阿里 博士 招聘

最近网上爆料，阿里P8员工线上公开招聘私人生活助理，月薪1.6W引起网友们议论。具体什么情况，上图！大致就是说这个P8的阿里员工，以阿里人身份，在软件上公开招聘私人生活助理，每月给到1.6W，并许诺帮忙打通渠道入职阿里编制。给大家说一下阿里的编制。阿里分为M（管理）和P（技术）岗而P8属于高级专家阿里的博士入职一般都定为P6，P6升P7大概要3-5年，P7升P8要看贡献还要看本事，能到P8的可以肯定是个人才。而据爆料该男子入职3个月就成为了P8，可谓是一个很厉害的人才了。这样一个事业正值上升的期的人才，做出品行不端的事，妥妥的被优越感冲昏头脑的。老话说得好，先做人，再做事。若要人不知，除非己莫为。而这次的事件跟之前阿里闹出的蒋凡事件类似，不过一个还没有做成，一个已经属实。后续，知乎认证为“阿里巴巴资深算数专家”的roy回应：经过公司廉政部门调查，确认网上所传聊天记录属实。前述P8员工以阿里巴巴员工身份，在网站上发布了虚假的招聘信息，对求职者进行了欺骗和骚扰，并用公司岗位为诱饵，试图达成私人不正当目的。根据公司管理规定，对他作出了辞退处分。其实从女孩的提问和对答来看，未必没有钓鱼的嫌疑，这件事情究竟真相如何还要看阿里官宣。很多人都说人一红一有钱就开始飘了，其实这些事情不是没有道理，明星的耍大牌，网红的不当言论，不都是自身优越感而带来的某些冲昏头脑的行动。没有舆论时感觉一切无所谓，有舆论了才意识到自己的问题。roy说的一句话很有道理，人生的路很长，我们都要清楚什么事可为，什么事不可为，始终做一个正直的人。出淤泥而不染，濯清莲而不妖，保持一颗正直的本心。图片来自网络如有侵权联系删除我是两只耳谢谢关注分享发生在身边的情感生活八卦每周五更新

近日，阿里巴巴发布2018年博士后招聘启事，针对机器智能、物联网、操作系统、数据库、计算等研究方向，邀请海内外博士加入阿里博士后科研工作站。除了有竞争力的薪酬福利和充裕的科研经费外，工作站还将提供落户帮助。最引人关注的一点是，阿里将为工作站提供顶尖科学家组成的“明星导师团”。这些导师都是近年来加入阿里的科学家。包含美国密歇根州立大学前终身教授金榕、世界顶级量子科学家施尧耘、亚马逊前最高级别华人科学家任小枫、新加坡南洋理工大学终身教授王刚等。这个科技圈的“天团”，在全球科技竞赛中让谷歌感到颤抖。不久前，阿里达摩院量子计算实验室推出的最强量子电路模拟器“太章”，打破了谷歌量子霸权计划。阿里机器翻译团队在WMT2018国际机器翻译大赛上拿到了5个冠军。相比高校工作站，阿里博士后工作站的优势在于有真实丰富的业务场景和数据，这为技术验证提供了重要支撑。阿里北京站第一批“出站”博士后薛少飞表示，在阿里最大的不同是更加以问题为导向，能快速将研究转化成实际影响用户的产品。薛少飞参与了“阿里AI收银员”、“上海地铁语音购票机”等项目的技术开发。另一位博士后裴昶华则表示，高校研究中，与产业脱节的问题普遍存在，但在阿里，有机会去解决现实问题和一线科研难题。据介绍，阿里博士后工作站是阿里博士人才引进和培养的重要平台。现有北京站和杭州站，并和中国科学院、清华大学、浙江大学、上海交通大学、新加坡南洋理工大学等顶尖高校达成了联合培养计划。目前阿里技术团队拥有数百名博士。未来3年博士后工作站计划引入200位青年科学家。阿里巴巴博士后“企业导师”名单

