助理研究员招聘

行业发展的几个主要路径：1. 证券研究所助理研究员做起 到 研究员，做出点名堂；之后可继续研究，也可到基金公司发展。这个路径一般本科可以考虑的面很广，各类工科、医科等都可以（具体需求去查查每年个券商研究所的招聘，看看什么行业需求相对较多）；硕士一般金融相关较好，包括财务管理、会计、金融等方向。2. 专业财务方向及法律方向，财务类包括金融相关，含财务管理、会计、金融等，这个路径本科、研究生可选相同或相近专业；将来进投行，这两个专业最重要。 券商其他发展方向的人才需求，也以这两个专业方向为主。具体学校，尽你最大的能力，尽量考好的学校！尽量好！可参考：综合类院校：清华、北大、交大、复旦、厦门大学、人大专业类院校：上海财大、对外经贸、中央财大、财政科学研究所（硕）。。。。。。中国政法、华东政法。。。。。。努力吧！

中科院由多个研究所组成，对应多个不同专业，这些专业考试科目当然会有所同有所不同，要考上中科院方式有推免和考研两种，基本原则是择优录取。具体介绍如下。一、录取方式1、推荐免试生：这种途径是为优秀学生准备的，具体指那些平均绩点在4.0以上，拿过国家奖学金，学科竞赛一等奖，本科发表过论文等等这样优秀的学生。基本上每个大学都有几个推荐的名额，有这个机会的话可以直接进入复试环节。2、考研途径：通过研招网报名，一般需要通过4门科目的初试，政治与英语是全国统一的科目，还有两门专业课是由研究所自己决定和出题。通过这个途径去考中科院的人最多，基本要求是有中国本科毕业同等学力的都可以去考。二、选择专业与研究所具体专业和研究所的选择，只能自己去选。具体信息可以去中国科学院大学招生信息网查询。这里以电子信息工程专业为例，选择北京的研究所可以是计算机科学与技术学院，专业可以是085400 电子信息。三、考试科目以计算机科学与技术学院的电子信息专业为例：1、101思想政治理论2、201英语一3、301数学一4、863计算机学科综合（专业）四、分数线以计算机科学与技术学院的电子信息专业为例：2018年的是2602019年的是270过了复试分数线，只是让考生有机会进入复试环节，真正要进入中科院还要看老师在复试对考生的评价如何。一般分数高（特别是英语分数），综合素质也还可以的学生有大概率被录取。五、复试主要考查英语能力及专业能力，还有科研素质和体检。会有英语口语对话，专业知识问答，翻译文献等等多种考察方式。六、入学通过推免或者考试进入复试，又过了复试，那么拿到录取通知书就可以去中科院读研了。扩展资料：考研经验分享：1、政治请10月份就开始背大题，就算每天只背一点点也没关系。2、英语多看真题、单词，一直不停刷，做到滚瓜烂熟，强烈建议把每篇阅读逐字逐句翻译一遍，不懂的多查字典，多积累在生词本上。3、专业书一定要多看，不管背不背，重不重点，反正就一遍接一遍的看。建立自己的知识体系，做到看目录而知全文的境界就稳了。4、数学就是公式的熟练运用，理解记忆，多去推导，多去刷题，做到自然而然记住，记住了也要多复习，保持做题的手感。做到看题就反应出来用什么公式的境界就稳了。参考资料来源：中国科学院大学--招生信息网

就气象研究院来说一般是定向招聘，从研究生到博士后，看具体需要。不同的时间所需专业也不一定。例如：这是博士后的招收条件　　1.具有良好的政治素质和道德修养。　　2.科研能力强、身体健康，年龄40周岁以下（含40周岁）.　　3.在国内外已获得或进站前能获得博士学位。　　4.保证在站期间全职从事博士后研究。还有对于应届毕业生尤其硕士研究生一般是很少要的，即便是要一般也是行政管理和办公机关。如果你有想法的话，不妨考虑一下这些学校：北京大学大气物理系 655南京大学大气科学系 640南京信息工程大学大气科学系 560 至于待遇……呵呵 行政的一般3500~5500 搞研究的 6000~9000 这是基本的。拿一个搞研究臭氧层的博士作比较来说 平均8000/月 。还有拿年薪的。至于还有其他的补贴什么的，待遇就没的说了。中国科学院地理科学与资源研究所不是高考就能进的，至少要研究生毕业。 从事科学研究工作一般真正起步是从研究生开始的。还有不考关系式不靠谱的。你的研究生导师或博士生导师就是你以后的人力资源。如果你不用，以后的路也许会很难。但是真的和老师打好关系，这对你以后真的是一个不可多得的助理。 希望能对你有帮助。但你一定要记住，馒头是一口一口吃进肚子里的。把我上面说的当成一个目标吧。希望你以后能超越这个目标。报考南京气象学院，毕业后在这两个单位招人时去报考。

