导师团”。 这些导师都是近年来加入阿里的科学家。包含美国密歇根州立大学前终身教授金榕、世界顶级量子科学家施尧耘、亚马逊前最高级别华人科学家任小枫、新加坡南洋理工大学终身教授王刚等。这个科技圈的“天团”，在全球科技竞赛中让谷歌感到颤抖。 不久前，阿里达摩院量子计算实验室推出的最强量子电路模拟器“太章”，打破了谷歌量子霸权计划。阿里机器翻译团队在WMT2018国际机器翻译大赛上拿到了5个冠军。相比高校工作站，阿里博士后工作站的优势在于有真实丰富的业务场景和数据，这为技术验证提供了重要支撑。阿里北京站第一批“出站”博士后薛少飞表示， 在阿里最大的不同是更加以问题为导向，能快速将研究转化成实际影响用户的产品。薛少飞参与了“阿里AI收银员”、“上海地铁语音购票机”等项目的技术开发。 另一位博士后裴昶华则表示， 高校研究中，与产业脱节的问题普遍存在 ， 但在阿里，有机会去解决现实问题和一线科研难题。 据介绍，阿里博士后工作站是阿里博士人才引进和培养的重要平台。现有北京站和杭州站，并和中国科学院、清华大学、浙江大学、上海交通大学、新加坡南洋理工大学等顶尖高校达成了联合培养计划。目前阿里技术团队拥有数百名博士。未来3年博士后工作站计划引入200位青年科学家。阿里巴巴博士后“企业导师”名单来源：驱动之家

近日一名上海交大毕业的博士，定级P8职位入职阿里三个月后，以招聘的名义招生活助理，许诺给妹子正式编制，并开出每月1.6万元包养费用，引起热议。对此，其主管表示，此事属实，并对该名员工进行了辞退。这名员工的主管、资深算法专家、知乎认证用户@roy表示，经过公司廉政部门调查，确认网上所传聊天记录属实。煊辰以阿里巴巴员工身份，在网站上发布了虚假的招聘信息，对求职者进行了欺骗和骚扰，并用公司岗位为诱饵，试图达成私人不正当目的。 @roy称， 煊辰 不仅严重影响了自己的发展，也对阿里人的形象造成了不可挽回的伤害。“人生路很长，我们都要清楚知道什么事可为，什么事不可为，始终做一个正直的人。”　　以下是roy的声明全文：大家好，我是当事人煊辰在阿里的主管。　　感谢大家的关注，知道这件事的时候，我很愤怒，也很痛心。经过公司廉政部门调查，确认网上所传聊天记录属实。煊辰以阿里巴巴员工身份，在网站上发布了虚假的招聘信息，对求职者进行了欺骗和骚扰，并用公司岗位为诱饵，试图达成私人不正当目的。这件事情，放在任何人身上，都是不能被接受的。因此我们根据公司管理规定，对他做出了辞退处分。因为这个错误行为，煊辰不仅严重影响了自己的发展，也对阿里人的形象造成了不可挽回的伤害。作为主管，我也非常自责，如果在煊辰入职的时候，能给予他更多关注，再三强调公司管理制度，是不是能够避免发生类似的情况。人生路很长，我们都要清楚知道什么事可为，什么事不可为，始终做一个正直的人。【来源：网易科技报道】

原创|南方有慕白最近阿里可以说是正值风尖浪口啊，阿里蒋凡事件刚落定，紧接着又传出了“阿里P8包养事件！”有网友爆料，一位入职阿里仅3个月的阿里P8博士，利用招聘的名义欲包养女生的消息在微博引起话题讨论！然而，这个话题很快就被删除消失了，网友们紧接着又转战到了知乎上面热议，目前已经稳居知乎热榜第一！在招聘软件上，这位上海交大毕业的博士以招聘的名义，为自己招聘生活助理，还许诺给妹子正式编制，开出了1.6W的“薪资费用”，称包养后可以申请转正！据网友曝出的聊天记录来看，刚开始两人聊天的话题还是很正常的，都是属于常见的招聘话术！然而随着详聊后，画风突变，阿里P8博士开始询问对方头像是否为本人，并约了周日晚上九点半面试，遭到了对方的婉拒。从聊天记录上来看，双方都是以利益为目的在交涉，女生想要获得这个兼职机会，并且转正，而阿里P8博士则许诺，只要对方答应包养，一周见面至少两次，形势约会，并开出1.6W工资，达成协议后对方还可以申请转正，他来想办法打通！聊天记录曝光后，不少网友吐槽：作为一名非高级打工仔，有点钱就想着给自己招私人生活助理（包养）了，你咋不上天呢？也有不少网友表示，阿里P8博士自身条件不错，为什么不正儿八经谈个女朋友呢？对此，慕白想说：有的人抱有的是一种侥幸猎艳心理，利用自己的职便，从中给自己获取想要的利益！从聊天记录中可以看出，这位阿里P8博士，就是想利用招聘名义去猎艳，花1.6W去满足自己的需求！其实近年来想“包养”这种话题层出不穷，只能说是屡见不鲜，有的人做得很隐晦，有的人又被扒出来放到台面上毁了仕途！有一句老话“若要人不知，除非己莫为！”只要你不去动那个歪心思，工作归工作，私人感情归私人感情，缺女友的话就正儿八经找一个是再好不过了！还有一些急于求成，求职的妹子们，千万不要被一些表面的高薪活儿轻松给骗了，自己可以衡量一下自己的能力，还有这份工作正不正规，开出来的薪资待遇符不符合市场！天下没有免费的午餐，只要你自己守住防线了，就算别人有那歪心思也拿你没办法！我是南方有慕白的慕白！欢迎大家点赞评论转载！感谢大家的支持，祝您生活愉快！