中南大学保研夏令营

作为一名中南人，我可以说中南大学没有夏令营的我好像也没有听过

申请条件：一、成绩和学费。这是首要条件，否则免谈。尽量提供多的成绩来证明你的学习能力优秀，比如会考成绩，年级排名等。2、综合素质。曾经获取的奖项，奥赛金牌，体育奖项，学术论文，报纸杂志文章等。参与国际化的活动也是PS上的一个亮点，比如参与美国的暑假夏令营等。

　　可以去，也可以不去。因为暑假夏令营不是考中南大学研究生的必要条件,去参加或者不去参加都可以考中南大学研究生。不过，参加夏令营可以更加了解中南大学这个学校的专业特点和优势，可以激发和培养科研的兴趣。同时，可以和导师、学长、学姐交流，有利于开拓视野，积累考研的经验，对考研究会有很大的帮助。

这两者是不同的概念，推荐免试硕士生指的是可以不参加国家研究生统一考试只用去目标学校参加面试，如果面试过了就能直接被保研学校录取，而高校保研夏令营意思是你得参加国家研究生统一考试并达到了你目标学校当年的复试分数线，可以不用参加复试而直接被目标学校录取。像你交大的保研夏令营过了，只要初试成绩能达到当年交大的面试分数线，就能上交大，但不属于保研上的交大，在本校有保研资格，你得去参加交大的推免生面试，面试过了才能保研到交大。拓展资料：保送制度国家教育部就推荐少数优秀应届本科毕业生免试为硕士研究生工作的具体规定：(1)推荐工作应贯彻德智体全面衡量，保证质量的原则，被推荐的学生应坚持四项基本原则，品德良好，遵纪守法，决心为社会主义现代化建设服务，学习成绩优秀，具有作为研究生培养的素质。在进行推荐工作时，不仅要注意对推荐生政治思想和道德品质的考核，而且在业务标准的掌握上，既要看推荐生历年的学习成绩，还注重对其学习能力、创新精神及业务特长等方面的考查，避免推荐工作单纯地按分数排队。为了保证推荐生的业务质量，学校还可进行必要的考试(考核)。(2)各院校成立推荐工作领导小组，根据主管部门下达的分配名额和有关规定，结合该校各学科、专业的具体特点等实际情况，制定切实可行的具体推荐办法，确定推荐名单并在校内张榜公布。(3)推荐名单确定后，学生可持该校的介绍信于规定日期到学校所在省(市、自治区)高校办公室指定的地点查阅招生专业目录，并办理报名手续，领取推荐表和体检表。推荐生可自由选报两个志愿报考单位。(4)为了加强校际间的交流，促进学科发展，招收研究生的高等学校应积极鼓励推荐生选报外校或科研机构。(5)各推荐学校应组织推荐生进行体检，并将按要求填好的推荐表、体检表一起于规定日期前寄送学生选报的第一志愿单位。(6)接收推荐生的招生单位一般根据推荐生情况对其进行考试(考核)，考试(考核)方式由招生 单位自选确定，在录取中应坚持德智体全面衡量、择优录取、保证质量、宁缺毋滥的原则。(7)推荐生第一志愿报考单位对其进行考试(考核)后不予录取，或因学科、专业招生名额限制不能接受的，应于规定日期前将推荐生的有关材料退回原推荐学校并由学校转告本人。(8)各招生单位只能在学校推荐的学生中进行选拔录取，不得在其它应届本科毕业生中录取，对已确定录取的应届本科毕业生，招生单位在其入学前若果发现其不符合录取要求的，可取消其入学资格。(9)推荐生被招生单位录取后，可视实际情况鼓励保留入学资格分配。参考资料：百度百科 保研

依据《中南大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生资格的管理办法》（中大教字〔2019〕8 号）文件规定，学习成绩优秀，在校学习期间所有教学环节（含全校性选修课）加权平均裸分（不含各类政策性加分）成绩专业排名前25%者可申请推荐免试研究生，实际获得推免资格的比例依据每年教育部下达推荐免试指标有所变化，各学院和专业也有所不同，请届时关注学校相关通知。详情