助理只是做一些辅助工作，不涉及真正专业的东西，专员则专职一项职能工作，而助理做不了。

就目前的行情，招的基本都是客户经理，就是前线员工，后台的现在是不用想了。要有证券从业资格。现在证券公司最需要能联系到富翁的人

　　实践过程中，经济师在事业单位人力资源管理中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源管理工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源管理中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源管理工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析新时期对于事业单位的管理与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源管理方面，基于以人为本的理念，人属于管理过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源管理中的应用能够提高管理效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于管理、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源管理过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源管理方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源管理结合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源管理中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工作目标的实现;其四，事业单位人力资源管理必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源管理的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐转化为“精兵增效”模式。二、经济师在事业单位人力资源管理中的常见问题（一）人力资源管理意识不足通过实际研究，一些经济师在参与事业单位人力资源管理过程中，意识较差，对于人力资源相关工作了解较少，从而造成投入不足，影响作用发挥。这一问题的产生，受到经济师专业能力和工作性质的影响，加之一些经济师对于事业单位了解不足，只是从理论角度进行分析，缺乏针对性研究，致使相关意见提出没有兼顾人力资源管理需求，难以表现其实际价值。（二）经济师与人力资源管理结合较差市场化经济时期，事业单位在发展运营过程中，注重从经济角度进行分析，加强过程管理，从而实现降本增效的目标。但是，经济师在这一工作开展过程中，对于财务管理、项目决策等工作参与较多，对于人力资源工作参与较少，相关方面的理念、建议、策略等与人力资源管理结合较差，没有起到提高人力资源管理效果的作用。例如，如何融入经济师的相关专业知识和评价，进行六大模块的管理改进，如何提升人员绩效，如何进行有效激励等。（三）缺乏针对性的人力资源管理制度经济师参与事业单位人力资源管理属于一种创新，需要一定的过渡期，才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时，有关方面的针对性制度并不完善，原有的人力资源管理制度并没有及时有效的调整，从而导致经济师的作用发挥受到制约。例如，经济师提出的分析结果和建议如何应用到人力资源管理之中，经济师提出的建议是否具有适应性等。（四）过程管理与服务不到位经济师参与事业单位人力资源工作，更注重意见提出和结果评价，但对于过程管理和服务参与不足，难以做到及时进行跟踪和指导，实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离，弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源管理中的作用理解存在误区，认为经济师并不适用于事业单位人力资源管理，对相关的意见存在排斥心理，执行积极性较差，降低实际效用。js.yd119.cn三、经济师在事业单位人力资源管理中作用有效发挥的策略（一）强化经济师的人力资源管理意识首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源管理的重要性，加强在人力资源管理的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源管理的实际需求，服务于人力资源管理。例如，通过经济师分析人力资源管理的招聘成本、培训成本等，然后结合实际情况，进行成本的适当增加，促进人力资源管理工作的有效开展。其次，经济师必须加强人力资源知识的学习，将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源管理人员的交流进行专业知识积累。其三，事业单位应明确经济师对于人力资源管理工作的职责，使其成为工作计划的一部分，从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时，还可以配合相应的奖惩制度，考察工作完成情况，使经济师更积极的参与人力资源管理。除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源管理的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资管理的知识，寻求帮助。（二）注重经济师与人力资源管理的专业性结合其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求，使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状，给出相应的建议。这一过程，需要经济师根据人力资源管理的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行，做到细化研究。以绩效考核为例，经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合，统一进行分析，明确相关部门和环节之间的关系，然后提出建议，明确每个人的业绩目标，合理制定考核标准，这样更具有客观性和精准性;其二，经济师在策略制定时，必须将人力资源的相关工作纳入其中，考虑人力资源工作的影响，增强内部管理的协调性和意见的可行性。（三）完善经济师参与人力资源管理的制度第一，人力资源管理，必须考虑经济师的意见和建议，针对性开展管理工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行，从而增加经济师的参与度。例如，培训费用、招聘费用等方面的预算，如果经济师认为不合理，应给出相应建议，说明原因，然后重新确定。第二，经济师应与人力资源管理工作人员建立实时沟通制度，了解人力资源的现状，且定期进行相关数据的统计分析，基于经济角度提出建议，以供人力资源管理人员参考和使用。第三，明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程，将其作为工作内容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量。第四，经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源管理方面的专业能力不足，应广泛积累经验，定期召开座谈会，搜集人力资源相关信息和建议，作为自我工作评价依据。（四）建立经济师全过程管理与主动服务机制