文|缘来酱子一位入职阿里仅 3 个月的阿里 P8 博士，借工作招聘的名义欲包养女生的消息，在微博引起话题讨论。故事的主人公是上海交大的李博士，2017 年毕业于上海交通大学。毕业三年，跳槽 5 次，先后就职于欢聚时代、YY语音、虎牙、B站，而入职阿里也仅仅只有 3 个月，并且还在试用期。位上海交大毕业的博士，在招聘软件上，以招聘的名义招生活助理，许诺给妹子正式编制，并开出每月 1.6 万元包养费用，包养后还可以申请。这位博士还耐心的解释其为什么需要一个私人助理：阿里工作忙，压力大，所以你要做的是和我一周见面至少两次，形式约会。所以，这是招聘不成顺便找个女朋友吗？对方也顺藤摸瓜，顺势询问如果进阿里兼职可以让她转正吗？工资多少呢？一名20岁东京大二学生的日本女生由衣奈，从16岁开始“认干爹” ，先后共认了20名“干爹” 。由衣奈表示，自己一开始是在网站上认识一名45岁的企业主管，后来开始交往，也很享受有“爸爸”带着她到处吃喝玩乐、购物的状态。到了由衣奈18岁的时候，甚至有一个“爸爸”斥资上千万日币买下高级公寓给她。由衣奈宣称自己共有20个“爸爸” ，年龄从30岁到50岁都有，包括企业老板、医生、律师等高收入的男人。在与“爸爸”见过面之后，谈定价钱、月付等事情，每个月都可以拿到为数不少的零花钱。她认为自己的行为不是“援交” ，因为援交只是满足人类的性欲，自己认“干爹”的目的是“交往” ，是投入感情的。习惯这种赚钱模式的她认为，自己从十几岁就开始做这种事，现在要靠着自己的能力赚钱是办不到的。“爸爸”其实就是出钱包养她的凯子爹，除了生理上的欲望之外，心理上就像乐于拥有一只小宠物。而“阿里P 8 招聘私人助理”就是经过包装的“包养” ，除了“钱多，事少，不加班” ，女孩还要求一步登天进阿里体面的岗位。如果可以找到一个一辈子让人不愁吃穿的男人，这样的价值观有何错？每个人都有追求自己人生的自由，拜金当然不一定有对错，但，只看钱没有感情，只是为了除了感情以外的目的吗？为了要达到自己的梦想而不惜用出卖自己身体为代价，日后达到梦想时再漂白，女人会催眠自己这一切就像一场恶梦。等这个恶梦做完就没了，之后她只要能够光鲜亮丽，她就会觉得过去的努力和辛苦还算没有白费……？会这么容易如她所想吗？只是到了那个时候她是不是可以漂白她的过去就很难说了。01灵魂与肉体的3个拷问：1.认为一定要很多钱才会有价值，如果她不能在自己的专业展现能力，想走旁门走道爬上行业的顶尖，至少包养的人要很多，或者每一次出卖身体都要很有效果。那她是不是把出卖身体当成是一种事业来经营？2.认为攀高比富可以增加自己的筹码，而且可以多一些人脉关系，暂时把出卖身体当作没有感情，只是为了达到目的的工具。那她是不是把出卖身体当成是赌桌上的筹码来梭哈?3.非常希望进入人人仰视的行业，并且非常希望工作可以得到肯定，所以可以低三下四的做这种视事情，也不介意“干爹” 、“助理”的称谓。那她是不是把出卖身体当成是更上一层楼或者是不被淘汰的踏板?我喜欢有质感的女生，认真工作、努力上进懂得提升自己，爱漂亮，知道怎样呈现最有魅力的自己却又不会沦为花瓶。02钱多、事少、离家近?1.以“钱多”这件事情来说，追求工作兴趣与收入的最大公约数，本来就是天经地义。2.至于“事少”的论证，我随着云端运算与程式科技的进步，许多事情处理上理应越来越有效率，照理来说工时应该越来越低。如果还是不断地加班，要不就是单位产值太低，要不就真的是公司拖时间打卡文化作祟。3.而“离家近”这个议题，坦白说跟工作性质有很大的关系。为了兼顾家庭与生活，创造可以“在家工作”也可以经过自己的努力变成一种坚持。03职场的竞赛是马拉松，不是跑百米。轻松工作其实是在侵蚀你的竞争力。安稳使人胆小，害怕冒险，放弃梦想。有位朋友先到公关公司历练，最后再跳到客户端工作。我问为什么？他倒是说得坦白，虽然到公关公司可以学到比较多的东西，但是当客户比较轻松。。他的话的确道出了大多数年轻人的心声，也证实了公关产业的艰辛及转换率的居高不下的原因。但是我也忧心他的想法：只图轻松，不问学习，长远来看，没有灿烂的前途。