　　(1)内部选拔　　首先，老师最看重的渠道是：内部选拔。内部选拔就是老师倾向于选择本校的学生，而且是跟随他做过项目的学生。　　这很容易理解，因为老师了解这个学生的科研水平，知道是靠谱的;跟这个学生有过长时间的接触，知道人品也是没问题的。　　因此，顶尖学校的学生，很多都被本校的老师直接留在了身边读研。这也是你在各种各样的群里，见不到他们的原因。他们根本不需要准备任何东西，到时候办个手续，走个流程就可以了。　　其实，你自己的学校里，就充斥着很多的这种机会。平常注重跟老师交流，多跟他们接触，让他们察觉到你的能力。这样在需要人才的时候，他们就会第一个想到你。　　在工作后，何尝不是如此?领导肯定最先提拔组织内他最信任、最被认可的人，绝不会第一个想到去招聘网站招人。　　(2)信任的人推荐　　你知道大公司之间的顶尖人才是怎样流动的吗?是通过人与人之间相互背书，互相推荐的。在求职的时候，如果你能找到目标公司有话语权的人帮你递一下简历，就会起到很好的效果。　　老师这里也是一样。除了内部提拔外，老师最看重的渠道就是其他教授推荐的学生。老师之间都有微信群，每逢需要招博士后、博士、保研学生的时候，就会在群里发一个需求，其他老师手中如果有相应人才就会推荐出去。　　因此，如果你想去其他更好的学校的话，找到在自己学校比较了解你，对你比较认可的老师帮你推荐，是非常好的一个办法。而且他们也很愿意这么做。　　(3)学校组织的招生活动　　夏令营、宣讲会都是属于这一类的”流量渠道“。在该渠道下，老师会抽出大把的时间提前面试学生，其本质是是宣传自己，从其他学校抢夺人才的一种方式。因为这种方式是公开的，面向全国的，所以它是在你没有”人脉“的情况下最好的一种接触老师的”流量渠道“。　　但是，正如我昨天所说，报了夏令营不代表不需要联系老师。因为很多老师都会在夏令营期间同与他有过邮件往来的学生见面。如果你不提前联系老师，就会出现：进了夏令营，却发现心仪老师的招生名额已经被其他人预定了的情况。　　夏令营一般来说都是有面试的，但是招生宣讲会却不一定有面试。那怎么分辨一个宣讲会应不应该去呢?　　首先大家要明白，院校开宣讲会的目的只有一个：吸引学生来他们学校读研，完成招生任务。为了吸引学生来参加宣讲会，各个院校会采用不同的招数，此时就要具体情况具体分析，以下简单列出三种情况：　　(1)有的院校的宣讲会会明文标出：现场接收简历或现场面试，这样的话是肯定要去的。　　(2)有的院校宣讲会会有部分教授前往宣讲，但通知里不会写现场接收简历。这个时候，就需要自己携带简历，见机行事，看看能不能有和教授交流的机会，进而产生的交集。　　(3)还有的院校只是招生办的老师前往宣讲，这种情况的话去不去无所谓的。因为招生办老师没有招生权限。如果你能成为宣讲会的志愿者，与招生办老师接触较多的话，或许他们能帮你推荐一下老师，但是概率很低。　　但是从了解院校、搜集信息的角度来看，最好还是去一下宣讲会。　　(4)等待学生毛遂自荐　　当从上述渠道中选拔的人才填不满招生名额时，老师才需要在收到的“自荐邮件”里挑选学生的简历。　　虽然这个“流量渠道”的优先级排在最后，但大部分老师都会用这个渠道。不过对于大牛老师来说，基本上很少会从这个渠道挑选学生。你想想看，一个名额经过了：内部选拔、熟人推荐、公开筛选后。最优秀导师手中的名额，已经所剩无几了。　　2.渠道划分与策略制定　　给老师发邮件　　参加其他院校老师的客座报告　　参加招生宣讲会　　参加夏令营　　刷楼投简历　　自己结识的教授　　学长学姐的引荐　　自己结识教授的推荐　　自己家庭的人脉　　我们按上文提到的渠道类型进行一次分类：　　你会发现，你倾向于按照表格采用：“毛遂自荐—公开活动—人脉推荐”的方式联系老师，而老师恰恰与你相反，他们采用的是：“人脉推荐—公开活动—毛遂自荐”的方式寻找学生。因此，如果你按照老师的路径来，你就能跑赢绝大多数的人。　　更重要的是，你会发现，最好的路径往往来自于日常的积累。如果你平常认真做事，必然功不唐捐。　　3.小结　　老师的“寻找人才”的渠道与你“寻找老师”的渠道截然相反

中南大学研究生院网站：http://gra.csu.e.cn/yjsy/招生工作——硕士生招生栏目里有忘记了，虽然去年我帮同学他们处理这些事情，不过最后一年事情太多都不记的了！不知道自己电脑换、还有没资料！

肯定是本校最多啦。还有几个清华，上交，浙大等。总共加起来不超过10吧。

不会吧