药明康德在中国天津、上海、苏州、武汉都有相应研发基地。最可能招人的地方就是上海和武汉了，天津也有。但因为这两个城市高校多，加上药明康德的搞研发的流动性很大，基本每个月都缺人。楼主可以去上面2个城市找一个近一点的。生物和化学专业毕业的本科大学生是药明康德主要招聘的，楼主可以去应聘药理助理研究员，和楼主的专业对口。面试不会很难，主要是问个人的一些兴趣、爱好和家庭情况等，一般不会问专业问题，因为在里面许多都要重新学，其余的只要体检过了就会行。作助理研究员很苦、很累，还要有一定的心理承受能力。因为，有时候完不成组长交代的任务还要挨骂，而且工作时不可避免接触化学药品，包括一些剧毒的物质。这也是许多大学生在药明干不长的原因，所以基本上药明每个人都要重招一批人。不过在里面可以学到很多知识的。楼主可以上51job上取查一下天津药明公司的招聘，不行，就看一下上海和武汉的。祝楼主好运吧。先进基层。从基层做起

工程师（Engineer） 顾名思义，就是指具有从事工程系统操作、设计、管理，评估能力的人员。 工程师和科学家（scientists）往往容易混淆。科学家努力探索大自然，以便发现一般性法则（general principles），工程师则遵照此既定原则，从而在数学和科学上，解决了一些技术问题。科学家研究东西，工程师建立东西，这一想法，可视为表达这句话，“科学家们问为什么，工程师问为什么不能呢？”（Scientists ask why, Engineers ask why not?）。 科学家探索世界以发现普遍法则，但工程师使用普遍法则以设计实际物品。 其实，工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，专家等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。 工程师的称谓通常只用于在工程学其中一个范畴持有学术性学位或相等工作经验的人士。 按职称（资格）高低，分为：研究员级高级工程师（正高职）、教授级高级工程师（正高职）、高级工程师（副高职）、工程师（中职），助理工程师（初职）。 通常所说的工程师是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中要考中级英语职称考试和应用计算机考试。 在欧洲大陆一些国家，工程师称谓的使用被法律所限制，必须用于持有学位的人士，而其他没有学位人士使用，属于违法。在美国大部份州及加拿大一些省份亦有类似法律存在，通常只有在专业工程考试取得合格才可被称为工程师，而法律的范围一般只在蓄意欺诈的情况下才会执行。 技术专家（Technologist）一词有时与工程师同义。该词是由技术（Techno-）和后缀（-ologist）组成，意思是研究技术的人，此名称一般在欧洲大陆一些有规管工程师名称使用的国家中被使用，因为未受法律管制。在一些拉丁国家，Technologist只是在工程师与技术员之间的专业资格。 在美国，Engineer一词也用于指操作机械引擎（Engine）的人。比如铁路Engineer是指火车司机，轮船Engineer是指轮机员，固定引擎机械师通常是负责固定引擎。 由于工程项目有很多种类，那么，工程师也自然有很多种种类。例如：网络工程师、电气工程师，销售工程师等等。 目前，工程师认证方式有很多种，考试是最普遍的一种认定方式。 像针对信息产业的工程师方向认证考试就是最普及，含金量最高的——全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，俗称软考。 随着国家科技发展地不断加速化，以及高新产业地不断标准化。工程师人员还是缺口很大的，大量的岗位需要使得现在如此激烈的就业环境带来了春天的气息。努力吧，望诸位梦想成真。编辑本段中级工程师评定原则 《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件： 担任工程师职务，应具备下列条件： 1、具备下列部门之一的条件 （1）生产、技术管理部门 ①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。 ②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 ③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。 ④能够指导助理工程师的工作和学习。 （2）研究、设计部门 ①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。 ②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 ③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。 ④能够指导助理工程师的工作和学习。 2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。 若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）： （1）材料目录； （2）学历证书（复印件）1份； （3）专业技术职务资格证书（复印件）1份； （4）聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套； （5）外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份； （6）计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份； （7）单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份； （8）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份； （9）个人专业技术工作总结（打印稿）1份； （10）专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套； 若要分册自以下材料开始，装订顺序如下： （1）材料目录（本册）； （2）论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套； （3）研究成果（复印件）1套； （4）项目获奖证书等（复印件）1套。 