在现实面，年轻人只看到了表象的轻松，没有看到最重要的经验与学习，是很危险的思维。因为职场的竞赛是马拉松，不是跑百米。眼前的轻松工作其实是在侵蚀你的竞争力。反而是那些一开始能够脚踏实地，努力学习，不计较薪资的新鲜人潜力较大，能够先蹲而后跃，后劲十足。04少壮不努力，老大徒伤悲曾经有一份问卷，调查六十岁以上的老人，问他们最后悔的一件事，其中占第一名的是，“年轻的时候不够努力，以至于一事无成”。第二名则是“选错了职业，错误不在选择了什么职业，而是选择了安稳” 。安稳使他们胆小，使他们害怕冒险，躲在舒适圈，放弃自己的梦想。如果年轻人向往的工作是以轻松为考量，那恐怕要很失望了。现在的工作很少有轻松的，就连铁饭碗的公职人员，也都要战战兢兢的工作，来突显自己的价值，才能保住饭碗，不被时代淘汰。现在也没有企业主是想请员工来轻松工作的。如果心里想的是如何轻松工作，那么你在职场上难免会怠惰、浑水摸鱼，工作表现怎么可能好？如果你已经设定目前的公司是一个跳板，这样的思维会让你变成投机者，主管早晚会看破，不愿意再教导你、投资你。05工作没有捷径。只有证实自己的能力后，才有更大的机会和舞台。没有了压力也就没有了动力，没有了动力也就发掘不出潜力。因而年老之后悔恨不已。如果你不是诚心向往一个工作，不是真的对这个工作有兴趣，只是贪图舒服、轻松，这样的想法很危险。因为你不会有动力在工作上全力冲刺，工作上难免会被动或拖延，或便宜行事。不要拥有这样的态度，要正视自己的生命，宁愿辛苦，也不要一事无成、让自己成为后悔、遗憾的一群。不要因为轻松而工作，它会让你丧志。找出你的兴趣、你的动力，找出你的渴望，唯有这些元素才能驱动你的热情，不畏挑战，全力以赴。生命最后会回馈给你一个丰富而不悔的人生。人不贪心，就不会成为金钱的奴隶钱最能感受人心的变幻。只要跟钱有关的事，绝不能单凭感情处理，也不能出卖自己作为交换。正确的金钱观念是一种诚实的性格，钱不是好东西，不属于你的钱、不乾淨的钱，千万别生贪心，这是一种必修的人生智慧。经过汗水洗礼的工作不会有泪水和遗憾，努力赚钱，面包和爱情总会有的。对此你怎么看？更多内容，请您关注，每天讲述身边的情感故事，分享热点新闻，谢谢您的点赞转发。欢迎在评论区留言哦~

多个行业在疫情叫苦连天，但科技行业就在疫情期间积极扩充。阿里巴巴集团旗下的阿里云今日（９日）公布其全球增聘计划，招聘5000名资讯科技人才，包括网络、数据库、服务器、处理器、人工智能（AI）等领域的科技人才。目标于今个财年，即明年3月底前，招聘有关人才。阿里云智能总裁张建锋于2020阿里云峰会上表示，全球各行各业客户对数字化转型的需求快速增长，而早前预计中国企业的数字化转型需时3至5年，但相信现时或会在1年内加速完成，因此公司除了要建设可信赖的云技术及服务，亦需持续引进有关的全球资讯科技人才。张建锋在峰会上另披露了阿里云的三大方向包括：“做深基础”、“中台”、“做强生态”。他解释，做深基础即从沿着飞天云操作系统向下延伸定义硬件，加大在处理器、服务器、网络等领域的自主研发力度；中台就是将该集团推出的企业版即时通讯行动应用程序软件“钉钉”这类新型操作系统与阿里云进行深度融合，实现“云钉一体”；做强生态则基于云及新型操作系统，构建一个新的应用服务生态。阿里云曾于4月宣布未来3年再投入2000亿元人民币用于云操作系统、服务器、芯片及建设新一代的数据中心。而张建锋对此表示，未来3年内还会投入更多，以投入建设数字经济基础设施。

