总裁班研修培训课程

总裁班和研修班主要是为企业中高管理层提供的在职研修学习课程，因课程种类繁多，对于忙于工作的企业管理者来说很难挑选适合自己的课程，那怎么解决？原因：目前总裁班和研修课程近几年爆发出很多课程，不论是高等院校的研修班课程，还是社会商学院的总裁班课程，总体课程种类就近上千种，大部分求学者很难选择适合自己的课程。解决办法：第一，通过专业的培训机构寻找研修课程，这种方法可以再互联网上很容易找到，但是却过于单一，没有可参考的余地。第二，通过高校开办的课程，来了解学习相应的课程，但是这类管理课程过于理论缺乏实战性。第三，到总裁班和研修课程集中展现的平台，这类平台汇集了国内大部分的课程，主要优点是可挑选性较强，价格有一定优惠，有咨询专家帮助学员删选适合自己的课程，最主要的是，通过这类平台找到的课程，平台可以提供权益保障。目前那个学习平台可以选择，比如：百商学，平台是专业为企业家提供学习研修等各类服务的平台，我得很多企业管理朋友都在这里找到适合他们的研修课程。最后，不论在哪里学习研修课程，一定要多找多选适合自己的课程，性比价较高的课程收获会！通常大家都选择国外的，但是还是要结合自己的英语水平。不过EMBA这些课程还是以人脉为主。树大招风，越有名的学校当然就越多高级人才本回答被网友采纳

《清华大学高级贡山管理总裁研修班》在九月四号五号开课。主讲课程：《营销创新》。学费：680元/人。（清华大学总裁班学员、企业董事长、总经理等高层决策领导免费听课）如果报《清华大学高级贡山管理总裁研修班》，像这样的课程可以终身免费听课。《总裁班》学制一年，每月集中授课2-3天，学费20000元/人。考核通过后可获得清华大学继续教育学院颁发的《高级工商管理总裁班》结业证。课程宗旨：读书、交友、合作、发展。我们会定期举行同学联谊会，为学员打造广交人脉的交流平台。你要找就直接上清华大学官网或是异地唯一直属教学机构才行。

这个我可以帮你，我刚上了上半年的课程。上海交大EMBA总裁班-EMBA总裁高管研修班课程一年有两次开学典礼。报名都可以的，不过现在是19期了。学习的课程比较全，主要是核心的EMBA课程，结合具体的实际当下情况。每一位老师安排的课程都是自身比较擅长的。主要是周末上课，一个月一次这样。021-60649766，文老师。是当时我了解询问的老师。你也可以看看。

一般总裁班可以从以下三个方面进行选择：一、实战性强在EMBA总裁班课程中，总裁班是以学员各自的特点而设计出来的，各大EMBA招生院校会依据学员们独有的学习需求而为他们量身打造的课程。因此，就学习针对性而言，总裁班的优势是显而易见的。二、高端人脉网络一般情况下，参加EMBA总裁班学习的学员们是来自国内各个行业的精英份子，企业的直接负责人或者是具有决策权的总裁等人。这些高端人群平常很难聚集起来，但是他们会因为同样的学习目的而成为学友，同学，相互成为日后工作中的强大助力。三、高性价比相对较低的学费也能学到高端课程，学费通常在1万到8万左右的居多。

一般总裁班可以从以下三个方面进行选择：一、实战性强在EMBA总裁班课程中，总裁班是以学员各自的特点而设计出来的，各大EMBA招生院校会依据学员们独有的学习需求而为他们量身打造的课程。因此，就学习针对性而言，总裁班的优势是显而易见的。二、高端人脉网络一般情况下，参加EMBA总裁班学习的学员们是来自国内各个行业的精英份子，企业的直接负责人或者是具有决策权的总裁等人。这些高端人群平常很难聚集起来，但是他们会因为同样的学习目的而成为学友，同学，相互成为日后工作中的强大助力。三、高性价比相对较低的学费也能学到高端课程，学费通常在1万到8万左右的居多。

总裁班的价格要根据选机构和课程决定，总裁班针对企业董事长、总经理、投融资项目负责人及其他中高层管理者，大型国企副总裁以上级别领导，中直机关、各省市地方领导干部等开设了一系列的培训课程，一般上课的方式都是每两个月集中四天，或每个月集中一个周末学习两天，目前此类较多，由知名教授及行业实战型师资授课。总裁班可以说是专门针对企业总裁、经理和有公司提供培训机会的个人而提供的高质量培训计划。一般一个好的研修班会邀请行业的领军人物、知名专家来讲课，或者其课程设置有独到之处，所以，精品研修班是时间稀缺的人快速充电的一个好去处。读总裁班的企业总裁们会聚在一起，这也是一种资源，所以很多总裁们上课之前，会先索取一份学员名单，看看将来会和哪些精英们一起培训，以加强自己的人脉关系、扩展圈子。而目前国内知名的总裁班无疑是格局商学所开的总裁班，格局商学基于对“教育+互联网”的深刻认识，运用互联网新技术手段颠覆传统管理教育模式，搭建了“全景沉浸式直播互动教学系统”，打造企业家身边的商学院，重构管理教育生态圈。时代华商商学院充分利用线上直播平台，聚合国内外顶级名师大咖，以线上+线下的培训模式，实现了一位导师在直播间授课，利用全国百城万名同学同步互动学习的碎片化时间和去中间化，深层、系统、渐进地改变教育的形式与方式，约会世界最好的思想，让知识的原创者与企业家面对面，让转型成功的企业家与企业家直接对话，实现教育的科技化。免费试学有礼每天300个免费名额¥1980马上提交在线客服官方服务官方网站超级总裁班时代领袖班国学总裁班在职MBA免费试听

