大病人

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。培养人才教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。“要想快出人才，多出人才，出好人才企业只有依靠内部培训才能获得更多的优秀员工。通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。激发员工积极性在人力资源开发与管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心，他就会在工作中将”要我做“转化为”我要做“。而员工敬业精神的产生，会自然而然地增强企业的向心力和凝聚力。留住人才培训是留住人才的重要手段，企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。如果没有企业管理培训，绝大多数优秀员工是不可能留得下来的，没有人喜欢在不能得到知识提升的地方，等待自身能力和个人收入的不断下降，即便是留下来了这样的企业也不会有所发展。吸引人才重视企业管理培训才能吸引优秀人才的加入，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。据权威机构调查，许多人才在应聘选择企业时，其中一个重要的因素便是要考虑这个企业是否能对员工提供良好的培训机会。增强企业核心竞争力在市场中竞争是企业的常态，面对市场日益激烈的竞争，企业只有与对手相比存在着核心竞争优势时，企业才有可能在激烈的市场竞争中赢得一席之地，而最能体现竞争优势的就是企业的人才优势和企业品牌形象。保证顾客的忠诚度靠的是训练有素的企业员工，没有经过训练的员工，不但会降低产品和服务质量、影响顾客的购买决策，还会损害企业品牌形象，对企业而言，培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。提高企业经营管理效益通过培训企业可获得因人员素质的提高带来的显著效益，企业员工的职业技能提升了，对企业的发展注入了巨大的力量，企业员工团结起来，为企业做事情，企业还怕不发展吗? 更多

在当今中国，几乎所有企业都是十分羡慕上市的，并认为上市是一种荣耀，几乎没有不想上市的企业。这两类“上市观”差异巨大，动机不同，后果自然不同。这也是为什么中国新股发审制度不能采用所谓“注册制”的根本原因之所在。在成熟的国外股市，许多家族企业或私营企业都是不肯轻易上市的。因为“上市”，就意味着一个人或几个人拥有的企业将变成由许多人(包括中小投资者)共同拥有的企业。很显然，上市可能带给企业更加强大的资本实力，并可提升其他财务远景，也有利于企业对外进行并购;此外，股权多元化或许能带来民主治理、科学决策机制，尤其是能够极大地提升高管的报酬或年薪;当然，上市对公司而言，也有一种低成本广告效应。然而，企业上市也是有极高风险和代价的，比方，上市前的资产重组、财务顾问费用、保荐费用，这笔费用是不菲的，如果上市失败，前期努力和折腾也就全废，其间的“硬”支出就会打水漂;如果上市成功，IPO承销费用，以及在证交所初次挂牌费用及持续挂牌年费，应该也不是一笔小额数字，当然，对上市公司而言，更主要的上市压力、责任和义务则是来自上市后监管机构和社会公众投资者对公司的监管和监督，这才是最要命的。公司上市就会变成公众公司，它首当其冲面对的是短期增长压力。因为人们对上市公司尤其是高成长型企业上市都有较高的成长预期。当上市公司的资本金猛然增加数倍后，如何在短期内产生巨大效益，并回馈投资者，这是有相当难度和压力的。上市公司严格的信息披露制度直接挑战着商业秘密的极限，这是对上市公司的竞争力的巨大挑战。众所周知，保守商业秘密，尤其是对商业竞争对手的市场信息战、商业情报战，可能关系着企业生死，从这一点来看，它要求上市公司必须足够的强大和自信。因为信息披露制度要求上市公司必须做到财务透明，重大事项公开披露，而且任何信息披露必须及时、准确、公开，定期财务报告必须经过严格的外部审计，这便是上市公司对公众股东和投资者必须承担的社会责任和义务。 更多

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。第15章企业型政府与政府再造15.2企业型政府的基本理念(一)企业家、企业家精神与公共企业家企业家精神，是指应用创新的方法使用资源，以使生产力及效用最大化。所谓公共企业家，是指政府部门内部，有效促使资源最大化，而又达到效率和效能的公共管理者。20世纪50年代，经济学家熊彼特认为，经济发展的原动力在于“企业家精神”，亦即创新。(二)企业型政府企业型政府，是指政府部门由一群富有企业家精神的公共管理者组成，他们能够运用各种创新的策略，使原本僵化的官僚体制恢复活力，并有效运用资源提高政府的效率。简言之，凡是能够运用创新策略，有效运用资源，实现高绩效的政府即为企业家政府。企业家政府的基本特征包括：1.重视成本效益关系2.强调顾客导向3.强调市场机制，重视选择和竞争4.授予权能5.创新与改革等公共企业家的创新策略有：1.创造新任务2.主动发掘机会3.勇于承担风险4.行政首长的支持5.建立外部联盟、组织内部团队6.善用舆论压力7.具有说服力的领导风格8.组织文化的塑造为广大学子推出2017考研冲刺集训营、专业课一对一、乐学系列备考专题，针对每一个科目要点进行深入的指导分析，还会根据每年的考研大纲进行针对性的分析哦~欢迎各位考生了解咨询。同时，一直为大家推出考研直播课堂，足不出户就可以边听课边学习，为大家的考研梦想助力!推荐阅读>>>>公共管理学考研冲刺精要复习笔记管理学考研专业课拿得分答题有窍门 更多

2017年硕士研究生入学考试报名采用网上报名、网上缴费和到报名点现场确认（资格审查、身份核验、照片采集）相结合的方式进行。 一、确认时间 2016年11月9日-11月12日，上午8：30-11：30，下午14：00-17：30。 二、确认地点 中南林业科技大学一教学楼北大厅 三、现场确认对象 已在中国研招网上报名、网上已缴纳报名费、选择中南林业科技大学作为报考点的考生。 未网上缴纳报名费者，不能参加现场确认，网上报名无效。未按规定时间参加现场确认者，网上报名无效，报考费不退。 注意：推荐免试考生不需进行现场确认！ 四、现场确认流程 报考点审查考生报考资格及相关证明材料→报考点采集考生图像信息→报考点打印考生报名信息表→考生确认本人报名信息（考生自查报名信息表并签字）。 五、携带证件材料 考生持本人居民身份证、学历证书（应届生持学生证）和网上报名编号进行现场确认。 以下几类考生，还需按照要求准备相关材料： 1.网上报名未通过学历（学籍）校验的考生，需提交教育部学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》。 姓名或者身份证号曾变更的考生（研究生、本科或专科就读期间或毕业后变更的），将会导致在线校验失败，现场确认必须携带姓名变更证明或注有曾用名的户口簿、身份证号码变更证明原件或复印件备查。 2.报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生，须出示本人《入伍批准书》和《退出现役证》原件，提交复印件。 3.在录取当年9月1日前可取得国家承认本科毕业证书的自学考试和网络教育本科生，须出示颁发毕业证书的省级高等教育自学考试办公室或网络教育高校出具的相关证明，提交复印件。 4.持国外学历报名考生，现场确认时需出示教育部留学服务中心出具的留学认证材料原件，提交复印件。 5.在校研究生（硕士和博士）报考须出具所在培养单位同意证明原件，提交复印件。 六、注意事项 1.考生未照相、签名或带走已签名的报名信息表，本次报名无效。现场确认时，信息不能修改。 2.经考生确认的报名信息在考试、复试及录取阶段一律不作更改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。请考生本人务必对网上报名信息进行认真核对并确认。 3.考生所填各种信息及所有报考材料必须真实，对弄虚作假者，不论何时，一经查实，即按有关规定取消报考资格、录取资格、入学资格和学籍。  中南林业科技大学研究生招生办公室  更多