进名企大公司工作，是多数大学生们毕业之后梦寐以求的事情，比如像阿里巴巴这样的互联网巨头，不过想进去阿里巴巴可不是一件简单的事情，虽然它有着很高的薪水，但是能不能拿到它还得看自己的能力。每年阿里巴巴为了吸引优秀的技术人才都会进行招聘，除了学历高这个要求外，还要考验应聘者是否有能力胜任这个岗位，为了求得高薪很多大学生都跃跃欲试，竞争相当激烈，在前段时间一位研究算法的博士生，向阿里投出他的简历后竟然秒拒，这究竟是什么原因呢？下面小编就来为大家分享可能的三个原因，希望能够帮助到找工作的朋友。一、被怀疑是卧底根据这位算法博士生自己所说，他在给阿里巴巴投递简历之前，曾经在腾讯微信事业部实习过，而且还发表过一篇优秀的研究报告，可见他的能力还是非常不错的，那么阿里为什么在收到他的简历之后，竟然连个面试机会都没给就秒拒了呢？原因可能是怀疑他别有用心，毕竟他自己也说了在腾讯任职表现不错，既然这样优秀那他为什么要离开腾讯呢？况且作为一名算法工程师往往会涉及到核心的技术，所以据外界猜测他十有八九是想到阿里去卧底的。二、应聘岗位名额不够这位博士生应聘的这个岗位属于核心技术岗位，员工的流失率很低，如非必要一般是不会招聘的，因此招聘的名额自然也就很少，可能阿里在他投简历之前，就找到了适合这个岗位的人才，因此才拒绝了这位博士的面试，这种可能性其实还是很大的，不过像他这么有能力的博士生，即使不能入职阿里巴巴，相信也能闯出属于自己的一片天，找到属于自己的高薪工作，所以没进阿里巴巴不一定是坏事，毕竟投进阿里巴巴的简历里和他学历相当的人太多了，自然竞争也就激烈了。三、岗位不匹配公司与公司之间的工作流程是不一样的，他们的团队合作自然也是不一样的，所以在前一家公司的工作经验，不一定能够用到现在这个公司，搞不好那些固有的经验还会导致不好的效果，因此在选择职位的时候也要看是不是和它匹配，尽管你非常优秀可是和岗位不合适也是不行的，这位博士生据说无论是经验还是资历都非常不错，搞科研绝对是一个难得的人才，可是阿里巴巴是以商业为目的的，需要的不仅是单纯的技术人才，而是能把技术成果商业化的人才，所以岗位不匹配的可能性也是非常大的。尽管阿里选择把这名博士拒之门外了，但是很多互联网公司都在招揽他，毕竟像他这样的人才还是很难得的，是金子在哪都会有出头的时候这话一点不假，不过话说回来用人单位的招人目的，不同自然也对能力的要求不同，现在社会上高学历的毕业生很多，但是大多数都是以学术论文、辩论等为主，很少有实践的经验，因此在能力上还是有些欠缺，在这里小编想给大家提个建议，希望大家也注重一下能力的培养，多积累点实践经验，这样才能够在和别人同等学力的情况下胜出。

近日一名上海交大毕业的博士，定级P8职位入职阿里三个月后，以招聘的名义招生活助理，许诺给妹子正式编制，并开出每月1.6万元包养费用，引起热议。对此，其主管表示，此事属实，并对该名员工进行了辞退。这名员工的主管、资深算法专家、知乎认证用户@roy表示，经过公司廉政部门调查，确认网上所传聊天记录属实。煊辰以阿里巴巴员工身份，在网站上发布了虚假的招聘信息，对求职者进行了欺骗和骚扰，并用公司岗位为诱饵，试图达成私人不正当目的。 @roy称， 煊辰 不仅严重影响了自己的发展，也对阿里人的形象造成了不可挽回的伤害。“人生路很长，我们都要清楚知道什么事可为，什么事不可为，始终做一个正直的人。”　　以下是roy的声明全文：大家好，我是当事人煊辰在阿里的主管。　　感谢大家的关注，知道这件事的时候，我很愤怒，也很痛心。经过公司廉政部门调查，确认网上所传聊天记录属实。煊辰以阿里巴巴员工身份，在网站上发布了虚假的招聘信息，对求职者进行了欺骗和骚扰，并用公司岗位为诱饵，试图达成私人不正当目的。这件事情，放在任何人身上，都是不能被接受的。因此我们根据公司管理规定，对他做出了辞退处分。因为这个错误行为，煊辰不仅严重影响了自己的发展，也对阿里人的形象造成了不可挽回的伤害。作为主管，我也非常自责，如果在煊辰入职的时候，能给予他更多关注，再三强调公司管理制度，是不是能够避免发生类似的情况。人生路很长，我们都要清楚知道什么事可为，什么事不可为，始终做一个正直的人。【来源：网易科技报道】