以下材料不需要装订： （1）《专业技术职务任职资格评审表》（不得打印和复印）3份； （2）《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》（附表8）统一使用B4规格纸张，一式25份； （3）外语考试合格证原件，或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》（内容与装订成册中一样）1份； （4）计算机应用能力考核合格证原件，或计算机专业毕业证书复印件，或45周岁以上的身份证复印件1份； （5）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份（内容与装订成册中一样）； （6）提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明。编辑本段工程师的种类 网络工程师 造价工程师 软件工程师 质量工程师 注册电气工程师 注册安全工程师 监理工程师 土木工程师 照明工程师 注册咨询工程师 化学工程师 金融数据库工程师 设备工程师 环保工程师 网络安全工程师 系统工程师 建筑工程师 环境工程师 硬件工电子工程师 PE工程师 注册结构工程师 安全工程师 销售工程师 注册工程师 注册监理工程师 助理工程师 电气工程师 注册造价工程师 信息系统管理工程师 注册公用设备工程师 3G工程师 机械工程师 软件测试工程师 结构工程师 弱电工程师 公用设备工程师 通信工程师 环评工程师 咨询工程师 监理工程师 交通部监理工程师 计算机工程师 数据库系统工程师 机电工程师 品质工程师 系统集成工程师 招聘监理工程师 测试工程师 包装工程师 售前工程师 注册化工工程师 CAXA制造工程师 园林工程师 设备监理工程师编辑本段部分工程师简介： 软件工程师： 软件工程师一般指从事软件开发职业的人。软件工程师跟一般程序员的分别，在于一个程序员的工作是按照指定的规格进行编码，而软件工程师的工作则需要设计和规划。不过，由于现时社会的分工愈来愈模糊，软件工程师跟程序员的分工也愈不明显。但对于严格执行CMM的机构来说，各人的工作分野比较清晰，这有助于了解软件工程师跟一般程序员的分别。 成本工程师： 成本工程师是专门从事成本管理系统工程的研究、设计、实施和改进并具有一定成本管理技术的专业人员。 成本工程师从工程的视角来认识和解释成本（而不是财务会计视角），其基本任务就是将组织资源的合理使用和利用、减少资源代价、实现组织的战略和利润最大化以及提升组织的竞争力作为一个整体系统，去进行研究、规划、设计、实现、分析、改进和保证组织的成本水平。因此，成本工程师关注的是组织的资源、利润、战略和竞争力这四个维度，并致力于保证成本水平满足这四个维度的预期要求。 成本工程师是时代发展的必然产物，是人们认识成本工程的结果，是组织成本管理与控制的需要，是成本人的使命和荣誉的召唤。 RCE注册成本工程师： RCE注册成本工程师（Registered cost engineer）是经过CCA/TC-RCE中国成本协会成本工程师注册委员会评定和注册的成本工程师。 RCE注册成本工程师共分为三个级别，即A级（初级）、AA级（中级）和AAA级（高级）。RCE注册成本工程师是当今中国在成本工程方面唯一的执业资格，这种执业资格应具有中国成本协会（CCA）认可的培训或自修学习经历，并经过严格的考试和考核才能获得。一个RCE注册成本工程师应具备一定的成本道德和成本工作经验，应熟练地掌握成本工程理论和成本控制技术，并能够胜任产品成本水平设计、建立和组织实施成本管理体系、指导和实施成本控制、成本降低、成本分析和成本改进等工作。 RCE注册成本工程师执业资格注册，是中国成本协会（CCA）于2005年提出并实施的。RCE注册成本工程师是在市场竞争日趋激烈和中国提前进入高价资源（高成本）时代以及中国的企业面临着国际化经营的挑战的形式下诞生的。RCE注册成本工程师肩负着改善企业成本管理和成本水平，提升企业核心竞争力和促进中国经济发展的使命。RCE注册成本工程师的诞生标志着单纯依靠会计以算代管的时代已经过去和全面管、控、降成本时代的到来。 质量工程师 从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。 （1）进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制； （2）组织实施质量监督检查； （3）进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询； （4）进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理； （5）调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析； （6）研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备； （7）制定质量技术法规并监督实施； （8）设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。 网络工程师 很多人认为网络工程师就是网管，只负责网络运行与维护。其实，在瞬息万变的网络世界里，网络工程师们活跃的地方已经远远超越了那样的界限，而是在经济社会的各个领域里发挥着自己的作用。 网络工程师不仅可以在IT类的公司工作，而且可以在很多非IT类的公司找到自己的立足点，因此相比之下，属于就业面比较宽的人才类型。 例如：系统集成、信息安全、技术支持、项目经理、产品销售、系统架构、系统分析等。真正的网络工程师应具备ADIT，即Analysis（分析问题的能力）、Design（规划设计解决问题方案的能力）、Implementing（实现规划方案的能力）、Troubleshooting（监测整个方案的执行并及时对故障进行排查的能力）。

很多白领对操作系统及日常办公软件的知之甚少，也不太重视。其实对操作系统和办公软件熟练操作，可以大幅度减少工作耗时、提升工作效率。而且大部分企业在考评新晋员工时，都以操作系统和办公软件的熟练程度作为一项非常重要的指标。而对于金融从业者来说，有非常多的专业软件和协作软件是日常办公的主要平台，现在绝大多数财务金融工作都已经IT化、信息化，对电脑的日常熟练使用时最基本的技能。