总裁研修班全称叫“研究生课程进修班”，你可以进修研究生课程，但它只有资格发结业证，不能发学位证，也无学历证(即毕业证)。研修班全称叫“研究生课程进修班”，你可以进修研究生课程，但它只有资格发结业证，不能发学位证，也就是无学历证(即毕业证)。 研修班是参加工作三年以上的研究生课程进修班，修满学分成绩保留四年，四年内考过学位英语、政治和综合课程考试，发表论文也可申请硕士学位，但无毕业证。研修班都是高级管理人员学习的，一般上课的方式是利用周末集中授课，研修班的课程很有针对性，实战性很强，在学习的过程中能认识和结交很多高级管理的朋友，也可以把企业的问题拿出来大家一起想办法解决。研修班主要学习的就是实战，怎么样管理好你的企业，怎么加强你自身的能力，学习并不枯燥。北京地区的研修班主要是清华，北大及人大的，还有很多国外和清华北大合办的在中国地区的MBA，也就是工商管理硕士，主要的上课地点就是在国内，也有 少部分时间去国外学习，考察。学习先进的管理理念。研修班可以说是专门针对企业总裁、经理和有公司提供培训机会的个人而提供的高质量培训计划。一般一个好的研修班会邀请行业的领军人物、知名专家来讲课，或者其课程设置有独到之处，所以，精品研修班是时间稀缺的人快速充电的一个好去处。读研修班的企业总裁们会聚在一起，这也是一种资源，所以很多总裁们上课之前，会先索取一份学员名单，看看将来会和哪些精英们一起培训，以加强自己的人脉关系、扩展圈子。另外，湖南大学总裁学院，北京大学和清华大学举办的研修班，学习的同时，还可以体验学校身具有深厚的文化底蕴，这也是一种珍贵的生活体验。各行各业的研修班很多。由企业管理的、房地产的、金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修（矿产、医院、酒店等等），其中针对企业的研修班较多，针对行业性的课程较少，因为行业性需求的专家专业性很强。可以到这个网站来查找您所需的研修班课程：研修班简章大全 。所以，读研修班的人，可以是总裁、主管、CEO、部门经理、总监等，也可以是由企业提供培训机会，并想提高自己的企业员工，还有希望拓展人脉关系、学习先进经验的私企老板等等。学校的培训，理论方面的指导比较多，有没有一些实践能力上的培训呢？或者一些案例培训？因为高端管理培训它强调的是实践，所以我们的培训项目当中至少有三分之一以上的内容是紧密结合企业的实践，案例教学的环节非常多，所以纯理论的部分占的比例很低，它是穿插在所有的案例教学的环节当中，会给大家一些理论上的提升，但它绝对不是我们培训的内容或者主要的组成部分。

因为企业有许多部门组织，各担任不同的职掌与功能，所以多半会针对企业的发展需求与愿景，以企业文化为核心基础，在发展的共识下规画整体的培训计划。企业管理培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。一般而言，企业管理培训课程主要包括：卓越团队建设、高效执行力、激励艺术、如何提高领导效能力、卓越领导力、领导艺术与管理沟通、卓越班组长管理艺术、卓越管理、团队沟通与协作能力提升、角色认知、员工职业心态、职场商务礼仪与沟通技巧、跳出思维的盒子--创新思维、非人力资源经理的人力资源管理、员工职业生涯规划、薪酬管理和长期激励体系建设、目标管理、时间管理、新劳动合同法下的企业人力资源法律风险、房地产企业成本控制与纳税筹划实务、营销礼仪、压力与情绪化管理、从优秀专才走向管理精英、新进员工职业化训练、党政领导干部综合管理能力提升、MTP-基层管理者的管理技能、酒店经济效益八大策略、企业职业化形象、品牌塑造与整合营销、品牌营销策略、中小企业融资方法与技巧、人才识别与招聘、如何突破企业管理瓶颈、金牌店长管理技能训练、企业再造与二次创业、中小企业财务风险管理、企业形象与企业文化、传统文化与茶道养生、人性激励与效绩管理、高绩效职业经理人十项管理技能等。企业战略与可持续发展、易经思维与企业家管理素养、TTT培训师培训、职场人士的情商训练、如何打造领导者的影响力、赢在中层--打造企业卓越管理团队、企业劳动纠纷风险控制、做个好伯乐--高效招募与选聘技巧、职业人士必知的经济学常识、公文写作训练、商务谈判中的谋略应用、有效的销售团队激励与管理、如何正确引导与管理80-90后、品牌策划实务与案例分析、涉税风险规避与税务筹划、绩效管理及实施难点解析、绩效问题分析与解决、年终绩效考核与薪酬设计方案、如何吸引、用好、留住关键性人才、阳光心态塑造、团队王国--高效团队凝聚力提升训练。本回答被网友采纳

企业管理培训课程包括;意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等。1、意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。2、认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。3、技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训。4、职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。企业管理培训的特点1、实效性企业培训课程主要是通过对员工提供培训，以便提升员工们的专业技能和专业知识，这也是企业经营者让员工参加企业培训的主要目的，因此实效性是优秀的企业培训课程的最为突出的特点。2、针对性每个企业的文化背景以及所需要应对的情况和问题都不尽相同，员工所需要剖析和处理的矛盾或问题也都有着巨大的差异。因此优秀的企业培训课程需要对他们提供有针对性的培训内容，让各个企业的员工能够针对企业当前面临的处境进行探析、钻研，找到处置问题的独到方法。 3、专业性优秀的企业培训课程的第三个特点就是具备专业性，其能够为参与培训的员工提供与行业息息相关的知识和技能教育，让员工在其岗位上就能够学到与行业直接相关的知识，提高其行业素养，从而带动这个公司的整体素质，也许也会间接影响客户的评判，进而给企业赢得客户。