近日，阿里巴巴发布2018年博士后招聘启事，针对机器智能、物联网、操作系统、数据库、计算等研究方向，邀请海内外博士加入阿里博士后科研工作站。除了有竞争力的薪酬福利和充裕的科研经费外，工作站还将提供落户帮助 。最引人关注的一点是， 阿里将为工作站提供顶尖科学家组成的“明星导师团”。 这些导师都是近年来加入阿里的科学家。包含美国密歇根州立大学前终身教授金榕、世界顶级量子科学家施尧耘、亚马逊前最高级别华人科学家任小枫、新加坡南洋理工大学终身教授王刚等。这个科技圈的“天团”，在全球科技竞赛中让谷歌感到颤抖。 不久前，阿里达摩院量子计算实验室推出的最强量子电路模拟器“太章”，打破了谷歌量子霸权计划。阿里机器翻译团队在WMT2018国际机器翻译大赛上拿到了5个冠军。相比高校工作站，阿里博士后工作站的优势在于有真实丰富的业务场景和数据，这为技术验证提供了重要支撑。阿里北京站第一批“出站”博士后薛少飞表示， 在阿里最大的不同是更加以问题为导向，能快速将研究转化成实际影响用户的产品。薛少飞参与了“阿里AI收银员”、“上海地铁语音购票机”等项目的技术开发。 另一位博士后裴昶华则表示， 高校研究中，与产业脱节的问题普遍存在 ， 但在阿里，有机会去解决现实问题和一线科研难题。 据介绍，阿里博士后工作站是阿里博士人才引进和培养的重要平台。现有北京站和杭州站，并和中国科学院、清华大学、浙江大学、上海交通大学、新加坡南洋理工大学等顶尖高校达成了联合培养计划。目前阿里技术团队拥有数百名博士。未来3年博士后工作站计划引入200位青年科学家。阿里巴巴博士后“企业导师”名单来源：驱动之家

蒋凡之后，阿里再次因为员工作风问题登上热搜，与蒋凡合伙人身份不同的是，这次事件的主角是一位入职仅三个月的P8级管理人员。我们常说要做金钱的主人，但现在越来越多的人沦为金钱的奴隶，今天的主人公李某懿就是如此。01李某懿是上海交通大学电子工程系博士，2017年毕业，到目前为止仅有三年工作经验。但是这个小伙子不简单，虽然只工作了三年，却先后在欢聚时代、YY语音、虎牙、B站、阿里等五家公司任职。今年3月份，李某懿进入阿里，担任阿里巴巴新零售事业群CBU事业部高级算法专家，在阿里定级P8。P8在阿里的层级结构表中，被定义为“高级专家”，算是阿里的中层管理者。本来按照李某懿的学历和能力，在阿里兢兢业业的工作前途一片光明，奈何他选择了做金钱的奴隶。李某懿在某招聘平台，发布招聘生活助理的招聘信息，并给前来应聘的女孩开出16000的月薪，甚至表示出“包养”对方的意图。从对话可以看出，李某懿拿到简历后关心的不是应聘者的学历、能力，而是关注对方头像与容貌。在聊天中女孩表示询问能够参加面试，李某懿表示可以，但是把时间定在九点半以后。非工作日，晚间进行面试，不知道的人肯定以为李某懿为了工作废寝忘食。在女孩拒绝了面试，表示想要找“钱多、事少”的工作之后，李某懿直接提出“可以直接给钱，做我私人助理”。在之后的聊天中更是表明，可以给到16000的薪资，要求女孩专注于他个人，每周要有一到两次约会，到这里招助理已经成了名副其实的“包养”。到后面更是直白的询问女孩是否有“被包养”的经历，这场面试打着招聘的幌子，干着上不了台面的勾当。网友表示：打开了P8的世界P8在阿里只能算是一个中层管理者，况且李某懿还在试用期，他为什么会如此明目张胆的提出包养之事呢？02这与他的求职经历和本性不无关系。李某懿作为上海交大的博士生，想必能力和学识都是不差的，但是这样一个人在三年中却连换了5份工作，到底是因为什么呢？① 李某懿夸大了自己的实力，无法胜任工作这种可能虽然存在，但是概率很小。李某懿在入职阿里之前，阿里的工作人员肯定会组背景调查，如果是能力不够，李某懿不可能顺利入职。② 过度追求金钱，频繁的换工作是为了涨薪水既然李某懿的能力不差，怎么会频繁换工作呢、还有一个可能就是他本人一直想要找收入高、福利好的职位。这是我们在求职过程中都会选择的方向，李某懿先后在YY语音、虎牙、B站等公司任职，极有可能他的目标就是阿里这样的额公司，为了达到目的，他把这些公司做了跳板。想象一下，一个学生经历了20几年的苦读，工作终于找到了自己心中理想的工作，得到了自己渴望的金钱、权利，势必会膨胀。加之，在招聘过程中碰到了年轻貌美的女孩子，在欲望的支配下，暴露了自己的本性。03女孩提出“钱多、事少”的工作要求也是李某懿敢于提出“包养”一事的导火索。年轻漂亮的女孩子，对工作内容没有要求，只希望找“钱多事少”的工作，这本身就是一种无言的“邀请”。在学校里，美貌可能是通行证，但是在职场中美貌则可能成为自己进步的绊脚石。利用美貌获取不正当的利益很轻松，可是一旦走出第一步，职场生涯也就止步于此了。此前闹得沸沸扬扬的“绿地高管”事件的女主人公就是如此。大的企业招人必定是为了创造价值，提高企业的工作效率，注重应聘者“才、德、稳定性”，绝不会单靠颜值选人。今年，受疫情影响，工作并不好找，待遇高、福利好、上升前景大的工作更是难上加难。但无论如何，不靠自身实力得来的岗位注定是无法长久了。金钱与未来固然重要，但是作为年轻人，未来很长，有尊严的、自在的活着更加重要。

某博士面试阿里后吐槽，名校毕业才给40万offer，要不要走人？现在大学生的数量是越来越多了，每年都有很多大学生离开学校，走向社会，但是物以稀为贵，大学生找工作的困难程度可想而知。于是很多大学生在毕业季来临之际，都会选择考公务员、考银行和或者研究生，其中考研的比例占比最高，可是考上研究生就真的万事大吉吗？考上研究生、博士会好一些，毕竟学历在那里摆着，但学历高并不一定好找工作。下面就有位某高校博士，发帖称自己是名校毕业工作了一年时间，去阿里巴巴面试顺利拿到了offer，可是给定的是P6+级别，年薪不过40万，自己这么高的学历给这么点钱是不是很浪费？但HR说虽然给的是p6的级别，但拿的是p7的薪水，自己在考虑要不要拒绝这份工作。给大家普及下：P6级别在阿里巴巴是人数最多的一个级别，一般薪资在30万至50万之间。这位博士生吐槽阿里工资低的帖子，引来了很多网友的讨论，很多网友都表达了自己的看法：有网友认为，给定的级别确实太低了，像博士这样级别的人，辛辛苦苦上那么多年学，给这么点儿工资确实挺不值。阿里巴巴里面人数最多的就是P6了，30多岁的程序员一大堆，又不是阿里的核心岗位，建议这位博士别去。还有带有阿里员工标签的网友说，工作枯燥无味，公司每天加班很严重，而且很难有晋升的机会，有更好的去处还是不要来了。但也有网友认为，之所以给P6不是P7，可能是这位博士的能力达不到阿里的用人标准。毕竟刚毕业一年，很多工作和项目都不能自己主持开展，年薪40万已经不错了。面试官给博士P6的级别，却说是P7的工资，肯定是忽悠博士的，怕伤这博士的自尊心。这位博士要是水平高，有其它大公司给的offer，比如微软、谷歌之类的公司，也不会发帖子问这个问题了，说到底还是能力不行。还有网友认为，这位博士既然嫌弃阿里给的工资低，那就再去别的公司看看，能找到更高工资的公司当然好，但要是没有，不如踏踏实实在阿里上班，等工作经验积攒够了在选择跳槽也不晚。就像很多公司老板说的那样，公司不怕给不起工资，就怕你不是人才。某博士面试阿里后吐槽，名校毕业才给40万offer，要不要走人？大家怎么看？